《劳动模范管理办法》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳动模范管理办法（5页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、 1 集团公司劳动模范管理办法 第一章 总 则 第一条 根据 中华人民共和国宪法 、 工会法 、中华全国总工会劳动模范工作暂行条例 ，为加强对集团公司劳动模范的推荐、评选、命名、表彰和管理工作，充分发挥好劳动模范的示范作用、带头作用， 激发广大员工的积极性主动性和创造性，促进集团公司又好又快的发展，结合集团公司实际情况，特制定本办法. 第二条 本办法所称劳动模范， 是指符合本办法规定的评选条件,经员工群众民主评选,单位行政和工会推荐,集团工会审核，集团劳动竞赛委员会（省（市）级以上劳动模范由上级有关部门）批准并命名表彰的优秀员工。劳动模范是先进生产力的优秀代表，是广大员工学习的榜样,同时也是公
2、司最高个人荣誉称号。 第二章 劳动模范荣誉称号 第三条 劳动模范荣誉称号 1、全国劳动模范 2、全国“五一”劳动奖章获得者 3、省部级劳动模范、先进生产（工作）者；军队一等功及以上荣誉称号 4、重庆市“五一”劳动奖章获得者 5、嘉陵集团公司劳动模范 第三章 劳动模范评选范围和条件 第四条 评选范围 2 凡嘉陵集团公司员工符合评选条件的，均可参加评选。 第五条 评选条件 劳动模范必须是坚持四项其本原则，拥护并执行党的路线、方针和政策，遵守国家法纪,有高度的主人翁精神和良好的职业道德，并具备下列条件之一的金牌员工。 1、在市场营销中勇于开拓创新,取得显著成绩的; 2、在提高生产（工作）质量、效率,
3、完成生产(工作）任务方面,推进节能减排、提升产品品质、降低成本等方面取得显著经济效益和社会效益的; 3、在科学技术方面,有重大发现或者发明创造，为促进科学技术进步和经济发展作出突出贡献的; 4、忠于职守，勤奋工作，在平凡的工作岗位上作出突出贡献的; 5、在国际、全国和省(市）级重大评比竞赛中，获得优异成绩的； 6、在维护社会治安、抢险救灾等方面，为保护国家、集体财产和人民生命财产安全，作出突出贡献的； 7、在其他方面有突出贡献的。 第四章 劳动模范评选程序 第六条 集团公司劳动模范评选程序 集团公司劳动模范每年评选一次。 由基层单位从金牌员工中按劳模条件提出推荐名单，经员工代表、基层工会、行政
4、同意，单位公示无异议后，写出书面事迹材料，上报集团工会。 3 集团工会牵头,会同组织干部部、纪检监察审计部、人力资源部等相关部门,按照集团公司劳动模范评选条件，对推荐出来的劳动模范候选人进行全面考评、审查，提出考评意见，报公司劳动竞赛委员会审议、并向全公司公示无异议后产生。 第七条 省（市)级以上劳动模范评选程序 省（市)级以上劳动模范的评选推荐,根据重庆市和上级组织分配的推荐名额，按照评选条件，由集团工会牵头,会同组织干部部、纪检监察审计部、人力资源部，从集团公司劳动模范中提出推荐名单，并征求基层单位意见,报集团劳动竞赛委员会审议、并向全公司公示无异议后再上报重庆市和上级有关部门批准表彰。
5、第五章 劳动模范命名表彰和奖励 第八条 集团公司劳动模范在公司劳动竞赛总结表彰大会上命名表彰。 第九条 省（市） 级以上劳动模范由重庆市和上级有关部门命名表彰. 第十条 劳动模范的奖励 1集团公司劳动模范,由公司颁发证书和奖品,发给一次性奖金 30000 元或同等外出培训参观学习机会。 2、获得省(市）级以上劳动模范称号的，于当年岗位工资晋升一个岗级，同时按上级规定的奖励标准给予相应奖励。 第六章 劳动模范待遇 第十一条 根据国家和重庆市关于劳动模范有关待遇的规定， 结 4 合嘉陵实际，劳动模范享受以下待遇. 1每年享受一次疗养或休假,由集团工会统一组织安排。疗养休假期间所需费用按公司、重庆市
6、和国家有关规定办理。疗养或休假期间视同上班，不影响工资奖金收入。 2每两年组织一次身体健康检查。 3、劳动合同到期时，优先与公司续签劳动合同. 4、安排参加公司、本地区、行业等举办的社会活动，参加有关会议和阅读有关文件。 5、荣获并保持其荣誉的在岗全国劳动模范，每月享受劳动模范津贴 200 元；省（部)级劳动模范,每月享受津贴 100 元,从本办法下发之日起生效，并由人力资源部负责执行。子公司参照执行。 6荣获并保持其荣誉的劳动模范， 享受国家和企业其他有关政策规定的待遇. 第十二条 劳动模范具有下列情况之一的应取消其相应荣誉称号和待遇. 1、犯严重错误,受到开除党籍，行政留用察看处分的; 2
7、、违犯法纪，受劳动教养处理的; 3、触犯刑律，受到刑事处理的； 4、道德品质败坏，腐化堕落，在群众中和社会上造成恶劣影响的或造成重大经济损失的； 5、非法离境的。 取消荣誉称号时,须经基层单位书面报告，经集团工会、组织干 5 部部、纪检监察审计部、人力资源部核实，报公司党委总部或劳动竞赛委员会审批后，分别报请相应批准部门审查批准后执行。 第七章 劳动模范管理 第十三条 嘉陵集团公司劳动模范的日常管理工作，由劳动模范所在单位负责. 工会经济工作委员会、组织干部部、人力资源部职责。 、组织各级劳动模范的评选、推荐、上报和命名表彰奖励； 、总结、宣传各级劳动模范的先进事迹,组织开展学习先进劳动模范活动； 、组织劳动模范学习党和国家有关文件法律政策及文化科学技术知识，不断提高思想和业务水平; 、 协助落实集团公司、 省市级和国家对劳动模范的有关待遇； 、 定期召开劳动模范座谈会， 听取和反映他们的建议和意见，帮助他们解决工作和生活中的实际困难; 、建立健全并管理好劳动模范档案； 、维护好劳动模范的合法权益，对歧视、压制、打击、讽刺或诬告劳动模范的行为,协同有关部门及时进行调查和处理； 、充分发挥好劳动模范的专长,搞好传帮带工作。 第八章 附 则 第十四条 本办法自 2008 年 1 月 1 日起执行，由集团工会负责解释。
