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1、 员工奖惩管理制度 一、目的 规范对员工的奖励和处分,明确执行标准,防止和纠正员工的违纪失职行为,激励员工奋发向上,创造更好的绩效,维护正常的生产工作秩序,保证公司各项任务完成的目标。 二、管理职责 1、各类奖惩由各部门依据有关规定报人力资源部实施。 2、各类现金罚款及现金奖励,统一由行政部收取或发放。 3、对于造成财产损失的员工,公司有权要求其给予赔偿。 4、对员工的奖惩,根据规定,按各级管理权限报批。 三、术语和定义 1、奖励:是指公司给予个人荣誉或财务的鼓励。 2、处分:是指公司因员工违纪等行为进行惩戒处分。 3、扣款:是指公司因员工违纪、考核等降低其绩效工资或奖金的行为。 四、奖励 1
2、、奖励级别分为省级、集团公司级、公司级、协会级等。 2、公司奖励为人民币、实物、证书三种形式的奖励。 (1) 人民币奖励: 奖励标准一般为个人 1000 元至 50000 元, 班组、 作业区 (科室) 2000元至 100000 元,具体奖励数额由各职能部门按实际情况确定。 (2)实物奖励:包括物品或购物票证,以及专门给予的境内或境外旅游等。 (3)证书奖励:技术技能比赛、科技发明、年度考评优秀等获得公司表彰的,可给予表彰证书。 3、上述奖励中凡涉及到个人所得税的由获奖者本人承担。 4、员工有下列情形之一的,由部门提出申请,人力资源部审核,上报公司领导批准,予以奖励: (1)在安全、质量、管
3、理、生产、科技发明等方面作出突出成绩和贡献的; (2)使公司减少或免受因安全、质量、设备、突发灾害等造成公司权益损失的; (3)年终(中)综合考评为优秀类的; (4)公司或上级机关授予荣誉称号的; (5)有其他突出表现,提升公司形象的。 五、处分 (一)处分形式 1、纪律处分分为:书面批评、通报、解除劳动合同。 2、公司可根据员工过错的程度,在给予纪律处分的同时,可以给予降职、降薪、取消评奖资格等处分。 3、严重违反法律法规涉嫌犯罪的,移交司法部门。 (二)处分规定 1、以下违纪行为给予检讨: (1)违反厂区门禁制度,不接受保安管理; (2)携带无关人员进入厂区; (3)上下班迟到、早退超过三
4、次、有旷工现象的; (4)上班时间擅离岗位,怠慢工作或到其它部门闲荡; (5)在公司组织的各类培训中迟到、早退、无故缺席; (6)无正当理由不配合其他同事的工作; (7)工作期间未按标准着装及佩带工作证; (8)工作粗心大意,出现差错,情节轻微; (9)通过 OA 网大范围传递与工作无关的信息; (10)工作时间浏览无关网页、听音乐、吃零食、看书报杂志及其它私事; (11)工作时间长时间打私人电话影响正常工作的,聚众讨论个人事情或闲聊; (12)浪费公司财产,包括水、电、办公用品、生产工具、原材料等; (13)在公司场地内违反“七不规范”; (14)其它情节轻微的违纪行为。 2、以下违纪行为给
5、予通报: (1)故意进入公司限制进入区域; (2)进入工作场地,未按规定正确佩戴劳防用品的; (3)未经批准改换班次或休息时间; (4)代替他人刷考勤卡(第一次); (5)侵占他人的生产资料; (6)使用粗言污辱同事,情节轻微; (7)与同事争吵,不听劝阻; (8)不遵守安全、消防等相关规定,未造成后果; (9)擅自使用或变动公司设备、设施,将消防安全设施挪作他用; (10)在公司码头、船坞等水域进行游泳、捕鱼等与工作无关的活动; (11)在公司范围内或在建在修产品上随地便溺的; (12)在禁烟区域吸烟; (13)擅自在公司内推销物品; (14)工作时间内,擅自离开工作岗位; (15)工作时间
6、消极怠工、打游戏、打牌、下棋、睡觉、干私活或从事与本工作无关的活动; (16)有意拖延有关工作的手续及报告; (17)管理人员管理不力、徇私失职; (18)因疏忽大意或失职导致公司财产受损,不超过 1 万元; (19)违规报销金额较小的; (20)遗失重要文件、机件、物件或样品,未造成严重后果; (21)未经许可擅自将公司物品移往别处或者丢弃(包括废弃物品); (22)未按规定制作、收发、保存、使用、复制、销毁涉密载体,未造成后果; (23)因过失违反公司保密制度,未造成商业秘密泄露的; (24)连续两次考核为 D 类的; (25)其他情节较严重的违纪行为。 3、以下违纪行为属于严重违反公司规
