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1、考试应注意的命题特征考试应注意的命题特征上海培训师联合会副秘书长上海培训师联合会副秘书长 讲师：涂远伟讲师：涂远伟QQQQ：14023909381402390938手机：手机：1592122527715921225277课程目的：课程目的：l思考分析思考分析l掌握逻辑掌握逻辑l参与互动参与互动l掌握要领掌握要领HRHR经理人概念经理人概念l将人力资源管理工作作为长期职业，具有良好将人力资源管理工作作为长期职业，具有良好的品德和职业素养，能够运用所掌握的管理知的品德和职业素养，能够运用所掌握的管理知识以及所具备的综合领导能力和丰富的实践经识以及所具备的综合领导能力和丰富的实践经验，为企业提供人力
2、资源管理服务和承担相应验，为企业提供人力资源管理服务和承担相应责任，并参与企业战略管理的中高层专业人事责任，并参与企业战略管理的中高层专业人事管理人员。管理人员。3 3考题形式考题形式l单选题单选题-ABCD 每题只有一个正确答案每题只有一个正确答案l多选题多选题-ABDCE有一个以上答案有一个以上答案l判断题判断题-（ ）正确）正确，错误，错误l简答题简答题-通常只有一个问题要求简明回答通常只有一个问题要求简明回答l案例题案例题-给一个实例，通过分析求证解决给一个实例，通过分析求证解决掌握答题要领步骤掌握答题要领步骤l1 1、审审题题l2 2、分分析析l3 3、依依据据l4 4、排排除除法法
3、l5 5、ABCABC排排序序法法l6 6、结结论论l无论什么题目都要注意：无论什么题目都要注意：单选题单选题- -特点特点 题目在情境设计和设问上多种多样，往往似是题目在情境设计和设问上多种多样，往往似是而非，迷惑性强，稍一疏忽，就会选错。其实只而非，迷惑性强，稍一疏忽，就会选错。其实只有一个正确答案，目的是检验学生对所学知识的有一个正确答案，目的是检验学生对所学知识的掌握程度和辨别分析能力。掌握程度和辨别分析能力。注意：注意：(1)(1)唯一正确答案的选择题唯一正确答案的选择题 (2)(2)最佳答案最佳答案的选择题的选择题特点：特点：不管题型怎样变化，关键是只选一项。这不管题型怎样变化，关
4、键是只选一项。这一项不是一项不是“最佳项最佳项”，便是，便是“唯一项唯一项” 如：如：71 1、下列哪一项不属于、下列哪一项不属于劳动合同法劳动合同法所要求的签所要求的签订劳动合同必备的条件订劳动合同必备的条件 A A、劳动纪律、劳动纪律 B B、劳动报酬、劳动报酬 C C、工作时间和休息时间、工作时间和休息时间 D D、劳动合同期限、劳动合同期限2、非全日制用工双方当事人非全日制用工双方当事人. . A A、可以订立口头协议、可以订立口头协议 B B、不得订立口头协议、不得订立口头协议 C C、必须订立书面协议、必须订立书面协议 D D、不得订立书面协议、不得订立书面协议7 7l非全日制用工
5、双方当事人非全日制用工双方当事人 A A、可以订立口头协议、可以订立口头协议 B B、可以订立书面协议、可以订立书面协议 C C、可以订立口头或书面协议、可以订立口头或书面协议 多选题多选题- -特点特点 一组设置里会有一个或多个选项符合题意，一组设置里会有一个或多个选项符合题意，考查考生多角度、多方位分析问题的能力和综考查考生多角度、多方位分析问题的能力和综合判断能力。合判断能力。 特点：特点：思维力度大，试题难度高，常使考生顾思维力度大，试题难度高，常使考生顾此失彼，得分率较低。漏选是导致得分率低的此失彼，得分率较低。漏选是导致得分率低的主要原因。主要原因。 注意：注意：要反复推敲，细致排
