特种作业人员管理管理制度15篇

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1、 1 特种作业人员管理管理制度 15 篇 特种作业人员管理管理制度 1 1. 目的 为使厂区的特种设备及特种作业人员的管理符合相关法律法规，明确作业内容、方式及频率，特制定本管理细则 2. 适用范围 xxxxxxx 有限公司 3. 名词定义： 特种设备：涉及生命平安、危险性较大的锅炉、压力容器、压力管道、电梯、起重机械、客运索道、大型游乐设施、厂（场）内机动车辆。本公司目前涉及到的特种设备有：压力容器、电梯、起重机械、厂（场）内机动车辆。 特种作业：指简洁发生人员伤亡事故，对操作者本人与他人及四周设施的平安有重大危险因素的作业。包括 1）电工作业 2）金属焊接切割作业 3）起重机械（含电梯）作

2、业 4）企业内机动车辆驾驶 5）登高架设作业 6）锅炉作业（含水质化验） 7）压力容器操作 2 8）制冷作业 9）爆破作业 10） 矿山通风作业（含瓦斯检验） 11） 矿山排水作业（含尾矿坝作业） 直接从事特殊工种作业的人员称为特殊工种作业人员。 特种作业人员范围： 1） 非电业系统的电工(包括修理电工、 值班电工、 安装电工)； 2）起重机械作业人员(行车工、码头吊操作工、塔吊操作工、汽车吊操作工等)； 3）锅炉司炉工； 4）压力容器操作工； 5）金属焊接(气割)作业人员； 6）厂内机动车辆驾驶员； 7）电梯操作工； 8）建筑架子工； 9）需经劳动部门发证的其它特种作业人员（如危险化学品管理

3、员，消防监控系统作业人员等） 。 本公司目前涉及到的特种作业有：电工作业（修理、值班） ；电梯作业； 企业内机动车辆驾驶 （叉车） ； 锅炉作业； 压力容器作业；金属焊接作业；危险化学品管理员；消防监控系统作业人员；制冷作业。 特种作业人员管理管理制度 2 3 特种作业是指在劳动过程中简洁发生伤亡事故， 对操作者本人尤其对他人和四周设施的平安有重大危害因素的作业。 特种作业的范围：电工作业，锅炉司炉，压力容器操作，金属焊接（切割）作业，煤矿井下瓦斯检验，起重机械作业，爆破作业，机动车辆驾驶，机动船舶驾驶、轮机操作，建筑登高架设作业，依据特种作业基本定义由省级劳动行政部门确定并报劳动部备案的其他

4、作业。 对特种作业人员，在平安技术学问方面的要求特别严格，必需进行严格的特地培训教育。国家标准 GB530685特种作业人员平安技术考核管理规章 ， 对特种作业人员的培训、 考核和发证、 复审，工作变迁，奖惩等，均作了严格的规定。 特种作业人员的平安教育和培训教学大纲、教材和考核试题，均应依据国家各有关标准组织编写。平安教育后，应对其进行平安技术理论和实际操作两部分的考核。 理论考核合格方能进行实际操作考核，两部分考核均合格后，发给操作证书，持证上岗。考核内容应依据国家有关部门颁发的特种作业平安技术考核标准和其他有关规定确定。特种作业人员平安技术培训，可接受企事业单位自行培训，单位主管部门培训

5、、考核，发证部门或其指定单位培训等形式进行。依据有关规定，取得操作证的特种作业人员，除机动车辆驾驶员和机动船舶驾驶、轮机操作人员按国家规定执行外，其他特种作业人员每隔两年需复审一次， 复审内容包括本作业的平安技术理论和实际操作，体格检查，对事故责任者检查。 4 特种作业人员管理管理制度 3 1.目的 为规范特种作业人员的平安管理，防止人员伤亡事故，促进平安生产，特制定本制度。 2.范围 本制度适用于公司内特种作业人员的平安管理。 3.定义 3.1.特种作业，是指简洁发生事故，对操作者本人、他人的平安健康及设备、设施的平安可能造成重大危害的作业。公司的特种作业有：电工作业等。 3.2.特种作业人

6、员，是指直接从事特种作业的从业人员。 4.职责 4.1.行政部负责组织对特种作业人员的培训工作。 4.2.平安管理机构 （平安员） 负责对特种作业人员的平安管理。 5.特种作业人员应具备的条件 5.1.年龄满 18 周岁，且不超过国家法定退休年龄； 5.2.经社区或者县级以上医疗机构职业健康体检合格， 并无阻碍从事相应特种作业的器质性心脏病、 癫痫病、 美尼尔氏症、 眩晕症、癔病、震颤麻痹症、精神病、痴呆症以及其他疾病和生理缺陷； 5.3.具有学校及以上文化程度； 5.4.具备必要的平安技术学问与技能； 5 5.5.相应特种作业规定的其他条件。 5.6.危险化学品特种作业人员除符合前款 5.1

