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1、人事管理制度人力资源部1PPT学习交流人事管理制度人事管理制度招聘管理制度招聘管理制度考勤管理规定考勤管理规定请假、休假制度请假、休假制度离职管理规定离职管理规定培训与考核制度培训与考核制度薪资与福利薪资与福利奖惩管理规定奖惩管理规定2PPT学习交流A A、招聘管理制度、招聘管理制度公司根据不同发展阶段和市场变化情况确定人力公司根据不同发展阶段和市场变化情况确定人力资源的需求，秉着资源的需求，秉着“公平、公正、公开公平、公正、公开”的宗旨的宗旨招聘。招聘。招聘步骤招聘步骤入职程序入职程序试用期试用期人事变动人事变动3PPT学习交流A A、招聘管理制度、招聘管理制度招聘步骤招聘步骤人力资源部拟定
2、招聘计划人力资源部拟定招聘计划人力资源部拟定招聘计划人力资源部拟定招聘计划部门提出招聘需求部门提出招聘需求部门提出招聘需求部门提出招聘需求发布招聘信息发布招聘信息发布招聘信息发布招聘信息选择招聘渠道选择招聘渠道选择招聘渠道选择招聘渠道简历筛选简历筛选简历筛选简历筛选通知面试通知面试通知面试通知面试人力资源部初试人力资源部初试人力资源部初试人力资源部初试用人部门复试用人部门复试用人部门复试用人部门复试人资部确定薪资标准人资部确定薪资标准人资部确定薪资标准人资部确定薪资标准体检体检体检体检签订合同签订合同签订合同签订合同入职入职入职入职宿舍等安排宿舍等安排宿舍等安排宿舍等安排4PPT学习交流A A
3、、招聘管理制度、招聘管理制度入职程序入职程序1 1、体检、体检2 2、填写入职须知、填写入职须知3 3、签订劳动合同、签订劳动合同4 4、办理厂牌、领取厂服、安排宿舍、办理厂牌、领取厂服、安排宿舍5 5、告知上班时间、告知上班时间办理入职手续应带材料：办理入职手续应带材料：身份证原件及复印件身份证原件及复印件1 1寸相片寸相片4 4张张体检合格单体检合格单学历证及其他专业证件复印件学历证及其他专业证件复印件 5PPT学习交流A A、招聘管理制度、招聘管理制度试用期规定试用期规定时间：搬运、包装岗位无试用期时间：搬运、包装岗位无试用期 熟练工经确认后无试用期熟练工经确认后无试用期 辅助类岗位（投
4、料、纸管等）辅助类岗位（投料、纸管等）1 1个月个月 其他新员工两个月其他新员工两个月试用期考核：试用期考核： 合格：转为正式员工合格：转为正式员工 不合格：根据实际情况作解除劳动合同或延长试不合格：根据实际情况作解除劳动合同或延长试用期处理用期处理6PPT学习交流试用期转正试用期转正调职调职晋升晋升离职离职解除劳动合同解除劳动合同A A、招聘管理制度、招聘管理制度人事变动人事变动7PPT学习交流B、考勤管理规定考勤管理规定工作时间工作时间打卡要求打卡要求迟到、早退、旷工迟到、早退、旷工8PPT学习交流工作时间工作时间1、总经办、财务部、人力资源部、行政部、采购部、销售部总经办、财务部、人力资
5、源部、行政部、采购部、销售部职员：（1） 实行每周六天制，每天8个小时；（2） 春夏季（5月1日至9月30日）的上班时间：8：00-12：00；14：00-18：00；（3） 秋冬季（10月1日至次年4月30日）的上班时间：8：00-12：00；13：30-17：30；（4）行政部所属食堂、绿化、保洁、行政部所属食堂、绿化、保洁、 保安保安等岗位作息时间视岗位性质及部门实际情况另外审批而定，保安岗位每月3天公休，其余各岗位每月2天公休。2、生产各部门生产各部门职员：（1） 实行每月公休两天制每月公休两天制，三班运转的每天工作时间为8个小时，两班运转的每天工作时间为12个小时；（2） 具体运转班
6、上班时间根据各部门及岗位特性工作时间另外审批而定；如正常上班时间外，各部门在特殊情况下有制度要求提前上岗者，按该部门考核制度执行，但必须报备人力资源部做考勤核算；（3） 其他部门如需调整工作时间的,提报总经办批准后执行：9PPT学习交流打卡要求打卡要求1、员工上下班必须在指定的上下班卡机上打卡，上班卡应于规定的上班时间前3030分分钟钟内刷卡，下班卡应于规定的下班时间后3030分钟分钟内打卡；总监级及以上领导和总经理特批的特殊岗位不用打卡。2、三班倒或连班的岗位，上下班在指定的上下班卡机上打卡，中途就餐时必须在指定的就餐卡机上打卡；中、晚餐轮班就餐时间为中、晚餐轮班就餐时间为3030分钟分钟，
7、超出30分钟按迟到计算。员工打卡必须自觉排队打卡，打卡时手指不能有水或污渍；3、因公外出因公外出时不能打卡，将出差单交予人力资源部，派车单交给保安，保安依实际外出与返回时间登记，人力资源部凭出差单给与补卡；4、员工因工作原因因工作原因（如开会、连班、加班等）出现异常考勤的，须于次日填补卡申请单，经部门负责人或分管副总批准后，交人资部录入考勤系统做补卡处理；若连续出差不能打卡者需在出差前将经部门主任/经理/分管副总签批的出差单交予人力资源部录入考勤系统；5、员工若因非工作原因而无意或故意不打卡的，一律按旷工处理，不给于补卡机会不给于补卡机会；6、若因指纹不清晰，或手指有水或污渍打不上，必须在保安
