人力资源规划真题整理含页码.pdf

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1、人力资源管理师 一级人力资源规划 试题汇总1# 题 - 2011年5月试题 - P1 26人力资源战略是（ ）。 （A）、对企业人力资源开发和管理所做出的总体策划 （B） 把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程 （C） 通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统 （D） 对企业人力资源规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程 2# 题 - 2011年5月试题 - P3 27、（ ）研究和劳动定额学的关系更为紧密。 （A）非正式组织 （B）、动作与时间 （C）管理方式理论 （D） 需求层次理论 3# 题 -2011年5月试题 - P11 28、战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重

2、（ ）。 （A）、 培训和开发 （B）确定员工的贡献率 （C） 员工的绩效和薪酬评估 （D）战略结合和实施的管理 4# 题 - 2011年5月试题 - P19 29、按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（ ） （A）、外部导向战略和内部导向战略 （B）总体战略、业务战略和功能战略 （C） 廉价性竞争策略和独特性竞争策略 （D） 技术开发型战略和人力资源开发型战略 5# 题 - 2011年5月试题 - P23 30、一般而言，采取（ ）的企业培训范围最为广泛。 （A）吸引策略 （B）、投资策略 （C）参与策略 （D） 控制策略 6# 题 - 2011年5月试题 - P29 31、一般而言，（

3、）的企业培训范围最为广泛 （A）家族史 （B）、发展式 （C）官僚式 （D） 市场式 7# 题 - 2011年5月试题 - P37 32、最接近现代企业集团的垄断组织是（ ） （A）卡特尔 （B） 辛迪加 （C）托拉斯 （D）、康采恩 8# 题 - 2011年5月试题 - P46 33、日本型的企业集团实行的是（ ）组织结构模式 （A） 母公司-子公司-工厂 （B）集团本部-事业部-工厂 （C）、经理会-公司-工厂 （D）建团会长-营运委员会-子公司-工厂 9# 题 - 2011年5月试题 - P38 34、企业集团的紧密层对应的是（ ） （A）集团公司 （B）、全资子公司 （C） 参股公司

4、（D） 关联公司 10# 题 - 2011年5月试题 - P84 35、集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（ ） （A） 指令型 （B）变革型 （C）、合作型 （D）变化型 11# 题 - 2011年5月试题 - P2 86、战略性人力资源管理（ ）。 （A）、是现代人力资源管理发展的高级阶段 （B） 将人力资源置于企业反战的战略层面之下 （C）、要求员工的直线主管具备更高的管理技能 （D） 认为人力资源和资金、技术等因素同等重要 （E）、使人力资源专职管理人员的职责有了很大的转变 12# 题 - 2011年5月试题 - P9 87、资源基础理论认为人力资源管理对企业

5、中的（ ）产生巨大影响。 （A）、组织结构 （D）、组织外的社会关系 （B）、组织制度 （E） 组织的物质资源 （C）、组织内的社会关系 13# 题 - 2011年5月试题 - P31 88、企业人力资源内部能力分析的内容包括（ ）的分析 （A）、企业组织结构 （B）、专门人才的需求情况 （C）、人员素质结构 （D） 就业与事业保险体系 （E） 产业结构调整的影响 14# 题 - 2011年5月试题 - P40 89、在股东大会闭会期间，（ ）对公司方案没有检查审核权。 （A）、法人股东 （B）董事会 （C）、经理班子 （D）监事会 （E）、员工 15# 题 - 2011年5月试题 - P59

6、 90、关于依托型职能机构和独立性职能机构，说法错误的是（ ）。 （A）、独立型是“两块牌子，一套管理人员” （B）、只有依托型职能机构才能设立智囊机构 （C） 依托型的集团本部的职能机构是集团中一家主体企业的职能机构 （D）、相对于独立型，依托型职能机构的职责划分更清楚，层次更分明 （E） 独立型职能机构是在各成员企业上建立一套独立、专门的企业集团职能机构 16# 题 - 2011年5月试题 - P70 91、关于人力资本，下列说法正确的是（ ） （A） 人力资本是一种有形资本 （B）、人力资本是高增值的资本 （C）、人力资本是经济资本中得核心资本 （D）、研究人力资本的差异性有利于合理利用

7、人力资本 17# 题 - 2011年5月试题 - P80 92、用并列关联的过程来制定人力资本战略（ ） （A） 分为自上而下和自下而上两种方式 （B）、人力资本战略与企业集团总体战略的制定同时进行 （C） 人力资本战略与企业集团总体战略的制定单独进行 （D）、人力资本战略与企业集团总体战略相互影响、相互作用 （E） 容易使企业集团总体战略的制定过程复杂化，影响战略的实施效果 答案：26、A；27、B；28、A；29、A；30、B；31、B；32、D；33、C；34、B；35、C；86、ACE；87、ABCD；88、ABC；89、ACE；90、ABD；91、BCD；92、BD 18# 题 -

