《劳动合同课件》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳动合同课件（145页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、第七章第七章 劳动合同劳动合同一、劳动合同法概述一、劳动合同法概述劳动合同法，是调整劳动者和用人单位在订劳动合同法，是调整劳动者和用人单位在订立、履行、变更、解除和终止劳动合同过程立、履行、变更、解除和终止劳动合同过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。中所发生的社会关系的法律规范的总称。它是劳动法的重要组成部分。它是劳动法的重要组成部分。普通法和特别法的关系普通法和特别法的关系旧法与新法的关系旧法与新法的关系劳动合同（一）立法背景（一）立法背景1、劳动合同签订率低、劳动合同签订率低2、劳动合同短期化严重、劳动合同短期化严重3、劳动关系多样化、劳动关系多样化4、劳动法对劳动合同的规定过于粗糙、
2、劳动法对劳动合同的规定过于粗糙劳动合同（二）相关法律、法规及司法解释（二）相关法律、法规及司法解释1.1.中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法 1995.1.1 1995.1.12.2.中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法2008.1.12008.1.13.3.劳动合同法实施条例劳动合同法实施条例2008.9.182008.9.184. 4. 最高人民法院关于处理劳动争议案件适最高人民法院关于处理劳动争议案件适用法律若干问题的解释用法律若干问题的解释2001.4.302001.4.305. 5. 最高人民法院关于处理劳动争议案件适最高人民法院关于处理劳动争议案件适用法律若干问题
3、的解释用法律若干问题的解释( (二二) )2006.10.12006.10.16.6.最高人民法院关于处理劳动争议案件适用法最高人民法院关于处理劳动争议案件适用法律若干问题的解释律若干问题的解释( (三三) )2010.9.142010.9.14劳动合同（三）劳动合同法的价值取向（三）劳动合同法的价值取向1、偏重保护劳动者的基本价值取向、偏重保护劳动者的基本价值取向2、促进劳动力市场健康有序运行的基本取向、促进劳动力市场健康有序运行的基本取向3、构建和谐稳定劳动关系的基本取向、构建和谐稳定劳动关系的基本取向劳动合同（四）劳动合同法的适用范围（四）劳动合同法的适用范围一般法理意义上的适用范围1
4、1、劳动合同法在地域上的适用范围、劳动合同法在地域上的适用范围法的空法的空间效力间效力 劳动合同法适用于中华人民共和国境内劳动合同法适用于中华人民共和国境内除香港、澳门和台湾之外的所有地区除香港、澳门和台湾之外的所有地区2 2、劳动合同法在时间上的适用范围、劳动合同法在时间上的适用范围法的时法的时间效力间效力 “ “本法自本法自20082008年年1 1月月1 1日施行日施行”“”“本法施行前已本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行继续履行”劳动合同3 3、劳动合同法对人的适用范围、劳动合同法对人的适用范围法对人法对人的效力的效力“
5、中华人民共和国境内的企业、个体经中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法或者终止劳动合同，适用本法”劳动合同劳动合同法上的适用范围劳动合同法上的适用范围明确适用劳动合同法的情形有：明确适用劳动合同法的情形有：1 1、我国境内的企业与劳动者建立劳动关系、我国境内的企业与劳动者建立劳动关系的的2 2、个体经济组织与劳动者建立劳动关系的、个体经济组织与劳动者建立劳动关系的3 3、民办非企业单位与劳动者建立劳动关系、民办非企业单位与劳动者建立
6、劳动关系的的4 4、依法成立的会计事务所、律师事务所等、依法成立的会计事务所、律师事务所等合伙组织及基金会的劳动关系：合伙组织及基金会的劳动关系：5 5、国家机关、事业单位、社会团体与其劳、国家机关、事业单位、社会团体与其劳动者签订劳动合同，建立劳动关系的动者签订劳动合同，建立劳动关系的劳动合同不适用劳动合同法的情形有：不适用劳动合同法的情形有：1、国家机关与公务员之间的关系、国家机关与公务员之间的关系2、事业单位和社会团体参照公务员管理的、事业单位和社会团体参照公务员管理的工作人员之间的关系工作人员之间的关系3、农村集体经济组织的劳动关系农村集体经济组织的劳动关系4 4、现役军人、现役军人5
7、 5、家庭保姆、家庭保姆6 6、自然人用工、自然人用工劳动合同承包制下劳动关系的法律适用问题承包制下劳动关系的法律适用问题 ”个人承包经营违反本法规定招用劳动者，个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任经营者承担连带赔偿责任“农村经营承包责任制仍然不适用劳动合同法农村经营承包责任制仍然不适用劳动合同法劳动合同案例分析案例分析某建材公司装车车间主任尹某与公司签订承某建材公司装车车间主任尹某与公司签订承包协议，承包经营该车间。包协议，承包经营该车间。20092009年年1 1月，车间月，车间工人崔某在
8、装车时，不慎摔倒，后被送到医工人崔某在装车时，不慎摔倒，后被送到医院急救，医药费全部由尹某承担。伤愈后，院急救，医药费全部由尹某承担。伤愈后，崔某要求单位支付相应的工伤待遇。单位认崔某要求单位支付相应的工伤待遇。单位认为，崔某所在车间已实行承包经营，应由实为，崔某所在车间已实行承包经营，应由实际的用工方承担工伤责任，拒不支付相关待际的用工方承担工伤责任，拒不支付相关待遇。崔某遂向当地劳动争议仲裁委员会提起遇。崔某遂向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请？仲裁申请？ 劳动合同甲公司因为经营管理大厦，通过熟人与一个家政企业甲公司因为经营管理大厦，通过熟人与一个家政企业签订了合同，约定由该家政企业负责
9、大厦的清洁工签订了合同，约定由该家政企业负责大厦的清洁工作，并安排了作，并安排了5 5名工人在大厦工作。但该家政企业没名工人在大厦工作。但该家政企业没有进行工商登记，系负责人个人运作经营。后有一位有进行工商登记，系负责人个人运作经营。后有一位工人发生工伤事故，要求甲公司承担工伤赔偿责任。工人发生工伤事故，要求甲公司承担工伤赔偿责任。【评析】：甲公司应承担相应责任。该家政企业未经【评析】：甲公司应承担相应责任。该家政企业未经工商注册，属个人经营，个人不具备用工资格，应工商注册，属个人经营，个人不具备用工资格，应由其招录的员工与甲公司形成事实劳动关系。由其招录的员工与甲公司形成事实劳动关系。 工伤
10、事故发生后，甲公司与家政负责人个人承担连工伤事故发生后，甲公司与家政负责人个人承担连带责任。带责任。劳动合同【用人单位应对之策】【用人单位应对之策】个人承包经营者损害其招用的劳动者的合法权益时个人承包经营者损害其招用的劳动者的合法权益时,发包单位要负连带赔偿责任，而个人承包经营者的发包单位要负连带赔偿责任，而个人承包经营者的招工行为不受发包单位的控制招工行为不受发包单位的控制,增加了发包单位的用增加了发包单位的用工风险。当用人单位想减少用工风险工风险。当用人单位想减少用工风险,将部分业务进将部分业务进行外包时行外包时,应选择有经营资格的单位承包。应选择有经营资格的单位承包。【劳动者【劳动者 维
11、权要诀】维权要诀】由于个人承包经营者没有足够的能力对劳动者进由于个人承包经营者没有足够的能力对劳动者进行赔偿，或者故意逃避承担赔偿责任，行赔偿，或者故意逃避承担赔偿责任，劳动者择业劳动者择业时应尽量到有经营资格的用人单位就业。当自己已时应尽量到有经营资格的用人单位就业。当自己已是个人承包经营者招用的人员是个人承包经营者招用的人员,自己的劳动权益受到自己的劳动权益受到侵害时侵害时,可以要求发包的单位与个人承包经营者承担可以要求发包的单位与个人承包经营者承担连带赔偿责任。连带赔偿责任。劳动合同特殊人员的适用问题特殊人员的适用问题1 1、退休后重新就业的人员、退休后重新就业的人员 劳动者开始依法享受
12、基本养老保险待遇的，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止劳动合同终止 （条（条4444）2 2、高层管理人员的适用问题、高层管理人员的适用问题 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员员 （条（条2424）劳动合同二、劳动合同的起源、概念、特征种类二、劳动合同的起源、概念、特征种类（一）起源（一）起源民法契约民法契约契约自由契约自由劳动法合同劳动法合同法定优先法定优先立法价值体现立法价值体现劳动合同（二）概念特征（二）概念特征我国劳动法第我国劳动法第1616条第条第1
