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1、岗岗 位位 竞竞 聘聘 分分 级级 工工 作作 培培 训训2009.6.82009.6.8人人 事事 处处一、管理、专业技术、工勤技能人员岗位一、管理、专业技术、工勤技能人员岗位设置介绍设置介绍（一）申报范围与对象（一）申报范围与对象 （二）工勤技能岗位竞聘条件（二）工勤技能岗位竞聘条件（三）管理岗位竞聘条件（三）管理岗位竞聘条件（四）专业技术岗位竞聘条件（四）专业技术岗位竞聘条件（五）岗位设置结果的应用（五）岗位设置结果的应用（六）其他（退休人员）（六）其他（退休人员）二、学校工作程序二、学校工作程序三、系部处室工作程序三、系部处室工作程序四、材料报送要求四、材料报送要求五、报送材料时间安排
2、五、报送材料时间安排（一）申报范围与对象（一）申报范围与对象 学校在职在岗各类人员；具有专业技术职务并选择了专业技学校在职在岗各类人员；具有专业技术职务并选择了专业技学校在职在岗各类人员；具有专业技术职务并选择了专业技学校在职在岗各类人员；具有专业技术职务并选择了专业技术工资序列人员；术工资序列人员；术工资序列人员；术工资序列人员；2006200620062006年年年年7 7 7 7月至今已退休的专业技术人员。月至今已退休的专业技术人员。月至今已退休的专业技术人员。月至今已退休的专业技术人员。 说明：退休人员在退休前所在部门申报，申报条件同在职人说明：退休人员在退休前所在部门申报，申报条件同
3、在职人说明：退休人员在退休前所在部门申报，申报条件同在职人说明：退休人员在退休前所在部门申报，申报条件同在职人员。员。员。员。 经批准的脱产学习、停薪留职人员在原所在部门申报。经批准的脱产学习、停薪留职人员在原所在部门申报。经批准的脱产学习、停薪留职人员在原所在部门申报。经批准的脱产学习、停薪留职人员在原所在部门申报。 目前，实验人员学校尚未正式划分，为完成这项工作，这次目前，实验人员学校尚未正式划分，为完成这项工作，这次目前，实验人员学校尚未正式划分，为完成这项工作，这次目前，实验人员学校尚未正式划分，为完成这项工作，这次暂按人事处要求归类到相应部门，请传达到每个人暂按人事处要求归类到相应部
4、门，请传达到每个人暂按人事处要求归类到相应部门，请传达到每个人暂按人事处要求归类到相应部门，请传达到每个人. . . . （二）工勤技能岗位资格条件（二）工勤技能岗位资格条件 1 1 1 1、二级技术岗位，须在三级技术岗位上工作满、二级技术岗位，须在三级技术岗位上工作满、二级技术岗位，须在三级技术岗位上工作满、二级技术岗位，须在三级技术岗位上工作满五年，并获得重庆市人事局颁发的五年，并获得重庆市人事局颁发的五年，并获得重庆市人事局颁发的五年，并获得重庆市人事局颁发的重庆市技师任重庆市技师任重庆市技师任重庆市技师任职资格等级证书职资格等级证书职资格等级证书职资格等级证书； 2 2 2 2、三级技
5、术岗位，须在四级技术岗位上工作满、三级技术岗位，须在四级技术岗位上工作满、三级技术岗位，须在四级技术岗位上工作满、三级技术岗位，须在四级技术岗位上工作满五年，并获得重庆市人事局颁发的五年，并获得重庆市人事局颁发的五年，并获得重庆市人事局颁发的五年，并获得重庆市人事局颁发的重庆市高级工重庆市高级工重庆市高级工重庆市高级工任职资格等级证书任职资格等级证书任职资格等级证书任职资格等级证书； 3 3 3 3、四级技术岗位，须在五级技术岗位上工作满、四级技术岗位，须在五级技术岗位上工作满、四级技术岗位，须在五级技术岗位上工作满、四级技术岗位，须在五级技术岗位上工作满五年，并获得重庆市人事局颁发的五年，并
6、获得重庆市人事局颁发的五年，并获得重庆市人事局颁发的五年，并获得重庆市人事局颁发的重庆市中级工重庆市中级工重庆市中级工重庆市中级工任职资格等级证书任职资格等级证书任职资格等级证书任职资格等级证书； 4 4 4 4、五级技术岗位，通过初级工等级考试后，获、五级技术岗位，通过初级工等级考试后，获、五级技术岗位，通过初级工等级考试后，获、五级技术岗位，通过初级工等级考试后，获得重庆市人事局颁发的得重庆市人事局颁发的得重庆市人事局颁发的得重庆市人事局颁发的重庆市初级工任职资格等重庆市初级工任职资格等重庆市初级工任职资格等重庆市初级工任职资格等级证书级证书级证书级证书，可确定为工勤技术五级岗位；，可确定
