《人力资源规划真题整理含页码.pdf》由会员分享,可在线阅读,更多相关《人力资源规划真题整理含页码.pdf(11页珍藏版)》请在金锄头文库上搜索。
1、人力资源管理师 一级人力资源规划 试题汇总1# 题 - 2011年5月试题 - P1 26人力资源战略是( )。 (A)、对企业人力资源开发和管理所做出的总体策划 (B) 把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程 (C) 通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统 (D) 对企业人力资源规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程 2# 题 - 2011年5月试题 - P3 27、( )研究和劳动定额学的关系更为紧密。 (A)非正式组织 (B)、动作与时间 (C)管理方式理论 (D) 需求层次理论 3# 题 -2011年5月试题 - P11 28、战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重
2、( )。 (A)、 培训和开发 (B)确定员工的贡献率 (C) 员工的绩效和薪酬评估 (D)战略结合和实施的管理 4# 题 - 2011年5月试题 - P19 29、按照企业战略学的分类,企业战略可以分为( ) (A)、外部导向战略和内部导向战略 (B)总体战略、业务战略和功能战略 (C) 廉价性竞争策略和独特性竞争策略 (D) 技术开发型战略和人力资源开发型战略 5# 题 - 2011年5月试题 - P23 30、一般而言,采取( )的企业培训范围最为广泛。 (A)吸引策略 (B)、投资策略 (C)参与策略 (D) 控制策略 6# 题 - 2011年5月试题 - P29 31、一般而言,(
3、)的企业培训范围最为广泛 (A)家族史 (B)、发展式 (C)官僚式 (D) 市场式 7# 题 - 2011年5月试题 - P37 32、最接近现代企业集团的垄断组织是( ) (A)卡特尔 (B) 辛迪加 (C)托拉斯 (D)、康采恩 8# 题 - 2011年5月试题 - P46 33、日本型的企业集团实行的是( )组织结构模式 (A) 母公司-子公司-工厂 (B)集团本部-事业部-工厂 (C)、经理会-公司-工厂 (D)建团会长-营运委员会-子公司-工厂 9# 题 - 2011年5月试题 - P38 34、企业集团的紧密层对应的是( ) (A)集团公司 (B)、全资子公司 (C) 参股公司
4、(D) 关联公司 10# 题 - 2011年5月试题 - P84 35、集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是( ) (A) 指令型 (B)变革型 (C)、合作型 (D)变化型 11# 题 - 2011年5月试题 - P2 86、战略性人力资源管理( )。 (A)、是现代人力资源管理发展的高级阶段 (B) 将人力资源置于企业反战的战略层面之下 (C)、要求员工的直线主管具备更高的管理技能 (D) 认为人力资源和资金、技术等因素同等重要 (E)、使人力资源专职管理人员的职责有了很大的转变 12# 题 - 2011年5月试题 - P9 87、资源基础理论认为人力资源管理对企业
5、中的( )产生巨大影响。 (A)、组织结构 (D)、组织外的社会关系 (B)、组织制度 (E) 组织的物质资源 (C)、组织内的社会关系 13# 题 - 2011年5月试题 - P31 88、企业人力资源内部能力分析的内容包括( )的分析 (A)、企业组织结构 (B)、专门人才的需求情况 (C)、人员素质结构 (D) 就业与事业保险体系 (E) 产业结构调整的影响 14# 题 - 2011年5月试题 - P40 89、在股东大会闭会期间,( )对公司方案没有检查审核权。 (A)、法人股东 (B)董事会 (C)、经理班子 (D)监事会 (E)、员工 15# 题 - 2011年5月试题 - P59
6、 90、关于依托型职能机构和独立性职能机构,说法错误的是( )。 (A)、独立型是“两块牌子,一套管理人员” (B)、只有依托型职能机构才能设立智囊机构 (C) 依托型的集团本部的职能机构是集团中一家主体企业的职能机构 (D)、相对于独立型,依托型职能机构的职责划分更清楚,层次更分明 (E) 独立型职能机构是在各成员企业上建立一套独立、专门的企业集团职能机构 16# 题 - 2011年5月试题 - P70 91、关于人力资本,下列说法正确的是( ) (A) 人力资本是一种有形资本 (B)、人力资本是高增值的资本 (C)、人力资本是经济资本中得核心资本 (D)、研究人力资本的差异性有利于合理利用