13、 1款规定：款规定：“劳动合劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。明确双方权利和义务的协议。”第第2 2款规定：款规定：“建立劳动关系应当订立劳动合建立劳动关系应当订立劳动合同。同。” ” 书面形式书面形式劳动合同特征特征1 1、主体由特定的用人单位和劳动者双方构成、主体由特定的用人单位和劳动者双方构成2 2、标的是劳动者的劳动行为、标的是劳动者的劳动行为3 3、一般有试用期的规定、一般有试用期的规定4 4、目的在于劳动过程的实现，而不是劳动成、目的在于劳动过程的实现，而不是劳动成果的给付果的给付5 5、履行中的从属性和非强
14、制性、履行中的从属性和非强制性6 6、权利义务的延续性、权利义务的延续性7 7、合同内容的法定性、合同内容的法定性劳动合同劳动者能否拒绝单位以实物充抵工资劳动者能否拒绝单位以实物充抵工资赵某于赵某于19961996年年1111月至月至1212月由招远市某有月由招远市某有限公司安排在驻某外省一单位工作。在限公司安排在驻某外省一单位工作。在此期间此期间, ,该公司一直不支付赵某工资。赵该公司一直不支付赵某工资。赵某多次讨要工资某多次讨要工资, ,该公司只同意用实物抵该公司只同意用实物抵作工资作工资, ,否则不予支付否则不予支付, ,而赵某则不同意而赵某则不同意用实物抵工资用实物抵工资, ,因而所欠
15、工资至因而所欠工资至20012001年年7 7月一直没有讨回月一直没有讨回 。劳动合同（三）劳动合同的种类（三）劳动合同的种类1.1.集体合同集体合同工会（或职工代表）代表职工与企业就劳动报酬、工会（或职工代表）代表职工与企业就劳动报酬、工作条件等问题，经协商谈判订立的书面协议。在工作条件等问题，经协商谈判订立的书面协议。在集体合同中，劳动标准是集体合同的核心内容，对集体合同中，劳动标准是集体合同的核心内容，对个人劳动合同起制约作用，涵盖了劳动报酬、工作个人劳动合同起制约作用，涵盖了劳动报酬、工作时间、休息与休假、保险待遇、生活福利、职业培时间、休息与休假、保险待遇、生活福利、职业培训、劳动纪
16、律、劳动保护等训、劳动纪律、劳动保护等2.2.个体合同个体合同一般劳动合同一般劳动合同特殊劳动合同：非全日用工特殊劳动合同：非全日用工 劳务派遣合同劳务派遣合同劳动合同（1 1）从事非全日制工作的劳动者，可以与一）从事非全日制工作的劳动者，可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系个或一个以上用人单位建立劳动关系 （2 2）劳动者通过依法成立的劳务派遣组织为）劳动者通过依法成立的劳务派遣组织为其他单位、家庭或个人提供非全日制劳动的，其他单位、家庭或个人提供非全日制劳动的，由劳务派遣组织与非全日制劳动者签订劳动由劳务派遣组织与非全日制劳动者签订劳动合同合同 劳动合同三、劳动合同与劳务合同的区别三、
17、劳动合同与劳务合同的区别所谓劳动关系是指用人单位与劳动者个人之所谓劳动关系是指用人单位与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。劳动保护所产生的法律关系。所谓劳务关系是指劳动者与用工者根据口头所谓劳务关系是指劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳的或者是特定的劳动服务，用工者
18、依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。系。劳动合同（一）劳动关系与劳务关系区别（一）劳动关系与劳务关系区别（1）主体资格不同主体资格不同（2）主体地位不同）主体地位不同（3）内容不同）内容不同（4）费用计算不同）费用计算不同（5）国家干预程度不同）国家干预程度不同（6）适用法律不同）适用法律不同（7）纠纷解决途径不同）纠纷解决途径不同劳动合同（二）实践中如何区分劳动关系和劳务关系（二）实践中如何区分劳动关系和劳务关系1.1.个人用工个人用工劳务关系劳务关系2. 2. 提供的劳动内容是用人单位的业务组成部提供的劳动内容是用人单位的业务组成部分，双
19、方之间存在事实劳动关系。提供的劳分，双方之间存在事实劳动关系。提供的劳动内容仅是用人单位的偶然临时性工作，双动内容仅是用人单位的偶然临时性工作，双方一般是雇佣关系方一般是雇佣关系3.3.一般来说，劳动关系的用人者要向劳动者一般来说，劳动关系的用人者要向劳动者提供一定的劳动条件，如提供一定的劳动工提供一定的劳动条件，如提供一定的劳动工具、工作设备，提供一定的劳动保护条件等。具、工作设备，提供一定的劳动保护条件等。而在劳务关系中，一般由劳动者自行携带一而在劳务关系中，一般由劳动者自行携带一定的劳动工具和工作设备定的劳动工具和工作设备劳动合同分析分析案例案例1 1：某企业甲委托乙将库存货物分批次将：
20、某企业甲委托乙将库存货物分批次将一批货物由天津市运送至塘沽市。一批货物由天津市运送至塘沽市。案例案例2 2：某甲为了方便家庭的日常生活，聘请：某甲为了方便家庭的日常生活，聘请家政公司的乙作为家里的保姆，同时每月发家政公司的乙作为家里的保姆，同时每月发给乙给乙20002000元作为报酬。元作为报酬。案例案例3 3：某在校大学生甲利用业余时间为某企：某在校大学生甲利用业余时间为某企业乙提供稳定的工作服务并接受固定报酬，业乙提供稳定的工作服务并接受固定报酬，甲乙双方的法律关系。甲乙双方的法律关系。劳动合同案例案例4 4：某包工头甲为了完成其承包工程，在：某包工头甲为了完成其承包工程，在大街上找到乙，
21、与乙签订了为其大街上找到乙，与乙签订了为其1 1年的合同，年的合同，约定甲每月给乙约定甲每月给乙20002000元作为报酬。元作为报酬。案例案例5 5：退休工人某甲在家无聊，某公司乙招：退休工人某甲在家无聊，某公司乙招工，甲乙双方达成书面合同，由甲为公司看工，甲乙双方达成书面合同，由甲为公司看大门，乙每月给付工资大门，乙每月给付工资10001000元元。分析分析133133案例？案例？劳动合同第二节第二节 劳动合同的订立、内容和效力劳动合同的订立、内容和效力一、劳动合同的主体一、劳动合同的主体（一）用人单位（一）用人单位中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、中华人民共和国境内的企业、个体经济
22、组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。解除或者终止劳动合同，依照本法执行。劳动合同用人单位不适格处理用人单位不适格处理对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；罪行为，
23、依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。害的，应当承担赔偿责任。 劳动合同（二）劳动者（二）劳动者1.年龄的要求（就业年龄的要求（就业退休）退休）2.劳动能力的要求劳动能力的要求3.国籍和地区身份的要求国籍和地区身份的要求台湾香港澳门居民在内地就业管理规定台湾香港澳门居民在内地就业管理规定2005年年10月月1日起施行。日起施行。外国人在中国就业管理规定外国人在中国就
24、业管理规定(1996年年1月月22日劳动部、公安部、外交部、外经贸部发日劳动部、公安部、外交部、外经贸部发布布)劳动合同用人单位聘用外国人须为该外国人申请就业用人单位聘用外国人须为该外国人申请就业许可，经获准并取得中华人民共和国外国许可，经获准并取得中华人民共和国外国人就业许可证书人就业许可证书( (以下简称许可证书以下简称许可证书) )后方后方可聘用。可聘用。许可证书和就业证由劳动部统一制作。许可证书和就业证由劳动部统一制作。劳动合同外国人在中国就业须具备下列条件：外国人在中国就业须具备下列条件：(一一)年满年满18周岁，身体健康；周岁，身体健康；(二二)具有从事其工作所必须的专业技能具有从
25、事其工作所必须的专业技能和相应的工作经历；和相应的工作经历；(三三)无犯罪记录；无犯罪记录；(四四)有确定的聘用单位；有确定的聘用单位；(五五)持有有效护照或能代替护照的其他持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件国际旅行证件(以下简称代替护照的证件以下简称代替护照的证件)。劳动合同凡符合下列条件之一的外国人可免办就业许可和就凡符合下列条件之一的外国人可免办就业许可和就业证：业证： ( (一一) )由我国政府直接出资聘请的外籍专业技术和由我国政府直接出资聘请的外籍专业技术和管理人员，或由国家机关和事业单位出资聘请，具管理人员，或由国家机关和事业单位出资聘请，具有本国或国际权威技术管理部门或行
26、业协会确认的有本国或国际权威技术管理部门或行业协会确认的高级技术职称或特殊技能资格证书的外籍专业技术高级技术职称或特殊技能资格证书的外籍专业技术和管理人员，并持有外国专家局签发的外国专家和管理人员，并持有外国专家局签发的外国专家证的外国人；证的外国人； ( (二二) )持有外国人在中华人民共和国从事海上石持有外国人在中华人民共和国从事海上石油作业工作准证从事海上石油作业、不需登陆、油作业工作准证从事海上石油作业、不需登陆、有特殊技能的外籍劳务人员；有特殊技能的外籍劳务人员；( (三三) )经文化部批准持临时营业演出许可证进行经文化部批准持临时营业演出许可证进行营业性文艺演出的外国人。营业性文艺