8、处登记必须在保安处登记，由值班保安签名后交人力资源部备案，员工本人不需再写补卡申请单；若未按规定在保安处登记或值班保安未签名，按旷工处理，不给于不卡机会；员工本人于当天到人力资源部重新登记指纹或领取打卡牌；10PPT学习交流打卡要求打卡要求7、上班后请假外出时，必须填写请假单并交部门值班长/主管/主任/经理签批后方可外出；8、考勤系统出现故障或其它异常时,由人力资源部决定处理方案；9、员工工资核算以人力资源部考勤系统记录为准工资核算以人力资源部考勤系统记录为准，各部门须在每月每月5 5日前日前将部门考勤表交于人力资源部，并配合人资部核查员工当月休假、调休、请假等考勤核查；1010、各部门或员工
9、个人因工作原因或特殊原因需临时、各部门或员工个人因工作原因或特殊原因需临时调整班次，需提前填写临时调班单，由各部门调整班次，需提前填写临时调班单，由各部门负责人签字后交分管副总签批，报人力资源部备案，负责人签字后交分管副总签批，报人力资源部备案，否则，员工考勤按人力资源部考勤系统记录为准，否则，员工考勤按人力资源部考勤系统记录为准，出现考勤异常不予更正。出现考勤异常不予更正。11PPT学习交流打卡要求打卡要求11、生产各部门员工公休公休时，必须填写请假单并注明公休，经部门值班长/主管/主任/经理签批后交保安亭保安处后方可休假，否则按旷工处理；12、每月3日前人力资源部将各部门考勤日报表下发到各
10、部门，各部门需在4日前将考勤日报表核实并签名交回人力资源部，由人力资源部做考勤月报表核算当月工资。13、生产厂区工作人员上班期间因公需要进出生产大门到办公楼或生活区的，除工程师/主管级以上者一律使用离岗证，保安员凭离岗证放行，同时记录进出时间。（各部门到人力资源部领取10个离岗证，须妥善保管，不得丢失）12PPT学习交流迟到、早退、旷工迟到、早退、旷工1、在规定的上班时间以后打卡者视为迟到,在下班时间之前未经批准私自离岗或打卡者视为早退，没有请假或请假未经批准或假期结束仍不到公司上班的视为旷工，迟到、早退达迟到、早退达2 2小小时以内时以内者，除扣除1元/分钟外，处以警告并通报批评处分，迟到早
11、退达迟到早退达2 2小时（含）以上，小时（含）以上，4 4小时以下者小时以下者，按旷工半天处理，迟到早退达迟到早退达4 4小时小时（含）以上者（含）以上者，按旷工1天处理；2、各部门/车间在内部考勤时发现有迟到、早退、旷工的，应及时将人员名单报人资部备案； 13PPT学习交流迟到、早退、旷工的处罚迟到、早退、旷工的处罚 （1） 月累计迟到、早退迟到、早退2 2小时以内小时以内(含2小时)的；扣罚当事人1元/分钟，当月工资按实际出勤时间计算；（2） 月累计迟到、早退迟到、早退2 2小时以上小时以上，除按（1）处理外，将扣除当月的考核奖金；（3） 旷工一天者扣除其三天的日工资且当月的考核奖金为0，
12、连续旷工3个工作日、月累计旷工5个工作日和全年累计旷工10个工作日的，以自动离职论处，公司有权不予给发其全部工资及考核奖金。（4） 员工有迟到、早退、旷工行为，但为逃避处罚而不打卡事后又以打卡异常或工作原因为由要求主管签字补考勤的，一经查实，处以大过的处分，签签字负责人字负责人负连带责任并处于100元-200元的罚款。14PPT学习交流基本规定基本规定假单填写规范假单填写规范请假审批权限请假审批权限请假程序请假程序假期类型假期类型C C、请假、休假制度、请假、休假制度15PPT学习交流请假、休假规定请假、休假规定1、员工因事或因病要求请假,应办妥请假手续后方可离岗；在外员工遇紧急情况时，须在当
13、日内向直接主管口头或电话请假，经批准后，可在返岗后的一个工作日内补办请假手续；未按规定办理请假手续的按旷工论处。2、员工申请各类有薪假，须在不影响工作的前提下，并经过逐层审批通过后方可离岗休息，否则按旷工或无薪假处理；各类有薪假期原则上不可以累假，但因生产原因不能当月安排休假，可通过逐层审批后例外执行。3、公休 生产操作员工：2天/月，不得累计休假； 公休单交予打卡亭保安处，由保安签名后交予人力资源部 综合行政岗位：4天/月，不得累计休假16PPT学习交流请、休假单填报规范请、休假单填报规范 1、员工请、休假，均应填写请假单；员工请、休假，均应填写请假单；2、请假单必须填写清楚、完整并备注请假
