《如何进去-捕捉机会与面试.ppt》由会员分享，可在线阅读，更多相关《如何进去-捕捉机会与面试.ppt（27页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、纯软件工程师发展&求职方向建议开发总监的朋友的一句话：“招聘时关心的问题基本上很简单的几个事情：一个是他有没有做过与我目前的项目从技术面相吻合的项目经验, 第二个问题是他本身的技术知识面和实际的动手技能如何, 第三个问题是这个人的学习能力和潜在的素质如何 第四个问题是，是否是一个易于合作的人,擅长沟通,技术人员都有那么一些”个人英雄”主义的情结,但一般只要是复杂的系统项目,更需要的是整个开发团队的通力合作”结论项目开发经验是进入理想公司的最重要因素高薪人才的特点多公司不招应届的原因除了没有工作经验，就是跳槽频繁，我们公司内部的一份数据也可以清楚的看出刚刚工作的人跳槽频率最高，这也可能和大家开始
2、对职场的模糊认识有关，太多的是关注薪水而不是长远发展，所以我建议大家找工作的时候尤其花很多时间在找面试技巧，谈判技巧，不如花多点时间考虑自己的工作的切入点。和大公司的HR经理聊的时候，他们多数也都喜欢真实的你，我上次也提到，面试需要准备，但不需要包装，justbeyourself,你的包装在有经验的HR和部门经理面前，很容易被看穿，而且他们，包含我都会反感包装后的candidate,当然强调自己的优点，淡化自己的缺点是必要的。面试的准备电话面视技巧1：环境确保你的面试是环境安静的，这样你就不会被弄得心绪不宁或被打断，而且还要保证电话是通的。很明显，你不应该打算在工作的时候接受一次电话面试。如果
3、面试必须在中午进行，那么你应该让自己尽量少的离开办公室。如果在家里闲着，要确定你的家人是理解你的，让你占用电话并且在你面试的时候不会被打搅。把宠物都放到门外面去，并且关上你办公室的门。如果你能避免别人在电话呼叫中的等待，最好就这么做。还有记住不要关掉你的移动电话。面试的准备电话面视工具在手边放一支钢笔和一张纸。你可能回在面试的时候记上一点东西。而且钢笔要能够写，更好一点的是在很容易拿到的地方放上一两支备用的。把你的履历表是放在你的正前方，同时准备一份你要问面试者的问题的清单。你还需要整理出一份你所掌握的技术的列表，连同它们相应的时间和地点，这就让你实力一目了然。面试的准备电话面视声音说话要清楚
4、，不要说的太急。感到紧张是很自然的，但是要试着让自己慢慢放松。如果你说的太急，面试者将会很难听懂你的意思。一旦你感觉到很紧张，而且在说某些话时无法继续下去，最好停下来，深深的吸一口气，然后说：对不起，请让我再来一次。没有人会因为这些细微的紧张就给你下定论。不过你千万不要让紧张的情绪控制住了自己。面试的准备电话面视答案认真的听你被问到的问题。注意面试者的用词，他（她）所说的大部分都是专业术语吗？要让你的答案显示你对那些专业术语是如此的熟悉-但同时也要让他（她）知道你可以跟普通人交流。不要让你的回答局限于行话之中-要让面试者可以评价你和普通人交流专业知识的能力。不必担心在回答一个问题之前你需要花一
5、点时间去思考。不过不管怎样，因为面试者不能够看见你，所以你需要给他（她）一些口头的暗示，比如：我希望能够给你一个完整的答案，请给我一点时间来整理一下我所想到的。面试的准备电话面视面试的准备电话面视面试的准备常问问题对策为什么想进本公司？ 这通常是面试官最先问到的问题。此时面试官就开始评断录用与否了，建议大家先判断自己去应徵的工作性质，是专业能力导向呢，或是需要沟通能力，其实现在市场多以服务为方向，所以口才被视为基本能力之一，所以在此时就要好好表现自己的口才，而口才较差者就务必表现出自己的专业能力即诚意，弥补口才不足的部分。 回答这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能
6、在相关领域中有所发展，希望能在公司多多学习等等?r此时可以稍稍夸一下面试公司，但切记一定要诚恳，不然可是会画蛇添足，得不偿失哦！对于社会新鲜人的建议则是，由于之前没有工作经验，所以建议你可以坦承的说出自己的动机，不过用语还是要思考一下！ 面试的准备常问问题对策喜欢这份工作的哪一点？ 相信其实大家心中一定都有答案了吧！每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，