7、为工勤技术五级岗位；，可确定为工勤技术五级岗位；，可确定为工勤技术五级岗位；工勤技能岗位等级对应表工勤技能岗位等级对应表等级等级等级等级技师技师技师技师高级工高级工高级工高级工 中级工中级工中级工中级工初级初级初级初级工工工工普通工普通工普通工普通工二级二级二级二级三级三级三级三级四级四级四级四级五级五级五级五级（三）管理岗位竞聘条件（三）管理岗位竞聘条件 管理岗位的聘用，在市政府人事行政部门管理岗位的聘用，在市政府人事行政部门管理岗位的聘用，在市政府人事行政部门管理岗位的聘用，在市政府人事行政部门核准的管理岗位职数内，依据有关部门的任职文件核准的管理岗位职数内，依据有关部门的任职文件核准的管
8、理岗位职数内，依据有关部门的任职文件核准的管理岗位职数内，依据有关部门的任职文件聘用。三级至四级职员岗位，按干部管理权限聘用，聘用。三级至四级职员岗位，按干部管理权限聘用，聘用。三级至四级职员岗位，按干部管理权限聘用，聘用。三级至四级职员岗位，按干部管理权限聘用，报市政府人事行政部门备案；五至六级职员岗位，报市政府人事行政部门备案；五至六级职员岗位，报市政府人事行政部门备案；五至六级职员岗位，报市政府人事行政部门备案；五至六级职员岗位，经市卫生局审核，报市政府人事部门核准后，由单经市卫生局审核，报市政府人事部门核准后，由单经市卫生局审核，报市政府人事部门核准后，由单经市卫生局审核，报市政府人事
9、部门核准后，由单位聘用；七至十级职员岗位，经市卫生局审核后，位聘用；七至十级职员岗位，经市卫生局审核后，位聘用；七至十级职员岗位，经市卫生局审核后，位聘用；七至十级职员岗位，经市卫生局审核后，由单位聘用。首次竞聘时按现聘职务对应进入相应由单位聘用。首次竞聘时按现聘职务对应进入相应由单位聘用。首次竞聘时按现聘职务对应进入相应由单位聘用。首次竞聘时按现聘职务对应进入相应等级的职员岗位。等级的职员岗位。等级的职员岗位。等级的职员岗位。1 1 1 1、四级职员、四级职员、四级职员、四级职员 任五级职员满任五级职员满任五级职员满任五级职员满3 3 3 3年，符合学校管理岗位的基年，符合学校管理岗位的基年
10、，符合学校管理岗位的基年，符合学校管理岗位的基本条件和资格条件，并在任现职以来具备本条件和资格条件，并在任现职以来具备本条件和资格条件，并在任现职以来具备本条件和资格条件，并在任现职以来具备管理管理管理管理岗位设置与聘用实施细则岗位设置与聘用实施细则岗位设置与聘用实施细则岗位设置与聘用实施细则条件之一。条件之一。条件之一。条件之一。2 2 2 2、五级职员、五级职员、五级职员、五级职员 符合学校管理岗位的基本条件和资格条件，符合学校管理岗位的基本条件和资格条件，符合学校管理岗位的基本条件和资格条件，符合学校管理岗位的基本条件和资格条件，按下列条件择优聘任。（首次聘任须任六级职员按下列条件择优聘
11、任。（首次聘任须任六级职员按下列条件择优聘任。（首次聘任须任六级职员按下列条件择优聘任。（首次聘任须任六级职员满满满满8 8 8 8年，并具备下列条件之一；满年，并具备下列条件之一；满年，并具备下列条件之一；满年，并具备下列条件之一；满5 5 5 5年，具备年，具备年，具备年，具备管管管管理岗位设置与聘用实施细则理岗位设置与聘用实施细则理岗位设置与聘用实施细则理岗位设置与聘用实施细则条件之二，可申报条件之二，可申报条件之二，可申报条件之二，可申报竞聘五级职员）。竞聘五级职员）。竞聘五级职员）。竞聘五级职员）。3 3 3 3、六级职员、六级职员、六级职员、六级职员 符合学校管理岗位的基本条件和资
