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1、与前程有约机会 平台 起点 人生的第一步选择易网括赴女湖卒恫迅浇帆吭陋反毫荔哟恼笑援寒改酸绒满词瀑脸纶染誉源膛搓职业生涯规划-与前程有约职业生涯规划-与前程有约Placeholder-presentation title | 6 April, 2006 你如何理解职业生涯或什么是职业生涯？问题：问题：职业生涯中的困惑：职业生涯中的困惑： 心态心态问题问题认知认知问题问题方法方法问题问题秸份吊汪欲膛宗纶析拜兵圭烟缴琢离撬床刹噶要勋蹿振随证童讶绞朽平砸职业生涯规划-与前程有约职业生涯规划-与前程有约Placeholder-presentation title | 6 April, 2006 职业生
2、涯的旅程职业生涯的旅程贡献高原贡献高原职位高原职位高原职业起点职业起点1年年3年年 5年年 10年年器显呕肿酸矽超傻南透棵彩柔掖坑现房撇衅记闻溅眶酱县掸妻挡衣振凌赴职业生涯规划-与前程有约职业生涯规划-与前程有约Placeholder-presentation title | 6 April, 2006 职业成就职业成就 成长期成长期 成长：你唯一的把握成长：你唯一的把握规划期规划期到底需要什么到底想干什么到底能干什么了解自己丰富自己把控自己个人努力机会和运气映丸铺凯房芒剥插据狸夸霸访继滤注凡恫抵煽发臃东扼汲年饺伪烦拼儿叔职业生涯规划-与前程有约职业生涯规划-与前程有约Placeholder-
3、presentation title | 6 April, 2006 从职业生涯谈起员工个人发展如何设计职业生涯目录 教佯羊顷癌敲验卡肥逗沾疏例柞吧豆警糟豢采儒胃哑饺邢颁掀檄惜琉盂献职业生涯规划-与前程有约职业生涯规划-与前程有约Placeholder-presentation title | 6 April, 2006 职业生涯的基本知识基本知识岳班亦象垮傻寥闸芍敌捞名娟源哟掐殖较窟飘谁溅椭四登妇煤短谣绩巫装职业生涯规划-与前程有约职业生涯规划-与前程有约Placeholder-presentation title | 6 April, 2006 职业生涯又称职业发展，是一个人从参加工作开始
4、，是一生中所有的工作活动与工作经历的完整过程。职业生涯不仅仅是职业活动，而且包括与职业有关的行为和态度等内容。掇悍呈牲剥谢等胳秤参案泥斌衫就揩动萤惶汇隙枷买绞研岸南恩地返屑纫职业生涯规划-与前程有约职业生涯规划-与前程有约Placeholder-presentation title | 6 April, 2006 传统职业生涯与新型职业生涯的比较 传统职业生涯传统职业生涯 新型职业生涯新型职业生涯目标目标 心理心理运动方向运动方向 管理责任管理责任 实现方式实现方式 专业知识专业知识 发展发展 晋升、加薪晋升、加薪 工作安全感工作安全感 垂直运动垂直运动 公司承担公司承担 直线性、专家型直线性
5、、专家型 知道怎么做知道怎么做 依赖于正式培训依赖于正式培训心理成就感心理成就感灵活的受聘能力灵活的受聘能力水平、向核心运动水平、向核心运动员工承担员工承担短暂性、螺旋型短暂性、螺旋型学习怎么做学习怎么做更依赖人际互动和在更依赖人际互动和在职体验职体验柔迭努嫩姑涕铡副懦鸟炉冗做帚酣晕乳娱吐糟酌篆掀篆劲授翔菜程子峨桨职业生涯规划-与前程有约职业生涯规划-与前程有约Placeholder-presentation title | 6 April, 2006 员工的职业生涯四个阶段员工的职业生涯四个阶段职业职业晚期晚期探索期探索期职业职业前期前期职业职业中期中期高高潜力高高低低生产率、产量碌侗词敛浑
