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1、CareerManagementwithinsanofiaventis总经理、人力资源总监寄语目前，赛诺菲目前，赛诺菲- -安万特（中国）拥有超过安万特（中国）拥有超过20002000名员工，并持继续增长趋势。在快速增长扩张过程中，新职位不断产名员工，并持继续增长趋势。在快速增长扩张过程中，新职位不断产生，这对员工来说意味着新的机会。生，这对员工来说意味着新的机会。职业生涯管理指南的作用是从公开透明的角度向您提供公司内的职位和职业发展方向的机会。职业生涯管理指南的作用是从公开透明的角度向您提供公司内的职位和职业发展方向的机会。这本指南有以下两个目的：这本指南有以下两个目的：1.1.使您对职业生
2、涯管理有更好的理解。使您对职业生涯管理有更好的理解。2 2. .提供不同的职业选择以满足您的职业期望。提供不同的职业选择以满足您的职业期望。我们也开设了职业指导中心，受过职业咨询培训的人力资源专家将针对您在公司的职业生涯向您提供专业意见。我们也开设了职业指导中心，受过职业咨询培训的人力资源专家将针对您在公司的职业生涯向您提供专业意见。由于职位在不断变化，所以我们最终将建立网上指南，以取代此印刷手册。由于职位在不断变化，所以我们最终将建立网上指南，以取代此印刷手册。在未来的几个月，与各项工作相关的培训将予以公布，以供您报名参加。在未来的几个月，与各项工作相关的培训将予以公布，以供您报名参加。请仔
3、细阅读这本指南，并可向人力资源部门的同事咨询职业发展相关事宜。我们期待着看到您请仔细阅读这本指南，并可向人力资源部门的同事咨询职业发展相关事宜。我们期待着看到您“在在赛诺菲赛诺菲- -安万特安万特建立自己的职业生涯建立自己的职业生涯”。总总经理经理人力资源总监人力资源总监2CareerManagementwithinsanofiaventis关于这本指南 欢迎阅读本指南欢迎阅读本指南! ! 赛诺菲赛诺菲- -安万特安万特拥有拥有全新的生涯规划管理计划全新的生涯规划管理计划, ,这些材料将有助于您了解这个计划，并充分利用企业内部的这些材料将有助于您了解这个计划，并充分利用企业内部的职业发展机会。
4、职业发展机会。 本指南提供以下信息本指南提供以下信息: :职业生涯管理理念职业生涯管理理念人力资源经理和员工的角色人力资源经理和员工的角色职业生涯管理体系职业生涯管理体系部门内和跨部门的职业发展路径部门内和跨部门的职业发展路径五步骤生涯规划流程五步骤生涯规划流程赛诺菲赛诺菲- -安万特安万特全球全球胜任胜任能力模能力模型型常见问题问与答常见问题问与答 法律免责法律免责3CareerManagementwithinsanofiaventis概述职业生涯管理定义职业生涯管理定义职业生涯管理就决定您的职业发展方向和描绘通往成功的路径而言，是一个积极而持续的过程。职业生涯管理就决定您的职业发展方向和描
5、绘通往成功的路径而言，是一个积极而持续的过程。赛诺菲赛诺菲- -安万特安万特职业生职业生涯管理强调在为实现企业目标作贡献的同时，要尽量发挥每个员工独特的才能和职业兴趣。它需要员工和其经理以及涯管理强调在为实现企业目标作贡献的同时，要尽量发挥每个员工独特的才能和职业兴趣。它需要员工和其经理以及公司的共同努力。公司的共同努力。为什么我们注重职业生涯管理？为什么我们注重职业生涯管理？实现企业经营目标的关键要素是要满足员工需求以及保持员工的敬业状态和主人翁精神。实现企业经营目标的关键要素是要满足员工需求以及保持员工的敬业状态和主人翁精神。 在当今不断变化的商业环境在当今不断变化的商业环境下，不断提高每
6、个员工的技能和保持其灵活状态是关键所在。作为员工，这意味着您的职业生涯将是一个持续不断的下，不断提高每个员工的技能和保持其灵活状态是关键所在。作为员工，这意味着您的职业生涯将是一个持续不断的评估，探索和成长过程。这种成长意味着提高您在目前职位上的胜任能力或者升迁至新的职位。本手册向您提供在职评估，探索和成长过程。这种成长意味着提高您在目前职位上的胜任能力或者升迁至新的职位。本手册向您提供在职业探索过程中的必备资源。业探索过程中的必备资源。我们将合力实现个人与企业的目标。我们将合力实现个人与企业的目标。4CareerManagementwithinsanofiaventis职业生涯管理理念我们的
7、职业生涯管理我们的职业生涯管理理念理念在开发职业生涯框架和流程时，我们遵循以下原则。每个原则都体现了我们对职业生涯管理和对您的承诺。职业生涯管理是一项共同的责任职业生涯管理是一项共同的责任。职业生涯管理唯有通过员工，经理和企业之间的合作伙伴关系才能取得成功。这种伙伴关系是手册中列举的所有步骤、流程、工具及决定的潜在关键基础。 每个人在管理自己的职业生涯都必须发挥领导作用。至关重要的是，我们要共同努力提供一个有利的环境以便大家发挥全部潜力。您的职业成功意义深远您的职业成功意义深远。员工实现其职业目标的能力会直接影响(并将继续影响)他们的留用，忠信度和整体满意度。我们支持员工实现职业目标的承诺不仅
8、有利于个人成长，而且同时增强了企业的实力，因为最好的人才找到了为企业效力的新途径。职业生涯的多样性至关重要职业生涯的多样性至关重要。员工有不断变化和多样化的择业价值观以及对职业成功的不同定义。我们重视这样的职业多样性，并支持我们的员工用不同的方式去探索和管理自己的职业生涯，并认识到职业途径和结果对每个人而言都是独一无二的。职业生涯是充满弹性的职业生涯是充满弹性的。职业发展是一个广义的概念它可能包括发展关键技能，在当前职位上提升自己，横向职位调动，在不同的领域或职能部门中求职，减少或改变现任岗位的职责或寻求升职。我们必须公开坦诚，并致力于探索所有上述职业发展的可能性。5CareerManagem
9、entwithinsanofiaventis作出职业发展最佳选择平衡企业经营业务需求，个人兴趣和优势职业发展选择将是最佳的职业发展选择。平衡企业经营业务需求，个人兴趣和优势职业发展选择将是最佳的职业发展选择。个人兴趣与偏好个人兴趣与偏好性格和性格和胜任能力胜任能力公司需求公司需求个人职业发展的最个人职业发展的最佳选择佳选择1.胜任能力胜任能力2.技术知识与技能技术知识与技能3.性格性格人力规划基于公司人力规划基于公司3-5年的经营策略年的经营策略我我 想想 干干 什什 么么?我我 对对 什什 么么 兴兴 趣趣?最佳职业选择最佳职业选择6CareerManagementwithinsanofia
10、ventis职位和职责职位和职责职位和职责作为员工，您最终才是您职业生涯规划的主要设计师。主动管理自己职业生涯的意愿将是您实现目标的最重要因素。期望您能够主动管理建立职业目标，提高个人技能，管理自我发展，和他人谈论今后发展计划方面等整个过程。 在职业生涯中您需要支持。职业生涯管理是员工，经理和公司的共同责任。 为了创建成功的职业生涯管理流程，每个员工都必须通过自己的方式体现领导力-作为普通员工，要积极主动和有主人翁精神，而作为经理，则要通过诸如辅导和提供反馈来体现领导力。公司也必须通过提供有助于建立可支持职业生涯管理的文化的工具和流程来体现领导力。 这种合作伙伴关系是该手册中陈述的所有步骤，流
11、程，工具和决策的重要基础。7CareerManagementwithinsanofiaventis职位和职责职位和职责总结职位和职责总结员工员工在职业生涯管理中发挥领导作用主动了解自身情况和面临的选择 必要时寻求支持 利用工具和资源制定计划和采取行动不断重新评估经理经理鼓励并协助参与 分享信息 在现任岗位内外，支持职业目标的实现展示领导能力，例如进行持续辅导和反馈等 人力资源人力资源帮助员工理解职业生涯管理理念和方法帮助员工了解自身与职业选择提供先进的工具和资源不断提供择业咨询监测进展和建立责任制共同责任共同责任员工目标与企业目标挂钩促进发展鼓励给予和接收反馈8CareerManagement
12、withinsanofiaventis职业生涯管理体系职业生涯管理体系包括以下内容：职业生涯管理体系包括以下内容：源职位和目标职位源职位和目标职位可能的职位调动机会职业轨迹职业轨迹可能的职能/领域调动机会职业调动职业调动可能的职业调动机会职业机会矩阵职业机会矩阵全面了解在赛诺菲-安万特公司的所有职业机会这个体系将帮助您更好地理解赛诺菲这个体系将帮助您更好地理解赛诺菲- -安万特公司的职业生涯管理理念，并帮助您规划职业生涯。安万特公司的职业生涯管理理念，并帮助您规划职业生涯。9CareerManagementwithinsanofiaventis职业生涯管理体系续源职位和目标职位源职位和目标职位
13、源职位，个人考虑从该职位调动至别的职位。定义各个职位的职业路径是职业路径规划的起点。源职位，个人考虑从该职位调动至别的职位。定义各个职位的职业路径是职业路径规划的起点。目标职位，个人从源职位调动到该职位。职业路径规划始于源职位，连接于可能的目标职位。目标职位，个人从源职位调动到该职位。职业路径规划始于源职位，连接于可能的目标职位。为何如此重要为何如此重要? ?帮助确定起始点和目标点帮助确定起始点和目标点帮助确定目标职位的要求帮助确定目标职位的要求有助于理解重点有助于理解重点源职位1TargetRole1目标职位2或或者者源职位2目标职位3目标职位4或或者者10CareerManagementw
14、ithinsanofiaventis职业生涯管理体系续职业轨迹职业轨迹在赛诺菲在赛诺菲- -安万特公司的职业轨迹可以是单一，双重或多样的安万特公司的职业轨迹可以是单一，双重或多样的 单一职业轨迹对应于单一职能的职业路径单一职业轨迹对应于单一职能的职业路径 双重职业轨迹对应于双重职能职业路径双重职业轨迹对应于双重职能职业路径多样化职业轨迹对应于多样化职能职业路径多样化职业轨迹对应于多样化职能职业路径为何如此重要？为何如此重要？帮助了解不同路径要求帮助了解不同路径要求帮助比较自身技能，兴趣与不同路径的要求以确定职业发展方向帮助比较自身技能，兴趣与不同路径的要求以确定职业发展方向赛诺菲赛诺菲- 安万
15、特职业轨迹安万特职业轨迹 人力资源信息技术公关员工关系财务法务采购监管业务拓展供应链业务支持医药销售市场商务胰岛素、肿瘤11CareerManagementwithinsanofiaventis职业生涯管理体系续职业调动职业调动有三种基本职业调动途径：有三种基本职业调动途径：垂直调动是调动至需承担更多责任的相同职能部门内垂直调动是调动至需承担更多责任的相同职能部门内的职位的职位横向调动是调动至需承担责任水平相似的不同职能横向调动是调动至需承担责任水平相似的不同职能/ /部门部门/ /地区内的职位地区内的职位斜向调动是调动至需承担更多责任的不同职能斜向调动是调动至需承担更多责任的不同职能/ /部
16、门部门/ /领域内的职位领域内的职位为何如此重要？为何如此重要？帮助了解职业调动的可能机会帮助了解职业调动的可能机会帮助确定下一步的发展水平帮助确定下一步的发展水平图例图例在职者垂直调动垂直调动在职者横向横向调动调动在职者斜向调动斜向调动垂垂直直调调动动水水平平调调动动斜斜向向调调动动12CareerManagementwithinsanofiaventis职业生涯管理体系 续职业机会矩阵职业机会矩阵赛诺菲赛诺菲- -安万特公司所有职位已经评估完毕，那安万特公司所有职位已经评估完毕，那些范围和责任相似的职位放置在同一级别的职些范围和责任相似的职位放置在同一级别的职业机会矩阵中。此外，除每个职位
17、的经验要求业机会矩阵中。此外，除每个职位的经验要求外，明确职位对应的性质和年限。外，明确职位对应的性质和年限。最后，最后， 职业路径矩阵的设计包含了以下的内容：职业路径矩阵的设计包含了以下的内容：教育要求教育要求经验要求（经验要求（包括包括职能性的职能性的和和跨部门跨部门性的性的经经验验要求要求）胜任能力要求胜任能力要求技术要求和技能要求技术要求和技能要求跨职能的协同和交叉职门调动机会跨职能的协同和交叉职门调动机会为何如此重要？为何如此重要？帮助对在赛诺菲帮助对在赛诺菲- -安万特公司的职业调动有一个安万特公司的职业调动有一个整体了解整体了解帮助理解垂直、水平、斜向调动的可能机会帮助理解垂直、
18、水平、斜向调动的可能机会帮助理解职业阶段如何和工作职级挂钩帮助理解职业阶段如何和工作职级挂钩职业职业阶段阶段经验经验年限年限经验经验性质性质源职源职位位部门内部门内目标职位目标职位部门间部门间目标职位目标职位建立愿景建立愿景建立愿景建立愿景执行战略执行战略执行战略执行战略执行战略执行战略管理流程管理流程管理流程管理流程实施流程实施流程支持流程支持流程支持流程支持流程13CareerManagementwithinsanofiaventis职业路径指南目标职位（各个源职位指示的职能性的和跨部门性的）显示了职能内外的调动可能机会。目标职位（各个源职位指示的职能性的和跨部门性的）显示了职能内外的调动
19、可能机会。跨部门调动几乎存在于所有的职能部门中，但跨部门调动的程度因职能部门不同而不同。一些跨部门调动跨部门调动几乎存在于所有的职能部门中，但跨部门调动的程度因职能部门不同而不同。一些跨部门调动的机会比别的部门多。的机会比别的部门多。选择跨部门职业发展路径时，您需要根据源职位确定跨部门目标职位，并跟进其他目标职位。选择跨部门职业发展路径时，您需要根据源职位确定跨部门目标职位，并跟进其他目标职位。每个职位对应的胜任能力和经验要求表明个人入职时要求具备的基本经验。您应该明确各个职位的要求并每个职位对应的胜任能力和经验要求表明个人入职时要求具备的基本经验。您应该明确各个职位的要求并相应规划您的职业路
20、径。相应规划您的职业路径。14CareerManagementwithinsanofiaventis职业路径：销售Career Career StagesStages职业阶段职业阶段Experience Requirements *Experience Requirements *经验要求经验要求* *SalesSales销售销售Target Roles Within Target Roles Within FunctionFunction职能部门内的目标职位职能部门内的目标职位Target Roles Across FunctionsTarget Roles Across Functions
21、职能部门间的目标职位职能部门间的目标职位Create Vision建立愿景10yrs大于10年Sales, Marketing, SFE销售，市场，SFENational Sales Director 全国销售总监Regional Role亚太职位Corporate Role集团职位 BU Dir. 事业部总监 Marketing Dir. 市场部总监Create Vision建立愿景8-10yrs8-10年Sales, Marketing,销售，市场Training/Commercial培训/商务Area Director 区域总监BU National Sales Manager/Dire