14、类型请假单必须填写清楚、完整并备注请假类型及事由及事由，若有填写不完整或与请假规定不相符的情形，直接主管应通知请假人更正后，方可签批； 3、请假人所负责岗位有要求职务代理时，直接主管应明确其职务代理人，职务代理人须在请假单上签名确认，并代行请假期间相关作业；4、请假单需按批假权限进行审批请假单需按批假权限进行审批,请假审批手续不完整的视为无效；5、员工请假员工请假/ /公休，必须提前填写请假单公休，必须提前填写请假单按程序审批后，于当天将请假单交人力资源部后方可休假；否则，将以请假无效/旷工处理；6 6、员工请长假（、员工请长假（3 3天以上）后，准时天以上）后，准时/ /提前返回公司提前返回
15、公司上班，需先到人力资源部销假；上班，需先到人力资源部销假；7、跨节假日请假的，节假日不算请假时间跨节假日请假的，节假日不算请假时间，如假期从周五到下周一，则请假天数为三天，而非四天。17PPT学习交流 请假审批权限请假审批权限 18PPT学习交流请假、休假程序请假、休假程序1、一般员工请假（含公休）一般员工请假（含公休）：时间在10天以内的须先填写请假单，经部门经理批准后，交人力资源部备案；时间在10-20天以内的须先填写请假单，经部门经理同意报经公司分管副总批准后交人力资源部备案。时间在20天以上的须报经公司总经理批准。2、部门经理请假（含公休）部门经理请假（含公休）：时间在3天以内的须先
16、填写请假单，报经分管副总批准后，交人力资源部备案；时间在3天以上的须先填写请假单，经公司分管副总批准后交人力资源部，报公司总经理或副总经理批准。3、总经理助理、总监、分管副总总经理助理、总监、分管副总请假直接报总经理批准，并在人力资源部备案。4 4、一般员工请假，、一般员工请假，1010天以内的假条经部门负责人签字后交部门文员，天以内的假条经部门负责人签字后交部门文员，由部门文员统一交人力资源部备案；由部门文员统一交人力资源部备案；1010天以上的假条经部门负责人天以上的假条经部门负责人签字后交各部门文员，各部门文员统一交生产文员，由生产文员统签字后交各部门文员，各部门文员统一交生产文员，由生
17、产文员统一交生产副总签批后交人力资源部备案。一交生产副总签批后交人力资源部备案。5 5、除公休外所有请假者的请假条交予人力资源部后方可休假。、除公休外所有请假者的请假条交予人力资源部后方可休假。19PPT学习交流有薪假有薪假1、法定假法定假。11天（元旦1天、春节3天、清明节1天、五一1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天）若因生产原因无法休息，公司支付加班费或者安排调休。2、年休假年休假。不得跨年度休年假，必须在一年内休完，请假流程参照事假流程，当年请无薪假期超过30天，不享受该假期。3、调休假调休假。原则上调休以月内调休为宜，跨月调休由分管领导批准。4、婚假婚假。进公司满一年后结婚的，可
18、申请3天婚假，晚婚者5天；婚假需提前10天申请。5、工伤假工伤假。发生工伤后，部门负责人需在24小时内将书面工伤报告单交予人力资源部。员工发生工伤后，到指定医疗单位（南方门诊、福州地质医院）就诊，无需当场支付现金，公司将以月结形式与之结算。工伤假期间，基本薪资福利不变。6、丧假丧假。直系亲属（含配偶直系亲属）去世时，可申请3天吊唁假。20PPT学习交流员工工伤管理办法员工工伤管理办法认定工伤范围认定工伤范围工伤处理流程工伤处理流程工伤期间待遇工伤期间待遇21PPT学习交流在工作时间和工作场所内，因工作原在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内
19、，从事与工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；作职责受到暴力等意外伤害的；患符合国家规定职业病的；患符合国家规定职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到机动车事故伤害在上下班途中，受到机动车事故伤害的；的；员工工伤管理办法员工工伤管理办法认定工伤范围认定工伤范围22PPT学习交流及时就医并报告行政部及时就医并报告行政
20、部工伤报告单请假单工伤报告单请假单填写工伤认定申请表填写工伤认定申请表到劳动部门做工伤鉴定到劳动部门做工伤鉴定工伤事故费用报销工伤事故费用报销员工工伤管理办法员工工伤管理办法工伤处理流程工伤处理流程23PPT学习交流工工伤伤期期间间，公公司司全全额额支支付付其其基基本本工工资资，不不支支付付绩绩效效奖金等奖励。奖金等奖励。员工工伤管理办法员工工伤管理办法工伤期间待遇工伤期间待遇24PPT学习交流无薪假无薪假1、事假事假原则上事假需提前1填申请，批准后方可休假。事假最小单位是1小时。特殊情况不能提前请假，需在上班时间前后2小时内电话或代假条请假。年度请事假累计超过1个月，不享有当年度年终奖金。原