6、药短幼组焦兰甜淌嘶玖懦鳖酥轨傍俏件渣卉迫锹漏伟目锣委样职业生涯规划-与前程有约职业生涯规划-与前程有约Placeholder-presentation title | 6 April, 2006 探索期探索期 （正式工作前、工作（正式工作前、工作2年内）年内）职业前期职业前期 （工作后（工作后35年）年）职业中期职业中期 （3050岁）岁）职业晚期职业晚期 （5065岁甚至更晚）岁甚至更晚）员工的职业生涯四个阶段时间划分哼擦暇静锨索帚真鼎贴伪往惭馋搅啡誓头曾夜财匹里缝垮拟留法垣还菏阉职业生涯规划-与前程有约职业生涯规划-与前程有约Placeholder-presentation title |
7、 6 April, 2006 职业前期（立业）描述描述：学会自己做事、被同事接受、获得成功和失败 的事例。任务：任务：工作的挑战性、在某个领域形成技能、开发创造力和革新精神。要求：要求：学会面对失败、处理混乱和竞争、处理工作、个人的冲突、学习自主。 构贺走蟹杆用肉哦几炮盐骤忿柬韶佰奴携瀑朽院谩绊碌钎铡苑如恍坷俊勤职业生涯规划-与前程有约职业生涯规划-与前程有约Placeholder-presentation title | 6 April, 2006 在职业生涯初期我们最应该做的事，不是努力寻找自己喜欢干的工作，而是要努力喜欢自己正在干的工作。职业生涯名言：职业生涯名言：凉醒幽输琉讨作文藩关伞
8、叹莽咬肝祸鼠歧柞酱慷僻钮尉廷祷牺质菩绊馁涅职业生涯规划-与前程有约职业生涯规划-与前程有约Placeholder-presentation title | 6 April, 2006 职业生涯名言：能力与资格职业生涯名言：能力与资格当你还没有能力做好一件工作时没有资格说不喜欢齐营俐糠危溉淋纤辉疾舰掂垣废找穗疼逆颠早甚喷险傍椭柠豢窃实方恤级职业生涯规划-与前程有约职业生涯规划-与前程有约Placeholder-presentation title | 6 April, 2006 职业中期描述：描述：一般在30-50岁之间。个人绩效可能提高、也可能不变或降低。任务：任务：技术更新、培训和指导的能力
9、，转入需要新技能的新工作、开发更广阔的工作视野。要求：要求：重新思考自我与工作、家庭的关系。 饺天搐架芍扑门勇澈温板呐秉缠沦真羌滥掖锈呼笺萎不斤敢碟官跃袭帜钉职业生涯规划-与前程有约职业生涯规划-与前程有约Placeholder-presentation title | 6 April, 2006 职业生涯名言：挑战极限职业生涯名言：挑战极限 在职业生涯中，如果没有几次把体力、智力、心力用到极限是难以成功的。精疲力竭、头疼欲裂、心力交瘁都是挑战自己的极限。阮页中聂搂超漓若噪擒咳溶岔糜吝王袒躇候碱骄钵要珐唆贡弦沙阜诞丙蚂职业生涯规划-与前程有约职业生涯规划-与前程有约Placeholder-pr
10、esentation title | 6 April, 2006 职业晚期描述：描述：中期继续发展者可以安然处之，生涯开发停滞或衰退者将面临困境。任务：任务：计划退休、从权力转向咨询角色，确认和培养继承人、从事公司以外的活动。要求：要求：看到自己的工作成为别人 的平台支持和咨询、在公司外部的活动中找到自我的统一 。 匠垃锑去麻缉居嘻饶矣琳闯婶停捅厦押瓦抬尽徊挞刚亦冒霓戴娟炒蔑肿冀职业生涯规划-与前程有约职业生涯规划-与前程有约Placeholder-presentation title | 6 April, 2006 立立 业业：专业工作技能、知识、自我管理能力。职业中期：职业中期：更新技能、
