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1、湖南博云汽车制动材料有限公司湖南博云汽车制动材料有限公司 公司规章制度培训公司规章制度培训主讲主讲:黄长军黄长军欢迎加入博云大家庭欢迎加入博云大家庭 人事管理制度人事管理制度第一章第一章总总则则一、为使本公司人事工作规范化、制度化和统一化，使公司一、为使本公司人事工作规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。归属感，特制定本制度。二、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。含二、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。含试用、实习人员和新进员工。试用、实习人员和新进员工。三、本公司
2、员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都三、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理应依据本制度办理。 第二章第二章招聘与录用招聘与录用一、本公司员工招聘坚持与企业发展相适应的原则。各部一、本公司员工招聘坚持与企业发展相适应的原则。各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先提出申请，经门如因工作需要，必须增加人员时，应先提出申请，经总经理批准后，由总经理办公室统一纳入聘用计划。总经理批准后，由总经理办公室统一纳入聘用计划。二、本公司员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适二、本公司员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。合工作所需要条件为准。三、新
3、进人员由总经理办公室组织相关部门领导面试。面三、新进人员由总经理办公室组织相关部门领导面试。面试合格后，由总经理办公室办理试用手续，试用合格后，试合格后，由总经理办公室办理试用手续，试用合格后，方可正式录用，同时签订劳务合同。方可正式录用，同时签订劳务合同。 四、总经理办公室对应聘人员设立人才资源库，进行统一四、总经理办公室对应聘人员设立人才资源库，进行统一登记。对正式录用的员工建立员工信息卡，一人一卡，信登记。对正式录用的员工建立员工信息卡，一人一卡，信息卡内容应包括员工的基本情况、员工培训情况、岗位异息卡内容应包括员工的基本情况、员工培训情况、岗位异动情况及工作业绩考评等项目动情况及工作业
4、绩考评等项目五、试用人员报到时，应向总经理办公室提交以下证件：五、试用人员报到时，应向总经理办公室提交以下证件： 1 1、毕业证书、学位证书原件及复印件（对、毕业证书、学位证书原件及复印件（对20002000年以年以后的大中专毕业生须在网上查实）；后的大中专毕业生须在网上查实）； 2 2、技术职务任职资格证书原件及复印件；、技术职务任职资格证书原件及复印件； 3 3、身份证原件及复印件；、身份证原件及复印件； 4 4、一寸半身免冠照片八张；、一寸半身免冠照片八张； 5 5、其它必要的证件。、其它必要的证件。六、凡有下列情形者，不得录用。六、凡有下列情形者，不得录用。 1 1、剥夺政治权利尚未恢
5、复者；、剥夺政治权利尚未恢复者； 2 2、被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者；、被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者； 3 3、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者；、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者； 4 4、患有精神病或传染病者；、患有精神病或传染病者； 5 5、其它经本公司认定不适合者。、其它经本公司认定不适合者。七、员工有下列情形之一的，公司可随时予以辞退。1、在试用期被证明不符合录用条件的；2、乙方因患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后，不能从事原工作的。3、严重违反公司规章制度的；4、严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；5、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司工作造成严重影响，或
6、者经甲方提出，拒不改正的；6、隐瞒事实真相以欺诈、胁迫等手段订立劳动合同的；7、被依法追究刑事责任的。8、乙方不能胜任工作或不服从工作安排的。9、甲方因经营状况发生变化须裁员的。八、员工录用分派工作后，应立即赴指定地点工作，不得无故拖延推诿。 第三章第三章培训与考核培训与考核一、为提高公司员工的业务、知识技能及发挥其潜在智能，一、为提高公司员工的业务、知识技能及发挥其潜在智能，使公司人力资源能适应本公司日益发展的需要，公司将使公司人力资源能适应本公司日益发展的需要，公司将举行各种教育培训活动并进行不定期的考核。举行各种教育培训活动并进行不定期的考核。二、参加培训及考核的员工不得无故缺席，其考核
7、参照公二、参加培训及考核的员工不得无故缺席，其考核参照公司考勤管理制度执行。司考勤管理制度执行。三、新员工进入公司后，须接受公司概况与发展的培训及三、新员工进入公司后，须接受公司概况与发展的培训及相关的岗前培训，岗前培训包括不少于三个月的车间生相关的岗前培训，岗前培训包括不少于三个月的车间生产工艺流程的培训和三个月的专业职能培训。期满考试产工艺流程的培训和三个月的专业职能培训。期满考试合格者经总经理批准录用后，方可上岗。合格者经总经理批准录用后，方可上岗。四、平时考核由各部门按具体的工作指标考核标准进四、平时考核由各部门按具体的工作指标考核标准进行，考试不合格者视具体情况调换岗位或不再继续行，
