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1、班主任沟通艺术：创造有效的学习生态环境1第一部分：跨越沟通的障碍n沟通五要素n沟通的四大障碍n信息传递的三种途径n有效沟通与无效沟通n增进师生关系的五个方面n肢体语言传递的信号n教师着装的基本要求2有效教育改革基础：师生关系n教育的结构和内容需要改革，但许多问题是根源于师生之间的关系，任何有效的改革，都必须先解决这些问题。n孩子只有在感觉好的时候才有美好的想法，健康的成长来自孩子对自身所处世界的信任。n大多数老师其实对孩子是怀着爱和关心，但欠缺用一种恰当的交流风格恰当的交流风格来表达出他们的爱和关心。n平等与尊重首先要从了解学生做起，改变单边思维模式，学习从学生的角度思考问题。3沟通要素n我们
2、每天所做的每件事都是沟通n发出信息的方式总是影响接受信息的方式n真正的沟通是信息的被接受而不只是一种意图n沟通是双向的，既要收集也要给予信息n开始传递信息的方式往往决定沟通的结果- Kris Cole4沟通障碍知识知识表达表达倾听倾听情感情感信息不足或不准重点不清不善于倾听时间紧、失去耐心缺乏相关知识询问方式不恰当一心二用压力大、情绪不佳未完全理解要求或问题过早评价或下定论选择接收符合自己意向的信息先入之见、偏见、过去经验、固有观念5两种思维模式比较思维模式思维模式信念信念判断判断结果结果行动行动单边控制单边控制控制取胜我对你错坚守立场减少学习利益最大化我行你不行暗箱操作误解、冲突、防御控制情
3、绪我好你坏保全面子降低合作质量相互学习相互学习共识我对你也对坦诚相待学习增加重依据我也有错的时候自我反思理解与信任加深理解与爱差异促进学习换位思考行动有效性增加共赢更积极看别人深层交流合作质量提高6教师重在营造学生的学习心理n管教而不侮辱n批评而不伤自尊n赞美而不评价n表达愤怒而不造成伤害n认清情绪而不争执7班主任是决定班级氛围的关键n班主任需要一些特别的技巧来有效并富有人情味地处理班级里的各种琐碎事务：n言语触犯n日常冲突n突发危机n班主任的反应决定：n班级氛围趋向合作还是敌对n学生情绪趋向赞同还是辩驳n学生本人是愿意改正还是报复n学生言行将来是变好还是变坏8信息传递途径n有声语言n声音：语
4、音、语调、音量、语感、语速、词汇n表达：场合、情境、身份、职务、角色、对象n互动：演讲、对话、研讨、谈心、闲聊、人数n形态语言n无形：修养、气质、服饰、表情、摆设n肢体：身姿、步伐、动作、手势、头部、面部、眼神n情感：情绪、态度、感受、价值取向、个性n意象语言n符号：图表、标识、板书n课件：呈现方式、设计、组织、运用n图像：图片、影像、声乐9沟通方式具有决定性n有效沟通：n以学生的立场就事论事n传达关心与爱护n解决问题n无效沟通：n批评品格与个性 n引发焦虑和愤恨n制造问题10教师话语的影响n恰当的沟通是使教育卓有成效的关键n应关注孩子的成长，丰富孩子的人格，美化孩子的生命n需要沟通的技巧和做
5、人的真诚n需要学习、练习和自律11增进师生关系n承认学生的感受并予以帮助n学习使用接纳性语言n用学生理解的语言和方式n理解学生的表达和思维方式n探讨学生感兴趣的话题12承认学生感受n倾听学生诉说n认同学生感受n理解学生苦衷、委屈、愿望n展现帮助的态度n给予有益的帮助13使用接纳性语言n拒绝性语言：n你错了n我不会相信n你到底想干什么n接纳性语言n我不同意n我愿意再相信你一次n你做的事情我很不喜欢14无益的帮助n讽刺挖苦n僵硬理论n错误保证n苛刻评判n负面预言n贬 抑n斥 责n攻 击n警 告n威 胁15换位思考n尝试理解学生的思维方式、出发点和情感n反省愿不愿意别人这样对待自己n学习真正从学生的