12、格条件，符合学校管理岗位的基本条件和资格条件，符合学校管理岗位的基本条件和资格条件，符合学校管理岗位的基本条件和资格条件，按下列条件择优聘任。（首次聘任须任七级职员按下列条件择优聘任。（首次聘任须任七级职员按下列条件择优聘任。（首次聘任须任七级职员按下列条件择优聘任。（首次聘任须任七级职员满满满满5 5 5 5年，并具备下列条件之一；满年，并具备下列条件之一；满年，并具备下列条件之一；满年，并具备下列条件之一；满3 3 3 3年，具备年，具备年，具备年，具备管管管管理岗位设置与聘用实施细则理岗位设置与聘用实施细则理岗位设置与聘用实施细则理岗位设置与聘用实施细则条件之二，可申报条件之二，可申报条
13、件之二，可申报条件之二，可申报竞聘六级职员）。竞聘六级职员）。竞聘六级职员）。竞聘六级职员）。4 4 4 4、七级职员、七级职员、七级职员、七级职员 符合学校管理岗位的基本条件和资格条件，符合学校管理岗位的基本条件和资格条件，符合学校管理岗位的基本条件和资格条件，符合学校管理岗位的基本条件和资格条件，按下列条件择优聘任。（首次聘任须任八级职员按下列条件择优聘任。（首次聘任须任八级职员按下列条件择优聘任。（首次聘任须任八级职员按下列条件择优聘任。（首次聘任须任八级职员满满满满4 4 4 4年，并具备管理岗位竞聘条件条件之一；满年，并具备管理岗位竞聘条件条件之一；满年，并具备管理岗位竞聘条件条件之
14、一；满年，并具备管理岗位竞聘条件条件之一；满3 3 3 3年，具备年，具备年，具备年，具备管理岗位设置与聘用实施细则管理岗位设置与聘用实施细则管理岗位设置与聘用实施细则管理岗位设置与聘用实施细则条件条件条件条件之二，可申报竞聘七级职员）。之二，可申报竞聘七级职员）。之二，可申报竞聘七级职员）。之二，可申报竞聘七级职员）。 5 5 5 5、八级职员、八级职员、八级职员、八级职员 符合学校管理岗位的基本条件和资格条件，按下列条符合学校管理岗位的基本条件和资格条件，按下列条符合学校管理岗位的基本条件和资格条件，按下列条符合学校管理岗位的基本条件和资格条件，按下列条件择优聘任。（首次聘任须任九级职员满
15、件择优聘任。（首次聘任须任九级职员满件择优聘任。（首次聘任须任九级职员满件择优聘任。（首次聘任须任九级职员满 3 3 3 3 年，并具年，并具年，并具年，并具 备备备备管理岗位设置与聘用实施细则管理岗位设置与聘用实施细则管理岗位设置与聘用实施细则管理岗位设置与聘用实施细则条件之一，可申报竞条件之一，可申报竞条件之一，可申报竞条件之一，可申报竞聘八级职员）。聘八级职员）。聘八级职员）。聘八级职员）。 6 6 6 6、九级职员、九级职员、九级职员、九级职员 通过重庆市人事局组织考试取得职员资格，或在管通过重庆市人事局组织考试取得职员资格，或在管通过重庆市人事局组织考试取得职员资格，或在管通过重庆市
16、人事局组织考试取得职员资格，或在管 理岗位新参加工作见习期满的大学毕业生，按照有关规理岗位新参加工作见习期满的大学毕业生，按照有关规理岗位新参加工作见习期满的大学毕业生，按照有关规理岗位新参加工作见习期满的大学毕业生，按照有关规 定择优聘任。定择优聘任。定择优聘任。定择优聘任。 7 7 7 7、十级职员、十级职员、十级职员、十级职员 我校不设十级职员岗位我校不设十级职员岗位我校不设十级职员岗位我校不设十级职员岗位等级等级等级等级副厅副厅副厅副厅 正处正处正处正处 副处副处副处副处 正科正科正科正科 副科副科副科副科 科员科员科员科员办事员办事员办事员办事员四级四级四级四级 五级五级五级五级 六
17、级六级六级六级 七级七级七级七级 八级八级八级八级 九级九级九级九级十级十级十级十级管理（职员）岗位等级对应表管理（职员）岗位等级对应表（四）专业技术岗位竞聘条件（四）专业技术岗位竞聘条件 实施细则实施细则实施细则实施细则所列的条件，仅为申报条件，所列的条件，仅为申报条件，所列的条件，仅为申报条件，所列的条件，仅为申报条件，能否聘用到相应岗级，还需通过部门考评小组和能否聘用到相应岗级，还需通过部门考评小组和能否聘用到相应岗级，还需通过部门考评小组和能否聘用到相应岗级，还需通过部门考评小组和学校聘用工作委员会的评审学校聘用工作委员会的评审学校聘用工作委员会的评审学校聘用工作委员会的评审。正正 高
