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1、课程名称:劳动关系管理眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观劳动关系处理失败的典型案例o2010年4个月中发生12连跳，引发了全社会的关注。我们先记住这些年轻的生命： 2010.1.23，19岁马向前跳楼身亡。 2010.3.11，27岁李红亮跳楼身亡。 2010.3.17，17岁田玉跳楼，重伤。 2010.3.29，23岁刘志军跳楼身亡 眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观z劳动关系的主体初步确立劳动关系的主体初步确立z劳动关系日趋多样化、复杂化、
2、动态劳动关系日趋多样化、复杂化、动态化化z劳动争议日渐显性化劳动争议日渐显性化我国劳动关系现状我国劳动关系现状劳动关系最为突出的现状特征：劳动关系最为突出的现状特征：眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观n劳动争议案件数高速增长n国有企业劳动争议案件不再居首位n劳动者申诉率高，胜诉率也高n劳动争议案件与经济发达成正比n裁决的比重加大劳动争议的特点劳动争议的特点眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观劳动争议案件数高速增长劳动争议案件数高速增长眼睛是心灵的
3、窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观M企业内部劳动规章制度不合理、不健全或不依合理程序制定M企业法制观念淡薄，人力资源管理人员缺少在劳动争议管理方面的专业训练M企业改制和一些企业经营困难导致了劳动争议的产生M一些企业知法犯法造成劳动争议微观原因微观原因企业层次企业层次眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观微观原因微观原因个人层次个人层次M贪图私利，钻企业政策空子的心理贪图私利，钻企业政策空子的心理M法制观念淡薄法制观念淡薄M习惯观念制约习惯观念制约眼睛是心灵的窗
4、户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观引子o一个劳动关系管理新员工的困惑: o劳动关系管理专员的职责是什么?即干什么的问题?眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观8个环节：1、工作分析与设计、工作分析与设计2、战略规则、战略规则3、招募与配置、招募与配置4、培训与开发、培训与开发5、绩效管理、绩效管理6、薪酬与福利、薪酬与福利7、劳动关系管理、劳动关系管理8、职业生涯管理、职业生涯管理眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学
5、期的视力测查中情况都不容乐观授课内容 【第一章】【第一章】劳动关系基础知识劳动关系基础知识 【第二章】【第二章】员工入职与建立劳动关系管理员工入职与建立劳动关系管理【第三章】【第三章】劳动合同的签订、变更、终止管理劳动合同的签订、变更、终止管理【第四章】【第四章】劳务派遣与非全日制用工管理劳务派遣与非全日制用工管理 【第五章】【第五章】集体协议与集体谈判集体协议与集体谈判【第六章】【第六章】员工参与管理员工参与管理【第七章】【第七章】纪律与冲突管理纪律与冲突管理【第八章】【第八章】劳动争议、纠纷处理劳动争议、纠纷处理眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在
6、每学期的视力测查中情况都不容乐观四、 劳动关系管理职位描述o（一）职位概况（一）职位概况o职位名称：劳动关系管理职位：劳动关系管理职位o职务名称：劳动关系管理员：劳动关系管理员o职务代号：05-07o职务别名：劳动关系管理专员、劳动关系管：劳动关系管理专员、劳动关系管理项目经理、劳动关系协调师理项目经理、劳动关系协调师o隶属关系：隶属于人力资源部经理：隶属于人力资源部经理眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观（二）主要业务职责（二）主要业务职责n劳动合同管理：劳动合同管理：n集体协商与集体合同管理：集体协商与集体合同管理：
7、n劳动规章制度建设：劳动规章制度建设：n劳资沟通与民主管理：劳资沟通与民主管理：n参与劳动争议的处理：参与劳动争议的处理：眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观本课程的教学方法o一、授课方式一、授课方式 把前几个学时用于劳动关系的理论基础知把前几个学时用于劳动关系的理论基础知识，就要进入到实操业务识，就要进入到实操业务，7070个业务示例个业务示例,50,50多个操作示例多个操作示例. .o二二、授授课课方方法法: :以以学学生生自自己己动动手手实实操操为为主主, , 讲练结合讲练结合, ,角色扮演的方法角色扮演的方法 眼
8、睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观第一节 劳动关系的基础知识o一、劳动关系概念o二、劳动关系与劳务关系o三、事实劳动关系o四、劳动关系的建立o五、劳动关系的特征眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观一、劳动关系的概念及含义o劳动关系是指劳动者与用人单位为实现劳动过程而发生的劳动力与生产资料相结合的社会经济关系。 o劳动关系（Labor relations）是指劳动力的提供者与劳动力使用者双方以及相关组织为实现劳动过程所构成的社会经济关系的统称。眼睛是
9、心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观1.1劳动关系主体的确定o案例：o大连日资企业罢工事件P1-2o问题：案例中事件发生在谁之间？最后事件得以解决又有谁参与其中？ 引出问题： “两方说” “三方说” “多方说”眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观o两方说：劳动者 用人单位o三方说：劳动者 用人单位 政府o多方说：劳动者、工会 用人单位、企业协会 政府o三方说另一版本：（劳动者、工会）、（用人单位、企业协会）、政府组织。本书采用的后两种P6-8眼睛是心灵的
10、窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观1.2劳动关系主体之间的关系职工及工会企业及雇主协会政府法制化管理协调与监管立法底线控制眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观判断：哪个概念更合理？o劳动关系是指劳动者与用人单位为实现劳动过程而发生的劳动力与生产资料相结合的社会经济关系。 o劳动关系（Labor relations）是指劳动力的提供者与劳动力使用者双方以及相关组织为实现劳动过程所构成的社会经济关系的统称。眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对
11、眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观二、我国劳动关系主体的确定劳动力主体称谓的多样化1.劳动者： 劳动力的提供者一般称为“雇员，或称为劳动者、劳工、工作、员工等。2.劳动力的使用者： 劳动力的使用者一般称企业、资本家、雇主，在我国常称为用人单位，是以盈利为目的组织。眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观2.1我国劳动关系中劳动者的判断?问题：保姆、军人、公务员是我国劳动关系中的劳动者吗？眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观 某造船厂
12、的厂房漏雨，请来两名瓦工修补屋顶，修好后付给报酬。双方形成的是不是劳动关系？案例眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观 ,某单位小王响应团委号召向雷锋学习义务劳动”五四“自愿参加市团委组织的和社区组织的慈善事业的义务劳动等，是?否形成劳动关系案例眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观2.2是否劳动关系的判断标准：1、从主体上看：一方是用人单位、或者组织；另一方是劳动者，2、劳动者与用人单位之间是以劳动合同为契约；3、从目的上看，它是作为一种谋生的职业劳
13、动，即以劳动报酬作为主要生活来源。社会义务劳动和其他无偿劳动以及虽有一定报酬或物质补偿但目的不在于谋生的劳动，都不属于劳动关系中所指的劳动。4、受劳动法和劳动合同法调整。眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观三、劳动关系的相关术语o劳动关系：突出劳动生产过程双方关系o劳资关系：突出所有权：劳动力的所有者，资本的所有者之间的关系，对立性o劳使关系：强调技术性、比较中性。o劳雇关系：强调受雇者与雇主之间的关系，重点在于权利与义务。o产业关系：强调是工业大生产过程中双方的之间的关系、范畴较广。 o总结：使用哪一种是根据各国的习惯
14、，并没有优劣之分。眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观四、劳动关系与劳务关系的区别o为什么要区分劳动关系与劳务关系？o在校大学生到某单位实习，他们之间是 是劳务关系？ 还是劳动关系？o保姆与用人家庭之间 是劳务关系？ 还是劳动关系？眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观四、劳动关系与劳务关系的区别o劳务关系的含义： 劳务关系属于民事关系的一种，是指平等民事主体之间就一方向另一方提供劳务，另一方接受劳务并支付对价而形成的相互间的权利义务关系。 保姆与用
15、人家庭之间 是劳务关系？ 还是劳动关系？眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观4.1劳动关系与劳务关系的相似点：相似之处：1、二者都以劳动体现关系的内容，2、接受劳动的一方应向提供劳动力的一方支付报酬。 眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观4.2劳务关系与劳动关系的区别有以下五个方面:o(1 )法律依据的区别：o 劳动关系由劳动法和劳动合同法调整，劳务关系由民法通则和合同法调整。眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重
16、视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观4.2劳务关系与劳动关系的区别有以下五个方面:o(2)主体的区别： 劳动关系中一方是用人单位，另一方只能是劳动者，劳务关系中主体可以都是自然人，也可以都是用人单位。眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观4.2劳务关系与劳动关系的区别有以下五个方面:o（3）当事人在隶属关系方面的区别：o 劳动关系的当事人之间有隶属关系，劳务关系当事人不存在隶属关系。只有义务责任。眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观o(4)当事人承
17、担义务方面的区别：o劳动关系中的用人单位必须为劳动者承担社会保险义务o劳务关系中的当事人一方不存在必须承担另一方当事人社会保险的义务。眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观o（5）用人单位对当事人在管理方面的区别劳动关系中用人单位对劳动者有违章违纪的处理权，o劳务关系中不存在一方处分另一方的权利。 案例：保姆不尽责是否有惩治权？眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观4.3课堂练习o劳务关系受 和 法律调整。o劳动关系受 和 法律调整。o哪种关系中存在隶
18、属关系？o哪种关系中要缴纳社会保险？o哪种关系中可以对劳动者的违章处理权？眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观五、事实劳动关系？o 按劳动法和劳动合同法的相关规定，建立劳动关系应当订立劳动合同，但在实践中，由于各种原因，双方没有订立劳动合同，但事实上形成了劳动力的使用与被使用关系，这种关系就是事实劳动关系。o为什么突出强调事实劳动关系？ o在”弱劳动强资本”的不平衡劳动关系下，单位不签合同情况下保护劳动者的权利眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观5
19、.1形成事实劳动关系，可能是如下原因1、自始至终没有劳动合同.2、劳动合同到期后既没有办理终止手续，也没有办理续订手续.眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观六、劳动关系的建立时间的确定o问题：1、2010年1月1日，劳动关系双方签订了劳动合同，但劳动者因各种原因半个月之后才上岗，劳动关系的真正建立日是哪一日？2、2010年1月1日，劳动者开始上岗工作，但劳动合同一个月之后才签订，劳动关系的建立日为？眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观6.1劳动关系
20、建立的判断依据：o法条链接：o1995年，根据劳动法的规定，劳动关系的建立以订立劳动合同为主要标志。眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观6.1劳动关系建立的判断依据：o法条链接：o2008年，劳动合同法规定：“用人单位与劳动者在用工之日起即与劳动者建立劳动关系”；建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立，也就是说，引起劳动关系产生的基本法律事实是用工，而不是订立劳动合同。o总结：劳动关系的建立是以事实用工为基础。即使用人单位没有与劳动者订立劳动合同，只要存在用工