8、考试不合格者视具体情况调换岗位或不再继续留用。留用。五、员工调职前，必须接受将要调往岗位的岗前专业五、员工调职前，必须接受将要调往岗位的岗前专业性培训，直到能性培训，直到能满足该岗位的上岗要求。特殊情况满足该岗位的上岗要求。特殊情况经将调往部门的主管同意，可在适当的时间另行安经将调往部门的主管同意，可在适当的时间另行安排培训。排培训。六、总经理办公室应将公司所有员工的培训及考核情六、总经理办公室应将公司所有员工的培训及考核情况存档。况存档。七、七、部门主管以下的人员考核结果由各部门保部门主管以下的人员考核结果由各部门保存，并上报总经办作为确定薪酬、培养晋存，并上报总经办作为确定薪酬、培养晋升的
9、重要依据。部门主管及以上人员的考升的重要依据。部门主管及以上人员的考核结果由总经理办公室保存，作为确定部核结果由总经理办公室保存，作为确定部门业绩，对公司的评价、薪酬及奖励、调门业绩，对公司的评价、薪酬及奖励、调职的依据。职的依据。八、所有培训教案交总经理办公室存档备八、所有培训教案交总经理办公室存档备案。案。 第四章第四章员工工作守则员工工作守则公司全体员工应遵守下列行为准则：公司全体员工应遵守下列行为准则：一、公司员工应遵纪守法，遵守本公司一切一、公司员工应遵纪守法，遵守本公司一切规章制度。规章制度。二、忠于职守，服从领导，尽职尽责完成本二、忠于职守，服从领导，尽职尽责完成本职工作，不得有
10、敷衍塞责的行为。职工作，不得有敷衍塞责的行为。三、不得经营与本公司类似或职务上有关的三、不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，不得兼任其它公司的职务。业务，不得兼任其它公司的职务。四、全体员工必须不断提高自己的工作技能，四、全体员工必须不断提高自己的工作技能，强化品质意识，适应公司发展的需要。强化品质意识，适应公司发展的需要。五、爱护公共财产，未经许可不得私自将公五、爱护公共财产，未经许可不得私自将公司财物携出公司。司财物携出公司。六、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。六、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。工作时间不得中途任意离开岗位、如需工作时间不得中途任意离开岗位、如需离开应向部门部
11、长批准后方可离开。离开应向部门部长批准后方可离开。七、员工在作业时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的七、员工在作业时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的事情，不得在上班时间内上网、打游戏如需上网查找业务事情，不得在上班时间内上网、打游戏如需上网查找业务资料，需经部门部长批准。资料，需经部门部长批准。八、员工应团结协作，同舟共济，不得有吵闹、斗殴、搭讪八、员工应团结协作，同舟共济，不得有吵闹、斗殴、搭讪攀谈、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为。攀谈、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为。九、员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则，九、员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则，不得有损害
12、本公司名誉的行为。不得假借职权贪污舞弊，不得有损害本公司名誉的行为。不得假借职权贪污舞弊，收受贿赂，或以公司名义在外招摇撞骗。收受贿赂，或以公司名义在外招摇撞骗。十、员工要树立保密意识，不得泄露业务或职务上的机密，十、员工要树立保密意识，不得泄露业务或职务上的机密，凡涉及公司机密的书籍、资料、信息或成果应妥善保管。凡涉及公司机密的书籍、资料、信息或成果应妥善保管。如有遗失应立即向总经理办公室汇报，以便及时查找原因，如有遗失应立即向总经理办公室汇报，以便及时查找原因，明确责任，尽可能不让公司利益受到损失。明确责任，尽可能不让公司利益受到损失。十一、发现其他员工有泄密行为或非本公司人员有窃取机十一
13、、发现其他员工有泄密行为或非本公司人员有窃取机密行为和动机，应及时制止并向上级主管汇报。密行为和动机，应及时制止并向上级主管汇报。十二、明确职责，不打听非本人工作职权范围内的机密，十二、明确职责，不打听非本人工作职权范围内的机密，不散布、不参与小道消息的传播。不散布、不参与小道消息的传播。十三、各级主管应加强自身修养，领导所属员工，同舟共十三、各级主管应加强自身修养，领导所属员工，同舟共济，提高工作情绪和满意程度，加强员工安全感和归属感。济，提高工作情绪和满意程度，加强员工安全感和归属感。十四、增强安全保卫意识，严格遵守公司有关安全生产的十四、增强安全保卫意识，严格遵守公司有关安全生产的有关规
14、定，以保护公司和个人的安全。有关规定，以保护公司和个人的安全。 十五、公司员工严禁参与赌博和其他违反国家法律、法令、十五、公司员工严禁参与赌博和其他违反国家法律、法令、法规的行为。法规的行为。十六、员工要养成良好的卫生习惯，随时注意保持作业地十六、员工要养成良好的卫生习惯，随时注意保持作业地点、宿舍及公司其它场所的环境卫生。点、宿舍及公司其它场所的环境卫生。第五章第五章薪酬与福利薪酬与福利一、根据一、根据劳动法劳动法及有关法律条文的规定，根据公司的及有关法律条文的规定，根据公司的实际情况，公司员工薪酬依据不同的岗位性质设有下列实际情况，公司员工薪酬依据不同的岗位性质设有下列几种形式：几种形式：