27、演出的外国人。 劳动合同本规定所称在内地就业的台、港、澳人员，本规定所称在内地就业的台、港、澳人员，是指：是指：（一）与用人单位建立劳动关系的人员；（一）与用人单位建立劳动关系的人员；（二）在内地从事个体经营的香港、澳门人（二）在内地从事个体经营的香港、澳门人员；员；（三）与境外或台、港、澳地区用人单位建（三）与境外或台、港、澳地区用人单位建立劳动关系并受其派遣到内地立劳动关系并受其派遣到内地1年内（公历年年内（公历年1月月1日起至日起至12月月31日止）在同一用人单位累日止）在同一用人单位累计工作计工作3个月以上的人员。个月以上的人员。劳动合同第四条台、港、澳人员在内地就业实行就第四条台、港
28、、澳人员在内地就业实行就业许可制度。业许可制度。用人单位拟聘雇或者接受被派用人单位拟聘雇或者接受被派遣台、港、澳人员的，应当为其申请办理遣台、港、澳人员的，应当为其申请办理台港澳人员就业证（以下简称就业证）；台港澳人员就业证（以下简称就业证）；香港、澳门人员在内地从事个体工商经营的，香港、澳门人员在内地从事个体工商经营的，应当由本人申请办理就业证。应当由本人申请办理就业证。经许可并取得经许可并取得就业证的台、港、澳人员在内地就业受法律就业证的台、港、澳人员在内地就业受法律保护。保护。用人单位聘雇或者接受被派遣台、港、澳人用人单位聘雇或者接受被派遣台、港、澳人员，实行备案制度。员，实行备案制度。
29、就业证由劳动保障部统一印制。就业证由劳动保障部统一印制。劳动合同4.4.劳动关系的要求劳动关系的要求1.1.全日制的劳动关系全日制的劳动关系劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同可以解除劳动合同；用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。成损失的，应当
30、承担连带赔偿责任。劳动合同2.2.非全日制用工非全日制用工非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。的履行。劳动合同招用未解除劳动合同员工，企业面临风险招用未解除劳动合同员工，企业面临风险甲公司因工作急需招聘录用了工程师乙，双方签订了甲公司因工作急需招聘录用了工程师乙，双方签订了5年劳动合同。半年后，甲公司突然接到一封律师函
31、：年劳动合同。半年后，甲公司突然接到一封律师函：乙原来与丙公司尚未解除劳动合同，要求甲立即解除乙原来与丙公司尚未解除劳动合同，要求甲立即解除与乙的劳动关系并处理善后事宜，否则将追究甲公司与乙的劳动关系并处理善后事宜，否则将追究甲公司和乙的连带责任。和乙的连带责任。劳动合同二、劳动合同的订立二、劳动合同的订立（一）订立的原则（一）订立的原则合法合法公平公平平等自愿平等自愿协商一致协商一致诚实信用诚实信用劳动合同招聘录用过程中面临的主要问题招聘录用过程中面临的主要问题1 1、招聘条件上的歧视性内容、招聘条件上的歧视性内容违反就业促违反就业促进法，面临诉讼风险。进法，面临诉讼风险。2 2、对录用人员
32、条件审查不全、对录用人员条件审查不全仍与原单位仍与原单位存在劳动关系、负有保密义务、有竞业限制存在劳动关系、负有保密义务、有竞业限制约定等。约定等。3 3、应聘者提供虚假证明材料。、应聘者提供虚假证明材料。劳动合同（二）劳动合同签订过程中的义务（二）劳动合同签订过程中的义务1.1.用人单位的告知义务用人单位的告知义务用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；要求了解的其他情况；劳动合同2.2
33、.劳动者的如实告知义务劳动者的如实告知义务用人单位有权了解用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，关的基本情况，劳动者应当如实说明。劳动者应当如实说明。（1）询问制）询问制（2）能否以员工隐名污点为由解除劳动合同）能否以员工隐名污点为由解除劳动合同？劳动合同3.3.禁止用人单位滥用优势地位禁止用人单位滥用优势地位用人单位招用劳动者，不得用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居扣押劳动者的居民身份证民身份证和其他证件，和其他证件，不得要求劳动者提供不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。担保或者以其他名义向劳动者收取财物。保证人？保证人？劳动合同案例
34、分析案例分析某公司因扩大生产，需要招用某公司因扩大生产，需要招用5名技术工人。名技术工人。但在招聘条件中记载要求男性，谢绝女性。但在招聘条件中记载要求男性，谢绝女性。结果在招工当天，遭到不少女性的投诉，结果在招工当天，遭到不少女性的投诉，要求劳动主管部门对该公司的招工歧视行要求劳动主管部门对该公司的招工歧视行为进行依法处理。为进行依法处理。？劳动合同甲公司录用了工程师乙，录用条件中明确了研甲公司录用了工程师乙，录用条件中明确了研究生学历要求，乙在应聘时也提供了相应学究生学历要求，乙在应聘时也提供了相应学历证件，并在登记表中注明学历层次。双方历证件，并在登记表中注明学历层次。双方签订了签订了5
35、5年劳动合同。年劳动合同。 半年后甲公司偶然得知乙的研究生学历系假的。半年后甲公司偶然得知乙的研究生学历系假的。公司要求与乙解除劳动关系。？公司要求与乙解除劳动关系。？劳动合同【风险提示】【风险提示】 1 1、劳动者以欺诈手段入职的，可导致劳动合、劳动者以欺诈手段入职的，可导致劳动合同无效。同无效。2 2、招用与原单位尚未解除或者终止劳动合同、招用与原单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给原单位造成损失的，应承担连的劳动者，给原单位造成损失的，应承担连带赔偿责任。带赔偿责任。3 3、招用与前一用人单位有竞业限制业务的人、招用与前一用人单位有竞业限制业务的人员，可能引发诉讼风险。员，可能引发诉
36、讼风险。劳动合同【应对策略】【应对策略】 1 1、要求提供与原单位的解除或终止证明，并、要求提供与原单位的解除或终止证明，并保留原件。保留原件。2 2、如尚未解除的，要求原单位出具同意该员、如尚未解除的，要求原单位出具同意该员工入职的书面证明。工入职的书面证明。 3 3、核实劳动者的个人资料的真实性，比如学、核实劳动者的个人资料的真实性，比如学历证明、从业经历。历证明、从业经历。4 4、对于曾在同业竞争的企业工作过的，要求、对于曾在同业竞争的企业工作过的，要求其承诺未承担竞业限制义务，并尽可能向原其承诺未承担竞业限制义务，并尽可能向原单位进行核实，以免发生不可预测的诉讼风单位进行核实，以免发生
37、不可预测的诉讼风险。险。劳动合同（二）劳动合同的形式（二）劳动合同的形式1.1.书面形式书面形式建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同。（事实劳动关系）（事实劳动关系）用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动关系自用工之日起建立。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议非全日制用工双方当事人可以订立口头协议劳动合同书面形式理解书面
38、形式理解宋某通过猎头推荐进入某销售公司，该公司在宋某宋某通过猎头推荐进入某销售公司，该公司在宋某入职前即以电子邮件方式告知了双方拟订立的劳动入职前即以电子邮件方式告知了双方拟订立的劳动合同的内容。宋某回邮表示同意。合同的内容。宋某回邮表示同意。6 6个月后由于宋某个月后由于宋某工作表现不佳被单位提前辞退。宋某随即申请仲裁，工作表现不佳被单位提前辞退。宋某随即申请仲裁，以双方未订立纸质书面劳动合同为由索要以双方未订立纸质书面劳动合同为由索要5 5个月的双个月的双倍工资。倍工资。如何处理？如何处理？合同法规定：合同法规定：“书面形式是指合同书、信件和书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电
39、传、传真、电子数据交换数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形地表现所载内容的形式。和电子邮件）等可以有形地表现所载内容的形式。”劳动合同2.2.法律责任法律责任用人单位自用工之日起超过一个月不满一年用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。动者每月支付二倍的工资。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。已订立无固定期限劳动合同。因此，
40、劳动者要求支付双倍工资最多不超过因此，劳动者要求支付双倍工资最多不超过1111个月。个月。 劳动合同案例分析案例分析徐某徐某20082008年年1111月进入某外贸公司工作担任总月进入某外贸公司工作担任总经理特别助理的职务，月薪经理特别助理的职务，月薪1 1万元，双方未订万元，双方未订立书面劳动合同。立书面劳动合同。20102010年年4 4月，徐某申请仲裁要求所在单位支付月，徐某申请仲裁要求所在单位支付20082008年年1212月至月至20102010年年4 4月的双倍工资差额月的双倍工资差额1717万万元。如何处理？元。如何处理？劳动合同3.3.劳动者不愿意签订劳动合同劳动者不愿意签订劳