21、行为，该用人单位与劳动者之间的劳动关系即建立， 劳动合同签订劳动合同签订 劳动合同法第三、七劳动合同法第三、七十、十六、八十一、八十二条十、十六、八十一、八十二条（一）签订的时间、形式和时限要求（一）签订的时间、形式和时限要求： 第七条规定：第七条规定：“用人单位用人单位自用工之日起即与自用工之日起即与劳动者建立劳动关系劳动者建立劳动关系。用人单位应当。用人单位应当建立职建立职工名册备查工名册备查。” 第十条规定：第十条规定：“建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自
22、用工之日起工之日起一个月内一个月内订立书面劳动合同。订立书面劳动合同。” 劳动合同签订劳动合同签订 劳动合同法第三、七劳动合同法第三、七十、十、十六、八十一、八十二条十六、八十一、八十二条（一）签订的时间、形式和时限要求（一）签订的时间、形式和时限要求： 三、劳动合同签订三、劳动合同签订 劳动合同法第三、七劳动合同法第三、七十、十六、八十一、八十二条十、十六、八十一、八十二条（一）签订的时间、形式和时限（一）签订的时间、形式和时限：第十六条规定：第十六条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与并经用人单位与劳动者劳动者在劳动合同文本上在劳动
23、合同文本上签字或者盖章签字或者盖章生生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份各执一份。”用工之日用工之日1月月1日日2月月1日日应签订书面劳应签订书面劳动合同动合同12月月31日日次年次年1月月1日日宽限期宽限期注意：宽限期仅限于首次签订劳动合同注意：宽限期仅限于首次签订劳动合同用工之日用工之日1月月1日日2月月1日日应签订书面劳应签订书面劳动合同动合同12月月31日日次年次年1月月1日日视为订立了视为订立了无固定期限无固定期限劳动合同劳动合同宽限期宽限期如果不签要付双倍工资如果不签要付双倍工资注意：宽限期仅限于首次签订劳动合同注意：宽限期仅限于首次签订劳
24、动合同眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观o小结：小结：o劳动关系的建立是以事实劳动关系存在为标劳动关系的建立是以事实劳动关系存在为标准。准。o劳动关系的建立要求在劳动关系的建立要求在 时间内签订劳时间内签订劳动合同，如果不签订劳动合同有什么样的惩动合同，如果不签订劳动合同有什么样的惩罚措施？罚措施？眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观集体合同集体合同综合集体合同综合集体合同（报酬、保险福利等事项报酬、保险福利等事项） 专项集体合同专项集体合同（工
25、资调整机制等某项工资调整机制等某项） 个人合同个人合同全日制合同全日制合同非全日制劳动合同非全日制劳动合同固定期限的劳动合同固定期限的劳动合同无固定期限的劳动合同无固定期限的劳动合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同七、个别劳动关系和集体劳动关系劳动合同种类劳动合同种类眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观七、个别劳动关系和集体劳动关系o个别劳动关系: 是劳动者个人与雇主之间形成的社会经济关系.o个别劳动关系是劳动关系的基本形态，是劳动者个人与雇主之间通过书面或口头的劳动合同，来确定和规范
26、双方的权利义务。眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观7.1集体劳动关系的定义及内涵o集体劳动关系定义: 劳动者集体即工会与雇主或雇主组织之间形成的、团体对团体的社会社会经济关系。眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观7.1集体劳动关系的定义及内涵o集体劳动关系定义:o内涵：1.集体劳动关系是在个别劳动关系存在和发展的基础上形成的。2.集体劳动关系是指劳动者通过行使团结构权，组成工会来实现自我保护，进而平衡和协调劳动关系。3.集体劳动关系的一方是工会，
27、另一方为雇主或雇主组织，是团体对团体的关系。4.双方主要通过集体谈判和集体协议的形式来体现其构成和运行。眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观劳动关系的主体之一 -劳动者的权利与义务 眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观目的o了解法律赋予劳动者享有哪些权利o劳动者享有权利就是用人单位的义务o如果企业没有为劳动者实现这种权利而面临的法律风险是什么?眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容
28、乐观劳动者的权利概念劳动者的权利与义务根据内容以及实现方式的不同，可以分为o个体劳动权： 个体劳权由劳动者个人享有并行使。o集体劳权： 集体劳权由劳动集体享有并由劳动者的组织工会来代表劳动者具体行使。 眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观个体劳动者的权利与义务主要内容:o个体劳动者的权利o个体劳动者的义务眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观个体劳动者享有哪些权利1 1、就业权、就业权2 2、休息休假权、休息休假权3 3、社会保险权、社会保险权4 4
29、、劳动安全卫生权、劳动安全卫生权5 5、劳动争议处理权、劳动争议处理权眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观1、劳动就业权、劳动就业权o劳动者的就业是个体其他劳权的基础和前提，即只有实现的就业劳动者的其他权利才可以在具体劳动关系中实现。o具有的法律特征：有劳动的自由，同时也有不劳动的自由，政府虽然鼓励人们积极参加劳动，但也不能实施强迫劳动。oEG：“被就业”、“被坚强”，眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观社会保险的缴纳问题o2008年的劳动合同法为
30、员工缴纳社会保险是劳动合同的必备条款。眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观o如何计算一个员工的社会保险？眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观计算o北京市2008年社会在岗月平均工资为3200元，在同一个企业中有一后勤人员月工资为1500元，一管理人员的工资为8000元,而另一高级技术人员月收入为1.2万元。如何计算他们三人的社会保险缴纳数额各为多少?眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况
31、都不容乐观社会保险o概念： 是指劳动者由于年老、疾病、失业、伤残、生育等原因失去劳动能力或劳动机会因而没有正常的劳动收入来源时，通过国家社会保险制度获得物质帮助的权利。眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观社会保险组成部分o养老保险o医疗保险o失业保险o生育保险o工伤保险 眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观社会保险费用的分担主体养老保险分担主体?医疗保险分担主体?失业保险分担主体?工伤保险分担主体?生育保险分担主体?眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵
32、的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观社会保险费用的分担主体o险种费用不同的分方式养老保险：由国家、单位和个人三方承担医疗保险：由用人单位与个人共同承担失业保险：由用人单位与个人共同承担工伤保险：单位承担生育保险：单位承担有”五险“与”三险“的说法?眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观社会保险的交纳比例o总的原则： 社会保险的交纳比例与缴纳基数法律规定可与当地经济发展水平相对应，因此社会保险的交纳基数与缴纳比例全国没有一个统一的标准。眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很
33、多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观社会保险的交纳基数规定o缴纳基数：o本人上年度月平均工资核定本人上年度月平均工资核定 o新设立单位的职工和用人单位新增的职工?眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观社会保险的交纳基数规定缴纳基数： 新设立单位的职工和用人单位新增的职工按照本人起薪当月的工资核定。 眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观o职工工资收入无法确定时，其缴费基数怎么办?眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很
34、多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观o职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。 眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观社会保险的交纳基数规定o缴纳基数：o本人上年度月平均工资核定本人上年度月平均工资核定 o有上下限规定：o下限不得低于在岗月平均的60%，o上限不得高于各省市在岗月平均300%，o对上年度月工资在其范围内的就以月工资作为缴纳基数。眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况
35、都不容乐观社保缴纳比例指导性指标社会保险险种缴费基数及比例单位个人养老保险20%8%医疗保险6%2%失业保险2%1%工伤保险1%生育保险0.8%眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观计算o北京市2008年社会在岗上年度月平均工资为3200元，在同一个企业中有一后勤人员上年度月平均工资为1500元，一管理人员上年度上年度月平均工资为8000元,而另一高级技术人员月平均收入为1.2万元。他们三人的社会保险缴纳基数各为多少?眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容
36、乐观计算o北京市2008年社会在岗上年度月平均工资为3200元，在同一个企业中有一后勤人员上年度月平均工资为1500元，一管理人员上年度上年度月平均工资为8000元,而另一高级技术人员月平均收入为1.2万元。如何计算他们三人的社会保险缴纳数额各为多少?眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观社会保险的缴纳基数例：一销售人员，其基本工资是1500元，而每月有一定的销售提成工资，大概有2000元。哪么他的社会缴纳基数是多少？眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容
37、乐观问题：基本工资？ 基本工资+奖金？ 基本工资+提成工资？眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观计算:o2008年7月,小张大学毕业后到北京某公司任职,2009年1月至2009年12月劳动合同约定每月工资2500元,另外每月有固定发放的交通、伙食补贴500元。2009年7月,小张得到公司发放的一次性奖金3000元。计算小张2010年社保缴纳基数? 眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观o如果按照目前北京医疗保险个人承担2%，以及3元的大病统筹个人部分
38、，单位承担10%；养老保险个人为8%，单位承担20%；失业保险个人为0.2%，单位承担1%。而工伤和生育保险的费用均由单位承担。o小张2010年每月社保个人缴费金额为334.5元。眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观用人单位不缴纳社保面临的法律风险用人单位不缴纳社保面临的法律风险:o赋予劳动者随时求偿权和解除权o求偿权:经济补偿权、社保的补偿权o解除权：高级人才、普通人才区别眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观个体劳动者享有哪些权利1 1、就业权、
39、就业权2 2、休息休假权、休息休假权3 3、社会保险权、社会保险权4 4、劳动安全卫生权、劳动安全卫生权5 5、劳动争议处理权、劳动争议处理权眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观实务： 中秋节来临，一个月收入为4350元的职工，请计算应休而未休人员的补偿工资。眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观2、休息休假权休假权汇总（1 1）日常休息时间）日常休息时间 标准工作时间之外 ：8小时/天；40小时/周之处的时间。（2 2）双休日）双休日眼睛是心灵的窗
40、户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观2、休息休假权休假权汇总（3 3）法定节假日）法定节假日 全体公民都享有的：春节(3)、清明（1）、端午（1）、劳动节（1）、国庆（3）、中秋节（1）、元旦（1），共11天。 部分公民都享有的：妇女节、儿童节、建军节、青年节 少数民族的享有的眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观2、休息休假权休假权汇总（4）年休假年休假（5 5）探亲假）探亲假（6 6）婚丧假）婚丧假（7 7）产假）产假眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官