15、 1 1、年薪制：适用于公司高级管理人员；、年薪制：适用于公司高级管理人员； 2 2、绩效工资制：适用于各部门管理人员和技术类员工；、绩效工资制：适用于各部门管理人员和技术类员工； 3 3、提成制：适用于销售公司销售人员。、提成制：适用于销售公司销售人员。 4 4、计件制：适用于生产制造部员工。、计件制：适用于生产制造部员工。 5 5、其他的有协议工资制、试用期工资等形式、其他的有协议工资制、试用期工资等形式。二、员工工资按月计发（原则上为次月二、员工工资按月计发（原则上为次月1515日前），高级日前），高级管理人员视经营业绩实行年度总额标准控制。管理人员视经营业绩实行年度总额标准控制。三、公
16、司设有公寓式员工宿舍，并提供部分生活用具。三、公司设有公寓式员工宿舍，并提供部分生活用具。员工租住公司宿舍按实际费用按月交纳房租、水电费员工租住公司宿舍按实际费用按月交纳房租、水电费及其他费用。及其他费用。四、公司设有员工食堂，员工就餐实行付费刷卡制，原四、公司设有员工食堂，员工就餐实行付费刷卡制，原则上公司免费提供中餐。则上公司免费提供中餐。五、员工薪酬与福利标准另行制定五、员工薪酬与福利标准另行制定员工薪酬与福利管员工薪酬与福利管理办法理办法。第六章第六章调职与离职调职与离职 一、公司基于业务上的需要，可随时调动员工的职务或一、公司基于业务上的需要，可随时调动员工的职务或工作地点，被调员工
17、不得借故拖延或拒不到职。工作地点，被调员工不得借故拖延或拒不到职。二、各部门在调动员工时，应充分考虑其个性、学识、二、各部门在调动员工时，应充分考虑其个性、学识、能力，坚持能力，坚持“人尽其才，才尽其用，才职相称人尽其才，才尽其用，才职相称”的原则，最大限度发挥员工的潜能价值。的原则，最大限度发挥员工的潜能价值。三、员工调职时，各部门应填写请调单，报总经理办公三、员工调职时，各部门应填写请调单，报总经理办公室审批并下达调动通知书，员工接到调动通知书室审批并下达调动通知书，员工接到调动通知书后，限在三天内办完移交手续，前往新职岗位报后，限在三天内办完移交手续，前往新职岗位报到。拒不到职者，以自动
18、离职论处。到。拒不到职者，以自动离职论处。 四、员工离职有如下几种情形：四、员工离职有如下几种情形： 1 1、辞职：因员工个人原因辞去工作。、辞职：因员工个人原因辞去工作。 2 2、辞退：员工因各种原因不能适应其工作岗位或公、辞退：员工因各种原因不能适应其工作岗位或公司因生产经营原因须裁员的。司因生产经营原因须裁员的。 3 3、开除：严重违反公司规章制度或有违法犯罪行为、开除：严重违反公司规章制度或有违法犯罪行为的。的。 4 4、自动离职：员工无故旷工、自动离职：员工无故旷工3 3天以上和一季度累计天以上和一季度累计旷工五天以上视为自动离职。旷工五天以上视为自动离职。五、公司辞退员工需提前一个
19、月（试用期内为三天）以五、公司辞退员工需提前一个月（试用期内为三天）以书面形式通知本人，并由本人签收书面形式通知本人，并由本人签收“辞退通知书辞退通知书”。六、六、员工因故不能继续工作时，应提前一个月（试用期内为三天）员工因故不能继续工作时，应提前一个月（试用期内为三天）以书面形式提出以书面形式提出“辞职申请辞职申请”，经部门主管签署意见并，经部门主管签署意见并报公司主管领导批准后，到总经办办理辞职手续。报公司主管领导批准后，到总经办办理辞职手续。七、员工离职须将工作移交完毕后，再办理辞职手续和费用结算，七、员工离职须将工作移交完毕后，再办理辞职手续和费用结算，薪金结算按如下规定办理：薪金结算
20、按如下规定办理： 1 1、按正常程序辞职者，按实际出勤天数结算工资。、按正常程序辞职者，按实际出勤天数结算工资。 2 2、自动离职者，不发任何薪金，对公司财物交接不清自离者，、自动离职者，不发任何薪金，对公司财物交接不清自离者，视情节轻重报送当地公安机关。视情节轻重报送当地公安机关。 3 3、合同期未满，因公司经营状况须裁员的，公司给、合同期未满，因公司经营状况须裁员的，公司给予发正常工资，另按予发正常工资，另按劳动法劳动法相关规定予以补助；相关规定予以补助；因本人不能胜任本职工作或不服从安排的，公司只发因本人不能胜任本职工作或不服从安排的，公司只发正常工资，不另给予任何补偿。正常工资，不另给
21、予任何补偿。 4 4、违纪开除者，按公司规章制度处分或罚款后，结、违纪开除者，按公司规章制度处分或罚款后，结算其正常工资，若有违法情节，报送公安机关处理。算其正常工资，若有违法情节，报送公安机关处理。 5 5、 离职时工资即时结算金额，但须随下月公司发离职时工资即时结算金额，但须随下月公司发工资时一同发放工资时一同发放。第七章第七章附附则则一、本制度由总经理办公室负责解释。一、本制度由总经理办公室负责解释。二、本制度自颁布之日起执行。二、本制度自颁布之日起执行。 湖南博云汽车制动材料有限公司湖南博云汽车制动材料有限公司 公司福利制度公司福利制度第一条第一条 为吸引和留住适应公司发展需要的优秀人
22、才，为吸引和留住适应公司发展需要的优秀人才，同时根据国家、地方法律、法规及公司有关规章制同时根据国家、地方法律、法规及公司有关规章制度，特制定本制度。度，特制定本制度。第二条第二条 本制度的指导思想和原则本制度的指导思想和原则 结合公司生产经营和管理活动特点，建立起公司规结合公司生产经营和管理活动特点，建立起公司规范合理的福利制度体系。范合理的福利制度体系。第三条第三条 公司福利对象公司福利对象 公司正式的在职员工。公司正式的在职员工。第四条第四条 公司提供各类有薪假期（以下假期天数为国家、公司提供各类有薪假期（以下假期天数为国家、地方法律所规定为准）地方法律所规定为准） 1 1、法定节假日；