21、则上事假一次性最长时间不能超过20天，超过20天者须经总经理批准后才能生效。2、病假病假原则上病假须持医院证明请假。病假最小单位是1小时。病假请假时间尽可能提前，可请同事代为办理请假手续。年度内请病假累计超过1个月者，不享有当年度年终奖金。25PPT学习交流请假单请假单26PPT学习交流出差申请单出差申请单27PPT学习交流D D、离职管理规定、离职管理规定辞职辞职自动离职自动离职辞退（解除劳动合同关系）辞退（解除劳动合同关系）终止劳动合同关系终止劳动合同关系28PPT学习交流员工辞职需提前员工辞职需提前6060天填写天填写离职申请表离职申请表物品移交手续物品移交手续 、离职申请表、离职交接表
22、、离职申请表、离职交接表 结算工资，办理离职手续结算工资，办理离职手续行李放行条行李放行条 D D、离职管理规定、离职管理规定离职程序离职程序29PPT学习交流自动离职自动离职D D、离职管理规定、离职管理规定未请假的情况下连续旷工三天及以上或当月旷工累计达三未请假的情况下连续旷工三天及以上或当月旷工累计达三天及以上者天及以上者 自动离职者自动与公司解除所有劳动关系，公司有权不支自动离职者自动与公司解除所有劳动关系，公司有权不支付自动离职员工未领取工资。付自动离职员工未领取工资。30PPT学习交流D D、离职管理规定、离职管理规定辞退辞退入职后被证明不符合录用条件或提供虚假证明入职后被证明不符
23、合录用条件或提供虚假证明（包括身份证、学历证、工作经历等）者；（包括身份证、学历证、工作经历等）者；试用期表现不合格者；试用期表现不合格者；工作绩效达不到公司要求，经培训或调动岗位仍工作绩效达不到公司要求，经培训或调动岗位仍达不到公司要求者；达不到公司要求者；员工同时与其它企业单位建立劳动关系者；员工同时与其它企业单位建立劳动关系者；员工被依法追究刑事责任者；员工被依法追究刑事责任者；打架斗殴、吸毒、盗窃以及其它严重违规者；打架斗殴、吸毒、盗窃以及其它严重违规者；31PPT学习交流培训类型培训类型考核类型考核类型考核原则考核原则E E、培训与考核制度、培训与考核制度32PPT学习交流新员工入职
24、培训新员工入职培训在职培训在职培训转岗培训转岗培训专业技能培训专业技能培训E E、培训与考核制度、培训与考核制度培训类型培训类型33PPT学习交流试用转正考核试用转正考核日常考核日常考核年终考核年终考核E E、培训与考核制度、培训与考核制度考核类型考核类型34PPT学习交流考核不是为了制造员工间的差距，而是实事求考核不是为了制造员工间的差距，而是实事求是的发现员工工作的长处、短处，扬长避短是的发现员工工作的长处、短处，扬长避短 。考核以规定的考核项目及其真实为依据考核以规定的考核项目及其真实为依据 。考核以确认的事实或可靠的材料为依据。考核以确认的事实或可靠的材料为依据。考核以公正为原则，决不
25、允许营私舞弊考核以公正为原则，决不允许营私舞弊 。E E、培训与考核制度、培训与考核制度考核原则考核原则35PPT学习交流F F、薪资与福利、薪资与福利发薪形式及发薪形式及日期日期 银行代发银行代发 次月次月2525日日福利福利 有薪假有薪假（年假、法定假、丧假、婚假、探亲假（年假、法定假、丧假、婚假、探亲假等）等） 高温补贴高温补贴 免费旅游免费旅游 节日礼金节日礼金 年终奖金年终奖金 优秀员工奖金优秀员工奖金 员工活动员工活动36PPT学习交流奖惩类别奖惩类别奖励条件奖励条件惩罚条件惩罚条件奖惩流程图奖惩流程图奖惩审批表奖惩审批表G G、奖惩管理规定、奖惩管理规定37PPT学习交流奖励奖励
26、1 1、表扬、表扬: :物质奖励和全公司通报物质奖励和全公司通报奖励；奖励；2 2、嘉奖：奖金、嘉奖：奖金30 5030 50元，一年内元，一年内记嘉奖三次为记小功一次；记嘉奖三次为记小功一次；3 3、小功：奖金、小功：奖金100200100200元，一年元，一年内记小功三次为记大功一次；内记小功三次为记大功一次； 4 4、大功：奖金、大功：奖金200500200500元，一年元，一年内记大功三次的给予加薪；内记大功三次的给予加薪；5 5、晋升：职务、薪级提高，分为、晋升：职务、薪级提高，分为依据薪酬制度和其他规定晋升依据薪酬制度和其他规定晋升及越级晋升两种及越级晋升两种G G、奖惩管理规定、
27、奖惩管理规定奖惩类别奖惩类别惩罚惩罚1 1、通报批评、通报批评2 2、警告、警告3 3、记小过、记小过4 4、记大过、记大过5 5、解除劳动关系、解除劳动关系38PPT学习交流通报批评：通报批评：轻度违反公司规定，但仅限初犯轻度违反公司规定，但仅限初犯。并可视情节轻重扣除。并可视情节轻重扣除10103030元；元；警告：重复触犯轻微过失，视情节轻重部门直接主管警告：重复触犯轻微过失，视情节轻重部门直接主管/ /分管领导发出奖分管领导发出奖惩通知书，警告一次罚款惩通知书，警告一次罚款5050元。元。2 2次通报批评为一次警告；半年内累计次通报批评为一次警告；半年内累计2 2次警告者，公司可以经常
