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1、精品文章 电力企业职工文化建设思考 “不知道姐夫与姐姐的日子是怎么过的。我每天除了下河游泳，电视都没有看的。 ”这是 xx 年暑假，我的内弟来我所在的公司度假时写的日记。 在不远的记忆里，由厂房、寝室、食堂三点决定的平面生活像一杯白开水淡而无味，听见的是机器的轰鸣声，住的是集体宿舍，睡的是上下铺，进城后得住旅馆。许多大中专毕业生分配到这里，面对大山的阻碍，生活激情降至冰点，有的下海淘金去了，有的利用关系调走了。 面对年轻的电站和年轻的职工，如何留住他们的心，如何促使企业兴旺，成了决策者的一块心病。 一、谁说深山峡谷只有孤独寂寞。几年来，公司投入大量资金，为每位职工在厂区修起了单间寝室，在城区建
2、成了舒适的住房。公司积极开展“职工之家”建设，现有舞厅、娱乐室、阅览室、健身房等一系列场地和设施，还开通了有 30 多个频道的有线电视和宽带网，创办了天电公司报和公司网站。充分发挥群团组织的作用，以丰富多彩的形式积极开展“文明单位” 、 “一流班组” 、 “先进职工之家” 、 “文明家庭” 等一系列文明创建活动， 极大地丰富了职工的余业文化生活，增强了企业的凝聚力，在很短时间内，天电实现了由市级文明单位到省级文明单位的大跨越。 生活的愉快， 激发了员工的工作积极性， 推动了企业的快速发展。“*”期间，公司连续被州政府评为“经营效绩十佳企业” 。累计实现精品文章 利润总额 2135 万元，上缴税
3、金 2563 万元，全员劳动生产率 16.65 万元/人，资产负债率由“九五”期末的 82%下降到 58.84%。骄人的业绩凝聚着员工的智慧和汗水，而企业同样给职工以丰厚的回报，员工收入平均每年以 10%的速度递增。 收入的增加，让员工分享了企业创业成功的喜悦。而让员工的人生价值与企业改革、发展融为一体，更是天电成功之处。近几年来，公司不断深入劳动人事改革，精简机构，竞争上岗，打破分配上的平均主义，使一批思想素质好，业务技术过硬，作风正派的技能型人才脱颖而出，成为企业发展的重要支撑。特别是由企业“买单” ，将部分青工送到高等院校脱产学习，将技术骨干送到外地培训，将一些优秀积极分子吸收进党组织和
4、管理岗位进行磨砺， 让员工感受到自己人生的辉煌离不开企业的关心。 二、如今的天电，青山绿水，鸟语花香，让人留念忘返。特别是公司厂区金光闪闪的“内强素质，外树形象，创一流企业”铜字夺人眼目，这是天电人的共同理念。 任何先进管理模式的产生，就像生命诞生前一样，都要经过苦苦地挣扎。或许是制度不太健全，昔日厂区含苞欲放的栀子花一夜间会所剩无几，机房值班员有时会几个小时抄一次表，等等。这些现象是与公司的健康发展格格不入的。 于是， 天电人积极推行 “安全制度化、管理规范化、督促经常化、政治思想工作人性化”的四化管理。按现代企业的建设标准，小到规范用语和着装，大到重大改革，全面系统地建立了一套完整企业制度
5、，铁的制度、铁的面孔和铁的纪律，成了精品文章 企业文化之一。 三、 对一座渠道长达 6.3 公里的径流式电站来说， 每逢河里涨水，因泥砂重，漂浮物多，带来的是渠道栏污栅易堵塞，机组检修频率增高，特别是夜间运行工人得徒步两三公里操作闸门调水，有时一个晚上得走三四次，巡渠公路又滑又险，一个班结束，工人们累得精疲力竭，待机组恢复运行，有的就地倒下便呼呼入睡。 看到身心疲惫的工人，看着白白流逝的浪花，天电人每年将 30%自由资金用于技术改造， “*”期间累计投入 1000 余万元，先后对水机、 电气、 监控及综合自动化进行了改造。 现在， 只需鼠标轻轻一点，各种操作瞬间完成，设备的可靠性和安全性大大提高，昔日沉重的劳动一去不复返。 深山峡谷里的天电，企业因员工的拼搏而辉煌，员工因企业辉煌而开心。 内容仅供参考