22、ctor BU全国销售经理、总监National Sales Director全国销售总监BU Dir.事业部总监 Associate Marketing Dir. 助理市场部总监 Commercial Dir. 商务部总监, National Training & SFE Mgr全国培训及SFE经理Execute Strategy执行战略6-8yrs6-8年Sales, Marketing,销售，市场Training, Commercial培训/商务Sr. RSM 高级大区经理, RSM大区销售经理Asst. RSM 助理大区销售经理Area Director区域总监BU National
23、Sales Manager/Director BU全国销售经理、总监National Training & SFE Mgr全国培训及SFE经理 Marketing/Franchise Mgr. 市场/产品组经理 Area Commercial Mgr. 区域商务经理ETMS & Sales Information Mgr. ETMS及销售信息经理Execute Strategy执行战略4-8yrs4-8年Sales, Marketing,销售，市场Training/Commercial,培训/商务People Management人事管理Sr. Sales Manager高级销售经理Sales
24、 Manager销售经理Area Developing Manager 区域发展经理Sr. Area Developing Manager高级区域发展经理RSM大区销售经理Brand Mgr. 产品经理, Area Training Mgr.区域培训经理, Commercial Mgr. 商务经理Execute Strategy执行战略3-5yrs3-5年Sales, Commercial销售，商务Asst. Sales Manager助理销售经理Asst. Area Developing Manager助理区域发展经理Business Analyst Manager业务分析经理Key Acc
25、ount Manager 关键客户经理Sales Manager销售经理Area Developing Manager区域发展经理Asst. Training Mgr.助理培训经理, Asst. Commercial Mgr. 助理商务经理 Associate Brand Mgr.助理产品经理 Manage Processes管理流程3-4yrs3-4年Sales销售Sr. Accounts Executive高级客户主任Key Account Executive关键客户主任Asst. Sales Manager助理销售经理 Asst. Area Developing Manager 助理区域
26、发展经理Sr. Commercial Exe. 高级商务主任, Area Training Exe. 区域培训主任, Training Sup. 培训主管, SFE Sup. SFE主管, Logistics Sup. 物流主管, HR Sup. 人力资源主管, Public Affairs Exe. 公共事务主任, Regional Communication Exe. 区域传媒主任3-4yrs3-4年Sales销售Accounts Executive客户主任Sr. Account Executive高级客户主任Marketing Research Coordinator市场调研协调员, C
27、ommercial Exe. 商务主任, Sr. Training Exe. 高级培训主任, Training Exe. 培训主任, HR Exe. 人事主任, Medical Information Officer 医学信息主任, Sr. CRA 高级临床研究协调员Manage Processes管理流程2-3yrs2-3年Sales销售Sr. Med Rep高级代表Account Executive客户主任Conference Exe. 会展主任, Sr. Commercial Rep.高级商务代表, Training Exe.培训主任, Data Analyst 数据分析员, ETMS
28、Administrator ETMS管理员, HR Specialist 人事专员, Distribution Center Officer分销中心主任, Logistics Officer物流主任CRA临床研究协调员, Public Affairs Associate公共事务协调员, Regulatory Affairs Associate监管事务协调员, Buyer采购专员Implement Processes实施流程0-2yrs0-2年Sales销售Med. Rep 代表Sales Analyst销售分析员Sales Supporting Officer销售支持专员Sr. Medical
29、 Rep高级代表Marketing Analyst市场分析员, Commercial Rep. 商务代表, Training Coordinator培训协调员, Sales Analyst销售分析员, HR Asst. 人事助理, Customer Service Officer客户服务主任, Public Affairs Supporter公共事务支持, Distribution Center Asst. 分销中心助理, Medical Asst. 医学部助理, Communication Asst. 交流传媒助理*Experiencerequirementsmentioned are on
30、ly indicative15CareerManagementwithinsanofiaventisCareer StagesCareer Stages职业阶段职业阶段Experience Requirements *Experience Requirements *经验要求经验要求* *SalesSales销售销售Target Roles Within FunctionTarget Roles Within Function职能部门内的目标职位职能部门内的目标职位Target Roles Across FunctionsTarget Roles Across Functions职能部门间的目
31、标职位职能部门间的目标职位Create Vision建立愿景10yrs大于10年Sales, Marketing销售，市场Marketing Director市场部总监Regional Role亚太职位, Corporate Role集团职位BU Dir. 事业部总监, Sales Dir. 销售总监Create Vision建立愿景8-10yrs8-10年Sales, Marketing销售，市场Deputy Marketing Director, 市场部副总监Associate Marketing Director 助理市场部总监Marketing Director市场部总监Sr. Mar
32、keting Manager高级市场经理Sr. Marketing Information Manager高级市场信息经理Associate Marketing Director助理市场部总监Area Dir. 区域总监Execute Strategy执行战略6-8yrs6-8年Local/Central Marketing, Sales including Sales Management地方/中央市场，销售（包括销售管理）Associate Marketing Manager, Marketing Manager 助理市场经理，市场经理Sr. Marketing Manager 高级市场经
33、理Sr. Marketing Information Manager 高级市场信息经理National Training & SFE Mgr. 全国培训及SFE经理, RSM大区销售经理Marketing Development Manager 市场拓展经理Associate Franchise Manager, Franchise Manager, Sr. Franchise Manager助理产品组经理，产品组经理，高级产品组经理Associate Marketing Manager, Marketing Manager 助理市场经理，市场经理National Training & SFE
34、 Mgr.全国培训及SFE经理, RSM大区销售经理Sales, Marketing/Marketing Research, Agency Side销售，市场研究，代理方Marketing Information Manager市场信息经理Marketing Development Manager 市场拓展经理Associate Franchise Manager, Franchise Manager, Sr. Franchise Manager助理产品组经理，产品组经理，高级产品组经理RSM 大区销售经理 Clinical Operation Manager, Medical Affairs
35、 Manager Medical Manager, Medical Information ManagerExecute Strategy执行战略5-6yrs5-6年Local/Central Marketing, Sales地方/中央市场，销售Business Mgr. 业务经理, Senior Brand Manager高级产品经理, CME Project Mgr. 继续教育项目经理Sr.Area Developing Manager高级区域发展经理Franchise Manager产品组经理Area Training Mgr. 区域培训经理, Asst. RSM 助理大区销售经理Cli
36、nical Project LeaderBrand Manager产品经理Sr.Area Developing Manager高级区域发展经理Marketing Research Coordinator市场调研协调员Transversal Project Manager多项目组经理Senior Brand Manager高级产品经理Area Training Mgr. 区域培训经理, Sr. Sales Mgr.高级销售经理, Sales Mgr.销售经理, PR Product Mgr.交流传媒部经理Assistant Medical ManagerPatient Education Man
37、ager患者教育经理Marketing Logistic Manager市场部物流经理Area Developing Manager区域发展经理Brand Manager 产品经理Sr.Area Developing Manager高级区域发展经理Marketing Research Coordinator市场调研协调员Transversal Project Manager多项目组经理Area Training Mgr.区域培训经理, Sr. Sales Mgr. 高级销售经理, Sales Mgr. 销售经理Medical AdvisorExecute Strategy执行战略3-5yrs3
38、-5年Local/Central Marketing, Sales地方/中央市场，销售Associate Brand Manager 助理产品经理Associate Area Developing Manager助理区域发展经理 Marketing Analyst市场分析员Brand Manager产品经理, Patient Education Manager患者教育经理Area Developing Manager区域发展经理Asst. Sales Mgr. 助理销售经理, Asst. Training Mgr. 助理培训经理, Asst. PR Product Mgr.助理交流传媒部经理S
39、enior CRA, Protocol/Clinical Data CoordinatorPeople Management人事管理Marketing Logistics Supervisor市场部物流主管, CME Project Supervisor 继续教育项目主管, Conference & Call Center Supervisor会务呼叫中心主管Associate Brand Manager助理产品经理Asso. Area Developing Manager助理区域发展经理Marketing Analyst市场分析员Asst. Distribution Mgr. 助理分销经理
40、Asst. Logistics Mgr. r助理物流经理Medical Information Officer, CRAManage Processes管理流程1-2yrs1-2年Conference Executive会展主任, Business Specialist 业务专员Sr. Conference Executive高级会展主任 HR Specialist人事专员, HR Exe. 人事专员Implement Processes实施流程1-2yrs1-2年Info Analyst信息分析员, HR Specialist人事专员Support Processes支持流程1-2yrs1-
41、2年Customer Service Rep.客户服务代表HR Asst.人事助理Support Processes支持流程0-2yrs0-2年Conference Service Asst. 会展服务助理Call Centre Rep.呼叫中心代表Invoicing发票管理员, Data Processing Asst.数据处理助理, HR Asst.人事助理* Experience requirements mentioned are only indicative16CareerManagementwithinsanofiaventis职业路径：商务 Career Career Stag
42、esStages职业阶段职业阶段Experience Requirements *Experience Requirements *经验要求经验要求* *SalesSales销售销售Target Roles Within Target Roles Within FunctionFunction职能部门内的目标职位职能部门内的目标职位Target Roles Across FunctionsTarget Roles Across Functions职能部门间的目标职位职能部门间的目标职位Create Vision建立愿景10yrs大于10年Sales, Marketing销售，市场Commerc