28、违反公司规章制度屡教不改，给予无条件解除劳次警告者，公司可以经常违反公司规章制度屡教不改，给予无条件解除劳动合同，并不支付任何经济补偿。动合同，并不支付任何经济补偿。记小过：记小过一次罚款记小过：记小过一次罚款50-10050-100元。凡在一年内累计有元。凡在一年内累计有2 2次次“记小过记小过”，即可劝退直至解除劳动合同关系，不给予任何经济补贴。即可劝退直至解除劳动合同关系，不给予任何经济补贴。年度内有一次记年度内有一次记过处分者，不享有当年年终奖金过处分者，不享有当年年终奖金。 记大过：严重违反公司规章制度，记大过情节轻重罚条记大过：严重违反公司规章制度，记大过情节轻重罚条2005002
29、00500元。元。2 2次大次大过属严重违反公司规章制度，解除劳动合同关系。过属严重违反公司规章制度，解除劳动合同关系。解除劳动合同关系：由用人部门提请人资部核实后或者人力资源部在履行解除劳动合同关系：由用人部门提请人资部核实后或者人力资源部在履行监督检查职能时直接提交总经理办公室处理。公司提倡人性化管理，任何监督检查职能时直接提交总经理办公室处理。公司提倡人性化管理，任何部门主管在解除劳动合同的处罚获得批准前，不得擅自使用。部门主管在解除劳动合同的处罚获得批准前，不得擅自使用。G G、奖惩管理规定、奖惩管理规定39PPT学习交流表扬：表扬：工作积极主动，生产质量好，生产效工作积极主动，生产质
30、量好，生产效率名列前茅；率名列前茅；积极配合团队管理，服从领导工作安积极配合团队管理，服从领导工作安排，执行公司决定；排，执行公司决定；关爱公司，有义务劳动表现（现场清关爱公司，有义务劳动表现（现场清洁、搬运临时物料等）；洁、搬运临时物料等）；关爱他人，帮助他人和热心教导新员关爱他人，帮助他人和热心教导新员工。工。G G、奖惩管理规定、奖惩管理规定奖励条件奖励条件嘉奖：嘉奖：工作有明显进步，无错误发生，积极工作有明显进步，无错误发生，积极为提高生产或工作效率提出有效改善为提高生产或工作效率提出有效改善建议。建议。自觉遵守厂规厂纪，足以为其它员工自觉遵守厂规厂纪，足以为其它员工楷模。楷模。拾金不
31、昧和维护企业财产，价值达拾金不昧和维护企业财产，价值达500500元以上。元以上。能积极代理他人工作，维护公司工作能积极代理他人工作，维护公司工作正常运作者。正常运作者。乐于助人，民意评价很佳，有具体优乐于助人，民意评价很佳，有具体优良事迹者。良事迹者。 40PPT学习交流记小功记小功 1 1、制止盗窃行为或及时举报重大违规，查处属、制止盗窃行为或及时举报重大违规，查处属实。实。 2 2、发现不安全因素或发现火警，及时采取救护、发现不安全因素或发现火警，及时采取救护措施。措施。 3 3、对工厂管理提出具体的改良方案，经采纳确、对工厂管理提出具体的改良方案，经采纳确有成效。有成效。 4 4、节约
32、物料或对废旧物料重新利用确有成效。、节约物料或对废旧物料重新利用确有成效。 5 5、管理有方，使本部门工作开展有相当成效。、管理有方，使本部门工作开展有相当成效。 6 6、经常预防设备设施发生故障或抢修机台设备，、经常预防设备设施发生故障或抢修机台设备，使生产不致中断。使生产不致中断。 7 7、遇突发事件，勇于负责，并处理措施得当。、遇突发事件，勇于负责，并处理措施得当。 8 8、尤其在质量和生产效率方面，提高显著并带、尤其在质量和生产效率方面，提高显著并带领团队提升者。领团队提升者。G G、奖惩管理规定、奖惩管理规定奖励条件奖励条件41PPT学习交流记大功记大功 1 1、对公司经营管理有重大
33、贡献。、对公司经营管理有重大贡献。 2 2、解决品质异常、工艺难题，成、解决品质异常、工艺难题，成绩突出。绩突出。 3 3、遇突发事件，见义勇为，维护、遇突发事件，见义勇为，维护公司安全或提升公司声誉。公司安全或提升公司声誉。 4 4、被公司评为优秀员工或优秀管、被公司评为优秀员工或优秀管理者。理者。 5 5、具有其它重大功绩，足以为其、具有其它重大功绩，足以为其他员工表率。他员工表率。G G、奖惩管理规定、奖惩管理规定奖励条件奖励条件42PPT学习交流7. 7. 未经允许擅动公司或他人设备、物品者；未经允许擅动公司或他人设备、物品者；8. 8. 未经允许私换宿舍床位或私接电源，在未经允许私换
