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1、如何申请社保的生育津贴 如何申请社保的生育津贴 下面以北京市西城区的生育津贴领取为例， 为各位妈妈们介绍下相关知识。 （注：本文内容仅供参考，如有新政策规定出台，以新政策规定为准。 ） 一、什么是生育津贴 生育津贴是指，国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，应当享受的费用补贴，也就是产假工资。 二、什么情况下可以享受生育津贴 1、女职工生育 2、女职工引、流产 注：宫外孕、葡萄胎不在享受生育津贴范围内。 三、享受申请社保的生育津贴所需条件 本市行政区域内的用人单位和与之形成劳动关系的职工， 并按规定缴纳了生育保险费的 。 注：参保职工生育前连续缴费须满9 个月；如果连续缴费不足
2、 9 个月，生育后连续缴费须满12 个月。 四、产假天数如何确定 1、生育产假天数的计算方式： a、基础生育假为 98 天。 b、如难产（剖宫产、产钳助产、胎吸） ，则加 15 天。 c、如是多胎，则每多生一个婴儿加 15 天。 d、如是晚育，则加 30 天。 注： a、再生育一个子女不享受晚育津贴。 b、晚育假可由男方休。如男方休，则女方不休。 c、如女方无缴费，但为晚育，且男方正常缴纳生育险，则男方可享受 30 天晚育津贴. 2、引、流产产假天数的计算方式： a、孕 16 周（含）以内流产，产假为 15 天。 b、孕 16 以上 28 周以内流产，产假为 42 天。 c、孕 28 周以上流
3、产，产假为 98 天。 五、产假工资怎么算 1、首先确定社保的生育津贴标准 生育津贴=申领人生育当月所在单位月平均缴费基数除以30 天再乘以产假天数 注： a、月平均缴费基数以单位当年 7 月申报为准。 b、生育缴费满足前九个月的，基数为生产当年单位的月平均缴费基数。 c、生育缴费不满足前九但满足后十二个月连续的，基数为申报津贴当年单位的月平均缴费基数。 2、比较生育津贴和本人工资 a、如生育津贴高于本人工资标准，则用人单位全额发放生育津贴，不得克扣；b、如生育津贴低于本人工资标准，则由用人单位补足差额部分。 六、怎么办理生育津贴 1、办理生育、晚育的生育津贴所须材料： a、 北京市申领生育津
4、贴人员信息登记表 （可在西城社保中心网站上下载电子版并打印，由用人单位填写并盖章。 ） b、 结婚证原件及复印件 c、 北京市生育服务证或者北京市外地来京人员生育服务联系单原件及复印件 d、 出生证明原件及复印件 e、 诊断证明原件及复印件 2、办理引、流产的生育津贴所须材料： a、 北京市申领生育津贴人员信息登记表 （可在西城社保中心网站上下载电子版并打印，由用人单位填写并盖章。 ） b、 结婚证原件及复印件 c、 诊断证明原件及复印件 注： a、此业务须由用人单位申报。 b、受理生育津贴业务之月次月将相关待遇拨付到申请机构基本帐户。 c、生育或引、流产两个月后可以开始办理。 d、建议每年 1-4 月生育或引、流产的于下半年单位完成申报当年缴费基数后前来办理。
