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1、人 力 资 源 部 规 范 化 管 理 工 具 箱 （ 八 ）： 劳 动 关 系 管 理 一、劳动关系主管岗位职责 职责 1 协助部门经理健全劳动关系相关制度 职责 3 帮助公司建立和谐、愉快、健康的劳资关系 职责 4 根据企业实际情况分析劳动关系风险 职责 5 制定员工关系管理的风险控制策略 职责 6 处理和解决劳动关系专员难以处理的劳动纠纷 职责 7 处理员工冲突，解决员工投诉 职责 8 负责处理员工关系方面突发性事件 职责 9 组织、安排员工活动 职责协助本部门其他同事完成人力资源方面工作 职责完成上级领导临时交办的工作 职责 2 负责监督劳动关系相关制度的执行情况 二、劳动关系专员岗位
2、职责 三、劳动合同专员岗位职责 职责 1 协助劳动关系主管，完成劳动关系制度的草拟 职责 3 代表公司与员工签订劳动合同 职责 4 劳动合同解除、终止等相关事项办理 职责 5 负责对劳动合同的归档管理 职责 6 协助本部门其他同事完成人力资源方面工作 职责 2 负责劳务工规范用工的推进工作，提出相应管理方案，职责 1 协助劳动关系主管，完成劳动关系制度的草拟 职责 3 处理员工关系，解决劳动纠纷，处理劳动仲裁 职责 4 新员工信息反馈的跟踪，了解新员工动向 职责 5 员工背景核查工作 职责 6 定期或不定期做好员工调查活动，了解一线员工生产职责 7 建设企业与员工沟通的桥梁，与员工建立良好的沟
3、通 职责 8 定期或不定期组织各项活动，丰富员工业余生活，提职责 9 对劳动关系的改善具有建议权 职责协助本部门其他同事完成人力资源方面工作 职责完成上级领导临时交办的工作 职责 2 负责对现行劳动法规等进行收集和研究,寻找适合公 四、解除劳动合同申请表 姓名 部门 任职岗位 合同期限 预解除日期 申请 说明 离开公司后打算 解除劳动合同理由 申请人签名： 年 月 日 直接上司意见 不同意解除劳动合同 同意解除劳动合同 请说明理由： 从 年 月 日开始办理工作移交手续 签名： 年 月 日 分管上司意见 签名： 年 月 日 人力资源部审符合劳动合同管理制度 ，发放离岗准办人力资 源总监 查 通知 不符合 劳动合同管理制度 的内容， 请重新办理。 经办人： 年 月 日 签名： 年 月 日 ：此表由申请解除劳动合同方填写；直接上司为申请人的直接上司 五、解除劳动合同流程 六、劳动纠纷处理流程人力资源用人部门 员工 人力资源开始 审审审发出收办理劳动结束 工 员工 人力资源调解委员结资料开始劳动了解了解协 准 备资料 双 方调仲裁