7、人力资本 17# 题 - 2011年5月试题 - P80 92、用并列关联的过程来制定人力资本战略( ) (A) 分为自上而下和自下而上两种方式 (B)、人力资本战略与企业集团总体战略的制定同时进行 (C) 人力资本战略与企业集团总体战略的制定单独进行 (D)、人力资本战略与企业集团总体战略相互影响、相互作用 (E) 容易使企业集团总体战略的制定过程复杂化,影响战略的实施效果 答案:26、A;27、B;28、A;29、A;30、B;31、B;32、D;33、C;34、B;35、C;86、ACE;87、ABCD;88、ABC;89、ACE;90、ABD;91、BCD;92、BD 18# 题 -
8、2010年11月试题 - P3 26、( )最早创建了工作绩效评价系统。 (A)、欧文 (B) 泰勒 (C) 梅奥 (D)赫茨伯格 19# 题 - 2010年11月试题 - P6 27、现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在( )。 (A) 管理范畴更加集中在某些领域 (B)、企业也要对外部社会和政府负责 (C)人事管理部门对员工的管理全面负责 (D)把人力资源视为和物质资源等价的资源 20# 题 - 2010年11月试题 - P8 28、( )理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理,会提高组织效率。 (A)一般系统 (B) 行为角色 (C)人力资本 (D)、交易成本 21# 题
9、 - 2010年11月试题 - P2 29、战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看,人事经理是( )。 (A) 企业经营战略的合作伙伴 (B) 企业员工培训与技能开发的推动者 (C) 了解并尽可能满足员工需求的带头人 (D)、构建人力资源各项管理基础工作的专家 22# 题 - 2010年11月试题 - P18 30、具体涉及到公司各个部门功能的是( )。 (A)总体战略 (B) 长期战略(C) 业务战略 (D)、职能战略 题- 2010年11月试题 - P2331、一般而言,采用( )的企业员工归属感最高。 (A) 吸引策略 (B)投资策略 (C)、参与策略 (D)控制策略 24
10、# 题- 2010年11月试题 - P28 32、强调员工要按时按质按量完成工作的是( )式企业文化。 (A) 家族 (B)发展 (C)、市场 (D) 官僚 25# 题 - 2010年11月试题 - P4133、通常情况下,企业执行机构的人员聘任和设置是由( )决定的。 (A) 股东大会 (B)、董事会 (C) 经理班子 (D) 监事会 26# 题- 2010年11月试题 - P6234、企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务,该机构属于( )。 (A) 依托型职能机构 (B) 独立型职能机构 (C) 智囊机构 (D)、专业中心 27# 题- 2010年11月试题 - P7635、企业开
11、展的员工培训属于人力资本的( )。 (A) 获得和配置 (B) 价值计量 (C)、投资 (D) 激励和约束 28# 题 - 2010年11月试题 - P186、关于战略和策略,说法正确的是( )。 (A)、战略是策略的上位概念 (B)、策略应该在战略的大框架下进行制定 (C)、战略是指导全局的计划或规划,事关全局发展 (D) 策略会规划企业未来发展的总体框架和方向(E) 如果不同企业的的战略相同,所采取的策略必定相同 29# 题 - 2010年11月试题 - P387、泰勒所倡导的科学管理理论认为( )。 (A)、要挑选一流的工人承担岗位工作 (B)、应当构建激励性的工资报酬制度 (C)、劳动
12、者要时时适应生产技术设备的要求 (D)、应当对工具、设备和材料进行标准化管理(E) 企业内部的非正式组织对企业生产效率的影响很大 30# 题- 2010年11月试题 - P988、资源基础理论认为,人力资源管理会对( )产生巨大影响。 (A) 物资资源 (B)、组织资源 (C) 财务资源 (D) 设备资源(E)、人力资源 31# 题- 2010年11月试题 - P2089、( )属于优质产品竞争策略。 (A) 某公司的通过促销模式扩大市场占有率 (B) 某公司使客户以更低的价格享受更好的服务 (C)、某公司按照未来的市场需要设计出一批概念性产品 (D)、某公司使用了更好的原料,使产品的使用磨损
13、率大大下降(E)、某公司研发的新一代图形加速器的运转速度超过竞争对手 32# 题- 2010年11月试题 - P3890、企业集团的优势包括( )。 (A) 大大减少管理成本 (B)、更容易形成行业垄断 (C) 避免形成股权关系混乱的情况 (D)、可以在较短时间内迅速扩大组织规模(E)、可以把无形资产转移到扩张的新领域 33# 题- 2010年11月试题 - P4491、正确处理集团内部利益关系需要把握( )原则。 (A)、等价交换 (B) 总部决策 (C)、适当让步 (D)、平等互利(E) 成员企业效益服从整体效益 34# 题 - 2010年11月试题 - P7392、下列关于人力资本管理说
