《考勤管理制度》由会员分享，可在线阅读，更多相关《考勤管理制度（3页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、滨州盛龙包装有限公司SLKQGL01考勤管理制度考勤管理制度第一条:为落实公司人事部的开发和管理， 保证公司各项政策措施的执行， 特制定本规定。第二条：员工正常工作时间为上午 8 时 00 分至 12 时，下午 1 时 30 分至 6 时，因季节变化需调整工作时间时由总经理办公室另行通知。第三条：公司后勤职工一律实行上下班钉钉考勤登记制度，生产部人员实行手工记录。（每月 1-2 号向人事部上交签字版的考勤表）。第四条：办公人员中午打饭时间为 11:50 后，12:00 下班用餐，不得占用上班时间用餐。一、违纪界定一、违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗、睡岗和串岗等六种，管理程序下：1
2、、迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点）；迟到 1 分至 5 分钟以内的，扣款 5元/次，5-10 分每次扣 10 元，11-30 每次扣 20 元；迟到30 分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资 ；2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退10 分钟以内，每次扣罚 10 元；11 分-29 分钟每次扣 20 元，30 分钟以上按旷工半天处理。3、 旷工： 指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的； 旷工半天扣 1 天工资，旷工一天扣罚 2 天工资；一月内连续旷工 3 天或累计旷工 5 天的，作自动离职处理；全年累计旷工 7 天的作开除处理；4、脱岗：指员工在上班期间未履行
3、任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20 元。5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款 30 元；造成重大损失的，由责任人自行承担。6、串岗：工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。一经发现提出口头警告一次，扣除 15 元。7、迟到早退情节严重者，将给予通报批评、直至自动离职等方式处理。8、遇到恶劣天气、交通事故等特殊状况属实的，经主管领导批准后酌情处理。二、请假二、请假1、 请假 2-3 天的由主管领导批准， 请假 3 天及以上的由总经理批准， 并在人事部备案 （请假条）。本规定适用于全体员工。滨州盛龙包装有限公司SLKQGL012、请假手续以书面为准（请假条），如
4、遇特殊状况无法办理书面请假手续，则应电话请假，书面必须手续后补。信息请假无效。3、员工因公外出不能按时记录考勤的，应在归岗后尽快在人事部进行登记，并由主管领导签字确认。病假病假1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须主管领导批准，手续后补报人事部备案。连续请病假超过一周者，务必取得医院开具的休假证明。2、患病员工请假应于当日九点前向主管领导请假，经批准后方可休假。3、员工须在病愈上班当日将病假条交给人事部核查存档。事假事假1、员工因合理原因需要请事假的，须提前一天书面申请(如遇不可预测的紧急状况，务必由本人在早晨九点以前请示公司领导)，如实说明原因，经主管领导同意后方可休假，否则按旷工处理。（
5、请假手续必须后补）2、事假、病假按照日标准工资 100%扣除。丧假丧假1、员工供养的直系亲属(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女)死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假 3 天;员工的子女以及在一齐居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2 天。在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请，经主管领导签字后，报人事部备案。2、丧假期间按基本工资发放。第三条：考勤签到第三条：考勤签到1、后勤部员工正常上班需上午上下班、下午上下班各打卡一次（共四次）。生产部，按照登记要求实行签名登记制度，记录上下班具体时间。在工作
6、期间，无签到（如生产部）离开公司的状况需填写相应的手续，对于有签到条件的（后勤部门）填写相应手续的同时要钉钉签退后离开。2、若员工上、下班未签到/签退、且不贴合或者没有办理相关手续且没有证据证明确实上班的 1 次罚款 20 元。对于无法查证的，公司一律按请假计算。滨州盛龙包装有限公司SLKQGL013、如果员工由于工作的特殊要求，不能及时到公司签到的，由部门主管负责于次日将未能签到的员工的数据统计出并报送人事部。4、因设备故障，等其他因素，造成无法完成签到考勤登记的，由人事部统一记录。每个月评选一次每个月评选一次“ “优秀员工优秀员工” ”评选条件：评选条件：满勤，无迟到、早退、旷工；工作突出，无工作失误；工作效率高；管理有序，无违纪。奖励办法奖励办法通报表扬，发放一次性奖金 50 元。员工福利：每月生日员工由人事部统计（按身份证出生日期），发放生日礼物。制度执行：制度执行：1、各部门管理人员必须向所在部门员工解释本制度，并负责执行。2、若管理人员执行不力，要负管理责任，按工作失误处罚50 元。3、对本制度有异议的，若确定不合理的，由总经办修改本制度。
