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1、福建省金鹿日化股份有限公司 实施实施(shsh)计件工资制的计件工资制的3个基个基本要素本要素 主主讲人：姚人：姚辉第一页，共46页。福建省金鹿日化股份有限公司2 2 课课 程程 大大 纲纲计件工资计件工资(jjin gngz)(jjin gngz)的单价等级的单价等级计时、计件工资计时、计件工资(jjin gngz)12计件工资的单价定额计件工资的单价定额3计件工资计件工资(jjin (jjin gngz)gngz)的计件单价的计件单价45计件工资的形式计件工资的形式第二页，共46页。福建省金鹿日化股份有限公司 课课 程程 目目 的的了解了解了解了解(lioji)(lioji)计时与计件区计
2、时与计件区计时与计件区计时与计件区别别别别了解计件工资了解计件工资了解计件工资了解计件工资(jjin (jjin gngz)gngz)方法方法方法方法提高提高提高提高(t go)(t go)管理水平管理水平管理水平管理水平第三页，共46页。福建省金鹿日化股份有限公司4 4 二、什么二、什么(shn me)叫计时工资叫计时工资 计时工计时工资资(jsh gngz)按照单位时间工资标准和工作按照单位时间工资标准和工作(gngzu)(gngzu)时间计算和支付工时间计算和支付工资的方式。资的方式。小时工资制小时工资制日工资制日工资制周工资制周工资制月工资制月工资制第四页，共46页。福建省金鹿日化股份
3、有限公司优点优点(yudin)标准固定标准固定(gdng)(gdng)统一统一员工员工(yungng)容易容易接受接受员工收入稳定员工收入稳定不会只要数量不要质量不会只要数量不要质量员工关注业务水平的提高员工关注业务水平的提高 计时工资优缺点计时工资优缺点第五页，共46页。福建省金鹿日化股份有限公司缺点缺点(qudin)多干少干一个样多干少干一个样工资工资(gngz)与劳动量存在与劳动量存在矛盾矛盾不能反映不能反映(fnyng)劳劳动强度动强度 计时工资优缺点计时工资优缺点干好干坏一个样干好干坏一个样第六页，共46页。福建省金鹿日化股份有限公司 计时工资计时工资(jsh gngz)的适用范的适
4、用范围围 1、产品数量标准不易精确确定如；、产品数量标准不易精确确定如；管理、辅助管理、辅助(fzh)和服务工作等；和服务工作等；第七页，共46页。福建省金鹿日化股份有限公司 计时工资计时工资(jsh gngz)的适用范围的适用范围 2、研究性或试验性单位、研究性或试验性单位(dnwi)；第八页，共46页。福建省金鹿日化股份有限公司 计时工资计时工资(jsh gngz)的适用范的适用范围围 3、质量、材料和机器的使用、质量、材料和机器的使用(shyng)费用及工艺要求比产品数量更为重要。费用及工艺要求比产品数量更为重要。第九页，共46页。福建省金鹿日化股份有限公司 计时工资计时工资(jsh g
5、ngz)的适用范的适用范围围 4、技术、技术(jsh)复杂、分工细致，以集体复杂、分工细致，以集体协作的形式进行的工作，产量不由个人决协作的形式进行的工作，产量不由个人决定。定。第十页，共46页。福建省金鹿日化股份有限公司 计时工资计时工资(jsh gngz)的适用范的适用范围围 5 5 5 5、生产规模小，场地集中、生产规模小，场地集中、生产规模小，场地集中、生产规模小，场地集中(jzhng)(jzhng)(jzhng)(jzhng)，便于监督管理的工作。，便于监督管理的工作。，便于监督管理的工作。，便于监督管理的工作。第十一页，共46页。福建省金鹿日化股份有限公司1212 一、什么一、什么
6、(shn me)叫计叫计件工资制件工资制 按照工人生产的合格产品的数量或完成按照工人生产的合格产品的数量或完成的一定的一定(ydng)作业量，作业量，根据一定根据一定(ydng)的计件单价计算劳动报酬的计件单价计算劳动报酬的一种工资形式。的一种工资形式。计件工资计件工资(jjin gngz)(jjin gngz)制制单价等级劳动等额计件单价第十二页，共46页。福建省金鹿日化股份有限公司优点优点(yudin)直接直接(zhji)(zhji)反映劳反映劳动成果动成果激励性、激励性、公公平性强平性强计算方法简单计算方法简单(jindn)利于改善工作方法利于改善工作方法更有效利用时间更有效利用时间 计
