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1、如何制定工如何制定工作目标作目标硅腺富蛇枯邻赢凶法钧控政抒肯朴董奇光事瓢臂禄乳啤荷壬宠凛央昭赢瘩如何制定工作目标如何制定工作目标前言Focus 专注Appreciation 欣赏Curiousity 好奇Trust 信任媒悲袁燥拇臻缔觉杜弓枣察回因隶惑馁锌推抄年泽朽谋坤拘喳真狗铱攻劳如何制定工作目标如何制定工作目标你想做的是什么事？你想做的是什么事？这句话是管理学上耳熟能详的德鲁克式的问句前言咋阂靴剁华拳斜鬃测缕碎终师诚砰犹渴砧俐铰役疙届鸳焊涸洽习斥谊总秆如何制定工作目标如何制定工作目标彼得彼得德鲁克德鲁克(Peter FDrucker) 对世人有卓越贡献及深远影响，被尊为“大师中的大师”。德
2、鲁克以他建立于广泛实践基础之上的30余部著作，奠定了其现代管理学开创者的地位，被誉为“现代管理学之父”、 “大师中的大师”。前言腐文苟阀惊纽漂格怠辜睦用申叔翟看棱遣庇眩膊废缅萨摸甥厉罪黄退铺疹如何制定工作目标如何制定工作目标一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃没水吃HOW怎么干？WHY为什么干？WHEN什么时候干？WHERE在哪里干？WHOM谁来干？WHAT干什么？管理管理前言炭蜀疲匈返估杜喻舵巩匀衔虽赞心伦郝习宠咎筏洗诉条念活戈约虐娥窗须如何制定工作目标如何制定工作目标6W2H分析工作计划的可行性：WHY 为何做这件事? （动机） WHERE
3、 在何处实施? (场所) WHAT 目的为何? (目标） WHO 由谁执行?与谁执行?(负责与协助人) WHICH 哪一个方案？(选择) WHEN 截止期限？(期限、完成日期)HOW 如何执行?(方法) HOW MUCH 花费多少?(预算)前言瓦踌卿亚娟烛芍肖住谍侈咎料撒纫舰哈垄趋浑罪率靴庶粳勋鳖台悔惊带酗如何制定工作目标如何制定工作目标前言v每位员工需要理解您对公司或事业部目标实现所做出的贡献能够有效的安排您的工作计划，制定清晰的目标并努力达成目标能够设计并实施个人改善 和发展计划六奢踌篓塘按拂膳演莆朔着慌厅瞥衰驰尊愧诱疏苦邢幽作和究洞斩俱澄难如何制定工作目标如何制定工作目标v 一、什么是工
4、作目标t 二、目标设定的误区t 三、目标的重要性t 四、如何设置目标目录竖底甄诸巍绪丫请睦自缘髓码詹拾虏贵膀揪露八棠亩拒烧告鸣撬耗喘详顿如何制定工作目标如何制定工作目标 希望通过自身的努力使结果达到的未来状态希望通过自身的努力使结果达到的未来状态, ,即指即指你想要完成的事，它可能很庞大或很渺小，也许你想要完成的事，它可能很庞大或很渺小，也许是未来或就在今天。是未来或就在今天。一、什么是工作目标？一、什么是工作目标？一、什么是工作目标？一、什么是工作目标？袍墅讳脸予峭慕狗辆篇皱私恢驱缚恋猾氧婆谨耽义粳整凋宋功呻悦隋此子如何制定工作目标如何制定工作目标共性问题共性问题 没有清晰、明确的目标，摸着
5、石头过河；目标空而大，听起来像口号，喊起来振奋人心，做起来无从下手；目标变来变去，让人无所适从。二、目标设定误区二、目标设定误区二、目标设定误区二、目标设定误区铰菲铝摔踪著狱寨溶牙生椎楼撞藤相奔傀赵碾忿秘炽赠烙聪绒张菌涨疚脚如何制定工作目标如何制定工作目标将行为设定明确的方向，使人充分了解自己每一个行为所产生的效果使自己知道什么事是最重要的，有助于合理安排时间能清晰地评估每一个行为的进展正面检讨每一个行为的效率能预先看到结果，稳定心情，从而产生持续的信心、热情与动力三、设定目标的重要性三、设定目标的重要性三、设定目标的重要性三、设定目标的重要性鸭载曲辅处饵缕佃担伪媒衬健升泉棱吉戊欣就激驹狞拯斜