41、，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观应休而未休时的权利应休而未休时的权利经济补偿标准经济补偿标准o中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：资报酬：1 1、日常性加班、日常性加班: : 延时加班费计算：支付不低于工资150%报酬（150% 150% 日工资报酬）日工资报酬） ；眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观应
42、休而未休时的权利经济补偿标准o中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：资报酬：2 2、双休日、双休日: : 安排工作又不补休，支付不低于工资的200% （200200日工资报酬）日工资报酬） 眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观应休而未休时的权利经济补偿标准o中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法3 3、法定节假日、法定节假日: : 安排工作
43、又不补休，支付不低于工资的300%。（。（300% 300% 日工资报日工资报酬）酬） 眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观应休而未休时的权利经济补偿标准o中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法4 4、年休假、年休假: : 对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（300% 300% 日日工资报酬）工资报酬） 。眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观问题: 日工资如何计算?一个月收入为4350元的职工的日
44、工资？眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观如何计算：日工资、小时工资的折算如何计算：日工资、小时工资的折算日工资、小时工资的折算： 1.日工资=月工资收入月计薪天数2.月计薪天数=（365天104天）12月=21.75天 眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观哪些是带薪休假的？哪些是带薪休假的？双休日法定节日年休假眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观哪些是带薪休假的？哪些是带薪
45、休假的？o法定节假日法定节假日o年休假等年休假等o除双休日外除双休日外眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观如何计算：日工资、小时工资的折算如何计算：日工资、小时工资的折算练习: 一个月收入为4350元的职工,春节七天放假值班,计算这七天的他应休而未休的工资报酬多少? 眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观o练习： 今年的中秋节与国庆节合并过，从9月30日到10月7日，如果还以一个月收入为4350元的职工为例，计算他应休而休的8天的工资报酬？眼睛是心灵
46、的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观2、休息休假权年休假？ 是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。 眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观带薪年休假条例眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观实务问答：o问：哪些人可以享受年休假？问：哪些人可以享受年休假？ 私营中小企业、个体工商户等单位的职工是否有年休假权？ o休息权是我国宪法规定的公民权利，劳动者应当
47、平等享有。为了平等保护各类职工的休息休假权利，充分调动广大职工的工作积极性，条例对各类用人单位实行广覆盖，规定：o机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。 眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观问：职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，是在同一单位或是累计工作时间？o第四条：第四条：o年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间
48、。 眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观年休假实务问答：o问：年休假的天数是多少？问：年休假的天数是多少？o条例规定：职工累计工作 （1）已满1年不满10年的，年休假5天； （2）已满10年不满20年的，年休假10天； （3）已满20年的，年休假15天。眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观实务：工作六年休几天？实务：工作六年休几天？ o一些单位原来的休假规定是“工作满五年的可休假10天”。而规定明确，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
49、o那么，该单位员工连续工作满六年时，到底该享受多少天的带薪休假呢？ 眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观o这一规定中的具体休假天数，指的是“下限”，也就是说，单位规定的休假水平不得低于新规定中明确的天数。o在原单位休假规定不变的前提下，按照新规定可享受5天的带薪休假；而工作满6年的员工，按照单位原规定依然可享受10天年休假；如果单位休假规定有变动，员工则按照单位的新规定休假。 眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观年休假的计算年休假的计算问题：（1）
50、某员工工作十年之后离职，重新找到一工作，2010年6月1日到新单位，请计算他在新单位带薪休假的天数？（2）如果他2010年11月1日到本单位，他是否还有带薪休假天数?眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观o第五条第五条o职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 o前款规定的折算方法为： （当年度在本单位剩余日历天数365天）职工本人全年应当享受的年休假天数。眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在
51、每学期的视力测查中情况都不容乐观实务问答： 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，是否应给予补偿？眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观（1）某员工在单位工作10年,于2011年10月离职,该员工本年度还没有休年休假,请问用人单位是否给予补偿?如果给予补偿，应该补偿多少？眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观o第十二条第十二条o用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工
52、作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观o第十二条第十二条o前款规定的折算方法为： （当年度在本单位已过日历天数365天）职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 o用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。 眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观o问：职工因工作原因不能休年休假的怎么办问：职工因工作原因不能
53、休年休假的怎么办？ o条例规定：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观o问：年休假与其他休假的关系是什么？问：年休假与其他休假的关系是什么？ o目前，我国职工可以享受的其他休假主要有：寒暑假、探亲假、病假、事假、法定节假日等。眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观问：年休假与其他休假的关
54、系是什么？问：年休假与其他休假的关系是什么？ 条例对年休假与这些休假的关系作了明确规定： 第一，年休假与寒暑假o在我国，学校一直实行寒暑假制度，教职员工享受的寒暑假天数（寒假2至3周，暑假5至6周）远远超过条例规定的年休假天数。因此，条例规定：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。 眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观o第二，年休假与病、事假o在保障职工年休假权利的同时，也要保证单位正常的工作秩序，对于较长时间休病假、请事假的职工，不应当再享受年休假待遇。眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感
55、觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观o第二，年休假与病、事假o条例规定：o职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假；眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观o第二，年休假与病、事假o条例规定：o累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的，o累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的，o累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。 眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期
56、的视力测查中情况都不容乐观o第三，年休假与探亲假第三，年休假与探亲假o探亲假与年休假是两种功能不同的休假制度，探亲假与年休假是两种功能不同的休假制度，不应互相冲抵。探亲假不应冲抵年休假的规不应互相冲抵。探亲假不应冲抵年休假的规定。定。 眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观o第四，年休假与国家法定休假日o条例规定：国家法定休假日、休息日不计入年休假假期 眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观o问：问： 跨年度跨年度 究竟怎么算？究竟怎么算？ o按照新规
57、定，年休假一般不跨年度安排，但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观o问：问：跨年度跨年度究竟怎么算？究竟怎么算？o专家解释，这里有两层含义：o首先，年休假可在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，如上半年请一部分，下半年请一部分，但不能一次性“透支”假期，把明年、后年乃至后面几年的假期一次性全请掉；眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观o问：问：跨年度跨年度究竟怎么算？究竟怎
58、么算？o专家解释，这里有两层含义：o其次，需要跨年度安排年休假的单位，可能需要有关部门审批，具体规定待细则出台后明确。 眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观年休假临界点的处理年休假临界点的处理什么叫临界点？什么叫临界点？眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观临界点o例如：2008年5月20日入职，入职前社会工龄是10个月，请计算2008年的年休假天数?o那么到2008年7月20日就满足连续工作一年以上的条件，这一天我们称之为临界点。眼睛是心灵的窗户，
59、是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观临界点o职工带薪年休假条例于2008年1月1日施行，该规定对职工年休假的标准作了明确规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观临界点o 把员工累计工作时间达到1年（12个月）或10年(120个月)或20年（240个月）的那一天称之为“临界点临界点”。o 考虑到实际操作情况，我们使用“月”累计工作时间的计算单位： 12个
60、月、 120个月、 240个月。眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观临界点的处理 当本年度内遇到临界点日期，根据上述两个条例和办法的相关条款，我们采用分段安排年休假的方式计算当年度总的年休假天数，即分别计算临界点前可以享受的年休假和临界点后可以享受的年休假。 眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观临界点的处理 员工分类管理 如果职工的年休假不能计算出准确天数，一旦发生少算少给的情况，可能引发诸如损害劳动者权益要求解除劳动关系给予经济补偿金、要求按照职
61、工日工资收入的300%支付年休假工资报酬等劳动争议，用人单位将面临巨大的经济风险。 但是对于一个上百人、上万人的企业来说，要准确核算出每位员工当年度的年休假天数是不容易的。 眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观临界点的处理o o对于入职前的累计工作时间，我们简称为社会工龄。对于入职后的累计工作时间，我们简称为本司工龄。眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观员工年休假分类管理o一、本年度新进用人单位 1、无社会工龄（有临界点、无临界点） 2、有社会工龄