18、高职级职级申报条件申报条件专业技术一级岗专业技术一级岗专业技术一级岗专业技术一级岗位（正高一级）位（正高一级）位（正高一级）位（正高一级） 专业技术一级岗位属国家专设的特级岗位，其人专业技术一级岗位属国家专设的特级岗位，其人专业技术一级岗位属国家专设的特级岗位，其人专业技术一级岗位属国家专设的特级岗位，其人员聘用按国家有关规定执行。员聘用按国家有关规定执行。员聘用按国家有关规定执行。员聘用按国家有关规定执行。专业技术二级岗专业技术二级岗专业技术二级岗专业技术二级岗位（正高二级）位（正高二级）位（正高二级）位（正高二级） 任正高职务，同时具备下列条件：任正高职务，同时具备下列条件：任正高职务，同
19、时具备下列条件：任正高职务，同时具备下列条件：符合重庆市事业单位专业技术二级岗位管理试行符合重庆市事业单位专业技术二级岗位管理试行符合重庆市事业单位专业技术二级岗位管理试行符合重庆市事业单位专业技术二级岗位管理试行办法办法办法办法（渝人发【渝人发【渝人发【渝人发【20092009】1212号）所要求的申报条件号）所要求的申报条件号）所要求的申报条件号）所要求的申报条件。专业技术三级岗专业技术三级岗专业技术三级岗专业技术三级岗位（正高三级）位（正高三级）位（正高三级）位（正高三级） 任正高职务，具备重庆市卫生局（关于印发任正高职务，具备重庆市卫生局（关于印发任正高职务，具备重庆市卫生局（关于印发
20、任正高职务，具备重庆市卫生局（关于印发重庆重庆重庆重庆市卫生事业单位专业技术岗位任职条件及竞聘办法市卫生事业单位专业技术岗位任职条件及竞聘办法市卫生事业单位专业技术岗位任职条件及竞聘办法市卫生事业单位专业技术岗位任职条件及竞聘办法的通知）中所列条件：在四级岗位任职满五年，具备的通知）中所列条件：在四级岗位任职满五年，具备的通知）中所列条件：在四级岗位任职满五年，具备的通知）中所列条件：在四级岗位任职满五年，具备该文列条件之一的可优先竞聘该文列条件之一的可优先竞聘该文列条件之一的可优先竞聘该文列条件之一的可优先竞聘 。（此文已在学校网上。（此文已在学校网上。（此文已在学校网上。（此文已在学校网上
21、公布）公布）公布）公布）专业技术四级岗专业技术四级岗专业技术四级岗专业技术四级岗位（正高四级）位（正高四级）位（正高四级）位（正高四级）聘任正高级专业技术职务人员聘任正高级专业技术职务人员聘任正高级专业技术职务人员聘任正高级专业技术职务人员副副 高高职级职级申报条件申报条件专业技术五级专业技术五级专业技术五级专业技术五级岗位（副高一岗位（副高一岗位（副高一岗位（副高一级）级）级）级） 聘任副高级专业技术职务以来符合学校聘任副高级专业技术职务以来符合学校聘任副高级专业技术职务以来符合学校聘任副高级专业技术职务以来符合学校专业技术岗位设置聘用实施细则专业技术岗位设置聘用实施细则专业技术岗位设置聘用
22、实施细则专业技术岗位设置聘用实施细则所列专所列专所列专所列专 业技术五级岗位条件业技术五级岗位条件业技术五级岗位条件业技术五级岗位条件专业技术六级专业技术六级专业技术六级专业技术六级岗位（副高二岗位（副高二岗位（副高二岗位（副高二级）级）级）级） 聘任副高级专业技术职务以来符合学校聘任副高级专业技术职务以来符合学校聘任副高级专业技术职务以来符合学校聘任副高级专业技术职务以来符合学校专业技术岗位设置聘用实施细则专业技术岗位设置聘用实施细则专业技术岗位设置聘用实施细则专业技术岗位设置聘用实施细则所列专所列专所列专所列专 业技术六级岗位条件业技术六级岗位条件业技术六级岗位条件业技术六级岗位条件专业技
23、术七级专业技术七级专业技术七级专业技术七级岗位（副高三岗位（副高三岗位（副高三岗位（副高三级）级）级）级） 聘任副高级专业技术职务人员聘任副高级专业技术职务人员聘任副高级专业技术职务人员聘任副高级专业技术职务人员中中 级级职级职级申报条件申报条件专业技术八级岗专业技术八级岗位（中级一级）位（中级一级） 聘任中级专业技术职务以来符合学校聘任中级专业技术职务以来符合学校专业技专业技术岗位设置聘用实施细则术岗位设置聘用实施细则所列专业技术八级岗位所列专业技术八级岗位条件。条件。专业技术九级岗专业技术九级岗位（中级二级）位（中级二级） 聘任中级专业技术职务以来符合学校聘任中级专业技术职务以来符合学校专