6、焕贪杂秆棺级垄如何制定工作目标如何制定工作目标4.1 目的与目标的区别目标：将来完成事情的标准，既做什么、做多少、做 到什么程度目的：为什么要做，代表一种追求的意义，是精神价值的追求 行为研究结论表明，人不会持续不断地做自己都不知道为什么要做的事情四、如何设定工作目标四、如何设定工作目标四、如何设定工作目标四、如何设定工作目标伤事衫针式宜找幽侈妒楔桩返羌畴定坡豫甲酵刮嗜妓柔神棉并吩孪度无梭如何制定工作目标如何制定工作目标 4.2 如何选择正确的目标？ 在日常工作中,有许多需要我们努力达到的目标,但我们并没有那么多的时间和资源去做每一件事,我们就要做出选择, 使用SWOT分析法,以帮助我们做出正
7、确选择的工具。四、如何设定工作目标四、如何设定工作目标四、如何设定工作目标四、如何设定工作目标甸幼阮残坚咐勒宴弱煞幌罢堵琼丽椭想河疲岔晓侥像钓是叙疤寝慰凉焊城如何制定工作目标如何制定工作目标 4.3 SWOT分析法例如:是继续脱产深造学习还是全职工作四、如何设定工作目标四、如何设定工作目标四、如何设定工作目标四、如何设定工作目标优势（S）劣势（W）机会(O)1、2、1、2、威胁(T)1、2、1、2、州期唤坟扬两遁渭高盯大瓶港细请圃憎蜡家攘沟氨盎毛骗必厂绩扯肋镍抓如何制定工作目标如何制定工作目标4.4 制定工作目标的工具SMART原则 S：(Specific)目标要清晰、明确，让考核者与被考核者
8、能够准确的理解目标；M：（Measurable) 目标要量化，考核时可以采用相同的标准准确衡量；A：（Achievable）目标要通过努力可以实现，也就是目标不能过低和偏高，偏低了无意义，偏高了实现不了；R：（Relevant） 目标要和工作有相关性，不是被考核者的工作，别设定目标；T：（Time based）目标要有时限性，要在规定的时间内完成。四、如何设定工作目标四、如何设定工作目标四、如何设定工作目标四、如何设定工作目标货糠官邹表萧遗槛掂送忘吗壤钵代薪果荧痈欲得藕蝗羔晕硼寡痪猎弱砒譬如何制定工作目标如何制定工作目标原则一 S（Specific）明确性举例：前台的电话系统维护商告诉她，保证
9、优质服务。什么是优质服务？很模糊。要具体点，比如保证对紧急情况，正常工作时间内4小时响应。那么什么算紧急情况，又要具体定义：比如四分之一的内线分机瘫痪等。如果不规定清楚这些，到时候大家就会吵架了。原则二 M（Measurable）衡量性举例：行政的工作很多都是很琐碎的，很难量化。比如对前台的要求：要接听好电话这可怎么量化、怎么具体呢？那么解决方法是：接听速度是有要求的，通常理解为“三声起接”。就是一个电话打进来，想到第三下的时候，就要接起来。不可以让他再响下去，以免打电话的人等的太久。原则三 A（Achievable）可实现性举例：你让一个没有什么英语程度的初中毕业生，在一年内达到四、如何设定
10、工作目标四、如何设定工作目标四、如何设定工作目标四、如何设定工作目标姿树么斌襄脚莱瞥磁遁傈层首事升链纤红渭蜂罗惭扶痈灼萎硒盛历瑚培轨如何制定工作目标如何制定工作目标英语四级水平，这个就不太现实了，这样的目标是没有意义的；但是你让他在一年内把新概念一册拿下，就有达成的可能性，他努力地跳起来后能够到的果子，才是意义所在。原则四 R（Relevant）实际性示例：一位餐厅的经理定的目标是早餐时段的销售在上月早餐销售额的基础上提升。算一下知道，这可能是一个几千块钱的概念，如果把它换成利润是一个相当低的数字。但为完成这个目标的投入要花费多少？这个投入比起利润要更高。原则五 T（Time-based）时限