7、件工资优缺点计件工资优缺点计件工资优缺点计件工资优缺点第十三页，共46页。福建省金鹿日化股份有限公司缺点缺点(qudin)工人工作工人工作(gngzu)长长期紧张期紧张较难提高较难提高(t go)定额定额只要数量不要质量只要数量不要质量 计时件工资优缺点计时件工资优缺点第十四页，共46页。福建省金鹿日化股份有限公司 计件工资计件工资(jjin gngz)的适用范围的适用范围 1、数量和质量取决于员工个人技能、劳、数量和质量取决于员工个人技能、劳动动(lodng)数量程度及个人努力程度；数量程度及个人努力程度；第十五页，共46页。福建省金鹿日化股份有限公司 计件工资计件工资(jjin gngz)
8、的的适用范围适用范围 2、那些、那些(nxi)产品质量容易检查的工产品质量容易检查的工种；种；第十六页，共46页。福建省金鹿日化股份有限公司 计件工资计件工资(jjin gngz)的的适用范围适用范围 3 3 3 3、容易、容易、容易、容易(rngy)(rngy)(rngy)(rngy)制定劳动定额的工种；制定劳动定额的工种；制定劳动定额的工种；制定劳动定额的工种；第十七页，共46页。福建省金鹿日化股份有限公司 计件工资计件工资(jjin gngz)的适用范围的适用范围 4 4 4 4、产生过程、产生过程、产生过程、产生过程(guchng)(guchng)(guchng)(guchng)持续与
9、稳定，大批量生产的工种；持续与稳定，大批量生产的工种；持续与稳定，大批量生产的工种；持续与稳定，大批量生产的工种；第十八页，共46页。福建省金鹿日化股份有限公司1919 三、计件工资三、计件工资(jjin gngz)的的单价等级单价等级单价等级即工作单价等级即工作(gngzu)(gngzu)物（提供的劳动产品）等级。物（提供的劳动产品）等级。1 1、根据工作物的技术复杂程度、根据工作物的技术复杂程度(chngd)(chngd)、劳动繁重程度、劳动繁重程度(chngd)(chngd)划分的等级。划分的等级。第十九页，共46页。福建省金鹿日化股份有限公司2020 三、计件工资的单价三、计件工资的单
10、价(dnji)等级等级单价单价(dnji)(dnji)等级即工作物（提供的劳动产品）等等级即工作物（提供的劳动产品）等级。级。2 2、按照技术等级要求，规定从事该项工作、按照技术等级要求，规定从事该项工作(gngzu)(gngzu)的工人所应达到的技术等级。的工人所应达到的技术等级。第二十页，共46页。福建省金鹿日化股份有限公司2121 四、计件工资四、计件工资(jjin gngz)的劳动定额的劳动定额员工生产一定量的合格品或完成员工生产一定量的合格品或完成(wn chng)(wn chng)一定量的工作所预一定量的工作所预先规定的劳动先规定的劳动消耗量的标准。消耗量的标准。 时间定额时间定额
11、 产量定额产量定额 劳动定额劳动定额(lo dn dn ) 两种表现形式两种表现形式第二十一页，共46页。福建省金鹿日化股份有限公司 时间时间(shjin)定额定额生产单位产品或完成生产单位产品或完成(wn chng)(wn chng)一定工作量所规定的时间消耗量。一定工作量所规定的时间消耗量。第二十二页，共46页。福建省金鹿日化股份有限公司 产量产量(chnling)定定额额在单位时间内规定在单位时间内规定(gudng)(gudng)的应生产产品的数量或应完成的工作量。的应生产产品的数量或应完成的工作量。第二十三页，共46页。福建省金鹿日化股份有限公司时间定额越高时间定额越高产量定额越高产量
12、定额越高 劳动定额劳动定额(lo dn dn )产量定额越低产量定额越低时间时间(shjin)定定额越低额越低 时间定额与产量时间定额与产量(chnling)定额的关系定额的关系单件小批量主要采用单件小批量主要采用“时间定额时间定额”，大批量主要采用，大批量主要采用“产量定额产量定额”。第二十四页，共46页。福建省金鹿日化股份有限公司产量定额=工作日法定时间(shjin)/时间(shjin)定额时间(shjin)定额=工作日法定时间(shjin)/产量定额例：包装一箱蚊香液时间(shjin)定额为1h，包装一箱蚊香液的产品定额为每天产量定额=8小时/1小时/箱=8箱2525产品定额产品定额(d
