管理岗转专家技术岗转岗竞聘实施方管理岗转专家技术岗转岗竞聘实施方案案管理岗转专家技术岗转岗竞聘实施方案「篇一」管理岗转专家技术岗转岗竞聘实施方案「篇一」为解决当前井下生产单位、井下辅助单位、地面生产作业单位、机关后勤单位用工方面人员结构配置不合理的问题，根据公司组织机构的调整和岗位设置情景，经公司研究决定，实行员工竞聘上岗制度，特制定以下实施方案一、指导思想一、指导思想经过竞聘择优的方式，实现人力资源的优化配置，为企业的可持续发展供给有力的人力资源保障二、基本原则二、基本原则1、公平、公正、公开、竞争、择优的原则2、人、事、岗相匹配的原则3、双向选择的原则三、成立竞聘考核工作组三、成立竞聘考核工作组（略）四、竞聘岗位四、竞聘岗位见公开竞聘岗位表五、竞聘人员的范围五、竞聘人员的范围集团公司机关部室、本部矿所有在职员工均可参加竞聘六、竞聘条件六、竞聘条件 （一）基本条件1、热爱煤矿工作，身体健康2、爱岗敬业，勤奋工作，踏实肯干3、服从管理，团结同事，遵纪守法4、具备相应的业务技能5、为人诚恳，严于律己，节俭廉洁二）岗位任职条件见岗位任职条件表七、竞聘程序与步骤（一）公开报名竞聘上岗报名采取个人自荐的方法，报名者须填写《竞聘上岗申请表》，最多可竞聘 2 个岗位。
竞聘者填写后将申请表提交竞聘考核办公室其中采掘开生产一线单位员工不允许报名到辅助、地面生产作业单位；井下辅助生产单位员工不允许报名到地面生产作业单位；地面生产作业单位不允许报名到机关科室，严禁人员倒流二）资格审查竞聘考核办公室按照基本条件、岗位任职条件对申请人员进行资格审查，确定参加竞聘人选，予以公布并通知本人三）基本条件计分（10 分）第一学历初中、高中：0、5 分第一学历全日制中专：1 分 第一学历全日制大专：1、5 分第一学历全日制本科：2 分后续学历中专:1 分后续学历大专以上学历：1、5 分⑦初级技能（五级）：0、5 分中级技能(四级)：1 分高级以上技能(三级)：2 分近三年获得公司级以上荣誉：1 分11 从事本专业 3 年以上：5 分注：学历、技能要与竞聘岗位专业相符，否则不予计分四）技能考试（70 分）凡报名参加竞聘上岗的人员，须参加公司组织的技能考试，考试采用闭卷笔答的形式进行，资料包括煤矿基础知识以及相关的法律、法规，本岗位基础知识以及其它相关知识等参加竞聘者必须遵守考场纪律，考试作弊者取消竞聘资格五）面试（20 分）1．面试资料包括：个人基本情景介绍和面试提问两部分。
其中面试提问部分问题主要包括：为什么要竞聘该岗位②简单说一下工作经历 ③对该岗位了解情景④你有什么特长2．为了确保竞聘面试顺利进行，面试需遵循如下规定：竞聘者要经过抽签方式确定出场顺序，整个面试时间一般不超过 10 分钟每位竞聘者面试结束后，考评组成员应及时根据竞聘人员的情景，在《面试答辩评分表》上以无记名方式打分统计面试成绩竞聘人员得分按所有评委的平均分计算（保留二位小数），其中：公司领导评分权重占 30%，部门领导评分权重占 50%，职工代表评分权重占 20%面试成绩得分＝公司领导评分×30%＋部门领导评分×50%＋职工代表评分×20%八、时间安排八、时间安排另行通知九、聘任人员确定九、聘任人员确定1、候选人员名单确定由竞聘考核办公室根据竞聘者基本条件计分、笔试、面试成绩计算出每个竞聘者的总分进行排序，确定竞聘上岗候选人员名单2、拟聘任人员名单确定竞聘上岗候选人名单经总经理（矿长）办公会讨论、审核后，确定拟聘任人选十、公布聘任结果十、公布聘任结果1、对拟聘任上岗人选将在公司范围内进行公示，公示 3 天，如无异议，正式聘用 2、竞聘人员或其他员工，如对竞聘过程、竞聘结果有异议，可在竞聘结果公布 3 日内，向竞聘考核工作组提出申诉，经竞聘工作考核工作组进行核实后，根据实际情景可推迟所针对岗位的聘任工作。