41、动合同（1）自用工之日起一个月内，经用人单位书）自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。的劳动报酬。劳动合同（2 2）用人单位自用工之日起超过一个月不满用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第依照劳动合同
42、法第82条的规定向劳动者每月条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第并依照劳动合同法第47条的规定支付经济补条的规定支付经济补偿。偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。为补订书面劳动合同的
43、前一日。 劳动合同第八十二条用人单位自用工之日起超过一第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。个月工资的经济补偿。 劳动合同劳动合同【应
44、对策略】【应对策略】 1 1、先订合同后用工、先订合同后用工 最迟必须在一个月内订立合同；最迟必须在一个月内订立合同； 2 2、抛弃双方可随时终止劳动合同的观念、抛弃双方可随时终止劳动合同的观念劳动合同终止后，劳动者仍在用人单位继续劳动合同终止后，劳动者仍在用人单位继续工作的，也应当到期前订立合同，最迟在一工作的，也应当到期前订立合同，最迟在一个月内订立合同；个月内订立合同；3 3、建立到期合同预警机制、建立到期合同预警机制 4 4、劳动者拒不签订劳动合同的，保留相关证、劳动者拒不签订劳动合同的，保留相关证据据劳动合同【单选题】张某于【单选题】张某于20102010年年4 4月月1 1日起开始
45、在甲日起开始在甲公司上班，公司上班，20102010年年4 4月月1111日，甲公司的劳动人日，甲公司的劳动人事部门书面通知张某，要求与张某订立书面事部门书面通知张某，要求与张某订立书面劳动合同，遭到张某的明确拒绝。根据劳劳动合同，遭到张某的明确拒绝。根据劳动合同法的规定，甲公司的下列做法中，动合同法的规定，甲公司的下列做法中，不符合规定的是（不符合规定的是（ ）。）。A.A.书面通知张某终止劳动关系书面通知张某终止劳动关系B.B.未向张某支付任何经济补偿未向张某支付任何经济补偿C.C.向张某支付了其实际工作时间的劳动报酬向张某支付了其实际工作时间的劳动报酬D.D.未向张某支付其实际工作时间的
46、劳动报酬未向张某支付其实际工作时间的劳动报酬劳动合同【多选题】张某于【多选题】张某于20092009年年1 1月月1 1日起开始在甲日起开始在甲公司上班，直到公司上班，直到20102010年年1 1月月1111日，甲公司一直日，甲公司一直未与张某订立书面劳动合同。根据劳动合未与张某订立书面劳动合同。根据劳动合同法的规定，下列表述中，正确的是（同法的规定，下列表述中，正确的是（ ）。）。A.A.自自20092009年年1 1月月1 1日至日至20092009年年1212月月3131日，甲公日，甲公司应当向张某每月支付司应当向张某每月支付2 2倍的工资补偿倍的工资补偿B.B.自自20092009年
47、年2 2月月1 1日至日至20092009年年1212月月3131日，甲公日，甲公司应当向张某每月支付司应当向张某每月支付2 2倍的工资补偿倍的工资补偿C.C.视为甲公司自视为甲公司自20092009年年1 1月月1 1日起已经与张某日起已经与张某订立了无固定期限劳动合同订立了无固定期限劳动合同D.D.视为甲公司自视为甲公司自20102010年年1 1月月1 1日起已经与张某日起已经与张某订立了无固定期限劳动合同订立了无固定期限劳动合同劳动合同张某张某20102010年年8 8月进入甲公司工作，公司按月支月进入甲公司工作，公司按月支付工资，至年底公司尚未与张某签订劳动合付工资，至年底公司尚未与
48、张某签订劳动合同，关于公司与张某之间劳动关系的下列表同，关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中，正确的有（）述中，正确的有（）A.A.公司与张某之间可视为不存在劳动关系公司与张某之间可视为不存在劳动关系B.B.公司与张某之间可视为已订立无固定期限公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同劳动合同C.C.公司应与张某补订劳动合同，并支付工资公司应与张某补订劳动合同，并支付工资补偿补偿D.D.张某可与公司终止劳动关系，公司应支付张某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿经济补偿劳动合同4.4.事实劳动关系事实劳动关系事实劳动关系是指用人单位与劳动者没有订事实劳动关系是指用人单位与劳动者没有订立
49、书面合同，但双方实际履行了劳动权利义立书面合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。务而形成的劳动关系。特征：劳动者为用人单位提供劳动，接受用特征：劳动者为用人单位提供劳动，接受用人单位的管理，遵守用人单位的劳动纪律，人单位的管理，遵守用人单位的劳动纪律，获得用人单位支付的劳动报酬，受到用人单获得用人单位支付的劳动报酬，受到用人单位的劳动保护等。位的劳动保护等。劳动合同劳动部关于确立劳动关系有关事项的通知劳动部关于确立劳动关系有关事项的通知一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成
50、立。成立。(一一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；的主体资格；(二二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动(三三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。成部分。劳动合同二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 1 1、工资支付凭证
51、或记录、工资支付凭证或记录( (职工工资发放花名职工工资发放花名册册) )、缴纳各项社会保险费的记录；、缴纳各项社会保险费的记录；2 2、用人单位向劳动者发放的、用人单位向劳动者发放的“工作证工作证”、“服务证服务证”等能够证明身份的证件；等能够证明身份的证件；3 3、劳动者填写的用人单位招工招聘、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表登记表”、“报名表报名表”等招用记录；等招用记录；4 4、考勤记录；、考勤记录；5 5、其他劳动者的证言等。、其他劳动者的证言等。其中，其中，1 1、3 3、4 4项的有关凭证由用人单位负举项的有关凭证由用人单位负举证责任。证责任。 劳动合同案例分析案例分析138
52、某灯箱广告有限公司某灯箱广告有限公司( (以下简称以下简称“广告公司广告公司”)”)，系，系两自然人投资设立，业务范围为灯箱广告的设计、两自然人投资设立，业务范围为灯箱广告的设计、制作和安装。平时，投资人负责拉订单和设计灯箱，制作和安装。平时，投资人负责拉订单和设计灯箱，灯箱的制作委托一些从事铝合金加工的小作坊完成，灯箱的制作委托一些从事铝合金加工的小作坊完成，悬挂灯箱由公司一位投资人的表弟王某完成，安装悬挂灯箱由公司一位投资人的表弟王某完成，安装工具由广告公司提供，按件计价，每月结算一次，工具由广告公司提供，按件计价，每月结算一次，王某系无业人员，其妻子也无业，在安装难度较大王某系无业人员，
53、其妻子也无业，在安装难度较大时，其妻子也随王某同去，帮忙扶梯子、递工具等。时，其妻子也随王某同去，帮忙扶梯子、递工具等。王某无其他职业，其在广告公司安装所得基本能维王某无其他职业，其在广告公司安装所得基本能维持全家生活。一日，王某在安装过程中，不慎从梯持全家生活。一日，王某在安装过程中，不慎从梯子摔下，造成重伤，对于是否为工伤的问题产生了子摔下，造成重伤，对于是否为工伤的问题产生了争议。争议。 ？劳动合同朱某原为纤维公司的职工，朱某原为纤维公司的职工，20062006年年2 2月底，公司因故月底，公司因故全面停产，朱某离开该公司另找工作。全面停产，朱某离开该公司另找工作。20062006年年6
54、 6月，月，纤维公司与高某签订了买卖合同，将生产玻璃纤维纤维公司与高某签订了买卖合同，将生产玻璃纤维设备及旧厂房等卖给了高某，高某打电话通知朱某、设备及旧厂房等卖给了高某，高某打电话通知朱某、顾某等人到纤维公司拆卸有关厂房、设备等。接到顾某等人到纤维公司拆卸有关厂房、设备等。接到高某通知后，朱某等人到纤维公司工作。由于高某高某通知后，朱某等人到纤维公司工作。由于高某平日不在工作现场，朱某等人按拆除设备进度自行平日不在工作现场，朱某等人按拆除设备进度自行工作，工作，1 1周后，原记工人员离开，无人记工，也无人周后，原记工人员离开，无人记工，也无人具体安排朱某等人的工作，顾某自行记下了出勤情具体安
