精益生产领航企业淘金PPT课件

《精益生产领航企业淘金PPT课件》由会员分享，可在线阅读，更多相关《精益生产领航企业淘金PPT课件（118页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。

1、有色金属工业人才中心金川集团生产管理人员培训精益生产领航企业淘金PPT 精品文档优质文档精品文档优质文档 仅供学习仅供学习 精品文档优质文档精品文档优质文档 仅供学习仅供学习有色金属工业人才中心金川集团生产管理人员培训第一第一讲讲认识精益生产一、精益生一、精益生产产的开展的开展历历史史19851985年美国麻省理工学院国年美国麻省理工学院国际汽汽车工程工程组织了世界上了世界上1414个国家的个国家的专家、学者，花家、学者，花费了了5 5年年时间，耗，耗资500500万美元，万美元，对日本等国汽日本等国汽车工工业的生的生产管理方式管理方式进展展调查研究后研究后总结出来的生出来的生产方式，在日本称

2、方式，在日本称为丰田生丰田生产方式。方式。“精益一精益一词取取“精字中的完美、周密、高精字中的完美、周密、高品品质和和“益字中的利和增加，更有益字中的利和增加，更有“精益求精的精益求精的含含义。有色金属工业人才中心金川集团生产管理人员培训v丰田汽车公司诞生于20世纪30年代，最初生产的是粗糙的运输工具，产量、性能和生产效率远不及美国福特汽车公司，时至第二次世界大战完毕后的一段时间里，一直是规模相对较小，生产能力较弱的家族式企业。v丰田汽车公司创立过程中，经历了两次世界大战，日本在第二次世界大战中以战败告终，使日本经济受到重创。当时，丰田公司创始人丰田喜一郎(Kiichiro Toyoda)非常

3、担忧，美军的进驻可能使他的汽车公司关闭。有色金属工业人才中心金川集团生产管理人员培训v事实刚好相反，美方认为需要卡车以帮助战后重建的日本，因此，美国甚至帮助丰田公司重新开场生产卡车。当日本经济在美国扶植下开场重振时，丰田的汽车订单源源不断。v但是，严重的通货膨胀使日元大幅贬值，向顾客收账变得十分困难，使丰田汽车公司的现金流极其窘迫，甚至在1948年一度出现负债为总资本额8倍的悲惨局面。有色金属工业人才中心金川集团生产管理人员培训v丰田汽车公司创立之初，一直在寻求建立日本特定环境下的有效生产方式；v丰田喜一郎在公司成立之初曾率团造访美国福特和通用汽车公司，学习其大规模生产方式，与此同时，丰田已经

4、认识到日本市场的狭小和需求的复杂性；v丰田英二Eiji Toyoda和他的经理人们，1950年到美国汽车工厂进展了为期12周的系统考察，发现福特式大规模生产方式20年间并没有发生多少变化，事实上这个生产方式本身存在很多缺点。有色金属工业人才中心金川集团生产管理人员培训美国和丰田汽美国和丰田汽美国和丰田汽美国和丰田汽车车生生生生产历产历史比史比史比史比较较起步丰田整整落后美国起步丰田整整落后美国40年年有色金属工业人才中心金川集团生产管理人员培训美国和丰田汽美国和丰田汽车车生生产历产历史比史比较较32年后年后1982年年有色金属工业人才中心金川集团生产管理人员培训丰田从一家丰田从一家类似于手工作

5、坊式的生似于手工作坊式的生产简单机械机械用具的公司成用具的公司成长为引引领世界的汽世界的汽车制造公司；制造公司；通用申通用申请破破产保保护，丰田，丰田跃居世界第一；居世界第一；为什么是丰田？是什么造就了丰田的神什么是丰田？是什么造就了丰田的神话？是改善，凝聚了无数是改善，凝聚了无数员工智慧的改善。工智慧的改善。有色金属工业人才中心金川集团生产管理人员培训“人的智慧没有穷尽丰田方式创始人：大野耐一丰田方式之所以能成为“改变全世界产品生产方法的方式，丰田公司之所以能成为世界第一，绝不仅仅在于资金、技术力量和销售能力，最根本的原因在于其方法和习惯是以“人才的培养使员工成为“有智慧的人为核心的。有色金

6、属工业人才中心金川集团生产管理人员培训二、丰田成功的二、丰田成功的经历经历为为什么是丰田？什么是丰田？1 牢牢记记“改善是改善是穷穷丰田的思丰田的思变结变结果果2 “以以5的的优势胜过对优势胜过对手不如努力手不如努力“以以50的的优势优势做一流做一流3 秘秘诀诀：谁谁都不能永都不能永远远保持保持“最好最好4 领导应该领导应该能能“逆水行舟逆水行舟5 普通人比天才和普通人比天才和钱财钱财更能开拓未来更能开拓未来6 为为什么丰田擅于扶植什么丰田擅于扶植协协作企作企业业7 未雨未雨绸缪绸缪1、成、成为第一的改善方法第一的改善方法有色金属工业人才中心金川集团生产管理人员培训二、丰田成功的二、丰田成功的

7、经历经历为为什么是丰田？什么是丰田？2、最、最强丰田的七个丰田的七个习惯习惯一：从一：从“相差甚相差甚远的想法着手的想法着手习惯二：不以二：不以“我我们公司作主公司作主语习惯三：重复五遍三：重复五遍“为什么什么习惯四：把成功四：把成功经历归零零习惯五：成五：成长比成功更重要比成功更重要习惯六：以忙碌六：以忙碌为耻耻习惯七：从心里相信七：从心里相信“大家的力量大家的力量有色金属工业人才中心金川集团生产管理人员培训3、代代相传的丰田方式：首先：首先动动手做做看手做做看 “有有评评估能力但没有估能力但没有执执行能力的技行能力的技术术是造不出汽是造不出汽车车的的,大局部大局部时时候，人不候，人不会因会

8、因为为能力不能力不够够而失而失败败，而是因，而是因为为害害怕而失怕而失败败 ： 跟跟进进和横推和横推 “检测结检测结果和果和“跟跟进进是丰田方是丰田方式推式推进进工作的根本方法。横推：就工作的根本方法。横推：就是复制，改善方法和文化的复制是复制，改善方法和文化的复制 ：比：比较较改善方案改善方案 “有有时时刻牢刻牢记记：“相相对对于一个目于一个目标标而言，而言，完成它的手段、手法有很多。完成它的手段、手法有很多。 ：让动脑筋成筋成为一种嗜好一种嗜好不是去工作，而是去不是去工作，而是去动脑筋，去展示筋，去展示自己的智慧。我希望自己的智慧。我希望GE的的员工每天都工每天都赶着来公司，迫不及待地想要

9、赶着来公司，迫不及待地想要尝试昨昨天晚上想出的方案。天晚上想出的方案。杰克杰克.韦尔奇奇：将：将问题问题可可视视化化 很多企很多企业业推广丰田方式的推广丰田方式的过过程中，程中，最困最困难难的是要和的是要和对对方就方就“什么是浪什么是浪费费达成共达成共识识。如果能将浪。如果能将浪费费和和问题让问题让人一眼就可以看清楚，改善便容易人一眼就可以看清楚，改善便容易进进展。展。 ：一起品位成果：一起品位成果 改善必改善必须须要要轻轻松愉快的即刻松愉快的即刻实实施，施，如果改善是勉如果改善是勉强强实实施的，那么必不施的，那么必不长长久。改善必久。改善必须须是愉快的，是是愉快的，是员员工工可以品味的成就感