43、ial Director商务总监Regional Role亚太职位, Corporate Role集团职位Supply Chain Dir. 供应链总监BU Director事业部总监, Marketing Dir. 市场部总监, PA Director公共事务部总监, National Sales Dir. 销售总监Execute Strategy执行战略6-9yrs6-9年Commercial, Bidding, Sales, Pricing, 商务，投标，销售，定价People Management人事管理Area Commercial Manager区域商务经理Commercial D
44、irector商务总监Asst. RSM 助理大区销售经理, RSM大区销售经理National PA Mgr.全国公共事务经理. National Training & SFE Mgr.全国培训及SFE经理Execute Strategy执行战略6-8yrs6-8年Commercial, Bidding, Sales商务，投标，销售Commercial Manager商务经理Area Commercial Manager区域商务经理Sales Mgr.销售经理. Brand Mgr. 产品经理Area Training Mgr. 区域培训经理, Regional PA Mgr. 地区公共事务
45、经理Execute Strategy执行战略4-6yrs4-6年Commercial, Bidding, Sales, Sales Management, Public Affairs商务，投标，销售，销售管理，公共事务Assistant Commercial Manager助理商务经理Commercial Manager商务经理Asst. Sales Mgr.助理销售经理, Asst. PA Mgr. 助理公共事务经理, Associate Brand Mgr. 助理产品经理Manage Processes管理流程3-5yrs3-5年Commercial, Bidding, Sales, S
46、ales Management, Public Affairs商务，投标，销售，销售管理，公共事务Senior Commercial Executive高级商务主任Asst. Commercial Manager助理商务经理Sr. Account Exe. 高级客户主任, Public Affairs Sup. 公共事务主管Commercial, Bidding, Sales, Sales Management, Public Affairs商务，投标，销售，销售管理，公共事务Commercial Executive商务主任Sr. Commercial Executive高级商务主任Accou
47、nt Exe. 客户主任, Area Training Exe. 区域培训主任,Public Affairs Sup. 公共事务主任, Associate Brand Mgr. 助理产品经理Bidding Support, Commercial Support投标支持，商务支持Commercial Support Supervisor商务支持主管Sales Information & Development Sup. 销售信息开发主管Manage Processes管理流程2-3yrs2-3年Bidding, Commercial, Sales投标，商务，销售Senior Commercial
48、 Rep.高级商务代表Commercial Executive商务主任Sr. Medical Rep高级医药代表, Conference Exe. 会展主任, Training Exe. 培训主任, Packaging Development Specialist包装发展专员, CRA临床研究协调员, Public Affairs Exe. 公共事务主任, Regulatory Officer监管主任, Regional Communication Exe. 区域传媒主任Implement Processes实施流程1-2yrs1-2年 Sales销售Commercial Rep.商务代表Sr
49、. Commercial Rep.高级商务代表Marketing Analyst市场分析员, Training Coordinator培训协调员, Information Analyst信息分析员, ETMS Administrator ETMS管理员, HR Specialist人事专员, Customer Service Officer客户服务主任, Distribution Center Officer分销中心主任, Logistics Officer物流主任, Public Affairs Associate公共事务专员, Regulatory Affairs Associate监管事
50、务专员Support Processes支持流程0-2yrs0-2年Admin, Bidding行政，投标Bidding & Pricing Support Assistant商务支持助理Commercial Rep.商务代表HR Asst. 人事助理,Customer Service Officer 客户服务主任, Public Affairs Supporter公共事务支持, Communication Asst.交流传媒助理17CareerManagementwithinsanofiaventis职业路径：业务支持Career StagesCareer Stages职业阶段职业阶段Exp
51、erience Requirements *Experience Requirements *经验要求经验要求* *SalesSales销售销售Target Roles Within FunctionTarget Roles Within Function职能部门内的目标职位职能部门内的目标职位Target Roles Across FunctionsTarget Roles Across Functions职能部门间的目标职位职能部门间的目标职位Create Vision建立愿景10 yrs大于10年Sales, SFE销售，SFEBS Director业务支持部总监Regional Rol
52、e亚太职位, Corporate Role集团职位National Sales Dir. 全国销售总监, BU Dir.事务部总监Execute Strategy执行战略8-10 yrs8-10年National Training Mgmt. 全国培训管理Regional Sales Mgmt.区域销售管理National Training & SFE Mgr. 全国培训及SFE经理BS Director 业务支持部总监Marketing Franchise Mgr. 市场部产品组经理, AD 区域总监8-10 yrs8-10年Sales Info Mgmt., Project Mgmt销售信
53、息管理，项目管理.ETMS & Sales Information Mgr. ETMS及销售信息经理BS Director 业务支持部总监IS Project Director IS项目总监Execute Strategy执行战略6-8 yrs6-8年Training & Sales Mgmt.培训和销售管理Area Training Mgr. 区域培训经理National Training & SFE Mgr, 全国培训及SFE经理Sr. Sales Mgr 高级销售经理RSM 大区销售经理Execute Strategy执行战略5-6 yrs5-6年Training & Sales Mgm
54、t.培训和销售管理Assistant Training Mgr.助理培训经理Area Training Mgr.区域培训经理, National Training & SFE Mgr,全国培训及SFE经理Sales Mgr.销售经理 Sr. Sales Mgr.高级销售经理, Training Mgr. 培训经理5-6 yrs5-6年Sales, Training, SFE销售，培训，SFEAssistant SFE Mgr.助理SFE经理Area Training Mgr.区域培训经理Asst. Sale Mgr. 助理销售经理Manage Processes管理流程4-5 yrs4-5年T
55、raining & Sales Mgmt.培训和销售管理Training Supervisor 培训主管Assistant Training Mgr.助理培训经理Asst. Training Mgr.助理培训经理4-5 yrs4-5年Sales Info Mgmt, Project Mgmt.销售信息管理，项目管理ETMS & Project Leader ETMS及项目主管ETMS & Sales Information Mgr. ETMS及销售信息经理4-5 yrs4-5年Information Analysis信息分析Sales Information & Development Sup
56、ervisor数据开发主管ETMS & Sales Information Mgr. ETMS及销售信息经理4-5 yrs4-5年Data Mgmt. & Analysis数据管理和分析Sales Support Supervisor销售支持主管ETMS & Sales Information Mgr. ETMS及销售信息经理HR Sup. 人事主管4-5 yrs4-5年Sales, Training, SFE销售，培训，SFESFE Supervisor SFE主管Assistant Training Mgr助理培训经理 Assistant SFE Mgr.助理SFE经理Manage Pro
57、cesses管理流程3-4 yrs3-4年Medical Rep., Sales Mgmt.医疗代表，销售管理Area Training Executive区域培训主任Training Sup.培训主管Account Exe.客户主任 Training Exe.培训主任Implement Processes实施流程2-3 yrs2-3年Sales Mgmt.销售管理ETMS Application ETMS应用支持Hardware Support 硬件支持ETMS Administrator ETMS管理员ETMS & Project Leader ETMS及项目主管Sr. Medical R
58、ep.高级医药代表, Sr. Commercial Rep.高级商务代表2-3 yrs2-3年Data Mgmt. & Analysis数据管理和分析Data Analyst数据分析员Software Engineer软件工程师Information Analyst信息分析员Sales Information & Development Supervisor数据开发主管Sr. Medical Rep.高级医药代表, Sr. 蔡 Commercial Rep.高级商务代表, HR Specialist人事专员1-2yrs1-2年Admin, Training process行政，培训流程Trai
59、ning Coordinator培训协调员 Medical Rep.医药代表, Commercial Rep.商务代表, Customer Service Officer客户服务主任Support Processes支持流程1-2 yrs1-2年Sales Info Mgmt.销售信息管理Sales Analyst销售分析员Info Analyst信息分析员, ETMS Admin ETMS管理员Data Processing Asst.数据处理员, HR Specialist人事专员0-2 yrs0-2年Administration行政Assistant助理Sales Analyst销售分析
60、员, Info Analyst信息分析员, ETMS Administrator ETMS管理员HR Asst .人事助理* Experience requirements mentioned are only indicative18CareerManagementwithinsanofiaventis职业路径：人力资源Career StagesCareer Stages职业阶段职业阶段Experience Requirements *Experience Requirements *经验要求经验要求* *SalesSales销售销售Target Roles Within FunctionT
61、arget Roles Within Function职能部门内的目标职位职能部门内的目标职位Target Roles Across FunctionsTarget Roles Across Functions职能部门间的目标职位职能部门间的目标职位Create Vision建立愿景10yrs大于10年Recruitment, C&B, HR Strategy招聘，薪酬福利，人力资源站略HR Director人力资源总监Regional HR Role 亚太人力资源职位, Corporate Role集团职位Execute Strategy执行战略8-10yrs8-10年HR Strategy
62、 & Policies,人力资源战略与政策Strategic Alliance战略性联盟Deputy HR Director人力资源副总监Associate HR Director助理人力资源总监HR Director人力资源总监8-10yrs8-10年Sales & Marketing Mgmt.市场销售管理Associate Training Director助理培训总监HR Director人力资源总监Execute Strategy执行战略6-8yrs6-8年Recruitment, C&B, Talent Management招聘，薪酬福利，人才管理Regional HR Manag