55、排朱某等人的工作，顾某自行记下了出勤情况。后朱某在捡玻璃时，因玻璃断裂而受伤。顾某况。后朱某在捡玻璃时，因玻璃断裂而受伤。顾某所作的出勤按日记载表事后交纤维公司的门卫，请所作的出勤按日记载表事后交纤维公司的门卫，请门卫见到高某时转交高某。经仲裁，纤维公司与朱门卫见到高某时转交高某。经仲裁，纤维公司与朱某间存在事实劳动关系。纤维公司对仲裁裁决不服，某间存在事实劳动关系。纤维公司对仲裁裁决不服，诉至法院。请分析朱某与纤维公司是否存在事实劳诉至法院。请分析朱某与纤维公司是否存在事实劳动关系。动关系。 ？劳动合同三、劳动合同的内容三、劳动合同的内容（一）劳动合同条款的分类（一）劳动合同条款的分类1.必
56、备条款必备条款（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。者主要负责人。（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。其他有效身份证件号码。（3）劳动合同期限。）劳动合同期限。（4）工作内容和工作地点。）工作内容和工作地点。（5）工作时间和休息休假。）工作时间和休息休假。劳动合同（6）劳动报酬。）劳动报酬。（7）社会保险。）社会保险。（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。他事项
57、。 第第8181条：用人单位提供的劳动合同文本未载明条：用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。当承担赔偿责任。注：劳动合同中缺少必备条款中的一些条款注：劳动合同中缺少必备条款中的一些条款并不必然无效并不必然无效。劳动合同2.2.选择条款选择条款约定条款：约定条款：可以由用人单位与劳动者协商约定。可以由用人单位与劳动者协商约定。（1）试用期试用期（2）培训）培训
58、（3）保守商业秘密）保守商业秘密（4）补充保险和福利待遇等其他事项）补充保险和福利待遇等其他事项限制约定的劳动合同条款：限制约定的劳动合同条款：（1）第二职业（兼职）条款）第二职业（兼职）条款（2）违约金和赔偿金条款）违约金和赔偿金条款劳动合同禁止约定的劳动合同条款：禁止约定的劳动合同条款：（1）歧视条款）歧视条款（2）生死条款）生死条款（3）保证金条款）保证金条款劳动合同法规定：用人单位招用劳动者，劳动合同法规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收
59、取财物。劳动者收取财物。劳动合同（二）合同期限条款（二）合同期限条款概念概念是指劳动合同的有效期间，是劳动关系双是指劳动合同的有效期间，是劳动关系双方当事人行使权利和履行义务的时间方当事人行使权利和履行义务的时间期期限限种种类类1 1、有固定期限的劳动合同：、有固定期限的劳动合同：是指劳动合同双方当事是指劳动合同双方当事人所订立的劳动合同规定了具体明确的起始时间和终人所订立的劳动合同规定了具体明确的起始时间和终止时间。止时间。2 2、无固定期限的劳动合同：、无固定期限的劳动合同：又称不定期的劳动合同，又称不定期的劳动合同，是指劳动合同当事人双方订立的劳动合同没有规定明是指劳动合同当事人双方订立
60、的劳动合同没有规定明确的时间界限。确的时间界限。3 3、以完成一定工作为期限的劳动合同：、以完成一定工作为期限的劳动合同：是指当事人是指当事人双方把完成某一项工作或工程确定为合同起始和终止双方把完成某一项工作或工程确定为合同起始和终止的期限。的期限。劳动合同订立无固定期限劳动合同的情形订立无固定期限劳动合同的情形1.1.用人单位与劳动者协商一致，可以订立无用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。固定期限劳动合同。 2. 2. 应当订立无固定期限劳动合同的情形应当订立无固定期限劳动合同的情形 有下列情形之一，除非劳动者有下列情形之一，除非劳动者主动提出主动提出订立固定期限合同，否则
61、应当订立无固定期订立固定期限合同，否则应当订立无固定期限劳动合同：限劳动合同： 劳动合同（1 1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动（应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限）合同法施行前的工作年限）（2 2）初次实行劳动合同制度初次实行劳动合同制度或或国企改制重新订国企改制重新订立劳动合同立劳动合同时连续工作满十年且距法定退休年时连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的龄不足十年的（3 3）连续订立二次固定期限劳动合同，续订）连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的。劳动合同的。 且劳动者
62、没有且劳动者没有因过错而应被解因过错而应被解除除的情形和劳动者的情形和劳动者无过失性辞退无过失性辞退的情形的。即的情形的。即（劳动者没有本法第劳动者没有本法第39条和第条和第40条第条第1项、第项、第2项规定的情形项规定的情形）劳动合同第九十七条本法施行前已依法订立且在本第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。固定期限劳动合同时开始计算。本法施行前已
63、建立劳动关系，尚未订立本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。个月内订立。劳动合同本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。按照当时有关规定执行。第九十八
64、条本法自第九十八条本法自20082008年年1 1月月1 1日起施日起施行。行。劳动合同劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。者在原用人单位的工作年限。
65、地方各级人民政府及县级以上地方人民政府地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。动合同的规定以及支付经济补偿的规定。劳动合同劳动部办公厅对劳动部办公厅对的的复函（复函（1996年年9月月16日日劳办发劳办发1996191号）号）一、一、“同一用人单位连续工作时间同一用人单位连续工作时间”是指劳动者与是指劳动者与同一用人单位保持劳动关系的时
66、间。同一用人单位保持劳动关系的时间。二、按照劳动法及有关配套规章的规定，劳动二、按照劳动法及有关配套规章的规定，劳动者患病或非因工负伤，依法享有医疗期，因此在计者患病或非因工负伤，依法享有医疗期，因此在计算算“同一用人单位连续工作时间同一用人单位连续工作时间”时，不应扣除劳时，不应扣除劳动者依法享有的医疗期时间。动者依法享有的医疗期时间。三、在计算医疗期、经济补偿时，三、在计算医疗期、经济补偿时，“本单位工作年本单位工作年限限”与与“同一用人单位连续工作时间同一用人单位连续工作时间”为同一概念，为同一概念，也不应扣除劳动者此前依法享有的医疗期时间。也不应扣除劳动者此前依法享有的医疗期时间。劳动
67、合同3.视为已订立无固定期限劳动合同的情形视为已订立无固定期限劳动合同的情形 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。已订立无固定期限劳动合同。 劳动合同案例分析案例分析：老张和老许均是某奶粉厂的工人，他们的入厂老张和老许均是某奶粉厂的工人，他们的入厂时间都是时间都是9696年底，奶粉厂和所有工人的劳动合年底，奶粉厂和所有工人的劳动合同都是一年一签，老张的劳动合同是同都是一年一签，老张的劳动合同是20072007年年1212月月2828日到期，老许的合同是日
68、到期，老许的合同是20082008年年1 1月月5 5日到期，日到期，劳动合同快到期了，奶粉厂的领导分别找老张劳动合同快到期了，奶粉厂的领导分别找老张和老许谈话，询问老张和老许要求签多长期限和老许谈话，询问老张和老许要求签多长期限的劳动合同，老张和老许均要求签订无固定期的劳动合同，老张和老许均要求签订无固定期限的劳动合同，奶粉厂提前一个月通知老张终限的劳动合同，奶粉厂提前一个月通知老张终止劳动合同，理由是现在采用现代设备，不需止劳动合同，理由是现在采用现代设备，不需要那么多人了，奶粉厂却通知老许签订无固定要那么多人了，奶粉厂却通知老许签订无固定期限的劳动合同。老张百思不得其解，我也连期限的劳动
69、合同。老张百思不得其解，我也连续工作够十年了，还比老许早几天进厂，为什续工作够十年了，还比老许早几天进厂，为什么不和我签无固定期限的劳动合同？奶粉厂这么不和我签无固定期限的劳动合同？奶粉厂这样做合法吗？样做合法吗？ 劳动合同单位拒绝签订无固定期限劳动合同怎么办？单位拒绝签订无固定期限劳动合同怎么办？第八十二条用人单位自用工之日起超过一第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期
