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1、 （职工管理）企业职工守则 企业职工守则 工作理念 工作在心上，心在工作上。 思路指导出路，理念成就将来，细微关乎成败，态度决定全部。 工作原则 决策科学化，管理规范化，制度刚性化，运营程序化，质量标准化， 服务优良化。 管理理念 规范管理，尊敬人，成就人。 人是最难得的资源，让每个人成为创立财产的源泉。 制度眼古人人相同。 管理的灵巧或许是一种艺术，制度的灵巧一定是一种灾害。以发展为目标、以市场为导向、以效益为中心。“四严”：严格的要求，严格的组织，严肃的态度，严正的纪律。简化全部，使组织扁平化，使工作流程化。“四个事事”：事事有人管理、事事有章可循、事事有人负责、事事 有人督查。 “三个履
2、行”： 高层的履行力激励职工进步； 中层的履行力责任令人进步； 职工的履行力做专业化的职工，做好每个环节，细节决定成败。 决策理念 信息准全，程序规范，严控风险，效益为上，民主集中，择优决断，科学透明，阳光操作。 战略上举重若轻，战术上举轻若重。 在没出现不一样建议从前，不做出任何决策。 安全理念 安全第一，预防为主。 安全部是最大的节约， 事故是最大的浪费， 麻痹是最大的隐患， 渎职是 最大的祸根。 质量理念 第一次就把事情做好是最正确效益。 质量是企业的生命，质量是效益的源泉。 合作理念 精诚团结，乐于奉献。 项目建设“三个依靠”：依靠当地政府，依靠合作伙伴，依靠广大员 工。 对内合作：多
3、一些尊敬，多一些理解，多一些珍爱，再多一些支持。 对外合作：英勇合作，相信合作，竭诚合作，有效合作。 与竞争对手：共存、共赢、共同发展。 与合作伙伴：相互相信、相同互利、风险共担、利益共享。 财务理念 诚信为本，操守为重，坚持准则，不做假账。 人材理念 德才兼备，以德为先。 相信职工，依靠职工，尊敬职工，激励职工。 岗位靠竞争，收入靠贡献。 有本领，靠得住，作风硬。 用体系选人用制度管人凭业绩用人。 用感情留住人， 用事业吸引人， 用工作锻炼人， 用学习培育人， 用体系激励人。 勤政理念 公生明，廉生威。 自重、自省、自警、自励、自爱；慎初，慎微、慎独、慎欲、慎终。 常修为政之德，常思贪欲之害
4、，常怀律己之心。 学习理念 创学习型企业，做学习型职工。 博学，审讯，慎思，明辩，笃行。 学以致用。 家庭生活理念 尊老爱幼，民主相同，委宛达意，理解宽容。 家庭友好，孝顺双亲。 邻居友好，相互帮助。 党建理念 把优秀职工培育成党员，把党员培育成业务骨干。 平时时候看得出来，需要时候站得出来，重点时候豁得出来。 坚持标准，保证质量，改进结构，谨慎发展。 行为准则 当老实人，说老真话，办老实事。 爱国守纪、明礼诚信、团结友好、节约自强、敬业奉献。 职工形象：敬业爱岗、诚实守信、做事公正、奉献社会。 职工行为要求：自尊、自省、自励、自强；为领导出谋划策，为基层排难解忧；做实干家而不做议论家，是服务
5、员而不是官员。“四有”：有理想、有道德、有文化、有纪律。“三讲一树”：讲文明、讲卫生、讲科学、树新风。 衣饰企业职工守则 第一章总则 “无规矩不行方圆” ，为规范本企业管理， 完美规章制度， 增强职业道 德教育，增强企业与职工之间的沟通与信息沟通， 提升企业文化， 提升员 工素质及修养， 提升职工和管理层干部的主人翁精神， 发挥各自的主观能动性和创立性， 踏扎实实工作，上下密切配合，团结合作，特拟定本守则。凡本企业所属职工，均应遵守本守则的各项规定。 第一条：遵守国家的政策法律和企业各项规章制度。 第二条：准时上下班，衣饰整齐、举止盛大、礼貌待人。 第三条：遵从命令听指挥， 要遵从企业的工作分