7、、5.2、5.4 和5.5 规定的条件外，应当具备高中或者相当于高中及以上文化程度。 6.特种作业人员的平安教育培训 6.1.特种作业人员在独立上岗前， 必需进行与本工种相适应的、特地的平安技术理论学习和实际操作训练培训。 6.2.特种作业人员必需经特地的平安技术培训，并考核合格，取得 中华人民共和国特种作业操作证（以下简称特种作业操作证）后，方可上岗作业。 6.3.离开特种作业岗位达 6 个月以上的特种作业人员， 应当重新进行实际操作考核，经确认合格后方可上岗作业。 6.4.特种作业操作证不得伪造、涂改、转借或转让。 7.本制度自下发之日起执行。 特种作业人员管理管理制度 4 1、特种作业人

8、员必需持证上岗。 2、特种作业人员必需熟知本职工作和工作范围。 3、特种作业人员在工作中不得擅自离开工作岗位，不得擅自把机械、机具交给无证人员使用。 4、特种作业人员必需听从领导的支配和指挥。 5、特种作业人员必需在班前班后检查本人所使用的机械、机具，并定期检查，发觉问题准时上报解决。 6 6、严禁机械、机具带病工作。 7、特种作业人员严禁酒后操作。 8、违反规定的工作人员视情节轻重赐予惩处。 特种作业人员管理管理制度 5 特种作业人员的平安教育，一般实行按专业分批集中脱产，集体授课的方式。教育内容则依据不同工种、专业的具体特点和要求而定。但都应包括理论学习和实际操作议随两大部分。企业要建立“

9、特种作业人员平安教育卡”档案。特种作业人员经理论及操作考试合格后，到有关部门办理领取操作证手续。 取得操作证的特种作业人员，必需按国家规定，参加由考核发证机关或其指定单位主持的、每两年一次的定期复审（机动车辆驾驶和机动船舶驾驶、轮机操作人员，按国家有关规定执行） 。复审不合格者，可在两个月内重新参加一次复审，仍不合格者，应被收缴操作许可证。凡到期未经复审者，不得连续独立作业。在两个复审期内做到平安无事故的特种作业人员，经所在单位审查，报经发证部问批准后，可以免试，但不得连续免试。 特种作业人员管理管理制度 6 特种作业人员平安生产管理制度 1.凡属国家规定的特种作业人员（如：电工、电气焊工、登

10、高架设工、塔吊起重工、信号工、急救人员、机械操作工等工种） ，必 7 需按国家建设部规定要求持证上岗。 2.特种作业人员，除应接受三级平安教育外，还应接受特种作业人员的特地针对性的平安教育，严格平安技术操作规程，并经有关部门培训考试合格后凭操作证方可上岗操作。 3.特种作业人员由企业每年进行一次复审教育和参加体检， 由企业平安部门负责进行考核， 自发证之日起定期到发证机关进行复审考核。 4.工种发生变化时，应经企业平安有关部门同意，进行备案，一般工种转变为特殊工种时，应接受特殊工种平安技术教育，经有关部门考核合格后方可持证上岗。 5.特种作业人员必需要责任心强， 生疏本工种业务技术和本工种平安

11、学问和检查标准与操作规程， 不冒险蛮干， 发觉问题准时处理。 6.特种作业人员必需保存好自己的上岗证件， 如有丢失准时汇报。 7.凡特种作业人员必需遵守以上管理制度及公司规章制度。 特种作业人员管理管理制度 7 一、项目部负责有关特种作业人员的培训、考核、登记、管理等工作。 二、项目部要建立特种作业人员的管理档案。 三、 特种作业人员在独立上岗作业前,必需进行平安技术培训,经有关部门培训考核合格后持证上岗。 严禁无证操作或持过期证件上 8 岗。 四、 特种作业人员的平安技术培训应实行理论教学与实际操作技能训练相结合的原则,重点是提高其平安操作技能和预防事故的实际力气。 五、经考核成果合格者,由

