大学生就业指导 第三章搜集就业信息

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1、就业信息的收集与处理就业信息的收集与处理第三章v在一切大事业上，人在开始做事前要像千眼神那样察看时机，而在进行时要像千手神那样抓住时机。弗兰西斯培根v哪里有天才，我是把别人喝咖啡的工夫都用在工作上了。鲁迅困惑与问题困惑与问题v王兵来自长沙，在重庆一所大学读书。近年王兵来自长沙，在重庆一所大学读书。近年来重庆社会经济发展形势良好，王兵看在眼来重庆社会经济发展形势良好，王兵看在眼里，因此希望毕业后能留在重庆工作。随着里，因此希望毕业后能留在重庆工作。随着重庆笔记本电脑基地建设的发展，王兵高度重庆笔记本电脑基地建设的发展，王兵高度关注富士康、惠普等公司的入驻并渴望有机关注富士康、惠普等公司的入驻并渴

2、望有机会进入这样的跨国大企业。然而，看到富士会进入这样的跨国大企业。然而，看到富士康接连出现员工跳楼事件的时候，王兵吓了康接连出现员工跳楼事件的时候，王兵吓了一跳，此时，他开始重新审视自己的选择，一跳，此时，他开始重新审视自己的选择，发现自己其实对富士康这样的企业知之甚少。发现自己其实对富士康这样的企业知之甚少。而当准备重新了解富士康时，他才发现，自而当准备重新了解富士康时，他才发现，自己除了依靠网络之外，很难再找到其他有效己除了依靠网络之外，很难再找到其他有效的求职途径了。这让他非常困惑。的求职途径了。这让他非常困惑。v在求职季节里，张琳每日早出晚归，她的努在求职季节里，张琳每日早出晚归，她

3、的努力也有了好回报。这天，张琳获得了深圳某力也有了好回报。这天，张琳获得了深圳某公司最后一轮面试的通知。按照公司的要求，公司最后一轮面试的通知。按照公司的要求，最后一轮面试需要到深圳总部进行，为了把最后一轮面试需要到深圳总部进行，为了把握这次机会，张琳赶紧买了火车票并按时赶握这次机会，张琳赶紧买了火车票并按时赶到了位于深圳的面试地点，按部就班地完成到了位于深圳的面试地点，按部就班地完成了面试。待四天后匆匆赶回重庆才后悔地发了面试。待四天后匆匆赶回重庆才后悔地发现自己最渴望进入的重庆农业银行刚刚结束现自己最渴望进入的重庆农业银行刚刚结束了面试。偏偏在第二天，她又接到了深圳公了面试。偏偏在第二天，

4、她又接到了深圳公司的通知：未予录取！司的通知：未予录取！v眼看就要大学毕业了，但陈飞的工作依然没有眼看就要大学毕业了，但陈飞的工作依然没有着落，随着毕业时间的临近，他感到了很大的着落，随着毕业时间的临近，他感到了很大的压力。这一天，陈飞意外接到高中同学杨虎的压力。这一天，陈飞意外接到高中同学杨虎的电话，杨虎告诉他，自己在一家公司做产品销电话，杨虎告诉他，自己在一家公司做产品销售，专销一种国际知名化妆品，国内市场潜力售，专销一种国际知名化妆品，国内市场潜力很大，收入也非常可观，当前公司急需招聘开很大，收入也非常可观，当前公司急需招聘开拓市场的业务员，希望陈飞能把握这次机会。拓市场的业务员，希望陈

5、飞能把握这次机会。根据杨虎提供的信息，陈飞兴致勃勃地赶到浙根据杨虎提供的信息，陈飞兴致勃勃地赶到浙江某地，却发现杨虎正深陷江某地，却发现杨虎正深陷“传销事业传销事业”的泥的泥潭。潭。为什么要搜集就业信息？为什么要搜集就业信息？信息机遇：信息量越多，选择面越宽；信息质信息机遇：信息量越多，选择面越宽；信息质量越高，把握越大；信息越及时，越有主动权；量越高，把握越大；信息越及时，越有主动权；信息越全面明确，求职盲目性越小信息越全面明确，求职盲目性越小在现代社会，就业不仅取决于知识、能力、综合在现代社会，就业不仅取决于知识、能力、综合素质、社会需求等因素，也取决于个体所获得就素质、社会需求等因素，也

6、取决于个体所获得就业信息的量与质，以及个体收集、处理、应用就业信息的量与质，以及个体收集、处理、应用就业信息的能力业信息的能力就业信息是择业的基础，决策的前提，是调整生就业信息是择业的基础，决策的前提，是调整生涯目标的参考涯目标的参考面临的挑战：信息匮乏；信息泛滥；虚假信息面临的挑战：信息匮乏；信息泛滥；虚假信息大学生就业指导大学生就业指导: :就业的信息收集与材料准备就业的信息收集与材料准备第一节第一节 就业信息的收集与处理就业信息的收集与处理一、就业信息定义一、就业信息定义 所谓就业信息是择业者事先不知，然后所谓就业信息是择业者事先不知，然后经过某种渠道得知并经整理加工后能被择业经过某种渠

7、道得知并经整理加工后能被择业者所接受的者所接受的有价值的消息有价值的消息。它包括产业经济。它包括产业经济状况、各行业发展前景、政府对就业的政策、状况、各行业发展前景、政府对就业的政策、用人单位的企业信息和招聘信息。例如：岗用人单位的企业信息和招聘信息。例如：岗位的具体要求、企业人才培养政策等。位的具体要求、企业人才培养政策等。大学生就业指导大学生就业指导: :就业的信息收集与材料准备就业的信息收集与材料准备二、就业信息的内容二、就业信息的内容 1 1、社会信息、社会信息 就业法律法规就业法律法规就业有关政策就业有关政策 社会职业状况社会职业状况 2 2、供求信息、供求信息供方信息供方信息需求信

8、息需求信息 大学生就业指导大学生就业指导: :就业的信息收集与材料准备就业的信息收集与材料准备三、就业信息特性三、就业信息特性 社会性、变动性、时效性、传递性、寄载性、社会性、变动性、时效性、传递性、寄载性、共享性以及具有可积累、可识别、可处理等特性。共享性以及具有可积累、可识别、可处理等特性。时效性时效性-保持信息的随时更新；保持信息的随时更新；共享性共享性-信息完全平等的对每个学生开放。信息完全平等的对每个学生开放。 大学生就业指导大学生就业指导: :就业的信息收集与材料准备就业的信息收集与材料准备四、就业信息的收集四、就业信息的收集1 1、就业信息收集的原则、就业信息收集的原则 、准确性

9、、真实性原则、准确性、真实性原则 准确性要求信息所反映的情况必须真实、可信。就业信息是否准确性要求信息所反映的情况必须真实、可信。就业信息是否准确，是择业人员作出决断的关键环节。信息不准，会给择业工作准确，是择业人员作出决断的关键环节。信息不准，会给择业工作带来决策上的失误。带来决策上的失误。、适用性、针对性原则、适用性、针对性原则 对自己有一个充分的认识，然后根据自己的专业、特长、能力、对自己有一个充分的认识，然后根据自己的专业、特长、能力、性格、气质等各方面因素去收集有关的就业信息，避免收集范围过性格、气质等各方面因素去收集有关的就业信息，避免收集范围过大，从而浪费不必要的人力和时间。（地

10、方限制政策）大，从而浪费不必要的人力和时间。（地方限制政策）、系统性、连续性原则、系统性、连续性原则 要求大学生善于将各种相关的信息积累起来，然后经过加工、要求大学生善于将各种相关的信息积累起来，然后经过加工、提炼、形成一种能客观、系统地反映当前就业市场、就业政策、就提炼、形成一种能客观、系统地反映当前就业市场、就业政策、就业动向的就业信息，从而为自己的择业提供更可靠的依据。业动向的就业信息，从而为自己的择业提供更可靠的依据。 、计划性、条理性原则、计划性、条理性原则 大学生就业指导大学生就业指导: :就业的信息收集与材料准备就业的信息收集与材料准备2 2、就业信息收集的方法、就业信息收集的方