23、、法定节假日； 2 2、婚育假；、婚育假； 3 3、丧假；、丧假； 4 4、工伤假。、工伤假。第五条第五条 根据工作需要，公司对优秀员工提供在职进修、根据工作需要，公司对优秀员工提供在职进修、在职培训的机会在职培训的机会。第六条第六条 公司提供高温补贴（有空调作业环境的人员除公司提供高温补贴（有空调作业环境的人员除外）。外）。 1 1、高温补贴时间为每年的、高温补贴时间为每年的7 7月、月、8 8月、月、9 9月，以实际月，以实际出勤天数计算；出勤天数计算；2 2、补贴费用标准：、补贴费用标准： 混料工序、热压工序为：混料工序、热压工序为：4 4元元/ /人人. .天；天； 其它工序为：其它工
24、序为：2 2元元/ /人人. .天。（其它工序指除混料、天。（其它工序指除混料、热压外的一线员工、现场工艺员、设备维修员、仓热压外的一线员工、现场工艺员、设备维修员、仓库、质量分析员）。库、质量分析员）。第七条第七条 公司每季度给员工发放劳动洗涤用品公司每季度给员工发放劳动洗涤用品 透明肥皂、洗衣粉、毛巾、卫生纸（其发放数量见透明肥皂、洗衣粉、毛巾、卫生纸（其发放数量见劳动防护用品发放标准劳动防护用品发放标准）。）。第八条第八条 根据员工岗位不同，公司给员工提供工作服装根据员工岗位不同，公司给员工提供工作服装（新员工在领用服装时须在财务部交纳押金（新员工在领用服装时须在财务部交纳押金5050元
25、），元），工作服每两年发一次，工作服每两年发一次，每次冬、夏服各两套。员工离职时应将清洗干净的工作每次冬、夏服各两套。员工离职时应将清洗干净的工作服交还总经理办公室，未清洗干净的每件扣款服交还总经理办公室，未清洗干净的每件扣款5 5元。元。第九条第九条 公司给中、晚倒班员工提供误餐补贴，其标准为公司给中、晚倒班员工提供误餐补贴，其标准为 1 1、中班：、中班：3 3元元/ /人人. .天；天； 2 2、晚班：、晚班：5 5元元/ /人人. .天。天。第十条第十条 公司给满一年以上的正式员工按月发放工龄补贴，公司给满一年以上的正式员工按月发放工龄补贴，发放标准为发放标准为3030元元/ /年（以
26、满一年的为准）。年（以满一年的为准）。第十一条第十一条 根据员工职务不同，公司提供其相应住宿条件：根据员工职务不同，公司提供其相应住宿条件： 1 1、部长（副部长）及高级工程师以上允许住单间，工、部长（副部长）及高级工程师以上允许住单间，工程师两人一间，其他员工四人一间。程师两人一间，其他员工四人一间。 2 2、超标准住宿其差额部分由本人负责（因公司统一安排、超标准住宿其差额部分由本人负责（因公司统一安排未住满的除外）。未住满的除外）。第十二条第十二条 公司为员工组织各种文化体育娱乐和联谊活动。公司为员工组织各种文化体育娱乐和联谊活动。第十三条第十三条 公司保护员工在工作中的安全和健康公司保护
27、员工在工作中的安全和健康 1 1、凡因工作需要保护的在岗员工，公司将发放劳动保护、凡因工作需要保护的在岗员工，公司将发放劳动保护用品。用品。 2 2、劳保用品不得无故不用，不得挪做它用。在公司内部调、劳保用品不得无故不用，不得挪做它用。在公司内部调配岗位，按新工种领用劳保用品。配岗位，按新工种领用劳保用品。 劳动用品发放标准及管理规定另行制定劳动用品发放标准及管理规定另行制定劳动防护用品管劳动防护用品管理办法理办法。第十四条第十四条 公司为员工每月发放保健费公司为员工每月发放保健费 保健费按实际出勤天数计算，一线员工保健费按实际出勤天数计算，一线员工1.51.5元元/ /天，其他天，其他员工员
28、工1 1元元/ /天。天。第十五条第十五条 以下节日，公司为员工发放节日礼金（或消费以下节日，公司为员工发放节日礼金（或消费卡、或节日礼品）卡、或节日礼品） 1 1、春节；、春节； 2 2、三八妇女节（限发女性员工）；、三八妇女节（限发女性员工）； 3 3、端午节；、端午节； 4 4、中秋节。、中秋节。第十六条第十六条 本制度由总经理办公室负责解释。本制度由总经理办公室负责解释。第十七条第十七条 本制度自颁布之日起执行。本制度自颁布之日起执行。第一条第一条 目的目的 为加强员工考勤工作，确保公司经营管理有序运行，为加强员工考勤工作，确保公司经营管理有序运行，根据根据中华人民共和国劳动法中华人民
29、共和国劳动法和当地相关法律法和当地相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。规，结合公司实际情况，制定本制度。第二条第二条 范围范围 本制度适用于公司全体员工的考勤管理。本制度适用于公司全体员工的考勤管理。 职责职责 1 1、总经理办公室全面负责公司员工考勤管理、监督、总经理办公室全面负责公司员工考勤管理、监督、检查工作。检查工作。 2 2、总经理办公室指派专人负责收集、总经理办公室指派专人负责收集员工请假单员工请假单，对员工进、出厂区考勤进行控制。对员工进、出厂区考勤进行控制。考勤管理制度考勤管理制度 第三条第三条 职责职责 1 1、总经理办公室全面负责公司员工考勤管理、监督、检、总经理办
30、公室全面负责公司员工考勤管理、监督、检查工作。查工作。 2 2、总经理办公室指派专人负责收集、总经理办公室指派专人负责收集员工请假单员工请假单，对，对员工进、出厂区考勤进行控制。员工进、出厂区考勤进行控制。第四条第四条 考勤办法考勤办法 1 1、公司考勤采用智能化、数字化方式（即指纹考勤）对、公司考勤采用智能化、数字化方式（即指纹考勤）对全公司员工日常出勤情况进行管理。全公司员工日常出勤情况进行管理。 2 2、总经理办公室负责对非计件员工的考勤考核，生产制、总经理办公室负责对非计件员工的考勤考核，生产制造部负责车间一线计件员工的考勤考核。造部负责车间一线计件员工的考勤考核。第五条第五条 考勤要
