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1、做上司眼中的佼佼者 主讲人： 11331职场如战场，当你涉入职场开始， 你就要为你自己找个正确的位置，才能成为上司眼中的佼佼者。1、初涉职场你应该知道的潜规、初涉职场你应该知道的潜规则、显规则则、显规则2、做好自己的事、做好自己的事3、正确处理与同事关系、正确处理与同事关系4、职场中做到游刃有余、职场中做到游刃有余职场显规则常给员工消极意识和态度教条、不灵活、影响效率不尊重人、不自由只对企业有利职场潜规则忌当众让领导难堪忌自以为是忌冲劲过猛 忌目中无人、唯我独尊 忌斤斤计较、口无遮拦显规则与潜规则二者的不同点：1、显规则具有针对性、规范性、强制性、相对稳定性、群众性。2、潜规则具有私下认可性、
2、隐秘性、约束性。二者的相同点：它们是伴随我们身边，无时无刻不影响着的我们。我们都应该注意的，应该克服的。在工作中都够体现自己的价值，展现自己。面对不同的上司你要怎么做？面对不同的上司你要怎么做？1、与冷静的上司打交道，不可自作主张2、与豪爽的上司打交道，要突出自己的能力3、与阴险的上司打交道，要小心谨慎4、与傲慢的上司打交道，要谨守岗位切记上司毕竟是上司，员工仅仅是员工在职场中每个人都想有所成就，但不要急于一时，你的价值体现在你的工作中一点一滴永亮永亮 在在二十多岁时，做个部门小主管，看问二十多岁时，做个部门小主管，看问题片面，经常为了些小事情争的面红耳题片面，经常为了些小事情争的面红耳赤，必
3、须分出胜负才行。认为公司里就赤，必须分出胜负才行。认为公司里就两种人，可以交往和不可以交往的，可两种人，可以交往和不可以交往的，可以信的和不可以信的，当然事情也是可以信的和不可以信的，当然事情也是可以做的和不可以做的。以做的和不可以做的。 有次和老板开会，有次和老板开会，他他很和蔼，但又不失很和蔼，但又不失精明，令人敬佩。对于我这些表现和做精明，令人敬佩。对于我这些表现和做法说了句话，法说了句话，“人和事情不是非黑即白人和事情不是非黑即白的，总有灰色的东西，而你要的，总有灰色的东西，而你要利利用这些用这些灰色的东西灰色的东西”。至今为止，这是让我最。至今为止，这是让我最受益的一句话。受益的一句
4、话。记住要有团队精神在工作中不要急于求成，要三思而后行，不要认为自己行而脱离团队。把自己的观点和同事们说说。团队意识是最重要的。要和同事处理好关系。团队存在的必要之处就是问题的解决是由所有成员共同完成的。团队是不断求发展的。 要成为一个真正的职业人，就应该有这样的意识。靠一个人的力量是不够的，团队的意识与力量才是最大的。不要脱离组织且要融入到团体里。在这里来体现自己的价值。大家取长补短。这样自己才能进步。好的领导就像是一所名校，让你受益匪浅。好的领导就像是一所名校，让你受益匪浅。要想成为上司眼中的佼佼者，聪明的人会知道在什么时间如何表现自己，展现的自己最大价值。他们会成为一个让上司需要，让上司感激。不会让上司丢面子。不会轻易和上司“叫板”。反之，不但没有得到上司的认可还被训了。结果是不容乐观。 谢 谢 欣 赏
