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1、述 职 报 告报告人：*1PPT学习交流自我介绍主要工作成绩个人优劣势分析现职工作自评未来工作策略及规划未来职业发展期望个人成长合理化建议目 录2PPT学习交流姓名：*年龄：31学历：大专现任岗位：财务核算主管集团工作经历：08年12月至今任事业部财务部门负责人、核算主管06年03月-08年12月任财务管理本部成本专员、财务信息化管理专员00年07月-06年03月任*分公司普会组长、ERP系统管理员、统计等自我介绍3PPT学习交流自我介绍主要工作成绩个人优劣势分析现职工作自评未来工作策略及规划未来职业发展期望个人成长合理化建议目 录4PPT学习交流2001年建立*分公司统计分析体系2002年获
2、评“先进个人”2003年金蝶ERP在*分公司成功实施2005年财务系统财务部考核评比第一2007年设计I1系统一键式自动结账系统并推动上线，使I1告别了物流与财务模块脱节的时代。获集团嘉奖一次。2007年自主设计开发客户对账单自动出具系统，大大提高了客户对账效率。2009年根据*事业部管理状况，创新性的提出并实施了委托加工业务管理模式2009年*食品财务部获评“金牌处所”2010年*事业群财务管理报表设计主要工作成绩5PPT学习交流自我介绍主要工作成绩个人优劣势分析现职工作自评未来工作策略及规划未来职业发展期望个人成长合理化建议目 录6PPT学习交流个人优势分析 具备财务、信息系统、统计等多种
3、业务技能，在几个领域有较突出业绩； 具备总部/分公司（事业部）、专业职/管理职、财务/非财务多维度工作经历，能够从多角度考虑问题。热爱学习，能够通过持续学习改善自己的不足；善于思考、勤于总结，常能深入发现工作中的问题和规律；乐于接受新思想、新观念；思维活跃开扩、善于打破现在格局进行创新。性格平和，乐于承担，容易合作；乐于培养员工；个人劣势分析任职*10年，工作阅历较为单一；个人优劣势分析7PPT学习交流自我介绍主要工作成绩个人优劣势分析现职工作自评未来工作策略及规划未来职业发展期望个人成长合理化建议目 录8PPT学习交流*群*财务部发展历程 略*群*财务部工作范围介绍略现职工作成绩自评9PPT
4、学习交流现职工作成绩自评项项目目内内容容内内部部条条件件优优势势1.1.团队团队文化和文化和谐谐、人、人员稳员稳定，定，业务业务能力逐步提高；有利于持能力逐步提高；有利于持续续改改进进；2.2.人人员员构成多以年构成多以年轻轻人人为为主；家庭主；家庭负负担担轻轻、工作、工作积积极性高、学极性高、学习习意愿意愿强强；3.3.财务财务系系统统有成熟的运有成熟的运营营体系可以借体系可以借鉴鉴；劣劣势势1.1.随着随着财务财务部管理范部管理范围围的的扩扩大，大，队队伍的人数的增多，伍的人数的增多，业务业务骨干数量稀骨干数量稀释释，对对骨骨干需求大；干需求大；2.2.管理人管理人员员缺乏管理缺乏管理经验
5、经验，缺少正，缺少正规规管理理管理理论论教育；教育；3.3.人人员员分散分散办办公，管理公，管理难难度大度大外外部部环环境境机机会会1.1.*事事业业群逐步群逐步稳稳定，有利于定，有利于业务业务的巩固提高；的巩固提高；2.2.公司公司报报表自表自动动化化项项目的推目的推动动，有助于改善工作效率和，有助于改善工作效率和质质量。量。威威胁胁1.1.*群群业务业务涉及管理主体多，涉及管理主体多，业务业务复复杂杂；2.2.*群群业务业务的快速的快速发发展展对财务对财务的管理支持要求的日益提高与的管理支持要求的日益提高与财务财务骨干人骨干人员员缺少，缺少，现现代管理理代管理理论论与与经验经验缺少的矛盾逐
