劳动力管理措施

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1、劳动力管理措施劳动力管理措施一、生产管理与保证措施一、生产管理与保证措施1、施工队伍的选择我公司将把本工程作为重点工程， 依托我单位整体资源优势， 全力保证本工程劳动力充足。选择有丰富工作经验的专业作业人员， 确保工程的顺利进行。2、 公司在与作业人员签订劳动合同时， 将对劳动力素质、 年龄、身体健康情况等进行核查。二、劳动力的调配二、劳动力的调配合理调配劳动力是提高劳动效率的关键， 将根据总工期进度计划对所需劳动力进行统一调配， 需要时马上调配至工作面配合施工， 避免出现施工关键阶段因特殊原因造成现场劳动力短缺的情况， 以保障关键工序的顺利完成。三、劳动力的现场管理三、劳动力的现场管理1、参

2、加本工程的施工管理、作业人员具有省级建设行政主管部门核发的 职业资格证书 ， 并且已按有关规定办理了合法务工手续。2、加劳动合同的管理，未与我公司签订劳动合同的劳动者禁止在施工现场从事施工活动。3、项目管理部设置 1 名专职管理人员负责劳务管理。建立施工管理作业人员劳务档案，记录人员身份证号、职业资格证书号、劳动合同编号以及业绩和信用等情况。4、施工作业人员必须持有职业资格证书才能上岗作业。对不合格人员不得从事相应施工活动。5、所有入场的施工作业人员必须接受我公司组织的专业知识和安全考核，合格后方可上岗作业。我公司将对所有施工作业人员建立考核登记档案和安全学习记录。6、为调动现场劳动力的积极性

3、，我公司在进场时将与劳动作业人员签订现场施工奖罚协议书，从工期、质量、安全、文明施工等各个方面制定相应的奖罚措施，作到现场管理“有法可依”。7、施工期间，现场技术人员对关键工序进行旁站式监督，劳动作业人员的管理人员保证施工期间不离现场。 如需夜间施工期间，将安排现场值班表，保证现场 24 小时有管理人员在现场。四、生活管理与保障措施四、生活管理与保障措施在工人的安全健康方面， 坚持“安全第一、 预防为主、 群防群治、依法监督”的原则，项目将开展多种形式的安全生产监督检查活动，积极推动劳动安全卫生监督检查体系的建立健全， 确保职工的劳动安全，保证现场劳动力资源。五、劳务人员工资保障措施五、劳务人

4、员工资保障措施1、接到中标通知进场前，我单位将调配资金，设立工人工资备用金账户，为本工程施工保驾护航。2、为所有施工工人建立工资卡，工人工资不得低于北京市最低生活标准，工资发放实行月结季清。3、为保障工人的正常生活，除了实行月结季清外，在每月不能足额发放工资的情况下，我公司将会发放最低工资标准， 其余的工资在本季度全部结清。4、单位按照劳动合同约定的日期支付劳动者工资，不以工程款拖欠、 结算纠纷、 垫资施工等理由随意克扣或者无故拖欠。 工程停工、窝工期间劳动者工资的支付，按照劳动合同的约定办理。六、其他生活保障措施六、其他生活保障措施1、 工人需进行夜间加班时， 及时发给加班工资， 并安排“夜宵”。2、生活区严格按北京市及施工总承包单位的相关标准及要求执行，保障工人的衣食住行。3、严格按照北京市的有关规定对工人权益加以保护，确保施工人员的权益得到有效保障。