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1、特种作业人员培训控制程序特种作业人员培训控制程序2024/8/141适用范围适用范围职责职责目的目的123主要内容主要内容工作程序工作程序42024/8/142为了规范特种作业人员的安全技术培训、考核、发证为了规范特种作业人员的安全技术培训、考核、发证工作，防止人员伤亡事故，促进安全生产，根据国工作，防止人员伤亡事故，促进安全生产，根据国家有关法律、法规，制定本规定。家有关法律、法规，制定本规定。目的目的1适用范围适用范围适用范围适用范围2适用于公司特种作业人员的培训管理。适用于公司特种作业人员的培训管理。2024/8/143职责职责3.13.1 人事处负责监理公司特殊工种档案并制人事处负责监
2、理公司特殊工种档案并制定特殊工种培训计划。定特殊工种培训计划。3.23.2 职业技能鉴定中心负责特殊工种培训的具体职业技能鉴定中心负责特殊工种培训的具体实施。实施。3.43.4质量安全环保处负责对特殊工种人员持证情质量安全环保处负责对特殊工种人员持证情况进行监督检查。况进行监督检查。33.33.3各基层单位建立本单位特殊工种台账并负责各基层单位建立本单位特殊工种台账并负责检查本单位特殊工种人员的持证情况。检查本单位特殊工种人员的持证情况。2024/8/144工作程序工作程序 （1 1）电工作业；（）电工作业；（2 2）金属焊接切割作业；）金属焊接切割作业；（3 3）起重机械（含电梯）作业；）起
3、重机械（含电梯）作业； （4 4）企业内机动车辆驾驶；（）企业内机动车辆驾驶；（5 5）登高架设作）登高架设作业；（业；（6 6）锅炉作业（含水质化验）；）锅炉作业（含水质化验）；4特特种种作作业包括包括 （1111）矿山排水作业（含尾矿坝作业）；（）矿山排水作业（含尾矿坝作业）；（1212）由省、）由省、自治区、直辖市安全生产综合管理部门或国务院行业主自治区、直辖市安全生产综合管理部门或国务院行业主管部门提出，并经国家经济贸易委员会批准的其他作业。管部门提出，并经国家经济贸易委员会批准的其他作业。 (7)(7)压力容器作业；（压力容器作业；（8 8）制冷作业；（）制冷作业；（9 9）爆破作）
4、爆破作业；（业；（1010）矿山通风作业（含瓦斯检验）；）矿山通风作业（含瓦斯检验）；2024/8/1454.2必须具备的基本条件：符合相符合相应工工种种作作业特点需要的其他特点需要的其他条条件；件；初中以上文化程度，具初中以上文化程度，具备相相应工工种种的安全的安全技技术知知识，参参加加国国家家规定的安全技定的安全技术理理论和和实际操作考操作考试并并成成绩合格；合格；年年龄满18岁；身体健康，无妨碍从事相应工种作业的身体健康，无妨碍从事相应工种作业的疾病和生理缺陷；疾病和生理缺陷；工作程序工作程序42024/8/146 4.3连续从事本工种连续从事本工种1010年以上的，经用人单位进行年以上
5、的，经用人单位进行知识更新教育后，复审时间可延长至每四年一知识更新教育后，复审时间可延长至每四年一次。次。取证后每两年复审一次。取证后每两年复审一次。 特种作业人员在独立上岗前，必须进行与本工种特种作业人员在独立上岗前，必须进行与本工种相适应的、专门的安全技术理论学习和实际操作相适应的、专门的安全技术理论学习和实际操作培训，取得特种作业操作证培训，取得特种作业操作证工作程序工作程序工作程序工作程序42024/8/1474.64.6职业技能鉴定中心必须在特殊工种作业职业技能鉴定中心必须在特殊工种作业证到期之前完成特殊工种作业证复审工作。证到期之前完成特殊工种作业证复审工作。4.54.5职业技能检
6、定中心按要求取得特殊工种培训资职业技能检定中心按要求取得特殊工种培训资质。每年定期向安全监督局上报特种作业人员培质。每年定期向安全监督局上报特种作业人员培训、考核、发证和复审的统计资料。并按年度特训、考核、发证和复审的统计资料。并按年度特殊工种取证及复审的培训计划进行培训。殊工种取证及复审的培训计划进行培训。4.4人事处要建立公司特殊工种档案，并制定年度特殊工种取证及复审的培训计划。工作程序工作程序工作程序工作程序42024/8/1484.94.9质量安全环保处对特殊工种人员持证情质量安全环保处对特殊工种人员持证情况进行监督检查，督促人事处按时完成培训况进行监督检查，督促人事处按时完成培训计划
7、，对无证上岗或过期证件进行处罚。计划，对无证上岗或过期证件进行处罚。4.84.8各基层单位建立本单位特殊工种台账、负责组各基层单位建立本单位特殊工种台账、负责组织特殊工种作业人员的日常培训，并检查本单位织特殊工种作业人员的日常培训，并检查本单位特殊作业人员的持证情况。及时向人事处上报特特殊作业人员的持证情况。及时向人事处上报特殊工种人员培训需求；殊工种人员培训需求；4.7新上岗的特殊工作作业人员必须在取得特殊工种作业证之后方能上岗作业；工作程序工作程序工作程序工作程序42024/8/1494.114.11离开特种作业岗位达离开特种作业岗位达6 6个月以上的特种个月以上的特种作业人员，应及时向人事处提出重新进行实作业人员，应及时向人事处提出重新进行实际操作考核，合格后方可上岗作业。际操作考核，合格后方可上岗作业。（2 2）违章操作造成严重后果或违章操作记录达）违章操作造成严重后果或违章操作记录达3 3次以上的；（次以上的；（3 3）弄虚作假骗取特种作业操作证的；）弄虚作假骗取特种作业操作证的；（4 4）经确认健康状况已不宜继续从事所规定的特）经确认健康状况已不宜继续从事所规定的特种作业的；种作业的；4.10有下列情形之一的，由用人单位收缴其特种作业操作证：（1）未按规定接受复审或复审不合格的；工作程序工作程序工作程序工作程序42024/8/1410谢谢谢谢！2024/8/1411