62、（有临界点、无临界点）二、非本年度新进用人单位 1、无社会工龄（有临界点、无临界点） 2、有社会工龄（有临界点、无临界点）眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观一、本年度新进用人单位o1、社会工龄为零： 一般常见于应届毕业生第一次工作。 眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观一、本年度新进用人单位这是最简单的情况，员工本年度内年休假为零。姓姓名名入入职时间社会工社会工龄（月）（月）08年年休年年休假天数假天数A2008.1.10B2008.5.200C
63、2008.10.130眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观一、本年度新进用人单位这是最简单的情况，员工本年度内年休假为零。姓姓名名入入职时间社会工社会工龄（月）（月）08年年休年年休假天数假天数A2008.1.100B2008.5.2000C2008.10.1300眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观一、本年度新进用人单位2 2、有社会工龄1) 社会工龄小于12个月，员工入职后在本年度遇到临界点。2) 社会工龄小于12个月，且员工入职后在本年度无临
64、界点。3) 社会工龄大于12个月小于120个月，员工入职后在本年度遇到临界点。 眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观一、本年度新进用人单位 2、有社会工龄、有社会工龄1）社会工龄小于）社会工龄小于12个月，员工入职后在本年度遇到临界点。个月，员工入职后在本年度遇到临界点。2 2、有社会工龄、有社会工龄1 1）社会工龄小于）社会工龄小于1212个月，员工入职后在本年度个月，员工入职后在本年度遇到临界点。遇到临界点。例如：某人2008年5月20日入职，入职前社会工龄是10个月 ，2008年该位员工的年休假天数？眼睛是心灵的窗
65、户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观入职 1年临界点1.15.207.2012.31共165天o2 2、有社会工龄、有社会工龄o1 1）社会工龄小于）社会工龄小于1212个月，员工入职后在本年度遇到临个月，员工入职后在本年度遇到临界点。界点。o例如：某人2008年5月20日入职，入职前社会工龄是10个月 ，2008年该位员工的年休假天数？眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观一、本年度新进用人单位 2 2、有社会工龄、有社会工龄1 1）社会工龄小于）社会工龄小于1
66、212个月，员工入职后在本年度遇到临界点。个月，员工入职后在本年度遇到临界点。 从临界点到2008年12月31日，一共165天，占全年天数的比例165/366， 08年度年休假天数： 165/36652.25天眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观一、本年度新进用人单位 2、有社会工龄、有社会工龄1）社会工龄小于）社会工龄小于12个月，员工入职后在本年度遇到临界个月，员工入职后在本年度遇到临界点。点。姓姓名名入入职时间社会工社会工龄（月）（月）08年年休年年休假天假天数数A2008.1.110B2008.5.2010C20
67、08.10.1310眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观一、本年度新进用人单位 2、有社会工龄、有社会工龄1）社会工龄小于）社会工龄小于12个月，员工入职后在本年度遇到临界点。个月，员工入职后在本年度遇到临界点。姓姓名名入入职时间社会工社会工龄（月）（月）08年年休年年休假天假天数数A2008.1.1104B2008.5.20102C2008.10.13100眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观一、本年度新进用人单位2、有社会工龄、有社会工龄1)社
68、会工龄小于社会工龄小于12个月，员工入职后在本年个月，员工入职后在本年度遇到临界点。度遇到临界点。 总结：计算公式为临界点日期距年底的天数总结：计算公式为临界点日期距年底的天数/全年天数全年天数5天。天。 眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观判断有无临界点：判断有无临界点：姓名姓名 入入职时间社会工社会工龄（月）（月）08年年休假天年年休假天数数A2008.4.13B2008.5.20 3C2008.10.133眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观
69、一、本年度新进用人单位2、有社会工龄、有社会工龄2) 社会工龄小于社会工龄小于12个月，且员工入职后在本个月，且员工入职后在本年度无临界点。年度无临界点。眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观一、本年度新进用人单位2、有社会工龄、有社会工龄2) 社会工龄小于社会工龄小于12个月，且员工入职后在本年度无临界点。个月，且员工入职后在本年度无临界点。姓名姓名 入入职时间社会工社会工龄（月）（月）08年年休假天年年休假天数数A2008.4.13B2008.5.20 3C2008.10.133眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器
70、官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观一、本年度新进用人单位2、有社会工龄、有社会工龄2) 社会工龄小于社会工龄小于12个月，且员工入职后在本年度无临界点。个月，且员工入职后在本年度无临界点。姓名姓名 入入职时间社会工社会工龄（月）（月）08年年休假天年年休假天数数A2008.4.130B2008.5.20 30C2008.10.1330眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观一、本年度新进用人单位2 2、有社会工龄、有社会工龄总结：总结：2) 2) 社会工龄小于社会工龄小于1212个月，且员
71、工入职后在本年个月，且员工入职后在本年度无临界点。年休假为度无临界点。年休假为0 0。眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观一、本年度新进用人单位2 2、有社会工龄、有社会工龄3) 3) 社会工龄大于社会工龄大于1212个月小于个月小于120120个个月，员工入职后在本年度遇到临月，员工入职后在本年度遇到临界点。界点。 眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观一、本年度新进用人单位2、有社会工龄、有社会工龄3) 社会工龄大于社会工龄大于12个月小于个月小
72、于120个月，员工入职后在本个月，员工入职后在本年度遇到临界点。年度遇到临界点。 例如： 张某2008年5月20日入职，入职前社会工龄是118个月，那么2008年他的年休假天数？ 眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观一、本年度新进用人单位2、有社会工龄、有社会工龄3) 社会工龄大于社会工龄大于12个月小于个月小于120个月，员工入职后在本年度遇到临个月，员工入职后在本年度遇到临界点。界点。 2008年5月20日入职，入职前社会工龄是118个月，那么临界点：2008年7月20日（符合10年以上条件）入职 10年临界点1.1
73、5.207.2012.31眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观一、本年度新进用人单位2、有社会工龄、有社会工龄3) 社会工龄大于社会工龄大于12个月小于个月小于120个月，员工入职后在本年度遇到临个月，员工入职后在本年度遇到临界点。界点。 2008年5月20日入职，入职前社会工龄是118个月，那么临界点：2008年7月20日（符合10年以上条件）入职 10年临界点1.15.207.2012.31共165天共62天眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观
74、一、本年度新进用人单位2、有社会工龄、有社会工龄3) 社会工龄大于社会工龄大于12个月小于个月小于120个月，员工入职后在本年度遇到临个月，员工入职后在本年度遇到临界点。界点。 08年度年休假计算公式为: 62/3665+165/366105.35天，按照不满一天不算，即年休假为5天。 眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观一、本年度新进用人单位2、有社会工龄、有社会工龄3) 社会工龄大于社会工龄大于12个月小于个月小于120个月，员工入职后在本年度遇到临个月，员工入职后在本年度遇到临界点。界点。姓姓名名入入职时间社会工社
75、会工龄（月）（月）08年年年年休假休假天数天数A2008.4.1118B2008.5.201185C2008.10.13118眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观一、本年度新进用人单位2、有社会工龄、有社会工龄3) 社会工龄大于社会工龄大于12个月小于个月小于120个月，员工入职后在本年度遇到临个月，员工入职后在本年度遇到临界点。界点。姓姓名名入入职时间社会工社会工龄（月）（月）08年年年年休假休假天数天数A2008.4.11186B2008.5.201185C2008.10.131181眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵
76、的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观一、本年度新进用人单位2、有社会工龄、有社会工龄4) 社会工龄大于社会工龄大于12个月小于个月小于120个月，员工个月，员工入职后在本年度无临界点。入职后在本年度无临界点。例如：例如：2008年年5月月20日入职，入职前社会工日入职，入职前社会工龄是龄是105个月，个月，2008年的年休假天数年的年休假天数? 眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观一、本年度新进用人单位2、有社会工龄、有社会工龄4) 社会工龄大于社会工龄大于12个月小于个月小于1
77、20个月，员工入职后在本年度无临界个月，员工入职后在本年度无临界点。点。例如：例如：2008年年5月月20日入职，入职前社会工龄是日入职，入职前社会工龄是105个月，个月，2008年的年休假天数年的年休假天数? 入职无临界点1.15.2012.31共226天眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观o08年度年休假计算公式为年度年休假计算公式为: 226/36653.08天，天， 按照不满一天不算，即年休假为按照不满一天不算，即年休假为3天。天。 眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每
78、学期的视力测查中情况都不容乐观一、本年度新进用人单位2、有社会工龄、有社会工龄4) 社会工龄大于社会工龄大于12个月小于个月小于120个月，员工个月，员工入职后在本年度无临界点。入职后在本年度无临界点。总结总结:计算公式为：入职日期到年底天数计算公式为：入职日期到年底天数/全年天数全年天数5天。天。 眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观一、本年度新进用人单位o5) 社会工龄大于120个月小于240个月，员工入职后在本年度遇到临界点。 o试算:o 2008年5月20日入职，入职前社会工龄是238个月，那么年休假天数?眼睛是
79、心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观o2008年5月20日入职，入职前社会工龄是238个月，那么年休假天数?入职 20年临界点1.15.207.2012.31共165天共62天眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观一、本年度新进用人单位o从临界点到2008年12月31日，一共165天；从入职当日到临界点的天数是62天，则08年度年休假计算公式为62/36610+165/366158.45天，按照不满一天不算，即年休假为8天。 眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝
80、贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观o5) 社会工龄大于120个月小于240个月，员工入职后在本年度遇到临界点。o计算公式为入职日期到临界点的天数/全年天数10天+临界点日期到年底天数/全年天数15天。眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观二、非本年度新进用人单位A)无社会工龄 B)有社会工龄 眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观二、非本年度新进用人单位A)无社会工龄1) 本单位年初工龄小于12个月，本年度
81、有临界点。年休假计算公式为临界点日期到年度天数/全年天数5天。 眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观二、非本年度新进用人单位A)A)无社会工龄无社会工龄1)本单位年初工本单位年初工龄小于龄小于12个个月，本年度有月，本年度有临界点临界点。2)年休假计算公年休假计算公式为临界点日式为临界点日期到年度天数期到年度天数/全年天数全年天数5天。天。姓名姓名入入职时间社会社会工工龄(月月)08年年年休假天数年休假天数A2007.5.200B2007.6.200C2007.8.200眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多