十一、组织纪律十一、组织纪律1、工作人员不准泄漏竞聘工作方面的任何信息2、各考评小组要妥善保管有关资料，不得随便传阅或者复印，竞聘工作结束时应及时上交竞聘考核办公室归档3、工作人员不得在竞聘工作中隐瞒或歪曲事实真相，不得为应聘人员供给有可能影响竞聘公正性的任何信息十二、本方案由公司组织人事部（人力资源部）负责解释十二、本方案由公司组织人事部（人力资源部）负责解释管理岗转专家技术岗转岗竞聘实施方案「篇二」管理岗转专家技术岗转岗竞聘实施方案「篇二」一、竞聘目的一、竞聘目的为推进公司人事制度改革，不断拓宽选人用人渠道，建立以“全员聘用、分层聘任”为主要资料的员工能进能出的用人机制，以“公开选拔、竞争上岗”为主要方式的员工能上能下的管理机制经过改革，规范用人制度，全面提高公司干部队伍的素质以竞争促激励，从而激发管理者(员工)的工作进取性和创造性，促进公司的全面发展现结合公司实际，特制定本实施方案二、实施原则二、实施原则(一)坚持公开、公平、公正和择优任用的原则;(二)坚持既注重学历，更注重工作经验和工作业绩的原则;三、成立竞聘评审组(以下简称“评审组”)，负责对参加竞聘人员任职本事的推荐和综合评审。
人员由：四、竞聘岗位四、竞聘岗位 (一)竞聘部门行政中心：5 人;(二)主任 1 人、人事专员 2 人、行政专 2 人;(三)工作职责和岗位要求见(附件一)五、竞聘流程(一)公布竞聘方案经过公司内部发文公布拟竞聘岗位、聘任条件、竞聘程序等信息，鼓励公司内部优秀人才踊跃参加竞聘二)竞聘条件1、思想政治素质好，有较强的组织观念和大局意识，事业心和职责心强，工作勤奋进取，实绩比较明显，在群众中有较高的公认度;有必须的组织领导和协调管理本事，具备担任本职岗位和中层职务所需的相关知识和工作经验;工作作风扎实，公道正派，廉洁自律，善于团结同志身体健康，精力充沛;严以律己，清正廉洁;具有管好员工、充分发挥员工工作进取性的本事;保质保量地完成工作任务，能妥善协调与相关部门的工作关系，工作具有开拓创新本事，对工作中出现的新问题具有较好的决策本事;2、参加竞聘者具有大专以上文化程度，身体健康，德才表现和工作实绩突出三)公开报名1、所有自愿和推荐报名的员工须填写《天佑、信息监理公司岗位竞聘报名表》(见附件二)，并附个人自荐材料，不少于 1000 字(自荐材料资料：包括个人业务技能、管理知识、本事自述、对竞聘岗位的认识、工作设想、工作目标等)，附学历证书和专业技术资格证书复印件;《报名表》可向公司行政中心索取。
2、《报名表》须于 20xx 年 xx 月 xx 日前直接交公司行政中心四)资格审查 1、公司行政中心按照竞聘岗位的要求，对报名参加竞聘的人员进行资格审查，初步确定参加竞聘人选，并公布2、资格审查应在月日前结束五)竞聘面试：1、竞聘演讲时间：20xx 年 xx 月 xx 日;2、竞聘演讲资料：个人基本情景、竞争优势，对竞聘岗位认识与工作思路、具体目标与落实措施等3、要求：资格审查合格的应聘人员，在竞聘会议上做限时 7 分钟的岗位应聘陈述然后由竞聘领导小组成员对其进行随机问答;着重考察申报人对岗位的认识、工作设想、工作目标以及逻辑思维本事等4、综合考核：竞聘评审组依据竞聘者报名材料、竞聘演讲情景、综合研究的基础确定聘任者，具体考核办法：①员工综合素质考核占 