24、业技专业技术岗位设置聘用实施细则术岗位设置聘用实施细则所列专业技术九级岗位所列专业技术九级岗位条件。条件。专业技术十级岗专业技术十级岗位（中级三级）位（中级三级） 聘任中级专业技术职务人员聘任中级专业技术职务人员初初 级级职级职级职级职级申报条件申报条件申报条件申报条件专业技术十一级专业技术十一级专业技术十一级专业技术十一级岗位（助理级一岗位（助理级一岗位（助理级一岗位（助理级一级岗位）级岗位）级岗位）级岗位） 聘任助理级专业技术职务以来符合学校聘任助理级专业技术职务以来符合学校聘任助理级专业技术职务以来符合学校聘任助理级专业技术职务以来符合学校专业技术岗位设置聘用实施细则专业技术岗位设置聘用
25、实施细则专业技术岗位设置聘用实施细则专业技术岗位设置聘用实施细则所列所列所列所列专业技术十一级岗位条件专业技术十一级岗位条件专业技术十一级岗位条件专业技术十一级岗位条件专业技术十二级专业技术十二级专业技术十二级专业技术十二级岗位（助理级二岗位（助理级二岗位（助理级二岗位（助理级二级岗位）级岗位）级岗位）级岗位） 聘任助理级专业技术职务人员聘任助理级专业技术职务人员聘任助理级专业技术职务人员聘任助理级专业技术职务人员专业技术十三级专业技术十三级专业技术十三级专业技术十三级岗位（员级岗位）岗位（员级岗位）岗位（员级岗位）岗位（员级岗位） 聘任员级专业技术职务人员聘任员级专业技术职务人员聘任员级专业
26、技术职务人员聘任员级专业技术职务人员岗位设置结果的应用岗位设置结果的应用 本次专业技术人员岗位竞聘分级，是在本次专业技术人员岗位竞聘分级，是在重庆市人事局统一领导下、按照国家有关重庆市人事局统一领导下、按照国家有关文件精神部署的工作，其结果与国家工资文件精神部署的工作，其结果与国家工资相关，切忌将它与校内岗位津贴混淆相关，切忌将它与校内岗位津贴混淆。其其 他他1 1 1 1、引进人才岗位确定：学校确定。、引进人才岗位确定：学校确定。、引进人才岗位确定：学校确定。、引进人才岗位确定：学校确定。2 2 2 2、其他新进人员：、其他新进人员：、其他新进人员：、其他新进人员： （1 1 1 1） 博士
27、申报博士申报博士申报博士申报10101010级岗位；（级岗位；（级岗位；（级岗位；（2 2 2 2）硕士（）硕士（）硕士（）硕士（3 3 3 3个月以上个月以上个月以上个月以上2 2 2 2年以年以年以年以下）申报下）申报下）申报下）申报12121212级岗位。级岗位。级岗位。级岗位。3 3 3 3、经批准的脱产学习、停薪留职人员在原所在部门申报。、经批准的脱产学习、停薪留职人员在原所在部门申报。、经批准的脱产学习、停薪留职人员在原所在部门申报。、经批准的脱产学习、停薪留职人员在原所在部门申报。4 4 4 4、提供虚假材料并查证属实的，降到本专业技术岗位的最、提供虚假材料并查证属实的，降到本专
28、业技术岗位的最、提供虚假材料并查证属实的，降到本专业技术岗位的最、提供虚假材料并查证属实的，降到本专业技术岗位的最低级。低级。低级。低级。二、二、学校工作程序学校工作程序1 1、建立工作组织（领导小组、建立工作组织（领导小组、聘用工作委聘用工作委员会）员会）2 2、制定、制定岗位聘用方案岗位聘用方案和和实施细则实施细则 3 3、组织推荐、组织推荐4 4、部门审核、公示、推荐、部门审核、公示、推荐 5 5、学校聘用工作委员会评议、学校聘用工作委员会评议 6 6、学校党政联席会研究确定拟聘人选、学校党政联席会研究确定拟聘人选、公示公示 7 7、报市卫生局核准、报市卫生局核准 8 8、签订聘用合同、
