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2、起责任提供考核依据提供考核依据建立绩效伙伴建立绩效伙伴自我管理基础自我管理基础长短利益平衡长短利益平衡 管理资源吧()-提供海量管理资料免费下载! 四、目标管理的迫切性四、目标管理的迫切性 管理资源吧()-提供海量管理资料免费下载! 五、目标管理的原则五、目标管理的原则期望原则期望原则SMART原则原则参与原则参与原则 管理资源吧()-提供海量管理资料免费下载! SMART SMART 原原 则则 Specific(明确的)明确的)Measurable(可测量的)可测量的)Action-oriented(行动导向的)行动导向的)Realistic(务实的)务实的)Time-related(有时
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