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1、太湖农村商业银行职工岀勤考勤管理制度第一章总则第一条 为加强职工管理，严明劳动纪律，维护工作秩序，特制定本制 度。第二条职工考勤工作农商行机关由办公室指定专人负责，各支行指定专 人负责。考勤人员对职工岀勤情况要认真记录，如实反映，对考勤工作真实性 负责。第三条 职工考勤内容包括出勤、休假、请假、加班、迟到、早 退、脱岗 和旷工，在考勤表中用不同符号表示。第四条职工按照规定作息时间上、下班即为出勤。职工因公出差、外单 位借用或经组织批准参加全脱产、半脱产学习，不能按时上下班的视为出勤。第五条 职工按照国家规定，享受法定节假日和公休日即为休假。法定节 假日指元旦 1 1 天（公历 1 1 月 1
2、1 日）、春节 3 3 天（农历腊月三十日至正月初 二）、“五一”劳动节 1 1 天（公历 5 5 月 1 1 日）、清明节 1 1 天（清明日）、端午 节 1 1 天（农历 5 5 月 5 5 日）、中秋节 1 1 天（农历 8 8 月 1515 日）、国庆节 3 3 天（公 历 1010 月 1 1 日至 3 S3 S）, ,共 1111 天；公休日指 星期六、星期日。第六条 职工请假包括事假、病假、婚假、丧假、产假、计划生育假、探 亲假。第七条 职工未按时上班即为迟到，提前下班即为早退。上班中途未经领 导同意擅自离岗即为脱岗。第八条职工未请假或请假未准不上班、超假又未履行续假手续均为旷
3、工。职工一月内迟到、早退（脱岗）每次罚款记录为准）另扣工资 500500 元。第二章请假审批权限第十条 职工请假必须履行相关手续。请假人应出具书面载明请 假时间、 事由的请假条，病假在三天以上的，应附医院证明，按审批权限经领导批准 后，报农商行人力资源部留存并作好登记，人力资源 部给予批复本人收执， 待假满结束请假人应及时向人力资源部销假，作为计算考核计发工资、奖励的 依据。第十一条 职工请假，如遇特殊情况本人不能亲自履行者，可委 托他人代 替履行。第十二条农商行机关职工请假 1 1 天（含）以内，由所在部门负责人审 批，超过 1 1天以上报分管领导（或主要领导）审批；部门经理 请假由相关领导
4、 审批；农商行班子成员请假一律由理事长审批。支行职工请假 3 3 天（含）以内由支行行长审批；请假 3 3 天以上支行行长 签注意见后报农商行分管人事领导审批。支行行长请假一律报农商行分管人事领导审批，获得批准后向管片领导报备。超过 5 5 天以上由分管人事领导签注意 见后报农5050 元（迟到、早退、脱岗超过 3030 分钟按旷工处理），一月内累计达 3 3 次（迟到、早 退、脱 岗以抽查商行董事长审批。第三章假期规定和加班报酬第十三条事假。第十四条病假。 每天扣发工资 5050 元； 按以下事假按天扣发工资 100100 元。职工请病假在 1 1 个月以内的，按病假实有天数相 应扣发绩效工
5、资。请病假在 1 1 个月以上的，标准执行：（-）职工疾病或非因工负伤连续休假在 6 6 个月以内的，按下列标准支 付疾病休假工资：连续工龄不满 2 2 年的，本人岗位工资、绩效工资部份 60%+60%+发；连续工龄满 2 2 年不满 4 4 年的，本人岗位工资、绩效工资部份 70%+70%+ 发；连续工龄满 4 4 年不满 6 6 年的，本人岗位工资、绩效工资部份 80%80%十发；连续工龄满 6 6 年不满 8 8 年的，本人岗位工资、绩效工资部份 90%+90%+发；连 续工龄满 8 8年及以上的，本人岗位工资、绩效工资部份 100%+100%+发。（二）职工疾病或非因工负伤连续休假超过
6、 6 6 个月的，由单位支付疾病 救济费：连续工龄不满 1 1 年的，本人岗位工资、绩效工资部份 40%40%十发； 连续工龄满 1 1 年不满 3 3 年的，本人岗位工资、绩效 工资部份 50%+50%+发；连 续工龄满 3 3 年及以上的，本人岗位工资、绩效工资部份 60%+60%+发。职工在病假间，保障工资部份照发。第十五条 婚假待遇。职工按国家法定年龄结婚，享受假期 3 3 天，符合晚 婚年龄（女 2323 周岁，男 2525 周岁）的，可享受晚婚婚假 1515 天（含 3 3 天法定婚 假）。再婚的可享受法定婚假（3 3 天），不能享受晚婚婚假。实际休婚假假期 天数以总行批准天数为准