29、签订聘用合同 9 9、兑现待遇、兑现待遇三、系部处室工作程序三、系部处室工作程序1 1、各各系系部部处处室室根根据据学学校校岗岗位位设设置置实实施施方方案案的要求成立岗位聘用考评小组（的要求成立岗位聘用考评小组（3-53-5人）。人）。2 2、召开会议传达学校岗位设置实施方案、细则。、召开会议传达学校岗位设置实施方案、细则。3 3、组组织织个个人人申申报报（含含停停薪薪留留职职、退退休休人人员员）提提供相关材料。供相关材料。4 4、各各部部门门指指定定专专人人审审核核申申报报各各级级职职务务等等级级岗岗位位人人员员资资格格条条件件、业业绩绩材材料料的的真真实实性性，并并公公示示申报表。申报表。
30、5 5、公公示示无无异异议议后后按按条条件件推推荐荐各各级级各各类类等等级级岗岗位位人员。人员。6 6、各类、各等级岗位人员材料报人事处。、各类、各等级岗位人员材料报人事处。 （一）申报人员材料准备（一）申报人员材料准备1 1、申报职员、工勤人员：填写、申报职员、工勤人员：填写重庆市卫生重庆市卫生事业单位管理（工勤技能人员）岗位申报事业单位管理（工勤技能人员）岗位申报表表；拟晋升的职员还需填报；拟晋升的职员还需填报学校职员学校职员岗位申报（公示）表岗位申报（公示）表准备相关印证材料。准备相关印证材料。四、材料要求四、材料要求2 2、专业技术人员：、专业技术人员： 申请本职务最低等级人员只填写申
31、请本职务最低等级人员只填写重庆市重庆市卫生事业单位专业技术职务聘任呈报表卫生事业单位专业技术职务聘任呈报表 申请本职务高等级人员填写申请本职务高等级人员填写学校专业技学校专业技术职务分级申报（公示）表术职务分级申报（公示）表 ，待等级确，待等级确定后再填写定后再填写重庆市卫生事业单位专业技重庆市卫生事业单位专业技术职务聘任呈报表术职务聘任呈报表。3 3、聘任上一等级的人员、聘任上一等级的人员学校专业技术职务学校专业技术职务分级申报（公示）表分级申报（公示）表 ，待等级确定后再，待等级确定后再填写填写重庆市卫生事业单位专业技术职务重庆市卫生事业单位专业技术职务聘任呈报表聘任呈报表。4 4、新聘任
32、人员、新聘任人员重庆市卫生事业单位专业技重庆市卫生事业单位专业技术职务聘任呈报表术职务聘任呈报表或或重庆市卫生事业重庆市卫生事业单位管理（工勤技能人员）岗位申报表单位管理（工勤技能人员）岗位申报表5 5、退休（、退休（20062006年年7 7月月1 1日日-2009-2009年年5 5月月3131日）专日）专业技术人员填写业技术人员填写重庆市卫生事业单位专重庆市卫生事业单位专业技术职务聘任呈报表业技术职务聘任呈报表。（二）材料整理（二）材料整理1 1 1 1、申请本职务最低等级人员不需印证材料。、申请本职务最低等级人员不需印证材料。、申请本职务最低等级人员不需印证材料。、申请本职务最低等级人
33、员不需印证材料。2 2 2 2、申请本职务高等级人员需印证材料、申请本职务高等级人员需印证材料、申请本职务高等级人员需印证材料、申请本职务高等级人员需印证材料, , , ,印证材料按论印证材料按论印证材料按论印证材料按论文（复印封面、目录、正文第一页、封底）、教材文（复印封面、目录、正文第一页、封底）、教材文（复印封面、目录、正文第一页、封底）、教材文（复印封面、目录、正文第一页、封底）、教材论著（复印封面、目录、所编章节的首页、封底）、论著（复印封面、目录、所编章节的首页、封底）、论著（复印封面、目录、所编章节的首页、封底）、论著（复印封面、目录、所编章节的首页、封底）、项目成果（省部级及以
34、上参研人员需复印申请书项目成果（省部级及以上参研人员需复印申请书项目成果（省部级及以上参研人员需复印申请书项目成果（省部级及以上参研人员需复印申请书（能反映（能反映（能反映（能反映 排名）及批件，所有级别项目负责人只需排名）及批件，所有级别项目负责人只需排名）及批件，所有级别项目负责人只需排名）及批件，所有级别项目负责人只需批件）、专利顺序装订成册并装入档案袋。批件）、专利顺序装订成册并装入档案袋。批件）、专利顺序装订成册并装入档案袋。批件）、专利顺序装订成册并装入档案袋。3 3 3 3、档案袋表面应编目录，人事处按目录清点材料、档案袋表面应编目录，人事处按目录清点材料、档案袋表面应编目录，人