10、。可以品味的成就感。 有色金属工业人才中心金川集团生产管理人员培训三、精益生三、精益生产产概述概述 1 1、在你的想像中、在你的想像中,什么是什么是精益生精益生产?2 2、公司推行精益生、公司推行精益生产的目的目的是什么的是什么?热身思考身思考题:有色金属工业人才中心金川集团生产管理人员培训三、精益生三、精益生产产概述概述1、什么是精益生、什么是精益生产？敏捷生敏捷生敏捷生敏捷生产产精益生精益生精益生精益生产产同期化同期化同期化同期化批量生批量生批量生批量生产产大大大大规规模模模模批量生批量生批量生批量生产产工匠工匠工匠工匠单单件生件生件生件生产产 低低产量量 高技高技术工人工人 大批量同品种

11、大批量同品种 刚性性设备 生生产按照工按照工艺集中分集中分类 生生产按照按照产品品集中分集中分类 质量量稳定定 生生产效率高效率高 注重注重员工技能工技能建立在同步化批量生产根底上强调降低生产反应周期和库存强调资产和资源的利用率强调客户需求零缺陷 整个价整个价值链和和供供给链的的协调反响反响 精益概念在非精益概念在非生生产领域及整域及整 个供个供给链中普中普及及 生生产方式开展的方式开展的历史史有色金属工业人才中心金川集团生产管理人员培训三、精益生三、精益生产产概述概述3 3、精益生、精益生产的六大指的六大指标4 4、精益生、精益生产追求七追求七“零目零目标零切零切换浪浪费零零库存存零浪零浪费

12、零不良零不良零故障零故障零停滞零停滞零事故零事故精益求精，尽善尽美，永无止境地追求精益求精，尽善尽美，永无止境地追求“七个零七个零 有色金属工业人才中心金川集团生产管理人员培训三、精益生三、精益生产产概述概述传统生生产方式方式1.1.采用推采用推动生生产方式方式2.2.车间布局是按功能区划分；布局是按功能区划分；3.3.一一样类型的机器型的机器摆放在一放在一块；4.4.大批量的生大批量的生产；5.5.机器适合于大批量生机器适合于大批量生产 ；6.6.工序中工序中间容易堆容易堆积库存存 ；7.7.未未实现作作业标准化；准化；8.8.工人一般只会一种操作；工人一般只会一种操作；9.9.没有或只有个

13、体的作没有或只有个体的作业改善活改善活动精益生精益生产方式方式1. 采用了看板管理，拉采用了看板管理，拉动生生产方式方式2. 车间布局布局U型布局；型布局；3. 不同不同类型的机器型的机器摆放在一放在一块；4. 实现了了单件流的生件流的生产； 5. 机器小型化机器小型化 ；6. 工序中工序中间很少甚至没有很少甚至没有库存；存；7. 实现了作了作业标准化；准化；8. 对工人工人实行了多技能培行了多技能培训；9.9.具有完善的作具有完善的作业改善活改善活动制度制度5、传统生生产和精益生和精益生产方式的区方式的区别有色金属工业人才中心金川集团生产管理人员培训三、精益生三、精益生产产概述概述顾客满意顾

14、客满意 社会满意社会满意丰田式生产丰田式生产员工满意员工满意品种品种质量质量成本成本纳期纳期库存库存意识意识六大效果六大效果两大基础两大基础彻底的彻底的5S5S活动活动全员参与的改善提案活动全员参与的改善提案活动准准准准时时时时化化化化自自自自働働働働化化化化两两两两大大大大支支支支柱柱柱柱柔性生产柔性生产.U型线型线.多能工多能工平均化与平准化平均化与平准化物品放置场物品放置场.容器容器.位置位置.标准作业与少人化标准作业与少人化.看板运营看板运营生产量管理生产量管理.品质改善品质改善设备管理设备管理.一个流生产一个流生产(目视化目视化)小小LOT化化.交替搬运改善交替搬运改善.6 6、丰田

15、生产方式体系构筑、丰田生产方式体系构筑有色金属工业人才中心金川集团生产管理人员培训三、精益生三、精益生产产概述概述7、“精益生产在50 多年来的成功实践中，一直以来宣称已经被证实的成果包括： 精益生产让生产时间减少 90% 精益生产让库存减少 90% 精益生产使生产效率提高 60% 精益生产使市场缺陷减少 50% 精益生产让废品率降低 50% 精益生产让平安指数提升 50%.有色金属工业人才中心金川集团生产管理人员培训第二第二第二第二讲讲精益生精益生精益生精益生产产的根本框架和内容的根本框架和内容的根本框架和内容的根本框架和内容拉拉动系系统看板管理看板管理持持续流程流程均衡生均衡生产目目视管理

16、管理物流系物流系统标准作准作业准准时化化Just-in-Time自働化自働化Jidoka全面全面质量管理量管理异常自律控制异常自律控制安安东系系统少人化少人化防止防止错误全面全面设备维护利利润：最正确品：最正确品质、最低本、最低本钱、最短提、最短提前期、最及前期、最及时的交的交货、人与、人与设备的平安的平安人人员与与团队消除浪消除浪费改改善善与与连续改改善善现地地现物；七种浪物；七种浪费；解决解决问题挑挑战；共同目；共同目标；人事；人事系系统；穿插；穿插训练一大目一大目标两大支柱两大支柱一大根底一大根底有色金属工业人才中心金川集团生产管理人员培训第二第二第二第二讲讲精益生精益生精益生精益生产产

17、的根本框架和内容的根本框架和内容的根本框架和内容的根本框架和内容1、“一个目标是以低本钱、高效率、高质量地进展生产并且最大限度地使顾客满意为最终目标。2、“两大支柱是准时化与自动化。准时化生产是以市场为导向,在适宜的时间生产高质量和适宜数量的产品,以“平准化为前提条件、以市场来拉动生产。自动化是指人员与机械设备的有机配合行为。生产线上一旦产生质量、数量、品种上的问题机械设备就自动停机,并有指示显示,同时任何人发现故障问题都有权立即停顿生产线,主动排除故障,解决问题。3、“一大根底是指改善。改善是精益生产的根底,可以说没有改善就没有精益生产。这里的改善是指:从局部到整体永远存在着改进与提高的余地

18、。在操作、质量、生产构造和管理方式上要不断地改进与提高。消除一切浪费。连续改善是当今国际上流行的管理思想。它是指以消除浪费和改进提高的思想为依托,对生产与管理中的问题,采用由易到难的原那么,不断地改善、稳固,改善、提高的方法,经过不懈的努力,以求长期的积累,获得显著效果。有色金属工业人才中心金川集团生产管理人员培训消除一切不增值的浪费消除一切不增值的浪费准时化准时化自働化自働化全全面面生生产产维维护护5 5W W1 1H H全员参与的改善与合理化活动全员参与的改善与合理化活动企业教育、培训与文化建设企业教育、培训与文化建设拉动系统拉动系统 看板管理看板管理全面质量管理全面质量管理异常控制异常控

19、制均衡化生产均衡化生产 目视管理目视管理 小批量生产小批量生产 同步化流程同步化流程 设备快速转换设备快速转换 设施合理布局设施合理布局 标准作业标准作业 多技能员工多技能员工 良好的外部良好的外部协作关系协作关系顾客需要与公司目标顾客需要与公司目标不不断断暴暴露露问题，不不断断改改善善尊尊重重人人性性，发挥人人的的作作用用准准时化：化：有色金属工业人才中心金川集团生产管理人员培训接到生产指示看板的时候能够销售出去的数量只生产销售出去的产品现在闲着不如多干点多多生产有备无患先生产出来再说，也许明天就要了传统生产观念传统生产观念JIT 在必要的时刻在必要的时刻生产必要数量生产必要数量必要产品必要