34、宿舍床位或私接电源，在宿舍存放使用高功率电器等危险物品者；宿舍存放使用高功率电器等危险物品者；9. 9. 非规定时间内长时间在他人宿舍逗留或非规定时间内长时间在他人宿舍逗留或大声喧哗，干扰他人休息工作者；大声喧哗，干扰他人休息工作者；10. 10. 违反公司其它通告、各部门管理条者；因违反公司其它通告、各部门管理条者；因疏忽造成工作错误情节轻微者；疏忽造成工作错误情节轻微者； 11. 11. 工作时间未经许可私自会客或长时间接听工作时间未经许可私自会客或长时间接听私人电话；私人电话；12. 12. 年度内遗失识别证（厂牌、厂证等）达一年度内遗失识别证（厂牌、厂证等）达一次以上者，自第二次（含）
35、起，每次申请次以上者，自第二次（含）起，每次申请补发均警告一次；补发均警告一次；13. 13. 在公共场所不遵守公共秩序（如打卡排队、在公共场所不遵守公共秩序（如打卡排队、就餐排队、车辆放置等）就餐排队、车辆放置等） ；14. 14. 拒绝厂方合理的加班要求；拒绝厂方合理的加班要求；15. 15. 违反安全卫生工作守则；违反安全卫生工作守则；16. 16. 不按公司要求清洁、保养机器设备、工具不按公司要求清洁、保养机器设备、工具等；及其他类似不爱护公司公物者；等；及其他类似不爱护公司公物者；G G、奖惩管理规定、奖惩管理规定惩罚条件惩罚条件 通报批评通报批评 1. 1. 不按公司规定佩戴厂证、
36、未穿厂服，或不按公司规定佩戴厂证、未穿厂服，或衣衫不整，在工作场所或办公室赤足、穿衣衫不整，在工作场所或办公室赤足、穿背心者；背心者； 2. 2. 工作时间听收音机、工作时间听收音机、MP3MP3、玩手机、聚众、玩手机、聚众喧哗、聊天、吃零食、睡觉、嬉戏打等，喧哗、聊天、吃零食、睡觉、嬉戏打等，工作场所大声喧哗或与同事发生口角，不工作场所大声喧哗或与同事发生口角，不服管教者或从事规定外之工作初犯者；服管教者或从事规定外之工作初犯者； 3. 3. 工作时间私自出门或未经允许离岗、串工作时间私自出门或未经允许离岗、串岗者；岗者； 4. 4. 破坏公共环境卫生，乱扔垃圾、随地吐破坏公共环境卫生，乱扔
37、垃圾、随地吐痰、乱泼脏水者；痰、乱泼脏水者； 5. 5. 公共场所使用水、电后，不随手关闭者；公共场所使用水、电后，不随手关闭者； 6. 6. 下班后不随手关闭门窗、电灯、空调、下班后不随手关闭门窗、电灯、空调、计算机等电器设备者；计算机等电器设备者； 43PPT学习交流警告警告1. 1. 工作时间内做与工作无关的事（睡觉、工作时间内做与工作无关的事（睡觉、聊天、串岗、看小说、玩手机等）屡教不聊天、串岗、看小说、玩手机等）屡教不改者（达两次或以上通报批评仍犯者）；改者（达两次或以上通报批评仍犯者）；2. 2. 出入厂区、办理相关事务不出示厂证，出入厂区、办理相关事务不出示厂证，不配合保安或公司
38、其他管理人员管理，且不配合保安或公司其他管理人员管理，且不出示厂牌等证件者；不出示厂牌等证件者；3. 3. 擅自在厂内推销物品，情节严重者将擅自在厂内推销物品，情节严重者将没收推销的物品并移交司法机关处理没收推销的物品并移交司法机关处理4. 4. 生产效率达不到产能的生产效率达不到产能的60%60%；5. 5. 在公共场所吵架，情节轻微；在公共场所吵架，情节轻微；6. 6. 上班时间无放行条强行出厂门；上班时间无放行条强行出厂门；7. 7. 在公共场所乱涂乱画；在公共场所乱涂乱画；8. 8. 未经许可擅自带外来人员进厂（含借未经许可擅自带外来人员进厂（含借厂证于他人）；或擅自带他人进入生活区厂
39、证于他人）；或擅自带他人进入生活区或办公楼；或办公楼；G G、奖惩管理规定、奖惩管理规定惩罚条件惩罚条件9. 9. 未经许可擅自动用工作设施、工具、未经许可擅自动用工作设施、工具、资料等，疏忽过失导致公司财物受损者；资料等，疏忽过失导致公司财物受损者；10. 10. 工作场所故意闹事，扰乱工作秩序；工作场所故意闹事，扰乱工作秩序； 11. 11. 管理下属不善，对下属较严重或较普管理下属不善，对下属较严重或较普 遍失误负连带责任；遍失误负连带责任；12. 12. 出言不逊，辱骂他人。出言不逊，辱骂他人。13. 13. 在厂区、宿舍随地吐痰，乱丢果皮、纸在厂区、宿舍随地吐痰，乱丢果皮、纸屑、及其
40、它杂物；屑、及其它杂物；14. 14. 私拉乱接电源、电器，不配合行政管理私拉乱接电源、电器，不配合行政管理人员或保安检查人员或保安检查 工作者；工作者；15. 15. 不服从上级合理工作安排，故意顶撞上不服从上级合理工作安排，故意顶撞上司影响正常工作司影响正常工作 秩序者；秩序者；16. 16. 在员工宿舍或生活区聚众饮酒影响公共在员工宿舍或生活区聚众饮酒影响公共环境及卫生者。环境及卫生者。17. 17. 其他类似情形者。其他类似情形者。44PPT学习交流记小过记小过1. 1. 在厂区内吵架，影响恶劣；在厂区内吵架，影响恶劣；2. 2. 遗失公司重要文件、物品；遗失公司重要文件、物品；3.