6、查要反复推敲，细致排查 如：如：A A、用人单位确因生产经营困难，资金周转受到、用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付的，经与本单位工会协影响，暂时无法按时支付的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资B B、工资应当以货币形式支付、工资应当以货币形式支付C C、假期工资的计算基数不得低于本市最低工资，、假期工资的计算基数不得低于本市最低工资，法律法规另有规定的从其规定法律法规另有规定的从其规定D D、事假期间，用人单位不需要支付工资、事假期间，用人单位不需要支付工资E E、病假期间，用人单位不需要支付工资、病假期
7、间，用人单位不需要支付工资l下列关于工资的说法中正确的是（下列关于工资的说法中正确的是（ ）l企业制定招工简章应包括（企业制定招工简章应包括（ ）A A、用人单位基本情况用人单位基本情况B B、招用人数招用人数C C、招录条件招录条件D D、工作内容工作内容E E、高度、户籍高度、户籍F F、社会保险社会保险判断题判断题- -特点特点 判断题通常不是以问题出现，而是以陈述句判断题通常不是以问题出现，而是以陈述句出现，要求考生判断一条或一条以上事实的准出现，要求考生判断一条或一条以上事实的准确性。以此检验考生快速反应与判断的能力。确性。以此检验考生快速反应与判断的能力。注意：注意：命题中含有绝对
8、概念的词，这道题很可命题中含有绝对概念的词，这道题很可能是错的；命题中含有相对概念的词，这道题能是错的；命题中含有相对概念的词，这道题很可能是对的很可能是对的 如：如：131、在生产企业中，降低成本可以提高利润。在生产企业中，降低成本可以提高利润。2、投影仪使用完后可以直接关闭电源。投影仪使用完后可以直接关闭电源。3、一般来说用人单位应当每月至少支付一次工资一般来说用人单位应当每月至少支付一次工资4 4、借调通常存在三方主体：被借员工、原用人单借调通常存在三方主体：被借员工、原用人单位、借调单位位、借调单位简答题简答题- -特点特点 一道题里通常只一个问题要求简要回答，无须一道题里通常只一个问
9、题要求简要回答，无须“小题大作小题大作”，以此检验考生逻辑思维、答题条，以此检验考生逻辑思维、答题条理性。理性。 特点：特点：要紧扣主题，不要转弯抹角；要简明扼要紧扣主题，不要转弯抹角；要简明扼要，不要婆婆妈妈；要完整有序，不要丢三拉四要，不要婆婆妈妈；要完整有序，不要丢三拉四如：如：l简要说说招聘条件与录用条件之间的区别？简要说说招聘条件与录用条件之间的区别？l区别一：二者成立前提不同区别一：二者成立前提不同l区别二：二者适用主体不同区别二：二者适用主体不同l区别三：二者适用阶段不同区别三：二者适用阶段不同l区别四：二者法律性质不同区别四：二者法律性质不同1515案例分析题案例分析题- -特
10、点特点 案例分析题是让考生根据给出的案例情节，综案例分析题是让考生根据给出的案例情节，综合运用所学的理论知识和自身所掌握的技能，对合运用所学的理论知识和自身所掌握的技能，对某一专题进行诊断和剖析，来检测考生的专业技某一专题进行诊断和剖析，来检测考生的专业技能水平，以及解决实际问题的能力。能水平，以及解决实际问题的能力。 有三种类型：有三种类型： l在一次拍卖会上，由于事先宣传得力，加上著名在一次拍卖会上，由于事先宣传得力，加上著名拍卖师主持，拍卖现场竞价非常激烈，一辆底价拍卖师主持，拍卖现场竞价非常激烈，一辆底价3 3万元的车辆经过几十轮的竞价，最后张某以万元的车辆经过几十轮的竞价，最后张某以
