人力资源专委会联络员会议汇报材料

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2、长深圳SCT林义平经理代为汇报。谨此委托人力资源委员会主任赤湾集装箱码头有限公司人事行政部经理莫固华2006年4月18日人力资源专委会人力资源专委会人力资源专委会人力资源专委会20062006年联络员会议汇报材料年联络员会议汇报材料年联络员会议汇报材料年联络员会议汇报材料 o理清思路、明确目标、强化计划理清思路、明确目标、强化计划o关注实效、作实工作关注实效、作实工作人力资源专委会人力资源专委会人力资源专委会人力资源专委会20062006年联络员会议汇报材料年联络员会议汇报材料年联络员会议汇报材料年联络员会议汇报材料 理清思路、明确目标理清思路、明确目标强化计划强化计划人力资源专委会人力资源专

3、委会人力资源专委会人力资源专委会20062006年联络员会议汇报材料年联络员会议汇报材料年联络员会议汇报材料年联络员会议汇报材料 一、工作思路一、工作思路一、工作思路一、工作思路从策略(定位、效果)层面考虑从运作层面(执行力、细节)考虑二、二、二、二、0505年年年年4 4月镇江会议后工作计划与开展月镇江会议后工作计划与开展月镇江会议后工作计划与开展月镇江会议后工作计划与开展人力资源专委会人力资源专委会人力资源专委会人力资源专委会20062006年联络员会议汇报材料年联络员会议汇报材料年联络员会议汇报材料年联络员会议汇报材料 1.发布了专委会2005年工作计划2.建立了工作进展反馈机制3.完成

4、了行业特种、危险品岗位培训、持证上岗、技能鉴定专题调研4.安排了上海海事大学教授系统介绍了ILO集装箱码头岗位培训课程计划体系5.开展企业培训体系构建理念与思路培训6.启动了构建行业人力资源基础管理标杆体系调研工作 专委会基础管理与基础研究探讨工作专委会基础管理与基础研究探讨工作专委会基础管理与基础研究探讨工作专委会基础管理与基础研究探讨工作人力资源专委会人力资源专委会人力资源专委会人力资源专委会20062006年联络员会议汇报材料年联络员会议汇报材料年联络员会议汇报材料年联络员会议汇报材料 7.开展全国港口企业劳务用工(承包商用工)状况及模式专题分析与研究8.开展我国集装箱码头企业桥、轮吊司

5、机的职业生涯规划研究专委会专题推进与研究、探讨专委会专题推进与研究、探讨专委会专题推进与研究、探讨专委会专题推进与研究、探讨人力资源专委会人力资源专委会人力资源专委会人力资源专委会20062006年联络员会议汇报材料年联络员会议汇报材料年联络员会议汇报材料年联络员会议汇报材料 关注实效、作实工作关注实效、作实工作人力资源专委会人力资源专委会人力资源专委会人力资源专委会20062006年联络员会议汇报材料年联络员会议汇报材料年联络员会议汇报材料年联络员会议汇报材料 20052005年年9 9月人力资源年度会议月人力资源年度会议. .深圳深圳1 1、20052005年人力资源年度会议年人力资源年度

6、会议年人力资源年度会议年人力资源年度会议人力资源专委会人力资源专委会人力资源专委会人力资源专委会20062006年联络员会议汇报材料年联络员会议汇报材料年联络员会议汇报材料年联络员会议汇报材料 参会代表热烈研讨中参会代表热烈研讨中人力资源专委会人力资源专委会人力资源专委会人力资源专委会20062006年联络员会议汇报材料年联络员会议汇报材料年联络员会议汇报材料年联络员会议汇报材料 2 2、专委会、专委会、专委会、专委会05-0605-06年工作计划年工作计划年工作计划年工作计划与深圳会议后工作开展情况与深圳会议后工作开展情况与深圳会议后工作开展情况与深圳会议后工作开展情况 1)码头特种岗位技能培训与开发专题深入2)集装箱码头基础培训教材3)中国集装箱码头行业HR基础信息调研人力资源专委会人力资源专委会人力资源专委会人力资源专委会20062006年联络员会议汇报材料年联络员会议汇报材料年联络员会议汇报材料年联络员会议汇报材料 4)专委会工作规划5)行业HRKPI指标调研和十个岗位薪酬调查6)专委会二届二次连云港会议前期准备人力资源专委会人力资源专委会人力资源专委会人力资源专委会20062006年联络员会议汇报材料年联络员会议汇报材料年联络员会议汇报材料年联络员会议汇报材料

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