20、产品准准时化：化：有色金属工业人才中心金川集团生产管理人员培训自働化：就是防止不良品之浪费及以最少之人力产出必要的产品，防止多余人力浪费。有人字旁的働，意思是设备本身具备了人的“智慧，能判定良品与损品)的装置功能，所以就可以不致产出不良品。这类机器功能有提供：自动停顿装置、定位停顿方式、总量限制系统、防呆装置。由此可以在生产时，一人多机、提高生产效率。有色金属工业人才中心金川集团生产管理人员培训第三第三第三第三讲讲改改改改变变从从从从认识认识浪浪浪浪费费和改和改和改和改变变开开开开场场一、一、认识认识生生产过产过程中的七大浪程中的七大浪费费 1.1.过量生量生产2.2.库存存3.3.搬运搬运4

21、.4.作作业本身本身5.5.等待等待6.6.多余多余动作作7.7.不良不良浪浪 费有色金属工业人才中心金川集团生产管理人员培训1、问题即待改善点被掩盖起来2、还会发生新的浪费1、材料、零件的过早消耗2、电、气等能源的浪费3、载货托盘、空箱等的增加4、搬运工具的增加1.人员的增加2.在库品存放场地的增加，库存的增加过量生产的危害产生的原因v对对机器机器设备发设备发生故障、出生故障、出现现异常异常及及对员对员工缺勤的担工缺勤的担忧忧v为为了适了适应应后工序的不均衡后工序的不均衡v由于由于错误错误的的认识认识提高运提高运转转率或追率或追求外表的生求外表的生产产效率效率v害怕生害怕生产线产线停停顿顿v

22、作作业业人人员过员过多多v生生产产系系统统有有问题问题生产多于需求或生产快于需求1、过量生量生产的浪的浪费有色金属工业人才中心金川集团生产管理人员培训2、库存的浪存的浪费大量的在库既掩盖着各种问题点如机台故障、不良品、缺勤、方案有误、生产能能力不平衡等，同时也使潜在浪费不易发现，使企业丧失了改进问题的时机。任何超过客户或者后道作业需求的供给有色金属工业人才中心金川集团生产管理人员培训3、搬运的浪、搬运的浪费搬运是一种不产生附加价值的动作，而不产生价值的工作都属于浪费，从此角度，不符合精益生产的一切物料搬运活动均称为搬运的浪费。生产布局不合理是造成零件往返搬动的根源。在按工艺专业化形式组织的车间

23、里，零件往往需要在几个车间中搬来搬去，使得生产线路长，生产周期长，并且占用很多在制品库存，导致生产本钱很高。通过改变这种不合理的布局，把生产产品所要求的设备按照加工顺序安排，并且做到尽可能的紧凑，这样有利于缩短运输路线，消除零件不必要的搬动，节约生产时间。有色金属工业人才中心金川集团生产管理人员培训4、作、作业本身的浪本身的浪费作业本身的浪费也叫过分加工的浪费，主要包含两层含义：第一是多余的加工和过分准确的加工，例如实际加工精度过高造成资源浪费；第二是增加多余的作业时间和辅助设备，还要增加生产用电、气压、油等能源的浪费，另外还增加了管理的工时。对最终产品或效劳不增加价值的过程有色金属工业人才中

24、心金川集团生产管理人员培训5、等待的浪、等待的浪费由于生产原料供给中断、作业不平衡和生产方案安排不当等原因造成的无事可做的等待，被称为等待的浪费生产线上不同品种之间的切换，准备工作不够充分每天的工作量变动幅度过大，有时很忙，有时造成人员、设备闲置不用；上游的工序出现问题，导致下游工序无事可做；生产线劳逸不均等现象的存在，也是造成等待浪费的重要原因产生的原因有色金属工业人才中心金川集团生产管理人员培训6、多余、多余动作的浪作的浪费对产品不产生价值的任何人员和设备的动作表现：人找工具大量的弯腰，抬头和取物设备和物料距离过大引起的走动需要花时间确认或识别起因：办公室，生产场地和设备规划不合理工作场地

25、没有组织人员及设备的配置不合理没有考虑人机工程学工作方法不统一有色金属工业人才中心金川集团生产管理人员培训7、不良的浪、不良的浪费不良品的材料浪费，生产时消耗资源的浪费，对产品进展检查，返工等补救措施而产生的非增值的作业本钱的浪费起因：生产系统不稳定过度依靠人力来发现错误员工缺乏培训表现：额外的时间和人工进展检查，返工等工作由此而引起的无法准时交货企业的运作是补救式的，而非预防式(救火方式的运作有色金属工业人才中心金川集团生产管理人员培训第一步：了解什么是浪费第二步：识别工序中哪里存在浪费第三步：使用适宜的工具来消除已识别的特定浪费第四步：实施持续改进措施，重复实施上述步骤二、消除浪二、消除浪

26、费的四步的四步骤有色金属工业人才中心金川集团生产管理人员培训消消除除浪浪费费降降低低本本钱钱的的过过程程第一层次的浪费过剩的生产能力和生产组织方式多余的劳务费多余的折旧费多余的利息支出第二层次的浪费最大的浪费过量生产的浪费工作进展过度用能销售的速度制造丰田生产方式的中心课题等待时间显在化消除制造过剩的浪费第三层次的浪费过剩库存的浪费利息支出(时机本钱)的增加第四层次的浪费多余的仓库多余的搬运工多余的搬运设备多余的库存管理、质量维护人员多余的电脑消除第三和第四层次的浪费以作业的再分配减少人员设备折旧费和间接劳务费等的增加产品本钱增加间接制造费降低劳务费降低产品本钱降低有色金属工业人才中心金川集团

27、生产管理人员培训一、进展价值流分析1、价、价值值流流图图是将公司是将公司发发生的所有流程生的所有流程 一份一份简单简单的的门门到到门门的方案的方案 绘绘制成制成“一一张图张图的方法，从客的方法，从客户户定定购产购产品直到客品直到客户户在他在他们们的工厂的工厂收到收到产产品。品。价价值值流流图显图显示了从客示了从客户订单户订单，到供，到供给给商，到生商，到生产产商，到商，到发货发货给给客客户户的整个商的整个商业业流程。流程。目的是勾勒物料和信息在整个生目的是勾勒物料和信息在整个生产产和和发货发货的增的增值过值过程中的流程中的流通。通。价价值值流流图图是基于供是基于供给链给链范畴的流程管理工具。范

28、畴的流程管理工具。第四第四第四第四讲讲如何如何实现精益生精益生产有色金属工业人才中心金川集团生产管理人员培训一、进展价值流分析预测分析预测分析预测分析预测分析物流管理物流管理物流管理物流管理库存管理库存管理库存管理库存管理运作管理运作管理运作管理运作管理采购管理采购管理采购管理采购管理设备维护设备维护设备维护设备维护人力管理人力管理人力管理人力管理财务管理财务管理财务管理财务管理营销管理营销管理营销管理营销管理信息管理信息管理信息管理信息管理成成本本控控制制质质量量控控制制v价价值链管理在形式是流程管理管理在形式是流程管理v流程管理的本流程管理的本质是提升价是提升价值链水平水平客户需求客户需求

29、客户需求客户需求产品开发产品开发产品开发产品开发产品制造产品制造产品制造产品制造营销配送营销配送营销配送营销配送顾客服务顾客服务顾客服务顾客服务有色金属工业人才中心金川集团生产管理人员培训一、进展价值流分析2、价值流分析价值流图分析就是先对运作过程中的现状进展分析，即对“当前状态图进展分析，从顾客一端开场，首先了解顾客的需求情况和节拍，然后研究运作流程中的每一道工序，从下游追溯到上游，直至供给商。分析每个工序的增值和非增值活动，包括准备、加工、库存、物料的转移方法等，记录对应的时间，了解分析物流信息传递的路径和方法，然后根据分析情况来判别和确定出浪费所在及其原因，为消灭浪费和持续改善提供目标。