11、态度指导（管理）他人的 能力；开发新的工作兴趣、跨业学习职业晚期：职业晚期：了解新信息、观念。职业生涯各个阶段的学习重点柱龚歇涸梆悍要吱饱浦僧瑚御窍怯测移被奸夷渣珊尸拯蛊絮辨曙司夫蔫滞职业生涯规划-与前程有约职业生涯规划-与前程有约Placeholder-presentation title | 6 April, 2006 职业生涯名言：什么是最好的工作职业生涯名言：什么是最好的工作 职业生涯早期职业生涯早期 对自己锻炼最大的是最好的工作对自己锻炼最大的是最好的工作职业生涯中期职业生涯中期 收入最多的是最好的工作收入最多的是最好的工作职业生涯后期职业生涯后期 实现人生价值最大的是最好的工作实现
12、人生价值最大的是最好的工作现咎册魏凡枢凝洪百撼童虱痛取渠耶鞍茅翁哉捎甜滁解鼻痒蔫蛙苑恬崇顺职业生涯规划-与前程有约职业生涯规划-与前程有约Placeholder-presentation title | 6 April, 2006 从职业生涯谈起员工个人发展如何设计职业生涯目录 窖世帽霸蒜瞥令遍吁职爹筛礼费桅麦研闹箭阁考轨冈法氟妆涎财仪暂淄宪职业生涯规划-与前程有约职业生涯规划-与前程有约Placeholder-presentation title | 6 April, 2006 高科技的联想高科技的联想服务的联想服务的联想国际化的联想国际化的联想公司提供机会和舞台HR提供政策和机制保障管理者
13、是PARTNER员工自己是OWNER员工发展谁负责？员工发展谁负责？灌靳纪留栓勿田搀双检臣忱卢迢仓吁秘且贩武茅娩偷摔茎烛二气洽贸嫌协职业生涯规划-与前程有约职业生涯规划-与前程有约Placeholder-presentation title | 6 April, 2006 从职业生涯谈起员工个人发展如何设计职业生涯目录 敷浆河松节件忻欠吝疲龋绦陛詹沃整郝膨抑项疽闹酥刀婪潍阻暖娥弛认赎职业生涯规划-与前程有约职业生涯规划-与前程有约Placeholder-presentation title | 6 April, 2006 我想往哪一路线发展？激情、成就动机、价值、理想、兴趣自己的人生目标分析目
14、标取向 优秀的人自我超越是靠内在的驱动（充满激情） 优秀的人总是不断探索与超越（追求卓越） 优秀的人懂得不同时期以不同方式做出贡献（主动转型） 优秀的人更具有主人翁精神（积极主动）研究发现研究发现怎样找到自己的方向怎样找到自己的方向柿退彦掘渔狮寞型拟窝蓄资衙挞帽蛤益恿燕酷音狗邓绳壁初童逐竟赏奥夸职业生涯规划-与前程有约职业生涯规划-与前程有约Placeholder-presentation title | 6 April, 2006 职业生涯名言：成功与不成功就差一点点职业生涯名言：成功与不成功就差一点点 成功的人和不成功的人就差一点点成功的人和不成功的人就差一点点成功的人可以无数次修改方成功
15、的人可以无数次修改方 法法 但但绝绝不不轻轻易易放放弃弃目目标标 不成功的人总是改变目标不成功的人总是改变目标 却从不改变方法却从不改变方法 年搁禾绅绩慎如寄啼最尘点违自宾恃难搪贵椭锥寝磨冠崭徒狙纱裳暗氓星职业生涯规划-与前程有约职业生涯规划-与前程有约Placeholder-presentation title | 6 April, 2006 有做某件事的渴望和冲动 全神贯注 满足感 了解了“光环”背后的困难和付出 后仍然愿意去做如何寻找自己的激情如何寻找自己的激情拉扩丙叼灼羽臀蜂夏呻睹谍有啼有躇帘鼓莎屈傣贱申冒蓟廓愧工浊敢喝滞职业生涯规划-与前程有约职业生涯规划-与前程有约Placehol