6、配， 企业和部门因生产、工作需要，全体职工要果断遵从安排。 第四条：上班时间不得喧华、闲聊、吃零食、干私活，禁止看小说、杂志，非公事不得串岗、出门。 第五条：不得在办公场所进餐，非招待部门不得泡功夫茶。 第六条：上班时间一般禁止会私客，禁止做与工作没关的事。 第七条：要注意公共卫生， 讲究社会公德， 增强环保意识， 美化绿化环境，不得随地吐痰、乱丢烟头、果皮、茶渣、杂物等。 第八条：要讲团结，禁止拉帮结派， 不做伤害企业利益的事， 禁止散布对企业的声誉上、经营管理上、人事安排上有伤害或非真实性的谣传。 第九条：要严守企业机密，禁止泄漏企业相关生产、技术、销售、财务、人事等相关奥秘，违者要负由此
7、引起的全部责任。 第十条：下班要关闭电源、电灯、关好门窗，锁好办公桌、工作柜，用水后要关好水龙头。 第二章平时礼仪 第一条：平时生活行为规范： 、仪表一定盛大，衣饰要整齐、大方得体。 、女生化妆应洁净健康，不行浓妆艳抹或用浓烈香水。男性不行穿 奇装异服，禁止留太长的的头发和染奇异发色。 、禁止在厂区内公共场所穿拖鞋、裤叉、打赤膊。 、不得在办公场所吃饭或煮食（除企业一致组织活动外），不得在办公场所吃零食，不得在厂区内聚众酗洒。 、在办公场所，同事间要相互尊敬，热忱大方，不骄不躁，言行得 体。 、递文件时，要将文件正面文字对着对方，用双手递上。 、办公时间在通道走廊走动时，要注意举止风范，不得大
8、声说话， 吹口哨或唱歌， 保持正常的办公次序， 遇到上级或客户， 要懂礼让，不可以领先。 第二条：内外交往应注意礼仪： 、企业内以职位称号上级、同事。对客户嘉宾应以先生、小姐等相 称，不得直呼其名或俗称。 、工作台面上不得摆放与工作没关的物件，未经赞同不可以翻阅同事的文件、资料等。 、接电话时，最少应在第二声铃响前取下电话筒，通话时，应先问 好，自报单位、部门。对方表达时要留神听，并记下重点，结束时礼貌道 别。通话要简短简要，长话短说。 、在商定的时间招待客户、嘉宾，不得迟到、缺席，以示礼貌。如 因特别状况迟到的，应向嘉宾说明表示对不起。 、对来访客户嘉宾，要做到主动、热忱、大方、浅笑服务。姿
9、态和 动作要保持优雅，不得骄横无礼。 、递名片刻，应先递给尊长或上级，并把名片正面对着对方，双手 递上；接对方片刻，也应双手去接，接到后要马上看，记住对方姓名、职 位，而后把名片放好。 、保安队在前门招待来客时， 要盛大礼貌， 主动到门前招待、 咨询， 再放行，必需时要报告相关部门和领导，以保护企业的形象。 第三章考勤 第一条：本企业上下班时间为：上午 ：下午： 第二条：上下班职工一定亲身打卡、 禁止代打卡， 没有打卡的要在当 天或翌日向行政人事主管陈说原由，补签证注明，不然按旷工办理。 、拜托或代人打卡或捏造出勤记录者，一经发现当天两方均以旷工 论。 、因卡钟失灵，的确没法打卡者，可由当值保
10、安一起采集，交人事 部签证注明，不然签卡一次扣款 元。 、因特别状况经赞同者，以告假办理。 第三条：月迟到、早走累计不超出分钟为全勤，奖给勤工奖元，超出分钟的，从第分钟起，每分钟扣人民币壹元。 第四条：旷工壹天扣罚二天薪水 （含当在薪水在内） 连续旷工三天以上者（含三天），作自动离职办理，扣发全部薪水及补助。 第五条：业务人员及部门行政管理人员因公出门一律须报总经理批 准，特别状况可先报人事部门登记办理手续， 后报总经理补批， 出差结束第二天应向人事部门办理注销手续。 第六条：职工告假一律以告假条形式提前办理手续， 特别状况应先口头或电话告假，事后即补办告假手续，不然以旷工办理。 告假详细规定