30、最后根据企业的实际情况，设计出新的价值流程，为未来的运作指明方向。 有色金属工业人才中心金川集团生产管理人员培训图1 1：LL公司网状供公司网状供给链流程流程图有色金属工业人才中心金川集团生产管理人员培训图2 ：L公司功能模公司功能模块的的现状价状价值流流图有色金属工业人才中心金川集团生产管理人员培训图3： L公司功能公司功能块的未来价的未来价值流流图有色金属工业人才中心金川集团生产管理人员培训加工流程盒流程盒IInventoryInventory库存库存1操作员操作员手工信息手工信息电子信息电子信息客户客户/ /供应商供应商推进推进到客户到客户取料看板取料看板生产看板生产看板货车运输货车运输

31、将来状态的改进将来状态的改进“检查检查”进度安排进度安排周进度表进度表进度表3、价、价值值流程流程图图根本符号根本符号有色金属工业人才中心金川集团生产管理人员培训二、如何做生产流程分析原原料料加工加工维修修附附 加加 价价值搬运搬运检验搬运搬运成成品品搬运搬运销售售资源源商商品品转换思考：思考：1 1、生、生产的首要的首要任任务是什么？是什么？2 2、自己、自己动手画一个本手画一个本部部门、车间的生的生产流流程程图并并进展分析？展分析？有色金属工业人才中心金川集团生产管理人员培训三、如何做工序间的工程分析1、什么是工序间的工程分析？对工程加以分析、调查，找出其中浪费、不均匀、不合理的地方，进而

32、进展改善的方法，称之为工程分析。 工程分析一般根据分析的对象进展分类。以工序间为主要对象的称为“工序间工程分析。裝入前的放置場裝入作業輾壓抽出作業材質檢查搬運整修作業搬運綑包作業等待出货搬運有色金属工业人才中心金川集团生产管理人员培训三、如何做工序间的工程分析2、工程分析的作用1对现有工程进展改善 现有工程一般到达一定的水平，如果要进一步提高，要找出其中的改善重点。而管理者对工程的现状习以为常，如果不能进展细致的调查分析，往往无法发现问题所在。所以，有必要通过工程分析，找出工程中存在的不合理、不均衡、复杂化、浪费多、变异多的地方加以改善。 2建立新的工程体系 新产品进展生产时，必须对各工序的作

33、业内容、作业的顺序、作业之间的衔接做出明确的规定，才有方法使新产品的生产方法为作业人员所理解，新产品的生产才能具体落实。这时，使用工程分析可以使新产品的工程体系建立更为便捷，而管理人员和作业人员的沟通也更为顺畅。有色金属工业人才中心金川集团生产管理人员培训三、如何做工序间的工程分析3、工程分析的符号有色金属工业人才中心金川集团生产管理人员培训三、如何做工序间的工程分析3、工程分析的符号有色金属工业人才中心金川集团生产管理人员培训三、如何做工序间的工程分析4、工序间工程分析的根本步骤及注意要点步骤一，展开预备调查，使问题明确化。调查的根本工程有：问题涉及的范围工程的起点与终点涉及的作业内容、机器

34、设备、环境配置。原料及供给。制品及品质。作业方法。步骤二，分解工程。将工程内容按要素工程进展分解。步骤三，绘图。使用前文所述的记号，将工程内容绘成流程图。有色金属工业人才中心金川集团生产管理人员培训三、如何做工序间的工程分析4、工序间工程分析的根本步骤及注意要点步骤四，详细调查。对以下工程进展详细了解，更好地把握工程的现状。作业方法同时对照流程图，检查是否有错误、遗漏。作业时间。作业距离。节拍时间。作业量。瓶颈作业工程。出现的问题点。改善目标。限制条件。有色金属工业人才中心金川集团生产管理人员培训三、如何做工序间的工程分析4、工序间工程分析的根本步骤及注意要点步骤五，问题研究。步骤六，改善工程

35、罗列，相关数据收集。步骤七，改善方案拟定，评审。步骤八，改善方案实施及效果确认。步骤九，新的载程安排方案标准化。有色金属工业人才中心金川集团生产管理人员培训四、物流线路图的作用1451011废料废料废料140126113.41412.611.34硫酸102.061、物流线路图2、物流线路图的作用通过消除生产和供给过程中的非增值的浪费，以减少备货时间，准时提供客户高质量的产品或效劳，提高客户满意度。有色金属工业人才中心金川集团生产管理人员培训五、如何设计生产节拍1、节拍时间确定了每一工位必须完成工作的速率操作周期时间。节拍时间是流动线的节奏或拍子。2、Takt 节拍拍时间= 可用工作时间客户需求

36、数量争取使争取使每一工位每一工位每每3分分20秒生秒生产一件一件合格合格品品Takt节拍拍时间=(60 X 工作小时/天) - 休息 & 午餐& 其它停顿时间=258 件例子例子:节拍拍时间=(60 x 17.0) - (15+15+30+20)x2)= 860 分钟258 件 =860 分钟 x 60 秒/分200 秒秒/件件ABC 装配装配线节拍拍时间每天客户需求数量258 件有色金属工业人才中心金川集团生产管理人员培训(一)标准作业是通过对人的动作和作业程序研究，用没有浪费的方式，实现以低廉的本钱生产出优质产品的一个管理技术工具。标准作业主要包括三个内容： 1.节拍时间 (Takt Ti

37、me )：六、标准化作业有色金属工业人才中心金川集团生产管理人员培训六、标准化作业每日的工作每日的工作时间定定时例：例：460460分分*2*2班次班次可可动率按率按100%计算算实际节拍：在拍：在规定生定生产时间以外的以外的时间加班加班设定定节拍拍节拍节拍（TT）= （秒）每日的工作时间（定时）每日需要生产的数量1.节拍时间Takt Time：一个零件总成、一个件的生产或装配作业按需要应该在多长时间内完成。日产量班=每月产量每月工作日数有色金属工业人才中心金川集团生产管理人员培训六、标准化作业2、作、作业顺业顺序序作作业顺业顺序序:作作业业者能者能够够最高效地生最高效地生产产出出 合格合格产

38、产品的作品的作业顺业顺序。序。如果作如果作业顺业顺序不明确序不明确时时，各人就会，各人就会依照自己的喜好，任意排定作依照自己的喜好，任意排定作业顺业顺序，如此一来，前面所提到的循序，如此一来，前面所提到的循环环时间时间 C.T)也会因人而改也会因人而改变变，这样这样就会容易造成不良品增多以及机械就会容易造成不良品增多以及机械损损坏等困坏等困扰扰的的问题问题出来。出来。有色金属工业人才中心金川集团生产管理人员培训六、标准化作业3、标标准手持量准手持量标标准手持量：按作准手持量：按作业顺业顺序序进进展展作作业时为业时为能反复地用同一能反复地用同一顺顺序、序、动动作作进进展作展作业业，在工序内持有，

39、在工序内持有最少量的半成品数量。最少量的半成品数量。有色金属工业人才中心金川集团生产管理人员培训六、标准化作业二标准化作业1、标准、标准对重复性的事物、行为、概念等进行对重复性的事物、行为、概念等进行统一，统一后的内容就是标准。统一，统一后的内容就是标准。标准的理解：标准的理解：一致的才是标准一致的才是标准只有重复，制定标准才有意义只有重复，制定标准才有意义有色金属工业人才中心金川集团生产管理人员培训二标准化作业2、标准化、标准化通过制订、发（颁）布、实施、监督、改善标准，通过制订、发（颁）布、实施、监督、改善标准，以获得最佳秩序与效果的过程称为标准化。以获得最佳秩序与效果的过程称为标准化。标

