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1、 毕业答辩毕业答辩 人力资源管理系统人力资源管理系统吉林农业科技学院07计算机科学与技术 答辩人：王微指导教师：方修丰 2011年6月9项目介绍 n n为了提高企业信息化水平，促进企业为了提高企业信息化水平，促进企业管理的规范化、制度化、流程化，管理的规范化、制度化、流程化，XXXX单位决定实施人力资源管理系统。希单位决定实施人力资源管理系统。希望通过这个系统的实施规范人事档案望通过这个系统的实施规范人事档案的管理，规范薪酬体系和薪酬发放的的管理，规范薪酬体系和薪酬发放的管理，规范人事的调动管理、培训管管理，规范人事的调动管理、培训管理。并对招聘工作的职位发布等环节理。并对招聘工作的职位发布等
2、环节加以规范。加以规范。论述流程n需求分析n功能模块介绍n开发技术n技术和难点n经验和收获n致谢需求分析n由于本系统存储了关于公司的很多重要的信息，因此对于本系统的管理需要考虑的关键就是安全的问题。本系统通过对不同的用户设置不同的访问权限来保证数据库的安全，管理员可以对系统进行增加、删除、修改等操作。所以权限分为管理员权限和用户权限，而对于普通的用户，只能浏览一些信息，不能执行任何的修改数据库信息的操作。功能模块介绍 n n人员管理n n招聘管理n n培训管理n n奖惩管理n n薪金管理人员管理n n从表user中查询出公司所有员工的信息，在页面中动态生成表格记录。如果是需要修改，则从数据库中
3、检索出要被修改员工的数据，删除则从数据库中删除当前员工记录的数据。招聘管理n招聘管理主要包括：添加应聘信息、浏览应聘信息和浏览人才库。从人员信息的添写、浏览到人才信息的入库，保证了人力资源一体化的管理。培训管理n n从表educate中查询出公司所有培训信息，在页面中动态生成表格记录。如果是需要查看详细信息，则可以直接选择查看详细信息，删除则从数据库中删除当前员工记录的数据。 奖惩管理n n从表institution中查询出公司所有的奖惩信息，在页面中动态生成表格记录。如果是需要查看详细信息，则可以直接选择查看详细信息，删除则从数据库中删除当前员工的奖惩记录数据。薪资管理n n从表stipen
4、d中查询出公司所有员工的薪资信息，在页面中动态生成表格记录。该数据不能修改，管理员可以进行添加和删除，但无法修改日期，删除则从数据库中删除当前员工薪资记录数据。 开发技术n本文主要研究采用JSP+Struts+Hibernate本系统采用浏览器/服务器（B/S）结构开发，选用经典的Struts作为开发架构 ,服务器采用Tomcat,与后台数据库的连接采用中间件Hibernate。本文主要介绍了系统的构成、系统的需求分析与设计，并给出了系统的实现方案及技术细节，包括运行环境的配置、数据库的建立及功能模块的实现细节等。技术难点中文乱码 由于浏览器中的参数传递是按字节传送,因此英文和数字不会有任何的
5、问题,而中文汉字则由两个字节组成.为了解决这个问题,使用了下面的两种方法:request.getParameter(Password).getBytes(ISO-8849-1),GB2312);HQL语言 本系统中,所有对数据库的操作都由Hibernate来完成,因此用到了大量的HQL语言.HQL是Hibernate设计的一套完整而实用高效的查询语言,它通过面向对象的语句结构实现了和SQL语言类似的功能. 经验和收获n n收获l l通通过过对对HRHR项项目目开开发发，体体会会到到了了项项目目前前期期需需求求分分析析的的重重要要性性。中中间间遇遇到到了了很很多多困困难难，也也总总结结了了不不少
6、少经经验验和和教教训训！相相信信会会对对今今后后的的学学习习和和工工作作有很大的帮助和促进。有很大的帮助和促进。l l通通过过这这个个项项目目使使我我们们明明白白了了在在项项目目开开发发中中如如何何去去解解决决实实际际问问题题。虽虽然然跟跟实实际际还还有有很很大大差差距距，但但“态态度度决决定定一一切切”！只只要要肯肯努努力力就就一一定定能能成成功！功！致 谢 n n在学校学习的四年中，感谢每一位老在学校学习的四年中，感谢每一位老师的辛勤劳动，是你们无私的奉献使师的辛勤劳动，是你们无私的奉献使得我们得以汲取更多的养分，让我学得我们得以汲取更多的养分，让我学到了许多知识和做人的道理。在这里，到了许多知识和做人的道理。在这里，我要向老师们说：老师辛苦了。最后，我要向老师们说：老师辛苦了。最后，衷心的祝愿老师们工作顺利，身体健衷心的祝愿老师们工作顺利，身体健康。康。