12、有关部门发给特种作业人员操作证;不合格者,应重新培训。 六、取得特种作业人员操作证者,按有关部门要求每两年进行一次复审。未按期复审或复审不合格者,其操作证自动失效。 七、 特种作业人员操作证不得伪造、涂改或转借他人。 八、特种作业人员所在单位应加强对特种作业人员的管理,做好申报、培训、考核、复审的组织工作和日常的监督检查工作。 九、 离开特种作业岗位一年以上的特种作业人员必需重新进行平安技术考核,合格者方可从事原作业。 十、 特种作业人员违章作业,应视其情节,赐予批判教育或吊扣、吊销其操作证。造成严峻后果者应按有关规定进行惩处。 特种作业人员管理管理制度 8 一、基本条件 1、特种作业人员指符

13、合特种作业人员平安技术考核管理规章 （GB5306 85）和原劳动部特种作业人员平安技术培训考核管理规定中特种作业定义的作业人员。 2、特种作业人员必需具备以下条件： 9 年满 18 周岁以上，学校以上文化程度，工作认真负责，遵章守纪，身体健康，没有阻碍本工作作业的疾病和生理缺陷。按上岗要求的技术业务理论考核和实际操作技能考核成果合格。 二、培训考核与发证 1、从事特种作业的人员，必需由单位组织申报，由有关部门进行平安技术培训与考核。 2、特种作业人员经培训后，必需进行平安技术理论和实际操作技能的考试。合格后发给特种作业人员操作证或驾驶证 ，方准独立操作。 3、特种作业人员的平安技术培训，实行

14、理论教学与实际操作技能训练相结合的原则， 重点提高其平安技能和预防事故的实际力气。 三、复审 1、取得特种作业人员操作证者，要按规定定期复审。未按期复审或复审不合格者，其操作证自行失效。 2、复审内容： （1）复试本工种作业的平安技术理论和实际操作。 （2）检查违章作业记录和事故责任。 （3）进行健康检查。 3、特种作业人员复审由所在单位提出申请，由发证部门负责审验。 四、特种作业人员管理 1、特种作业人员必需持证上岗，严禁无证操作。 1 0 2、各单位应加强对特种作业人员的管理，做好申报、培训、考核、复审的组织工作和日常的检查工作，建立特种作业人员管理档案。 3、 特种作业人员要保持相对稳定

15、做到定员、 定人、 定岗持证。必需调动时要经有关部门同意。 4、特种作业人员应供应保障平安作业的各种必要条件，不得以任何借口强令其冒险作业。 5、对支配无证人员进行特种作业的，要追究领导及有关人员的责任。 6、离开特种作业岗位一年以上的特种作业人员，须重新进行平安技术考核，合格者方可从事原作业。 特种作业人员管理管理制度 9 特种作业是指简洁发生人员伤亡事故、对操作者本人、他人及四周设施的平安可能造成重大危害的作业。 直接从事特种作业的人员称为特种作业人员。特种作业人员的素养,直接关系到重要岗位的作业安危,对煤矿平安生产有着举足轻重的影响。 为此,必需重视特种作业人员的培训管理工作。 具体管理

16、方法如下: 一、特种作业人员的选择 1. 年龄满 18 周岁,且不超过国家法定退休年龄; 2. 身体健康,无阻碍从事相应工种作业的疾病和生理缺陷; 1 1 3. 学校以上文化程度,宠爱本职工作,有高度的责任心,具备相应工种的平安技术学问,参加国家规定的平安技术理论和实际操作考核并成果合格; 4. 符合相应工种作业特点需要的其它条件。 二、上岗前的培训 特种作业人员必需接受与本工种相适应的、 特地的平安技术培训,经平安技术理论考核和实际操作技能考核合格,取得特种作业操作证后,方可上岗作业。未经培训,或培训考核不合格者,不得上岗作业。 三、特种作业人员的任用与调动 特种作业人员原则上不准任凭调整工

17、作岗位。如有工作需要,必需通知劳资科、安监科,经领导批准后,方可调动。 凡任用未经培训、无证或证件过期的人员从事特种作业的,要追究有关人员的责任。 四、特种作业人员的考核 1. 职工学校及用人单位必需加强对特种作业人员的管理,建立特种作业人员档案,做好初训、复训的申报组织工作。 2. 特种作业人员按时参加复训,只有经复训考核合格才能连续从事本工种作业,不合格者要进行复培,经复培仍不合格者,调离原工作岗位。 3. 补考不及格者罚款 500 元。 4. 无故不参加复训致使操作资格证作废者罚款 1000 元,无故 1 2 不参加补考致使操作资格证作废者罚款 1000 元,同时赐予区长、 书记、主管培