11、法全方位搜集法。全方位搜集法。把与你的专业有关联的就业信息统统搜集起来，再把与你的专业有关联的就业信息统统搜集起来，再按一定的标准进行整理和筛选，以备使用。这种方法获取的就业信按一定的标准进行整理和筛选，以备使用。这种方法获取的就业信息广泛，选择的余地大，但较浪费时间和精力。息广泛，选择的余地大，但较浪费时间和精力。定方向搜集法。定方向搜集法。根据自己选定的职业方向和求职的行业范围来搜集根据自己选定的职业方向和求职的行业范围来搜集相关的信息。这种方法以个人的专业方向、能力倾向和兴趣特长为相关的信息。这种方法以个人的专业方向、能力倾向和兴趣特长为依据，便于找到更适合自己特点、更能发挥作用的职业和

12、单位。需依据，便于找到更适合自己特点、更能发挥作用的职业和单位。需要注意的是，当你选定的职业方向和求职范围过于狭窄时，有可能要注意的是，当你选定的职业方向和求职范围过于狭窄时，有可能大大缩小你的选择余地，特别是你所选定的职业范围是竞争激烈的大大缩小你的选择余地，特别是你所选定的职业范围是竞争激烈的“热门热门”工作时，很可能给你下一步的择业带来较大困难。工作时，很可能给你下一步的择业带来较大困难。定区域搜集法。定区域搜集法。根据个人对某个或某几个地区的偏好来搜集信息，根据个人对某个或某几个地区的偏好来搜集信息，而对职业方向和行业范围较少关注和选择，这是一种重地区、轻专而对职业方向和行业范围较少关

13、注和选择，这是一种重地区、轻专业方向的信息收集法，按这种方法收集信息和选择职业，也可能由业方向的信息收集法，按这种方法收集信息和选择职业，也可能由于所面向地区的狭小和于所面向地区的狭小和“地区过热地区过热”( (即有较多择业者涌向该地区即有较多择业者涌向该地区) )而造成择业困难。而造成择业困难。 大学生就业指导大学生就业指导: :就业的信息收集与材料准备就业的信息收集与材料准备头脑风暴：头脑风暴： 就业信息收集的主要渠道有哪些？就业信息收集的主要渠道有哪些？13就业信息的内容就业信息的内容提问：你想获得有关医药代表什么方面的信息？提问：你想获得有关医药代表什么方面的信息？14 准确的单位全称

14、准确的单位全称（华中科技园（华中科技园 Vs Vs 华中科技大华中科技大学科技园）学科技园） 经济性质经济性质 隶属关系隶属关系 地理位置、交通状况地理位置、交通状况 职位名称、人数职位名称、人数 职责范围职责范围 职位要求职位要求 薪酬福利体系薪酬福利体系 组织结构组织结构 用人理念用人理念 文化氛围文化氛围 单位发展前景单位发展前景 详细地址详细地址 联系方法联系方法就业信息的主要内容就业信息的主要内容15公司名称：河北以岭医药集团公司名称：河北以岭医药集团 招聘职位：产品经理助理招聘职位：产品经理助理工作性质：全职工作性质：全职工作地点：石家庄工作地点：石家庄发布日期：发布日期：2010

15、-3-10截止日期：截止日期：2010-3-20招聘人数：招聘人数：10人人薪水：面议薪水：面议职位描述：协助产品经理进行医学、产品深入研究，并进行产品职位描述：协助产品经理进行医学、产品深入研究，并进行产品的定位、产品策略及宣传推广方案的制定及执行等市场系列活动。的定位、产品策略及宣传推广方案的制定及执行等市场系列活动。 职位要求：职位要求：1.医学、药学、营销专业，大学本科及以上；医学、药学、营销专业，大学本科及以上；2.年龄年龄22-30岁，英语四级以上，熟悉办公室软件（岁，英语四级以上，熟悉办公室软件（PPT、WORD、ADOBE），有一定的开拓精神，能独立自我开展工作；），有一定的开

16、拓精神，能独立自我开展工作；3.头脑清晰、有分析与解决问题的能力；头脑清晰、有分析与解决问题的能力；4.性格随和、开朗，有亲和力。性格随和、开朗，有亲和力。公司简介公司简介公司地址，联系方式公司地址，联系方式一则比较好的就业信息（招聘广告）应包含下列要素： 1.工作单位全称并指明单位性质及上级主管部门； 2.工作单位的发展实力及远景规划，在整个行业中的排名或在社会整个经济结构中的地位； 3.对从业者年龄、身高、相貌、体力等生理方面的要求； 4.对从业者政治思想、道德品质、工作态度等方面的要求； 5.对从业者学历及学业成绩的要求； 6.对从业者职业技能和其他才能的特殊要求； 7.对从业者的职业兴

17、趣、职业能力、职业气质等职业心理特点方面的要求； 8.工作时间：工作时间的长短、三班制或长日班； 9.工作地点：工作单位的地址及附近的交通线路； 10.工作环境：如室内、户外、冷、热、潮湿、嘈音、高空、低洼等等； 11.个人收入及福利条件：如每月薪资水平、资金的计算方法、办理何种保险、是否享受公费医疗、退休金等等及其他相关的福利条件； 12.工作前途：此工作晋升、进修培训的可能性何周期性。 首先，我们要时刻关注和了解最新的国家有关毕业生就业的方针、政策、法规，地方制定的有关就业政策一、鼓励高校毕业生到基层、到中西部地区就业一、鼓励高校毕业生到基层、到中西部地区就业1.1.对到农村基层和城市社区

18、公益性岗位就业的，给予社会保险补对到农村基层和城市社区公益性岗位就业的，给予社会保险补贴和公益性岗位补贴；对到农村基层和城市社区其他社会管理贴和公益性岗位补贴；对到农村基层和城市社区其他社会管理和公共服务岗位就业的，给予薪酬或生活补贴；和公共服务岗位就业的，给予薪酬或生活补贴； 2.2.对到中西部地区和艰苦边远地区县以下农村基层单位就业并履对到中西部地区和艰苦边远地区县以下农村基层单位就业并履行一定服务期限的，由政府补偿学费，代偿助学贷款；行一定服务期限的，由政府补偿学费，代偿助学贷款； 3.3.对有基层工作经历的，在研究生招录和事业单位选聘时优先录取；对有基层工作经历的，在研究生招录和事业单

19、位选聘时优先录取；4.4.对参加对参加“选聘高校毕业生到村任职选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶三支一扶”（支教、支（支教、支农、农、支医支医和扶贫）、和扶贫）、“大学生志愿服务西部计划大学生志愿服务西部计划”、“农村义农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划务教育阶段学校教师特设岗位计划”等项目的，给予生活补贴，等项目的，给予生活补贴，按规定参加社会保险；项目服务期满并考核合格的，报考硕士按规定参加社会保险；项目服务期满并考核合格的，报考硕士研究生初试总分加研究生初试总分加1010分，高职（高专）学生可免试入读成人本分，高职（高专）学生可免试入读成人本科；今后相应的自然减员空岗全部聘用参加项目

20、服务期满的高科；今后相应的自然减员空岗全部聘用参加项目服务期满的高校毕业生。校毕业生。 国家促进普通高校毕业生就业政策公告国家促进普通高校毕业生就业政策公告国家促进普通高校毕业生就业政策公告国家促进普通高校毕业生就业政策公告二、鼓励高校毕业生应征入伍服义务兵役二、鼓励高校毕业生应征入伍服义务兵役5.5.由政府补偿学费，代偿助学贷款；由政府补偿学费，代偿助学贷款； 6.6.在选取士官、考军校、安排到技术岗位等方面优先；在选取士官、考军校、安排到技术岗位等方面优先； 7.7.退役后参加政法院校为基层公检法定向岗位招生考试时，退役后参加政法院校为基层公检法定向岗位招生考试时，优先录取；优先录取； 8