40、准化的理解：准化的理解：标准化是一系列行准化是一系列行为的的过程程目的是追求秩序或效果目的是追求秩序或效果协同管同管理理制制订公布公布实施施监视改善改善标准化准化有色金属工业人才中心金川集团生产管理人员培训二标准化作业3、标准化、标准化作业作业1）作业标准化）作业标准化2）管理标准化）管理标准化为达到企业目标预期效果，员工严格按规定为达到企业目标预期效果，员工严格按规定的操作手册、基准，在规定的时间内，进行的操作手册、基准，在规定的时间内，进行规定的作业；同时，通过一定的程序对上述规定的作业；同时，通过一定的程序对上述规定进行优化、完善的行为活动过程。规定进行优化、完善的行为活动过程。1）作业

41、标准化）作业标准化2）管理标准化）管理标准化为落实作业标准化，按标准化作业管理思路为落实作业标准化，按标准化作业管理思路进行的一系列管理活动。进行的一系列管理活动。严肃严肃性性性性重复性重复性重复性重复性标标准性准性准性准性科学性科学性科学性科学性全全全全员员性性性性标标准化准化准化准化作作作作业业特点特点特点特点有色金属工业人才中心金川集团生产管理人员培训二标准化作业有色金属工业人才中心金川集团生产管理人员培训全员生产维护TPM设备保养TPM是TotalProductiveMaintenance的英文缩写，意为“全员生产性保全活动。1971年首先由日本人倡导提出。它原来的狭义定义是：全体人员

42、，包括企业领导、生产现场工人以及办公室人员参加的生产维修、保养体制。TPM的目的是到达设备的最高效益，它以小组活动为根底，涉及到设备全系统。1.预防保养：方案保养/自主保养2.改进保养：增加防护措施3.保养预防：增加设备可靠性，备件管理4.事后保养：故障维修设备保养的分类：七、TPM是怎样帮助我们实现设备完好无故障停机的？有色金属工业人才中心金川集团生产管理人员培训X 机修工机修工O 全全员预防保全防保全操作操作员要学会要学会维护他他们的的设备. .TPM(全全员设备维保保)有色金属工业人才中心金川集团生产管理人员培训TPM的三大管理思想1、预防哲学防哲学2、“零目零目标标 零缺陷零缺陷 3、

43、全、全员参与和小集参与和小集团活活动有色金属工业人才中心金川集团生产管理人员培训现场分析法： 为什么机器停止了运转？为什么机器停止了运转？为什么机器停止了运转？为什么机器停止了运转？ 机器超负荷或保险断了机器超负荷或保险断了机器超负荷或保险断了机器超负荷或保险断了 为什么会超负荷？为什么会超负荷？为什么会超负荷？为什么会超负荷？ 轴承润滑不够轴承润滑不够轴承润滑不够轴承润滑不够 为什么轴承润滑不够为什么轴承润滑不够为什么轴承润滑不够为什么轴承润滑不够 润滑油机工作不充分润滑油机工作不充分润滑油机工作不充分润滑油机工作不充分 为什么它工作不充分？为什么它工作不充分？为什么它工作不充分？为什么它工

44、作不充分？ 润滑油机的轴磨坏了润滑油机的轴磨坏了润滑油机的轴磨坏了润滑油机的轴磨坏了 在咔哒咔哒响在咔哒咔哒响在咔哒咔哒响在咔哒咔哒响 为什么轴磨坏了为什么轴磨坏了为什么轴磨坏了为什么轴磨坏了 没有过滤器，碎金属进来了没有过滤器，碎金属进来了没有过滤器，碎金属进来了没有过滤器，碎金属进来了1 12 23 34 45 如果不如果不问五次为什问五次为什么，保险或么，保险或轴承可能被轴承可能被换。换。 如果不如果不装上过滤器装上过滤器问题将再次问题将再次出现。出现。有色金属工业人才中心金川集团生产管理人员培训自主自主保全活保全活动的体系建立：的体系建立：自主保全体系的建立 清扫、点检、注油 我的设备

45、我管理 发现异常的能力 = 点检能力 不合理复原，小故障修理能力 消除生产损失 消除问题的原因 分析能力的提高 设备专家级的操作员工 实现工程、设备的理想状态有色金属工业人才中心金川集团生产管理人员培训八、自动化的思想与运用自动防错何谓防错：为零缺陷不懈努力零缺陷不懈努力向消除向消除质量量检验迈进尊重工人的智能尊重工人的智能取代依靠人的取代依靠人的记忆的重复工作的重复工作/行行为将操作人将操作人员的的时间和精力解放出来，以从事更具和精力解放出来，以从事更具有有创造性和附加价造性和附加价值的活的活动防错设计是一系统化步骤：用于预见和侦测潜在缺陷并防止缺陷传递到内部或外部顾客处。有色金属工业人才中

46、心金川集团生产管理人员培训八、自动化的思想与运用自动防错防错的意义质量和稳定是良好生产的根本点人们的错误是自然的事件；所有的人都犯错误机器并不是不犯错误有色金属工业人才中心金川集团生产管理人员培训八、自动化的思想与运用自动防错健忘误解产生的错误识别错误新手错误成心的错误疏忽的错误迟钝的错误缺少标准的错误意外的错误蓄意的错误n错误错误的的类别类别几乎所有的缺陷都是由人的几乎所有的缺陷都是由人的错误而而产生生有色金属工业人才中心金川集团生产管理人员培训八、自动化的思想与运用自动防错如何防错出现操作错误时工件无法安装工件出现问题时，机器无法开场加工操作出现错误时，机器无法开场加工自动修正错误操作使加

47、工继续进展后道工序检查前道工序出现的问题，防止出现不良品丢序漏序时下一工序无法开场有色金属工业人才中心金川集团生产管理人员培训八、自动化的思想与运用自动防错过失预防的种类出现操作错误时工件无法安装工件出现问题时，机器无法开场加工出现操作错误时，机器无法开场加工自动修正错误操作使加工继续进展后道工序检查前道工序出现的问题，防止出现不良品丢序漏序时下一工序无法开场有色金属工业人才中心金川集团生产管理人员培训八、自动化的思想与运用自动防错利用工件形状不同，防止安反利用工件形状不同，防止安反缺少零件缺少零件时时通知装置通知装置HeavenTech工件工件焊接件停停顿顿按按钮钮铃灯灯機機械械主軸工件反安

48、装工件反安装機機械械主軸工件正常安装工件正常安装挡板防止反安装板防止反安装n过过失失预预防装置防装置有色金属工业人才中心金川集团生产管理人员培训八、自动化的思想与运用自动防错为为防止接防止接线线错误错误，产产品品设计时设计时将两将两边铜线边铜线区分区分为红为红色和金色和金色两种色两种颜颜色色n过过失失预预防防设计设计有色金属工业人才中心金川集团生产管理人员培训八、自动化的思想与运用自动防错过失预防设计将外形一样、构造一样或不同的不同产品，在外包装颜色上加以区分，便于制造过程管理有色金属工业人才中心金川集团生产管理人员培训八、自动化的思想与运用自动防错操作操作员控制停控制停线也也是重要内容是重要

49、内容安灯安灯节奏控制奏控制固定位置停固定位置停线有色金属工业人才中心金川集团生产管理人员培训九、全员改善提案n改善提案活动也称合理化建议，在丰田公司被称之为创意功夫是公司通过一定的制度化的奖励措施，引导和鼓励员工积极主动地提出并实施任何有利于改善企业经营品质，提高管理能力的革新建议、改进意见和创造创造等的活动。改善，就是改的更好！改善，就是改的更好！ 有色金属工业人才中心金川集团生产管理人员培训九、全员改善提案n改善提案是指公司内的个人或团体在生产、技术、品质、材料、财务、管理等公司的全部活动中，把自己认为对公司有益的研究、创造、创造、改进、构思等都提出来写在改善提案用纸上。n一句话，只要是对