6、缺少的矛盾逐渐渐突出。突出。10PPT学习交流现职工作成绩自评管理支撑不足管理支撑不足工作缺乏灵活性工作缺乏灵活性表面的问题潜在的问题业务业务骨干骨干缺少缺少缺乏缺乏正规正规管理管理理论理论教育教育管理管理观念观念陈旧陈旧11PPT学习交流应对措施已做/正在做的工作转变职能、转变思想宣导工作服务至上观念宣导；员工职业发展规划宣导；组织架构调整结合，充分的组织内部授权财务部内部分为综合科、销售一部财务科、销售二部财务科、山东工厂财务科、河南工厂财务科；以各科主管为核心的分部作为各部业务业务处理中心；经理、核算主管以统筹、协调、规划以及阶段性重点工作作为主要工作职责*事业群管理报表/报告调整；已修
7、订部分成本管理、销售管理报表，删除部分作用不明显的报表；报表更趋精炼化；与报表使用部门共同参与讨论设计管理报表；增加管理报告内容、纬度；人员培养规划；设置兼职培训管理专员一名；制订书面培养规划，人才培养系统化、常态化；已进行税法、成本核算培训各一场。本月安排组织管理、业务技巧培训各一场现职工作成绩自评12PPT学习交流自我介绍主要工作成绩个人优劣势分析现职工作自评未来工作策略及规划未来职业发展期望个人成长合理化建议目 录13PPT学习交流现职工作成绩自评团队工作策略人人员技能技能管理管理管理技能管理技能业务技能技能财务职能能管理管理团队文化文化管理管理价值观价值观职业生涯规划职业生涯规划14P
8、PT学习交流团队工作策略团队文化：建立开放、学文化：建立开放、学习的的团队文化；文化；开放：坦诚面对、务实沟通；互相支持，共同提高。（坦诚、务实、提高）学习：从书本中学；从业务中学；从相关部门学。（理论储备、理论联系实际）团队策略：以人性化管理策略：以人性化管理稳定人；以个人定人；以个人职业发展激励人；展激励人；员工的合理要求：成长需求、生活需求、心理需求；以能力、业绩作为人员晋升、涨薪优先次序的唯一标准；坚决反对论资排辈；团队定位定位/ /目目标：建立一支服：建立一支服务至上、支撑有力的至上、支撑有力的财务管理服管理服务团队。管理专业化、素质职业化、人员精炼化现职工作成绩自评15PPT学习交
9、流职能工作策略财务工作以管理需求工作以管理需求为导向；向；财务工作目标以配合集团目标完成为目标；财务工作必须与企业运营相结合；财务工作评价标准以支持整体运营满足程度为评价标准； 稳定定财务核算基核算基础。1.稳定业务模式2.规范业务流程3.执行力强化变革期的革期的财务风险管理；管理；内部风险、外部风险；资产风险、税务风险、管理风险；现职工作成绩自评16PPT学习交流规划中的工作巩固、提高业务基础；开展部门业务自我稽核，发现工作中的问题，改善缺失。关联部门走访工作，从外部发现工作缺失，提升服务对象满意度；基础工作规则细化；与报表使用人结合调整管理报告系统；人员业务下沉；财务人员深入车间、仓库、市
10、场；了解熟悉生产人员、销售人员工作状况、工作方式、工作思维方式，为管理提升打下业务基础。 执行力强化明确岗位工作目标；明确奖惩标准；（问题：奖励的制度依据？经费来源？以什么形式？）现职工作成绩自评17PPT学习交流自我介绍主要工作成绩个人优劣势分析现职工作自评未来工作策略及规划未来职业发展期望个人成长合理化建议目 录18PPT学习交流未来职业发展期望职职业业经经理理人人管理先进管理先进心态成熟心态成熟技能精通技能精通19PPT学习交流自我介绍主要工作成绩个人优劣势分析现职工作自评未来工作策略及规划未来职业发展期望个人成长合理化建议目 录20PPT学习交流近一两年来的个人学习；现代管理理论：管理
11、咨询师中国古代管理：诸子百家 （商鞅、韩非、慎到、管子、老子、鬼谷子等） 、商君书；贞观政要；中国古代军队政治工作概论；史记、三国志、毛泽东传、张居正大传等；共计200余万字；主要关注点：法治、改革、团队管理下一阶段学习主题：工商企业管理；MBA？业务实践；理论联系实际，学以致用；需公司支持实践平台；其他系统管理理论的学习机会；个人成长21PPT学习交流自我介绍主要工作成绩个人优劣势分析现职工作自评未来工作策略及规划未来职业发展期望个人成长合理化建议目 录22PPT学习交流企业文化落地；1.对制度、流程的企业文化适应性进行排查；2.奖惩结合；奖：用于激励开拓创新，注意力度及标准；惩：规范行为用，注意防止僵化；合理化建议23PPT学习交流请各位领导指正！24PPT学习交流