11、9 9万万的价格拍得。然而，当拍卖师要求与张某签署成的价格拍得。然而，当拍卖师要求与张某签署成交确认书的时候，张某却称自己是被现场气氛感交确认书的时候，张某却称自己是被现场气氛感染，并非真正想买车，拒不签署成交确认书。染，并非真正想买车，拒不签署成交确认书。l问题：问题：1 1、张某的理由是否成立？没有签署成交确认书，、张某的理由是否成立？没有签署成交确认书，本次拍卖是否成交？本次拍卖是否成交？2 2、就此案例请具体谈谈你的想法。、就此案例请具体谈谈你的想法。l描述评价型：描述评价型：以旁观者的身份对案例进行评论，以旁观者的身份对案例进行评论，总结和评价。如：总结和评价。如：分析对策型：分析对
12、策型：即案例分析题只介绍某一有待解决即案例分析题只介绍某一有待解决的间题，由考生去分析并提出对策。如：的间题，由考生去分析并提出对策。如：l小刘为小刘为A公司发货员，双方在劳动合同上约定公司发货员，双方在劳动合同上约定小张实行不定时工作制，工作半年后小刘因个人小张实行不定时工作制，工作半年后小刘因个人原因提出辞职，并按正常离职办理了手续。可离原因提出辞职，并按正常离职办理了手续。可离职一个月后小刘以公司经常安排其加班却有部分职一个月后小刘以公司经常安排其加班却有部分未付加班工资为由提起劳动仲裁，在开庭中未付加班工资为由提起劳动仲裁，在开庭中A公公司没有相应的举证资料，司没有相应的举证资料，A公
13、司败诉。公司败诉。l问题：问题：1、分析、分析A公司败诉的主要原因？公司败诉的主要原因？2、本案给我们的启示？、本案给我们的启示？lB B机关面向社会公开招聘一名副处级干部，要求如下：机关面向社会公开招聘一名副处级干部，要求如下： 年龄年龄4545岁以下，政治立场坚定，相貌比较端正，有岁以下，政治立场坚定，相貌比较端正，有较强的文字功底及沟通技巧，社会关系良好，有卓较强的文字功底及沟通技巧，社会关系良好，有卓越的领导才能，硕士研究生以上学历，有意者，请越的领导才能，硕士研究生以上学历，有意者，请将简历寄往将简历寄往xxxx路路xxxx号号201201室。谢绝来电来访。问题：室。谢绝来电来访。问
14、题： 1 1简述招聘广告的设计原则。简述招聘广告的设计原则。2 2在招聘广告中找出存在的问题。在招聘广告中找出存在的问题。3 3重新编写招聘广告，要求格式正确、内容完整有效。重新编写招聘广告，要求格式正确、内容完整有效。 问题待定型：问题待定型：从案例给定的各种表象症状中从案例给定的各种表象症状中“确确诊诊”出存在的实质性问题，然后分析原因、提出出存在的实质性问题，然后分析原因、提出解决办法。如：解决办法。如：1919招聘广告招聘广告 B B机关行政部面向社会公开招聘一名副处级干部。具机关行政部面向社会公开招聘一名副处级干部。具体条件如下：体条件如下： 男女不限，年龄男女不限，年龄3535岁岁
15、-45-45岁，硕士研究生以上学历，身岁，硕士研究生以上学历，身体健康，遵纪守法，具备相应的文字综合能力，组织协调体健康，遵纪守法，具备相应的文字综合能力，组织协调能力。善于社交和沟通，有独立完成工作任务和处理突发能力。善于社交和沟通，有独立完成工作任务和处理突发事件的能力。有意者请在事件的能力。有意者请在x x年年x x月月x x日前将个人简历寄至上日前将个人简历寄至上海市海市xxxx路路xxxx号号201201室室xxxx公司人力资源部收，谢绝来电来访。公司人力资源部收，谢绝来电来访。l邮编：邮编： 邮箱：邮箱：本课小结回顾本课小结回顾l复习的要求与目的复习的要求与目的l考题形式特点考题形式特点l掌握答题要领步骤掌握答题要领步骤l每种考题形式的特点每种考题形式的特点 谢谢大家