18、训的技术员每人次各 200 元的惩处。 5. 特种作业人员在外出培训期间要遵守学校规章制度,加强自身素养提高。违反纪律者视情节进行惩处。 6. 职工学校将依据上级有关文件精神和各单位实际状况,定期委派特种作业人员外出培训,各区(科)领导赐予协作,对拒不协作的区(科)领导,视情节轻重惩处款,并与绩效考核挂钩。 五、其他外培人员管理,参照上述相关条款执行。 六、本方法如与上级有关规定相抵触,执行上级有关规定。 特种作业人员管理管理制度 10 1 认真执行岗位负责制，坚持原则，坚决抵制违章指令。 2 特殊工种的作业人员要与其他工种乐观协作，不违章作业，不违反劳动纪律，有权拒绝违章指挥，确保平安生产。

19、 3 要对特殊工种作业人员上岗前进行平安技术交底，无平安技术交底，不得上岗作业，上岗作业中要严格执行各项平安措施。 4 特殊工种的作业人员要听从现场指挥人员的统一指挥，不得擅自主见，违反施工程序。消逝事故要准时上报，发觉隐患要立刻组织人员整改，不得拖延。 5 要建立特殊工种人员档案。组织特殊工种人员的平安学问教育和技能培训，不断提高平安技术操作水平，提高预防事故和职业危害的力气。 1 3 6 特种作业人员应当正确使用、保管各种平安防护用具及劳动爱惜用品，擅长接受有利于平安作业的看法，对于违章作业者能准时予以提出。 特种作业人员管理管理制度 11 1. 目的 为规范特种作业的管理， 杜绝劳动过程

20、中简洁发生的伤亡事故，保持公司生产的正常运行，特制定本制度。 2. 适用范围 本制度适用于本公司全部特种作业全过程的平安环境管理和把握。 3. 职责 3.1 平安环保办负责程序的建立、维护和更新。 3.2 平安环保办负责联系对全厂特种作业人员的平安培训和发证工作，并建立特种作业人员档案，负责联系对全厂特种设备的年检。 3.3 各部门负责人负责所辖特种作业设备和作业人员的管理。 3.4 平安环保办负责全厂特种作业设备和作业人员的平安管理、监督。 4. 程序 4.1 特种作业的范围 起重机械（含电梯）作业； 1 4 企业内机动车辆驾驶； 压力容器操作； 高、低压电工。 4.2 平安环保办负责特种作

21、业人员的界定和检查， 特种作业人员基本条件。 4.2.1 年龄满 18 岁，身体健康，无阻碍从事相应工种作业疾病和生理缺陷。 4.2.2 具备相应工种的平安技术学问， 参加国家规定的平安技术理论和实际操作考核并成果合格。 4.2.3 符合相应工种作业特点需要的其他条件。 4.3 特种作业人员的监督与管理 4.3.1 特种作业人员必需持证上岗。 4.3.2 平安主任必需建 立特种作业人员档案。 4.3.3 有下列情形之一的，由公司应收缴其特种作业操作证。 未按规定接受复审或复审不合格的； 违章操作造成严峻后果或违章操作记录达两次以上的； 经区级医院确认健康状况不适宜连续从事所规定的特种作业； 离

22、开特种作业岗位达 6 个月以上的特种作业人员， 应重新进行实际操作考核，经确认合格后方可上岗作业。 4.4 特种设备平安管理 4.4.1 特种设备必需经市级质量监督部门检验合格， 作业人员必需持有当地平安监督部门考核签发的特种作业操作证。 1 5 4.4.2 平安环保办应建立特种设备平安技术档案， 修理人员经常检查特种设备，发觉问题必需准时处理，严禁带病运行。 4.4.3 特种设备应依据其检验周期检验。 特种作业人员管理管理制度 12 1、主题内容 本制度规定了特种作业人员管理的有关内容 2、引用标准及专业术语 引用特种作业人员平安技术培训考核管理方法 、 特种设备作业人员监督管理方法 在生产

23、劳动过程中简洁发生伤亡事故， 对操作人员本人对他人和四周设施的平安有重大危害的作业称为特种作业， 从事特种作业的人员称为特种作业人员。 3、适用范围 适用于全厂各部门、外来单位的特种作业人员管理。 4、职责范围 4、 1安环处负责对全厂特种作业人员的需求审核和岗位核定，建立健全特种作业人员的管理档案， 并对全厂特种作业人员的生产作业活动进行平安监督和指导。 4、2 使用特种作业人员的车间、部门应建立健全特种作业人员管理档案，不得任凭变动特种作业人员的岗位。如遇作业者本人不适合该工作岗位或本单位因生产实际需要变动， 必需事先报告劳资处、 1 6 安环处同意，方可变动。 5、特种作业的范围 5、1