6、立场看事情n不是站在本位上“为学生着想”，认为学生“应该”有什么想法和感受n让学生也学习“换位思考”n使用高超的语言“换位”艺术16身体语言传递的信号n身体语言源自内心n人们倾向于更详细肢体语言代表的意义n通过身体语言建立和谐关系n关注学生的身体语言n帮助了解学生的愿望和需求n帮助了解学生学习类型n帮助了解沟通中积极信号和消极信号17教师的着装n男教师着装要求n具有一定的书卷气n大方得体n有一定的时代感n女教师着装要求n优雅端庄n切忌走光n不佩戴影响学生注意力的装饰品18美德由内心滋长 我们的伦理观念，如责任感、尊重、忠贞、诚实、慈善、仁爱等是无法直接传授的，儿童只能在现实生活的情境里，从他们
7、敬重的人那里学到这些。因为，美德是由内心滋长而来，不能用惩罚强迫灌输。- Haim Ginott19第二部分 有效评价与反馈n评价与反馈的影响n反馈类型n有效反馈原则n有效表扬的步骤n有效批评的步骤n反馈与评价过程20反馈类型n积极反馈积极反馈n总体反馈：增进友好关系和良好感觉n具体反馈：使优良品质和行为发扬广大n消极反馈消极反馈n一般反馈：感觉不舒服、失去自我控制、毁坏友情n具体反馈：应能保证提供使人改进的方法，否则不会削减不受欢迎行为，只会导致更加谨慎从事n不反馈不反馈n传递信息：不论你做什么都不重要n学生将失去兴趣，不再尝试做得更好21有效评价与反馈原则：传递健康的信息n原则1：就事论事
8、而非攻击品格n原则2：注重未来改进而非回想过去的劣迹n原则3：采用有效表扬，不要比较评价和攻击n原则4：避免武断诊断、严正警告和悲观预言n原则5：避免公众场所给予难堪n原则6：让学生自己做出自我评价和行动决定22纠正即指导n有益的纠正：n仅限于描述问题本身，孩子需要的不是批评而是指导n不讲究批评的艺术，让孩子灰心丧气，无助于状况的改进n询问的滥用：n为什么意味着不同意、不赞赏、不愉快n应传达尊重，维护自尊，让孩子负起责任你为什么不能你为什么非要你为什么总是你一定要你就不能看来我们出现问题了，有什么办法可以解决呢？你有什么建议吗？23有效表扬n赞赏式的表扬：n肯定孩子的感受，描述其成就n让孩子学
9、会自我评价和激励n培养自我指导和控制的独立品格n评价式的表扬：n暗示地位的差别，让孩子倍受压力，引发焦虑、依赖和自卫n会养成依赖他人来决定自己的欲望和确立自我的价值的习惯n有益的表扬n不评价、判断孩子的性格和品行n不用陈词滥调，富有创造性n让孩子做出自我评价n描述孩子的努力和成就n叙述我们的感觉：肯定、高兴、赞赏、欣赏、信任n由孩子自己做出判断24赞美的过程n赞美 = 老师所讲 + 学生自己结论n老师的话：表明欣赏其努力、帮助、工作和成果。n学生结论：当教师真实而感激地赞扬其行为和情感时，学生的自我结论是积极与建设性的。25表达愤怒n老师需要懂得如何表达愤怒而不致引起伤害；怎样才能宣泄怒气而不
10、侮辱学生。n说出自己的看法、感受和期待n批评的是问题不是个人n不口出秽言、不抨击学生品行、不羞辱学生人格n不会判定学生会有什么下场。n老师生气时，学生会特别注意听老师讲话，此时正好似老师示范良好语言的绝佳机会。n摒弃伤人的语言，令人痛苦的行为和藐视人的态度，在盛怒下也要避免诽谤的字眼。n自我约束不会削弱表达力，反而十足表现了老师的风度。26避免公开冲突n承认学生感受，不要反击，减少摩擦和挑衅n不要过度介入学生之间的纠纷n避免与学生公开争论，个别交换意见n切忌使用威胁语言，特别是不能实施的威胁语言n学会自我控制，不能发火，心平气和时再沟通n如处理问题有偏差，应敢于承认错误，教师将到得尊重27有效帮助步骤28有效批评原则29有效批评步骤30小结：评价与反馈过程n反馈的目的：n支持和激励学生的良好行动n帮助学生看到真实的自我n内容：要具体、客观、富有建设性n表述：仅描述行为，无需添加解释，不要定性n性质：具有现实性和即时性n结束：注意近因效应n提升：分享结果31良好的沟通提高我们的生活品质沟通沟通, ,为了你自己！为了你自己！32