8、2010年11月试题 - P3 26、( )最早创建了工作绩效评价系统。 (A)、欧文 （B） 泰勒 (C) 梅奥 （D）赫茨伯格 19# 题 - 2010年11月试题 - P6 27、现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在( )。 （A） 管理范畴更加集中在某些领域 （B）、企业也要对外部社会和政府负责 （C）人事管理部门对员工的管理全面负责 （D）把人力资源视为和物质资源等价的资源 20# 题 - 2010年11月试题 - P8 28、( )理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。 （A）一般系统 (B) 行为角色 （C）人力资本 （D）、交易成本 21# 题

9、 - 2010年11月试题 - P2 29、战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是( )。 （A） 企业经营战略的合作伙伴 （B） 企业员工培训与技能开发的推动者 （C） 了解并尽可能满足员工需求的带头人 （D）、构建人力资源各项管理基础工作的专家 22# 题 - 2010年11月试题 - P18 30、具体涉及到公司各个部门功能的是( )。 (A)总体战略 (B) 长期战略(C) 业务战略 (D)、职能战略 题- 2010年11月试题 - P2331、一般而言，采用( )的企业员工归属感最高。 （A） 吸引策略 （B）投资策略 （C）、参与策略 （D）控制策略 24

10、# 题- 2010年11月试题 - P28 32、强调员工要按时按质按量完成工作的是( )式企业文化。 （A） 家族 （B）发展 （C）、市场 (D) 官僚 25# 题 - 2010年11月试题 - P4133、通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由( )决定的。 (A) 股东大会 (B)、董事会 (C) 经理班子 (D) 监事会 26# 题- 2010年11月试题 - P6234、企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于( )。 (A) 依托型职能机构 (B) 独立型职能机构 (C) 智囊机构 (D)、专业中心 27# 题- 2010年11月试题 - P7635、企业开

11、展的员工培训属于人力资本的( )。 (A) 获得和配置 (B) 价值计量 (C)、投资 (D) 激励和约束 28# 题 - 2010年11月试题 - P186、关于战略和策略，说法正确的是( )。 (A)、战略是策略的上位概念 (B)、策略应该在战略的大框架下进行制定 (C)、战略是指导全局的计划或规划，事关全局发展 (D) 策略会规划企业未来发展的总体框架和方向(E) 如果不同企业的的战略相同，所采取的策略必定相同 29# 题 - 2010年11月试题 - P387、泰勒所倡导的科学管理理论认为( )。 (A)、要挑选一流的工人承担岗位工作 (B)、应当构建激励性的工资报酬制度 (C)、劳动

12、者要时时适应生产技术设备的要求 (D)、应当对工具、设备和材料进行标准化管理(E) 企业内部的非正式组织对企业生产效率的影响很大 30# 题- 2010年11月试题 - P988、资源基础理论认为，人力资源管理会对( )产生巨大影响。 (A) 物资资源 (B)、组织资源 (C) 财务资源 (D) 设备资源(E)、人力资源 31# 题- 2010年11月试题 - P2089、( )属于优质产品竞争策略。 (A) 某公司的通过促销模式扩大市场占有率 (B) 某公司使客户以更低的价格享受更好的服务 (C)、某公司按照未来的市场需要设计出一批概念性产品 (D)、某公司使用了更好的原料，使产品的使用磨损

13、率大大下降(E)、某公司研发的新一代图形加速器的运转速度超过竞争对手 32# 题- 2010年11月试题 - P3890、企业集团的优势包括( )。 (A) 大大减少管理成本 (B)、更容易形成行业垄断 (C) 避免形成股权关系混乱的情况 (D)、可以在较短时间内迅速扩大组织规模(E)、可以把无形资产转移到扩张的新领域 33# 题- 2010年11月试题 - P4491、正确处理集团内部利益关系需要把握( )原则。 (A)、等价交换 (B) 总部决策 (C)、适当让步 (D)、平等互利(E) 成员企业效益服从整体效益 34# 题 - 2010年11月试题 - P7392、下列关于人力资本管理说