21、.8.具有高职（高专）学历的，退役后免试入读成人本科；或具有高职（高专）学历的，退役后免试入读成人本科；或经过一定考核，入读普通本科；经过一定考核，入读普通本科； 9.9.退役后报考硕士研究生初试总分加退役后报考硕士研究生初试总分加1010分；荣立二等功及以分；荣立二等功及以上的，退役后免试推荐入读硕士研究生。上的，退役后免试推荐入读硕士研究生。 三、积极聘用优秀高校毕业生参与国家和地方重大科研项目三、积极聘用优秀高校毕业生参与国家和地方重大科研项目10.10.毕业生在参与项目研究期间，享受劳务性费用和有关社毕业生在参与项目研究期间，享受劳务性费用和有关社会保险补助，户口、档案可存放在项目单位

22、所在地或入学前会保险补助，户口、档案可存放在项目单位所在地或入学前家庭所在地人才交流中心。聘用期满，根据需要可以续聘或家庭所在地人才交流中心。聘用期满，根据需要可以续聘或到其他岗位就业，就业后工龄与参与项目研究期间的工作时到其他岗位就业，就业后工龄与参与项目研究期间的工作时间合并计算，社会保险缴费年限连续计算。间合并计算，社会保险缴费年限连续计算。国家促进普通高校毕业生就业政策公告国家促进普通高校毕业生就业政策公告国家促进普通高校毕业生就业政策公告国家促进普通高校毕业生就业政策公告四、强化对困难家庭高校毕业生的就业援助：四、强化对困难家庭高校毕业生的就业援助：11.11.就业困难和零就业家庭的

23、高校毕业生，享受就业困难和零就业家庭的高校毕业生，享受公益性岗位安置、社会保险补贴、公益性岗位补公益性岗位安置、社会保险补贴、公益性岗位补贴等就业援助政策；贴等就业援助政策； 12.12.机关、事业单位免收招聘报名费和体检费；机关、事业单位免收招聘报名费和体检费； 13.13.高校可根据实际情况给予适当的求职补贴；高校可根据实际情况给予适当的求职补贴； 14.14.对离校后未就业回到原籍的高校毕业生，由对离校后未就业回到原籍的高校毕业生，由各地公共就业服务机构免费提供就业服务并组织各地公共就业服务机构免费提供就业服务并组织就业见习和职业技能培训。就业见习和职业技能培训。国家促进普通高校毕业生就

24、业政策公告国家促进普通高校毕业生就业政策公告国家促进普通高校毕业生就业政策公告国家促进普通高校毕业生就业政策公告查找具体就业信息的要求查找具体就业信息的要求早：及时 广：各个方面、不同层次。实：用人单位的地点、环境、人员构成、生活待遇、发展前景、对新进人员的要求、联系电话等各方面信息，掌握得越具体越好。准：准确无误。用人单位需要什么层次、专业，有什么特殊要求；信息是不是过期信息。大学生就业网站国家招聘网站地方就业网站获取就业信息的渠道获取就业信息的渠道1如何利用图书馆的信息资源为就业服务如何利用图书馆的信息资源为就业服务2推荐优秀就业网站推荐优秀就业网站3获取就业信息的渠道1校园招聘会校园招聘

25、会InternetInternet利用社会关系网络利用社会关系网络直接与用人单位联系直接与用人单位联系平面媒体平面媒体人才中介人才中介获取就业信息的渠道(学校就业机构)(供需见面会)(报刊杂志)(互联网)(新闻媒体)(通 信)u如何参加校园专场招聘会如何参加校园专场招聘会l事先了解用人单位事先了解用人单位l认真听企业宣讲认真听企业宣讲l制作个性化求职简历制作个性化求职简历l注意仪表注意仪表l不要应聘不同岗位不要应聘不同岗位30视频：某大型招聘会现场p“大型大型”校园招聘会校园招聘会31p“大型大型”校园招聘会的类型校园招聘会的类型l综合招聘会综合招聘会l行业招聘会行业招聘会l学校举办学校举办l

26、行业协会主办行业协会主办l政府公共服务机构主办政府公共服务机构主办l人才中介组织主办人才中介组织主办l企业集团组织主办企业集团组织主办32l了解招聘会了解招聘会l准备应聘材料准备应聘材料进场前进场前l进场要早进场要早u如何参加如何参加“大型大型”校园招聘会校园招聘会33现场中现场中观观听听问问递递记记34l观：走马观花，锁定目标观：走马观花，锁定目标l问：选择单位，主动提问问：选择单位，主动提问l听：听应聘者询问，单位介绍听：听应聘者询问，单位介绍l递：投递简历，表达诚意递：投递简历，表达诚意l记：记下公司名称、应聘岗位、联系人记：记下公司名称、应聘岗位、联系人35注意事项注意事项l不要带过多

27、证书原件不要带过多证书原件l注意言谈举止注意言谈举止l保管好私人物品保管好私人物品l小心谨慎，防止受骗小心谨慎，防止受骗l不要家长陪同不要家长陪同 近年来珠三角地区的一些不良企业，近年来珠三角地区的一些不良企业，为骗取外地求职者为骗取外地求职者钱财，专爱赶场参加异地的现场招聘会。钱财，专爱赶场参加异地的现场招聘会。例如，广州某些企业打着例如，广州某些企业打着“高薪急聘高薪急聘”、“大量招工大量招工”的幌子，前往东莞、佛山等地的招聘的幌子，前往东莞、佛山等地的招聘会会“练摊练摊”。 不久前，黎先生接到几十名求职者投诉，称有一家总部设在广州的不久前，黎先生接到几十名求职者投诉，称有一家总部设在广州

28、的“高科技公司高科技公司”前往东莞招聘电子工程师、生产主管和销售人员，实质上是骗取求前往东莞招聘电子工程师、生产主管和销售人员，实质上是骗取求职者钱财。职者钱财。2626岁的电子工程师林先生去人才市场找工作时遇到这家公司，和两位岁的电子工程师林先生去人才市场找工作时遇到这家公司，和两位自称该公司管理人员的男子谈了几分钟后，对方对他表现出浓厚兴趣。自感自称该公司管理人员的男子谈了几分钟后，对方对他表现出浓厚兴趣。自感“比比较有把握较有把握”的林先生几天后前往广州参加公司面试。当场被告知的林先生几天后前往广州参加公司面试。当场被告知“录取录取”，他按，他按要求交纳了要求交纳了3030元元“填表费填

29、表费”、5050元元“登记照费登记照费”和和200200多元多元“统一着装费统一着装费”，并，并被通知一星期后来签合同并正式上班。但正当林先生准备去该公司报到时，却接被通知一星期后来签合同并正式上班。但正当林先生准备去该公司报到时，却接到通知说到通知说“那个岗位已经找到了更合适的人选那个岗位已经找到了更合适的人选”。等他专程赶到广州要讨回那。等他专程赶到广州要讨回那300300多元费用时，对方却坚持多元费用时，对方却坚持“不能退还不能退还”。37（二）（二）Internetp种类种类l毕业生就业信息网毕业生就业信息网l企业网站企业网站l门户网站门户网站l专业招聘网站专业招聘网站l人才市场网站人

30、才市场网站38v一、互联网求职的优势：多、快、好、省一、互联网求职的优势：多、快、好、省v1.从互联网上可以直接了解就业政策。从互联网上可以直接了解就业政策。v2.互联网可以提供在线就业指导。互联网可以提供在线就业指导。v3.可以进行网上求职。可以进行网上求职。v4.可以进行就业心理测试及辅导。可以进行就业心理测试及辅导。v5.可以了解就业站点信息。可以了解就业站点信息。v6.可以提供成功人士介绍、搜索引擎等服务。可以提供成功人士介绍、搜索引擎等服务。v7.信息反馈速度快。信息反馈速度快。互联网收集信息易犯的错误及注意事项互联网收集信息易犯的错误及注意事项1.互联网收集信息易犯的错误互联网收集

