通知公司同事领劳保话语

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1、通知公司同事领劳保话语通知公司同事领劳保话语通知公司同事领劳保话语篇一通知公司同事领劳保话语篇一关于劳保用品发放的通知 各部门（车间）为了确保公司特殊岗位每位员工领到劳保用品，确保每位员工职业健康，安全办规定各部门（车间）下发给员工的劳保防护用品应做签收工作。签收后由劳保用品本人保管，自觉戴好。安全办将不定期检查，发现员工违反，按照公司安全处罚管理规程和安全绩效评分标准进行考核。特此通知安全办 2010 年 12 月 20 日附件 1：员工劳保用品签收表通知公司同事领劳保话语篇二通知公司同事领劳保话语篇二劳保用品发放标准劳保用品发放标准及管理办法为了加强劳动防护用品的管理，保障劳动者的安全与健

2、康，根据劳动部有关规定，特制定本办法。一、 本办法所称劳保用品，是指劳动者在生产过程中为免遭伤害或职业危害所配备的防护装备，不是福利待遇，不能强调平均和攀比。二、 劳保用品由生产管理处根据工种及劳动强度、危害程序制订发放物品标准，经生产部审核后，予以执行。三、劳保用品由生产部根据实际物品所需，提供进货计划，由经营部按期供货。各单位根据发放标准开具申领单，经生产部批准后，统一在保管处领取。四、所购进的劳保用品必须符合计划的技术规格和劳动部门的有关规定，确保质量。凡供货不及时及质量低劣造成事故的，要追究有关人员的责任。五、严禁员工变卖劳保用品，凡发现员工变卖劳保用品用品者，予以经济处罚。六、对于脱

3、产学习、被借用、工伤、病休、事假等超过 3 个月的人员停发劳保用品。复岗后按原劳动用品使用时间顺延（离岗期不计入使用期限）。复岗时间按人事处通知执行。七、员工在本公司变换工种，原防护用品自带，调入单位应根据新工种多退少补，多余不交者，根据使用期限折价赔偿，办理赔偿手续后，方可执行新工种标准。八、调离公司人员，必须到综合办清理防护用品手续后，人事处方可办理调离手续。九、劳保用品损坏及不足规定使用期限的，按使用时间及自身价值予以赔偿。十、聘用技术人员应由公司总经理或主管经理批准后，交生产部核实发放相应的劳保用品。十一、经公司批准工作服的各类人员，一律不再发劳保用品，确因工作需要，可与生产部核实方可发放。十二、确系生产工艺需要某种防护用品时（标准未涉及到的），由单位写出书面申请，主管经理审批，公司研究后增购。