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2、考虑任职时间，当月达标，不考虑任职时间，当月达标，不考虑任职时间，当月达标，不考虑任职时间，当月达标，次月晋升。次月晋升。次月晋升。次月晋升。2012201220122012年三季度年三季度年三季度年三季度TATATATA、SASASASA均可晋升均可晋升均可晋升均可晋升TSTSTSTS。2012201220122012年三季度年三季度年三季度年三季度SASASASA、TSTSTSTS均可晋升均可晋升均可晋升均可晋升ASASASAS（7 7 7 7月月月月-9-9-9-9月达标，月达标，月达标，月达标，10101010月晋升）。月晋升）。月晋升）。月晋升）。基本法类基本法类基本法类基本法类别别
3、别别本人当月本人当月本人当月本人当月FYCFYCFYCFYC所增人力所增人力所增人力所增人力助理业务主任津助理业务主任津助理业务主任津助理业务主任津贴贴贴贴A/B/CA/B/CA/B/CA/B/CFYC=1000FYC=1000FYC=1000FYC=1000FYC=600FYC=600FYC=600FYC=600人力人力人力人力1 1 1 1人人人人400400400400不需反复入围！月月均有底薪啦！不需反复入围！月月均有底薪啦！考核标准低，太容易达成了考核标准低，太容易达成了简直就是白给！简直就是白给！你的小组有多少个吃皇粮的人？你的小组有多少个吃皇粮的人？助理主任职务津贴助理主任职务津
4、贴晋升晋升TSTS条件条件时间时间个人个人FYCFYC直接新增直接新增600C600C人力人力最近最近最近最近3 3个月个月个月个月18001800元元元元2 2人人人人主管辅导新人有奖励（主管辅导新人有奖励（20122012年阶段方案）年阶段方案） TSTSTSTS及各级主管直接增员及各级主管直接增员及各级主管直接增员及各级主管直接增员TATATATA转正后，该主管和转正后，该主管和转正后，该主管和转正后，该主管和新人当月标保同时达到新人当月标保同时达到新人当月标保同时达到新人当月标保同时达到3000P3000P3000P3000P，再奖主管，再奖主管，再奖主管，再奖主管3003003003
5、00元辅元辅元辅元辅导津贴。导津贴。导津贴。导津贴。 主管每增员一人，可以享受多达主管每增员一人，可以享受多达主管每增员一人，可以享受多达主管每增员一人，可以享受多达11111111次的辅导次的辅导次的辅导次的辅导津贴奖励，金额高达津贴奖励，金额高达津贴奖励，金额高达津贴奖励，金额高达3300330033003300元。元。元。元。 要是三季度增员要是三季度增员要是三季度增员要是三季度增员5 5 5 5人，辅导津贴高达人，辅导津贴高达人，辅导津贴高达人，辅导津贴高达16500165001650016500元元元元 10 10 10 10人呢？人呢？人呢？人呢？33000330003300033
6、000元元元元晋升助理主任有奖：晋升助理主任有奖： 本次晋升助理主任达标，公司一次性奖励晋本次晋升助理主任达标，公司一次性奖励晋本次晋升助理主任达标，公司一次性奖励晋本次晋升助理主任达标，公司一次性奖励晋升者升者升者升者500500500500元。元。元。元。万一网万一网 中国最大的保险资料下载网中国最大的保险资料下载网11 业务员小张入司业务员小张入司业务员小张入司业务员小张入司2 2 2 2个月，本月增员个月，本月增员个月，本月增员个月，本月增员2 2 2 2人均持证上岗，本人当月人均持证上岗，本人当月人均持证上岗，本人当月人均持证上岗，本人当月FYC2000FYC2000FYC2000F
7、YC2000元，元，元，元， 新增新增新增新增2 2 2 2人均达成转正，则月收入如下人均达成转正，则月收入如下人均达成转正，则月收入如下人均达成转正，则月收入如下; ; ; ; 1. 1. 1. 1.首佣首佣首佣首佣2000200020002000元元元元 2.2.2.2.底薪底薪底薪底薪800800800800元元元元 3. 3. 3. 3.增才奖增才奖增才奖增才奖600600600600元元元元 4.4.4.4.增员奖增员奖增员奖增员奖360010360010360010360010360360360360元元元元 5. 5. 5. 5.晋升奖励晋升奖励晋升奖励晋升奖励500500500