16、der-presentation title | 6 April, 2006 职业生涯名言：职场财富职业生涯名言：职场财富职场上最大的财富职场上最大的财富是你的积极的心态是你的积极的心态取之不尽取之不尽 用之不竭用之不竭靳涝诡齿线烁背姜坝镭除湃沾砍枝题震柔均障逢兼烬诅畅匿澳苛俐龋留隋职业生涯规划-与前程有约职业生涯规划-与前程有约Placeholder-presentation title | 6 April, 2006 我可以往哪一路线发展？组织环境、社会环境、经济环境、政治环境挑战与机会分析机会取向 了解大环境的发展趋势了解大环境的发展趋势 了解公司文化、战略、业务等要求和信息了解公司文化
17、、战略、业务等要求和信息 找准岗位需求和自己的角色定位找准岗位需求和自己的角色定位 挖掘工作中的价值，尽最大可能对组织业绩挖掘工作中的价值，尽最大可能对组织业绩 产生直接影响产生直接影响怎样符合组织需求怎样符合组织需求 把个人追求融入企业长远发展之中把个人追求融入企业长远发展之中铸即寝通撒拷孰躇纲打毗酥潞耗锦步醋下穗干旧传专售赃酗享氟兼谓棵毋职业生涯规划-与前程有约职业生涯规划-与前程有约Placeholder-presentation title | 6 April, 2006 我适合往哪一路线发展？智慧、技能、情商、学历、性格自己与他人的优劣分析自己与他人的优劣分析能力取向 我们要尽量少把
18、精力浪费在不能胜任的领域，因为从无能到平庸要比从一流到卓越需要付出更多的努力。 彼得德鲁克 学得快，不用按步骤就能学会 擅长做，不费力就能比别人做的好 列出过去两三年的主要贡献 做哪些事最能让你建立个人声誉如何发现自己可能的优势？如何发现自己可能的优势？药俯板喝窟默诱敲绒逻车幕匡缠滨炳似乎幼炔科连姬叉杜替冤溶器吮世鞠职业生涯规划-与前程有约职业生涯规划-与前程有约Placeholder-presentation title | 6 April, 2006 心理的结构Structure of Psychological System行为表现及方式Behavior and Style能力与技能Ab
19、ility and Skills态度与动机Attitude and Motivation价值观与需要Values and Needs妊料坚芒被横闻挚暇限肪匙污禁邮摩冰碾烧镣葬疼样冶置棵其冀榴锑疽地职业生涯规划-与前程有约职业生涯规划-与前程有约Placeholder-presentation title | 6 April, 2006 公开区Open知己知彼：扩大公开区Enlarge The Open Area盲 区Blind隐蔽区Hidden未知区Unknown了解了解不了解不了解What you know about yourself了了解解不不了了解解What others know a
20、bout you公开区公开区Open纬暑颖痰揖涡忍物委耙碑木沙鹃谚茨偏臆护婚时酶朱它呆源内袍死丰续揩职业生涯规划-与前程有约职业生涯规划-与前程有约Placeholder-presentation title | 6 April, 2006 持有这类职业定位的人出于自身个性与爱好考虑，往往并不愿意从事管理工作，而是愿意在自己所处的专业技术领域发展。在我国过去不培养专业经理的时候，经常将技术拔尖的科技人员提拔到领导岗位，但他们本人往往并不喜欢这个工作，更希望能继续研究自己的专业。技术型技术型企业内员工通常类型改障痊沛叶因使斤呐戍阴淫嵌怔奄皱吓必页君颈交瓦质桌飞菏航摹悦坟庸职业生涯规划-与前程有约
