员工奖惩管理制度

《员工奖惩管理制度》由会员分享，可在线阅读，更多相关《员工奖惩管理制度（5页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。

1、 员工奖惩管理制度 一、目的 规范对员工的奖励和处分，明确执行标准，防止和纠正员工的违纪失职行为，激励员工奋发向上，创造更好的绩效，维护正常的生产工作秩序，保证公司各项任务完成的目标。 二、管理职责 1、各类奖惩由各部门依据有关规定报人力资源部实施。 2、各类现金罚款及现金奖励，统一由行政部收取或发放。 3、对于造成财产损失的员工，公司有权要求其给予赔偿。 4、对员工的奖惩，根据规定，按各级管理权限报批。 三、术语和定义 1、奖励：是指公司给予个人荣誉或财务的鼓励。 2、处分：是指公司因员工违纪等行为进行惩戒处分。 3、扣款：是指公司因员工违纪、考核等降低其绩效工资或奖金的行为。 四、奖励 1

2、、奖励级别分为省级、集团公司级、公司级、协会级等。 2、公司奖励为人民币、实物、证书三种形式的奖励。 （1） 人民币奖励： 奖励标准一般为个人 1000 元至 50000 元， 班组、 作业区 （科室） 2000元至 100000 元，具体奖励数额由各职能部门按实际情况确定。 （2）实物奖励：包括物品或购物票证，以及专门给予的境内或境外旅游等。 （3）证书奖励：技术技能比赛、科技发明、年度考评优秀等获得公司表彰的，可给予表彰证书。 3、上述奖励中凡涉及到个人所得税的由获奖者本人承担。 4、员工有下列情形之一的，由部门提出申请，人力资源部审核，上报公司领导批准，予以奖励： （1）在安全、质量、管

3、理、生产、科技发明等方面作出突出成绩和贡献的； （2）使公司减少或免受因安全、质量、设备、突发灾害等造成公司权益损失的； （3）年终（中）综合考评为优秀类的； （4）公司或上级机关授予荣誉称号的； （5）有其他突出表现，提升公司形象的。 五、处分 （一）处分形式 1、纪律处分分为：书面批评、通报、解除劳动合同。 2、公司可根据员工过错的程度，在给予纪律处分的同时，可以给予降职、降薪、取消评奖资格等处分。 3、严重违反法律法规涉嫌犯罪的，移交司法部门。 （二）处分规定 1、以下违纪行为给予检讨： （1）违反厂区门禁制度，不接受保安管理； （2）携带无关人员进入厂区； （3）上下班迟到、早退超过三

4、次、有旷工现象的； （4）上班时间擅离岗位，怠慢工作或到其它部门闲荡； （5）在公司组织的各类培训中迟到、早退、无故缺席； （6）无正当理由不配合其他同事的工作； （7）工作期间未按标准着装及佩带工作证； （8）工作粗心大意，出现差错，情节轻微； （9）通过 OA 网大范围传递与工作无关的信息； （10）工作时间浏览无关网页、听音乐、吃零食、看书报杂志及其它私事； （11）工作时间长时间打私人电话影响正常工作的，聚众讨论个人事情或闲聊； （12）浪费公司财产，包括水、电、办公用品、生产工具、原材料等； （13）在公司场地内违反“七不规范”； （14）其它情节轻微的违纪行为。 2、以下违纪行为给

5、予通报： （1）故意进入公司限制进入区域； （2）进入工作场地，未按规定正确佩戴劳防用品的； （3）未经批准改换班次或休息时间； （4）代替他人刷考勤卡（第一次）； （5）侵占他人的生产资料； （6）使用粗言污辱同事，情节轻微； （7）与同事争吵，不听劝阻； （8）不遵守安全、消防等相关规定，未造成后果； （9）擅自使用或变动公司设备、设施，将消防安全设施挪作他用； （10）在公司码头、船坞等水域进行游泳、捕鱼等与工作无关的活动； （11）在公司范围内或在建在修产品上随地便溺的； （12）在禁烟区域吸烟； （13）擅自在公司内推销物品； （14）工作时间内，擅自离开工作岗位； （15）工作时间

6、消极怠工、打游戏、打牌、下棋、睡觉、干私活或从事与本工作无关的活动； （16）有意拖延有关工作的手续及报告； （17）管理人员管理不力、徇私失职； （18）因疏忽大意或失职导致公司财产受损，不超过 1 万元； （19）违规报销金额较小的； （20）遗失重要文件、机件、物件或样品，未造成严重后果； （21）未经许可擅自将公司物品移往别处或者丢弃（包括废弃物品）； （22）未按规定制作、收发、保存、使用、复制、销毁涉密载体，未造成后果； （23）因过失违反公司保密制度，未造成商业秘密泄露的； （24）连续两次考核为 D 类的； （25）其他情节较严重的违纪行为。 3、以下违纪行为属于严重违反公司规