31、求考勤要求 1 1、员工考勤是公司进行正常工作秩序的基础，是支付工、员工考勤是公司进行正常工作秩序的基础，是支付工资、员工考核的重要依据。资、员工考核的重要依据。 2 2、全体员工应自觉遵守考勤制度，自觉指纹考勤，接受、全体员工应自觉遵守考勤制度，自觉指纹考勤，接受监督，服从管理。监督，服从管理。 3 3、考勤员严格执行公司考勤制度，切实履行工作职责，、考勤员严格执行公司考勤制度，切实履行工作职责，坚持原则，不弄虚作假。坚持原则，不弄虚作假。 4 4、每月底各部门考勤员将本部门的考勤表交总经办与指每月底各部门考勤员将本部门的考勤表交总经办与指纹考勤的记录核对，若有不符且无情况说明的视具体纹考勤
32、的记录核对，若有不符且无情况说明的视具体情况按迟到、早退或旷工处理。情况按迟到、早退或旷工处理。 5 5、各类别请假须填写、各类别请假须填写“请假单请假单”经相关领导签字经相关领导签字后到总经办做考勤备案，假期结束后到总经办销后到总经办做考勤备案，假期结束后到总经办销假。假。 6 6、每月总经办将考勤考核情况予以公示，考勤原、每月总经办将考勤考核情况予以公示，考勤原始记录保存时间为一年始记录保存时间为一年。第六条第六条 工作时间工作时间一、视工作岗位的不同确定工作时间，具体如下：一、视工作岗位的不同确定工作时间，具体如下： 1 1、非轮班制的计时工资员工（从事销售工作的除外）、非轮班制的计时工
33、资员工（从事销售工作的除外）工作时间为每周一至周五，上班时间为上午工作时间为每周一至周五，上班时间为上午8 8时时至至11:3011:30时，下午时，下午13:3013:30时至时至17:3017:30时（公司可根时（公司可根据生产任务及季节变化做相应调整）。据生产任务及季节变化做相应调整）。 2 2、实行轮班制的计时员工和计件员工工作时间实行、实行轮班制的计时员工和计件员工工作时间实行白、中、晚三班倒制，原则上白班工作时间从白、中、晚三班倒制，原则上白班工作时间从8 8：0000时至时至1616：0000时，中班从时，中班从1616：0000时至时至0 0：0000时，时，晚班从晚班从0 0
34、：0000至至8 8：0000，因生产任务和季节性变化，因生产任务和季节性变化等情况公司可做适时调整。等情况公司可做适时调整。 3 3、销售人员实行不定时工作制。、销售人员实行不定时工作制。 二、员工每天上班、下班均需指纹考勤，正常上班员二、员工每天上班、下班均需指纹考勤，正常上班员工、白班员工考勤每日共计工、白班员工考勤每日共计4 4次，中班、晚班员次，中班、晚班员工每日考勤共计工每日考勤共计2 2次。次。 三、法定休假日作息时间按国家有关规定执行。三、法定休假日作息时间按国家有关规定执行。 第七条第七条 考勤内容考勤内容 一、迟到一、迟到 1 1、员工未在规定上班时间内指纹考勤或虽然指纹考
35、勤、员工未在规定上班时间内指纹考勤或虽然指纹考勤但未到工作岗位工作的视为迟到（因公司班车晚点的不但未到工作岗位工作的视为迟到（因公司班车晚点的不计迟到）。计迟到）。 2 2、迟到、迟到1010分钟（含分钟（含1010分钟）以内每次扣罚分钟）以内每次扣罚1010元；迟到元；迟到1010分钟以上分钟以上3030分钟以内扣罚分钟以内扣罚2020元；无故迟到元；无故迟到3030分钟（含分钟（含3030分钟）以上分钟）以上4 4小时以下，视旷工半天处理；连续迟到小时以下，视旷工半天处理；连续迟到三次或月累计迟到五次以上者除按迟到处理外，另计旷三次或月累计迟到五次以上者除按迟到处理外，另计旷工一天。工一天
36、。 二、早退二、早退 1 1、员工在规定工作时间终了前指纹考勤离岗视为早退。、员工在规定工作时间终了前指纹考勤离岗视为早退。 2 2、早退、早退1010分钟（含分钟（含1010分钟）以内每次扣罚分钟）以内每次扣罚1010元；早退元；早退1010分钟以上分钟以上3030分钟以内扣罚分钟以内扣罚2020元；无故早退元；无故早退3030分钟分钟（含（含3030分钟）以上分钟）以上4 4小时以下，视旷工半天处理；连小时以下，视旷工半天处理；连续早退三次或月累计早退五次以上者除按早退处理外，续早退三次或月累计早退五次以上者除按早退处理外，另计旷工一天。另计旷工一天。三、在岗情况三、在岗情况 1 1、员工
37、上班时间应坚守岗位，严禁串岗、溜岗。每发、员工上班时间应坚守岗位，严禁串岗、溜岗。每发现一次罚款现一次罚款2020元。元。 2 2、上班时上网打游戏、看影视、非工作需要网上聊天、上班时上网打游戏、看影视、非工作需要网上聊天的，每次罚款的，每次罚款2020元。元。四、旷工四、旷工 1 1、有下列情形之一的视为旷工：、有下列情形之一的视为旷工： 未经请假或请假未经批准而不到岗、擅自离岗的；未经请假或请假未经批准而不到岗、擅自离岗的； 特殊情况下请假事后一个工作日内不补假的；特殊情况下请假事后一个工作日内不补假的； 假期已满，逾期未归而又无正当理由的；假期已满，逾期未归而又无正当理由的； 不服从工作
38、调动，未按调令期限内报到上岗工作不服从工作调动，未按调令期限内报到上岗工作的；的； 无故不指纹考勤而事后又未提供任何证明的。无故不指纹考勤而事后又未提供任何证明的。 2 2、旷工不足、旷工不足4 4小时（含）的按旷工半天计算，小时（含）的按旷工半天计算，4 4小时小时以上以上8 8小时以下的按旷工小时以下的按旷工1 1天计算。天计算。 3 3、处罚规定：旷工半天，罚款、处罚规定：旷工半天，罚款5050元，旷工一日，罚款元，旷工一日，罚款100100元；连续旷工三天或季累计旷工五天的即算自动离元；连续旷工三天或季累计旷工五天的即算自动离职，其在外发生的一切事务与公司无关。职，其在外发生的一切事务