82、孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观二、非本年度新进用人单位A)A)无社会工龄无社会工龄1)本单位年初工本单位年初工龄小于龄小于12个个月，本年度有月，本年度有临界点临界点。2)年休假计算公年休假计算公式为临界点日式为临界点日期到年度天数期到年度天数/全年天数全年天数5天。天。姓名姓名入入职时间社会社会工工龄(月月)08年年年休假天数年休假天数A2007.5.2003B2007.6.2002C2007.8.2001眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观二、非本年度新进用人单位A)A)无社会工龄无社会
83、工龄2) 本单位年初工本单位年初工龄大于龄大于12个个月小于月小于120个个月，本年度无月，本年度无临界点。临界点。 年休假为年休假为5天。天。 姓姓名名入入职时间社会工社会工龄（月）（月）08年年休假年年休假天数天数A2002.3.105B2005.10.1305C2006.5.2005眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观二、非本年度新进用人单位A)A)无社会工龄无社会工龄3) 本单位年初工龄大本单位年初工龄大于于12个月小于个月小于120个月，本年度个月，本年度有临界点。年休假有临界点。年休假公式为年初到临界公式为年
84、初到临界点天数点天数/全年天数全年天数5+临界点日期临界点日期到年底天数到年底天数/全年全年天数天数10。 姓姓名名入入职时间社会工社会工龄（月）（月）08年年休年年休假天数假天数A1998.3.109B1998. 5.2008C1998. 10.1306眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观二、非本年度新进用人单位 B)有社会工龄例如：2007年5月20日入职，入职前社会工龄为105个月，2008年的年休假天数？眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观
85、一、本年度新进用人单位入职无临界点1.15.2012.31共226天o总结：无临界点眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观入职 1年临界点1.15.207.2012.31共165天有临界点：眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观o案例: o 汤某自1997年7月开始工作，于2002年8月13日进入上海一家外资医药公司从事销售工作。根据医药公司2008版员工手册的规定，汤某自2008年起将享受15天年休假，其中10天是法定年休假，5天是公司福利性质的年休
86、假。 o 2009年4月3日，医药公司以严重违纪为由解除了汤某的劳动合同.o 2008年汤某休了9天法定年休假，2009年法定年休假未休。解除劳动合同前汤某12个月的月平均工资为14501元.o请问汤某离职时应如何计算他的年休假及补偿问题.眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观争论：在实践中一直存在着两种截然不同的观点： 一种观点认为： 用人单位规定的年休假天数高于法定标准的，应当按照用人单位的规定执行，既然都是年休假，就应当按照同样的标准进行补偿。 眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重
87、视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观争论：o在实践中一直存在着两种截然不同的观点：o二种观点则认为： 对未休的超过法定标准的公司福利性质的年休假，用人单位有权进行处理，是否能够折现补偿、如何折现补偿用人单位可以通过规章制度的形式予以规定，也可以通过合同的形式予以约定，有约定和规定的从约定和规定，如果没有任何约定和规定的，则不能获取折现补偿。 眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观争论：o从道德观看: 如果对于未休的公司福利性质的年休假，要求用人单位支付300%年休假工资报酬，是对用人单位的一种不公平，可能会造成这样的一种
88、畸形状态，企业的福利性质的年休假越多，用人单位最后支付的年休假成本越高，这样势必会造成一些企业减少甚至取消企业福利性质的年休假，最终也损害到劳动者的利益。 眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观争论：o从法律角度看:o 企业职工带薪年休假实施办法第十三条规定，劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，用人单位应当按照有关约定或者规定执行。o 从该规定来看，不仅仅是年休假的标准可以约定或者规定，就是对于超过法定标准的未休年休假的处理，也可以约定或者规定，有约定或规定的就应
89、当按照约定或规定执行。 眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观案情o 由于汤某2008年有1天、2009年有2天法定带薪年休假未休，解除劳动合同前汤某12个月的月平均工资为14501元，因此，医药公司向汤某支付了三天未休年休假的折薪4000元。眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观结论：o 在本案中，汤某未休的法定年休假，医药公司已经进行了折现补偿，根据医药公司员工手册的规定对于公司的超过法定带薪年休假已经作废，因此汤某无权再要求医药公司进行折现补偿。
90、眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观事假单交出后就可以不去单位上班了吗事假单交出后就可以不去单位上班了吗?o案例o2009年初，刘某来到上海通过招聘进入一家灯具公司任电气工程师。1月份的一个下午，在一次报销通勤车费时，因报销单据不符合财务要求而发生了争执。之后，刘某向公司递交了一个月的事假单，随后就离开了公司。三天后，公司未见刘某上班，与其联系手机关机。公司按照企业规章制度，对其做出自动离职终止劳动关系的处理。不日，刘某得知后，将公司告上仲裁庭，要求公司支付一个月的经济补偿金。眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，
91、可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观o本案争议的焦点是刘某请事假是否可以不经公司领导批本案争议的焦点是刘某请事假是否可以不经公司领导批准，就不来单位上班准，就不来单位上班? o一方当事人认为按规定请事假，并无过错。另一方当事一方当事人认为按规定请事假，并无过错。另一方当事人则认为按照规定请事假应在批准后才能生效，员工方人则认为按照规定请事假应在批准后才能生效，员工方可离开。可离开。o根据公司规章制度，请假需经领导批准，无故旷工三天根据公司规章制度，请假需经领导批准，无故旷工三天以上的，公司将解除其劳动合同关系。对于请假制度，以上的，公司将解除其劳动合同关系。对于请
92、假制度，每个单位有自己的规定，只要不与法律的规定相冲突。每个单位有自己的规定，只要不与法律的规定相冲突。o本案中，刘某的公司规定请假需经公司领导批准，刘某本案中，刘某的公司规定请假需经公司领导批准，刘某虽办理了请假手续，但应该在得到批准后方可离开。因虽办理了请假手续，但应该在得到批准后方可离开。因此公司以其自动离职解除劳动合同关系并无不妥此公司以其自动离职解除劳动合同关系并无不妥眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观关于休息休假权的 实务问答与案例分析眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重
93、视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观o案例分析：o公司实行五天半工作制，其中周一至周五，每天工作7小时，周六上午工作三小时。 o请问：周六上午的三个小时算不算加班时间？ 眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观o法律依据：劳动法o第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。o第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观o1995年3月25日国务院作出了关于修
94、改国务院关于职工工作时间的规定的决定，修订后的国务院关于职工工作时间的规定第三条规定：“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”该规定自1995年5月1日起施行。 眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观实务问答：o如果单位想实行六天工作制而不支付加班费，是不是可以执行每天6小时工作制？o是可以的。o如果单位想实行七天工作制而不支付加班费，是不是可以执行每天5小时工作制？眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观o劳动法第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周
95、至少休息一日。o所谓的休息一日是指每周至少一次连续二十四小时的休息。在每周工作时间不超过四十小时的情况下，用人单位可以实行六天工作制。眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观o工作时间如何定义？o1、A公司的考勤制度规定，每周工作6日，工作时间为：9点12：00，14：0017：30。2、B公司的考勤制度规定，工作时间为：9点12：00，14：0018：00，公司实行单双休，单周工作6日，双周工作5日。o3、C公司的考勤制度规定，每周工作5日，工作时间为：9点18：00，其中12：0014：00为午餐时间。 眼睛是心灵的窗户
96、，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观oA公司合适，每周休息一日，每日工作时间为6.5小时，每周工作时间为39小时 oB公司：单周的工作时间为42小时，有2个小时属于加班 oC公司不合适，容易引起误解及争议，将午餐时间算做工作时间。 眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观o午餐时间是否可以算做工作时间午餐时间是否可以算做工作时间？o2000年10月，江苏省劳动和社会保障厅在关于对企业职工三班制工作时间有关问题请示的答复中规定：生产、工作不容间断的三班制企业员工班中就餐
97、是自身生理需要和工作需要，其短暂中断的用膳时间应算作工作时间。o这是我国唯一一个地区对此的规定，当然，仅限于三班制的员工，并且，时间是短暂的。 眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观o2009年7月杭州地区法院审理劳动争议案件若干实务问题的处理意见（试行）规定：“做早操、工间操的时间和用餐时间不计入上班时间。”该规定仅适用于杭州地区。眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观o午餐时间是否算做工作时间，就要看员工在午餐时间是否可以自由支配。o 但是，实践中
98、很难证明员工在午餐时间可以自由支配，也就是说，如果员工非说公司要求午餐时间不能外出，公司则很难提供相反的证据证明员工的午餐时间是自由支配的。而从字面意义上理解：工作时间为：9点18：00，其中12：0014：00为午餐时间，C公司的午餐时间可能算做工作时间。因此，那样规定有风险。 眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观o避免午餐休息时间被认定为工作时间的方法避免午餐休息时间被认定为工作时间的方法：o方法1：工作时间为：9点12：00，14：0018：00。午餐时间为12：00-14：00o方法2：在劳动合同、规章制度中明确
99、：午餐时间为休息时间，不计入工作时间。 眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观o考勤方法？考勤方法？o1、由考勤员通过表格制作考勤表来考勤，直接打对号或者错号等来记录。o2、打卡机的考勤卡，利用打卡机进行打卡，员工每天上班的时候，将卡片插入打卡机中打卡，下班的时候也打卡。o3、更多的企业采用的是：电子打卡机，也就是通过工卡或指纹来确定员工的进出上下班时间。眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观o考勤中存在着最常见的问题是什么呢考勤中存在着最常见的问题是
100、什么呢？代打卡指纹卡代打不了眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观o案例：某公司实行的是电子打卡考勤，电子数据保存在电脑里。某员工因故解除劳动合同，与公司就考勤问题发生争议，请问谁可能败诉？眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观o在这种情况下，法院会要求公司提供证据证明这种考勤记录是员工上班时的原始考勤记录，但是，一般的公司无法举证，原因在于考勤记录上面没有员工的签字。o结果案件因员工对公司提交的考勤记录予以否认而败诉。 眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝
101、贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观o防范的措施也就很明了了，就是公司防范的措施也就很明了了，就是公司一定要让员工自己在考勤记录表上签一定要让员工自己在考勤记录表上签字字。眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观o难道考勤都要每月打印出来，让员工签字确认吗？ o可以是统计结果签字，不一定要全部打卡记录签字。 眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观o有些公司上千人,好多人在全国各地办事处,怎么让他们签字确认呢?
