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1、劳劳一、劳动关系主管岗位职责一、劳动关系主管岗位职责动动关关系系管管理理职责 1职责 2职责 3职责 4职责 5职责 6职责 7职责 8职责 9职责职责协助部门经理健全劳动关系相关制度负责监督劳动关系相关制度的执行情况帮助公司建立和谐、愉快、健康的劳资关系根据企业实际情况分析劳动关系风险制定员工关系管理的风险控制策略处理和解决劳动关系专员难以处理的劳动纠纷处理员工冲突，解决员工投诉负责处理员工关系方面突发性事件组织、安排员工活动协助本部门其他同事完成人力资源方面工作完成上级领导临时交办的工作二、劳动关系专员岗位职责二、劳动关系专员岗位职责职责 1职责 2职责 3职责 4职责 5职责 6职责 7
2、职责 8职责 9职责职责协助劳动关系主管，完成劳动关系制度的草拟负责对现行劳动法规等进行收集和研究 ,寻找适合公处理员工关系，解决劳动纠纷，处理劳动仲裁新员工信息反馈的跟踪，了解新员工动向员工背景核查工作定期或不定期做好员工调查活动，了解一线员工生产建设企业与员工沟通的桥梁，与员工建立良好的沟通定期或不定期组织各项活动，丰富员工业余生活，提对劳动关系的改善具有建议权协助本部门其他同事完成人力资源方面工作完成上级领导临时交办的工作三、劳动合同专员岗位职责三、劳动合同专员岗位职责职责 1职责 2职责 3职责 4职责 5职责 6协助劳动关系主管，完成劳动关系制度的草拟负责劳务工规范用工的推进工作，提
3、出相应管理方案，代表公司与员工签订劳动合同劳动合同解除、终止等相关事项办理负责对劳动合同的归档管理协助本部门其他同事完成人力资源方面工作四、解除劳动合同申请表四、解除劳动合同申请表姓名合同期部门任职岗位预解除日限离开公司后打算申请解除劳动合同理由说明月日期申请人签名：年不同意解除劳动合同同意解除劳动合同请说明理由：直接上从年月日开始办理工作分管上司意见日签名：年月司意见移交手续签名：年月日符合劳动合同管理制度，发放离岗准办人力资源部审查通人力资知源总监不符合 劳动合同管理制度的内容， 请重新办理。经办人：日签名：年月年月日：此表由申请解除劳动合同方填写；直接上司为申请人的直接上司五、解除劳动合同流程五、解除劳动合同流程人力资 源人力资 源用人部门员工开始审审审工发出收办理劳动结束六、劳动纠纷处理流程六、劳动纠纷处理流程员工人力资源调解委员开始劳动了解协资料了解 准 备 双 方调资料仲裁结
