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1、如何搞好区队安全管理如何搞好区队安全管理二、要有一个好的执行力，这是搞好安全管理的关键。二、要有一个好的执行力，这是搞好安全管理的关键。1、重视培训工作。培训是一种潜移默化的过程。对于区队来、重视培训工作。培训是一种潜移默化的过程。对于区队来说重点是充分利用班前会提升职工的安全意识。再说一下班说重点是充分利用班前会提升职工的安全意识。再说一下班前会的具体要求。前会的具体要求。2、制度有针对性、要具体，严格考核。、制度有针对性、要具体，严格考核。3、对待上级及本单位的各项检查要举一反三，严防就事论事。、对待上级及本单位的各项检查要举一反三，严防就事论事。重点是查管理，不是个人和班组的问题就不要对
2、其考核，管重点是查管理，不是个人和班组的问题就不要对其考核，管理有问题补充完善（此处的管理问题不仅仅是制度化的问题，理有问题补充完善（此处的管理问题不仅仅是制度化的问题，主要是看精细化管理的问题）。执行有问题严格考核。主要是看精细化管理的问题）。执行有问题严格考核。4、严格执行上级各类要求。贯彻要针对本单位情况再具体、严格执行上级各类要求。贯彻要针对本单位情况再具体、再细化，需要形成文字性要求的一定要形成。再细化，需要形成文字性要求的一定要形成。5、要有敏锐的嗅觉。善于发现本单位在安全管理上存在的问、要有敏锐的嗅觉。善于发现本单位在安全管理上存在的问题，善于吸取其他单位的经验和教训，善于根据上
3、级要求及题，善于吸取其他单位的经验和教训，善于根据上级要求及导向完善自身的管理。导向完善自身的管理。 四、安全精细化管理的基本途径四、安全精细化管理的基本途径1、制度、标准要精细化、制度、标准要精细化 2、安全培训教育、技术、设备、作业、安全检查（隐患排、安全培训教育、技术、设备、作业、安全检查（隐患排查）、安全考核精细化管理查）、安全考核精细化管理 3、对于区队来说工序精细化、员工行为规范、操作标准要、对于区队来说工序精细化、员工行为规范、操作标准要精细化。精细化。 新桥煤矿领导干部值班制度新桥煤矿领导干部值班制度(新矿安新矿安2011年年7号）号）第十一条第十一条 矿科室值班人员值班时间从
4、当天早上矿科室值班人员值班时间从当天早上7:30至次日至次日早上早上7:30，每天早，每天早7:30在矿调度会议室交接班（以矿值班记在矿调度会议室交接班（以矿值班记录本签字为准）。录本签字为准）。第十七条第十七条 区队值班人员值班时间从当天早上区队值班人员值班时间从当天早上7:30至次日早至次日早上上7:30，每天早，每天早7:30在区队会议室交接班（以值班记录本签在区队会议室交接班（以值班记录本签字为准）。字为准）。第二十二条第二十二条 各单位及科室值班人员要在当天上午各单位及科室值班人员要在当天上午8:00前由前由本人到调度室签名，因特殊原因需要更换值班人员时，更换本人到调度室签名，因特殊
5、原因需要更换值班人员时，更换后的值班人员要及时到调度室签名，出现签名与值班人不一后的值班人员要及时到调度室签名，出现签名与值班人不一致时，罚值班人员致时，罚值班人员100元元/人人次。次。第二十四条第二十四条 各级值班人员值班时，必须坚守岗位，严禁脱各级值班人员值班时，必须坚守岗位，严禁脱岗、严禁私自离矿，出现空岗或脱岗时，一律降职处理。岗、严禁私自离矿，出现空岗或脱岗时，一律降职处理。 新桥煤矿安全生产事故报告与调查处理规定新桥煤矿安全生产事故报告与调查处理规定(新矿安新矿安2011年年12号）号）第八条第八条 接到事故发生信息或现场事故发生后，跟班队长或接到事故发生信息或现场事故发生后，跟
6、班队长或班组长立即亲自或安排专人将事故情况（发生事故的时间、班组长立即亲自或安排专人将事故情况（发生事故的时间、地点、单位、事故性质、影响范围、人员伤害程度等）向矿地点、单位、事故性质、影响范围、人员伤害程度等）向矿调度室汇报。自发生事故调度室汇报。自发生事故30分钟内未向调度室汇报的，视为分钟内未向调度室汇报的，视为事故单位故意隐瞒事故。事故单位故意隐瞒事故。第十二条第十二条 如职工发生人身伤害后向本单位汇报，而事故单如职工发生人身伤害后向本单位汇报，而事故单位未按事故汇报程序再汇报的，则视事故单位故意隐瞒工伤，位未按事故汇报程序再汇报的，则视事故单位故意隐瞒工伤，同时如造成信息阻断的人员或
7、单位要承担医疗费用的同时如造成信息阻断的人员或单位要承担医疗费用的60，由人劳科核算时在个人工资中扣除。由人劳科核算时在个人工资中扣除。 第十五条第十五条 职工一旦离矿，且又无矿内人员能证明其在矿发职工一旦离矿，且又无矿内人员能证明其在矿发生工伤，一切后果均由该职工个人承担；若有矿内职工能证生工伤，一切后果均由该职工个人承担；若有矿内职工能证明其在矿内发生工伤，则视伤者故意隐瞒工伤，承担全部医明其在矿内发生工伤，则视伤者故意隐瞒工伤，承担全部医疗费用，由人劳科在其本人工资中扣除，同时视该职工所在疗费用，由人劳科在其本人工资中扣除，同时视该职工所在单位故意隐瞒工伤。单位故意隐瞒工伤。 结束语结束语谢谢大家聆听！谢谢大家聆听！13