39、与公司无关。 旷工期间不计发任何工资。旷工期间不计发任何工资。五、出差五、出差 1 1、员工出差应事前填写、员工出差应事前填写员工出差单员工出差单，如遇特殊情，如遇特殊情况不能按预计日期返回的，在返回后两个工作日内补况不能按预计日期返回的，在返回后两个工作日内补办手续，否则一律视为事假。办手续，否则一律视为事假。 2 2、出差期间按正常出勤对待。、出差期间按正常出勤对待。六、病假六、病假 1 1、员工生病可以请病假。请休病假须有医院开具的证员工生病可以请病假。请休病假须有医院开具的证明并填写明并填写“请假单请假单”经相关领导审批，病假在规定医疗经相关领导审批，病假在规定医疗期内的发放基本工资（
40、不含绩效）的期内的发放基本工资（不含绩效）的70%70%，超过规定医，超过规定医疗期的按事假计算。疗期的按事假计算。 2 2、医疗期限规定：工龄在一年以内的年累计病假不超、医疗期限规定：工龄在一年以内的年累计病假不超过半个月；工龄一年至两年的年累计病假不超过一个月；过半个月；工龄一年至两年的年累计病假不超过一个月；工龄两年至三年的年累计病假不超过一个半月；以此类工龄两年至三年的年累计病假不超过一个半月；以此类推，但最长不超过三个月。推，但最长不超过三个月。 3 3、工伤假按公司、工伤假按公司工伤处理办法工伤处理办法的规定执行。的规定执行。 七、事假七、事假1 1、员工因事而不能上班者，应请事假
41、。事假应填写员工因事而不能上班者，应请事假。事假应填写“请假单请假单”，说，说明请假事由，经相关领导批准后交总经办做考勤备案。明请假事由，经相关领导批准后交总经办做考勤备案。2 2、事假应事前一个工作日内办妥请假手续，若遇到临时突发、事假应事前一个工作日内办妥请假手续，若遇到临时突发事件，事件，不能事前请假的，须电话或让他人代为请假，在获批准后，方可不能事前请假的，须电话或让他人代为请假，在获批准后，方可休假，并应在假后的第一个工作日内补办事假手续，否则视为旷休假，并应在假后的第一个工作日内补办事假手续，否则视为旷工工。3 3、请假权限：一般员工事假、请假权限：一般员工事假1 1天之内由所在部
42、门部长批准，天之内由所在部门部长批准，2-62-6天由天由主管领导批准，主管领导批准，7 7天以上（含天以上（含7 7天）由总经理批准。副部长以上员天）由总经理批准。副部长以上员工请假均须总经理批准。工请假均须总经理批准。4 4、事假期间停发工资。每月事假超过、事假期间停发工资。每月事假超过5 5天，不发放当月绩效工资。天，不发放当月绩效工资。5 5、事假一个月以上的停发一切工资及福利待遇。、事假一个月以上的停发一切工资及福利待遇。 八、加班、加班 1 1、各部门因工作紧急需要加班的，由各部门自行安、各部门因工作紧急需要加班的，由各部门自行安排时间和人员。排时间和人员。 2 2、加班实行调休制
43、。、加班实行调休制。九、婚假、产假、丧假九、婚假、产假、丧假 1 1、婚假、产假、丧假按国家有关规定执行。、婚假、产假、丧假按国家有关规定执行。 2 2、婚、产、丧假在规定期限内，计时员工发本人基、婚、产、丧假在规定期限内，计时员工发本人基本工资的本工资的70%70%，计件员工按参保工资基数的，计件员工按参保工资基数的70%70%发放。发放。第八条第八条 销售人员的考勤管理除销售制度里另有规定的销售人员的考勤管理除销售制度里另有规定的除外，参照本制度执行除外，参照本制度执行第九条第九条 本制度由总经理办公室负责解释。本制度由总经理办公室负责解释。第十条第十条 本制度自颁布之日起执行。本制度自颁
44、布之日起执行。湖南博云汽车制动材料有限公司湖南博云汽车制动材料有限公司 员工宿舍管理办法员工宿舍管理办法第一条第一条 为规范公司管理，给员工创造一个清洁为规范公司管理，给员工创造一个清洁整齐的休息环境，特制订本办法。整齐的休息环境，特制订本办法。第二条第二条 由总经理办公室负责员工宿舍的管理。由总经理办公室负责员工宿舍的管理。第三条第三条 凡在公司员工宿舍住宿的员工均须遵守凡在公司员工宿舍住宿的员工均须遵守本办法。本办法。第四条第四条 公司员工无适当住所或交通不便者，均公司员工无适当住所或交通不便者，均可以申请在公司员工宿舍住宿。可以申请在公司员工宿舍住宿。第五条第五条 员工员工入住或迁离宿舍
45、须写出书面申请到入住或迁离宿舍须写出书面申请到总经办办理入住或迁离手续。入住时由总经办总经办办理入住或迁离手续。入住时由总经办统一安排房号，入住后不得私自调换房间，因统一安排房号，入住后不得私自调换房间，因特殊情况须调换房间须写出书面申请经总经办特殊情况须调换房间须写出书面申请经总经办批准方可。批准方可。 凡有以下情况之一者，不得住宿：凡有以下情况之一者，不得住宿： 1 1、患有传染病者。、患有传染病者。 2 2、有不良嗜好者。、有不良嗜好者。第六条第六条 住宿标准：住宿标准： 1 1、部长（副部长）、高级工程师以上人员允许住单、部长（副部长）、高级工程师以上人员允许住单间，每月房租间，每月房
46、租200200元；元； 2 2、工程师以上允许两人住一间，每人每月房租、工程师以上允许两人住一间，每人每月房租100100元；元； 3 3、其他员工四人一间，每人每月房租、其他员工四人一间，每人每月房租5050元；元； 4 4、超标准住宿的员工其超公司补贴范围的部分由员、超标准住宿的员工其超公司补贴范围的部分由员工自己负责；工自己负责； 5 5、因公司统一安排未住满的除外。、因公司统一安排未住满的除外。第七条第七条 每间员工宿舍自选每间员工宿舍自选1 1人为宿舍长，其工作职责人为宿舍长，其工作职责（一）负责本宿舍内务管理，分配轮值，保持整洁，维持（一）负责本宿舍内务管理，分配轮值，保持整洁，维