24、 电工（运行、修理）作业。 5、2 金属焊接（切割）作业 5、3 起重作业（包括桥、塔、门式起重机驾驶、起重工等） 。 5、4 厂内机动车辆驾驶作业。 5、5 压力容器操作 5、6 司炉工作业 5、7 登高作业 6、日常管理 6、1 特种作业人员必需持证上岗，严禁无证操作。 特种作业人员在独立上岗作业前， 必需依据国家有关规定进行与本工种相适应的、专业技术理论学习和实践操作训练。经有资质的专业培训，考核合格后，持有关行政管理机构该发的有效操作证件方能上岗作业。 6、 2特种作业人员应熟知本岗位及工种的平安技术操作规程，严格依据相关规程进行操作。 6、3 特种作业人员作业前须对设备及四周环境进行

25、检查，清除四周影响平安作业的物品，严禁设备没有停稳进行检查、修理、焊接、加油、清扫等违章行为。焊工作业（含明火作业）时必需对四周的设备、设施、物品进行平安爱惜或隔离，严格遵守厂内用电、动火审批程序。 1 7 6、4 特种作业人员必需正确使用个人防护用品用具，严禁使用有缺陷的防护用品用具。 6、5 安装、检修、修理等作业时必需严格遵守平安作业技术规程，作业结束后必需清理现场残留物，电源，防止遗留事故隐患，因作业疏忽或违章操作而造成的平安事故的， 视情节依据有关规章制度追究责任人责任，或移交司法机关处理。 6、6 特种作业人员在操作期间，发觉视力障碍，反应迟缓，体力不支，血压上升行身体不适等有危及

26、平安作业的状况时，应立刻停止作业，任何人不得强行命令或指挥其进行作业。 6、7 特种作业人员在工具缺陷、作业环境不良的生产作业环境，且无牢靠防护用品和无牢靠防范措施状况下，有权拒绝作业。 6、8 各车间、部门应加强规范化管理，对特种作业人员生产作业过程中消逝的违章行为，准时进行订正和教育。 6、9 平安管理人员、平安员有对违章从事特种作业的行为进行制止和处理。 7、特种作业人员的培训、发证和复审 7、1 各车间部门需要增加使用特种作业人员的，报安环处、劳资处核准后，书面报告经分管领导批准后，由安环处组织支配培训和考核。 7、2 特种作业人员在培训期间各车间、部门必需支配其参加脱产培训，受培训人

27、员必需按时参加学习，参加考核。 7、3 特种作业人员到期复审和新增特种作业人员的初审，由 1 8 各车间向安环处供应需要复审、初审的人员名单，安环处负责组织进行安技培训。 培训和考核结束后， 将有关培训资料和证件交到安环处，证件发放由安环处负责。 7、4 特种作业人员操作证件到期需要连续复审的，应当至少提前二个月将复审人员名单供应给安环外。 8、外来人员在我厂范围内从事特种作业的，特种作业人员应当遵守本规定， 特种作业监管部门应将本规定落实到外来作业单位和人员，确保平安作业。 特种作业人员管理管理制度 13 第一章管理人员平安教育 第一条油库的领导，应依据国家有关制度要求，参加政府和公司组织的

28、平安生产教育培训，经考核合格后持证上岗。 第三条平安技术管理人员应经过平安教育培训， 考核合格后方能任职。 平安技术管理人员的平安教育培训由平安监督管理部门组织，或者参加由地市级以上政府有关部门组织或认可的岗位培训班。 第四条其他管理负责人（包括各班组负责人） 、专业工程技术人员的平安教育培训由油库平安监督管理部门， 按管理权限分层次组织实施，经考核合格后方能任职。 平安教育培训时间不得少于 40 学时，平安教育培训的主要内容是： 1 9 1、 国家和公司有关职业平安卫生的方针、 政策、 法律、 法规、制度和标准； 2、本部门、本岗位职业平安卫生职责； 3、平安管理、平安技术、职业卫生和平安文

29、化等学问； 4、有关事故案例及事故应急管理等。 其次章生产岗位员工平安教育。 第一条全部新员工（包括学徒工、外单位调入员工、合同工、代培人员和大中专院校毕业生、技术岗位的季节性临时工等）上岗前应接受三级平安教育，考试合格后方可上岗。 一级平安教育时间不少于 24 学时，平安教育的主要内容是： 1、国家和公司有关平安生产和职业平安卫生法律、法规； 2、通用平安技术、职业卫生基本学问，包括一般机械、电气平安、消防和气体防护等常识； 3、油库平安生产的一般状况、性质、特点和特殊危险部位的介绍； 4、公司和油库平安生产规章制度和五项纪律（劳动、操作、工艺、施工和工作纪律） ； 5、典型事故案例及其教训