102、o这个可以交给各地的考勤负责人落实 眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观实务持巧：实务持巧： 控制加班费的技巧控制加班费的技巧眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观案例分析o张三是深圳某公司的行政经理，与公司签订有一年期限的劳动合同。公司确定张三的工作时间为每日8小时、每周40小时的法定标准工作时间，公司也按标准工时制度支付张三的工资待遇。工作期间，张三努力工作，当日工作任务在8小时内未完成的，张三就在下班后自动加班完成当日工作任务。眼睛是心灵的窗户
103、，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观o合同到期后，公司不再续签，张三要求公司支付其一年内延长工作时间的加班工资，并出示了一年内延长工作时间的考勤记录。o问题：员工为完成工作任务而自动延长工作问题：员工为完成工作任务而自动延长工作时间，是否可以认定为加班。时间，是否可以认定为加班。 眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观判断加班只有四个标准：1、有加班审批制度与程序2、用人单位安排；3、工作时间以外的延长；4、从事工作或与工作相关的活动。o有审批制度但未经审批的加班不
104、算加班 眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观1、有加班审批制度与程序o劳动合同法规定企业可以制订与国家法律不相抵触的加班审批制度，可以规定适当的加班审批程序，对符合加班审批制度的加班情况支付不低于法定标准的加班工资。o企业是否依法建立的规章制度，应是企业管理和争议处理的依据之一。判断加班只有四个标准：判断加班只有四个标准：眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观1、有加班审批制度与程序o加班的方式与流程：o第一种为用人单位安排；o第二种为劳动者提出申请
105、用人单位批准。 劳动者提出申请-用人单位审批-劳动者加班-用人单位核实加班并安排调休或支付加班费。眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观3、工作时间以外的延长；4、从事工作或与工作相关的活动。o出差算不算加班？把工作带回家做算不算加班？o出差途中国庆节当天在火车上，算不算加班？眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观实务问答：o答案是，不管是出差也好，把工作带回家也好，判断的标准是否遵守上述四个标准。 眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩
106、子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观控制加班费的技巧：控制加班费的技巧：o建立健全加班审核制度。企业不鼓励员工加建立健全加班审核制度。企业不鼓励员工加班，员工加班必须经企业批准或安排，非企班，员工加班必须经企业批准或安排，非企业批准或安排的员工自行的加班行为不认定业批准或安排的员工自行的加班行为不认定为加班为加班。o启示：用人单位需要采取合法的程序通过书面形式制定合法的加班制度、考勤制度、工时制度等。眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观加班调休加班调休o案例3：王五是深圳某服装厂的一名职工，2009
107、年7月，服装厂要赶一批衣服的订单，遂与王五协商周六、周日加班事宜，王五同意周六、周日加班。服装厂承诺为王五在八月中进行调休，但王五认为自己是在休息日上班，应算作加班。所以不同意服装厂为其调休而要求其支付相应的加班工资。 眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观o问题：单位是否有权决定为休息日加班的劳动者安排调休？o什么情况下加班可以安排调休？o答案是休息日（双休日）眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观法律依据o根据原劳动部关于职工工作时间有关问题的复函
108、规定：“休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。”眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观o法定节假日加班是否可以安排调休？o工作日工作时间延长和法定节假日加班，是不可以调休的。即使调休，也需要支付加班费。眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观o第二条技巧：充分利用调休第二条技巧：充分利用调休o有条件的用人单位应优先选择调有条件的用人单位应优先选择调休来代替加班费支出，尤其对工休来代替加班费支出，尤
109、其对工资较高的员工资较高的员工。 眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观o第三条技巧：节假日尽量不安排员工第三条技巧：节假日尽量不安排员工加班。加班。o一方面是节假日加班，不适用调休制一方面是节假日加班，不适用调休制度。度。o另一方面是，节假日加班，按另一方面是，节假日加班，按300%300%来来支付加班费，加班成本最高支付加班费，加班成本最高。 眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观第四条技巧：有效运用特殊工时制度第四条技巧：有效运用特殊工时制度o案
110、例：o王某为某集装箱公司的汽车驾驶员，与某公司签订了二年期的劳动合同。合同履行期间，王某从事的具体工作是长途运输，公司以出具“行车单”方式安排王某的工作，并根据运输量及运输里程计发其工资待遇。 眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观案例 合同期满后，双方办理终止合同的相关手续。办理过程中，王某出示了自己保存的二年来行车时间记录，上面有每天工作时间的记载，并有超过八小时后的超时工作的时间记录，要求公司按劳动法的规定支付其二年工作期间超过规定时间的加班工资。眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不
111、重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观案例 公司认为王某的工作时间不能以每天八小时计算，而且其工资也已按运输量及运输里程计发，不存在加班的情况，对王某的要求不予同意。双方于是发生争议。 本案的争议焦点是：王某应按何种工时制度本案的争议焦点是：王某应按何种工时制度领取工资领取工资 眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观o没有条件实行标准工时制度的企业或工作岗位怎么办？o按照劳动法的规定，经劳动行政部门批按照劳动法的规定，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。准，可以实行其他工作和休息办法。眼睛是心灵的窗户，是人体
112、中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观工时制度工时制度，即工作时间制度，据现有情况，我国目前有三种工作时间制度，即标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制。眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观1、综合计算工时工作制、综合计算工时工作制o（1）综合计算工时工作制定义：）综合计算工时工作制定义：o是分别以周、月、季、年等为周期，综合计是分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但规定的条件是算工作时间，但规定的条件是“其其平均平均日工日工作时间和平均周工作时间应与作时间和
113、平均周工作时间应与法定标准工作法定标准工作时间基本相同时间基本相同。眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观o举例：举例：o某人的工资实行综合计算工时制度，一周出某人的工资实行综合计算工时制度，一周出3次任务，第一次需次任务，第一次需14小时，第二次小时，第二次12小小时，第三次需时，第三次需15小时，那么是否给该名员小时，那么是否给该名员工是加班费？工是加班费？眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观（2）综合计算工作时间的工时制度特点）综合计算工作时间
114、的工时制度特点一般以月、季、年为周期一般以月、季、年为周期综合计算工作时间综合计算工作时间；其平均日工作时间和平均周工作时间应当与其平均日工作时间和平均周工作时间应当与法定法定标准工作时间标准工作时间基本相同，也就是说，在基本相同，也就是说，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过际工作时间可以超过8小时（或小时（或40小时），小时），但综合计算周期内的总实际工作时间应当不但综合计算周期内的总实际工作时间应当不能超过总法定标准工作时间。能超过总法定标准工作时间。眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在
115、每学期的视力测查中情况都不容乐观（2）综合计算工作时间的工时制度特点）综合计算工作时间的工时制度特点o若超过，则超过部分视为延长工作时间，若超过，则超过部分视为延长工作时间，并按劳动法规定支付报酬，且延长时间并按劳动法规定支付报酬，且延长时间的小时数，平均每月不得超过的小时数，平均每月不得超过36小时。小时。 眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观（3）综合计算工时工作制适用范围）综合计算工时工作制适用范围o企业对符合下列条件之一的劳动者，可以实行综合计算工时工作制：o1、交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性
116、质特殊，需连续作业的劳动者；o2、地质及资源勘探、矿山建设及开采、建筑、制盐、制糖、旅游、养殖、农场果园等受季节和自然条件限制的行业的部分劳动者；眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观（3）综合计算工时工作制适用范围）综合计算工时工作制适用范围o企业对符合下列条件之一的劳动者，可以实行综合计算工时工作制：o3、烟草、食品饮料生产、农副产品收购加工等受季节和技术条件限制的部分劳动者；o4、其他因工作特殊需连续作业，或受自然条件和技术条件限制的季节性、突击性工作的劳动者眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼
117、睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观2、不定时工作制、不定时工作制o（1）“不定时工作制不定时工作制”o就是就是不以标准工时制度不以标准工时制度确定的工作制度，企确定的工作制度，企业应合理确定劳动者的劳动定额或其他考核业应合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准来确定劳动者的工作时间和休息时间。标准来确定劳动者的工作时间和休息时间。眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观（2）不定时工作制的特点o最大的特点：职工工作时间不受劳动法第四十一条规定的日延长时间标准和月延长时间标准的限制。o如渔业o不定时工作制可以做
118、到最为灵活的安排员工的工作时间，有效减少成本眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观（3）实行不定时工作制适用范围o企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。o（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；o（二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；o（三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重
119、要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观“综合计算工时综合计算工时”与与“不定时工作制不定时工作制”的的区别区别o实务：实务：o某餐厅是服务员和厨师占主要，有不同班次，某餐厅是服务员和厨师占主要，有不同班次，每天每天9.59.5小时（含吃饭时间）小时（含吃饭时间） 每周休息一天。每周休息一天。应该实行应该实行“综合计算工时综合计算工时”还是还是“不定时工不定时工作制作制”？眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观o不定时工作制是指每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。o该公司应该是综合计算工时制度，全年工作
120、时间不能超过2048小时，加班不能超过432小时，周至少休息一天，一天最常工作12个小时。 眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观3、实行非标准工时制度的风险o小夏自小夏自2007年年9月起，担任某设计公司总月起，担任某设计公司总经理李某的秘书，双方的劳动合约定，小夏经理李某的秘书，双方的劳动合约定，小夏的薪水为公司经理级别待遇，但小夏必须的薪水为公司经理级别待遇，但小夏必须24小时开机，随叫随到，工作时间采取不小时开机，随叫随到，工作时间采取不定时工作制。定时工作制。o因该公司业务多，公司李总常要求小夏陪其因该公司业务多