14、法正确的有( )。 (A) 重点在于普通员工 (B)、强调人的价值大小的差异 (C)、认为人力资本的所有者是企业的投资者 (D) 认为不同个体的人力资本含量会逐渐趋于一致(E) 其管理范畴实际上还包括对企业物质资本所有人的管理 35# 题 - 2010年5月试题 - P826、( )认为员工的知识是“投入”,员工的行为是“转化”员工满意度和绩效是“产出”。(A)、一般系统理论 (B)行为角色理论 (C)人力资本理论 (D)交易成本理论 36# 题 - 2010年5月试题 - P1827、( )属于事业部层次的战略。(A)总体战略 (B)、业务战略(C)职能战略 (D)技术战略 37# 题 -
15、2010年5月试题 - P2728、( )属于影响人力资源战略规划的外部影响因素(A) 企业文化 (B)企业资本和财务实力(C)、工会组织的作用 (D)企业竞争策略的定位 38# 题 - 2010年5月试题 - P3229、当外部环境处于巨大劣势,企业人力资源具备较强优势时宜采取( )(A)扭转型战略 (B) 进攻型战略(C)防御性战略 (D)、多样性战略 39# 题 - 2010年5月试题 - P4030、( )是企业集团的最高权力机构(A)、股东大会 (B)董事会(C)集团党委 (D)监事会 40# 题 - 2010年5月试题 - P4631、日本型的企业集团的母公司的职能不包括( )(A
16、)安排集团外的投资 (B)、决定集团成员的生产计划(C)保持成员公司之间的协调 (D) 决定成员公司领导层的人事问题 41# 题 - 2010年5月试题 - P5232、母子公司之间一般的联络方式(A)、层层控股型 (B)环状持股型(C) 资金借贷型 (D)共同出资型 42# 题 - 2010年5月试题 - P3833、相对控股是指母公司对子公司( )(A) 持有少量股份 (B)持有少于100(C)、持股比例在1/32/1之间 (D)持股未达50 43# 题 - 2010年5月试题 - P8034、( )过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略(A)、双向规划 (B)并列关联(C
17、)单独制定 (D)循序制定 44# 题 - 2010年5月试题 - P8435、在人力资源战略实施的( )模式中,高层应激励下层管理者创造性的制定和实施战略。(A)、增长型 (B)变革型 (C) 合作型 (D)文化型 45# 题 - 2010年5月试题 - P286、战略性人力资源管理( )。(A)、是对人力资源进行系统化管理的过程(B)、将人力资源管理活动和业务战略联系起来(C)、将人力资源管理提高到企业战略管理的高度(D) 认为人力资源管理和资金、技术等要素有同等重要的地位(E) 提高了对企业专职人力资源管理人员的管理,淡化了直线主管的责任 46# 题 - 2010年5月试题 - P987
18、、资源基础理论认为,人力资源管理对()影响巨大。(A)物质资源 (B)设备资源 (C)、人力资源 (D)、组织资源(E) 技术资源 47# 题 - 2010年5月试题 - P2388、通常情况下,()。(A)、实施吸引战略的企业雇佣保障比较低(B) 实施吸引战略的企业的招聘主要来源于内在劳动力市场(C) 实施投资策略的企业的岗位分析评价会尽可能详尽具体(D)、实施参与战略的企业的员工更容易形成对企业的认同感(E) 实施参与战略的企业的薪酬水平在市场上处于较高水平 48# 题 - 2010年5月试题 - P2989、某公司产品售价比竞争对手略低,市场占有率第一,适合该企业的企业文化包括( )。(
19、A)、官僚式 (B)、市场式(C) 家庭式 (D)参与式(E) 发展式 49# 题 - 2010年5月试题 - P3990、关于产权结构,说法正确的有( )。(A) 产权是指企业的所有权和经营权(B)、产权结构设计的目的之一就是为了选择企业的治理结构(C) 经理班子在经营管理过程中造成的经济损失由经理班子负责(D) 个人股份所占的比重越大,对企业进行控制所需要的股权就越大(E)、法人股东可以通过分散个人股东股权的方式来增强对企业的控制力 50# 题 - 2010年5月试题 - P6791、对企业集团各组织机构的工作效率进行评定的考评指标包括()。(A)、机构的执行能力 (B)、决策的效率和效果
20、(C)、决策机构的反应速度 (D) 和其他机构的配合情况(E) 公文流转的层级和传递的范围 51# 题 - 2010年5月试题 - P7392、人力资本管理中对( )的管理较为困难。(A)、高级经营人才 (B)、管理人才(C)、高级技术人才 (D)一线生产人员(E)辅助性工作人员答案:18、A;19、B;20、D;21、D;22、D;23、C;24、C;25、B;26、D;27、C;28、ABC;29、ABCD;30、BE;31、CDE;32、BDE;33、ACD;34、BC; 35、A;、B;37、C;38、D;39、A;40、B;41、A;42、C;43、A;44、A;45、ABC;、CD;47、AD;48、AB;49、BE;50、ABC;51、ABC。