30、，事故预防的基本学问。 二级平安教育时间不少于 24 学时，平安教育的主要内容是： 1、本单位的生产概况，平安卫生状况； 2、本单位主要危险危害因素，平安技术操作规程和平安生产规章制度； 2 0 3、平安设施、个人防护用品、急救器材性能和使用方法，预防工伤事故和职业病的主要措施等； 4、典型事故案例及事故应急处理措施。 三级平安教育时间不少于 8 学时，平安教育的主要内容是： 1、岗位生产工艺流程、工作特点和平安留意事项； 2、岗位职责范围，应知应会； 3、 岗位平安技术操作规程， 岗位间连接协作的平安留意事项； 4、 岗位事故预防措施， 平安防护设施、 个人防护用品的性能、作用和使用操作方法

31、； 其次条员工调动工作后应重新进行入厂三级平安教育。 单位内工作调动、 转岗、 下岗再就业、 干部顶岗以及脱离岗位六个月以上者，应进行二、三级平安教育，经考试合格后，方可从事新岗位工作。 第三条凡从事特殊工种作业的人员， 应按国家有关要求进行专业性平安技术培训，经考试合格，取得特种作业操作证后方可上岗，并定期参加复审。 第四条在新工艺、新技术、新装置、新产品投产前，主管部门应组织编制新的平安技术操作规程，并进行特地培训。有关人员经考试合格，方可上岗操作。 第五条发生事故时，按事故管理制度的要求，对事故责任者和相关员工进行平安教育，吸取教训，落实防范措施，防止类似事故发生。 第三章日常平安教育

32、2 1 第一条油库应开展以班组为单位的平安活动。 平安活动应有针对性、科学性，做到经常化、制度化、规范化，防止流于形式和走过场。班组平安活动应做到有领导、有方案、有内容、有记录。对活动形式、内容、要求，平安监督管理部门应有明确制度。单位领导和平安员应对平安活动记录进行检查、签字，并写出评语；平安监督管理部门应定期检查。 其次条班组平安活动每周不应少于 1 次，每次不少于 1 学时；油库平安活动每月一次，每次不少于 2 学时。平安活动时间不应挪作它用。 第三条班组平安活动是班组的一项重要工作，应认真组织，严格考勤制度，保证出勤率，不应无故缺席，有事须经油库领导批准。 第四条公司领导每季参加一次班

33、组平安活动， 油库领导及管理人员每月参加一次班组平安活动。 第五条平安监督管理部门应结合班组平安生产实际， 制订班组平安活动方案，做到有方案、有支配。 第六条班组平安活动内容： 1、学习国家和政府颁发的有关平安生产法令和法规； 2、学习有关平安生产文件、平安通报、平安技术规程、平安管理制度及平安技术学问； 3、结合油库事故汇编和平安信息，争辩分析典型事故，总结和吸取事故教训； 4、开展防火、防爆、防中毒及自我爱惜力气训练，以及特殊 2 2 状况紧急处理和应急预案演练； 5、开展岗位平安技术练兵、比武活动； 6、开展查隐患、纠违章活动； 7、开展平安技术座谈，观看平安教育电影和录相； 8、其他平

34、安活动。 第四章其他人员的平安教育 第一条外来施工人员的平安教育，按承包商平安管理制度执行。 其次条参观人员的平安教育，由接待部门负责，内容为油库的有关平安制度及平安留意事项。 第五章组织管理 第一条直属企业的各级主要负责人， 对本单位的平安教育工作负责。各级平安、人事、教育部门负责组织实施平安教育培训工作，编制平安教育大纲、教材和班组平安学习材料。 其次条平安教育培训工作应纳入本单位教育培训年度方案和中长期规划，应保证所需人员、资金和物资。 第三条应建立健全平安教育培训档案并实行分级管理。 第四条对认真开展平安教育培训并在防止伤亡事故、 削减职业危害方面做出成果的单位和员工，应予以表彰和嘉奖

35、。 第五条对未按本制度要求进行平安教育培训的单位进行惩处，平安教育培训不到位造成事故的，应追究有关领导的责任。 特种作业人员管理管理制度 14 2 3 第一章总则 第一条为加强 zz 石油(集团)工贸有限公司油品调运分公司(以下简称“油品调运分公司”或“公司”)特种设备及特种作业人员平安意识,避开或削减平安事故的发生,特制订定本制度。 其次章适用范围 其次条本制度中的特种设备及特种设备装卸人员特指 lng 站液化自然 气的充装设备和 lng 站充装人员。 第三章特种设备要求 第三条充装设备投入使用前,必需办理使用证,严禁无证运行。 第四条充装设备的安装、修理、改造、化学清洗必需事先履行审批手续