31、信息易犯的错误漫无边际地四处收集。漫无边际地四处收集。漫不经心地到处张贴。漫不经心地到处张贴。把所有的希望都寄托在网络上。把所有的希望都寄托在网络上。同时在一家公司应征数个职位。同时在一家公司应征数个职位。2.互联网收集信息的注意事项v有选择地进入适合自己情况的正规、权威的有选择地进入适合自己情况的正规、权威的网站及时下载重要信息。网站及时下载重要信息。v仔细分辨，谨防受骗。仔细分辨，谨防受骗。42p如何寻找到更多适合自己求职的站点如何寻找到更多适合自己求职的站点l平时多留心平时多留心l询问身边人询问身边人l利用搜索引擎利用搜索引擎l利用站点的利用站点的“友情连接友情连接”或或“合作伙伴合作伙

32、伴”获取就业信息的渠道主要体现在以下几个方面：获取就业信息的渠道主要体现在以下几个方面：p每个人的背景不同，所拥有的资源也有很大的每个人的背景不同，所拥有的资源也有很大的差异性，这就决定了在选择渠道的时候必须认差异性，这就决定了在选择渠道的时候必须认真思考自己手中的资源，从而达到事半功倍的真思考自己手中的资源，从而达到事半功倍的效果。效果。p对于不同应聘职位，由于各种公司机构各自的对于不同应聘职位，由于各种公司机构各自的招聘流程和方式不同，也需要求职者采用适当招聘流程和方式不同，也需要求职者采用适当的策略以避免的策略以避免“杀鸡用牛刀杀鸡用牛刀”或者或者“竹篮打水竹篮打水一场空一场空”的结果。

33、的结果。获取就业信息的渠道分析：求职渠道成功率排行榜分析：求职渠道成功率排行榜1 1利用互联网来看公司网站，中介网站，或者把自己利用互联网来看公司网站，中介网站，或者把自己的简历贴在网站上等人来看。（的简历贴在网站上等人来看。（1%1%）2 2随意地挑选报纸，电话簿上的公司，寄出自己的简随意地挑选报纸，电话簿上的公司，寄出自己的简历。（历。（7%7%）3 3应聘自己行内发行的专业杂志，新闻简报上的招聘应聘自己行内发行的专业杂志，新闻简报上的招聘广告。（广告。（7%7%）4 4应聘登载在本地报纸上的招工广告。应聘登载在本地报纸上的招工广告。 （5-24% 5-24% 取决取决于工资要求）于工资要

34、求）5 5通过私人的就业中介。（通过私人的就业中介。（5-24% 5-24% 取决于工资要求）取决于工资要求）6 6参加招聘会，和雇主直接见面，当面由雇主挑选。参加招聘会，和雇主直接见面，当面由雇主挑选。（8%8%）分析：求职渠道成功率排行榜分析：求职渠道成功率排行榜7 7翻开电话簿，找到那些你认为可以的企业，打电翻开电话簿，找到那些你认为可以的企业，打电话去看他们是否在招你这样的人。（话去看他们是否在招你这样的人。（69%69%）8 8通过当地政府人力资源部就业辅助中心寻求机会。通过当地政府人力资源部就业辅助中心寻求机会。（14%14%）9 9向朋友，旧同事，老乡，亲戚打听，看他们有没向朋友

35、，旧同事，老乡，亲戚打听，看他们有没有好介绍。（有好介绍。（33%33%）1010不管对方有没有空缺，有没有登广告，直接找不管对方有没有空缺，有没有登广告，直接找那些你感兴趣的企业，亲自上门看有没有机会。那些你感兴趣的企业，亲自上门看有没有机会。（47%47%）我的支持系统我的支持系统姓名姓名关系关系职务职务工作单位及地点工作单位及地点联系方式联系方式可能的支持方向可能的支持方向六度空间理论六度空间理论六度空间理论：六度空间理论：上世纪上世纪6060年代，美国哈佛大学的社年代，美国哈佛大学的社会心理学家米尔格伦提出了会心理学家米尔格伦提出了“六度分割六度分割” 的理论。的理论。简单来说，简单来

36、说，“六度分割六度分割”就是在这个社会里，任何就是在这个社会里，任何两个人之间建立一种联系，最多需要六个人两个人之间建立一种联系，最多需要六个人( (不包括不包括这两个人在内），无论这两个人是否认识，生活在这两个人在内），无论这两个人是否认识，生活在地球上任何偏僻的地方，他们之间只有六度分割。地球上任何偏僻的地方，他们之间只有六度分割。也叫小世界理论。也叫小世界理论。这一理论并不是说任何人与人之间的联系都必须要这一理论并不是说任何人与人之间的联系都必须要通过六个层次才会产生联系，而是表达了这样一个通过六个层次才会产生联系，而是表达了这样一个重要的概念：任何两位素不相识的人之间，通过一重要的概念

37、：任何两位素不相识的人之间，通过一定的联系方式，总能够产生必然联系或关系。而随定的联系方式，总能够产生必然联系或关系。而随着联系方式和联系能力的不同，实现个人期望的机着联系方式和联系能力的不同，实现个人期望的机遇将产生明显的区别。遇将产生明显的区别。人际网络金字塔人际网络金字塔朋友朋友, ,家庭成员家庭成员, ,老师老师, ,同同学学, ,校友校友. . 能够在你和招聘方之间能够在你和招聘方之间承担桥梁的人承担桥梁的人, ,如校友如校友, ,老师老师, ,企业相关人士企业相关人士, ,家家庭成员以及他们的人际庭成员以及他们的人际关系关系招聘经理招聘经理 关键决策者关键决策者特别推荐的渠道：特别

38、推荐的渠道： 求职人际网络，又称支援性人际关系，求职人际网络，又称支援性人际关系，即在求职过程中可以为你提供支援的人，即在求职过程中可以为你提供支援的人，包括父母、亲戚、朋友、老师、同学、包括父母、亲戚、朋友、老师、同学、学长、实习单位和其他人学长、实习单位和其他人有相当高比例的就业来自于推荐的方式有相当高比例的就业来自于推荐的方式求职人际网络求职人际网络p正确认识社会关系正确认识社会关系l不要过分不要过分依赖依赖l不是走后门不是走后门p人际资源能起到的作用人际资源能起到的作用l提供信息提供信息l推荐推荐l提供信息提供信息+推荐推荐关系网关系网你的人际资源你的人际资源亲戚朋友亲戚朋友亲戚朋友亲

39、戚朋友老师老师老师老师校友校友校友校友朋友的朋友的朋友朋友的朋友的朋友朋友的朋友的朋友朋友的朋友的朋友一定要自己努力或一定要自己努力或利用一切社会关系走进利用一切社会关系走进 单位，求职成功率可高达单位，求职成功率可高达8686。 p有效利用人际资源求职有效利用人际资源求职恋爱成功勿忘媒人恋爱成功勿忘媒人列出有可能帮助你的人列出有可能帮助你的人拜访拜访留下简历、电话号码留下简历、电话号码认真处理各方推荐工作认真处理各方推荐工作关系网关系网53韩国大学生看重人际网韩国大学生看重人际网 对很多韩国大学毕业生而言，梁东哲确实是一个对很多韩国大学毕业生而言，梁东哲确实是一个幸运儿，因为他顺利进入了幸运

40、儿，因为他顺利进入了SKSK通讯这家令人羡慕的大企通讯这家令人羡慕的大企业。在梁东哲的手机通讯录中有很多大学时候的同学、业。在梁东哲的手机通讯录中有很多大学时候的同学、学长以及实习同事的号码。就在参加学长以及实习同事的号码。就在参加SKSK通讯考试之前，通讯考试之前，他特意拜访了他特意拜访了“手机人际网手机人际网”中的一个学长，从他那儿中的一个学长，从他那儿得到了许多建议，从而顺利通过了面试。事实上，像梁得到了许多建议，从而顺利通过了面试。事实上，像梁东哲这样建立人际关系网的大学生还有很多，这甚至已东哲这样建立人际关系网的大学生还有很多，这甚至已经成为大学生找工作和发展事业所依赖的重要支柱。经