63、er区域人力资源经理HR Manager Support Service/OD 人力资源经理支持服务/组织发展, C& B Mgr薪酬福利 经理, Training Mgr培训经理, Associate HR Director助理人力资源总监 6-8yrs6-8年Indoor Recruitment, People Development内部招聘，人员发展HR Manager Support Service/OD人力资源经理支持服务/组织发展Regional HR Mgr. 区域人力资源经理. C&B Mgr. 薪酬福利 经理, Training Mgr培训经理, Associate HR D
64、irector 助理人力资源总监 6-8yrs6-8年Payroll, Benefits, C&B Strategy薪酬，福利，薪酬福利策略C&B Mgr.薪酬福利 经理HR Mgr. Support Service/OD人力资源经理支持服务/组织发展, Training Mgr培训经理, Regional HR Mgr.区域人力资源经理Associate HR Director助理人力资源总监 6-8yrs6-8年Medical, Sales Training医疗，销售培训 Training Mgr.培训经理HR Mgr. Support Service/OD人力资源经理支持服务/组织发展,
65、 C&B Mgr.薪酬福利 经理, Regional HR Mgr.区域人力资源经理, Associate HR Director助理人力资源总监Area Training Mgr.区域培训经理, Brand Mgr. 产品经理, Sr. Brand Mgr.高级产品经理, Medical Mgr.医学经理Execute Strategy执行战略5-6yrs5-6年Recruitment, Talent Mgmt.招聘，人才管理Assistant HR Mgr.助理人力资源经理HR Mgr. (OD, Sales, C&B)人力资源经理（组织发展、销售、薪酬福利）, Training Mgr培
66、训经理 5-6yrs5-6年Medical, Sales Training医药，销售培训Assistant Training Mgr.助理培训经理Training Manager 培训经理, HR Mgr 人力资源经理Asst. SFE Mgr.助理SFE经理, Brand Mgr. 产品经理, Medical Advisor医学顾问Manage Processes管理流程4-5yrs4-5年Recruitment, Employee Relations招聘，员工关系HR Supervisor人力资源主管Assistant HR Mgr. (OD, Sales, C&B) 助理人力资源经理（组
67、织发展销售、薪酬福利, Training Supervisor培训主管Asst. Admin Mgr. 助理行政经理4-5yrs4-5年C&B, Labor law薪酬福利，劳动法C& B Officer薪酬福利主任HR Supervisor人力资源主管, Sr. Training Executive高级培训主任Sales Support Supervisor销售支持主管, ETMS & Project leader ETMS及项目主管4-5yrs4-5年Medical Product Knowledge医疗产品知识Sr. Training Executive 高级培训主任Training S
68、upervisor 培训主管Assistant Training Manager 助理培训经理SFE Sup. SFE主管, Asst. Brand Mgr. 助理产品经理, CRA临床研究协调员Manage Processes管理流程3-4yrs3-4年Sales Management销售管理Training Executive培训主任Training Supervisor培训主管, HR Supervisor人力资源主管Area Training Exe. 区域培训主任3-4yrs3-4年Recruitment, Training招聘，培训HR Executive人事主任HR Superv
69、isor 人力资源主管Conference Exe. 会展主任, PA Exe. 公共事务主任, Internal Comm. Exe.内部传媒主任Implement Processes实施流程2-3yrs2-3年Recruitment, Admin招聘，行政HR / Training Specialist 人事/培训专员HR/Training Executive 人事/培训主任Med Rep. 代表, Sr. Med Rep.高级代表Support Processes支持流程0-2yrs0-2年HR Process, Admin, Database人力资源流程，行政，数据库HR / Trai
70、ning Assistant 人事/培训助理HR/Training Specialist人事/培训专员Med Rep 代表* Experience requirements mentioned are only indicative19CareerManagementwithinsanofiaventis职业路径： 供应链Career StagesCareer Stages职业阶段职业阶段Experience Requirements *Experience Requirements *经验要求经验要求* *SalesSales销售销售Target Roles Within FunctionT
71、arget Roles Within Function职能部门内的目标职位职能部门内的目标职位Target Roles Across FunctionsTarget Roles Across Functions职能部门间的目标职位职能部门间的目标职位Create Vision建立愿景10yrs大于10年Trading, Commercial / Sales / Marketing, Manufacturing贸易，商务/销售/市场，制造Supply Chain Director 供应链总监Regional Role亚太职位 Corporate Role集团职位Commercial Dir. 商
72、务总监Execute Strategy执行战略8-10yrs8-10年Trading, Commercial / Sales / Marketing, Manufacturing贸易，商务/销售/市场，制造Supply Chain Manager 供应链经理Supply Chain Director 供应链总监Area Commercial Mgr. 区域商务经理Execute Strategy执行战略6-8yrs6-8年Commercial, SAP Knowledge, Data Mgmt.商务，SAP知识，数据管理Distribution Manager分销经理Logistics Mgr
73、.物流经理, Supply Chain Mgr.供应链经理Commercial Mgr 商务经理6-8yrs6-8年Trading, Manufacturing, Sales/Marketing贸易，制造，销售/市场Logistics Manager物流经理Distribution Mgr.分销经理, Supply Chain Mgr.供应链经理Sr. Purchasing Mgr. 高级采购经理6-8yrs6-8年Adobe Illustrator or similar toolsAdobe illustrator或类似工具Packaging Development Manager包装发展经
74、理Purchasing Mgr. 采购经理Execute Strategy执行战略5-6yrs5-6年Trading, Manufacturing, 贸易，制造Assistant Logistics Manager助理物流经理Asst. Distribution Mgr. 助理分销经理 Logistics Mgr.物流经理Purchasing Mgr. 采购经理5-6yrs5-6年MS Office Application, Data Mgmt.MS Office应用，数据管理Sales Admin Manager销售管理经理Logistics Mgr. 物流经理Asst. Commercia
75、l Mgr. 助理商务经理 5-6yrs5-6年Adobe Illustrator or similar toolsAdobe illustrator或类似工具Assistant Packaging Development Mgr.助理包装发展经理Packaging Development Mgr. Mgr.包装发展经理Asst. Commercial Mgr. 助理商务经理 5-6yrs5-6年Commercial, MS Office, Data Mgmt.商务， MS Office，数据管理Assistant Distribution Manager助理分销经理Sales Admin M
76、gr.销售管理经理, Distribution Mgr.分销经理Asst. Commercial Mgr. 助理商务经理 Manage Processes管理流程4-5yrs4-5年Trading, Manufacturing贸易，制造业Logistics Supervisor 物流主管Asst. Logistics Mgr. 助理物流经理Asst. Purchasing Mgr. 助理采购经理4-5yrs4-5年Adobe Illustrator or similar toolsAdobe illustrator或类似工具Packaging Development Supervisor包装发
77、展主管Asst. Packaging Development Mgr.助理包装发展经理Asst. Purchasing Mgr. 助理采购经理4-5yrs4-5年Commercial, Warehouse商务，仓库Distribution Center Supervisor分销中心主管Assistant Distribution Mgr.助理分销经理Asst. Commercial Mgr. 助理商务经理4-5yrs4-5年 MS Office Application, Data Mgmt.MS Office应用，数据管理Sales Admin Supervisor销售管理主管Sales Ad
78、min Manager销售管理经理Commercial Exe. 商务主任Manage Processes管理流程3-4yrs3-4年Adobe illustrator/Similar toolsAdobe illustrator/类似工具Packaging Development Specialist包装发展专员Packaging Development Supervisor包装发展主管Purchasing Officer采购专员Implement Processes实施流程2-3yrs2-3年Trading贸易Logistics Officer物流专员Logistics Superviso
79、r 物流主管Purchasing Officer采购专员2-3yrs2-3年Commercial, Warehouse商务，仓库Distribution Center Officer分销中心专员Distribution Center Supervisor分销中心主管Sr. Commercial Rep高级商务代表2-3yrs2-3年Commercial, MS Office, SAP商务， MS Office, SAPCustomer Service Officer 客户服务专员Sales Admin Supervisor销售管理主管Information Analyst信息分析员Suppor
80、t Processes支持流程1-2yrs1-2年Adobe illustrator/Similar toolsAdobe illustrator/类似工具Packaging Development Assistant包装发展助理Packaging Development Specialist包装发展专员HR Specialist 人事专员1-2yrs1-2年Commercial, Warehouse商务，仓库Distribution Center Assistant分销中心助理 Logistics Assistant 物流助理Distribution Center Officer 分销中心专
81、员 Logistics Officer物流专员HR Asst.人事助理, Commercial Rep 商务代表Support Processes支持流程1-2yrs1-2年MS Office Application, SAPMS Office应用，SAPData Processing 数据处理员 Invoicing 发票管理员, Order Processing 订单处理员Customer Service Officer客户服务专员HR Asst.人事助理， Sales Analyst销售分析员 * Experience requirements mentioned are only ind
82、icative20CareerManagementwithinsanofiaventis职业路径：信息系统Career StagesCareer Stages职业阶段职业阶段Experience Requirements *Experience Requirements *经验要求经验要求* *SalesSales销售销售Target Roles Within FunctionTarget Roles Within Function职能部门内的目标职位职能部门内的目标职位Target Roles Across FunctionsTarget Roles Across Functions职能部门
83、间的目标职位职能部门间的目标职位Create Vision建立愿景10yrs大于10年Application, Infrastructure, SAP应用，IS系统，SAPIS Director 信息部总监Regional Role 亚太职位, Corporate Role 集团职位Execute Strategy执行战略8-10yrs8-10年Application, Infrastructure, SAP应用，IS系统，SAPDeputy IS Director 信息部副总监IS Director信息部总监Execute Strategy执行战略6-8yrs6-8年Network Admi