36、。 第五条充装设备的档案、 台账、 检验报告、 校验报告及使用证,必需齐全。设备铭牌、自编号齐全精确、设备铭牌应暴露,且不得涂漆。 第六条充装设备必需定期检查,严禁超期运行。 第七条充装设备发生事故爆炸、着火、变形、鼓包等,应逐级上报,并爱惜好事故现场。 第四章充装操作规程 第八条槽车对位后,检查车号是否相同,检查 50 米四周是否有明火源,距离可燃物、行人 15 米以上。 第九条关闭手机,禁带火种,禁穿带钉鞋,禁穿化纤衣裤,禁戴 2 4 老花镜,禁用非防爆电筒,禁用塑料盆、 勺、 桶。 禁拖电缆和电缆暴露。 第十条每班充装工都要持证上岗,严禁无证人员操作。 第十一条现场十米以内配备四个干粉灭

37、火器,二床石棉被。 第十二条检查汽车槽车、 槽罐内部、 电源插座、 电机、 泵、 管、电缆、扳手是否符合平安和防爆要求,戴防火罩,如不符合,整改合格后才能使用。 第十三条接好泵的电源和汽车槽车接地线,使静电导入地下。 第十四条轻开槽车罐口、留意罐内气压掀盖伤人,不准在罐口处猛烈敲打,测量并记录罐内液面高度,当日温度、车号、罐体标出容量计表页数作计量备查。 第十五条汽车停放在简洁撤离和逃命的方位,司机不离车。 第十六条接好汽车槽车的管后,开启前,平安员再检查四周现场各个环节,确认无平安隐患后,才开机。开机后要做到听(有无异样响声)、摸(电机温度)、看(有无溢漏)、查(找缘由修复整改)。 第十七条

38、汽车槽车上要有一人在上风方向监视罐装状况,罐内必需留出空间,达到平安液面,示意关机。 第十八条作业中遇到电机发热、雷电交加时应停机停泵。 第十九条操作过程起火时按以下程序自救:用干粉灭火器扑救、用石棉被盖槽罐口,拉阀断电、拉报警电铃、拨打 119 报火警、110救援、 关死上下游阀门,汽车开离火场,启动消防水源冷却着火罐和邻罐。 其次十条配置两个轮式、四个手提干粉灭火器。 2 5 其次十一条立式贮罐从底部阀门输入,卧式贮罐将管子伸入贮罐底部输入,严禁从顶部向下猛烈喷射。 其次十二条作业开头后,要有一人特地巡察管道,预防管道滴漏、爆裂、罐顶溢满等状况。 第五章附则 其次十三条本制度由 lng 站

39、负责解释。 其次十四条本制度未尽事宜,依据公司法规及工贸公司相关规定执行。 其次十五条本制度自颁布之日起开头实施。 特种作业人员管理管理制度 15 10 目的 为了贯彻中国政府关于计量管理和压力容器平安监察方面的法律法规，顺当开展 xx 公司装置现场压力表的检定工作，特制定本文件。 20 范围 本文件适用于 xx 公司生产装置以及仪表车间关于压力表的管理工作。 30 说明 本文件明确了相关部门在压力表管理方面的工作职责， 阐明压力表检验的周期及相关要求。 压力表周期检定的任务单将由 SAP 系统创建。 2 6 本文件所涉及的压力表特指无信号远传功能的就地压力指示仪表，不包括电子压力变送器以及标

40、准精密压力表。适用于测量范围在011000MPa 用于液体、气体、蒸汽压力，以及真空测量的弹性敏感元件压力表。 本文件中关于压力表检定周期的界定是依据国家计量检定规程，参照本地区同类企业管理阅历，并针对赛科实际状况制定或建议的。 本文件的制定依据中国政府法律及石油化工行业法规制定， 待中华人民共和国强制检定的工作计量器具明细名目修订完成， 同时相应的法规进一步完善更新之后，本文件将随之更改。 40 职责 1、 压力容器、 锅炉、 配管、 工业管道等设备上的压力表巡检、拆装，以及短丝、接头、阀件、缓冲管、弯管的更换或堵漏由各生产装置负责； 2、需要动火焊接的可托付检修单位施工； 3、需要校验的压