8、500元元元元 合计合计合计合计42604260元元（其中增员利益（其中增员利益（其中增员利益（其中增员利益1460146014601460元）元）元）元）次月本人达成次月本人达成次月本人达成次月本人达成FYC1000FYC1000FYC1000FYC1000元，所增元，所增元，所增元，所增2 2 2 2人中人中人中人中1 1 1 1人达成人达成人达成人达成FYC600FYC600FYC600FYC600元，则月元，则月元，则月元，则月收入如下收入如下收入如下收入如下; ; ; ;1.1.1.1.首佣首佣首佣首佣1000100010001000元元元元 2.2.2.2.底薪底薪底薪底薪5005
9、00500500元元元元3.TS3.TS3.TS3.TS津贴津贴津贴津贴400400400400元元元元 4.4.4.4.增员奖增员奖增员奖增员奖600560056005600530303030元元元元5.5.5.5.辅导津贴辅导津贴辅导津贴辅导津贴300300300300元元元元合计合计合计合计22302230元元（其中增员利益（其中增员利益（其中增员利益（其中增员利益730730730730元）元）元）元）晋升助理主任当月利晋升助理主任当月利益：益：晋升助理主任后利益：晋升助理主任后利益：增员难于做业务？ 有业务伙伴说增员太难，我不如去签份单。有业务伙伴说增员太难，我不如去签份单。或者说，
10、增了难带不如自己做业务等等。或者说，增了难带不如自己做业务等等。 其实签单象种白菜其实签单象种白菜 （一、二个月就可见成效）（一、二个月就可见成效）（一、二个月就可见成效）（一、二个月就可见成效） 增员象种果树增员象种果树 （施肥、除虫、修枝等经过一年甚至更长才能结果）（施肥、除虫、修枝等经过一年甚至更长才能结果）（施肥、除虫、修枝等经过一年甚至更长才能结果）（施肥、除虫、修枝等经过一年甚至更长才能结果）增员是要做企业家而不是个体户！增员是要做企业家而不是个体户！万一网万一网 中国最大的保险资料下载网中国最大的保险资料下载网 签单难，但不签单想留存更难。也就更不签单难，但不签单想留存更难。也就
11、更不会有佣金来提高个人及家庭的生活品质。会有佣金来提高个人及家庭的生活品质。 增员难，但不增员想提升更难。也就永远增员难，但不增员想提升更难。也就永远没有发展的机会来开创属于自己的事业。没有发展的机会来开创属于自己的事业。难还做不做？还做不做？ 你不增，有人增你不增，有人增！ 你不赚你不赚，有人赚有人赚！ 本来本来应该应该是您的，但却成了别人的是您的，但却成了别人的！ 考大学考大学难不难？难不难？ 您让自己的孩子不考吗您让自己的孩子不考吗？ 那么，我们呢？那么，我们呢？实话实说环卫工人必须每天清扫马路环卫工人必须每天清扫马路交通警察必须冒雨冒雪站岗交通警察必须冒雨冒雪站岗酒店服务员必须站服迎送
12、嘉宾酒店服务员必须站服迎送嘉宾 没有为什么，天经地义！没有为什么，天经地义！ 我们选择了这个行业，就该增员！我们选择了这个行业，就该增员！事实说话在泰康所有业务员都必须增员！在泰康所有业务员都必须增员！增员就是投资！增员就是投资！谁今天不增员，谁今天不增员，明天一定会淘汰！明天一定会淘汰！我们的事业将揭开新的篇章！行业的发展规律万一网万一网 中国最大的保险资料下载网中国最大的保险资料下载网 人间自有公道，付出总有回报人间自有公道，付出总有回报 生活永远不会像我们想象的那样好，生活永远不会像我们想象的那样好，但也不会像我们想的那样糟！但也不会像我们想的那样糟！ 不管多么险峻的高山，总会为不畏不管多么险峻的高山，总会为不畏艰难的人留下一条攀登的路！艰难的人留下一条攀登的路！调整心态强化增员万一网万一网 中国最大的保险资料下载网中国最大的保险资料下载网