47、持秩序；秩序；（二）负责管理水电，门户；（二）负责管理水电，门户；（三）监督轮流值日人员维护环境清洁及门窗的关闭（三）监督轮流值日人员维护环境清洁及门窗的关闭( (尤尤其夜晚及台风其夜晚及台风) )；（四）有下列情况之一的，负责通知总经理办公室及物业（四）有下列情况之一的，负责通知总经理办公室及物业管理部门：管理部门： 1 1、违反宿舍管理规则，情节严重者；、违反宿舍管理规则，情节严重者； 2 2、擅自留宿亲友者；、擅自留宿亲友者； 3 3、宿舍内有不法行为或外来灾害时；、宿舍内有不法行为或外来灾害时； 4 4、员工身体不适负责照顾，病情严重者应通知总经理、员工身体不适负责照顾，病情严重者应通
48、知总经理办公室并送医院。办公室并送医院。第八条第八条 公司领导或总经理办公室不定时视察或检查宿舍，公司领导或总经理办公室不定时视察或检查宿舍，员工不得无故拒绝。员工不得无故拒绝。第九条第九条 宿舍现有的器具设备宿舍现有的器具设备( (如卫浴设备、门窗、玻璃、如卫浴设备、门窗、玻璃、桌椅、床铺等桌椅、床铺等) )公司以完好状态交与员工使用，如因疏于公司以完好状态交与员工使用，如因疏于管理或恶意破坏，酌情由现住人员或责任人负担该项修管理或恶意破坏，酌情由现住人员或责任人负担该项修理费或赔偿费，并视情节轻重论处。理费或赔偿费，并视情节轻重论处。第十条第十条 住宿员工应遵守下列规则：住宿员工应遵守下列
49、规则： 1 1、服从宿舍长的管理、派遣与监督；、服从宿舍长的管理、派遣与监督； 2 2、室内禁止烧煮、烹饪或私自接配电线及装接电器；、室内禁止烧煮、烹饪或私自接配电线及装接电器； 3 3、室内不得使用或存放危险及违禁物品；、室内不得使用或存放危险及违禁物品； 4 4、起床后棉被须叠整齐，室内物品摆放应整齐有序；、起床后棉被须叠整齐，室内物品摆放应整齐有序； 5 5、烟灰、烟蒂不得丢弃地上，易燃物品不得放置寝室；、烟灰、烟蒂不得丢弃地上，易燃物品不得放置寝室； 6 6、脏衣物要及时清洗，不得堆积，其余衣、鞋必须收入、脏衣物要及时清洗，不得堆积，其余衣、鞋必须收入柜内；柜内； 7 7、电视、收音机
50、声音不得放大，就寝后不得有影响他人、电视、收音机声音不得放大，就寝后不得有影响他人睡眠的行为；睡眠的行为； 8 8、宿舍不得擅自留宿外人或亲友；、宿舍不得擅自留宿外人或亲友； 9 9、外出员工夜间最迟不得超过、外出员工夜间最迟不得超过2323点返回宿舍点返回宿舍( (注意关闭门注意关闭门窗窗) )，否则应向宿舍长报告；，否则应向宿舍长报告； 1010、晚归人员和夜间倒班员工出进时不得在过道或宿舍大、晚归人员和夜间倒班员工出进时不得在过道或宿舍大声喧哗，影响他人休息；声喧哗，影响他人休息； 1111、不得在墙壁、衣柜或桌上随意张贴字画或钉物品；、不得在墙壁、衣柜或桌上随意张贴字画或钉物品； 12
51、12、各房间的清洁由住宿人员轮流清洁整理，垃圾应统一、各房间的清洁由住宿人员轮流清洁整理，垃圾应统一倒在过道中的垃圾桶内；倒在过道中的垃圾桶内； 1313、不得在宿舍内聚餐、喝酒、赌博或其他不当行为。、不得在宿舍内聚餐、喝酒、赌博或其他不当行为。 以上每违反一条视情节轻重罚款以上每违反一条视情节轻重罚款1010200200元。元。 第十一条第十一条 对水、电的使用，应遵照下列规定：对水、电的使用，应遵照下列规定： 1 1、水、电不得浪费，随手关灯及水龙头；、水、电不得浪费，随手关灯及水龙头； 2 2、沐浴的水、电、用毕即关闭；、沐浴的水、电、用毕即关闭； 以上每违反一次视情节轻重罚款以上每违反
52、一次视情节轻重罚款1010500500元。元。第十二条第十二条 住宿员工有下列情况之一者，除负责赔偿损失并住宿员工有下列情况之一者，除负责赔偿损失并处罚款外，取消其住宿权利：处罚款外，取消其住宿权利： 1 1、不服从宿舍长的监督、指挥者；、不服从宿舍长的监督、指挥者； 2 2、在宿舍赌博、斗殴及酗酒；、在宿舍赌博、斗殴及酗酒； 3 3、蓄意破坏公用物品或设施等；、蓄意破坏公用物品或设施等； 4 4、经常妨碍宿舍安宁、屡教不改者；、经常妨碍宿舍安宁、屡教不改者； 5 5、违反宿舍安全规定者；、违反宿舍安全规定者； 6 6、有偷窃行为者。、有偷窃行为者。第十三条第十三条 员工离职时应于离职日起三天
53、内，迁员工离职时应于离职日起三天内，迁离宿舍，不得借故拖延；迁出宿舍时应将使离宿舍，不得借故拖延；迁出宿舍时应将使用的床位、物品、抽屉等清理干净，所携出用的床位、物品、抽屉等清理干净，所携出的物品，应经门卫检查。的物品，应经门卫检查。第十四条第十四条 本办法由总经理办公室负责解释。本办法由总经理办公室负责解释。第十五条第十五条 本办法自颁布之日起执行本办法自颁布之日起执行 湖南博云汽车制动材料有限公湖南博云汽车制动材料有限公司司 差旅费管理制度第一条第一条 为实现公司经营管理目标，并培养员工廉洁、为实现公司经营管理目标，并培养员工廉洁、勤勉、守纪、高效的精神，特制定本办法。勤勉、守纪、高效的精
54、神，特制定本办法。第二条第二条 员工出差按如下程序办理：员工出差按如下程序办理： 1 1、出差前填写、出差前填写“出差申请单出差申请单”，经部门部长核定，经部门部长核定后交主管领导审批；人在外地或总经理不在公后交主管领导审批；人在外地或总经理不在公司等特殊情况下，需电话总经理说明出差事由、司等特殊情况下，需电话总经理说明出差事由、地点、日期等，经总经理同意后方可外出，相地点、日期等，经总经理同意后方可外出，相关手续回来补办。关手续回来补办。 2 2、凭、凭“出差申请单出差申请单”向总经理办公室登记，如需预向总经理办公室登记，如需预支差旅费的，应填写借款单，经总经理签字批准后到支差旅费的，应填写
55、借款单，经总经理签字批准后到财务部预支差旅费。财务部预支差旅费。 3 3、返回后向总经理办公室注销登记。在、返回后向总经理办公室注销登记。在7 7天内将出天内将出差报告交相关领导差报告交相关领导（高管层以上交总经理，部门部长（高管层以上交总经理，部门部长交主管领导，部门人员交部门部长）并交总经办备份交主管领导，部门人员交部门部长）并交总经办备份存档，并按公司费用报销制度办理报销手续。存档，并按公司费用报销制度办理报销手续。 第三条第三条 7 7天内未报销者或前次出差未报销者不批下次出天内未报销者或前次出差未报销者不批下次出差申请和借支（由此影响工作的，由当事人负责），差申请和借支（由此影响工作