7、章制度,公司可立即解除劳动合同,且无需支付任何赔偿或补偿: (1)参加性质的组织,或强迫同事加入任何非法组织或社团; (2)连续旷工三天或连续十二个月内累计旷工五天及五天以上的; (3)当月累计迟到或早退七次及七次以上的,当年累计迟到或早退十五次及十五次以上的; (4)五年内累计三次检讨或累计二次通报; (5)挪用公款或违反财务制度将公司资金借贷给他人的; (6)违反计划生育政策的; (7)窃取、私吞或骗取公司或同事财物; (8)违反公司保密制度,或者因过失导致公司商业秘密泄露; (9)被依法追究刑事责任或被依法行政拘留的; (10)年内记大过; (11)在招聘或录用过程中提供虚假材料或者隐瞒
8、重要事实; (12)恶意冒用公司名义招摇撞骗,致使公司商誉或企业形象受损; (13)伪造、变造上级签字和其它公司文件,盗用、伪造、私刻公章或擅自使用公司证照的; (14)采用冒名顶替、涂改单据、重复报销等欺诈手段,骗取公司报销款; (15)严重失职或营私舞弊,不按公司相关规章制度执行,造成公司经济损失 1 万元以上; (16)生事,侮辱诽谤,打架斗殴,滋事或怠工三次及以上,造成恶劣影响的; (18)围堵公司厂区、道路或办公场所; (19)强行进入或滞留于工作场所,不听劝阻; (20)在禁烟、禁火区内吸烟、使用明火或乱扔烟蒂,给公司的安全生产带来严重隐患的; (21)以暴力、威胁方法抗拒、阻碍管
9、理人员履行职责; (22)使用粗言秽语污辱同事,情节较重或者不听劝阻; (23)负责考勤者和部门负责人在考勤管理中弄虚作假或违规操作; (24)虚假考勤或协助他人虚假考勤; (25)伪造证明材料或者编造虚假理由骗取休假; (26)利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为; (28)故意损坏公司财物、损坏消防设备等; (29)隐瞒真实情况,弄虚作假,营私舞弊,情节严重; (30)恐吓、威胁、殴打、辱骂、骚扰同事或公司客户; (32)违章指挥或违规作业,造成重大险肇事故的; (33)隐瞒或谎报事故; (34)在公司网站上传播病毒、攻击公司网络系统或进行其他破坏行为的; (35)在公司擅自使用私
10、人计算机或在公司非涉密单机、OA 网计算机上处理、存储涉密信息的; (36)以擅自接受媒体采访、发表著作(论文)、对外提供资料等方式泄露公司商业秘密的; (37)在互联网计算机上存储、处理涉密信息或遗失涉密载体的; (39)未经许可,在公司内举行集会、进行演说或张贴告示; (40)在体检或技能考试、考核时冒名顶替、弄虚作假; (41)无正当理由不服从工作安排或上级领导的指令,顶撞、威胁上级领导; (42)其他严重违反公司规章制度的行为。 4、一次违纪行为涉及两个或两个以上条款时,适用处分较严的条款。 (三)其它措施 1、员工的违纪行为给公司造成经济损失的,除接受纪律处分外,还应当承担赔偿责任。
11、 2、纪律处分事宜记入员工档案,处罚结果将以书面形式在公告栏内公布。 3、员工纪律处分的情形,应当在绩效和奖金考核中予以体现: (1)受书面批评处分一次,绩效工资或奖金降低 200-500 元; (2)受通报处分一次,绩效工资或奖金降低 500-2000 元; (3)存在严重违反公司规章制度的行为,绩效工资或奖金可以不予发放。 4、公司在调查违纪问题时可视情形将员工停职。每次停职期不得超过两个星期。停职期间,公司按其提供的劳动给付薪酬,但不得低于最低工资标准。经调查发现员工并无过错,应立即恢复其工作并补发工资。 (四)处分异议 1、员工本人或其他员工对处罚有异议的,可书面向人力资源部提出。 2、人力资源部应当听取异议意见,并进行调查核实。 3、经调查认为处罚不当的,应报请公司人事分管领导批准后予以变更或撤销,并予以通报,消除影响。