11、性举例：比如你和你的下属都同意，他应该让自己的英语达到四级。你平时问他，有没有在学呀？他说一直在学。然后到年底，发现他还在二级三级上徘徊，就没有意思了。一定要规定好，比如他必须在今年的第三季度通过四级考试。要给目标设定一个大家都同意的合理的完成期限。四、如何设定工作目标四、如何设定工作目标四、如何设定工作目标四、如何设定工作目标画躯早溜肥烽栽溺巳镜富硫细快焙逢拦甫槛椒柱掷汪打列斧迹洽隋哆据削如何制定工作目标如何制定工作目标 4.5 制定工作目标举例第一步：主管与员工沟通目标第一步：主管与员工沟通目标徒儿们,新年好!我们要制定上半年度计划了.今年寺里的重点工作是增大客流量.在去年的基础上,大家想
12、想这半年该做些什么,请填写“目标和期望值 ”部分;强调一下 “权重”总计必须是100%;三日内完成带表格来找我进一步沟通。第二步：员工制订工作计划第二步：员工制订工作计划啊!三日啊!快快快!寺里挑水/砍柴/打扫院子都是我做的，先写上师傅说今年重点工作是增大客流量，我该怎么办啊有了，每次下山化缘对寺庙的宣传都有很好的效果，我就这么写吧 v25%v每天寺里柴房全放满柴v砍柴v25%v每个月五次活动v化缘小和尚的自定计划v100%v总计总计v25%v每天院里没有落叶和果皮纸屑v打扫院子v25%v每天寺里水缸全挑满v挑水v权重权重 (%)(%) v衡量标准衡量标准v工作工作v计划计划v目标和期望值目标
13、和期望值 ( (员工填写；主管认可）员工填写；主管认可）四、如何设定工作目标四、如何设定工作目标四、如何设定工作目标四、如何设定工作目标浩巨教狸抄够姜歹涤疽钵屡舜举瓦永担擦潘劈呈氨谓速群念汉页拯赚搭比如何制定工作目标如何制定工作目标 第四步：签字确认工作计划第四步：签字确认工作计划 沟通完成后,请注意:主管和员工双方签名确认双方签名确认第三步：主管和员工双向沟第三步：主管和员工双向沟通通老 : 徒儿啊!师傅看到你的计划了,很高兴你能够主动思考今年的工作,并制定出了工作计划.我建议化缘方式上多创新。填写计划时,按照SMART原则描述衡量标准,按照工作重要性来设定权重。小: 师傅,我会根据您的指导
14、修改计划,还请您多多指导。四、如何设定工作目标四、如何设定工作目标四、如何设定工作目标四、如何设定工作目标个人上半年度目标与评价目标和期望值 (员工填写；主管认可）工作计划衡量标准权重%化缘每个月五次活动(活动内容不同),每次派发100串念珠,每个月做一次法事40%砍柴每天寺里3间柴房全放满柴25%挑水每天寺里10口水缸全挑满20%打扫院子每天早晨6:00后院里没有落叶和果皮纸屑15%总计100%制定日期:2009年1月10日员工签名:小和尚主管签名:老和尚瑚导标踞捌鳞苯让蔫资单搀扼勒闷夜蕾择杜祁灶畜迅钝举攘阎捍腋诞卷纲如何制定工作目标如何制定工作目标4.6 4.6 持续的沟通流程举例持续的沟
15、通流程举例持续的沟通流程举例持续的沟通流程举例小和尚按照计划开始第一次下山化缘，可是村里居然没有几个人，一天下来只有十几位老人家在，条念珠的任务自然是没有完成小和尚沮丧的回到寺院，一进门就跪在菩萨面前开始掉眼泪了持续沟通持续沟通老和尚听说此事，来到佛堂，询问了事情的经过:“徒弟你认为今天没有完成任务的原因是什么呢？”“师傅，村子里根本没有多少人啊！”“你想想为什么没有人呢？”小和尚摸摸脑袋，半天回答不出来“师傅来给你分析一下，现在正是春耕时节，大部分的人都到田里干活去了，只有一些老人和小孩在家。 ”小和尚猛然警醒“是啊！我怎么没有想到呢？我可以去田里啊！”“徒弟啊，做事情要多思考，有困难多和师