56、的，由当事人负责），未冲抵借支从工资中抵扣未冲抵借支从工资中抵扣 。第四条第四条 出差审批权限：一般员工出差由部门部长和主管出差审批权限：一般员工出差由部门部长和主管领导审批，副部长以上人员出差由总经理审批。各部领导审批，副部长以上人员出差由总经理审批。各部门应严格控制外出人员，并考虑完成任务的期限门应严格控制外出人员，并考虑完成任务的期限, ,确确定出差日期。定出差日期。第五条第五条 差旅费报销标准差旅费报销标准: : （一）交通费（一）交通费 1 1、员工出差按级别乘坐交通工具。公司高管人员本着节约的原则、员工出差按级别乘坐交通工具。公司高管人员本着节约的原则可自行选择交通工具；其他人员原
57、则上乘坐汽车、火车硬座、可自行选择交通工具；其他人员原则上乘坐汽车、火车硬座、火车硬卧等，特殊情况下经总经理批准可乘坐飞机。未经批准火车硬卧等，特殊情况下经总经理批准可乘坐飞机。未经批准超标准乘坐交通工具的，其超标准部分由本人负责，公司不予超标准乘坐交通工具的，其超标准部分由本人负责，公司不予报销。报销。 2 2、交通费凭正式票据据实报销。交通票须是各车站发售的电子车、交通费凭正式票据据实报销。交通票须是各车站发售的电子车票（汽车票须附带保险）。票（汽车票须附带保险）。 （二）住宿费（二）住宿费1 1、住宿费本着节约的原则按实际住宿天数凭正式、住宿费本着节约的原则按实际住宿天数凭正式票据据实报
58、销，无正式住宿发票的一律不予报票据据实报销，无正式住宿发票的一律不予报销住宿费。销住宿费。2 2、住宿一律入住快捷连锁店及以下酒店，同性别、住宿一律入住快捷连锁店及以下酒店，同性别的两人出差只报销一间标准房的住宿费。的两人出差只报销一间标准房的住宿费。（三）市内交通费（三）市内交通费1 1、出差地的市内交通费凭有效票据据实报销，不、出差地的市内交通费凭有效票据据实报销，不另行补贴。另行补贴。2 2、乘坐飞机时往返机场的专线客车费用可凭票据、乘坐飞机时往返机场的专线客车费用可凭票据实报销，不在市内交通费包干标准之内。实报销，不在市内交通费包干标准之内。 （四）伙食补助（四）伙食补助 1 1、高管
59、层出差伙食补助标准为、高管层出差伙食补助标准为6060元元/ /天，其他人员出差天，其他人员出差伙食补助标准为伙食补助标准为5050元元/ /天。天。 2 2、伙食补贴均按出差自然天数计算。、伙食补贴均按出差自然天数计算。第六条第六条 同一出差任务两人以上同行的差旅费需一起填报，同一出差任务两人以上同行的差旅费需一起填报，不得分别填报。不得分别填报。第七条第七条 参加会议、培训班、参展等，统一安排食宿的凭参加会议、培训班、参展等，统一安排食宿的凭有效票据报销会议费、培训费或参展费，不再报销有效票据报销会议费、培训费或参展费，不再报销住宿费、伙食补贴，市内交通费只报销往返两天路住宿费、伙食补贴，
60、市内交通费只报销往返两天路途的补助。途的补助。 第八条第八条 非特殊原因，公司高管层以外的人员出差往返机场非特殊原因，公司高管层以外的人员出差往返机场或火车站不派车接送。或火车站不派车接送。第九条第九条 所有附件发票必须是与本次出差业务有关联的正规所有附件发票必须是与本次出差业务有关联的正规票据，无关联发票一律不予报销。票据，无关联发票一律不予报销。第十条第十条 长沙市内出公差凭票据实报销市内交通费，一般只长沙市内出公差凭票据实报销市内交通费，一般只能坐公交车，如需乘坐的士，须经总经办批准。能坐公交车，如需乘坐的士，须经总经办批准。第十一条第十一条 长沙市内公差交通费每月报销一次，由部门负责长
61、沙市内公差交通费每月报销一次，由部门负责人和总经办会签方可报销。人和总经办会签方可报销。第十二条第十二条 长沙市区及望城县、宁乡县、益阳、湘潭、株州长沙市区及望城县、宁乡县、益阳、湘潭、株州等地当天往返的不算出差。等地当天往返的不算出差。第十三条第十三条 销售人员的报销标准按公司销售政策执行，报销销售人员的报销标准按公司销售政策执行，报销程序按本制度执行。程序按本制度执行。 第十四条第十四条 出国人员境外差旅费管理规定出国人员境外差旅费管理规定（一）出国人员（不包括参展）在国外的住宿费、伙食费和（一）出国人员（不包括参展）在国外的住宿费、伙食费和公杂费（指用于市内交通、邮电、办公用品和必要的公
62、杂费（指用于市内交通、邮电、办公用品和必要的小费等项目）本着节约的原则凭票据实报销。小费等项目）本着节约的原则凭票据实报销。（二）出国人员个人国外零用费，按离、抵我国国境之日计（二）出国人员个人国外零用费，按离、抵我国国境之日计算，每人每天算，每人每天1515美元。美元。（三）特殊情况因工作需要发生的业务招待费经总经理批准（三）特殊情况因工作需要发生的业务招待费经总经理批准可凭票据实报销。可凭票据实报销。（四）出国参展的人员只补贴每天（四）出国参展的人员只补贴每天1515美元的零用费，其住宿美元的零用费，其住宿费、伙食费和公杂费等均包含在参展费用之中，公司费、伙食费和公杂费等均包含在参展费用之中，公司不再另外报销。不再另外报销。（五）出国人员离我国国境之前和抵我国国境之后的出差费（五）出国人员离我国国境之前和抵我国国境之后的出差费按国内出差的相关标准报销。按国内出差的相关标准报销。第十五条第十五条 本制度由总经办负责解释。本制度由总经办负责解释。第十六条第十六条 本制度从二本制度从二0000九年一月一日起执行，公司此前相九年一月一日起执行，公司此前相关制度与本制度有冲突的以本制度为准。关制度与本制度有冲突的以本制度为准。 湖南博云汽车制动材料有限公司湖南博云汽车制动材料有限公司 谢谢 谢！谢！
