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1、安全科资料员绩效考核表安全科资料员绩效考核表( (月度）月度）年月日姓名序号岗位得分考核项目权重目标值要求1)规范处理科室各类文档制作、分类,以及发放和保管.2）文件借阅按制度执行手续。3）规范整理保存科室各类文件。4）规范整理保存各类图纸图件.5）规范整理保存各类电子版文档.对有关涉及保密的图纸和文件要严格保密制度，未经主管领导批准不得随意调阅。及时完成科室及上级领导交办的临时任务。评分等级自上结评级果1资料档案管理50%达标得 50 分，资料管理归档不及时、不到位的扣 5 分。因工作失误造成资料丢失的扣 15 分，造成严重后果的取消当月绩效考核。业绩考核(80%）2技术资料20%达标得 2
2、0 分,出现一次工作失误扣 5 分,因工作失误造成技术资料泄密的取消当月绩效考核。完成得 10 分，未在规定期限内完成得扣 2 分，没有完成或未按要求完成扣 5 分.严格办公用品的审核、领用和登记制度，严禁浪费,节俭办公得 10 分，合理使用办公用品的审核、领用和登记制度得 8 分，没有按照办公用品的审核、领用和登记制度并浪费的得 5 分。达标得 10 分,未按时完成得8分，出现发放错误得 5 分。3临时工作任务104办公用品控制10%严格办公用品的审核、领用和登记制度，严禁浪费，节俭办公。5序号劳保用品加权合计10%及时统计造册发放劳保自评得分10%+上级考核得分90=得分行为指标权重指标说
3、明1）能够按照公司要求整洁着工装，举止文明大方2）保持良好的工作热情和状态，待人接物态度谦和。考核评分行为考核20%自上结评级果1仪容仪表10依据考核目标:优得 10 分， 违反一次扣 10 分2劳动纪律20%1）严格遵守公司各项管理制依据考核目标：优得 40 分，度。坚守工作岗位，不迟到， 良 30 分,一般 20 分1不早退，2）参加公司组织的公益劳动。3）参加公司召开的会议.4)积极主动按公司规定打扫区域环境卫生。5） 保持办公室卫生整洁干净.3工作态度20%爱岗敬业,能够积极主动及时完成本职工作和额外的任务。能熟练掌握基本办公软件,了解相关软件知识。有较强的学习能力，学习较快，对领导交办的新工作能通过一定时间的学习胜任。能够高效完成公司或部门布置的工作。依据考核目标：优得20 分，良 15 分，一般 10 分依据考核目标：优得25 分，良 20 分,一般 15 分4工作能力255工作效率25%依据考核目标：优得 25 分,良 20 分,一般 15 分。加权合计总分考核人自评得分10+上级考核得分90%=总分=业绩考核得分80%+行为考核得分20=签字：年月日2