41、成为大学生找工作和发展事业所依赖的重要支柱。 对大多数韩国人而言，人际关系主要以血缘、地缘对大多数韩国人而言，人际关系主要以血缘、地缘和学缘为主，而对于初次走出校门的大学毕业生，则主和学缘为主，而对于初次走出校门的大学毕业生，则主要依靠学缘即已毕业的学长来充实人际关系网。他们在要依靠学缘即已毕业的学长来充实人际关系网。他们在入学后非常注意和高年级同学沟通、交朋友并保持长期入学后非常注意和高年级同学沟通、交朋友并保持长期联系。事实上，在毕业之际，有经验的学长们所提供的联系。事实上，在毕业之际，有经验的学长们所提供的信息和建议确实非常有用。信息和建议确实非常有用。 54另外，一些大学生也经常在假期

42、参加实习，而在实习另外，一些大学生也经常在假期参加实习，而在实习过程中遇到的同事更为人际网提供了丰富资源。不仅如过程中遇到的同事更为人际网提供了丰富资源。不仅如此，通过实习认识的人经常都是同一领域的，这对以后此，通过实习认识的人经常都是同一领域的，这对以后的工作交流和发展都非常有帮助。的工作交流和发展都非常有帮助。 据悉，很多韩国大学生都会通过不同的实习单位与据悉，很多韩国大学生都会通过不同的实习单位与各种特定领域的同事建立人际关系网，他们还经常举办各种特定领域的同事建立人际关系网，他们还经常举办定期聚会以维系这样的关系。有分析人士认为，韩国大定期聚会以维系这样的关系。有分析人士认为，韩国大学

43、生之所以如此早就建立人际关系网，跟目前严峻的就学生之所以如此早就建立人际关系网，跟目前严峻的就业形势有很大关系。近年来经济持续低迷，大学毕业生业形势有很大关系。近年来经济持续低迷，大学毕业生逐年增加，韩国大学生失业问题越发严重。因此，对很逐年增加，韩国大学生失业问题越发严重。因此，对很多大学生而言，多认识一个有经验的人就意味可能会多多大学生而言，多认识一个有经验的人就意味可能会多一个就业机会，人际网的重要意义不言一个就业机会，人际网的重要意义不言而喻。而喻。 （资料来源：（资料来源：环球时报环球时报）主动求职攻略+3.互动求职互动求职对于许多公司来说，求职者是对于许多公司来说，求职者是否积极主

44、动，是他们重点考查否积极主动，是他们重点考查的素质之一；的素质之一；主动求职有很多种方式：可以主动求职有很多种方式：可以利用电话号码簿黄页，直接查利用电话号码簿黄页，直接查询感兴趣的行业，然后给你感询感兴趣的行业，然后给你感兴趣的公司打电话，问他们是兴趣的公司打电话，问他们是否招聘你这样的人员，讲明你否招聘你这样的人员，讲明你胜任这份工作，而且可以做得胜任这份工作，而且可以做得很好。你也可以直接到心仪的很好。你也可以直接到心仪的公司找他们的人力资源部门，公司找他们的人力资源部门，展现你的风采。展现你的风采。好的求职团队信息的共享经验的分享资料的完善机会的拓展实习+5.曲径求职实习的作用有过实习

45、经验的毕业生对企业有过实习经验的毕业生对企业有着强大的吸引力。有着强大的吸引力。紧紧地抓住实习公司的机会，紧紧地抓住实习公司的机会，努力表现，如果双方合适，省努力表现，如果双方合适，省心省力，当然是最简洁的求职心省力，当然是最简洁的求职方式。方式。即使毕业之后不在实习单位工即使毕业之后不在实习单位工作，实习也具有重要的意义。作，实习也具有重要的意义。一方面，实习的经历可以为你一方面，实习的经历可以为你的简历增加光彩；另一方面，的简历增加光彩；另一方面，在实习过程中，你可以积累相在实习过程中，你可以积累相关行业的工作经验。关行业的工作经验。曲径求职考一个相关公司或相关职位的考一个相关公司或相关职

46、位的资格证书。资格证书。先进入一个相关行业的小公司，先进入一个相关行业的小公司，积累行业知识和工作经验。积累行业知识和工作经验。通过读研来增强自己的竞争力通过读研来增强自己的竞争力。注意事项注意事项l注意站点的合法性注意站点的合法性l不要向任何站点发送任何重要个人资料不要向任何站点发送任何重要个人资料l不要盲目发送简历不要盲目发送简历l注意简历中的关键词注意简历中的关键词l发送简历看清对方要求发送简历看清对方要求l写封求职信写封求职信l注意信息的合法性、时效性、注意信息的合法性、时效性、l及时更新简历及时更新简历发送简历和其他资料的范围可以较广发送简历和其他资料的范围可以较广不论招聘单位在应聘

47、单位列表中排序如何，简不论招聘单位在应聘单位列表中排序如何，简历和求职信都最好针对性定制历和求职信都最好针对性定制, ,不能千篇一律不能千篇一律发信时做记录，以免重复发信或遗忘发信时做记录，以免重复发信或遗忘用合适的方式及时询问结果（以用人单位不排用合适的方式及时询问结果（以用人单位不排斥的形式）斥的形式）禁忌：在同一家企业同时应聘多个不同职位；禁忌：在同一家企业同时应聘多个不同职位；违背在招聘信息里特别注明的规则违背在招聘信息里特别注明的规则向单位发送个人求职资料向单位发送个人求职资料Tips在邮件主题在邮件主题在邮件主题在邮件主题及及及及正文中注明申请的是正文中注明申请的是正文中注明申请的

48、是正文中注明申请的是什么什么什么什么职位职位职位职位；不要同时在一家公司应征数个职位；不要同时在一家公司应征数个职位；不要同时在一家公司应征数个职位；不要同时在一家公司应征数个职位； 简要介绍自己，不要过长；简要介绍自己，不要过长；简要介绍自己，不要过长；简要介绍自己，不要过长； 对用人单位表示感谢，表达诚意。对用人单位表示感谢，表达诚意。对用人单位表示感谢，表达诚意。对用人单位表示感谢，表达诚意。各高校就业网（优质信息）1、本校的、本校的2、外校、外校-相同专业（通过专业排名查询，相同专业（通过专业排名查询，查出本专业排名靠前的大学）查出本专业排名靠前的大学）3、外校、外校-目标地区的高校目

49、标地区的高校4、直接进入目标高校的院系网站、直接进入目标高校的院系网站61（四）直接与用人单位联系（四）直接与用人单位联系l电话联系电话联系l内部人士引见内部人士引见l亲自登门拜访亲自登门拜访l参加行业展览会、商业酒会参加行业展览会、商业酒会62（五）平面媒体（五）平面媒体p种类种类l专业报纸：专业报纸：前程无忧前程无忧、人才市场报人才市场报、成才与就业成才与就业l普通报纸人才版普通报纸人才版l专业刊物：专业刊物：医药报医药报、教育报教育报63p注意事项注意事项l要鉴别用人单位发布信息的动机要鉴别用人单位发布信息的动机l注意信息的真实性注意信息的真实性l注意特别说明注意特别说明64（六）人才中

50、介（六）人才中介p种类种类l职业介绍所：针对普通求职者和大多数普通职位职业介绍所：针对普通求职者和大多数普通职位l猎头公司：针对高级职位猎头公司：针对高级职位65p注意事项注意事项l鉴别人才中介的资质（四看）鉴别人才中介的资质（四看）l是否是虚假信息（从业要求不高，待遇好）是否是虚假信息（从业要求不高，待遇好）视频：以高薪聘请男女公关群发短信诈骗案宣判视频：以高薪聘请男女公关群发短信诈骗案宣判http:/ 国家人才招聘网站有全国各地、各行各业、不国家人才招聘网站有全国各地、各行各业、不同要求的人才需求信息，可以帮助我们开阔视野、同要求的人才需求信息，可以帮助我们开阔视野、调整就业思路，从全国的