50、公司经营有利的革新、改善、合理化建议都提出来，并书写在标准的提案报告书上，这就是一份提案。n改善提案活动鼓励提案者个人或团体自主实施有色金属工业人才中心金川集团生产管理人员培训九、全员改善提案n突出改善效果n员工能力开发和活用n提高人与人之间的交流n提高员工参与经营的意识n问题外表化n提高工作现场的活力有色金属工业人才中心金川集团生产管理人员培训九、全员改善提案n培养员工的问题意识和改善意识n改善员工的精神面貌，创立积极进取、文明安康的企业文化n改善员工发现问题和解决问题的能力，提高技能水平n改善员工的工作环境，促进员工满意n改善生产制造条件，提高生产效率n引导员工从细微处着眼消除各种浪费、损

51、耗、降低成n本，提高效率有色金属工业人才中心金川集团生产管理人员培训九、全员改善提案n制度化的奖励措施n鼓励改善提案的自主实施n不限定提案内容n提案格式标准化n提案活动不能片面的追求所谓的经济利益有色金属工业人才中心金川集团生产管理人员培训九、全员改善提案填写填写申请书申请书单位初审单位初审单位组织单位组织实施实施工会工会收集收集整理整理评审评审小组小组评审评审意见反馈意见反馈并奖励并奖励有色金属工业人才中心金川集团生产管理人员培训九、全员改善提案n各部门每月提案书回收n回收日期在月末n回收者为工会工作部n工会工作部按部门整理、入档，制作台帐次月第1周n整理后，由评审小组进展评审有色金属工业人

52、才中心金川集团生产管理人员培训九、全员改善提案n努力创造与提案者交谈的时机n理解提案者的想法n通过对提案者审查提高他们干劲n努力对提案者进展指导自身条件n提高审查能力、掌握改善情况n巡视现场，把握提案指导方法n研究改善事例，研究审查方法n拓展提案范围，从内向外扩展提升能力n进展公正的评价n通过审查培养提案者的能力n提高提案者下一次提案的热情n把不太成熟的想法进展完善n加深与提案者的关系审查方法n要进展现地现物调查n对于特别出色想法充分进展研究n结合提案水平去理解和努力n回容许迅速n答复一定要有具体的批示注意点有色金属工业人才中心金川集团生产管理人员培训九、全员改善提案先先进性性n指所提出与实施

53、的措施、方案等相对于原有事物有所改进、完善、提高可行性n指措施、方案等经评审、实践、验证，切实可行。效益性五要素n指工程实施后能产生经济效益或社会效益。n建议名称、建议内容、实施方案、实施经费预算、节创价值或效果。有色金属工业人才中心金川集团生产管理人员培训九、全员改善提案n数量与质量n份内与份外n活动的持续开展n奖励机制的合理运用n结论的公正性解决解决认识问题n营造一种良好的改善气氛n员工从中体验到成就感n提供相互学习和借鉴的园地n营造全面改善的公司面貌，展示企业积极向上的文化气氛与宣气氛与宣传n领导率先，全员参与n现场指导n方案跟踪，验证n及时奖励突出行突出行动意意识n原那么上不拒绝任何提

54、案n鼓励措施及时兑现n根据各阶段情况进展具体指导n不断提高整体水平激活与原那么激活与原那么有色金属工业人才中心金川集团生产管理人员培训九、全员改善提案n自己业务改善方面的提案；n办事能力和管理方式的提高；n节省材料、能源、经费的提案；n原料、设备国产化的提案；n现场工作方法改善的提案；n平安技术、环境保护的提案；n提高产品质量、降低生产本钱的提案；n开拓市场及促进销售的提案；n产工程改善和售后效劳的提案；n生产设备、工艺革新的提案；n关于公司和个人开展的其他提案；n其他有利于公司经营的提案可提案的内可提案的内容容有色金属工业人才中心金川集团生产管理人员培训九、全员改善提案n人事等有关根本厂规的

55、事项；n突发性想法；n个人不满的事项；n重复的提案；n上司的指示、部门的课题；n会议上已公开的对策内容及经营方案上已反映的内容；n与改进公司经营无关的事项切切记：提案：提案不是不是发牢牢骚！有色金属工业人才中心金川集团生产管理人员培训九、全员改善提案不是不是锤的打的打击，而是水的，而是水的载歌歌载舞，舞，使使鹅卵石卵石趋于完美于完美泰戈泰戈尔丰田成丰田成为第一的改善方法介第一的改善方法介绍：有色金属工业人才中心金川集团生产管理人员培训第五第五第五第五讲讲精益生精益生精益生精益生产产在中国成功在中国成功在中国成功在中国成功实实施的运作模式施的运作模式施的运作模式施的运作模式精益生産方式的目的是最

56、大限度地消除浪费。精益生産理论认爲，“浪费一般分爲7种，即：(1)过量生産；(2)库存；(3)等待；(4)材料的移动；(5)産品的缺陷；(6)操作者的移动；(7)不必要的过程。除此之外，还有人力资源的浪费、能源的浪费等等。实施精益生産就是通过采用精益技术工具对企业的所有过程进展改进，从而到达提高企业适应市场的能力及在质量、价格和效劳方面的竞争力的目的。总的来说，实施分爲4个阶段：(1)采用价值流图析技术、过程分析等方法，明确当前过程中所存在的浪费；(2)采用精益技术，改进和消除所发现的各种浪费；(3)对改进的效果进展评估；(4)对於行之有效的方法进展总结，使之标准化，纳入公司管理系统之中。有色

57、金属工业人才中心金川集团生产管理人员培训一、不同企业实施精益生产的不同方法选择不同企业实施方法请参考，首先在制造部门推行，辐射各个单位：1、管理承诺，获得高层理念上的认可和行动上的支持与参与；2、定义价值流：也即是定义浪费，让全员具备发现浪费的眼光，一个人发现浪费是有限的，一个部门寻找浪费也是有限，而且会有局限性，这也是全员参与的表达；3、区分价值流：本钱分析，各部门全员寻找浪费，从设计研发、生产、销售、采购、仓库、工程品保、IE、人资、行政；4、精益改善，对现有的浪费用精益手法进展改善，过程中各部门互助协作；5、精益设计，任何新的产品、新的流程、新的场地、新的生产线、新的设备均要按照精益的要

58、求、方法来设计；过程中各部门互助，无壁垒协作；6、持续评审，对各部门的精益生产贯彻、互相协作状况进展评审，高层、各级主管要参与评审；这个动作要随时、随地，管理者、主管、各部门互相评审。7、奖惩，无奖惩无动力，薪资要进展必要的调整。这个根据评审的结果进展奖惩。8、精益生产的培训要贯穿其中，精益思想固化到日常工作中才是重要。有色金属工业人才中心金川集团生产管理人员培训二、精益管理二、精益管理1414大原那么大原那么原那么原那么1:1:管理决策以管理决策以长期理念期理念为根底，即使因此根底，即使因此牺牲短期牲短期财务目目标也在所不惜也在所不惜原那么原那么2:2:建立建立连续的作的作业流程以使流程以使

59、问题浮浮现原那么原那么3 3：使用拉：使用拉动式生式生产方式以防止生方式以防止生产过剩剩原那么原那么4 4：使工作：使工作负荷平均生荷平均生产均衡化均衡化原那么原那么5 5：建立立即：建立立即暂停以解决停以解决问题、从一开、从一开场就重就重视质量控制的文化量控制的文化原那么原那么6 6：工作的：工作的标准化是持准化是持续改善与授改善与授权员工的根底工的根底原那么原那么7 7：通：通过可可视化管理使化管理使问题无所无所隐藏藏原那么原那么8 8：使用可靠且已：使用可靠且已经充分充分测试的技的技术以以协助助员工及生工及生产流程流程原那么原那么9 9：培养深：培养深谙公司理念的公司理念的领袖，使他袖，

