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1、非法使用外籍童工怎么处罚 现在人工的成本逐渐上涨， 很多用人单位为了减少开支就想使用童工。但是我国的相关法律规定了是禁止使用童工，因此用人单位会受到法律的制裁。那么，非法使用外籍童工怎么处罚?相信很多人都不了解这和问题。下面我为大家在分析这个问题的答案。 凡用人单位使用童工的， 由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处 5000 元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，从重处罚;用人单位在规定期限内仍不改正的，将按照每使用一名童工每月处 1 万元罚款的标准给予处罚， 并吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。单位或个人为不满 16 周岁的未成年人介绍就业的，按照每介绍一人处
2、5000 元罚款的标准给予处罚。拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满 14 周岁的童工，或造成童工死亡或严重伤残的，依法追究刑事责任。劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门等国家行政机关工作人员玩忽职守、滥用职权，构成犯罪的，也将依法追究其刑事责任。 我国对使用童工的规定 为保护未成年人的身心健康，国务院令第 364 号公布了禁止使用童工规定 ，禁止用人单位招用不满 16 周岁的未成年人。 根据规定，包括国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位、个体工商户在内的用人单位，均不得招用不满 16 周岁的未成
3、年人， 也就是童工;同时禁止任何单位或个人为不满 16 周岁的未成年人介绍就业， 禁止不满 16 周岁的未成年人开业从事个体经营活动。 不满 16 周岁的未成年人的父母或其他监护人有义务保障其不被用人单位非法招用， 用人单位在招用人员时也须核查被招用人员的身份证，县级以上各级人民政府劳动保障行政部门、公安、工商行政管理、教育、卫生等行政部门以及工会、共青团、妇联等群众组织负有相关义务。 以上就是关于非法使用外籍童工处罚的内容， 大家看完之后就会明白。对于用人单位来说一定要遵守相关的法律法规，才能得到法律的保护，对于使用外籍的童工一样是违法行为，会受到处罚。如果您还有其他问题，可以在线学习法律专家。