7、相信在面试上会大大加分面试的准备常问问题对策自己的优缺点为何？ 有许多面试官都喜欢问这个问题，目的是在于检视人才是否适当，求职者的诚恳度等等，在这之前应该好好分析自己，将自己的优点与缺点列张单子，在其中挑选亦是缺点亦是优点的部分，在回答问题时，以优点作为主要诉求，强调可以为公司带来利益的优点，如积极，肯学习是最普遍的回答，而缺点部分则建议选择一些无伤大雅的小缺点，或是上述那些模嶙两可的优缺点作为回答，这样才不会使面试官太过针对缺点做发挥，造成面试上的困难 面试的准备常问问题对策对公司的了解有多少？ 这时准备的功夫就派上用场，将你之前所吸收的信息发挥出来吧！至少也要知道公司的产品是哪些，提供哪些
8、服务等等，不然面试官一问当场傻在那儿就糗大了，所以一定要事前准备 面试的准备常问问题对策对工作的期望与目标何在？ 这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况，这时建议你，最好针对工作的性质找出一个确实的答案，如业务员的工作可以这样回答：“我的目标是能成为一个超级业务员，将公司的产品广泛的推销出去，达到最好的业绩成效；为了达到这个目标，我一定会努力学习，而我相信以我认真负责的态度，一定可以达到这个目标。”其他类的工作也可以比照这个方式来回答，只要在目标方面稍微修改一下就可以了面试的准备常问问题
9、对策为什么要离职？ 回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到在大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象；建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。 面试的准备常问问题对策选择这份工作的原因为何？ 这是面试官用来测试应聘者对工作理解度的问题，藉以了解求职者只是基于对工作的憧憬或是确实的兴趣来应徵这份工作，此时之前所强调的事先研究功夫又再度派上用场，建议你的回答应以个人的兴趣配合工作内
10、容特质，表现出高度的诚意，这样才可以为自己铺下迈向成功之路 面试的准备常问问题对策） 你认为相关产业的发展为何？ 这也是事前准备的功夫，多阅读一些相关的报章杂志，做一些思考，表现出自己对此相关产业的的认识，如果是同业转职者，可强调以自己的经验为基础所做的个人见解，但若是初次接触此一行业，建议采取较为保守的方式，以目前资讯所提供的资料为主作答，表现出高度兴趣及诚意为最高指导原则面试的准备常问问题对策你希望的待遇为多少？ 这是一个非常敏感的问题，其实在目前，一般大型企业在招聘时就会事先说明基本底薪等等薪资待遇为何，而一般中小型企业有许多仍以个人能力，面试评价做作为议薪的标准，所以建议求职者可以利用
11、现在网络科技查询薪资定位的相关资料，配合个人的价值观，经验，能力等等条件，做出最基本的薪资底限，这时建议无工作经验者应采取保守的态度为准，以客观资料作为最主要考量重点，“依公司规定”的回答是不被建议的，这样不但表示出自己对于工作的自信程度不高，在薪资无法符合个人要求时更会造成许多困扰 面试的准备常问问题对策以以往往最最值值得得骄骄傲傲的的案案例例是是什什么么？ 这是针对转职者提出的问题，建议此时可以配合面试工作的特点作为主要依据来回答，如业务工作需要与人沟通，便可举出之前工作与人沟通的例子，经历了哪些困难，学习到哪些经验，把握这些要点做陈述，就可以轻易过关了。面试的准备常见错误不要太早谈论薪水
12、 作为一个在软件商店工作了10年的经理，我可以诚实的说，除了临时申请者以外，第一次面试就和我谈起薪水问题的人都多多少少让我有些反感。除开临时工作不谈，如果你不是为钱站在这里的，问这个问题会让你提出的其他问题听起来很虚假。除非被问到这样的题目，否则不要在第一次面试提出薪水的问题。你可以在你第2次面试给雇主留下深刻印象之后，再试着提出这样的问题。 面试的准备常见错误只和技术人员谈论技术 你应该大方的谈论你知道的，但是务必记住：如果你在和一个非技术的经理或是人力资源代表谈话，不要指望你在技术领域中的生涯会给他们留下深刻的印象。我以前的主管对关于技术的任何事完全没有印象。谈论和计算机有关的话题只会让他
13、们想打瞌睡当我面试前一个职位的时候，部门经理居然让一个技术专家参与到面试里来，以解答他听不明白的技术问题。当我看到这样的安排的时候，我就立刻明白，这不是滔滔不绝地表现自己技术能力的时候。 简要地回答关于你工作历史的问题，并尽量减少技术性的话题，直到你了解公司的历史和雇佣过程中有关的人物。如果你有关于技术的问题，保持你问题的特殊性并将它和你应聘的职位相联系面试的准备常见错误不要表达你的哲学体系 如果你讨厌比尔盖兹、Windows XP和整个Office套件，不要表现出来。激 昂 的 表 达 你 的 哲 学 体 系 只 会 让 你 失 去 这 次 就 职 机 会 。 我曾经在一次公司的面试中遇到一