13、ng )(dng )的方法的方法第二十五页，共46页。福建省金鹿日化股份有限公司2626 五、计件工资五、计件工资(jjin gngz)的计件单价的计件单价按产量定额计算计件单价：按产量定额计算计件单价：计件单价计件单价= =该工作物等级的单位时间的工资标准该工作物等级的单位时间的工资标准 / / 单位时间的产量定额单位时间的产量定额 或，计件单价或，计件单价= =该岗位该岗位(gng wi)(gng wi)（工种）单位时间工资标准（工种）单位时间工资标准 / / 单位时间的产量单位时间的产量定额定额 举例：举例：按按9.5元元/h工资标准工资标准(n z bio zhn)，单位时间包装蚊香液
14、（单位时间包装蚊香液（C101）产量定额）产量定额为为10件，则件，则C101计件单价为计件单价为0.95元元/箱箱第二十六页，共46页。福建省金鹿日化股份有限公司2727 按工作按工作(gngzu)物等级、相应的工资标准和劳动定额计算物等级、相应的工资标准和劳动定额计算按工时定额计算计件单价：按工时定额计算计件单价：计件单价计件单价= =该工作物等级的单位该工作物等级的单位(dnwi)(dnwi)时间的工资标准时间的工资标准 X X 单位单位(dnwi)(dnwi)产品的产品的工时定额工时定额 或，计件单价或，计件单价= =该岗位（工种）单位该岗位（工种）单位(dnwi)(dnwi)时间工资
15、标准时间工资标准 X X 单位单位(dnwi)(dnwi)产品产品的工时定额的工时定额 举例：举例：按按9.5元元/h工资标准，工资标准，1小时包装蚊香液小时包装蚊香液（C101）工时）工时(gngsh)定额为定额为10箱，则箱，则C101计件单价为计件单价为9.5元元/h/10箱箱/h=0.95元元/箱箱第二十七页，共46页。福建省金鹿日化股份有限公司2828 按工作物等级、相应的工资标准和劳动定额按工作物等级、相应的工资标准和劳动定额(lo dn dn )计算计算 举例：举例：液体水组共液体水组共11位作业人员，按位作业人员，按9.5元元/h工工资标准，资标准，1小时包装蚊香小时包装蚊香(
16、wnxing)液液（C101）工时定额为）工时定额为110箱，则箱，则C101计件计件单价为单价为11*9.5/110=0.95元元/箱箱集体集体(jt)(jt)计件制下的工时单价：计件制下的工时单价：按产量定额：计件单件按产量定额：计件单件= =计件单位定员内全体人员单位时间的工资标准之和计件单位定员内全体人员单位时间的工资标准之和/ /单位时间的产单位时间的产量定额量定额按工时定额：计件单价按工时定额：计件单价= =计件单位定员内全体人员单位时间的工资标准计件单位定员内全体人员单位时间的工资标准单位产品的工时单位产品的工时定额定额 第二十八页，共46页。福建省金鹿日化股份有限公司2929宽
17、放宽放时间时间(shjin(shjin) )第二十九页，共46页。福建省金鹿日化股份有限公司3030 1、生理、生理(shngl)宽放；宽放； 2、疲劳、疲劳(plo)宽放；宽放；标准标准(biozhn)(biozhn)工时工时 3、管理宽放；、管理宽放； 4、特殊宽放；、特殊宽放；第三十页，共46页。福建省金鹿日化股份有限公司3131是指一般作业员生理上的需求是指一般作业员生理上的需求, ,常理上可以常理上可以(ky)(ky)谅解作业的中谅解作业的中断。断。疲劳疲劳(plo)(plo)宽放宽放第三十一页，共46页。福建省金鹿日化股份有限公司3232指人难免会产生疲劳指人难免会产生疲劳, ,因
18、此因此(ync)(ync)需要中断一些时间来恢复需要中断一些时间来恢复, ,以免过累以免过累而影而影响工作品质及效率响工作品质及效率生理生理(shngl)(shngl)宽放宽放第三十二页，共46页。福建省金鹿日化股份有限公司3333作业中作业中, ,由于管理的原因由于管理的原因, ,主动主动(zhdng)(zhdng)或被动中断正常作业或被动中断正常作业, ,而进行而进行一些无一些无关作业单元的其他工作关作业单元的其他工作. .管理管理(gunl)(gunl)宽放宽放第三十三页，共46页。福建省金鹿日化股份有限公司3434由于特别由于特别(tbi)(tbi)的干涉的干涉, ,或不利于生产作业的
19、因素或不利于生产作业的因素, ,而产生的中断或效率降低而产生的中断或效率降低特殊特殊(tsh)(tsh)宽放宽放第三十四页，共46页。福建省金鹿日化股份有限公司3535第三十五页，共46页。福建省金鹿日化股份有限公司3636产业别代表公司生产形态生理宽放疲劳宽放管理宽放精密工业A量产2%3%0%2%4%5%量测仪器B量产2%3%0%2%4%5%轻电机C量产2%5%8%轻电机D量产4%1%10%3%重电机E单件3%2%25%4%7%汽车F量产3%4%0%8%6%汽车G量产4%1%12%5%橡胶H量产2%5%5%15%5%15%化学工业I量产5%7%25%35%5%10%日本企业日本企业(qy)(