84、nistration网络管理Infrastructure Manager IS系统经理Deputy IS Director 信息部副总监Application Manager 应用支持经理Regional Role 亚太职位6-8yrs6-8年SAP System EnvironmentSAP系统环境SAP Manager SAP经理Regional Role亚太职位6-8yrs6-8年Application, Infrastructure应用，IS系统Application Manager应用支持经理Infrastructure Manager IS系统经理, Deputy IS Direc
85、tor 信息部副总监Regional Role 亚太职位Execute Strategy执行战略5-6yrs5-6年Application, Infrastructure应用，IS系统Assistant Application Manager助理应用支持经理Application Manager应用支持经理Manage Processes管理流程4-5yrs4-5年Application Support应用支持Application Supervisor应用支持主管Asst. Application Manager助理应用支持经理ETMS & Project Leader ETMS及项目主管4
86、-5yrs4-5年Application, Infrastructure应用，IS系统Infrastructure Supervisor IS系统主管Infrastructure Manager IS系统经理4-5yrs4-5年SAP System EnvironmentSAP系统环境SAP System Analyst SAP系统分析员SAP Manager SAP经理Function Manager 部门经理Manage Processes管理流程3-4yrs3-4年Application, Infrastructure应用，IS系统Application Support 应用支持Appl
87、ication Supervisor 应用支持主管3-4yrs3-4年InfrastructureIS系统Network Administrator 网络管理员Application Supervisor 应用支持主管3-4yrs3-4年SAP System EnvironmentSAP系统环境SAP System Administrator SAP系统管理员SAP System Analyst SAP系统分析员Implement Processes实施流程2-3yrs2-3年Infrastructure, ApplicationIS系统，应用Regional IS Support区域IS支持
88、Infrastructure Supervisor IS系统主管Application Support 应用支持* Experience requirements mentioned are only indicative21CareerManagementwithinsanofiaventis职业路径：医疗Career StagesCareer Stages职业阶段职业阶段Experience Requirements *Experience Requirements *经验要求经验要求* *SalesSales销售销售Target Roles Within FunctionTarget R
89、oles Within Function职能部门内的目标职位职能部门内的目标职位Target Roles Across FunctionsTarget Roles Across Functions职能部门间的目标职位职能部门间的目标职位Create Vision建立愿景10yrs大于10年Clinical Operations, Regulatory临床作业，监管Medical Director医学部总监Regional Role 亚太职位, Corporate Role 集团职位Execute Strategy执行战略6-8yrs6-8年Clinical Project, Clinical
90、Research临床项目，临床研究Clinical Operations Manager 临床研究经理APH Med Affairs Mgr 药物警戒及医学事务经理 Medical Mgr. 医学部经理, Medical Director 医学部总监6-8yrs6-8年Pharmacy, Medical Information药剂，医疗信息APH Medical Affairs Manager 药物警戒及医学事务经理Medical Director 医学部总监6-8yrs6-8年Product Knowledge, Marketing, Medical产品知识，市场，医疗Medical Mgr
91、. 医学部经理Medical Director医学部总监Training Mgr.培训经理6-8yrs6-8年Database, Information Management数据库，信息管理Medical Information Manager医学信息经理APH Medical Affairs Mgr. 药物警戒及医学事务经理Medical Mgr. 医学部经理Training Mgr.培训经理Execute Strategy执行战略5-6yrs5-6年Clinical Operations, Project Management临床作业，项目管理Clinical Project Leader
92、临床项目负责人APH Med. Affairs Mgr.药物警戒及医学事务经理Medical Mgr.医学部经理CME Project Mgr. 继续教育项目经理, Training Mgr.培训经理5-6yrs5-6年Product Knowledge, Marketing, Medical产品知识，市场，医疗Assistant Medical Manager 助理医学部经理APH Med. Affairs Mgr. 药物警戒及医学事务经理Brand Mgr. 产品经理, Sr. Brand Mgr.高级产品经理5-6yrs5-6年Previous medical experience, p
93、roduct knowledge, marketing以往医疗经验，产品知识，市场Medical Advisor 医学顾问Assistant Medical Mgr.助理医学部经理Brand Mgr. 产品经理, Sr. Brand Mgr.高级产品经理Training Mgr.培训经理Manage Processes管理流程4-5yrs4-5年Previous process oriented medical experience, clinical operations以往面向流程的医疗经验，临床作业Medical Excellence and QA Officer优化管理协调主管APH
94、Medical Affairs Mgr. 药物警戒及医学事务经理Asst. Training Mgr.助理培训经理4-5yrs4-5年Clinical operations, Project Management临床作业，项目管理Senior CRA高级临床研究协调员Clinical Project Leader 临床项目负责人, Assistant Medical Mgr. 助理医学部经理Medical Excellence & QA officer.优化管理协调主管Training Sup. 培训主管4-5yrs4-5年Data Management, Clinical Operation
95、s数据管理，临床作业Protocol/Clinical Data Coordinator临床方案和数据协调员Assistant Medical Mgr.助理医学部经理Manage Processes管理流程4-5yrs4-5年Pharmacy药剂PV Associate药品警戒专员APH Medical Affairs Mgr.药物警戒及医学事务经理HR Exe.人事主任3-4yrs3-4年Pharmacy, medical药剂，医药Medical Information Officer医学信息主任Medical Excellence & QA Officer优化管理协调主管Training
96、Exe. 培训主任2-3yrs2-3年Pharmacy, nursing, life science qualification药剂，护理，生命科学学历Clinical Research Associate临床研究协调员Senior CRA 高级临床研究协调员, PV Associate 药品警戒专员, Medical Excellence & QA Officer优化管理协调主管HR Specialist 人事专员Support Processes支持流程1-2yrs1-2年Nursing or secretarial training护理或文秘培训Clinical Project Assi
97、stant 临床项目助理/Medical Assistant 医学部助理CRA 临床研究协调员 Medical Info Officer医学信息主管Medical Rep医药代表, HR Asst. 人事助理 * Experience requirements mentioned are only indicative22CareerManagementwithinsanofiaventis职业路径： 公共事务* Experience requirements mentioned are only indicativeCareer StagesCareer Stages职业阶段职业阶段Expe
98、rience Requirements *Experience Requirements *经验要求经验要求* *SalesSales销售销售Target Roles Within FunctionTarget Roles Within Function职能部门内的目标职位职能部门内的目标职位Target Roles Across FunctionsTarget Roles Across Functions职能部门间的目标职位职能部门间的目标职位Create Vision建立愿景10yrs大于10年Pharma Policy, Government Relation医药政策，政府关系Publi
99、c Affairs Director公共事务总监Execute Strategy执行战略9-10yrs9-10年Pharma Policy, Government Relation医药政策，政府关系National PA Manager全国公共事务经理PA Director公共事务总监Execute Strategy执行战略8-9 yrs8-8年Pharma Policy医药政策Government Relation政府关系South/North Area PA Manager南中国区/北中国区公共事务经理National PA Manager全国公共事务经理Execute Strategy执
100、行战略7-8yrs7-8年Sales, Pharma Policy,销售，医药政策Government Relation政府关系Senior PA Manager高级公共事务经理South/North Area PA Manager南中国区/北中国区公共事务经理Execute Strategy执行战略6-7yrs6-7年Sales, Government Relation销售，政府关系Regional PA Manager/Central PA Manager区域公共事务经理Senior PA Manager高级公共事务经理Execute Strategy执行战略5-6yrs5-6年Sales
101、, Government Relation销售，政府关系Assistant PA Manager助理公共事务经理Regional PA Manager区域公共事务经理Asst. Sales Mgr. 助理销售经理, Sales Mgr. 销售经理Manage Processes管理流程4-5yrs4-5年Sales, Government Relation销售，政府关系Public Affairs Supervisor公共事务主管Assistant PA Manager 助理公共事务经理HR Sup. 人力资源主管, Training Sup. 培训主管Manage Processes管理流程
102、3-4yrs3-4年Sales, Listing Policy销售，上市政策Public Affairs Executive公共事务主任PA Supervisor公共事务主管HR Exe. 人力资源主任, Commercial Support Sup.商务支持主管 Implement Processes实施流程2-3yrs2-3年Pricing & Data Analysis定价和数据分析Public Affairs Associate公共事务协调员PA Executive公共事务主任Conference Exe. 会展主任, HR Exe. 人力资源主任, Sr. MR高代, Sr. Com
103、mercial Rep高级商务代表Support Processes支持流程1-2yrs1-2年Admin Support行政支持PA Supporter公共事务支持Public Affairs Associate公共事务协调员Medical Rep. 代表, Commercial Rep 商务代表, HR Asst. 人事助理, HR Specialist 人事专员 Support Processes支持流程0-2yrs0-2年Admin Support行政支持Assistant 助理PA Supporter公共事务支持Dept. Asst. 部门助理 * Experience requir
104、ements mentioned are only indicative23CareerManagementwithinsanofiaventis职业路径：监管Career Career StagesStages职业阶段职业阶段Experience Requirements *Experience Requirements *经验要求经验要求* *SalesSales销售销售Target Roles Within FunctionTarget Roles Within Function职能部门内的目标职位职能部门内的目标职位Target Roles Across FunctionsTarget