41、3. 私自撕毁公文或文件私自撕毁公文或文件, ,管理失职造成公司轻微管理失职造成公司轻微损失；损失；4. 4. 厂区内酗酒滋事，影响他人工作或息；厂区内酗酒滋事，影响他人工作或息；5. 5. 拒不配合行政稽查调查，知情不报者；拒不配合行政稽查调查，知情不报者；6. 6. 当月工作中既不服从工作安排又不按程序投当月工作中既不服从工作安排又不按程序投诉，进行消极抵抗者；诉，进行消极抵抗者；7. 7. 因疏忽致使机器设备或物品遭受损害或伤及因疏忽致使机器设备或物品遭受损害或伤及他人，但不太严重；他人，但不太严重；8. 8. 当月产生两次以上人为产品质量问题；当月产生两次以上人为产品质量问题；9. 9
42、. 非暴力性质威胁、恐吓他人；非暴力性质威胁、恐吓他人；10. 10. 携带利器、不安全品进入厂区；携带利器、不安全品进入厂区；11. 11. 诽谤、诬陷他人；诽谤、诬陷他人；12. 12. 一个月内受到三次警告以上处罚而再受处罚；一个月内受到三次警告以上处罚而再受处罚；G G、奖惩管理规定、奖惩管理规定惩罚条件惩罚条件13. 13. 在宿舍赌博或聚众赌博；在宿舍赌博或聚众赌博；14. 14. 因员工已经违犯厂纪厂规而保安在执行公因员工已经违犯厂纪厂规而保安在执行公司规章制度时，员工故意拒不交厂证逃避司规章制度时，员工故意拒不交厂证逃避责任或故意闹事。责任或故意闹事。15. 15. 对上级或履
43、行管理职能的人员或同事进行对上级或履行管理职能的人员或同事进行打击报复情节轻微者；打击报复情节轻微者；16. 16. 未经许可擅自借用同事厂牌冒名混入工厂未经许可擅自借用同事厂牌冒名混入工厂生产区，或携带物品拒绝保安人员查验者；生产区，或携带物品拒绝保安人员查验者；17. 17. 工作时间未按岗位安全生产要求执行防护工作时间未按岗位安全生产要求执行防护措施或未按措施或未按 安全操作规程操作者；安全操作规程操作者；18. 18. 管理人员指挥不当或监督不周，致使部属管理人员指挥不当或监督不周，致使部属发生错误，使公司遭受损失者；发生错误，使公司遭受损失者；19. 19. 多次违反公司厂规厂纪经发
44、出通报批评和多次违反公司厂规厂纪经发出通报批评和警告后，再犯同样或其他类似过失，可作警告后，再犯同样或其他类似过失，可作记小过处分，亦可视为最后警告；记小过处分，亦可视为最后警告；20. 20. 司机违规驾驶车辆致使公司受损者；司机违规驾驶车辆致使公司受损者；45PPT学习交流记大过记大过泄露公司机密；泄露公司机密；擅离职守，导致公司蒙受重擅离职守，导致公司蒙受重大损失；大损失；擅自变更工作方法使公司蒙擅自变更工作方法使公司蒙受损失；受损失；模仿上级签名或私用他人印模仿上级签名或私用他人印章。未经公司领导、部门经章。未经公司领导、部门经理或主管批准私自调班、替理或主管批准私自调班、替班、调换工
45、作；班、调换工作；直属主管对所属人员明知舞直属主管对所属人员明知舞弊有据，而隐瞒庇护或不举弊有据，而隐瞒庇护或不举报处理者。事态严重者解除报处理者。事态严重者解除劳动合同；劳动合同；对上级批示或有期限的命令，对上级批示或有期限的命令，未申报正当理由而未能如期未申报正当理由而未能如期完成或处理不当；完成或处理不当；散布不利于公司的谣言或严散布不利于公司的谣言或严重损坏公司声誉；重损坏公司声誉；品行道德不检点，在厂区内品行道德不检点，在厂区内有伤风化；有伤风化；G G、奖惩管理规定、奖惩管理规定惩罚条件惩罚条件因故意行为导致公司财物受损者；因故意行为导致公司财物受损者；违反工作方法，严重影响生产或