60、使他们能教能教导其他其他员工工原那么原那么1010：培养与开展信奉公司理念的出色人才与：培养与开展信奉公司理念的出色人才与团队原那么原那么1111：重：重视合作伙伴与供合作伙伴与供给商，鼓励并助其改善商，鼓励并助其改善原那么原那么1212：亲临现场，彻底了解情况底了解情况现地地现物物原那么原那么1313：制定决策：制定决策时要要稳健，有所健，有所选择，并征得一致意，并征得一致意见；实施决策施决策时要迅要迅速速原那么原那么1414：通：通过不断省思与持不断省思与持续改善以成改善以成为一个学一个学习型型组织有色金属工业人才中心金川集团生产管理人员培训三、不同类型企业的精益之路国有企业如何推进精益生

61、产？步骤1产品1步骤4产品4步骤3产品3步骤2产品2步骤1产品1步骤2产品2步骤3产品3步骤1产品1步骤2产品2步骤4营造企业文化步骤3开展持续改进研讨会步骤1选择要改进的关键流程步骤2画出价值流程图步骤5推广到整个企业精益生产方式不是一蹴而就的，它强调持续的改进。首先应该先选择关键的流程，力争把它建立成一条样板线。价值流程图是一种用来描述物流和信息流的方法。在绘制完目前状态的价值流程图后，可以描绘出一个精益远景图持续改进生产流程的方法主要有以下几种：消除质量检测环节和返工现象；消除零件不必要的移动；消灭库存；合理安排生产方案；减少生产准备时间；虽然在车间现场发生的显著改进，能引发随后一系列企

62、业文化变革，就能自动建立和推进积极的文化改变，这显然是不现实的。精益生产利用各种工业工程技术来消除浪费，着眼于整个生产流程，而不只是个别或几个工序。所以，样板线的成功要推广到整个企业有色金属工业人才中心金川集团生产管理人员培训四、5S实施几年后为什么失败？图1：图2：图3：从上图你知道5S实施几年后为什么失败吗？有色金属工业人才中心金川集团生产管理人员培训一为什么要推行5S为为了改善一切不良的了改善一切不良的现现象象,提高各方面的品提高各方面的品质质。不管是在哪个不管是在哪个岗岗位位,只要工作只要工作,就需要做好就需要做好5S。工厂中常工厂中常见见的不良的不良现现象：象：1、仪仪容不整的工作人

63、容不整的工作人员员：有损形象，影响塑造良好的工作气氛；缺乏一致性，不易塑造团队精神；看起来懒散，影响整体士气；易生危险；不易识别管理。四、5S实施几年后为什么失败？有色金属工业人才中心金川集团生产管理人员培训 工厂中常工厂中常见见的不良的不良现现象：象：2、机器、机器设备设备保养不当：保养不当：不干不干净净整整洁洁的机器，影响工作情的机器，影响工作情绪绪；机器机器设备设备保养不保养不讲讲究，从而究，从而对产对产品的品品的品质质也不也不讲讲究；究；机器机器设备设备保养不当，易生故障，影响使用寿命和机器精度，保养不当，易生故障，影响使用寿命和机器精度，进进而影响而影响设备设备使用效率，使品使用效率

64、，使品质质无法提高；无法提高；故障多，增加修理本故障多，增加修理本钱钱。有色金属工业人才中心金川集团生产管理人员培训工厂中常工厂中常见见的不良的不良现现象：象：3、机器、机器设备设备放置位置不合理：放置位置不合理：增加搬运距离；无效作业增多。有色金属工业人才中心金川集团生产管理人员培训工厂中常工厂中常见见的不良的不良现现象：象：4、原材料、半成品、成品、待修品、不合格品等物品随意、原材料、半成品、成品、待修品、不合格品等物品随意摆摆放：放：容易混料；容易混料；寻寻找起来很找起来很费时间费时间；难难以管理，易造成堆以管理，易造成堆积积、呆料；、呆料；存在平安存在平安隐隐患。患。有色金属工业人才中

65、心金川集团生产管理人员培训工厂中常工厂中常见见的不良的不良现现象：象：5、工装、工装夹夹具、量具、工具等具、量具、工具等杂杂乱放置：乱放置：增加增加寻寻找找时间时间；工具容易工具容易损损坏、坏、丧丧失；失；现场现场秩序混乱。秩序混乱。有色金属工业人才中心金川集团生产管理人员培训工厂中常工厂中常见见的不良的不良现现象：象：6、通道不明确、或被占用：、通道不明确、或被占用：作业不流畅；增加搬运时间和人力；对人、物均易产生危险。有色金属工业人才中心金川集团生产管理人员培训工厂中常工厂中常见见的不良的不良现现象：象：7、工作、工作场场所所脏脏乱：乱：影响企业形象；影响士气；影响品质；容易产生危险。有色

66、金属工业人才中心金川集团生产管理人员培训 二二 推行推行5S的作用：的作用： 1、提高企、提高企业业形象形象 2、提高生、提高生产产效率效率 3、提高、提高库库存周存周转转率率 4、减少故障，保障、减少故障，保障质质量量 5、加、加强强平安，减少平安平安，减少平安隐隐患患 6、养成、养成节约节约的的习惯习惯，降低生，降低生产产本本钱钱 7、缩缩短作短作业业周期，保周期，保证证交期交期 8、改善企、改善企业业精神面貌，形成良好企精神面貌，形成良好企业业文化文化 有色金属工业人才中心金川集团生产管理人员培训通过标准现场、现物，营造一目了然的工作环境，培养员工良好的工作习惯，其最终目的是提升人的品质

67、：1、革除马虎之心，养成凡事认真的习惯认认真真地对待工作中的每一件“小事2、遵守规定的习惯3、自觉维护工作环境整洁明了的良好习惯4、文明礼貌的习惯有色金属工业人才中心金川集团生产管理人员培训三推行5S的操作方法整理、整顿、清扫、清洁、素养1、5S现场管理法：整理将工作场所任何东西区分为有必要的与不必要的；把必要的东西与不必要的东西明确地、严格地区分开来；不必要的东西要尽快处理掉。目的：腾出空间，空间活用防止误用、误送塑造清爽的工作场所有色金属工业人才中心金川集团生产管理人员培训1、5S现场管理法：整理 生产现场摆放不要的物品是一种浪费：即使宽阔的工作场所，将俞变窄小。棚架、橱柜等被杂物占据而减

68、少使用价值。增加了寻找工具、零件等物品的困难，浪费时间。物品杂乱无章的摆放，增加盘点的困难，本钱核算失准。 注意点：要有决心，不必要的物品应断然地加以处置。实施要领： 自己的工作场所(范围)全面检查,包括看得到和看不到的 制定要和不要的判别基准 将不要物品去除出工作场所 对需要的物品调查使用频度,决定日常用量及放置位置 制订废弃物处理方法 每日自我检查有色金属工业人才中心金川集团生产管理人员培训2、5S现场管理法：整顿 对整理之后留在现场的必要的物品分门别类放 置，排列整齐。 明确数量，并进展有效地标识。 目的： 工作场所一目了然 整整齐齐的工作环境 消除找寻物品的时间 消除过多的积压物品 有

69、色金属工业人才中心金川集团生产管理人员培训2、5S现场管理法：整顿 注意点：这是提高效率的根底。实施要领：、前一步骤整理的工作要落实、流程布置,确定放置场所、规定放置方法、明确数量、划线定位、场所、物品标识 有色金属工业人才中心金川集团生产管理人员培训2、5S现场管理法：整顿 整顿的3要素：场所、方法、标识放置场所 物品的放置场所原那么上要100%设定 物品的保管要 定点、定容、定量 生产线附近只能放真正需要的物品放置方法 易取 不超出所规定的范围 在放置方法上多下工夫标识方法 放置场所和物品原那么上一对一表示 现物的表示和放置场所的表示 某些表示方法全公司要统一 在表示方法上多下工夫 整顿的

