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1、考勤管理制度考勤管理制度目的是为规范员工劳动纪律管理，加强全体员工的纪律意识， 进一步优 化公司的管理体系，根据国家相关法律法规及公司实际情况， 特制定本制度。本制度适用 于公司全体员工。一、工作时间规定公司实行每周六天工作制（周一到周六），每天8小时，周日休息。早上：9: 00-12: 00下午：14: 00-18: 00特殊岗位或因业范畴不同需按其他作息时间， 由子公司或部门负责人提交总经理批 准后， 报行政部执行。上午上班打卡时段上午卜班下午上班下午卜班加班按加班要求打卡8:009:00考12: 0013:0013:00 14:0018:00 19:00勤打卡规、定1 .考勤方式：采取指
2、纹打卡考勤；2 .由行政专员执行员工打卡监督职责，规范公司员工上下班打卡行为;3 .全体员工上下班均须亲自打卡，分别为上午上班、上午下班、下午上班及下午下 班，共4次；特殊岗位直接落班次的按规定的上班及下班时间打卡。4 .员工不得请人或代替他人打卡；否则，请、代者双方当日考勤均以旷工计；5 .员工无论以任何原因未打卡均须在未打卡事件发生后的隔天填写 未打卡说明单 并经该部门直属上级签字后生效。每月不得超过3次（含）忘打卡（非工作原因忘 打 卡），且不能跨月累计；月超过3次忘打卡者，扣除10元/次，以此类推；6 .部门负责人有权处理本部门员工的因公务迟到问题，如遇安排员工当天加班超过23: 00
3、者，原则上第二大员工于9: 30前到达公司即不视为迟到；7 .凡加班人员需进行上下班打卡登记，如无进行打卡登记，则加班补贴将取消；8 .员工全月满勤，无迟到、早退、病、事假、脱岗，奖励50元；全年者奖励500元。三、考勤违规处罚规定1.员工迟到、早退一个月内累计超过10分钟（含）或次数超过3次（含）者，每分 钟罚款5元，10分钟以内且次数低于3次不扣款；2.员工迟到、早退超过30分钟且无真实、合理原因视为小旷工，扣除半日工资；3.员工无故缺勤、不服从工作安排离岗、上班期间脱岗的当天考勤均以旷工计；4.员工旷工1天 （含） 以内者，扣除150%日工资；旷工1天以上3天以下者，扣除200%日工资；
4、连续旷工3天（含） 以上或年累计旷工7天以上者，作为严重违纪，将通报开除，并记入公司的员工个人档案；5.任何员工通过不正当手段篡改考勤纪录经查实后一律予以开除并记入员工个人档案。四、请假与休假规定1.员工请假必须事前请准，不得事后补请，若遇紧急特殊情况来不及事前请准的，也必须事前电话联络并获得权责人员同意，假期结束到岗后第一时间补办请假手续，否则均按旷工计；2.员工请假须填写请假单，并经相关权责人员批准后报备行政部核算考勤；3.员工请假前必须将本职工作向上司或同事交待清楚后方可休假，请假超过时 还必须确定职务代理人；7天4.若请假员工假期满未经续假或续假未获批准，而未能正常到岗上班者一律以旷工
5、计；5.请假以半日为最小单位，单次请假在小 时（含）的不计为请假，单次请假超过2小时之内者进行月累计，月累计低于2小时者按实际请假时间扣除薪资；26.各类假期在7天（含）内的，请假天数不包括法定节假日；7.各类假期超过7天（不含）的，请假天数一律包括法定节假日；8.国家规定的节假日，公司与国家相关法律法规保持一致。五、请假与休假类别、规定及假期间的薪资给付。1.1.事假： 员工遇有个人事务可在不妨碍正常工作的前提下申请事假，事假期间公司不支付员工工资。2.2.病假： 员工因病或非因公负伤经镇级以上医院证明确定不能坚持工作的可参考医生建议批给病假；病假期限以医生建议为准，病假期间公司支付员工工资