14、个年轻人，他应聘的是软件商店的零售销售相关职业。当我问到他对那时新近的Windows 98的看法时，他做了一次激昂的“UNIX革命”的演说，而忽视了微软在PC市场的位置。我并没有夸张；这个年轻人听起来像他已经准备加入一个准军事的团队。最后，我几乎已经不敢告诉他我们公司是微软的增值销售商了。 有可能你会和一些需要微软产品的人们共事，因此你不要对你将可能使用和支持的工具说三道四。如果你被问到你对一个产品的感觉时，做到诚实固然好，但不要极端，也不要鼓吹。会见者可能正好希望知道你如何应对这样的问题。面试的准备常见错误不要在面试过程中谈到升职的问题如果你正加入一个新公司的阶层，会见者最后希望听到的是“我
15、会多快失去这份工作？”。在第二次或是第三次面试以前不要提到升级机会的问题。如果你正仅仅为了发展到另一个位置加入一个公司，记住沉默是金。除非会见者问到，或是你会很快地升职已经非常明显了，否则不要把这种想法表露出来。记住你说的话都可能会兑现。你并不希望向提升后在你翅膀下的人夸下海口。 更进一步地，你绝对不会知道你获得这分工作后将会发生什么。学着接受和适应，最重要的，应该为你拥有一份工作感到高兴。由于缩减规模，我从前的一个工人并没有升迁到她期待得到的网络管理员职位。梦想的破灭令她辞掉了当时现有的职位。在当时紧张的人才市场恰恰和时下的相似由于她缺乏资格鉴定，她最后只得委身与一家本地餐馆。面试的准备常见
16、错误避免可怕的电子中断移动电话和寻呼机看起来似乎是微不足道的，但是如果在面试中你们的谈话被电话铃声打断，你也许只得和这次机会说拜拜了，特别是当人力资源代表不能忍受个人数字设备的时候。只有在受邀需要交换信息的时候，你可以带上一个PDA。如果你将它系在皮带上或是一些暴露的位置，请和其他电子设备一起关掉，或是将它们存放在口袋、钱包或是公文包里。如果你连面试的时间都抽不出来，你干嘛要去找工作呢？ 我教育人们在培训课堂上关掉他们的电话和寻呼机，或是将它们设置成静音模式。在全班人都聚精会神听一个人讲课的时候，被电话铃声打断会分散注意力，那是十分恼人的。 如果你认为摆脱电子通讯设备并不重要，你尽管要寻找工作
17、的人在面试时接电话，然后你可以问问这个人是否获得了这份工作。面试的准备常见错误记得说谢谢除了在离开的时候对你的会见者表示感谢以外，你最好还能通过书面的形式表达你的谢意。如果这个位置的竞争是紧张的，一封简单的感谢信也许会起到决定性的作用。如果经理对聘用的反应很慢，一封感谢信还能提醒他有一个候选人等待着他的呼唤。 当你完成面试后，留意你们谈话中特别的地方并在你的感谢信里提到它们。甚至一张可爱的卡片也比什么都没有要好。 这也许看起来像一个小细节，但是行家会告诉你这个屡试不爽的小策略确实有用。我的一个工人，一个成功的职业指导，过去常常在她的办公桌上放着一堆普通的记事本。当她项目里的参与者寻找某个工作的
18、时候，她就会给这个人一本记事本，提示这个人在回家的路上顺便写信。 集中你的能力当然，在寻找工作的时候没有东西可以代替真才实学，但是避免这些面试中常犯的错误能帮助你最好展示你的能力。记住，也许并不常常是你在面试中谈到的事情最后决定你是否能把握住这次机会。做好你自己，集中你的才干和能力。这样，你能给人留下更深刻的印象，从而获取满意的工作。高薪人才的特点拿高薪的人除了，他们的共性，人格魅力外，还有就是他们都有完整的职业规划，这是他们成功的先决条件，如果一个人开始的希望都在为能不能找到工作，那么他也donthave长远的规划。猎头们看简历candidate的时候首先看的是他们工作的公司和跳槽的经历，如
19、果你每年都跳一次，你被猎头看上去的机会很少，专业的猎头公司清楚的明白在代理这一行那个公司的员工最有竞争力，有些同学都认为去大公司为以后的工作有好处，这不竟然，大家喜欢去四大，那是因为四大会帮你综合培养的很有竞争力，高薪人才的特点薪水：40-60万，60-80万80-100万，100万以上人数1922231680人中，女性16，男性64公司管理人员，32人，销售经理40技术主管8学历：本科56，研究生18才人（其中MBA8人）PHD6人没有人是本科以下的，可见本科还是大家成功的窍门砖。高薪人才的特点好大学（我说的好大学就是我们大家心理明白的那几所：）7，其他的：73。工科：62人，非工科方法18人，工科是压倒性多数平均年龄（这个开始我还用计算机算，很笨的说，后来用excel直接就可以拿到）31，最小的25，最大的42，跳槽的频率是3次，也就是平静3年半跳一次，一般IBM，HP的时间都有7-8的，不过其它的2年多的，2年以下的很少，