46、产品质违反工作方法，严重影响生产或产品质量者；量者；投机取巧、造谣生事、散播谣言、隐瞒投机取巧、造谣生事、散播谣言、隐瞒蒙蔽、牟取非分利益或与职务有关的馈蒙蔽、牟取非分利益或与职务有关的馈赠或贿赂者；赠或贿赂者；拒绝服从主管人员合理指挥、督导或无拒绝服从主管人员合理指挥、督导或无理取闹，屡劝不听者；理取闹，屡劝不听者；破坏设备、工具或浪费原材料、能源及破坏设备、工具或浪费原材料、能源及反技术操作规程或安全卫生规定使公司反技术操作规程或安全卫生规定使公司蒙受经济损失者；蒙受经济损失者；利用职务之便盗取公司机密、复制并盗利用职务之便盗取公司机密、复制并盗取公司文件；取公司文件；在厂区打架，情节较轻
47、者，对同事打击在厂区打架，情节较轻者，对同事打击报复较严重者；报复较严重者；有记小过处分之各条行为之一，经被记有记小过处分之各条行为之一，经被记小过处分后，仍不知悔改，并重犯错误小过处分后，仍不知悔改，并重犯错误者；者；46PPT学习交流解除劳动合同解除劳动合同偷窃或侵占同事或公司财物；偷窃或侵占同事或公司财物；未经许可，兼任其它职务或兼未经许可，兼任其它职务或兼营与公司同类业务；营与公司同类业务；故意损耗机器、原料、产品或故意损耗机器、原料、产品或公司其它所有物品，使公司蒙公司其它所有物品，使公司蒙受损失严重；受损失严重；违反国家法规被追究民事、刑违反国家法规被追究民事、刑事责任者；事责任者
48、；聚众要挟，张贴散发煸动性文聚众要挟，张贴散发煸动性文字等；字等；无故连续旷工三天或全月累计无故连续旷工三天或全月累计旷工达旷工达3 3天、一年内累计旷工天、一年内累计旷工7 7天者视为自动离职；天者视为自动离职；利用公司名誉在外招摇撞骗，利用公司名誉在外招摇撞骗，诈取财物者，公司有权依法追诈取财物者，公司有权依法追加赔偿；加赔偿；参加非法组织；参加非法组织；酗酒成性、吸食毒品者；酗酒成性、吸食毒品者；在厂内聚众闹事、打架斗殴或在厂内聚众闹事、打架斗殴或其他重大伤风败俗之行为者；其他重大伤风败俗之行为者；G G、奖惩管理规定、奖惩管理规定惩罚条件惩罚条件携带武器、毒品或违禁品前来公司者；携带武
49、器、毒品或违禁品前来公司者；仿效上级主管人员签字，盗用印章对公司仿效上级主管人员签字，盗用印章对公司造成不利后果者；造成不利后果者；对上级领导及其家属或其他职工胁迫、恐对上级领导及其家属或其他职工胁迫、恐吓、施加暴力或重大侮辱之行为者；吓、施加暴力或重大侮辱之行为者；故意泄漏公司商业机密及未经许可翻阅、故意泄漏公司商业机密及未经许可翻阅、抄录、翻译公司机密图纸、资料者；抄录、翻译公司机密图纸、资料者；伪造或盗用公司公章或公司文件者；伪造或盗用公司公章或公司文件者；故意违反技术或安全卫生规程，致发生重故意违反技术或安全卫生规程，致发生重大事故；大事故；提供虚假身份及资料骗取公司招收录用，提供虚假
50、身份及资料骗取公司招收录用，提供虚假资料骗取公司的假期、福利及荣提供虚假资料骗取公司的假期、福利及荣誉等欺骗行为者；誉等欺骗行为者；在一年内被记任何形式处分累计次数达三在一年内被记任何形式处分累计次数达三次者，公司有权按照国家劳动法规相关规次者，公司有权按照国家劳动法规相关规定在一年内随时可以与违规者解除劳动合定在一年内随时可以与违规者解除劳动合同关系，且不给予任何经济补偿或赔偿。同关系，且不给予任何经济补偿或赔偿。其他类似行为者；其他类似行为者；47PPT学习交流结束语结束语欢迎加入欢迎加入欢迎加入欢迎加入xxxxxxxx, , , ,成为我们工作伙伴成为我们工作伙伴成为我们工作伙伴成为我们工作伙伴, , , ,愿大家工作开心愿大家工作开心愿大家工作开心愿大家工作开心, , , ,共创辉惶！共创辉惶！共创辉惶！共创辉惶！48PPT学习交流此课件下载可自行编辑修改，供参考！此课件下载可自行编辑修改，供参考！感谢您的支持，我们努力做得更好！感谢您的支持，我们努力做得更好！49PPT学习交流