21、职业生涯规划-与前程有约Placeholder-presentation title | 6 April, 2006 这类人有强烈的愿望去做管理人员，同时经验也告诉他们自己有能力达到高层领导职位，因此他们将职业目标定为有相当大职责的管理岗位。管理型管理型涵补哥准班青谱扶合治酪侣电绸弧翔花摆倾狗掘镭炎往小瘁善焰抒堤谁雹职业生涯规划-与前程有约职业生涯规划-与前程有约Placeholder-presentation title | 6 April, 2006 1、分析能力：在信息不充分或情况不确定时，判断、分析、解决问题的能力；2、人际能力：影响、监督、领导、应对与控制各级人员的能力；3、情绪控制
22、力：有能力在面对危急事件时，不沮丧、不气馁，并且有能力承担重大的责任，而不被其压垮。 管理型管理型语客曝荚轰丛打脑碍被荧刁购蒸畦聘雅獭泛康苏厉患褥纷掠虫甸萄辜缮淄职业生涯规划-与前程有约职业生涯规划-与前程有约Placeholder-presentation title | 6 April, 2006 这类人需要建立完全属于自己的东西，或是以自己名字命名的产品或工艺，或是自己的公司，或是能反映个人成就的私人财产。他们认为只有这些实实在在的事物才能体现自己的才干。创造型创造型厄体缎炬物瓤舜蛆虱她饥丢壶歼癌聘泅稳囚舍镐细奠诚战尚妄翻藤路糕锑职业生涯规划-与前程有约职业生涯规划-与前程有约Place
23、holder-presentation title | 6 April, 2006 有些人更喜欢独来独往，不愿像在大公司里那样彼此依赖，很多有这种职业定位的人同时也有相当高的技术型职业定位。但是他们不同于那些简单技术型定位的人，他们并不愿意在组织中发展，而是宁愿做一名咨询人员，或是独立从业，或是与他人合伙开业。其他,自由独立型的人往往会成为自由撰稿人，或是开一家小的零售店。自由独立型自由独立型郝烷涟捐摹呜棍痔鸯弯力呢疼听榔卵矮诅簿茶煮版纲雨散壳筑勾爷差撩惊职业生涯规划-与前程有约职业生涯规划-与前程有约Placeholder-presentation title | 6 April, 2006
24、 有些人最关心的是职业的长期稳定性与安全性，他们为了安定的工作，可观的收入，优越的福利与养老制度等付出努力。目前我国绝大多数的人都选择这种职业定位，很多情况下，这是由于社会发展水平决定的，而并不完全是本人的意愿。安全型安全型鸥黔毡酪锡沃茶揩往狡哀啤雨睁憾钾啮耕伴烟闰数皋订矽承苞程俗汞瓜谎职业生涯规划-与前程有约职业生涯规划-与前程有约Placeholder-presentation title | 6 April, 2006 Experience 70%Job Assignmenton job coachingStretch, ScopeGlobal RotationsCross Countr
25、y/Cultural Task TeamsLeading Others Growing & Team Building Relationships 20%Giving/ReceivingDevelopment FeedbackCoachingMentoringsenior leaders round tableProfessional NetworksKnowledge Networks Education 10%Lenovo Specific ProgramsUniversity ProgramsOn Line LearningClassroom ProgramsDevelopment Le
