《2017年新入职护士规范化培训方案》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2017年新入职护士规范化培训方案（2页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、20172017 年新入职护士规范化培训方案年新入职护士规范化培训方案为了提高新上岗护理人员的思想和业务素质，更快地适应临床工作，更好地为临床服务，以优质护理为依据，通过集中授课、视频、录像辅导、操作培训,切实提高护理员个人基本素质，进一步规范化培训,夯实基础护理和基本技能,提高护理服务质量.特制订如下实施方案。一、培训目标：通过培训，全面提高新入职护士的综合素质,以更好的达到我院各岗位护理人员技术能力要求。二、培训对象:2017 年新进护士三、培训计划及要求:1、新护士培训计划分两阶段进行：第一阶段:在护理部进行，依据新护士个人情况，帮助熟悉医院环境，了解医院历史和现状及相关的法规、规章制度
2、、职责、护士行为规范要求、熟悉基本护理技能操作规范等。第二阶段:在临床科室内进行,主要为专科知识培训。各相关科室护士长要列出科内须了解掌握的相关制度、职责;常见护理操作标准；应急预案等。培训内容及时间、考核方式均有记录。2、具体培训：各相关科室护士长根据本科室的专科情况制定具体培训计划，使新进人员了解培训目标、内容及考核方式。教学老师对照计划按时间完成培训。3、培训方式：采取院内集中授课、操作演示、科内病房集中培训、病房专人带教、单独讲解及对照计划自学相结合进行培训。4、培训时间:护理部培训时间一周；临床科室培训时间一年。5、考核方式：（1)院内考核：试用期 3 月内由护理部组织进行理论和操作考核;满一年进行全面的理论和技术操作考试。（2） 科内考核:护士出科前由护士长组织进行理论和操作考核， 考核成绩上交护理部。四、培训内容及安排1、培训地点：理论课程：行政四楼会议室操作示教: 院内操作示教室2、理论课程内容：医院发展史和各科室、部门特点简介护士职业礼仪与行为规范护士条例及法律法规、核心制度与出入院流程优质护理服务院感管理及自我防护知识武汉市护理文件书写规范3、操作培训内容:静脉输液吸痰心肺复苏基本生命支持术+简易呼吸器使用技术