6、，住院类病假住院类病假1个月内公司支付员工的基本工资；3个月 （含） ，第1个月支付基本工资，第23个月支付基本工资的50%；住院类病假超过3个月以上6个月内者，3个月以上部分的工资按政府公布的员工最低工资标准的80%支付；超过6个月，公司不支付任何补贴。非住院类病假，1年以内的员工，每月有带薪假2天；一年以上3年以内的，每月有薪假3天；3年以上的，每月有薪假4天；有薪病假不能累计。3.3.工伤假： 按照国家及地方相关规定办理。4.4.年休假： 员工在公司达到一定的服务年限且符合以下条件者可按规定享受年假。员工在公司服务期满1年至5年可享受7天年休假，超过5年者可享受15天年休假；年休假不能累
7、积，即本年未完成年休假不能累积到下年，但可用于抵用当年的或事假，年假未休完部分作弃用处理；年休假原则上须一次性休完，遇特殊原因，经部门经理和行政部批准后可分次休；同一时间休假的员工不得超过本部门或公司人员数量的10%；年休假公司支付员工全部工资。5.5.婚假： 员工休婚假须提出书面休假申请单和“结婚证”复印件、提供原件验证。按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假；晚婚员工（男25周岁，女23周岁）可享受7天婚假；婚假必须一次性休完不能累积，婚假期间支付员工基本工资。6.6.产假： 员工休产假须提出书面休假申请。员工正常产假按当地政府部门规定企业的标准执行。员工怀孕3个月
8、以内自然流产的产假为15天，3个月以上7个月以内的自流产的产假30天；男员工妻子生育的（须提供“ 准生证 ” 复印件），可享受陪产假7天；7.7.丧假：直系亲属丧亡给假5天，直属亲属的定义为：父母、养父母、配偶、配偶之父母、子女及兄弟姐妹；旁系亲属丧亡给假3天；旁系亲属的定义为：祖父母、外祖父母、孙子女、配偶之祖父母、及唐表系亲属；丧假期间公司给付员工基本工资。六、加班考勤规定1.员工应充分利用8小时工作时间，提高工作效率，严格控制加班加点，确因工作需要而加班的，应事先填写加班申请单 ，按权限审批后方可计算加班，加班申请经部门领导审批后交行政部，作为统计加班费的依据；特殊情况需要临时加班的，加
9、班次日补办相关的加班手续。2.公司工作人员加班行为的界定：病假然单员工经批准在超出正常规定工作时间以外继续工作或经批准在休息日继续工作视为加班；公司或部门统一安排员工在周末上班，属于公司统一调整，不属加班；如遇紧急项目需要或紧急任务、突发事件等情况的超时工作不视作加班；凡属正常工作范围之内，但因个人工作效率必须在正常工作时间之外继续上班不属于加班；的，的，3.日常的加班，由部门负责人审批，节假日的加班，需经总经理审批；4.连续加班8小时的，由部门负责人选择决定以计算加班费方或补休方式冲抵，须于当月的考勤表内备注说明；5.加班人员申请调休，应提前填写请（休）假申请单，在备注中写明调休，由部门负责
10、人签字批准，并交行政部考勤；6.员工在平日加班，按日工资的一倍付给加班费；公休期间加班，按日工资的两倍付给加班薪酬；法定节假日加班，按日工资的三倍付给加班薪酬；7.在员工加班次日，由其部门负责人对加班情况进行核查，若有敷衍未达到预期加班效果的，其加班工时不计、扣发加班薪酬；8.实际加班时间应与考勤纪录相符,加班薪酬以考勤纪录为准。如有加班考勤纪录而50100元的处罚。实际并未加班的，视情节轻重对相关责任人进行扣薪七、假期审批权限1.部门负责人批假权限为2天（含）以内；2.申请假期3天（含）以上者，经部门负责人核准后还需报行政部审核、总经理审批；3.部门负责人可自行安排2天 （含） 以内的部门员
11、工调休，但须于调休前上报行政部报病备；安排员工调休须遵守公司的相关规定，即同一时间内本部门请假（包含事假、假、年休假、调休假）的员工不得超过本部门人员数量的八、考勤统计规定10%。1.行政部须依据请（休）假申请单、加班申请单、未打卡说明单等记录将相关员工出勤信息录入公司内部考勤系统，以确保员工考勤记录的准确性。2.行政专员于次月初统计汇总上月考勤情况，并于次月5号前公布考勤统计情况，如 有异议可向行政部门核实。3 .因工作原因而每月打卡的情况，如次月2号前没有交到行政部的，行政部做指纹考勤 统计时一律以异常情况上报。（另附请（休）假申请单、加班申请单、未打卡说明单）以上制度自20172017年6 6月1 1日起执行。董事长批准：时间：