11、： 、事假：职工因有事一定亲身办理者得请事假。一次性请事假不得 超出十天，不行续假。 、病假：职工因为一般伤病、疾病或生理原由一定治疗或休息者得 请病假。一次性请病假不得超出五天。可续假。 、工伤假：职工工伤，经部门主管提出证明的确不可以出勤者得请工 伤假，不然不报销医疗花费。一次性请工伤假不得超出七天。可续假。 、春节前一个月禁止任何职工告假。 第四章奖惩 奖励：企业每年要睁开一次先进职工的评选活动、 并对优秀职工加以 奖励。 形式可分为 夸奖奖励记功奖金 第一条：职工工作表现突出，在技术改革、新技术开发、市场开发、节能降耗和生产管理上做出突出贡献的，企业将视其贡献大小恩赐奖励。 第二条：各
12、级技术、管理人员，主动发现并制止了重要质量隐患， 事实清楚，成效详细的，并经部门和企业核实后，依据贡献大小恩赐奖励。 第三条：职工在保护社会治安、防盗防火、抢险救灾中表现突出者，企业将恩赐夸奖、奖励。 第四条：凡获取企业书面形式夸奖、 奖励者，企业均记录存档， 并作为自己升职加薪的参照依照。 处罚：为使奖罚分明，净化企业风气，提升职工素质， 形成集体力量，凡违反企业的规章制度，将按以下方法办理。 处罚形式分为： 口头警告书面警告辞退 第五条：凡有以下行为的，将恩赐口头警告，并可处罚款。工作时间内，在办公场所看报纸、杂志、听收音机、睡觉、煮食进 餐、喧华、闲聊、唱歌、吹口哨、串岗等。 穿不整齐衣
13、饰、拖鞋上班，不佩带厂证者。 不注意环境卫生，乱丢杂物、烟头、果皮、随地吐痰等。 其他违反企业制度中明文规定“禁止”条款的。 第六条：凡一个月内重复以上行为，或有以下行为的将发书面警告，并处罚款： 不遵从部门领导的工作分配和管理。 因为粗心或不尽责引起的，但未造成经济损失的失误。 赌博、吵嘴情节稍微者。 其他企业规章制度中明文规定“禁止”“禁止”条款的违反者。 第七条：有以下行为的马上辞退除名，并追究相关责任，并处 元罚款。 拉帮结派、造谣惹祸，使企业声誉遇到严重伤害。 聚赌、打架，情节严重且教育无效者。 违反国家相关政策法规或遇到刑事处罚者。 利用职权，贪污行贿，挪用公款、盗窃、损坏企业财物
14、者。 无理取闹、恐吓、辱骂、殴打管理人员者。 第八条：厂区内禁止吸烟（办公区除外），厂长以上罚款元，主管以上罚款元，职工罚款元。 第八条：办理程序。 第五条、第六条规定的“口头警告” “书面警告”及处罚权由部门负责人决定并报人事部门履行、存案。 辞退办原由各主管部门负责人提第一版建议交总经理审批。如不服者，可向行政管理部申述。 对各部门负责人的违章办理，由总经理审批，行政管理部门履行。 第九条：各部门负责人对其下属履行企业规章制度有直接收理权并负 有连带责任。任何部门经理如管理不好下属职工， 以致下属职工屡犯规章制度，部门办公次序凌乱， 影响企业形象的， 将追究部门负责人连带责任并处罚。 第十
15、条：企业财务部把各种罚款款项列入专项， 作为奖励基金， 达到奖罚分明的目的。 第十一条：本方法解说权在总经理办公室及行政人事部。 第五章财务管理制度 第一条：报销制度：企业人员因公购物或业务花费、 出差等一定凭有 交单据在天内到企业办理报销手续，超出 天自己负责（出差外）。 第二条：报销单据要有证明人， 料件一定库房入库签章并由财务负责 人核实签字，呈送总经理审批后，方可报销。 第三条：借款制度：凡因业务需要预付款项的一定先填写申请单， 由财务 负责人审查赞同后交总经理签字方可付出，业务办完后交回所借款项。 第四条：财务对付付出的全部资安分类详细记帐， 以便帐物核实， 单 证完美。 第五条：对