70、限劳动合同的，自应当订立无固定期限定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。资。劳动合同案例分析案例分析白某是外企的高级职员，白某是外企的高级职员，19981998年年2 2月月1 1日入职，日入职，到到20082008年年2 2月月1 1日已在该单位连续工作满日已在该单位连续工作满1010年，年，白某白某20082008年年1 1月月3 3日明确向公司提出要求签订日明确向公司提出要求签订无固定期限劳动合同，公司明确表示终止合无固定期限劳动合同，公司明确表示终止合同，白某问该怎么办？同，白某问该怎么办？ 140 140
71、 案例分析案例分析劳动合同技术员宋先生于技术员宋先生于19951995年年1111月被某国有企业市政工程月被某国有企业市政工程建设公司录用，并订立了书面劳动合同。建设公司录用，并订立了书面劳动合同。20082008年年1111月，该公司实行国有企业改制，成立了某月，该公司实行国有企业改制，成立了某市政工程建设有限责任公司，原市政工程建设公司市政工程建设有限责任公司，原市政工程建设公司为该有限责任公司股东之一。年满为该有限责任公司股东之一。年满5555岁的宋先生从岁的宋先生从原单位被安排到新单位继续从事原技术岗位工作，原单位被安排到新单位继续从事原技术岗位工作，20092009年年5 5月，新公
72、司组织重新订立劳动合同时，通知月，新公司组织重新订立劳动合同时，通知宋先生不再继订劳动合同。宋先生不服，认为自己宋先生不再继订劳动合同。宋先生不服，认为自己在公司已工作在公司已工作1414年，而且年龄也大了，应该订立无年，而且年龄也大了，应该订立无固定期限劳动合同。新公司认为，宋先生在本单位固定期限劳动合同。新公司认为，宋先生在本单位仅仅工作仅仅工作6 6个月，不符合订立无固定期限劳动合同的个月，不符合订立无固定期限劳动合同的条件。双方发生劳动争议。？条件。双方发生劳动争议。？( (企业企业 男男60 60 女女50 50 干干部部5555）劳动合同无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同= =铁
73、饭碗？铁饭碗？小张和老王是上海某化工厂的职小张和老王是上海某化工厂的职工，工，20082008年年1 1月月5 5日工厂安排小张日工厂安排小张和老王值夜班，小张和老王到车和老王值夜班，小张和老王到车间转了一圈，认为没什么事，就间转了一圈，认为没什么事，就回到值班室打牌，不巧，厂领导回到值班室打牌，不巧，厂领导从此经过发现二人值班时间玩牌，从此经过发现二人值班时间玩牌，按照厂里的规章制度，值班时间按照厂里的规章制度，值班时间玩牌属严重违纪行为，完全可以玩牌属严重违纪行为，完全可以解除劳动合同，第二天分别书面解除劳动合同，第二天分别书面通知小张和老王解除劳动合同，通知小张和老王解除劳动合同，老王不
74、服，找单位理论，小张是老王不服，找单位理论，小张是固定期限合同可以解除，我是无固定期限合同可以解除，我是无固定期限劳动合同不可以解除，固定期限劳动合同不可以解除，老王的理由成立吗？老王的理由成立吗？ 劳动合同华为华为“辞职门辞职门”据报道，从今年（据报道，从今年（20072007年）年）9 9月底开始，国内外颇有月底开始，国内外颇有影响力的通讯设备制造商影响力的通讯设备制造商深圳华为技术有限公深圳华为技术有限公司共计司共计70007000多名工作满多名工作满8 8年的老员工，相继向公司提年的老员工，相继向公司提出请辞自愿离职。这次大规模的辞职是由华为公司出请辞自愿离职。这次大规模的辞职是由华为
75、公司安排的，辞职员工随后即可以竞聘上岗，职位和待安排的，辞职员工随后即可以竞聘上岗，职位和待遇基本不变，惟一的变化就是再次签署的劳动合同。遇基本不变，惟一的变化就是再次签署的劳动合同。全部辞职老员工均可以获得华为公司支付的赔偿。全部辞职老员工均可以获得华为公司支付的赔偿。 类似华为做法的还有沃尔玛，沃尔玛中国区将近类似华为做法的还有沃尔玛，沃尔玛中国区将近100100名员工突然被辞退，占到该企业全球裁员人数的名员工突然被辞退，占到该企业全球裁员人数的50%50%。有相关人士指出，沃尔玛在新劳动法实施前裁员，有相关人士指出，沃尔玛在新劳动法实施前裁员，不排除有降低人力成本的考虑。不排除有降低人力
76、成本的考虑。 劳动合同（三）试用期条款（三）试用期条款1.1.试用期期限的规定试用期期限的规定 （1 1）劳动合同期限）劳动合同期限3 3个月以上不满个月以上不满1 1年的，年的，试用期不得超过试用期不得超过1 1个月；个月；（2 2）劳动合同期限）劳动合同期限1 1年以上不满年以上不满3 3年的，试用年的，试用期不得超过期不得超过2 2个月；个月；（3 3）3 3年以上固定期限和无固定期限的劳动年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过合同试用期不得超过6 6个月。个月。劳动合同（4）同一用人单位与同一劳动者只能约定一）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。次试用期。（5）以完
77、成一定工作任务为期限的劳动合同）以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期。（6）试用期包含在劳动合同期限内。劳动合）试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。为劳动合同期限。劳动合同2 2、试用期工资、试用期工资 劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分百分之八十之八十，并不得低于用人单位所在地的最低，并不得低于用人单位所
78、在地的最低工资标准。工资标准。劳动合同南京的一个公司新招聘了一个文员，该公南京的一个公司新招聘了一个文员，该公司其他正式文员工资司其他正式文员工资1000元，南京最低工元，南京最低工资标准是资标准是850元，新聘文员试用期工资应元，新聘文员试用期工资应为设置多少才合法？为设置多少才合法？案例分析：案例分析：劳动合同3.3.违法约定的试用期已经履行的处理违法约定的试用期已经履行的处理：（1 1）用人单位违反本法规定与劳动者约定）用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；试用期的，由劳动行政部门责令改正；（2 2）违法约定的试用期已经履行的，由用）违法约定的试用期已经履行的
79、，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。动者支付赔偿金。 劳动合同4 4、试用期解除劳动合同的限制、试用期解除劳动合同的限制（1 1）用人单位解除劳动合同）用人单位解除劳动合同在试用期中，除劳动者有在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外第四十条第一项、第二项规定的情形外，用，用人单位不得解除劳动合同。人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。劳动者
80、说明理由。 劳动合同用人单位在试用期内解除与劳动者的劳动关用人单位在试用期内解除与劳动者的劳动关系负有举证义务，系负有举证义务，不符合录用条件需要单位不符合录用条件需要单位来证明，实践中一般要以考勤、考核以及部来证明，实践中一般要以考勤、考核以及部门领导的意见为证据。门领导的意见为证据。故用人单位应在劳动者开始工作前故用人单位应在劳动者开始工作前事先已公事先已公布或书面发给员工的录用条件，解除的时候布或书面发给员工的录用条件，解除的时候需要注意解除理由是否与之对应。需要注意解除理由是否与之对应。试用期满当日试用期满当日2424时，如用人单位未与劳动者时，如用人单位未与劳动者办理解除劳动合同手续
81、，视为建立正式劳动办理解除劳动合同手续，视为建立正式劳动合同关系。合同关系。劳动合同用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 “试用期随时踢人试用期随时踢人”的做法，在劳动合同的做法，在劳动合同法后不再被允许。法后不再被允许。劳动合同（2 2）劳动者试用期解除劳动合同）劳动者试用期解除劳动合同劳动者在试用期内劳动者在试用期内提前三天提前三天可以通知用人单可以通知用人单位解除劳动合同。这说明，在试用期内依法位解除劳动合
82、同。这说明，在试用期内依法解除劳动合同是劳动者的权利。解除劳动合同是劳动者的权利。劳动合同【企业应对策略】【企业应对策略】 1 1、试用期满前必须决定是否录用，并办理相、试用期满前必须决定是否录用，并办理相关手续。关手续。 2 2、慎重决定试用期内是否提供专项费用培训。、慎重决定试用期内是否提供专项费用培训。（人财两空风险：用人单位对劳动者提供了（人财两空风险：用人单位对劳动者提供了技术培训，但在试用期内依法解除劳动合同技术培训，但在试用期内依法解除劳动合同的，用人单位不得要求劳动者支付培训费用）的，用人单位不得要求劳动者支付培训费用）劳动合同3 3、必须在试用前明示录用条件（劳动者签字、必须