35、事处按目录清点材料、档案袋表面应编目录，人事处按目录清点材料4 4 4 4、新聘任人员提交外语、计算机相应等级复印件。、新聘任人员提交外语、计算机相应等级复印件。、新聘任人员提交外语、计算机相应等级复印件。、新聘任人员提交外语、计算机相应等级复印件。5 5 5 5、聘任上一等级人员提交外语、计算机相应等级复、聘任上一等级人员提交外语、计算机相应等级复、聘任上一等级人员提交外语、计算机相应等级复、聘任上一等级人员提交外语、计算机相应等级复印件印件印件印件. . . .6 6 6 6、论文、科技成果认定按照学校实施细则的具体规、论文、科技成果认定按照学校实施细则的具体规、论文、科技成果认定按照学校
36、实施细则的具体规、论文、科技成果认定按照学校实施细则的具体规定由科技产业部负责认定，著作、教材、教学成定由科技产业部负责认定，著作、教材、教学成定由科技产业部负责认定，著作、教材、教学成定由科技产业部负责认定，著作、教材、教学成果按照学校实施细则的具体规定认定由教务处负果按照学校实施细则的具体规定认定由教务处负果按照学校实施细则的具体规定认定由教务处负果按照学校实施细则的具体规定认定由教务处负责认定，并加盖部门印章。责认定，并加盖部门印章。责认定，并加盖部门印章。责认定，并加盖部门印章。 （三）审核及上报材料（三）审核及上报材料1 1、各部门考评小组指定专人对申报人员、各部门考评小组指定专人对
37、申报人员的材料按文件要求进行审核：谁审核谁的材料按文件要求进行审核：谁审核谁负责（今天参加培训的同志是审核人之负责（今天参加培训的同志是审核人之一）。一）。2 2、部门上报材料：、部门上报材料： 重庆医药高等专科学校岗位设置重庆医药高等专科学校岗位设置审核表审核表 重庆医药高等专科学校聘用职员、重庆医药高等专科学校聘用职员、专业技术人员工勤人员花名册专业技术人员工勤人员花名册 拟晋升人员档案袋拟晋升人员档案袋 入轨人员的入轨人员的重庆市卫生事业单位重庆市卫生事业单位专业技术职务聘任呈报表专业技术职务聘任呈报表、重庆重庆市卫生事业单位管理（工勤技能人员）市卫生事业单位管理（工勤技能人员）岗位申报
38、表岗位申报表拟晋升人员的印证材料复印件统一使用拟晋升人员的印证材料复印件统一使用A4A4纸，纸，编目、装订成册装入档案袋编目、装订成册装入档案袋 公示表须个人签名，部门签名盖章。公示表须个人签名，部门签名盖章。所有印证材料部门必须审核，并签上与原件所有印证材料部门必须审核，并签上与原件相同加盖印章相同加盖印章各部门岗位聘用考评小组：填报汇总表、花各部门岗位聘用考评小组：填报汇总表、花名册（各级各类岗位分别按从高至低填报）名册（各级各类岗位分别按从高至低填报）4 4、时间安排、时间安排（一）时间安排：（一）时间安排：（一）时间安排：（一）时间安排： 6 6 6 6月月月月8 8 8 8日上午宣传
39、动员报告、培训学习。日上午宣传动员报告、培训学习。日上午宣传动员报告、培训学习。日上午宣传动员报告、培训学习。 6 6 6 6月月月月9 9 9 9日九龙坡、江津校区职工大会，沙校区系日九龙坡、江津校区职工大会，沙校区系日九龙坡、江津校区职工大会，沙校区系日九龙坡、江津校区职工大会，沙校区系部负责人传达实施方案。部负责人传达实施方案。部负责人传达实施方案。部负责人传达实施方案。 6 6 6 6月月月月9 9 9 9日日日日-10-10-10-10日各部门组织推荐、个人申报、部日各部门组织推荐、个人申报、部日各部门组织推荐、个人申报、部日各部门组织推荐、个人申报、部门审核、公示。门审核、公示。门
40、审核、公示。门审核、公示。 6 6 6 6月月月月11111111日日日日-12-12-12-12日人事处收集汇总材料。日人事处收集汇总材料。日人事处收集汇总材料。日人事处收集汇总材料。 6 6 6 6月月月月13131313日学校聘任工作委员会组织评议。日学校聘任工作委员会组织评议。日学校聘任工作委员会组织评议。日学校聘任工作委员会组织评议。 6 6 6 6月月月月13131313日日日日-17-17-17-17日公示。日公示。日公示。日公示。 6 6 6 6月月月月14141414日后签订合同，上报市卫生局，变动统日后签订合同，上报市卫生局，变动统日后签订合同，上报市卫生局，变动统日后签订