7、，婚假期间，工资照发。第十六条丧假。职工为其父母、配偶、子女以及岳父、岳母、公公、婆 婆办理丧事的享受假期 7 7 天，丧假期间工资照发。第十七条产假。已婚女职工不足晚育年龄，经过批准生育第1 1胎子女者，以及按政策规定，经过批准安排生育第二胎子女者，产假为 9090 天；已婚女职工在晚育年龄以上，经过批准生育第 1 1 胎子女者，产假 100100 天 （男职工护理假 1010天）。实际休产假天数以总行批准天数 为准，按规定，产 假期间工资照发，但如单位参加生育保险的，职工 享受领取生育津贴，单位不 再支付产假工资。第十八条怀孕女职工流产休养假。已婚女职工计划内怀孕发生流产，假 期在 303
8、0天以内，休养假期间工资照发。第十九条女职工哺乳婴儿的考勤。女职工哺乳（含人工喂养）不满周岁 的婴儿，每天哺乳两次，每次不超过 3030 分钟，视为岀勤。第二十条 计生手术休养假。男女职工因做节育或绝育手术，休 息时间超 过 7 7 天和女职工计划内怀孕，经医院诊断需要保胎休息者，以及计划外怀孕做了流产手术需要休养者，均执行病假规定。第二十一条 探亲假。除试用期和 1 1 年内事假累计超过 1 1 个月、病假累计 超过 2 2个月或病事假相加累计超过 1 1 个半月的职工当年不能 享受探亲假外，凡 距父母和配偶居住地在 300300 公里以上的职工符合探 亲规定，分别享受未婚职工 每年一次或已
9、婚职工四年一次的探望父母 假在 2020 天内，以及每年一次的探望 配偶假在 3030 天内，探亲假期间工 资照发。第二十二条 休假。职工休公休假和法定节日假期间，工资照发。第四章假期计算与岀勤考核第二十三条 职工请（休）假期间的法定节假日和公休日应包括 在内，但 在考勤计算假期时应予剔除。第二十四条 职工请（休）假期限末满而提前到岗上班者，则按销假时间 计算实际假期。第二十五条职工按政策规定享受的婚假、产假（含男职工的护 理假）、 探亲假、计划生育假（含男职工护理假），均应一次使用，未用完的不再调 休。第二十六条 职工岀勤考核实行日考月清，职工民主监督。第二十七条考勤情况填写统一印制的太湖农
10、村商业银行考勤登记 簿，各单位每季初（假日顺延）将上季度考勤登记分人分项统 计，考勤登记 簿各单位留存，统计结果上报农商行人力资源部，作为考核职工出勤情况的依 据。第五章奖励与处罚第二十八条对遵守本制度，岀满勤、多岀勤的职工，作为年终评选先进 的重要条件之一。第二十九条对一年内事假累计超过一个月、病假累计超过两个月或病事假相加累计超过一个半月的职工,除有特殊贡献者外，一般不得评选为年度先进工作者。第三十条职工无论什么原因旷工，旷工 1 1 天，则扣工资 300300 元。连续旷 工时间超过 3 3 天，经过批评教育无效或一年内累计旷工超过 1010 天，则按不遵 守劳动纪律予以解聘劳动合同。第
11、三十一条 发现负责考勤的人员和其他责任人员在考勤工作中循私舞弊 弄虚作假，除扣发当事人工资 800800 元外，还要予以通报批评，责令本人作出书 面检查；情节严重者，给予处分。第六章附则 第三十二条本制度与有关法律法规抵触的，按有关法律法规执 行。第三十三条本制度适用于太湖农村商业银行全体职工。第三十四条 本制度 的修订和解释权属太湖农村商业银行。第三十五条本制度自印发之日起执行，原有制度同时废止。太湖农商行职工请假申请书请假人单位（单位留存姓名请假事由请假起止时间批准假期销假时间董事长审批20202020年 月年 月2020日至 2020 年 月日至 2020 年 月年 月分管领导审批日日日行长审批单位（支行行长、经理）意见太湖农商行职工请假申请书（本人留存）请假人单位姓名请假事由年 月日至20年 月日请假起止时间批准假期销假时间董事长审批2020行长审批年 月日至20年 月日20年 月日分管领导审批单位（支行行长、经理）意见