83、在试用前明示录用条件（劳动者签字确认）。确认）。4 4、做好对新入职者收集和保留其不符合留用、做好对新入职者收集和保留其不符合留用条件的证据（劳动者签字确认），以便试用条件的证据（劳动者签字确认），以便试用期间随时解除合同。期间随时解除合同。5 5、对试用期不符合录用条件解除，应书面说、对试用期不符合录用条件解除，应书面说明理由。明理由。劳动合同试用期满后不得以不符合录用条件为由解除合同试用期满后不得以不符合录用条件为由解除合同试用期满后不得以不符合录用条件为由解除合同试用期满后不得以不符合录用条件为由解除合同公司招聘录用了王某，双方签订了公司招聘录用了王某，双方签订了公司招聘录用了王某，双方
84、签订了公司招聘录用了王某，双方签订了2 2 2 2年的劳动合同，约年的劳动合同，约年的劳动合同，约年的劳动合同，约定试用期定试用期定试用期定试用期3 3 3 3个月。一个半月后，王某的考核结果为不合个月。一个半月后，王某的考核结果为不合个月。一个半月后，王某的考核结果为不合个月。一个半月后，王某的考核结果为不合格。公司车间主任将考核的依据和材料于当月底转到人格。公司车间主任将考核的依据和材料于当月底转到人格。公司车间主任将考核的依据和材料于当月底转到人格。公司车间主任将考核的依据和材料于当月底转到人力资源部。人力资源部考虑解除合同。在第力资源部。人力资源部考虑解除合同。在第力资源部。人力资源部
85、考虑解除合同。在第力资源部。人力资源部考虑解除合同。在第3 3 3 3月的第月的第月的第月的第2 2 2 2天天天天，公司通知王某以不符合录用条件为由解除劳动合同。，公司通知王某以不符合录用条件为由解除劳动合同。，公司通知王某以不符合录用条件为由解除劳动合同。，公司通知王某以不符合录用条件为由解除劳动合同。王某不服提起仲裁要求继续履行劳动合同。仲裁庭裁定王某不服提起仲裁要求继续履行劳动合同。仲裁庭裁定王某不服提起仲裁要求继续履行劳动合同。仲裁庭裁定王某不服提起仲裁要求继续履行劳动合同。仲裁庭裁定继续履行劳动合同。继续履行劳动合同。继续履行劳动合同。继续履行劳动合同。劳动合同【多选题】根据劳动合
86、同法的规定，下列关【多选题】根据劳动合同法的规定，下列关于试用期的表述中，正确的有（于试用期的表述中，正确的有（ ）。）。A A、劳动合同期限不满、劳动合同期限不满3 3个月的，不得约定试用期个月的，不得约定试用期B B、劳动合同期限、劳动合同期限3 3个月以上不满个月以上不满1 1年的，试用期年的，试用期不得超过不得超过2 2个月个月C C、劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，、劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限该期限为劳动合同期限D D、试用期结束后，不管是在劳动合同期限内，、试用期结束后，不管是在劳动合同期限内，还是劳动合同续订，用人单位不得再约定试用期还是劳动
87、合同续订，用人单位不得再约定试用期劳动合同【多选题】根据劳动合同法的规定，下列【多选题】根据劳动合同法的规定，下列情形中，用人单位不得再约定试用期的有（情形中，用人单位不得再约定试用期的有（ ）。）。A A、在试用期内由用人单位解除劳动合同，用人、在试用期内由用人单位解除劳动合同，用人单位再次招用该劳动者的单位再次招用该劳动者的B B、在试用期内由劳动者解除劳动合同，用人单、在试用期内由劳动者解除劳动合同，用人单位再次招用该劳动者的位再次招用该劳动者的C C、劳动合同终止后一段时间又招用该劳动者的、劳动合同终止后一段时间又招用该劳动者的D D、用人单位与劳动者续订劳动合同的、用人单位与劳动者续
88、订劳动合同的劳动合同【多选题】【多选题】20102010年年1 1月月1 1日，张某与甲公司签日，张某与甲公司签订了订了1 1年期的劳动合同，合同中约定了试用期，年期的劳动合同，合同中约定了试用期，并约定试用期满后工资为并约定试用期满后工资为12001200元；当地最低元；当地最低工资标准为工资标准为10001000元。根据劳动合同法的元。根据劳动合同法的规定，下列表述中，正确的有（规定，下列表述中，正确的有（ ）。）。A A、试用期不得超过、试用期不得超过2 2个月个月 B B、试用期的工资不得低于、试用期的工资不得低于960960元元C C、试用期的工资不得低于、试用期的工资不得低于100
89、01000元元D D、试用期不包含在劳动合同期限内、试用期不包含在劳动合同期限内劳动合同（四）劳动报酬条款（四）劳动报酬条款劳动报酬：是指劳动者基于劳动关系而取得劳动报酬：是指劳动者基于劳动关系而取得的各种劳动收入，包括工资、津贴、奖金等。的各种劳动收入，包括工资、津贴、奖金等。 劳动合同中有关劳动报酬条款的约定，要符劳动合同中有关劳动报酬条款的约定，要符合我国有关最低工资标准的规定。合我国有关最低工资标准的规定。在劳动合同中应明确约定工资标准，支付日在劳动合同中应明确约定工资标准，支付日期、地点和方式，奖金、津贴的获得条件及期、地点和方式，奖金、津贴的获得条件及标准。标准。 劳动合同从从20
90、122012年年4 4月月1 1日起，上海市劳动者月最低日起，上海市劳动者月最低工资标准将从工资标准将从12801280元调整为元调整为14501450元，增加元，增加170170元，增加额高于去年的元，增加额高于去年的160160元；元；小时最低工资标准从小时最低工资标准从1111元调整为元调整为12.512.5元。元。这是自这是自19931993年建立最低工资制度以来，上年建立最低工资制度以来，上海市第海市第1919次调整最低工资标准。次调整最低工资标准。 劳动合同劳动报酬约定不明确的处理：劳动报酬约定不明确的处理：劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约
91、定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。等标准的，适用国家有关规定。劳动合同员工休息休假中面临的主要问题员工休息休假中面临的主要问题1 1、不依法安排员工休息、休假，将会加大、不依法安排员工休息、休假，将会加大企业成本。企业成本。2 2、企业安排员工加班需经协商
92、程序、企业安排员工加班需经协商程序3 3、安排加班后如何通过调休来降低企业成、安排加班后如何通过调休来降低企业成本。本。劳动合同第三十一条用人单位应当严格执行劳动定第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。定向劳动者支付加班费。劳动法第三十八条劳动法第三十八条 用人单位应当保证劳用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。动者每周至少休息一日。第四十一条第四十一条用人单位由于生产经营需要，用人单位由于生产经营需要，经经与工会和劳
93、动者协商后可以延长工作时间，与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间条件下延长工作时间每日不得超过三小时每日不得超过三小时，但是但是每月不得超过三十六小时每月不得超过三十六小时。劳动合同第四十四条第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付当按照下列标准支付高于高于劳动者正常工作时劳动者正常工作时间工资的工资报酬：间工资的工资报酬：（一）（一）安排劳动者延长工作时间的，安排劳动者延长工作
94、时间的，支付不支付不低于工资的低于工资的150%150%的工资报酬；的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补又不能安排补休的休的，支付不低于工资的，支付不低于工资的200%200%的工资报酬；的工资报酬；（三）法定工资日安排劳动者工作的，支付（三）法定工资日安排劳动者工作的，支付不低于工资的不低于工资的300%300%的工资报酬。的工资报酬。劳动合同法律责任法律责任第八十五条用人单位有下列情形之一的，第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最
95、低工资标准的，应当支补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应逾期不支付的，责令用人单位按应付金额付金额50%以上以上100%以下的标准向劳动者加付赔以下的标准向劳动者加付赔偿金：偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向（四）解除或者终止劳动合同，
96、未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。劳动者支付经济补偿的。劳动合同企业加班应依法支付加班工资企业加班应依法支付加班工资 谷某于谷某于20002000年年1 1月应聘至上海某服装公司工月应聘至上海某服装公司工作，双方口头约定每月工资作，双方口头约定每月工资14501450元。工作后元。工作后谷某发现，公司实行每周工作谷某发现，公司实行每周工作6 6天，每周天，每周4848小小时工作制，且不支付加班工资。时工作制，且不支付加班工资。20002000年年6 6月月3 3日，谷某经仔细核算后发现，自日，谷某经仔细核算后发现，自20002000年年4 4月至月至5 5月其双休日加班共计月其双休日加班共