51、需求信息查找自己需要的。调整就业思路，从全国的需求信息查找自己需要的。中国卫生中国卫生人才网人才网http:/ “高薪高薪”及其它承诺及其它承诺“陷阱陷阱”求职求职求职求职“ “陷阱陷阱陷阱陷阱” ”的识别与防范的识别与防范的识别与防范的识别与防范高薪承诺高薪承诺: : 含糊的月薪数字、有附加条件的高薪、高薪承含糊的月薪数字、有附加条件的高薪、高薪承诺多为口头协议诺多为口头协议 职位陷阱职位陷阱：用一些头衔、位子吸引毕业生，等到了单位，才：用一些头衔、位子吸引毕业生，等到了单位，才发现实际从事的工作与所谓发现实际从事的工作与所谓 的的“职位职位”相差胜远相差胜远 福利承诺福利承诺：一些单位口头

52、上给求职者提供的福利承诺格外让：一些单位口头上给求职者提供的福利承诺格外让人眼红，而实际上要兑现这人眼红，而实际上要兑现这 些福利又有许多苛刻的限定些福利又有许多苛刻的限定 p 合同合同“陷阱陷阱” 聘用合同是企业和求职者建立劳动关系、维护各自权利的依据。在签订聘用合同时，劳资双方的地位是平等的。但是，由于毕业生刚刚走向社会，对一些基本的法律法规知之甚少，因此，在与用人单位签订合同时，往往落入用人单位设置的合同“陷阱”之中。p 合同合同“陷阱陷阱” 合合同同“陷陷阱阱”的的主主要要形形式式 口头合同口头合同用人单位与毕业生只是在口头上约定相用人单位与毕业生只是在口头上约定相互间的责、权、利互间

53、的责、权、利 霸王合同霸王合同片面地从企业一边的利益出发，制订片面地从企业一边的利益出发，制订“一边倒合同一边倒合同” 生死合同生死合同合同中有关病、伤、残、死亡的保险条款合同中有关病、伤、残、死亡的保险条款不符合相关法律规定不符合相关法律规定 保证合同保证合同企业把一些不合理的要求写入保证书并附企业把一些不合理的要求写入保证书并附在劳动合同上在劳动合同上 双面合同双面合同与毕业生签订真假两份合同，假合同应付与毕业生签订真假两份合同，假合同应付检查，真合同实际使用检查，真合同实际使用p 试用试用“陷阱陷阱” p 中介中介“陷阱陷阱” “试用”本来无可厚非，但近年来，不少毕业生遭遇这样的陷阱：一

54、些单位（甚至还有一部分是知名企业）与很多毕业生签约，但在试用期即将结束时，以各种理由辞退了绝大多数毕业生，更有甚者，还要求职者交纳一定数额的培训费。理由很简单，一些别有用心的企业就想用“无报酬”或“极低报酬”无偿使用大学毕业生这个“廉价劳动力”。 奉劝毕业生不要到无营业执照和职业许可证的职介所去，一般应到大型劳务市场、人才市场求职，合法利益才能够有保障。传销传销“陷阱陷阱” 非法传销活动，诱骗毕业生到企业面非法传销活动，诱骗毕业生到企业面非法传销活动，诱骗毕业生到企业面非法传销活动，诱骗毕业生到企业面试或实习试或实习试或实习试或实习 抵押抵押“陷阱陷阱” 一些企业收取求职者押金，或者以一些企业

55、收取求职者押金，或者以一些企业收取求职者押金，或者以一些企业收取求职者押金，或者以身份证、毕业证等作抵押作为应聘的条身份证、毕业证等作抵押作为应聘的条身份证、毕业证等作抵押作为应聘的条身份证、毕业证等作抵押作为应聘的条件件件件网络网络“陷阱陷阱” 网络求职信息不可轻信，注意网络求职信息不可轻信，注意自我隐私保护自我隐私保护 提供岗位的单位不是经过工商部门注册的正规公司提供岗位的单位不是经过工商部门注册的正规公司 提供的职位不具备资格、条件或条件过于宽松提供的职位不具备资格、条件或条件过于宽松 职位名称好听，但不符合实际功能职位名称好听，但不符合实际功能 承诺的薪酬、福利等不符合市场行情承诺的薪

56、酬、福利等不符合市场行情 p 求职求职求职求职“陷阱陷阱陷阱陷阱” ”的一般特征的一般特征的一般特征的一般特征防范意识的培养自我防范对策p 求职求职求职求职“陷阱陷阱陷阱陷阱”的自我防范的自我防范的自我防范的自我防范大学生就业指导大学生就业指导: :就业的信息收集与材料准备就业的信息收集与材料准备互联网求职的优势互联网求职的优势 1.1.从互联网上可以直接了解当年教育部、有关从互联网上可以直接了解当年教育部、有关省市、部门的毕业生就业政策。省市、部门的毕业生就业政策。 2.2.互联网可以提供在线就业指导，帮助你如何互联网可以提供在线就业指导，帮助你如何求职，并提供择业技巧。求职，并提供择业技巧

57、。 3.3.可以进行网上求职。毕业生可以通过就业热可以进行网上求职。毕业生可以通过就业热线进行网上自荐，用人单位可以通过就业热线进线进行网上自荐，用人单位可以通过就业热线进行网上招聘。行网上招聘。 4.4.可以进行就业心理测试及辅导。通过对毕业可以进行就业心理测试及辅导。通过对毕业生进行心理量表测试和数据分析，指导毕业生结生进行心理量表测试和数据分析，指导毕业生结合自身特点进行职业选择。合自身特点进行职业选择。 大学生就业指导大学生就业指导: :就业的信息收集与材料准备就业的信息收集与材料准备互联网求职的优势互联网求职的优势 5.5.可以了解就业站点信息。就业热线既有大量的可以了解就业站点信息

58、。就业热线既有大量的人才市场的链接，同时还有大量的招聘、高校毕人才市场的链接，同时还有大量的招聘、高校毕业生就业站点链接以及用人单位的站点链接。业生就业站点链接以及用人单位的站点链接。 6.6.就业热线还提供成功人士介绍，搜索引擎、就业热线还提供成功人士介绍，搜索引擎、软件下载，综合站点及其它特色站点推荐，部分软件下载，综合站点及其它特色站点推荐，部分学生个人主页推荐，热点新闻报道，免费电子邮学生个人主页推荐，热点新闻报道，免费电子邮局和英文、繁体网页自动翻译成中文简体网页等局和英文、繁体网页自动翻译成中文简体网页等服务。服务。 7.7.信息反馈速度快，包括信息反馈速度快，包括E-MAILE-

59、MAIL、联系电话、联系电话、传真等，比一般交流方式速度快得多。传真等，比一般交流方式速度快得多。（方便快捷、成本低、针对性强）（方便快捷、成本低、针对性强） 大学生就业指导大学生就业指导: :就业的信息收集与材料准备就业的信息收集与材料准备互联网收集信息易犯的错误互联网收集信息易犯的错误 大学毕业生在网上收集信息时，通常容易犯以大学毕业生在网上收集信息时，通常容易犯以下几个错误：下几个错误： 漫无边际地四处收集。漫无边际地四处收集。漫不经心地到处张贴。一些毕业生喜欢尽可能漫不经心地到处张贴。一些毕业生喜欢尽可能多地在网上张贴自己的简历，以为多地在网上张贴自己的简历，以为“广种薄收广种薄收”；

