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1、职位说明书职位说明书职位名称职位名称招聘培训主管人力资源部无职位编号职位编号直接上级直接上级部长基基本本情情况况所属部门所属部门直接下属直接下属职位名称职位名称职位设置目的职位设置目的确保集团公司用人需求，优化人力资源1.负责通过招聘外部人员，培训内部员工，满足集团公司用人需求2.负责提高集团公司员工的素质、能力和企业归属感，提高员工满意度工工作作职职3.负责建立和完善集团公司招聘管理制度4.负责建立和完善集团公司培训管理制度5.负责指导权属公司提高人力资源管理水平责责6.负责博士后流动站管理工作1.协助部长编制集团公司人力资源规划2.协助部长完成集团公司组织机构设置和定岗定编工作3.进行职位
2、分析，编制和修订职位说明书，确定人员编制工工4.草拟公司总部年度招聘计划和年度培训计划作作5.发布招聘信息，组织各种形式的招聘，组织应聘者甄选和录用工作内内6.组织实施集团公司各类培训，负责对外培训机构的联系容容7.协助部长进行集团公司人才储备体系及人才梯队建设，制订员工职业发展计划8.草拟博士后工作站各项管理制度并监督执行9.负责博士生的引进、博士生的待遇及生活安置工作10. 负责集团公司培训中心、内部人才市场管理工作11. 完成直接上级交办的其他工作1.对集团公司招聘和培训管理制度有建议权、执行权工工作作2.对集团公司组织机构设置有建议权3.对集团公司职位说明书有建议权、执行权职职权权4.
3、对招聘计划、培训计划有建议权、执行权5.对集团公司培训中心、内部人才市场管理制度有执行权办办公公设设备备个人专用个人专用台式电脑部门共用部门共用长途电话、市内电话公司共用公司共用传真机、打印机、复印机、机动车辆定期向直接上级提交人才培养与梯队建设状况报表 、 招聘工作总结 、汇汇内内部部工工培训工作总结等书面工作报告报报不定期向直接上级进行口头工作汇报督督导导与相关部门就招聘、培训等相关问题进行沟通协调协协与权属公司就人员编制、人力资源状况等相关问题进行磋商调调工工作作关关系系作作关关系系外部外部工作工作关系关系与人才中介机构和培训机构进行业务洽谈学历学历年龄年龄大专及以上25 岁以上3 年以上人力资源管理经验专业专业管理类性别性别不限工作工作1 年以上招聘、培训管理经验经验经验任任熟悉企业管理、现代人力资源管理知识职职工作工作精通国家和本地劳动政策法规良好的组织、计划、协调沟通能力，良好的书面和口头表达能力熟练使用计算机职前职前培训培训其他其他要求要求公司相关规章制度，人力资源相关培训熟悉人才中介机构修订内容修订内容修订者修订者审核者审核者审批者审批者资资技能技能格格修修订订履履修订时间修订时间历历