20、qy)宽放率设定宽放率设定第三十六页，共46页。福建省金鹿日化股份有限公司3737六、计件工资六、计件工资(jjin (jjin gngz)gngz)的形式的形式直接直接(zhji)(zhji)有限计件工资制有限计件工资制第三十七页，共46页。福建省金鹿日化股份有限公司3838六、计件工资六、计件工资(jjin (jjin gngz)gngz)的形式的形式直接直接(zhji)(zhji)有限计件工资制有限计件工资制优点优点(yudin)1 1、工人工资的增加比例低于产量增加的比例；、工人工资的增加比例低于产量增加的比例；2 2、单位产量直接人工成本随产量的增加而降低、单位产量直接人工成本随产量
21、的增加而降低。缺点缺点1 1、限制了工人生产的积极性；、限制了工人生产的积极性；2 2、不利于提高劳动生产率。、不利于提高劳动生产率。第三十八页，共46页。福建省金鹿日化股份有限公司3939六、计件工资六、计件工资(jjin (jjin gngz)gngz)的形式的形式累计累计(li j)(li j)计件计件工资制工资制优点优点(yudin)1 1、对员工鼓励特别明显；、对员工鼓励特别明显；2 2、提高劳动生产效率。、提高劳动生产效率。缺点缺点1 1、工人工资的增加比例超过产量增加的比例工人工资的增加比例超过产量增加的比例；2 2、单位产量的直接人工成本提高单位产量的直接人工成本提高。将产量分
22、定额内、定额外两种将产量分定额内、定额外两种定额内按一种单价计算，超额部分则按一种或几种递增单价计算定额内按一种单价计算，超额部分则按一种或几种递增单价计算第三十九页，共46页。福建省金鹿日化股份有限公司4040六、计件工资六、计件工资(jjin (jjin gngz)gngz)的形式的形式超额超额(cho )(cho )计件计件工资制工资制形式形式1:1:定额以内部分：按照本人的标准工资以及完成定额以内部分：按照本人的标准工资以及完成(wn chng)(wn chng)定额的比例计发工资，定额的比例计发工资， 超额部分：不同等级的工人按照同一个单价计发超额计件工资。超额部分：不同等级的工人按
23、照同一个单价计发超额计件工资。两种形式两种形式第四十页，共46页。福建省金鹿日化股份有限公司4141六、计件工资六、计件工资(jjin (jjin gngz)gngz)的形式的形式超额超额(cho )(cho )计件工计件工资制资制形式形式2 2：定额以内部分：实行计时，按照计时工资标准，保证员工标准工资；定额以内部分：实行计时，按照计时工资标准，保证员工标准工资； 超额超额(cho )(cho )部分：不同等级的工人按照同一单价计发超额部分：不同等级的工人按照同一单价计发超额(cho )(cho )计件工资计件工资两种形式两种形式第四十一页，共46页。福建省金鹿日化股份有限公司4242六、计
24、件工资六、计件工资(jjin (jjin gngz)gngz)的形式的形式超额超额(cho )(cho )计件计件工资制工资制适用适用(shyng)于于从计时工资向计件工资的过度。从计时工资向计件工资的过度。第四十二页，共46页。福建省金鹿日化股份有限公司4343六、计件工资六、计件工资(jjin (jjin gngz)gngz)的形式的形式包工包工(bo gng)(bo gng)工资工资制制适用适用(shyng)于于劳动量大，难以精确分解和必须集体作业劳动量大，难以精确分解和必须集体作业第四十三页，共46页。福建省金鹿日化股份有限公司4444六、计件工资六、计件工资(jjin (jjin gngz)gngz)的形式的形式提成提成(t chng)(t chng)工资工资制制适用适用(shyng)于于难以事先量化和不易确定计件单价的工作难以事先量化和不易确定计件单价的工作第四十四页，共46页。福建省金鹿日化股份有限公司4545 课课 程程 回回 顾顾计件工资的单价计件工资的单价(dnji)(dnji)等等级级计时、计件工资计时、计件工资(jjin gngz)12计件工资的单价定额计件工资的单价定额3计件工资计件工资(jjin (jjin gngz)gngz)的计件单价的计件单价45计件工资的形式计件工资的形式第四十五页，共46页。福建省金鹿日化股份有限公司第四十六页，共46页。