60、“引引”来一些企图利用网络骗钱的不良分子。来一些企图利用网络骗钱的不良分子。 把所有的希望都寄托在网络上。把所有的把所有的希望都寄托在网络上。把所有的“蛋蛋”都放在网络这个篮子里，而忽视了其他更权威、都放在网络这个篮子里，而忽视了其他更权威、更有效的信息渠道。更有效的信息渠道。同时在一家公司应征数个职位。颇有点像填高同时在一家公司应征数个职位。颇有点像填高考志愿时的考志愿时的“服从专业调剂服从专业调剂”。让我们重复阅读。让我们重复阅读相同的简历不仅浪费时间，而且让我们觉得应聘相同的简历不仅浪费时间，而且让我们觉得应聘者其实根本不知道他到底想做什么。者其实根本不知道他到底想做什么。 大学生就业指

61、导大学生就业指导: :就业的信息收集与材料准备就业的信息收集与材料准备互联网收集信息的注意事项互联网收集信息的注意事项 为避免发生以上错误，我们提醒毕业生在网为避免发生以上错误，我们提醒毕业生在网上求职时应注意以下几点：上求职时应注意以下几点： 选择适合的网站。把它放进选择适合的网站。把它放进“收藏夹收藏夹”，以，以便下次能迅速查询。便下次能迅速查询。 避免走入误区。避免走入误区。 注意求职陷阱。注意求职陷阱。保持良好心态。保持良好心态。大学生就业指导大学生就业指导: :就业的信息收集与材料准备就业的信息收集与材料准备五、五、 就业信息的处理就业信息的处理1 1、充分了解就业信息的内容、充分了

62、解就业信息的内容 毕业生在收集就业信息时，不能局限于毕业生在收集就业信息时，不能局限于“走马灯走马灯”式的式的了解，而应对所拥有的信息进行充分了解，完善其内容，了解，而应对所拥有的信息进行充分了解，完善其内容，以充分发挥就业信息的作用，这也是处理就业信息的一项以充分发挥就业信息的作用，这也是处理就业信息的一项重要工作。充分了解和完善就业信息的内容，主要包括以重要工作。充分了解和完善就业信息的内容，主要包括以下几个方面：下几个方面： 当年国家和各地方、各部门以及学校针对毕业生就当年国家和各地方、各部门以及学校针对毕业生就业的一些政策、规定，它是毕业生求职择业的前提和基础。业的一些政策、规定，它是

63、毕业生求职择业的前提和基础。所以一定要仔细学习、领会这些信息的精华，为择业提供所以一定要仔细学习、领会这些信息的精华，为择业提供政策依据。政策依据。 了解本校、本专业毕业生在社会上的需求状况，并了解本校、本专业毕业生在社会上的需求状况，并依据其受欢迎程度及时调整择业期望值，做到有的放矢。依据其受欢迎程度及时调整择业期望值，做到有的放矢。 用人单位的具体情况。用人单位的具体情况。 大学生就业指导大学生就业指导: :就业的信息收集与材料准备就业的信息收集与材料准备2 2、就业信息处理的原则、就业信息处理的原则 发挥优势和学以致用的原则。即处理就业信息发挥优势和学以致用的原则。即处理就业信息时，要尽

64、量做到发挥所长，学以致用，这样可以发挥时，要尽量做到发挥所长，学以致用，这样可以发挥优势，避免人才资源的浪费。优势，避免人才资源的浪费。 面对现实、理论联系实际原则。在使用就业信面对现实、理论联系实际原则。在使用就业信息时，要事先对自己有一个全面的认识和正确的自我息时，要事先对自己有一个全面的认识和正确的自我评价，无论个人的愿望如何美好，在实际操作时则要评价，无论个人的愿望如何美好，在实际操作时则要面对现实。面对现实。 在政策范围内择业的原则。使用就业信息时，在政策范围内择业的原则。使用就业信息时，要把个人意愿和国家需要结合起来，并根据社会需要要把个人意愿和国家需要结合起来，并根据社会需要与自

65、己的能力、愿望做出职业选择。与自己的能力、愿望做出职业选择。 辨证分析原则。即用辩证唯物主义方法论来分辨证分析原则。即用辩证唯物主义方法论来分析信息，用历史的、发展的、变化的眼光研究、处理析信息，用历史的、发展的、变化的眼光研究、处理信息的实际利用价值。信息的实际利用价值。 大学生就业指导大学生就业指导: :就业的信息收集与材料准备就业的信息收集与材料准备2 2、就业信息处理的原则、就业信息处理的原则 综合比较原则。即把所有的信息放在一综合比较原则。即把所有的信息放在一起从各方面比较各自的利弊和优劣，寻找符合起从各方面比较各自的利弊和优劣，寻找符合自己条件的企业。自己条件的企业。 善于开拓原则

66、。即将那些价值潜在的信善于开拓原则。即将那些价值潜在的信息，深入思考，加以引证，充分利用。正如人息，深入思考，加以引证，充分利用。正如人们常说的那样，信息的价值会用则有，不会用们常说的那样，信息的价值会用则有，不会用则无。则无。 早做抉择原则。信息有很强的时效性，早做抉择原则。信息有很强的时效性，及时用之是财富，过期不用等于无。因为较好及时用之是财富，过期不用等于无。因为较好的职业总会吸引许多求职择业者，而录用指标的职业总会吸引许多求职择业者，而录用指标是有限的。如果迟延抉择，不及时反馈信息，是有限的。如果迟延抉择，不及时反馈信息，往往会痛失良机。往往会痛失良机。大学生就业指导大学生就业指导:

67、 :就业的信息收集与材料准备就业的信息收集与材料准备3、就业信息处理的过程 (1)筛选：求职者收集到一定的就业信息后,须根据自身的求职需要对其进行一定的筛选,即要做好去伪存真,去粗存精的工作。 (2)求证：对于那些已经筛选过的信息,毕业生还要验证这些就业信息真实度,时效性和价值性。还可以通过对该单位比较熟悉的亲朋好友或学长校友等了解有关情况,以此来修正和补充有关就业信息。 (3)归类：按其行业,薪资,前景,兴趣,离家远近等进行归类整理,必要时可赋予各岗位信息不同的分值,最好能做成相应的数据表格,然后进行比较,最后做出决定. (4)行动：行动前不但要清楚自己想干什么，更要弄明白自己能够干些什么。

68、要清楚自己的兴趣爱好、气质特点、性格特征、基本素质、专业知识、技术能力等。大学生就业指导大学生就业指导: :就业的信息收集与材料准备就业的信息收集与材料准备5 5、处理和应用就业信息时应注意的问题、处理和应用就业信息时应注意的问题 (1)(1)从众行为。即缺乏主见，人云亦云，别人说哪里好就往哪从众行为。即缺乏主见，人云亦云，别人说哪里好就往哪里跑，别人往哪里走，就往哪里凑。里跑，别人往哪里走，就往哪里凑。 (2)(2)轻信行为。即一味盲从，认为亲友告诉的信息就一定可，轻信行为。即一味盲从，认为亲友告诉的信息就一定可，报刊上的信息就是百分之百的准确，因而未做筛选就做选择。报刊上的信息就是百分之百

69、的准确，因而未做筛选就做选择。 (3)(3)模棱两可。即陷入大量信息的旋涡中不能自拔，在眼花缭模棱两可。即陷入大量信息的旋涡中不能自拔，在眼花缭乱的信息面前，左思右想，犹犹豫豫，拿不定主意，其结果只乱的信息面前，左思右想，犹犹豫豫，拿不定主意，其结果只能是能是“竹篮子打水一场空竹篮子打水一场空”。 (4)(4)急于求成。有的毕业生由于缺乏社会经验，真正到了人才急于求成。有的毕业生由于缺乏社会经验，真正到了人才市场，就心慌意乱；有的自感择业条件不如人，一旦抓住信息，市场，就心慌意乱；有的自感择业条件不如人，一旦抓住信息，不经深思熟虑，就匆忙作决定；有的不慎重，在没有广泛收集不经深思熟虑，就匆忙作