41、力表送仪表修理车间； 4、压力表备件及安装材料由仓库供应； 5、 各装置负责统计和更新本装置的定期强制检定、 首次检定、非强制检定压力表清单； 6、压力表强制检定工作由仪表修理车间统一协调管理； 7、压力表检定设施由仪表修理车间负责筹备并管理； 8、仪表修理车间计量员对口强制检定工作，建立台帐和检修 2 7 档案，与 xx 市质量技术监督局及其指定或授权的计量检定机构保持联系，落实相关的各项事务。 50 编制依据 1、中华人民共和国计量法； 2、中华人民共和国计量法实施细则； 3、中华人民共和国强制检定的工作计量器具检定管理方法； 4、中华人民共和国强制检定的工作计量器具明细名目； 5、xx

42、市计量监督管理条例； 6、石油化工设备检修理规程； 7、压力容器平安技术监察规程； 8、蒸汽锅炉平安技术监察规程； 9、特种设备平安监察条例； 10特种设备质量监督与平安监察规定； 11、压力管道平安管理与监察规定； 12、在用工业管道定期检验规程； 13、 JJF103320xx 计量标准考核规范； 14、 JJF10011998 通用计量术语及定义； 15、 JJF10591999 测量不确定度评定与表示； 16、 JJG521999 弹簧管式一般压力表、压力真空表及真空表检定规程。 60 强制检验压力表统计原则 依据 xx 技术监督局出版的强制检定工作指南 ，用于以下设 2 8 备上的平

43、安防护压力表需要强制检验： 1、锅炉主气罐和给水部位的压力测量 2、固定式空压机风仓及总管压力测量 3、汽轮机、发电机油压测量 4、带报警装置压力测量 5、密封增压容器的压力测量 6、有毒、有害、腐蚀性严峻的介质压力测量 各装置在统计强制检定压力表名目时参照附表。 70 压力表检定周期 1、锅炉、压力容器本体压力表列入强制检定名目；其它压力表作为非强制检定处理，周期由赛科生产装置依据实际需要制定； 2、压力表检定周期一般应参照 JJG521999弹簧管式一般压力表、真空压力表和真空表执行 3、压力表在安装前应进行校验，强制检定压力表应注明下次校验日期； 4、压力容器本体、锅炉本体压力表检定周期

44、暂定为不超过六个月； 5、工业管道压力表检定周期暂定为不超过一年； 6、 其它压力表建议作首次检定， 或检定周期与装置检修同步； 80 压力表检定项目 一般压力表检定项目包括：外观检查，零位检查，误差及精度检查，指针偏转平稳性检查；真空表按当地大气压 90%以上疏空度进 2 9 行耐压检定；禁油压力表应进行无油脂检查；电接点压力表应检查绝缘电阻是否大于 20M。具体检定步骤见 JJG521999 弹簧管式一般压力表、压力真空表及真空表检定规程； 检定合格证应妥当粘贴或悬挂，维持一个校验周期。 90 压力表操作线及警戒线设置 1、下警线为绿色，上警线为红色； 2、可接受固定式和可调式两种形式；

45、3、操作线和警戒线参数由生产装置技术人员供应清单并负责预置。 100 压力表巡回检查项目 是否超过校验有效期或消逝铅封损坏的状况； 量程与其检测的压力范围是否匹配； 是否消逝指示失灵、表内弹簧管泄漏或指针松动的现象； 是否消逝刻度不清，或表盘玻璃裂开的状况； 1、是否消逝指针断裂或外壳隔离阀腐蚀严峻的状况； 2、压力表与管道间装设的三通旋塞或针形阀开启标记是否不清或锁紧装置是否损坏。 110 压力计量标准的建立 1、压力表最高计量标准，由仪表修理车间负责向 xx 市计量行政管理部门申请考核。 2、选用的计量标准，其计量技术指标应当满足相应的国家计量检定系统表和计量检定规程（或计量技术规范）的要

46、求，具有有效 3 0 检定证书； 3、计量标准器和配套设备，应当试运行足够的时间； 4、 依据规定完成 计量标准技术报告（格式见 JJF103320xx附录 B） ，其中测量不确定度评定、验证及重复性、稳定性考核的填写见 JJF103320xx 附录 C； 5、检定试验室环境条件必需符合开展检定/校准工作的要求，并按要求配备对环境条件进行有效监测、把握的设施； 6、配备至少二名持压力表检定项目的计量检定员证的人员； 7、制定具有完善的管理制度； 8、申请计量标准考核资料主要包括： 1）计量标准考核（复查）申请书；原件一式两份； 2）计量标准技术报告；一份； 3）计量标准测量重复性考核记录；复印件一份； 4）计量标准稳定性考核记录；复印件一份； 5）计量标准器及主要配套设备有效检定证书复印件一份； 6）符合开展检定项目的原始记录及相应的模拟检定证书复印件两份；