105、 Roles Across Functions职能部门间的目标职位职能部门间的目标职位Create Vision建立愿景10yrs大于10年Medical Clinical Operations医疗临床作业Regulatory Director监管部总监Medical Dir.医学部总监Execute Strategy执行战略8-10yrs8-10年Medical, Clinical Operations, Public Affairs医疗，临床作业，公共事务Deputy Regulatory Director监管部副总监Regulatory Director监管部总监Execute Stra
106、tegy执行战略6-8yrs6-8年Medical医疗Regulatory Manager监管部经理Deputy Regulatory Director监管部副总监6-8yrs6-8年Marketing, Clinical Trials市场，临场试验Clinical Trial Manager临床试验经理Regulatory Manager监管部经理Medical Mgr.医学部经理Execute Strategy执行战略4-5yrs4-5年Medical医疗Assistant Regulatory Manager助理监管经理Regulatory Manager监管部经理Manage Proc
107、esses管理流程3-4yrs3-4年Clinical Trials临床试验Senior CRA高级临床研究协调员Training Sup. 培训主管, Asst. Medical Mgr. 助理医学经理Manage Processes管理流程3-4yrs3-4年Clinical Trials临床试验Clinical Research Associate临床研究协调员Senior CRA高级临床研究协调员Clinical Project Leader临床项目负责人2-3yrs2-3年Medical医疗Regulatory Officer监管主任Assistant Regulatory Mana
108、ger助理监管经理Implement Processes实施流程2-3yrs2-3年Regulatory监管Regulatory Affairs Associate监管事务协调员Regulatory Officer监管主任HR Exe. 人力资源主任, Training Exe. 培训主任Support Processes支持流程1-2yrs1-2年Admin, registration regulations行政，注册法规Assistant助理 HR Assistant人事助理* Experience requirements mentioned are only indicative24C
109、areerManagementwithinsanofiaventis职业路径：交流传媒Career Career StagesStages职业阶段职业阶段Experience Requirements *Experience Requirements *经验要求经验要求* *SalesSales销售销售Target Roles Within FunctionTarget Roles Within Function职能部门内的目标职位职能部门内的目标职位Target Roles Across FunctionsTarget Roles Across Functions职能部门间的目标职位职能部门
110、间的目标职位Create Vision建立愿景10yrs大于10年Marketing市场Communication Director交流传媒总监Marketing Dir. 市场部总监Execute Strategy执行战略6-8yrs6-8年Marketing, Media Relation, 市场，媒体关系People Management人事管理Communication Manager交流传媒经理Communication Director交流传媒总监Franchise Mgr. 产品组经理Execute Strategy执行战略6-8yrs6-8年Media Relation, Pr
111、oduct Knowledge媒体关系，产品知识Media Relation Manager媒体关系经理Communication Manager交流传媒经理Brand Mgr. 产品经理6-8yrs6-8年Media Relation, Product Knowledge媒体关系，产品知识PR Product Manager交流传媒部经理Communication Manager交流传媒经理Brand Mgr. 产品经理Execute Strategy执行战略5-6yrs5-6年Marketing, Product Knowledge市场，产品知识Assistant Media Relati
112、on Manager助理媒体关系经理PR Product Manager交流传媒部经理Media Relations Manager媒体关系经理Associate Brand Mgr.助理产品经理5-6yrs5-6年Marketing, Product Knowledge市场，产品知识Assistant PR Product Manager助理交流传媒部经理PR Product Manager交流传媒部经理 Media Relations Manager媒体关系经理Associate Brand Mgr.助理产品经理Manage Processes管理流程3-4yrs3-4年Publicati
113、on (in house magazine), internal campaigns,出版（内部杂志），内部活动 event organization事件组织Internal Communications Executive内部交流传媒主任Assistant PR Product Manager助理交流传媒部经理, Assistant Media Relation Manager助理媒体关系经理HR Exe. 人力资源主任, Training Exe. 培训主任3-4yrs3-4年Regional/Internal Communication, Regional Media Relation,
114、 Event Organization区域/内部交流，区域媒体关系，事件组织Regional Communications Executive区域交流传媒主任Assistant PR Product Manager助理交流传媒部经理, Assistant Media Relation Manager助理媒体关系经理Public Affairs Executive 公共事务主任, HR Exe. 人力资源主任, Training Exe. 培训主任Support Processes支持流程1-2yrs1-2年Language skill, editing skill,语言技能，编辑技能 Pres
115、s clipping report management新闻剪报管理Communication Assistant交流传媒助理Internal Communications Executive内部交流传媒主任Public Affairs Supporter 公共事务支持, HR Asst. 人事助理HR Specialist人事专员* Experience requirements mentioned are only indicative25CareerManagementwithinsanofiaventis职业路径：财务Career Career StagesStages职业阶段职业阶段
116、Experience Requirements *Experience Requirements *经验要求经验要求* *SalesSales销售销售Target Roles Within Target Roles Within FunctionFunction职能部门内的目标职位职能部门内的目标职位Target Roles Across FunctionsTarget Roles Across Functions职能部门间的目标职位职能部门间的目标职位Create Vision建立愿景10yrs大于10年Finance财务CFO财务行政总监Regional Role亚太职位, Corpora
117、te Role集团职位 Create Vision建立愿景9-10yrs9-10年Finance财务Deputy Finance Director 财务副总监CFO 财务行政总监 Execute Strategy执行战略8-10yrs8-10年Finance财务Finance Controller财务控制师Deputy Finance Director 财务副总监8-10yrs8-10年Finance财务Senior Manager高级财务经理Finance Controller财务控制师Execute Strategy执行战略6-8yrs6-8年Finance财务Manager财务经理Sen
118、ior Manager高级财务经理Execute Strategy执行战略5-6yrs5-6年Finance财务Assistant Manager助理财务经理Manager财务经理Manage Processes管理流程4-5yrs4-5年Finance财务Supervisor财务主管Assistant Manager助理财务经理 Manage Processes管理流程3-4yrs3-4年Finance财务Senior Accountant高级会计师Supervisor财务主管HR Exe. 人力资源主任HR Sup. 人力资源主管Training Exe. 培训主任Training Sup
119、. 培训主管Implement Processes实施流程2-3yrs2-3年Finance财务Analyst财务分析员Business Analyst 业务分析员Information Analyst 信息分析员HR Specialist 人事专员HR Exe. 人力资源主任2-3yrs2-3年Finance财务Accountant会计Senior Accountant高级会计师HR Specialist人事专员HR Exe. 人力资源主任Support Processes支持流程0-2yrs0-2年Finance财务Cashier出纳HR Asst. 人力资源助理* Experience
120、requirements mentioned are only indicative26CareerManagementwithinsanofiaventis职业路径：采购Career Career StagesStages职业阶段职业阶段Experience Requirements *Experience Requirements *经验要求经验要求* *SalesSales销售销售Target Roles Within FunctionTarget Roles Within Function职能部门内的目标职位职能部门内的目标职位Target Roles Across Functions
121、Target Roles Across Functions职能部门间的目标职位职能部门间的目标职位Create Vision建立愿景9-10yrs9-10年Admin/Sales-Marketing Support /Purchasing行政/市场销售支持/采购Purchasing Director采购总监 Execute Strategy执行战略8-10yrs8-10年Admin/Sales-Marketing Support /Purchasing行政/市场销售支持/采购Senior Purchasing Manager高级采购经理Purchasing Director采购总监Supply
122、 Chain Mgr. 供应链经理. Area Commercial Mgr. 区域商务经理Execute Strategy执行战略6-8yrs6-8年Admin/Sales-Marketing Support /Purchasing行政/市场销售支持/采购Purchasing Manager采购经理Senior Purchasing Manager高级采购经理Execute Strategy执行战略5-6yrs5-6年Admin/Sales-Marketing Support /Purchasing行政/市场销售支持/采购Assistant Purchasing Manager助理采购经理P
123、urchasing Manager采购经理Asst. Distribution Mgr.助理分销经理Manage Processes管理流程4-5yrs4-5年Admin/Sales-Marketing Support /Purchasing行政/市场销售支持/采购Purchasing Supervisor采购主管Assistant Purchasing Manager助理采购经理HR Sup. 人力资源主管Training Sup. 培训主管Manage Processes管理流程3-4yrs3-4年Admin/Sales-Marketing Support /Purchasing行政/市场
124、销售支持/采购Purchasing Officer采购主任Purchasing Supervisor 采购主管Logistics Sup. 物流主管, HR Officer 人事主任 HR Exe. 人力资源主任Training Exe. 培训主任Implement Processes实施流程2-3yrs2-3年Admin/Sales-Marketing Support /Purchasing行政/市场销售支持/采购Buyer采购专员Purchasing Officer采购主任HR Specialist 人事专员* Experience requirements mentioned are o
125、nly indicative27CareerManagementwithinsanofiaventis职业路径：法务Career Career StagesStages职业阶段职业阶段Experience Requirements *Experience Requirements *经验要求经验要求* *SalesSales销售销售Target Roles Within FunctionTarget Roles Within Function职能部门内的目标职位职能部门内的目标职位Target Roles Across FunctionsTarget Roles Across Function
