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加班绩效考核表 姓名 年龄 职务 入职时间 考核 类别 考 核 内 容 标准 得分 实际得分 备注 定性考核（100分) 综 合 素 质 （30） 勤勉、正直,有良好的道德品质； 5 讲文明、懂礼貌，不与他人发生争执、打斗； 5 仪容、仪表稳重大方，树立良好形象； 5 态度端正,工作积极，与各部门有良好的沟通； 5 团结同事、互帮互助、互敬互爱； 5 认真遵守企业各项规章制度; 5 业 务 素 质 (50) 职责、标准的完成情况； 8 日常规定事务的处理情况; 10 领导交办临时性事务的处理； 10 互相配合，满意度； 8 突发事件处理能力，达到效果; 6 责任心与事业心; 8 企 业 文 化 （20） 认同企业文化，树立文化的良好形象； 5 新员工管理和培养； 5 监督管理及汇报； 5 团队凝聚力。 5 总分： 考核小组: 填表时间: 注：1、考核表以每月 7 日上交综合管理部，各部门、各项目部经理、副总经理不参与此项考核,由总经理评定; 2、100 分得全额奖金； 9599 分可获得 95%考核奖金； 9094 分可获得 90考核奖金； 8589 分可获得 85%考核奖金； 8084 分可获得 80%考核奖金； 80 分以下为不合格员工，将不能获得考核奖金. 3、3 个月总分在 80 分以下者,给予降职或劝退.
