公司员工请销假管理制度

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1、DP05b_205_215TC005 092-661DP05b_205_215TC005 092-661 解决方案解决方案公司员工请销假管理制度公司员工请销假管理制度第一章第一章 总总 则则一、为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，结合公一、为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，结合公司实际，特制定本办法。司实际，特制定本办法。二、适用范围：公司全体员工。二、适用范围：公司全体员工。第二章第二章 请假程序请假程序一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、由、 交接事项及联系方法，交接事项及联系方法，经各级领导审批，经各级领导审批，报办公

2、室备案。报办公室备案。二、二、较长假期须交接手头工作，较长假期须交接手头工作，确保工作连续性确保工作连续性, ,当班班当班班长也要在每天的考勤表中也要注明请假。长也要在每天的考勤表中也要注明请假。三、超假期应及时通告请示有关领导审批。三、超假期应及时通告请示有关领导审批。四、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。四、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。第三章第三章 请假相关规定请假相关规定一、事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并一、事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后补办手续；否则以旷工论处。于事后补办手续；否则以旷工论处。二、未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销

3、假、续二、未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。假者，均以旷工论处。1 1DP05b_205_215TC005 092-661DP05b_205_215TC005 092-661 解决方案解决方案三、假期核准权限如下：三、假期核准权限如下：（一）（一） 、公司员工请假三天以内的（包括三天）、公司员工请假三天以内的（包括三天） ，由其部，由其部门主管审批。门主管审批。（二）（二） 、公司员工请假三天以上的，需经公司经理办公、公司员工请假三天以上的，需经公司经理办公会议核准。会议核准。（三）（三） 、公司主管级人员请假的，由总经理核准。、公司主管级人员请假的，由总经理核准

4、。四、请假以小时为最小单位。四、请假以小时为最小单位。五、员工的病事假不得以加班抵充。五、员工的病事假不得以加班抵充。六、六、公司员工请假除因急病等特殊情况可由家属或电话公司员工请假除因急病等特殊情况可由家属或电话请假以外，应亲自办理请假手续。请假以外，应亲自办理请假手续。七、七、公司员工请假期满未续假或虽续假但未核准而不到公司员工请假期满未续假或虽续假但未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗拒力的因素外，均职者，除确因病或临时发生意外等不可抗拒力的因素外，均以旷工论处。以旷工论处。八、员工每月每人允许请假四天，超过四天的按照规定八、员工每月每人允许请假四天，超过四天的按照规定扣除相应金额的工资，每月请假超过扣除相应金额的工资，每月请假超过 1515 天扣除当月工资，天扣除当月工资，旷工超过旷工超过 3 3 天扣除当月工资，天扣除当月工资，病假按照病情严重性和医院出病假按照病情严重性和医院出具的病假条酌情处理。具的病假条酌情处理。九、员工每月全勤的，按照公司规定给予相应的奖励。九、员工每月全勤的，按照公司规定给予相应的奖励。尽瘁，死而后已。诸葛亮鞠躬2 2