121、，公司李总常要求小夏陪其加班、应酬，有时三更半夜，要求她马上准加班、应酬，有时三更半夜，要求她马上准备行李和他一起飞往外地见客户。备行李和他一起飞往外地见客户。眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观3、实行非标准工时制度的风险o2009年年1月小夏结婚了，考虑到家庭比较重要，月小夏结婚了，考虑到家庭比较重要，现在的工作太忙，提出辞职，在结算所有工资奖金现在的工作太忙，提出辞职，在结算所有工资奖金时，小夏提出，一年多来，她一直超负荷工作，虽时，小夏提出，一年多来，她一直超负荷工作，虽然与公司约定为不定时工作制，但是该公司从未
122、经然与公司约定为不定时工作制，但是该公司从未经过劳动行政部门审批，所以，公司应当按照法律的过劳动行政部门审批，所以，公司应当按照法律的规定向她支付加班。规定向她支付加班。o但公司表示，公司一般秘书工资远远低于小夏，在但公司表示，公司一般秘书工资远远低于小夏，在她薪水里已经包含了加班费，并且，双方已在合同她薪水里已经包含了加班费，并且，双方已在合同中就此点达成了一致，故此，公司不需要支付小夏中就此点达成了一致，故此，公司不需要支付小夏任何加班费。任何加班费。眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观实行综合计算工时制和不定时工作
123、制的风险实行综合计算工时制和不定时工作制的风险o1、企业实行以上两种工时制度，需要到当、企业实行以上两种工时制度，需要到当地地劳动部门申请批准劳动部门申请批准，否则，即便双方在，否则，即便双方在劳劳动合同中约定动合同中约定实行不定时工作制也是实行不定时工作制也是无效无效的，的，发生争议，也应按照标准工时制处理，劳动发生争议，也应按照标准工时制处理，劳动者可以主张加班工资，企业的用工成本就增者可以主张加班工资，企业的用工成本就增大。大。眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观实行综合计算工时制和不定时工作制的风实行综合计算工时
124、制和不定时工作制的风险险o2、实行以上两种工时制度的职工加班费的支付问题 一般情况下，综合计算工时制的加班只会在一定周期的工作时间超过标准的总额时，才会存在，且只能以150%的比例来计算加班费，在标准总额内的时间，即使在某天或某周来看是超过了标准工作时间但也不以加班来看。同样在法定节假日工作还是视为加班，按法定的标准支付300%的工资。眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观实行综合计算工时制和不定时工作制的风实行综合计算工时制和不定时工作制的风险险o2、实行以上两种工时制度的职工加班费的支付问题o不定时工作制不存在加班，但
125、是法定节假日安排加班的必须按照劳动法第四十四条规定支付加班费用。眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观实行综合计算工时制和不定时工作制的风实行综合计算工时制和不定时工作制的风险险o2、实行以上两种工时制度的职工加班费的支付问题o若用人单位不按时足额支付加班费，劳动者可以根据劳动合同法第三十八条，以用人单位未及时足额的支付劳动报酬为由，随时通知解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观4、三种工时制度比较种类标准工时制综合
126、计算工时制不定时工作制性质工作时间定工作量工作时间定工作量直接确定工作量范围一般劳动者特定的三类人员特定的三类人员内容8h/天，40h/周一个周期内平均8h/天，40h/周无固定时间要求要求不需要批准需劳动部门批准需劳动部门批准加班工作时间超过标准时间就是加班，休息日、法定节假日安排工作也是加班一个周期内超过总标准工作时间 就属于加班；节假日安排工作也是加班一般不存在加班，只有法定节节假日安排工作才算加班眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观o第四条技巧：有效运用特殊工时制度第四条技巧：有效运用特殊工时制度o企业对符合条件
127、的岗位申请综合计算工时制企业对符合条件的岗位申请综合计算工时制和不定时工时制。综合计算工时制和不定时和不定时工时制。综合计算工时制和不定时工时制这两种工时制可以安排员工集中工作、工时制这两种工时制可以安排员工集中工作、集中休息，绕开标准工时制对工作时间的严集中休息，绕开标准工时制对工作时间的严苛规定，两种特殊工时制有利于控制加班成苛规定，两种特殊工时制有利于控制加班成本本。 眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观第五条技巧：第五条技巧： 巧用劳动合同中的工资约定巧用劳动合同中的工资约定o案例：深圳市某公司经理黄德生月工资为
128、10000元，劳动合同约定此工资已包括加班工资。黄某因所在企业为美资公司，经常加班到深夜。但公司从未支付过加班费。深圳市最低工资标准为1100元/月，如果按1100元/月为基数计算黄某的加班工资，黄某的月工资总额（含加班费）也只有1800-2500元，远没有10000元那么多。 眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观o问题：公司与黄某的约定是否合法？黄某可否以10000元为加班工资计算基数，要求公司支付加班工资？ 眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观
129、o本案中，黄德生的月薪10000元，劳动合同约定此工资已包括加班工资，因计算出的时薪并未低于最低工资标准，所以，双方的约定合法有效。黄德生的月薪中已包括了加班工资，其再主张以10000元为加班工资计算基数，要求支付加班工资没有事实依据。 眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观o第五条技巧：第五条技巧： 在劳动合同及工资条中约定：工资在劳动合同及工资条中约定：工资中包括加班费。在不少地区的司法实中包括加班费。在不少地区的司法实践中，只要核算后的工资基数不低于践中，只要核算后的工资基数不低于最低工资标准的均有效最低工资标准的均
130、有效。眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观第六条技巧：巧用举证责任的承担第六条技巧：巧用举证责任的承担o案例7：刘小姐于2009年6月29日入职某服装公司，于2010年8月13日离职。离职后，刘小姐向公司主张，其2009年6月29日至2010年8月12日期间，平常加班共339小时，休息日加班共232小时，但公司未支付加班费，要求公司补发加班费。被公司拒绝了，刘小姐就提起劳动仲裁。公司开庭后否认刘小姐有加班的事实。（真实情况是：刘小姐存在加班，但没其要求那么多） 眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛
131、的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观o仲裁委员会经审理后认为，刘小姐未能提交证据证明其在职时间存在加班的事实。因其对加班事实的存在着初步的举证责任，现在其举证不能，须承担由此产生的不利后果，故对刘小姐关于加班情况的主张不予采信，其要求加班费的请求因无事实依据，不予支持。 眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观o第六条技巧：巧用举证责任的承担。根据司第六条技巧：巧用举证责任的承担。根据司法解释三：劳动者主张加班费的，应当就加法解释三：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。因此，如果员班事实的存在
132、承担举证责任。因此，如果员工单纯的提出其存在加班，而未提交相应的工单纯的提出其存在加班，而未提交相应的初步证据。如：考勤表、交接班记录、加班初步证据。如：考勤表、交接班记录、加班通知；也可以是工资条、证人证言等等，单通知；也可以是工资条、证人证言等等，单位对此予以否认的，员工可能会承担不利的位对此予以否认的，员工可能会承担不利的后果后果。 眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观婚假管理的相关法律问题婚假管理的相关法律问题 眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都
133、不容乐观o1、婚假、晚婚假天数以及如何计算、婚假、晚婚假天数以及如何计算说到婚假，我们要先了解什么是结婚说到婚假，我们要先了解什么是结婚？比如：传统的摆酒算不算结婚？比如：传统的摆酒算不算结婚？眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观o1、婚假、晚婚假天数以及如何计算、婚假、晚婚假天数以及如何计算婚姻法第婚姻法第8 8条规定：条规定：“要求结婚的男女要求结婚的男女双方必须双方必须亲自亲自到婚姻登记机关进行到婚姻登记机关进行结婚登记结婚登记。符合本法规定的，予以登记，发给结婚证。符合本法规定的，予以登记，发给结婚证。取得结婚证
134、，即确立夫妻关系。未办理结婚取得结婚证，即确立夫妻关系。未办理结婚登记的，应当补办登记。登记的，应当补办登记。o 也就是说，只有进行也就是说，只有进行结婚登记结婚登记才是结婚的才是结婚的唯一法定形式。只摆酒不算结婚。唯一法定形式。只摆酒不算结婚。眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观o1、婚假、晚婚假天数以及如何计算、婚假、晚婚假天数以及如何计算结婚年龄的规定：结婚年龄的规定：o婚姻法第婚姻法第6 6条规定：条规定：“结婚年龄，男不结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。
135、眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观婚假体几天？o原国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知：“职工本人结婚时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假。实践中，婚假通常按婚假通常按3 3天时间计算天时间计算，o广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定规定：“职工本人结婚，可享受婚假天。” 眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观晚婚o晚婚年龄的规定？o一般说来，男年满男年满2525周岁就是晚婚年龄，周岁就
136、是晚婚年龄，女年满女年满2323周岁就是晚婚年龄周岁就是晚婚年龄。眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观o怎么样认定晚婚怎么样认定晚婚？ o如男27，女22，算不算晚婚？o北京市人口与计划生育条例规定：“女年满二十三周岁、男年满二十五周岁初婚的为晚婚。” o分析这个规定，晚婚在北京的定义是：1、女年满二十三周岁并且男年满二十五周岁；2、双方都是初婚。 眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观o江苏省人口与计划生育条例规定：“男年满二十五周岁或者女年满二十
137、三周岁初婚，为晚婚。”o分析江苏的规定，晚婚在江苏的定义为：男年满二十五周岁初婚为晚婚或者女年满二十三周岁为晚婚，并不限于男和女都要满足晚婚年龄才算晚婚。 眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观o案例：在杭州的张三男和李四女离异后经人介绍认识的，经过一段时间相处后，两人决心再次结婚。其中，张三男34岁。李四女30岁，他们算不算晚婚？ 眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观o浙江省人口与计划生育条例规定：男女双方按法定婚龄推迟三年以上依法登记结婚的为晚婚
138、。o分析浙江的规定：只要男年满25周岁，女年满23周岁，依法登记结婚就算是晚婚，并不限定于初次结婚。o因此，张三男和李四女的结婚应认定为晚婚。 眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观o上面三个案例告诉我们：上面三个案例告诉我们：o晚婚的认定是因地而异的。同样的情形，可晚婚的认定是因地而异的。同样的情形，可能在能在A A地不算晚婚，而在地不算晚婚，而在B B地，则被认定为晚地，则被认定为晚婚婚。 眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观o总公司在北京，工作
139、地在杭州，这个时候晚婚是按北京的休还是按杭州的休？ o按公司管理规定向哪里申请就按哪里的标准休。 眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观晚婚假：晚婚假： o人口与计划生育法规定：“公民晚婚，可以获得延长婚假的奖励。”晚婚假的具体天数，在各地的计划生育条例晚婚假的具体天数，在各地的计划生育条例中有规定，因此，晚婚假天数也是因地而异中有规定，因此，晚婚假天数也是因地而异。o如广东：实行晚婚者，增加婚假10日；北京：职工晚婚的，增加奖励假7天。眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的
140、视力测查中情况都不容乐观婚假和晚婚假中是否包括法定节假日和婚假和晚婚假中是否包括法定节假日和休息日？休息日？ 我国法律并未作出明确的规定。 在部分地区的地方规定中，对此做出了解释。眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观婚假和晚婚假中是否包括法定节假日和休息日婚假和晚婚假中是否包括法定节假日和休息日？ 如：广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定规定：“婚假的假期原则上应一次性连续安排，假期内遇公休假日的，均不另加假期天数。”也就是说，在广东地区，婚假包括了公休假日（休息日），但不包括法定节假日。 眼睛是心灵的窗户，是人体
141、中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观o又如：上海市计划生育奖励与补助若干规定规定：“晚婚假遇法定节假日顺延。 o也就是说，在上海，晚婚假包括了休息日，但不包括法定节假日 眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观o2 2、再婚者的婚假待遇、再婚者的婚假待遇 o这个问题主要是再婚者能否享受婚假这个问题主要是再婚者能否享受婚假待遇，能享受什么样的婚假待遇待遇，能享受什么样的婚假待遇？ 眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情