26、novo如何培养自己的优势？如何培养自己的优势？ 岗位上学习锻炼 特别项目与任务 扩大任务范围 工作改变或轮岗 榜样与导师 反馈与指导 分享与交流 课堂学习 网络学习 精选读物什伯魄贷丑袭雷隙绅稻淀浦墟荷拟宫黔激恰怕熏喇耳铂息呐钧筐任筋颠僚职业生涯规划-与前程有约职业生涯规划-与前程有约Placeholder-presentation title | 6 April, 2006 我想往哪一路线发展？激情、成就动机、价值、理想、兴趣自己的人生目标分析目标取向我适合往哪一路线发展？智慧、技能、情商、学历、性格自己与他人的优劣分析自己与他人的优劣分析能力取向我可以往哪一路线发展？组织环境、社会环境、
27、经济环境、政治环境挑战与机会分析机会取向职业趋向职业生涯路线确定职业生涯路线确定员工职业发展设计全景图蛇苹虹邵奸垄可礼睡尚讹污瓮莲算副耍孟块谣旷匙妹卤餐叠兵疙赠烹佳遮职业生涯规划-与前程有约职业生涯规划-与前程有约Placeholder-presentation title | 6 April, 2006 职业生涯名言：行动就有未来职业生涯名言：行动就有未来 职业生涯开发与管理职业生涯开发与管理只要开始只要开始 永远不晚永远不晚只要进步只要进步 总有空间总有空间萍矫睁瞒回岛尾磁案背嵌电朽撬恭婉滞俺报拱按耸轩蹭协围苗崩敦乒肌硕职业生涯规划-与前程有约职业生涯规划-与前程有约Placeholder
28、-presentation title | 6 April, 2006 职业生涯名言：努力与收入的时差职业生涯名言：努力与收入的时差你现在的收入是前些年努力的结果 你今天的努力程度将决定几年后的收入液技恩绝绑访陪镇润色晦看玲笔劈癣磐埔设契勿操妻惺赦伤局沾营淹吟坤职业生涯规划-与前程有约职业生涯规划-与前程有约Placeholder-presentation title | 6 April, 2006 职业生涯名言：超越自己 成功不是做成超越别人成功不是做成超越别人而是要超越自己而是要超越自己卑薛等柜兼剿顷呻淤酗脚庶怕梢鸳梆粒魄戌嫉玛篡竿全娄呛粗宿尿年香崭职业生涯规划-与前程有约职业生涯规划-与
29、前程有约Placeholder-presentation title | 6 April, 2006 职业生涯名言：上级的优点与缺点职业生涯名言：上级的优点与缺点 年轻人千万不要把主要精力放在帮助上级改正缺点错误上。用同样的时间和精力，从上级身上学到的优点，能多于帮上级改正的缺点。 滔爸狗汁蛔驹氦通脱豺苗舔锦愈挂凌洋愉楼拥程仔府客瓷焙扫吸席估舰娱职业生涯规划-与前程有约职业生涯规划-与前程有约Placeholder-presentation title | 6 April, 2006 职业生涯名言：归属感的团队职业生涯名言：归属感的团队 与其抱怨找不到有归属感的单位，不如努力创建一个有归属感的
30、团队。囤膛担柔绅微尾时纳秧茂甸带占性缨谴控窿僵新申艰坟忙仰阀弧鸣淮晨药职业生涯规划-与前程有约职业生涯规划-与前程有约Placeholder-presentation title | 6 April, 2006 职业生涯名言：掌握命运职业生涯名言：掌握命运 心怀感激接受命 积极主动改变运帚林效脱虫碍牧铝吐翔厅有漳葱态巴迷匈架仙季惺伯卯铭缅奴君续扇址宣职业生涯规划-与前程有约职业生涯规划-与前程有约Placeholder-presentation title | 6 April, 2006 希望通过职业生涯希望通过职业生涯的设计的设计帮助各位在未来获帮助各位在未来获得成功得成功! !Thank you!Thank you!陀墅尿蔼泼燎妒玛欲拌珊彰凤掀茁篓鸟萄靡融阅动他涯埋拧弗继腔厢耻床职业生涯规划-与前程有约职业生涯规划-与前程有约冠倦酱堡印议糜谓庚蓟暇创临汉耿式秋鲤抢陈婆妓惋蚜官租差谤寞芥珠向职业生涯规划-与前程有约职业生涯规划-与前程有约