16、任何违反报销制度的，财务部有权拒绝报销。 第六章食堂管理 第一条：食堂炊事人员一定严格履行国家 食品卫生法 ，食用餐具一定每天进行严格消毒， 禁止采买和制作变质腐化食品， 严防疾病交织感染及食品中毒。 第二条：注意卫生，炊事人员一定在每天饭前、 饭后做好食堂及厨房 的环境卫生洁净卫生。 第三条：食堂主管要对食堂的管理工作负责， 建立健全职工食堂的财 务进出制度，对食堂采买食品厨房用品严格履行查收登记手续。 第四条：食堂人员要秉公做事， 努力提升烹饪水平。 合理安排分配好食品，的确改进职工生活。 炊事人员一定按期体检， 凡患有传得病者， 一律禁止从事炊事工作。 第五条：开膳时，全体职员一定按划定
17、的地址就餐， 禁止走开饭堂拿 饭到外面或宿舍，办公场所就餐，违者处以 元以下罚款。 第六条：注意节约、反对浪费、禁止乱扔乱倒剩饭残菜。 第七条：除饭堂工作人员， 企业领导及管理人员外， 一律不得进入厨 房拿东西、炒菜、取饭就餐，如违反者，处以 元罚款，炊事人员违反 规定也并处相同罚款。 第八条：在职工食堂就餐人员禁止把脚放在饭堂凳子上， 禁止在饭桌和凳板上睡觉，违者处以罚款元。对食堂工和有意见可向食堂主管，人事部门反响解决， 但不得有意刁难炊事人员， 禁止无理惹祸、 吵嘴，违者罚款元，情节严重者开除出厂。 第七章宿舍管理 为增强职工集体宿舍管理， 保障职工的人身财物安全， 保护集体宿舍 优秀的
18、生活次序和生活环境，特制定本管理制度： 第一条：集体宿舍管理权内行政人事部门。 人事主管依据企业生产发展及管理上的需要，有权分配调整集体宿舍。职工不得拖故推委或拒绝。 未经主管部门赞同，任何不得擅自调换卧室。违者罚款元，并限时搬回原卧室。 第二条：未经主管部门赞同， 任何人不得容留非本企业职工在集体宿舍过夜住宿， 白日需在宿舍招待来客， 一定报本部门领导及人事主管， 并对来客的行为负责。 第三条：注意防火，不得随地乱丢烟头， 禁止乱拉乱接用电设施。 禁止在宿舍煮东西，违反者处罚款元元并追究其造成的损失。 第四条：集体宿舍的职工要妥当保留好自己的财物， 注意防盗，并相互督查，共同防备，禁止将宿舍
19、锁匙交给别人， 违反者将追究所以而造成的失窍责任。 第五条：集体宿舍要讲团结、 讲正气。同事间要相互关怀、 相互帮助。不得在宿舍喧华， 赌博或有其他阻碍企业正常生产次序的行为， 违者将参照相关规定处罚。 第六条：注意卫生，讲究洁净，禁止在宿舍四周大小便， 禁止乱丢乱倒垃圾，禁止随地吐痰， 门窗上禁止乱挂衣服及其他物件， 走开宿舍要关电源，违反者将参照相关规定处罚。 第七条：注意节约，反对浪费，任何人禁止到车间沐浴或洗衣服， 更禁止用消防水龙头洗衣服，违者按相关规定处罚。 第八条：珍爱公共财物，故意损坏宿舍公共生活设施的将追究责任，照价赔偿。 第八章安全保卫制度 为保护企业和厂区的安全和正常次序
20、， 做好安全保卫工作， 特制定本制度： 第一条：保安队要保证每天二十四小时价班，并履行交接班手续。 第二条：保证值班室电话畅达， 及时做好上级或外来来电、 来文、信件的接收、传达（送），并登记。 第三条：值班时间，保安队要按规范着装上岗， 文明执勤、礼貌待人。 并严格对嘉宾、车辆和货物输登记、查证、放行手续。 第四条：企业全体职工要坚固建立消防意识， 职能部门要按期检查消防器械，杜绝火灾隐患。 第五条：值班时间不串岗、不睡岗，非保安人员（相关领导除外）进入保安室逗留，应及时劝止和制止。 第六条：晚班值班对付企业厂区进行巡逻 （最少每小时巡逻一次） 增强重点部位的防火、防盗监控，保证企业夜间安全。 第七条：如遇夜间台风暴雨等突发状况， 发现危及企业财产或人员安全时，应及时报告相关领导， 通知相关人员并采纳相应措施， 以防备和减少损失。