14、法正确的有( )。 (A) 重点在于普通员工 (B)、强调人的价值大小的差异 (C)、认为人力资本的所有者是企业的投资者 (D) 认为不同个体的人力资本含量会逐渐趋于一致(E) 其管理范畴实际上还包括对企业物质资本所有人的管理 35# 题 - 2010年5月试题 - P826、（ ）认为员工的知识是“投入”，员工的行为是“转化”员工满意度和绩效是“产出”。（A）、一般系统理论 （B）行为角色理论 （C）人力资本理论 （D）交易成本理论 36# 题 - 2010年5月试题 - P1827、（ ）属于事业部层次的战略。（A）总体战略 （B）、业务战略（C）职能战略 （D）技术战略 37# 题 -

15、2010年5月试题 - P2728、（ ）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素（A） 企业文化 （B）企业资本和财务实力（C）、工会组织的作用 （D）企业竞争策略的定位 38# 题 - 2010年5月试题 - P3229、当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（ ）（A）扭转型战略 （B） 进攻型战略（C）防御性战略 （D）、多样性战略 39# 题 - 2010年5月试题 - P4030、（ ）是企业集团的最高权力机构（A）、股东大会 （B）董事会（C）集团党委 （D）监事会 40# 题 - 2010年5月试题 - P4631、日本型的企业集团的母公司的职能不包括（ ）（A

16、）安排集团外的投资 （B）、决定集团成员的生产计划（C）保持成员公司之间的协调 （D） 决定成员公司领导层的人事问题 41# 题 - 2010年5月试题 - P5232、母子公司之间一般的联络方式（A）、层层控股型 （B）环状持股型（C） 资金借贷型 （D）共同出资型 42# 题 - 2010年5月试题 - P3833、相对控股是指母公司对子公司（ ）（A） 持有少量股份 （B）持有少于100（C）、持股比例在1/32/1之间 （D）持股未达50 43# 题 - 2010年5月试题 - P8034、（ ）过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略（A）、双向规划 （B）并列关联（C

17、）单独制定 （D）循序制定 44# 题 - 2010年5月试题 - P8435、在人力资源战略实施的（ ）模式中，高层应激励下层管理者创造性的制定和实施战略。（A）、增长型 （B）变革型 （C） 合作型 （D）文化型 45# 题 - 2010年5月试题 - P286、战略性人力资源管理（ ）。（A）、是对人力资源进行系统化管理的过程（B）、将人力资源管理活动和业务战略联系起来（C）、将人力资源管理提高到企业战略管理的高度（D） 认为人力资源管理和资金、技术等要素有同等重要的地位（E） 提高了对企业专职人力资源管理人员的管理，淡化了直线主管的责任 46# 题 - 2010年5月试题 - P987

18、、资源基础理论认为，人力资源管理对（）影响巨大。（A）物质资源 （B）设备资源 （C）、人力资源 （D）、组织资源（E） 技术资源 47# 题 - 2010年5月试题 - P2388、通常情况下，（）。（A）、实施吸引战略的企业雇佣保障比较低（B） 实施吸引战略的企业的招聘主要来源于内在劳动力市场（C） 实施投资策略的企业的岗位分析评价会尽可能详尽具体（D）、实施参与战略的企业的员工更容易形成对企业的认同感（E） 实施参与战略的企业的薪酬水平在市场上处于较高水平 48# 题 - 2010年5月试题 - P2989、某公司产品售价比竞争对手略低，市场占有率第一，适合该企业的企业文化包括（ ）。（

19、A）、官僚式 （B）、市场式（C） 家庭式 （D）参与式（E） 发展式 49# 题 - 2010年5月试题 - P3990、关于产权结构，说法正确的有（ ）。（A） 产权是指企业的所有权和经营权（B）、产权结构设计的目的之一就是为了选择企业的治理结构（C） 经理班子在经营管理过程中造成的经济损失由经理班子负责（D） 个人股份所占的比重越大，对企业进行控制所需要的股权就越大（E）、法人股东可以通过分散个人股东股权的方式来增强对企业的控制力 50# 题 - 2010年5月试题 - P6791、对企业集团各组织机构的工作效率进行评定的考评指标包括（）。（A）、机构的执行能力 （B）、决策的效率和效果

20、（C）、决策机构的反应速度 （D） 和其他机构的配合情况（E） 公文流转的层级和传递的范围 51# 题 - 2010年5月试题 - P7392、人力资本管理中对（ ）的管理较为困难。（A）、高级经营人才 （B）、管理人才（C）、高级技术人才 （D）一线生产人员（E）辅助性工作人员答案：18、A；19、B；20、D；21、D；22、D；23、C；24、C；25、B；26、D；27、C；28、ABC；29、ABCD；30、BE；31、CDE；32、BDE；33、ACD；34、BC; 35、A；、B；37、C；38、D；39、A；40、B；41、A；42、C；43、A；44、A；45、ABC；、CD；47、AD；48、AB；49、BE；50、ABC；51、ABC。