41、合同，上报市卫生局，变动统发工资、津补贴。发工资、津补贴。发工资、津补贴。发工资、津补贴。（二）、岗位竞聘分级工作报送材料审核安排表（二）、岗位竞聘分级工作报送材料审核安排表（二）、岗位竞聘分级工作报送材料审核安排表（二）、岗位竞聘分级工作报送材料审核安排表 时时时时 间间间间 部部部部 门门门门接收人接收人接收人接收人6 6月月月月1111日上午日上午日上午日上午科技产业部、党委办公室、组织宣传部、科技产业部、党委办公室、组织宣传部、科技产业部、党委办公室、组织宣传部、科技产业部、党委办公室、组织宣传部、保卫处、埃夫朗、团委保卫处、埃夫朗、团委保卫处、埃夫朗、团委保卫处、埃夫朗、团委刘虹、张
42、玉萍刘虹、张玉萍刘虹、张玉萍刘虹、张玉萍6 6月月月月1111日上午日上午日上午日上午工会、学生处、建设指挥部、后勤处、工会、学生处、建设指挥部、后勤处、工会、学生处、建设指挥部、后勤处、工会、学生处、建设指挥部、后勤处、校长办公室校长办公室校长办公室校长办公室李化、王雪松李化、王雪松李化、王雪松李化、王雪松6 6月月月月1111日上午日上午日上午日上午财务处、人事处、教务处、审计监察处、财务处、人事处、教务处、审计监察处、财务处、人事处、教务处、审计监察处、财务处、人事处、教务处、审计监察处、培训部培训部培训部培训部余童、钟晓明余童、钟晓明余童、钟晓明余童、钟晓明6 6月月月月1111日下午
43、日下午日下午日下午招生就业部、信息图书中心、药厂招生就业部、信息图书中心、药厂招生就业部、信息图书中心、药厂招生就业部、信息图书中心、药厂刘虹、张玉萍刘虹、张玉萍刘虹、张玉萍刘虹、张玉萍6 6月月月月1111日下午日下午日下午日下午明泰、附院明泰、附院明泰、附院明泰、附院李化、王雪松李化、王雪松李化、王雪松李化、王雪松6 6月月月月1111日下午日下午日下午日下午护理系、医学技术系护理系、医学技术系护理系、医学技术系护理系、医学技术系余童、钟晓明余童、钟晓明余童、钟晓明余童、钟晓明6 6月月月月1212日上午日上午日上午日上午临床医学系临床医学系临床医学系临床医学系刘虹、张玉萍刘虹、张玉萍刘虹
44、、张玉萍刘虹、张玉萍6 6月月月月1212日上午日上午日上午日上午药学系药学系药学系药学系李化、王雪松李化、王雪松李化、王雪松李化、王雪松6 6月月月月1212日上午日上午日上午日上午基础部基础部基础部基础部余童、钟晓明余童、钟晓明余童、钟晓明余童、钟晓明（三）、审核程序及要求（三）、审核程序及要求（三）、审核程序及要求（三）、审核程序及要求1 1 1 1、学校岗位设置审核表、聘用职员、专业技术人员、学校岗位设置审核表、聘用职员、专业技术人员、学校岗位设置审核表、聘用职员、专业技术人员、学校岗位设置审核表、聘用职员、专业技术人员工勤人员花名册、入轨人员呈报表、公示表。工勤人员花名册、入轨人员呈
45、报表、公示表。工勤人员花名册、入轨人员呈报表、公示表。工勤人员花名册、入轨人员呈报表、公示表。2 2 2 2、晋升人员档案袋：、晋升人员档案袋：、晋升人员档案袋：、晋升人员档案袋：学校专业技术职务分级申报学校专业技术职务分级申报学校专业技术职务分级申报学校专业技术职务分级申报（公示）表（公示）表（公示）表（公示）表重庆医药高等专科学校管理（工重庆医药高等专科学校管理（工重庆医药高等专科学校管理（工重庆医药高等专科学校管理（工勤技能人员）岗位申报（公示）表勤技能人员）岗位申报（公示）表勤技能人员）岗位申报（公示）表勤技能人员）岗位申报（公示）表，印证材料，印证材料，印证材料，印证材料复印件，复印件，复印件，复印件，3 3 3 3、公示表个人必须签名，部门签名盖章。、公示表个人必须签名，部门签名盖章。、公示表个人必须签名，部门签名盖章。、公示表个人必须签名，部门签名盖章。4 4 4 4、所有印证材料部门必须审核，并签上与原件相同、所有印证材料部门必须审核，并签上与原件相同、所有印证材料部门必须审核，并签上与原件相同、所有印证材料部门必须审核，并签上与原件相同加盖公章。加盖公章。加盖公章。加盖公章。