50%;②平时工作情景 30%③竞聘面试成绩占 20%(六)确定聘任人选1、评审结束过后，行政中心向评审组通报评审情景，并提出拟聘任人选名单人在全公司范围内进行公示，其他员工可于公布之日起 2 日内提出异议;2、异议期届满，行政中心将拟聘任名单报送董事长最终审核确定3、名单最终确定后，由行政中心行文发布正式任命书及期限，对未竞聘上上岗的员工，由公司对其岗位重新进行岗位调整，员工不服从安排者，按照劳动合同法相关规定，办理离职手续。
附：岗位职责行政中心主任岗位职责：(一)人力资源管理工作1、负责编制公司人力资源规划2、企业组织结构设计、员工定岗定编和建立人才留用激励机制3、负责制定员工招聘管理、培训管理、薪酬激励制度人事异动管理工作4、负责编制年度员工培训计划，培训组织实施与效果评估工作5、负责公司考勤管理、员工劳动关系管理、离退休人员管理;(二)办公室行政工作1、负责定期召集公司办公会议，编制会议纪要2、负责公司资质年审和对外重要文件、文稿的起草3、负责公司管理制度、管理标准的发布和执行监督4、负责企业文化建设工作实施;5、负责对外接待管理、办公用品、卫生、安全、政府关系协调三)完成领导赋予的其它任务岗位要求：1、大专及以上学历，一年以上相关工作经验;2、品行良好，工作认真，职责心强，具有亲和力;3、较好的文字功底，熟悉基本应用文书写作; 4、熟练使用办公软件，具备较强的组织、协调、沟通本事和团队管理本事薪酬福利：1、月薪资体系+年终奖薪资体系(月均工资：xx 元，);2、缴纳五险+意外险+体检补助+节假日福利人事专员岗位职责：1、负责公司员工招聘、入职、培训、转正、调任、升职、离职等手续和考勤管理等相关工作;2、负责公司资质管理、维护、升级等有关工作，及时发现解决与薪资、资质管理中出现的问题，并向直接领导供给合理有效的提议;3、负责公司公章的`管理，严格执行公司公章、人事档案管理制度;4、负责公司社保、公积金及其他福利事宜;5、完成领导赋予的其它任务。
岗位要求：1、大专及以上学历，一年以上工作经验，人力资源管理或相关管理专业;2、了解劳动法律法规及相关政策;3、良好的沟通本事，耐心细致，富有职责心，团队协作意识较强;4、能够熟练的使用各类软件及日常公文的处理本事;5、具备强烈的职责感，事业心，优秀的沟通本事，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维本事薪酬福利： 1、月薪资体系+年终奖薪资体系(月均工资：xx 元，);2、缴纳五险+意外险+体检补助+节假日福利行政专员岗位职责：1、负责档案及有关资料管理工作，及时收整归类各部门资料并存档及公司各种公文的起草、下发、存档工作;2、负责办公用品的申购、采购、存档和分发工作;3、负责日常办公环境的监督管理工作(上班秩序、办公用品、安全)和车辆的管理等工作;4、负责公司日常事务性工作(食堂、接待、预定票)5、完成领导赋予的其它任务岗位要求：1、大专及以上学历，一年以上工作经验，管理类相关专业;2、理解过文书写作、档案管理、公关礼仪等方面的培训，具备文秘、公共关系、行政管理等相关知识;3、具有较强的沟通本事、表达本事、应变本事、时间管理本事，条理性强;4、为人诚实，工作认真负责、耐心细致，工作热情、积极主动;5、熟练使用操作办公自动化设备。
薪酬福利：1、月薪资体系+年终奖薪资体系(月均工资：xx 元);2、缴纳五险+意外险+体检补助+节假日福利。