126、s职能部门间的目标职位职能部门间的目标职位Create Vision建立愿景9-10yrs9-10年Legal法务Legal Director法务总监 Execute Strategy执行战略8-10yrs8-10年Legal法务Senior Legal Counsel高级法律顾问Legal Director法务总监Execute Strategy执行战略6-8yrs6-8年Legal法务Legal Counsel法律顾问Senior Legal Counsel高级法律顾问Execute Strategy执行战略5-6yrs5-6年Legal法务Assistant Legal Counsel助
127、理法律顾问Legal Counsel法律顾问 Manage Processes管理流程4-5yrs4-5年Legal法务Senior Legal Officer高级法务主任Assistant Legal Counsel助理法律顾问HR Sup. 人力资源主管Training Sup. 培训主管Manage Processes管理流程3-4yrs3-4年Legal法务Legal Officer法务主任Senior Legal Officer高级法务主任HR Exe. 人力资源主任Implement Processes实施流程2-3yrs2-3年Legal法务Legal Assistant法务助理
128、Legal Officer法务主任HR Specialist 人事专员* Experience requirements mentioned are only indicative28CareerManagementwithinsanofiaventis职业路径：审计Career Career StagesStages职业阶段职业阶段Experience Requirements *Experience Requirements *经验要求经验要求* *SalesSales销售销售Target Roles Within FunctionTarget Roles Within Function职
129、能部门内的目标职位职能部门内的目标职位Target Roles Across FunctionsTarget Roles Across Functions职能部门间的目标职位职能部门间的目标职位Create Vision建立愿景10yrs大于10年Audit审计Internal Audit Director内部审计总监 Execute Strategy执行战略8-10yrs8-10年Audit审计Senior Internal Audit Manager高级内部审计经理Internal Audit Director内部审计总监Execute Strategy执行战略6-8yrs6-8年Audi
130、t审计Internal Audit Manager内部审计经理Senior Internal Audit Manager高级内部审计经理Execute Strategy执行战略5-6yrs5-6年Audit审计Assistant Audit Manager助理审计经理Internal Audit Manager内部审计经理Manage Processes管理流程4-5yrs4-5年Audit审计Internal Audit Supervisor内部审计主管Assistant Audit Manager助理审计经理HR Sup. 人力资源主管, Training Sup. 培训主管Manage
131、Processes管理流程3-4yrs3-4年Audit审计Senior Internal Auditor高级内部审计师Internal Audit Supervisor内部审计主管HR Exe. 人力资源主任Implement Processes实施流程2-3yrs2-3年Audit审计Internal Auditor内部审计师Senior Internal Auditor高级内部审计师HR Specialist 人事专员* Experience requirements mentioned are only indicative29CareerManagementwithinsanofia
132、ventis职业路径：行政Career Career StagesStages职业阶段职业阶段Experience Requirements *Experience Requirements *经验要求经验要求* *SalesSales销售销售Target Roles Within FunctionTarget Roles Within Function职能部门内的目标职位职能部门内的目标职位Target Roles Across FunctionsTarget Roles Across Functions职能部门间的目标职位职能部门间的目标职位Create Vision建立愿景9-10yrs
133、9-10年Administration/Sales-Marketing Support行政/市场销售支持Administration Director行政总监 Execute Strategy执行战略8-10yrs8-10年Administration/Sales-Marketing Support行政/市场销售支持Senior Administration Manager高级行政经理Administration Director行政总监Execute Strategy执行战略6-8yrs6-8年Administration/Sales-Marketing Support/Executive
134、Assistant行政/市场销售支持/执行助理Administration Manager行政经理Senior Administration Manager高级行政 经理HR Mgr.人力资源经理Execute Strategy执行战略5-6yrs5-6年Administration/Sales-Marketing Support/Executive Assistant行政/市场销售支持/执行助理Assistant Administration Manager助理行政经理Administration Manager行政 经理Asst. HR Mgr.助理人力资源经理Manage Process
135、es管理流程4-5yrs4-5年Administration/Sales-Marketing Support/Dept Assistant Support行政/市场销售支持/部门助理支持Executive Assistant执行助理Assistant Administration Manager助理行政 经理HR Sup. 人力资源主管, Training Sup. 培训主管Manage Processes管理流程3-4yrs3-4年Administration/Sales-Marketing Support/Dept Assistant Support行政/市场销售支持/部门助理支持Admi
136、nistration Supervisor行政主管Executive Assistant执行助理HR Exe. 人力资源主任Training Exe. 培训主任Implement Processes实施流程2-3yrs2-3年Administration/Sales-Marketing Support/Dept Assistant Support行政/市场销售支持/部门助理支持Administration Officer行政主任Administration Supervisor行政主管HR Specialist 人事专员Support Processes支持流程1-2yrs1-2年Admini
137、stration/Sales- Marketing Support行政/市场销售支持Department Assistant部门助理Sales销售部, Marketing市场部, Business Support 业务支持部, HR人力资源部, Purchasing 采购部 Support Processes支持流程0-1yrs0-1年General Administration一般行政管理Receptionist 前台接待General Administration行政部* Experience requirements mentioned are only indicative30Care
138、erManagementwithinsanofiaventis职业生涯规划的五大步骤 职业生涯规划的五大步骤职业生涯规划的五大步骤您最近是否问过自己类似的问题：我下一步计划是什么？“或者“哪些事情对我而言有挑战性并促使我学习和成长？”或者”有哪些机会存在？“或者“我能制定出有助于平衡工作与个人生活的职业发展计划吗? 或者 “如何在目前职位上更好地利用我的技能? 五步骤职业生涯管理流程将有助于解答您今天的问题并规划您的职业生涯。正如您看到的职业生涯流程，您不仅可以发现最适合您的东西和在公司内的可行性，而且有助于您制定目标，采取行动，并检查您的进展。当结束这一流程时，您能为自己建立起量身定制的职业
139、生涯规划。评估评估与与探索探索确定职业选择确定职业选择确定职业目标确定职业目标计划计划/ /行动行动检查进展检查进展1234531CareerManagementwithinsanofiaventis评估评估与与探索探索确定职业选择确定职业选择确定职业目标确定职业目标计划计划/ /行动行动检查进展检查进展职业规划与其它人力资源管理系统的连接 五步骤职业规划流程时间表五步骤职业规划流程时间表 由于职业生涯管理流程不是一个单独的过程，而是需要与其他系统和流程，如绩效管理、培训和发展等紧密相连。 因此您要确保五步骤职业规划流程按照下列时间完成：第一步：评估与探索第二步：确定您的职业选择第三步：确定您
140、的职业目标第四步：计划/行动 四月后第五步：检查您的进展 - 十二月 您要确保您在年初的年度绩效规划时，与您的经理完成职业生涯规划的前步。然后就根据职业生涯规划开始采取行动，在七月份年中绩效评估时，检查职业生涯规划实施情况，在十二月份进行年末评估时，可对自我发展情况进一步地回顾。 培训需求是根据个人职业发展目标和计划来确定的，应通过赛诺菲-安万特提供的培训来实现。12345一至三月32CareerManagementwithinsanofiaventis评估评估与与探索探索确定职业选择确定职业选择确定职业目标确定职业目标计划计划/ /行动行动检查进展检查进展步骤 1:评估与探索步骤步骤 1 1
141、: :评估评估与与探索探索概述概述目标目标在职业生涯管理流程中的 “评估和探索 ”阶段，您需要熟悉了解,收集资料,去了解所有的可能性。您可能会问这样的问题：“我的兴趣是什么？”； “我擅长做什么？”；“在现任岗位内外存在哪些可能性？ ”采用这一步骤可以让您有效地了解自己或者花时间去学习新知识。结果结果通过步骤一您会对自身和您所在的公司，以及您的技能，兴趣和价值观如何更好地匹配您的工作有更全面的了解。您该做什么您该做什么职业生涯管理流程的这一步骤将有助于您处理三件重要的事情：1)自我评估：更好地了解您的优势、技能、兴趣和价值观，以确保您的职业计划和行动能切实反映对您来说重要的东西。尽可能客观地自
142、我反省，并问自己类似这样的问题： “我擅长做什么？”；“ 哪种类型的工作对我有激励作用？”；“在工作中我重视什么？” ；“我在寻求工作和生活间不同的平衡吗？”自我评估还涉及检查他人对您的才能，优势和关键提升机会的反馈意见。 综合起来，这两种类型的自我评价为新的职业选择提供了强有力的基础。1234533CareerManagementwithinsanofiaventis评估评估与与探索探索确定职业选择确定职业选择确定职业目标确定职业目标计划计划/ /行动行动检查进展检查进展步骤 1:评估与探索续步骤步骤 1 1: :评估评估与与探索探索概述概述2)评估您的环境：为了更充分地发掘您在赛诺菲-安万
143、特公司的周边环境，包括商业环境，当前的战略，主要措施和各个不同部门的发展情况。如果没有更多地了解您周围的环境，很难采取有关您职业生涯的行动，甚至很难产生相关的想法。 在步骤中，您可以利用多种资源来了解赛诺菲-安万特。然后您可以开始问这样的问题：“我需要更多地了解哪些企业经营举措”？； “哪些是公司的增长点？”3)反思您的学习成果：帮助综合您的评估结果。通过这一步骤，您开始综合您通过评估发现的成果：“在我的职业生涯中我知道要运用哪些技能”? “哪些结果令我感到惊讶”？1234534CareerManagementwithinsanofiaventis评估评估与与探索探索确定职业选择确定职业选择确
144、定职业目标确定职业目标计划计划/ /行动行动检查进展检查进展步骤 1:评估与探索续步骤步骤 1:1:评估与探索评估与探索 员工员工与与人力资源人力资源/ /经理角色经理角色12345员工员工 经理经理 如实评估和反思个人职业概况如优势，技能，兴趣和价值。寻求他人对我的能力和潜质的反馈意见更加了解自身工作环境如部门，产品和经营策略概括并结合自我评估学习，来自他人的反馈和公司基本信息-辅导员寻找并使用现有工具探索他/她的兴趣、才能、优先重点和面临的困难提供来自自我与他人关于绩效和潜力的反馈意见 提供关于可观技能的的反馈意见 作为一种资源，帮助员工探索并更深入了解的经营业务及行业 倡导并帮助员工推销
145、自己 35CareerManagementwithinsanofiaventis评估评估与与探索探索确定职业选择确定职业选择确定职业目标确定职业目标计划计划/ /行动行动检查进展检查进展步骤 2：明确职业选择步骤步骤 2 2：确定职业选择：确定职业选择 概述概述目的目的通过步骤1您会发现您的技能、兴趣和价值，您周围存在的可能机会及其他您可以更好地确定许多新的择业机会。仔细考虑您周围可能存在的发展机会，以及您将如何进一步探索这些机会。结果结果通过步骤2您会发现并确定出一张可行的职业选择清单。您将做什么您将做什么在职业生涯管理流程的这一步骤中，有两个关键点： 1)1)制定职业选择初步清单：制定职业
146、选择初步清单：职业多样性概念表明，重要的是您要记住，您的职业选择包括不同类型的职业方向，在您目前职位上的发展，横向调动，或“向上” 升职，转到不同的部门您生活中所发生的事件也会引发您对职业发展重要性或方向判断上的改变。对这些问题的思考将会影响您的决策。1234536CareerManagementwithinsanofiaventis评估评估与与探索探索确定职业选择确定职业选择确定职业目标确定职业目标计划计划/ /行动行动检查进展检查进展步骤 2：明确职业选择续步骤步骤 2 2：确定职业选择：确定职业选择 概述概述2)2) 探索具体的职业选择：探索具体的职业选择：深入思考每项选择和您需要知道的
