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1、欢迎您阅读并下载本文档，本文档来源于互联网，如有侵权请联系删除！我们将竭诚为您提供优质的文档！篇一 职责： 1.人力资源规划; 2.岗位评价、职位说明书、人力资源配置规划、招聘等人力资源配置系统性工作; 3.梯队建设，公司管理团队评价、绩效考核、培训等组织建设及发展工作 ; 4.培训体系建立工作; 5.绩效考核、薪酬体系建立支持工作; 6.拟订、修正和完善人力资源各项作业流程和制度，并监督实施 ; 7.负责下属工作管理，对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果、等进行检查、评估与考核; 8.协调、指导各部门在人力资源管理工作，及时处理公司管理过程中的人力资源问题。 任职资格： 1.人力资源管理
2、或企业管理相关专业本科及以上学历; 2.3 年以上集团或大型企业招聘、配置、组织管理工作经验; 3.了解现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理配置模块均有深入的认识; 4.熟悉国家相关的政策、法律法规; 5.很强的计划性和实施执行的能力; 6.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决问题的能力，责任感、事业心强; 7.能接受短期出差。 篇二 1.全面统筹规划人力资源战略，制定人力资源发展规划 ; 2.监督各项人力资源发展计划的实施情况; 欢迎您阅读并下载本文档，本文档来源于互联网，如有侵权请联系删除！我们将竭诚为您提供优质的文档！3.及时向决策层提供有关人力资源战略、组织建设等
3、方面建议，致力于提高企业综合管理能级; 4.编制、贯彻实施企业各项人力资源管理制度、定期检查制度的执行情况;根据企业发展的实际情况，不断完善人力资源管理制度; 5.建立并完善事业部人力资源管理体系; 6.招聘、培训、绩效考核、薪资激励等各项工作; 7.企业劳动保障、劳动关系管理及其他人事管理工作; 8.负责根据下发的经营指标，组织季度、年度绩效考核; 9.制定和完善事业部培训管理体系; 10. 负责事业部员工的薪资发放及相关工作的开展; 篇三 1、负责协助承接总部各项人事制度、标准及流程，并严格执行到位 ; 2、负责协助零售公司各项人事制度、标准及流程的完善，并监督执行 ; 3、负责协助招聘渠道开发及维护，年度招聘任务的达成 ; 4、负责协助每月薪资福利核算及薪酬福利分析报表的制作 ; 5、负责协助零售公司内部绩效考核工作; 6、负责入离调转业务办理，及时更新人资系统，员工劳动合同签订完善存档 ; 7、协助完成其他人资板块工作的开展与完成。