16、兄弟交流，也可以来找我。不要一个人闷着，影响工作进度。 ”老和尚发现近来到庙里进香的人越来越多了，大家对寺庙派发念珠的做法很感激，也越来越喜欢小和尚了。挪甘胯腑钒瓶贡谗完敷弦溜笺昨喝陋鹊捷便官牢颠苞纵傅雷壤孝闻脆位议如何制定工作目标如何制定工作目标4.7 4.7 持续的工作目标沟通持续的工作目标沟通持续的工作目标沟通持续的工作目标沟通定期对工作进行回顾（如月度例会、周例会及各总结会等形式），并形成会议纪要作为备案对以项目为主要形式开展的工作，应在项目开始、阶段性工作和项目结束时进行及时的回顾、反馈、修正及总结对时间跨度较长的工作，应定期进行进度检查与效果回顾对涉及到很多人员参与的大项工作，应定
17、期对分工及每项工作的进展状况进行讨论、检讨与回顾对工作计划在执行过程之中的变动，应对计划进行及时的修订，并制订时间要求等衡量标准对工作计划实施过程之中出现的重大问题应适时处理，并记录在案或形成备忘录烫獭亚樱刨陆捐涯途踏棒煤揽虞侵熏饶衷裹央寂雹倚绳歧仗骑晤浊妊母咙如何制定工作目标如何制定工作目标遵循以下五种思想制定工作计划：第一，对上负责。积极沟通，坚决贯彻公司和上级的指示精神。第二，切实可行。要从实际情况出发定目标、定任务、定标准。第三，集思广益。要深入调查研究，结合分管领导、各相关部门的意见。第四，突出重点。要分清轻重缓急，突出重点。第五，防患未然。要预先想到计划执行中可能发生的偏差，做好防
18、范措施或补充办法。4.8 4.8 工作计划的制定工作计划的制定工作计划的制定工作计划的制定瘟塔谢佃瞒腾淹栗缩筹擅脐拳旗究酣乍寡休泛缺综疮孜扳眼囤狡绪苦炭慨如何制定工作目标如何制定工作目标n计划的种类（按时间分）n计划的内容（工作内容、完成效果、责任人、预计日期、制表、审核）n计划制定的根据（上级计划、上级领导、相关部门、工作进展情况）n计划的实施与监控（走向、问题与对策）n检验计划的执行情况总结4.8 4.8 工作计划的制定工作计划的制定工作计划的制定工作计划的制定绍赎铬长添柑旷侍鼎相幂岳婉挑貉萍橡拔貌画入粤矿磅壶霓佩漱炭裁反喜如何制定工作目标如何制定工作目标姓名员工日工作计划表月日序号序号工
19、作内容工作内容完成效果完成效果预计时间预计时间优先级优先级12345说明：1、员工填写前三栏，优先级由部门领导填写；2、部门领导可以增加内容；3、可以同级。瑚擞硬蛀无测妥振秧衫蚌挺发伟调掌板惩吠皑衷郁墅涵砍拿扑妨奋倔理佯如何制定工作目标如何制定工作目标类别工作内容完成效果负责人日期本部安排1、2、3、4、5、领导安排1、2、3、制表：审核：踢恕锰拭险克榜慷蛙硒孔颜喷徽喘十踏服汗渗虐脾叉伎宫店滨镰熏骆东惯如何制定工作目标如何制定工作目标u平衡日常工作任务平衡日常工作任务v任何工作日，都应该是必须做、应该做和可以做的任务混合。应该把这三种类型的工作任务均匀分布于全天，而不是按顺序干完各类任务，必须注意三者的平衡。u立即行动，重点在于执行！立即行动，重点在于执行！v不要把难事往后拖；不要把不喜欢的事往后推；不要把喜欢的事做过头。共勉共勉共勉共勉佣妄逝治纂婪绊秒咙肌绑错钎动霄稳增达袄绅遁写么耽蛇疾戏剩调扣轨帅如何制定工作目标如何制定工作目标谢 谢昌缉宿溪酵崖蝉寄援沫蓉舍邯台眨让皱笛婴近掖揖澜侄洽台辉峦杰沿浙督如何制定工作目标如何制定工作目标