142、况都不容乐观o至于再婚者能享受什么婚假待遇，其实也就是再婚者能否享受晚婚假，或者再婚者和初婚者结婚了，再婚者或初婚者能否享受晚婚假？眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观o劳动和社会保障部关于对再婚职工婚假问题的复函规定：“根据中华人民共和国婚姻法和国家有关职工婚丧假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。”因此，再婚者再婚者同样可以享受婚假待遇同样可以享受婚假待遇。 眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期
143、的视力测查中情况都不容乐观o再婚者能否享受晚婚假，或者再婚者和初婚再婚者能否享受晚婚假，或者再婚者和初婚者结婚了，能否享受晚婚假，关键就是要看者结婚了，能否享受晚婚假，关键就是要看他们能否认定为晚婚，认定为晚婚的，则可他们能否认定为晚婚，认定为晚婚的，则可以享受晚婚假以享受晚婚假。 眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观3、婚假的工资发放、婚假的工资发放 o劳动法规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重
144、视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观o关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知规定：“在批准的婚假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。”o广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定规定：“职工享受婚假期间，企业应按劳动合同规定的工资标准支付工资。” o深圳市员工工资支付条例规定：“员工依法享受婚假假期的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资。 眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观o也就是说，休婚假也应当认定为提供了劳动，单位应该支付工资。当然，应该支付工资，不是说，休婚假前他可以拿到多少，
145、休婚假后还可以拿到多少。如果用人单位如果用人单位有严格完善的工资管理制度，那么与工作有严格完善的工资管理制度，那么与工作业绩相挂钩的绩效奖金、销售提成，用人业绩相挂钩的绩效奖金、销售提成，用人单位可以根据职工当月工作业绩予以发放。单位可以根据职工当月工作业绩予以发放。 眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观4、婚假如何休婚假如何休 o（1）用人单位可以规定员工不准在用人单位可以规定员工不准在工作期间结婚吗？员工违反该规定的，工作期间结婚吗？员工违反该规定的，单位是否可以辞退呢？单位是否可以辞退呢？ 眼睛是心灵的窗户，是人体
146、中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观o中华人民共和国婚姻法则对婚姻自由权作出了具体的规定，在我国实行婚姻自由的婚姻制度，禁止干涉婚姻自由的行为。婚姻自由既包括结婚的自由，也包括离婚的自由，既包括婚姻对象的选择自由，也包括婚姻时间的选择自由。这是属于每一个人的基本权利，不容任何人干涉，也没有任何人有权剥夺他人的自由，或通过约定限制他人的自由。 眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观o企业无权规定员工不准在工作期间结婚，即使作出了这一约定，也是不发生法律效力的，用人单位无权以违
147、反这一规定为由对员工作出处罚或辞退。 眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观o（2 2）用人单位可以规定员工在试用期间）用人单位可以规定员工在试用期间不享受婚假吗不享受婚假吗？员工在试用期间也可以享受婚假，因此，这样的规定可能限制了试用期员工的休婚假权利，存在风险。 o那用人单位应该如何限制试用期员工休婚那用人单位应该如何限制试用期员工休婚假呢假呢？眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观o用人单位不想员工在试用期间休婚假的，可可以通过设定录用条件来限制
148、以通过设定录用条件来限制，而没必要直接规定禁止员工在试用期间休婚假。o录用条件可以这么约定：在试用期间因休各录用条件可以这么约定：在试用期间因休各类假期导致出勤天数不足试用期间的百分之类假期导致出勤天数不足试用期间的百分之几的，视为不符合录用条件几的，视为不符合录用条件。这样子，试用期的员工申请休婚假就会很慎重了。 眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观o案例：o员工于10月8日在A公司离职，10月9日结婚登记。10月10日进入B公司，现在向B公司要求休婚假，B公司是否应准许？ 眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，
149、可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观o 应该说，单位可以在规章制度中规定结单位可以在规章制度中规定结婚时间与婚假时间的衔接婚时间与婚假时间的衔接，即要求休婚假必须是结婚时间在进入本单位之后的才享有，结婚时间在进入本单位之前的，可以不享有。o 这样的规章制度，如果履行了相应的民主程序制定的话，应该认定为有效。因此，如果员工在进入公司之前已经结婚的，再要求休婚假，单位可以拒绝。o o单位的制度必须和字典，法库一样全面单位的制度必须和字典，法库一样全面 眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观o但是，
150、本案件应该考虑到其特殊性，登记时间与进入公司的时间只相差一天，员工显然未享受过婚假待遇，因此，B公司应该允许该员工享受婚假。 眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观o（4）用人单位是否可以限制婚假在一定时用人单位是否可以限制婚假在一定时间内使用间内使用？ o案例：北京的李先生于2003年7月与卫小姐进行结婚登记，当时，恰逢非典期间，两人未申请休婚假。2008年7月，因李先生孩子生病，需要24小时家人照顾，为了不影响工资收入，李先生向单位申请补休婚假，被单位拒绝。 眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛
151、的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观o该案例最终的结果支持了员工的请求。o 西城区劳动争议委员会的观点是：国家针对婚假的天数有明确规定，但是对婚假时效性并没有规定，这可以由单位按照自身条件规定的。o 如果单位无这样的规定，由于婚假是国家给予员工的福利，何时休婚假是员工的权利，既然员工未曾享受过婚假待遇，可以允许补请。o 也就是说，员工在本单位内的任何时候都可以申请休婚假，没有时间限定。 眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观o太久了吧，产假都休了，再休婚假？o婚假，顾名思义，是给予发生结婚行为的员工处理结婚事
152、务的假期，既然是处理结婚事务，就应该有时间限制，不可能还用休婚假来处理几十年后与结婚无关的事务。o当然，这一时间限制，从行使权利的角度出发，可以参考民法通则的保护时效的规定，确定为2年。也就是说，员工从结婚登记当日起就享有休婚假的员工从结婚登记当日起就享有休婚假的权利，员工也应当知道其有这样的权利，如果他在权利，员工也应当知道其有这样的权利，如果他在2 2年之内还未主张其休婚假的权利的，则视为其放年之内还未主张其休婚假的权利的，则视为其放弃了休婚假的权利，之后再要求休婚假的，单位可弃了休婚假的权利，之后再要求休婚假的，单位可以不予以准许以不予以准许。 眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官
153、，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观o由此再次可以看出，同样一件事情，不同的角度，得出的结论是不一样的。 眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观个体劳动者享有哪些权利1 1、就业权、就业权2 2、休息休假权、休息休假权3 3、社会保险权、社会保险权4 4、劳动安全卫生权、劳动安全卫生权5 5、劳动争议处理权、劳动争议处理权眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观个体劳动者享有哪些权利1 1、就业权、就业权2 2、休息休假权
154、、休息休假权3 3、社会保险权、社会保险权4 4、劳动安全卫生权、劳动安全卫生权5 5、劳动争议处理权、劳动争议处理权眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观4、劳动安全卫生权、劳动安全卫生权o劳动安全卫生权劳动安全卫生权 是劳动者在劳动过程中，为保证自己的生命和身心健康，获得在工作场所的职业安全和卫生保护的权利。o“非过失责任原则非过失责任原则” 劳动法中，对于职业灾害，采用的“非过失责任原则”，劳动者在生产过程中，生命健康受到损害时，即使雇主没有过失，也要承担一定的赔偿责任。如工伤，眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉
155、器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观5、劳动争议提请处理权、劳动争议提请处理权o劳动争议提请处理权 是指劳动者在遇到劳动争议时，为人保障自己的合法权益，享有向行政部门、争议处理部门和司法部门提出和申请依照法定程序公正处理的权利。o这种权利的提出确定了劳动者是劳动诉讼的独立主体，确定了劳动诉讼的法津地位，确定了劳动者的合法权益可以通过公法来得到保障。眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观二、个体劳动者义务1、完成劳动任务的义务 这是劳动者的基本义务，劳动者应当在约定的时间和地点，遵守劳动者
156、使用者的指示完成约定的工作内容。 服从管理义务. 眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观2、保密义务 劳动者对于工作中所了解到的劳动力使用者的商业秘密和个人隐私负有保密义务， (1)不得泄露给第三人; 例:电子地图 (2)劳动者自己也不得利用此类秘密经营与劳动力使用者有竞争关系的业务;眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观3、忠实义务 劳动关系不仅仅是双方之间的经济关系，而且双方之间还存在明显的人身信任关系，双方当事人都应遵守诚实信用、职业道德原则，尽
157、力维护对方的利益。 保姆事件眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观八、劳动关系特征八、劳动关系特征o1、平等性与隶属性o2、对等性与非对等性o3、经济性、法律性与社会性o4、冲突与合作的辩证统一性眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观1、平等性与隶属性职工企业企业职工独立经营自由择业隶属关系在企业内部在劳动力市场眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观2、对等性与非对等性o劳聘关系的
158、对等性主要体现是就劳聘关系双方相互间的权利和义务的对等性，部分劳动者一方的义务（或权利）正是雇主一方的某一特定权利（义务），如雇员按要求完成劳动任务，用人方就要支付劳动报酬。眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观2、对等性与非对等性o劳聘双方之间也存在部分劳动者一方的义务（权利）并不对应雇主一方的某一特定权利（义务），如雇员的忠实义务并不一定要求雇主的终身照顾义务。可见，双方之间的有些权利和义务具有对等性，属于双方利益的互换；也有一些不具有对等性，属于伦理上的要求。眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼
159、睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观3、经济性、法律性与社会性o劳聘关系的经济性主要体现在劳动者的付出劳动，雇主必须向雇员支付的薪金，薪金就性质而言是劳动力的价格，体现了劳聘关系的经济性，在劳聘关系中含有经济性的要素成份。眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观3、经济性、法律性与社会性o聘方企业与劳动者通过依法协商达成双方权利的义务的协议，用于规定劳聘双方的权益和义务，这是劳聘关系在法律上的表现形式。眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐
160、观3、经济性、法律性与社会性o劳聘关系的社会性主要体现在劳动者在获得报酬的同时，还希望从工作中获得作为人所拥有的尊严、体面、归属感、成就感和满足，这体现了劳聘关系中的社会性的一面。 眼睛是心灵的窗户，是人体中最宝贵的感觉器官，可很多孩子对眼睛的重要性不重视。在每学期的视力测查中情况都不容乐观4、冲突与合作的辩证统一性o企业是以“利润最大化”为生产经营的最终目标，而劳动者以“收入最大化”为劳动的最终目标，两者在目标上的分歧，使他们之间的冲突不可避免。 冲突原因劳动报酬工人环境人际关系其它百分比75.8%7.6%6.4%10.2%l合作：劳动力和资本分属于不同的所有者，劳动者有劳动力而没有生存、生活所需的资金，所以只有出让劳动力才能获得资金，而资本的所有者在大量的资本，而缺乏生产经营所需要的劳动力，所以只有以资购买劳动力。合作的根本目的都是利润。但劳动者还可以得到其它社会的满足。