70、决定；有的不慎重，在没有广泛收集信息时便作决定。信息时便作决定。大学生就业指导大学生就业指导: :就业的信息收集与材料准备就业的信息收集与材料准备5 5、处理和应用就业信息时应注意的问题、处理和应用就业信息时应注意的问题 (1)(1)从众行为。即缺乏主见，人云亦云，别人说哪里好就往哪从众行为。即缺乏主见，人云亦云，别人说哪里好就往哪里跑，别人往哪里走，就往哪里凑。里跑，别人往哪里走，就往哪里凑。 (2)(2)轻信行为。即一味盲从，认为亲友告诉的信息就一定可，轻信行为。即一味盲从，认为亲友告诉的信息就一定可，报刊上的信息就是百分之百的准确，因而未做筛选就做选择。报刊上的信息就是百分之百的准确，因

71、而未做筛选就做选择。 (3)(3)模棱两可。即陷入大量信息的旋涡中不能自拔，在眼花缭模棱两可。即陷入大量信息的旋涡中不能自拔，在眼花缭乱的信息面前，左思右想，犹犹豫豫，拿不定主意，其结果只乱的信息面前，左思右想，犹犹豫豫，拿不定主意，其结果只能是能是“竹篮子打水一场空竹篮子打水一场空”。 (4)(4)急于求成。有的毕业生由于缺乏社会经验，真正到了人才急于求成。有的毕业生由于缺乏社会经验，真正到了人才市场，就心慌意乱；有的自感择业条件不如人，一旦抓住信息，市场，就心慌意乱；有的自感择业条件不如人，一旦抓住信息，不经深思熟虑，就匆忙作决定；有的不慎重，在没有广泛收集不经深思熟虑，就匆忙作决定；有的

72、不慎重，在没有广泛收集信息时便作决定。信息时便作决定。大学生就业指导大学生就业指导: :就业的信息收集与材料准备就业的信息收集与材料准备六、学会避免就业信息陷阱六、学会避免就业信息陷阱1.1.信息陷阱的类型信息陷阱的类型(1)(1)骗财类陷阱。骗财类陷阱。(2)(2)骗色类陷阱。骗色类陷阱。(3)(3)知识产权类陷阱。知识产权类陷阱。(4)(4)合同类陷阱。合同类陷阱。(5)(5)违法类陷阱。违法类陷阱。2.2.如何避免就业信息陷阱如何避免就业信息陷阱(1)(1)加强对劳动法规和大学生就业政策的学习。加强对劳动法规和大学生就业政策的学习。 (2)(2)通过正规渠道获取招聘信息。通过正规渠道获取

73、招聘信息。(3)(3)不要缴纳诸如面试费等费用。不要缴纳诸如面试费等费用。(4)(4)不要被职位的名称所迷惑。不要被职位的名称所迷惑。(5)(5)加强自我保护意识加强自我保护意识, ,防止个人资料泄密。防止个人资料泄密。大学生就业指导大学生就业指导: :就业的信息收集与材料准备就业的信息收集与材料准备“四个留心四个留心”鉴别虚假信息鉴别虚假信息v1、要留心没有刊登企业名称的招聘信息、要留心没有刊登企业名称的招聘信息v2、要留心上长期刊登的招聘信息、要留心上长期刊登的招聘信息v3、要留心招聘单位是否只留下、要留心招聘单位是否只留下E-mail或或者邮政信箱者邮政信箱v4、要留心招聘单位招聘量是否

74、过大、要留心招聘单位招聘量是否过大同学们在择业期间，对所有的就业信息应核实准确、同学们在择业期间，对所有的就业信息应核实准确、提高警惕、慎重择业、安全就业。提高警惕、慎重择业、安全就业。 以下几点建议供以下几点建议供同学们参考：同学们参考： 1 1、保持高度的警惕，慎重决定是否公布私人和住宅、保持高度的警惕，慎重决定是否公布私人和住宅电话（家庭电话一般不要公布），防止被不法分子电话（家庭电话一般不要公布），防止被不法分子利用，欺骗毕业生或家人。利用，欺骗毕业生或家人。 2 2、可以在、可以在googlegoogle等网上搜索网站中查找公司相关信等网上搜索网站中查找公司相关信息，若没有这个企业的

75、相关信息或信息很少并很模息，若没有这个企业的相关信息或信息很少并很模糊，则尽量小心。或拨打当地糊，则尽量小心。或拨打当地114114查号台，查询该公查号台，查询该公司电话，然后再请人事部确认招聘信息中提供的联司电话，然后再请人事部确认招聘信息中提供的联系电话和联系人，以确认是否真是该公司招聘。系电话和联系人，以确认是否真是该公司招聘。温馨提示 3 3、如果去公司面试，请同学们先不要与公司联、如果去公司面试，请同学们先不要与公司联系人联系，先去公司去看一下，了解一下公司情况系人联系，先去公司去看一下，了解一下公司情况之后，与公司人事部联系是否有招聘一事，之后再之后，与公司人事部联系是否有招聘一事

76、，之后再决定是否与公司联系人联系。决定是否与公司联系人联系。 4 4、女同学在去外地找单位时，要结伴出去，不要、女同学在去外地找单位时，要结伴出去，不要单独外出。不要独自与单位招聘人员面试。注意保单独外出。不要独自与单位招聘人员面试。注意保护自己。护自己。 5 5、对一些企业的需求信息尤其是不熟悉的用人、对一些企业的需求信息尤其是不熟悉的用人单位或在网上相关信息少的单位及待遇非常高的用单位或在网上相关信息少的单位及待遇非常高的用人单位，要三思而后行。如在当地有亲戚、朋友可人单位，要三思而后行。如在当地有亲戚、朋友可拜托他们先搜集一下信息，然后再作打算。拜托他们先搜集一下信息，然后再作打算。 寄

77、寄 语语v在这个金融危机的牛年里，求职的道路也许不那么平坦，在这个金融危机的牛年里，求职的道路也许不那么平坦，也许有许多的荆棘和磨难，但我们只要具备了牛的韧劲，也许有许多的荆棘和磨难，但我们只要具备了牛的韧劲，具备了具备了“不抛弃，不放弃不抛弃，不放弃”许三多精神，我们就会一路走许三多精神，我们就会一路走下去，不被困难吓倒！下去，不被困难吓倒！ v党和政府以及我们的学校都在与同学们一起努力，共克时党和政府以及我们的学校都在与同学们一起努力，共克时艰，形成合力，一起走出冬天，走向春暖花开！艰，形成合力，一起走出冬天，走向春暖花开！v“从没有一个时代有如此多的困难，有如此多的希望从没有一个时代有如

78、此多的困难，有如此多的希望”。我们相信，没有一个冬天不可逾越！我们相信，没有一个冬天不可逾越！1.1.1.1.针对你感兴趣的一个企业（单位）或目标就业针对你感兴趣的一个企业（单位）或目标就业针对你感兴趣的一个企业（单位）或目标就业针对你感兴趣的一个企业（单位）或目标就业的企业（单位），尽可能地收集它们的企业概的企业（单位），尽可能地收集它们的企业概的企业（单位），尽可能地收集它们的企业概的企业（单位），尽可能地收集它们的企业概况、企业文化、用人标准等方面的信息内容况、企业文化、用人标准等方面的信息内容况、企业文化、用人标准等方面的信息内容况、企业文化、用人标准等方面的信息内容2.2.2.2.在求职前、收集信息时、面试时、签约时等求在求职前、收集信息时、面试时、签约时等求在求职前、收集信息时、面试时、签约时等求在求职前、收集信息时、面试时、签约时等求职的重要四个阶段，仔细分析每个阶段的各个职的重要四个阶段，仔细分析每个阶段的各个职的重要四个阶段，仔细分析每个阶段的各个职的重要四个阶段，仔细分析每个阶段的各个环节，制定一份自己的环节，制定一份自己的环节，制定一份自己的环节，制定一份自己的“ “防骗宝典防骗宝典防骗宝典防骗宝典” ”