70、3定原那么：定点、定容、定量定点：放在哪里适宜定容：用什么容器、颜色定量：规定适宜的数量有色金属工业人才中心金川集团生产管理人员培训3、5S现场管理法：清扫将工作场所清扫干净。保持工作场所干净、亮丽的环境。目的：消除赃污，保持职场内干干净净、明明亮亮稳定品质减少工业伤害有色金属工业人才中心金川集团生产管理人员培训3、5S现场管理法：清扫 注意点：责任化、制度化。实施要领：、建立清扫责任区(室内、外)、执行例行扫除，清理脏污、调查污染源,予以杜绝或隔离、建立清扫基准,作为标准 有色金属工业人才中心金川集团生产管理人员培训4、5S现场管理法：清洁将上面的3S实施的做法制度化、标准化，并贯彻执行及维

71、持结果。目的：维持上面3S的成果注意点：制度化，定期检查。实施要领：、落实前面3S工作(2)、制订考评方法(3)、制订奖惩制度，加强执行(4)、高阶主管经常带头巡查，以表重视有色金属工业人才中心金川集团生产管理人员培训5、5S现场管理法：素养通过晨会等手段，提高全员文明礼貌水准。培养每位成员养成良好的习惯，并遵守规那么做事。开展5S容易，但长时间的维持必须靠素养的提升。目的：培养具有好习惯、遵守规那么的员工提高员工文明礼貌水准营造团体精神注意点：长期坚持，才能养成良好的习惯。有色金属工业人才中心金川集团生产管理人员培训5、5S现场管理法：素养实施要领：、制订服装、仪容、识别证标准、制订共同遵守

72、的有关规那么、规定、制订礼仪守那么、教育训练新进人员强化5S教育、实践、推动各种精神提升活动晨会、礼貌运动等有色金属工业人才中心金川集团生产管理人员培训四推行5S成功的关键因素企业的最高领导人是否确定要推行5S活动，是决定5S活动能否成功的关键因素之一。如果企业的领导者对5S的认识并不充分，仅仅凭一时兴起而推行5S，那么5S活动很可能会陷入自生自灭的境地，很难长久地推行下去。因此，推行5S活动首先需要企业的领导者下定决心，充分做好长期推进的思想准备。全员参与是5S活动能否成功的又一关键因素。5S活动需要全员参与，热情参与的员工越多，对活动的推行越有利。员工对活动热情的长期维持在很大程度上取决于

73、最高管理者的意志力，这就要求最高管理者在决定发起5S活动时必须消除犹豫。另外，企业还可以通过发动会、内部刊物文章发表、鼓励提出改善方案等措施使5S活动更加丰富多彩，吸引更多的员工积极参与。有色金属工业人才中心金川集团生产管理人员培训五、如何正确实施QC活动？ 1、QC小小组组活活动动概述：概述：在生在生产产或工作或工作岗岗位上从事各种位上从事各种劳动劳动的的职职工，工，围绕围绕企企业业的的经营战经营战略、方略、方针针目目标标和和现场现场存在的存在的问题问题，以改，以改进质进质量，量，降低消耗，提高人的素降低消耗，提高人的素质质和和经济经济效益效益为为目的目的组织组织起来的运起来的运用用质质量管

74、理理量管理理论论和方法开展的小和方法开展的小组组。全全员员参与：包括高参与：包括高层领导层领导、技、技术术人人员员，普通，普通职职工；工；课题课题广泛：广泛：围绕围绕企企业业的的经营战经营战略、方略、方针针目目标标和和现场现场存在的存在的问题问题。目的明确：改目的明确：改进质进质量，降低消耗，提高人的素量，降低消耗，提高人的素质质和和经济经济效效益。益。方法科学：运用方法科学：运用质质量管理理量管理理论论和方法。和方法。有色金属工业人才中心金川集团生产管理人员培训五、如何正确实施QC活动？ 2、如何正确、如何正确实实施施QC活活动动？QC小小组组组组建：建：组组建原那么建原那么自愿参加，上下自

75、愿参加，上下结结合合小小组组成成员对员对QC小小组组活活动动的宗旨有了比的宗旨有了比较较深刻的理解的共深刻的理解的共识识，并并产产生了自生了自觉觉参与参与质质量，自愿量，自愿结结合在一起合在一起.企企业业的管理者的管理者应组织应组织、引、引导导与启与启发职发职工群众的自工群众的自觉觉自愿相自愿相结结合，合，组组建本企建本企业业的的QC小小组组。实实事求是，灵活多事求是，灵活多样样QC小小组应组应从企从企业实际业实际出出发发，以解决企，以解决企业实际问题为业实际问题为出出发发点，点，实实事求是地筹划小事求是地筹划小组组工作。工作。QC小小组组形式可以灵活多形式可以灵活多样样，从解决，从解决实际问

76、题实际问题的需要出的需要出发发，组组成适宜成适宜类类型小型小组组。有色金属工业人才中心金川集团生产管理人员培训五、如何正确实施QC活动？ 2、如何正确、如何正确实实施施QC活活动动？QC小小组组成成员员：成成员员：QC小小组组一般一般510人，人，设组长设组长、副、副组长组长假假设设干名，干名，根据根据课题课题的不同，小的不同，小组组成成员员可跨部可跨部门组门组成。成。QC小小组组活活动动的程序：的程序：课题类课题类型型按照按照QC小小组组参加的人参加的人员员与活与活动课题动课题的特点，的特点， “问题问题解解决型决型课题课题可分可分为为“现场现场型、型、“管理型、管理型、“效效劳劳型型、“攻

77、关型四种攻关型四种类类型。型。有色金属工业人才中心金川集团生产管理人员培训五、如何正确实施QC活动？ 2、如何正确实施QC活动？QC活动程序图：1选择课题选择课题2现状调查现状调查4分析原因分析原因5确定主要原因确定主要原因6制定对策制定对策7按对策实施按对策实施8检查效果检查效果9制定巩固措施制定巩固措施10总结和下一步打算总结和下一步打算目标达到目标达到目标未达到目标未达到3设定目标设定目标C有色金属工业人才中心金川集团生产管理人员培训六、工程管理在精益生产推行中的重要性1、什么是工程管理？工程管理就是指把各种知识、技能、工具和技术应用于工程活动中，以到达工程的要求。工程管理通过应用和综合

78、诸如启动、规划、实施、监控和收尾等工程管理过程来进展。2、工程管理在精益生产推行中的重要性1可以帮助企业处理需要跨领域解决的复杂问题，并实现更高的运营效率。2能教会我们养成良好的工作方式。3合理安排工程的进度，有效使用工程资源，确保工程能够按期完成，并降低工程本钱。4加强工程的团队合作，提高工程团队的战斗力。有色金属工业人才中心金川集团生产管理人员培训第六第六第六第六讲讲精益生精益生精益生精益生产产案例分享与演案例分享与演案例分享与演案例分享与演练练1、换辊小组案例分享与演练2、维修小组案例分享与演练3、质量小组案例分享与演练4、业绩管理小组案例分享与演练有色金属工业人才中心金川集团生产管理人员培训知知识和智慧的力量和智慧的力量来源于交流和分享来源于交流和分享谢 谢 ！有色金属工业人才中心金川集团生产管理人员培训 精品文档优质文档精品文档优质文档 仅供学习仅供学习 精品文档优质文档精品文档优质文档 仅供学习仅供学习