7、章制度，公司可立即解除劳动合同，且无需支付任何赔偿或补偿： （1）参加性质的组织，或强迫同事加入任何非法组织或社团； （2）连续旷工三天或连续十二个月内累计旷工五天及五天以上的； （3）当月累计迟到或早退七次及七次以上的，当年累计迟到或早退十五次及十五次以上的； （4）五年内累计三次检讨或累计二次通报； （5）挪用公款或违反财务制度将公司资金借贷给他人的； （6）违反计划生育政策的； （7）窃取、私吞或骗取公司或同事财物； （8）违反公司保密制度，或者因过失导致公司商业秘密泄露； （9）被依法追究刑事责任或被依法行政拘留的； （10）年内记大过； （11）在招聘或录用过程中提供虚假材料或者隐瞒

8、重要事实； （12）恶意冒用公司名义招摇撞骗，致使公司商誉或企业形象受损； （13）伪造、变造上级签字和其它公司文件，盗用、伪造、私刻公章或擅自使用公司证照的； （14）采用冒名顶替、涂改单据、重复报销等欺诈手段，骗取公司报销款； （15）严重失职或营私舞弊，不按公司相关规章制度执行，造成公司经济损失 1 万元以上； （16）生事，侮辱诽谤，打架斗殴，滋事或怠工三次及以上，造成恶劣影响的； （18）围堵公司厂区、道路或办公场所； （19）强行进入或滞留于工作场所，不听劝阻； （20）在禁烟、禁火区内吸烟、使用明火或乱扔烟蒂，给公司的安全生产带来严重隐患的； （21）以暴力、威胁方法抗拒、阻碍管

9、理人员履行职责； （22）使用粗言秽语污辱同事，情节较重或者不听劝阻； （23）负责考勤者和部门负责人在考勤管理中弄虚作假或违规操作； （24）虚假考勤或协助他人虚假考勤； （25）伪造证明材料或者编造虚假理由骗取休假； （26）利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为； （28）故意损坏公司财物、损坏消防设备等； （29）隐瞒真实情况，弄虚作假，营私舞弊，情节严重； （30）恐吓、威胁、殴打、辱骂、骚扰同事或公司客户； （32）违章指挥或违规作业，造成重大险肇事故的； （33）隐瞒或谎报事故； （34）在公司网站上传播病毒、攻击公司网络系统或进行其他破坏行为的； （35）在公司擅自使用私

10、人计算机或在公司非涉密单机、OA 网计算机上处理、存储涉密信息的； （36）以擅自接受媒体采访、发表著作（论文）、对外提供资料等方式泄露公司商业秘密的； （37）在互联网计算机上存储、处理涉密信息或遗失涉密载体的； （39）未经许可，在公司内举行集会、进行演说或张贴告示； （40）在体检或技能考试、考核时冒名顶替、弄虚作假； （41）无正当理由不服从工作安排或上级领导的指令，顶撞、威胁上级领导； （42）其他严重违反公司规章制度的行为。 4、一次违纪行为涉及两个或两个以上条款时，适用处分较严的条款。 （三）其它措施 1、员工的违纪行为给公司造成经济损失的，除接受纪律处分外，还应当承担赔偿责任。

11、 2、纪律处分事宜记入员工档案，处罚结果将以书面形式在公告栏内公布。 3、员工纪律处分的情形，应当在绩效和奖金考核中予以体现： （1）受书面批评处分一次，绩效工资或奖金降低 200-500 元； （2）受通报处分一次，绩效工资或奖金降低 500-2000 元； （3）存在严重违反公司规章制度的行为，绩效工资或奖金可以不予发放。 4、公司在调查违纪问题时可视情形将员工停职。每次停职期不得超过两个星期。停职期间，公司按其提供的劳动给付薪酬，但不得低于最低工资标准。经调查发现员工并无过错，应立即恢复其工作并补发工资。 （四）处分异议 1、员工本人或其他员工对处罚有异议的，可书面向人力资源部提出。 2、人力资源部应当听取异议意见，并进行调查核实。 3、经调查认为处罚不当的，应报请公司人事分管领导批准后予以变更或撤销，并予以通报，消除影响。