147、东西。您应设法了解更多关于具体选择机会和可能选择的具体方向的信息。您可以通过各种可得的资源来做研究。您也可以与他人探讨经验；没有什么能比从他人的职业选择中汲取经验更有价值。这些交流可以帮助形成思路、观点和见解。通过研究和人脉，您可以探讨这样的问题，例如：“我如何在目前职位上发展？”； “在XYZ部门工作会怎样？” ； “其他和我职位相似的人如何处理留在原职位上和发展的问题？” “我职业发展路径的下一步是什么？”1234537CareerManagementwithinsanofiaventis评估评估与与探索探索确定职业选择确定职业选择确定职业目标确定职业目标计划计划/ /行动行动检查进展检查
148、进展步骤 2：明确职业选择续步骤步骤 2 2：明确职业选择：明确职业选择 员工和人力资源经理角色员工和人力资源经理角色12345员工员工经理经理确定发展或发挥自身技能和兴趣的职业选择初步清单与他人就现存的和即将出现的职业选择以及所需技能交换意见通过提供职业选择相关信息帮助员工管理自我职业发展指导员工利用其他知识和资源来探索职业选择机会如果丰富工作内容也是一种选择，那么帮助员工在现职位上探索进一步综合技能和兴趣的方法38CareerManagementwithinsanofiaventis评估评估与与探索探索确定职业选择确定职业选择确定职业目标确定职业目标计划计划/ /行动行动检查进展检查进展步
149、骤 3 :制定职业目标步骤步骤3: 3: 制定职业目标制定职业目标 概述概述目的目的在步骤3中，您会综合在前两个步骤里所积累的知识，并开始对您的未来方向作出决策。在您考虑了所有的职业发展可能性后，您需要聚焦在那些对您是最好的特定的职业目标，然后与了解您的人一起探索那些目标。结果结果通过步骤3您将制定出一份近期、中期和（或)长期的职业目标清单。您将要进行的工作您将要进行的工作1) 确定您的目标：在步骤2中探索多种职业选择，您现在可以验证哪些选择是最好的，并制定一套具体的目标。根据您的个人选择，这些目标可以是短期的（一年内），中期的（13年），长期的（35年）。您的目标必须是详尽的陈述，实现目标的
150、细节将在步骤4中列出。1234539CareerManagementwithinsanofiaventis评估评估与与探索探索确定职业选择确定职业选择确定职业目标确定职业目标计划计划/ /行动行动检查进展检查进展步骤 3 :制定职业目标步骤步骤3: 3: 制定职业目标制定职业目标 概述概述2)测试您的目标：确定目标以后，您可以花些时间搜集更多的信息（如有必要）和反馈信息。您可以利用别人的见解以改善和确认您的目标或者用来验证目标确立的方向。反馈信息可以来自很多方面，包括您的经理，导师，您的同事甚至您的朋友和家人。1234540CareerManagementwithinsanofiaventis
151、评估评估与与探索探索确定职业选择确定职业选择确定职业目标确定职业目标计划计划/ /行动行动检查进展检查进展步骤 3 :制定职业目标续步骤步骤 3:3:制定职业目标制定职业目标 员工员工和和人力资源经理角色人力资源经理角色12345员工员工经理经理建立职业目标以匹配技能、兴趣、价值观和/或近期生活中发生的事宜确定短期，中期和/或长期目标检测他/她职业选择的适合度和现实性基于步骤2确定的职业发展机会帮助员工制定职业目标帮助员工撰写职业目标陈述就员工的职业目标提供现实可行的反馈意见41CareerManagementwithinsanofiaventis评估评估与与探索探索确定职业选择确定职业选择确
152、定职业目标确定职业目标计划计划/行动行动检查进展检查进展步骤 4:计划/行动步骤步骤 4:4:计划计划/ /行动行动 概述概述目的目的通过步骤3您制定出了支持职业选择的目标。这些目标可以是短期或中期的，也可以是长期的。在这一步骤中，您将深入剖析这些目标来制定具体的行动步骤，以确定成功的衡量标准，估计时间安排和潜在的障碍。结果结果通过步骤4您将形成实现职业目标的详细行动步骤。您将做什么您将做什么1) 1) 撰写一份详细的行动计划：撰写一份详细的行动计划：在此步骤中您将把职业目标转化为具体的计划和行动-那些可以帮助您逐步实现职业选择机会的计划。2) 2) 搜集输入信息：搜集输入信息：一旦您建立了行
153、动计划，同样重要的是跟您的经理，良师和其他人来审核计划以确保该计划是正确，适合和现实的。3)3)采取行动：采取行动：当您开始根据计划采取行动的时候您可以感受到其中的乐趣。从职业发展计划清单上划去已完成的事项会让您感觉正朝着理想的方向前进！1234542CareerManagementwithinsanofiaventis评估评估与与探索探索确定职业选择确定职业选择确定职业目标确定职业目标计划计划/行动行动检查进展检查进展步骤 4:计划/行动续步骤步骤 4:4:计划计划/ /行动行动 员工和人力资源经理角色员工和人力资源经理角色12345员工员工经理经理制定行动计划，包括与个人职业目标相匹配的职
154、业发展机会和经理交谈，确定支持职业规划的发展机会如有需要根据反馈修改职业规划根据所述步骤采取行动对职业规划包括具体步骤，成功的衡量标准和既定的时间安排等提供实际的反馈意见帮助调动员工根据计划采取行动的积极性支持行动步骤；包括提供培训时间，获取其它资源等总揽全局；支持调动至新的职位把员工介绍给合适的人以帮助其建立人际关系43CareerManagementwithinsanofiaventis评估评估与与探索探索确定职业选择确定职业选择确定职业目标确定职业目标计划计划/ /行动行动检查进展检查进展步骤 5:检查进展步骤步骤 5:5:检查进展检查进展 概述概述目标目标在步骤4中，您制定行动计划并开
155、始执行确定的步骤。认识到您的职业是一个持续不断的过程至关重要。人们随着时间改变，职业目标、兴趣及技能也是如此。因此，这一步有助于您定期评估您制定的目标和行动计划，以确保继续满足您发展的需求。 结果结果通过步骤5您将形成一份更新后的职业规划，包括理想的职业选择，目标和行动步骤。您该做什么您该做什么 重新申视，重新评估，重新开始:现在该重申并且重新评估您的计划，确保它仍然符合您的兴趣和技能。当回顾您的计划时，继续向您的经理、同事和了解您的人寻求支持或反馈。1234544CareerManagementwithinsanofiaventis评估评估与与探索探索确定职业选择确定职业选择确定职业目标确定
156、职业目标计划计划/ /行动行动检查进展检查进展步骤5:检查进展续步骤步骤 5: 5: 检查进展检查进展 员工和人力资源经理角色员工和人力资源经理角色12345员工员工经理经理评估自我行动计划以确定进展和所需做出的改变要求经理、同事及其他人根据自我计划进度提供反馈意见根据需要调整计划，尤其个人重大生活事件发生之后根据计划帮助监督员工的进展根据员工是否在朝着理想的职业方向行进，探讨并提供诚实的反馈意见帮助员工调整其职业规划，尤其要根据生活事件或重大业务变化作出调整45CareerManagementwithinsanofiaventis胜任能力、知识与技能结构赛诺菲赛诺菲- -安万特中国六安万特中
157、国六项核心项核心胜任能力胜任能力人力资源技术知识与技能技术知识与技能计划和执行卓越计划和执行卓越客客户导向户导向沟沟通协作通协作结果驱动结果驱动解解决问题决问题构构建人员能力建人员能力胜任能力是以行为指标的形式描述可辅导，可观的，可衡量且对成功绩效表现至关重要的技能、知识与态度。信息技术公关员工关系财务法务采购监管业务拓展供应链业务支持医药销售市场商务胰岛素、肿瘤46CareerManagementwithinsanofiaventissanofiaventisCompetencyModel计划和执行卓越计划和执行卓越确定达到目标的任务和里程碑,同时用资源,确保目标的实现。监测进展和克服障碍。
158、客户导向客户导向确定现有和潜在的客户(内部和外部),了解他们目前和未来的需求并形成合适的应对方案。沟通协作沟通协作以准确、鲜明、有序的方式表达事实,理念或方向。积极倾听他人意见并理解其建议或询问。积极与他人合作以实现绩效目标。结果驱动结果驱动展现取得目标和成果的动力和能量。抓住机会积极主动并坚持不懈地发现和处理问题。力求精益求精。解决问题解决问题主动发现和剖析问题, 形成和评估在既定前提下适当的行动替代方案。在面对业务挑战和压力时，保持精力充沛和高效性。构建人员能力构建人员能力通过提供明确的目标、反馈和发展机会，引导他人取得积极成果。47CareerManagementwithinsanofi
159、aventis胜任能力水平胜任能力水平胜任能力水平每项胜任能力有四种不同的水平。对处于不同职级的员工在每项胜任能力水平上的预期表现和熟练程度也不尽相同。胜任能力水平一般取决于该工作的具体要求。通常较高级别的工作，会要求较高的胜任能力水平。四个不同水平层次如下所示：水平水平定定义水平 4：创建创建处理事情的方式并作为一个典范水平 3：指导目前已达精通程度并且可以指导他人发展能力水平 2：应用已汲取基本知识并在广泛的领域开始印证学习成果水平 1：执行开始熟悉能力要求并在自己岗位上使用48CareerManagementwithinsanofiaventis胜任能力水平与职级及职业阶段的对应胜任能力
160、水平与职业阶段的对应胜任能力水平与职业阶段的对应公司期望不同层级的员工展现胜任能力的不同精通程度。胜任能力水平与职业阶段的对应如下：职业阶段职业阶段胜任能力水平要求胜任能力水平要求建立愿景创建（水平4）执行战略指导（水平3）管理流程应用（水平2）执行流程执行（水平1）支持流程执行（水平1）49CareerManagementwithinsanofiaventis常见问题的问与答职业生涯管理是什么职业生涯管理是什么? ?它与职业发展有何区别它与职业发展有何区别? ?职业生涯管理是一个过程，给予您充分管理职业生涯及发展方向的权利。员工在经理的帮助下主动驱动整个过程。全方位关注个人成长和发展。职业生
161、涯管理使企业经营需求和个人发展需要保持一致，设计正在进行的规划，行动和个人职业选择、目标和行动计划的监测。相比之下，职业发展典型地，是一种较为狭隘的方法，只着重于获取和应用新技能，本质上是阶段性的。我满足于我满足于( (当前当前) )职位职位. . 赛诺菲赛诺菲- -安万特公司的成功职业生涯是否必须调动至不同职位呢安万特公司的成功职业生涯是否必须调动至不同职位呢? ?不是的。职业生涯管理并不一定意味着改变职位。但是，它意味着持续改进您的贡献和技能，以提高您的绩效表现，并使您做好进入一个不同职位的准备。五步骤职业规划方案能保证您就目前的状况做正确的事情。在这种情况下，您应该着力于在增强您在当前职
162、位上的能力。丰富工作内容也是一个相当不错的选择。50CareerManagementwithinsanofiaventis快速问答续我对评估自己的职业技能和探讨其他可行职业选择很感兴趣我对评估自己的职业技能和探讨其他可行职业选择很感兴趣. .我该如何问心无愧地从经理那里获取帮助？我该如何问心无愧地从经理那里获取帮助？ 必须牢记, 职业生涯管理是关于如何走向新的兴趣和目标,而不是远离目标。向您的经理解释促使您着手探索其他职业选择的原因,以及为什么这对您来说很重要。明确您和经理一样对满足业务需要充满承诺，并在探索职业管发展理过程中继续保持优异的绩效表现，而且您需要其反馈意见和支持，请经理与您共同为
163、您的职业发展寻找新的机会。总的来说，要耐心。与经理合作以找到适合您的职业选择。有时与您的经理坦诚地探讨有助于您在当前职位上寻找新的方法与机会。在考虑我目前部门的当前情况下我该如何开始与经理进行职业发展交谈或者考虑选择新的不同方向？在考虑我目前部门的当前情况下我该如何开始与经理进行职业发展交谈或者考虑选择新的不同方向？ 职业生涯管理使您在任何情况下（生活变化、组织变革、目标变化等）管理好您的职业生涯，并帮助您准备好适应变化,避免掉以轻心。为了更好地适应不断变化的环境,了解您的可转移技能至关重要。无论您目前内部业务环境或外部市场中是否在产生新的挑战,这并不意味着您可以忽视职业生涯规划。有必要关注这
164、些情况,并考虑您的目标可能会不适合当前的企业目标。与您的经理讨论在当前环境下的职业生涯规划，做好适应环境变化的准备。51CareerManagementwithinsanofiaventis快速问答续我在当前职位数年我在当前职位数年, ,并在该领域内获得一定深度的技能。有什么方法可以拓展我的职业选择以继续为公司并在该领域内获得一定深度的技能。有什么方法可以拓展我的职业选择以继续为公司做贡献？做贡献？ 创造性思维往往能发现机会以持续发展并增加您的贡献度。首先，调查您所在的部门和公司的未来需求。然后，考虑针对将来的广泛的职业方向或选择。这些包括:丰富工作内容留任目前职位并提高能力和/或承担额外的责
165、任。横向调动调动至不同部门，地区或所需承担责任水平相似的职位。职位晋升升迁至需承担更大责任的职位。重新调整担任责任较少的职位或调整至能更好地平衡工作/生活需求的状态。重新安置地理上迁至不同的地区。特殊项目介入一个项目，委员会或小组，以加强您的技能，扩大接触面和/或符合您的兴趣。领域或职能变化职业方向的重大改变，转至需承担新职责的领域或职能部门；这一变化可能需要调整您的职责水平，上升或下降，视情形而定。52CareerManagementwithinsanofiaventis快速问答续我该进入一个我拥有其经验要求的职位吗？我该进入一个我拥有其经验要求的职位吗？ 针对各个职位的经验要求只是指示性的
166、。高潜力员工(快捷发展)尽管经验稍微欠缺，但可快速晋升到新职位，而有些则必须获得比要求更多的经验而晋升到新职位。 进入不同的职位不仅基于经验，而且基于学历、技术知识与技能、核心能力和领导能力。53CareerManagementwithinsanofiaventis法律免责职业生涯管理指南（职业生涯管理指南（“指南指南”）中包含的信息显示了赛诺菲）中包含的信息显示了赛诺菲- -安万特中国公司（赛诺菲安万特中国公司（赛诺菲- -安万特）子公司内安万特）子公司内所有职位的基本要求和赛诺菲所有职位的基本要求和赛诺菲- -安万特内任何员工职业路径的可能发展机会，不包括赛诺菲安万特内任何员工职业路径的可能发展机会，不包括赛诺菲- -安万特任何员安万特任何员工职业路径的义务、承诺、代表性、保证。赛诺菲工职业路径的义务、承诺、代表性、保证。赛诺菲- -安万特有权根据实际情况随时修改指南，根据员工绩安万特有权根据实际情况随时修改指南，根据员工绩效和工作表现，根据该指南及其修改版调整员工的职位。效和工作表现，根据该指南及其修改版调整员工的职位。54