97、计9 9天均未取得工资报酬，天均未取得工资报酬，遂申请仲裁。经过仲裁、一审、二审，谷某遂申请仲裁。经过仲裁、一审、二审，谷某的请求均得到支持。的请求均得到支持。劳动合同用人单位能否强制加班用人单位能否强制加班某公司是一家新建的纺织企业。由于行业特某公司是一家新建的纺织企业。由于行业特征，在规章制度中规定实行每天征，在规章制度中规定实行每天9 9小时工作制，小时工作制，在结算工资时某公司按照法律规定支付了加在结算工资时某公司按照法律规定支付了加班费。该公司的上述操作方法是否合法？班费。该公司的上述操作方法是否合法？劳动合同休息日加班，企业可以通过调休以降低用工成本休息日加班，企业可以通过调休以降
98、低用工成本 小王所在公司由于生产任务紧，经理要求职工休息小王所在公司由于生产任务紧，经理要求职工休息日加班，小王表示同意。加班过后，经理通知大家：日加班，小王表示同意。加班过后，经理通知大家：下周一全公司统一休息，作为对休息日加班的补休。下周一全公司统一休息，作为对休息日加班的补休。小王提出不同意安排补休，要求发给其小王提出不同意安排补休，要求发给其200%200%的加班的加班费。费。 那么，公司是否一定要向小王支付加班费呢那么，公司是否一定要向小王支付加班费呢? ?【评析评析】劳动法劳动法第第4444条第条第2 2项规定，休息日安排项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资
99、的劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%200%的工资报酬。的工资报酬。安排补休还是支付加班费，是由企业来决定的。安排补休还是支付加班费，是由企业来决定的。劳动合同（五）服务期条款（五）服务期条款1.约定服务期的条件：单位提供专项培训费约定服务期的条件：单位提供专项培训费用，进行专业技术培训（不包括内部培训）用，进行专业技术培训（不包括内部培训）2.服务期违约金及其限制：服务期违约金及其限制：（1）不得超过培训费用）不得超过培训费用（2）支付数额不得超过服务期尚未履行部分）支付数额不得超过服务期尚未履行部分分摊的费用分摊的费用3.服务期工资：按照正常调整机制调整服务期工资：按照正
100、常调整机制调整劳动合同 关于关于“专项培训费用专项培训费用”的范围，劳动合同的范围，劳动合同法实施条例第法实施条例第1616条规定，培训费用包括用条规定，培训费用包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭据的付的有凭据的培训费用、培训期间的差旅费培训费用、培训期间的差旅费以及因培训产生的用于该劳动者的其它直接以及因培训产生的用于该劳动者的其它直接费用。费用。劳动合同4.4.如果用人单位没有对劳动者培训出资，则如果用人单位没有对劳动者培训出资，则无权要求劳动者按约定承担违约责任。同时，无权要求劳动者按约定承担违约责任。同时，即使用人单位单方面声称已
101、出资，但不能提即使用人单位单方面声称已出资，但不能提供相应的支付凭证，则因其缺乏证据，也不供相应的支付凭证，则因其缺乏证据，也不能要求劳动者承担违约责任能要求劳动者承担违约责任. .5.5.一般而言，只有劳动者在服务期内提出与一般而言，只有劳动者在服务期内提出与单位解除劳动关系时，用人单位才可以要求单位解除劳动关系时，用人单位才可以要求其支付违约金。（例外其支付违约金。（例外 39 39条）条）劳动合同劳动者解除劳动合同但不支付违约金劳动者解除劳动合同但不支付违约金劳动合同法实施条例第二十六条用人劳动合同法实施条例第二十六条用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳单位与劳动者约定了服务期，劳
102、动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。求劳动者支付违约金。劳动合同第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制
103、度违反法律、法规的规（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立
104、即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。劳动合同【案案例例】甲甲公公司司为为员员工工张张某某支支付付培培训训费费1 1万万元元，约约定定服服务务期期为为5 5年年。3 3年年后后，张张某某以以劳劳动动合合同同期期满满为为由由，不不肯肯再再续续签签合合同同。甲甲公公司司要要求求张张某某支支付付违违约约金金。请请问问张张某某是是否否应应支支付付违违约约金金？数额是多少？数额是多少？劳动合同因劳动者过错被解除劳动合同的，劳动者应因劳动者过错被解除劳动合同的，劳动者应当按照服务期协议的约定向用人单位支付违当按照服务期协议的约定向用人单位支付违约金约金劳动者严重违反
105、用人单位的规章制度的；劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；者经用人单位提出，拒不改正的；劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；者变更劳动合同的；劳动者被依法追究刑事责任的。劳动者被依
106、法追究刑事责任的。劳动合同案例分析案例分析2008年年9月月1日，某外资日，某外资IT公司招聘林先生为公司招聘林先生为本公司的技术开发人员，签订了为期本公司的技术开发人员，签订了为期5年的劳年的劳动合同，试用期为半年。动合同，试用期为半年。9月月20日公司送林先日公司送林先生到英国培训生到英国培训3个月，并与林先生签订了培训个月，并与林先生签订了培训协议。协议约定协议。协议约定6万元的培训费用由公司承担，万元的培训费用由公司承担，林先生应在培训结束后为公司服务林先生应在培训结束后为公司服务5年。但是年。但是如果其中途离开公司，须按服务年限承担相如果其中途离开公司，须按服务年限承担相应比例的培训
107、费。应比例的培训费。劳动合同3 3个月后，林先生培训结业回国，想辞职另谋个月后，林先生培训结业回国，想辞职另谋高就，但考虑到如果是自己提出辞职的，须高就，但考虑到如果是自己提出辞职的，须支付高额的违约金，便开始不认真工作。他支付高额的违约金，便开始不认真工作。他在工作期间不遵守劳动纪律，时常旷工和与在工作期间不遵守劳动纪律，时常旷工和与其他职工吵闹。其他职工吵闹。20092009年年2 2月，公司鉴于林先生月，公司鉴于林先生违纪严重，决定解除其劳动合同，并要求林违纪严重，决定解除其劳动合同，并要求林先生按协议规定支付违约金先生按协议规定支付违约金5 5万元。万元。 处理？处理？劳动合同（六）保
108、守商业秘密和竞业限制条款（六）保守商业秘密和竞业限制条款1.1.用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。的保密事项。 保密是义务（合同履行或终止后），用人单保密是义务（合同履行或终止后），用人单位无须补偿位无须补偿秘密秘密 保密保密 实用实用 信息信息劳动合同可口可乐配方符合商业秘密的特征吗？为什可口可乐配方符合商业秘密的特征吗？为什么不申请专利？么不申请专利？可口可乐的配方自可口可乐的配方自18861886年在美国亚特兰大诞年在美国亚特兰大诞生以来，已保密达生以来，已保密达
109、120120多年。为了保住这一秘多年。为了保住这一秘方，可口可乐公司的元老罗伯特方，可口可乐公司的元老罗伯特伍德拉夫在伍德拉夫在19231923年成为公司领导人时就注重保密，当时，年成为公司领导人时就注重保密，当时，可口可乐公司向公众播放了将这一饮料的发明可口可乐公司向公众播放了将这一饮料的发明者约翰者约翰潘伯顿的手书藏在银行保险库中的过潘伯顿的手书藏在银行保险库中的过程，并表明，如果谁要查询这一秘方必须先提程，并表明，如果谁要查询这一秘方必须先提出申请，经由信托公司董事会批准，才能在有出申请，经由信托公司董事会批准，才能在有官员在场的情况下，在指定的时间内打开。官员在场的情况下，在指定的时间
110、内打开。劳动合同在与合作伙伴的贸易中，可口可乐公司只向合在与合作伙伴的贸易中，可口可乐公司只向合作伙伴提供半成品，获得其生产许可的厂家只作伙伴提供半成品，获得其生产许可的厂家只能得到将浓缩的原浆配成可口可乐成品的技术能得到将浓缩的原浆配成可口可乐成品的技术和方法，却得不到原浆的配方及技术。和方法，却得不到原浆的配方及技术。 其核心技术是在可口可乐中占不到其核心技术是在可口可乐中占不到1%1%的神秘配的神秘配料它由三种关键成分组成，这三种成分分别由料它由三种关键成分组成，这三种成分分别由公司的公司的3 3个高级职员掌握，三人的身份被绝对个高级职员掌握，三人的身份被绝对保密。保密。 同时，他们签署
111、了同时，他们签署了“决不泄密决不泄密”的协的协议，而且，连他们自己都不知道另外两种成分议，而且，连他们自己都不知道另外两种成分是什么。三人不允许乘坐同一交通工具外出，是什么。三人不允许乘坐同一交通工具外出，以防止发生飞机失事等事故导致秘方失传。以防止发生飞机失事等事故导致秘方失传。 劳动合同2.2.竞业禁止条款竞业禁止条款（1）适用人员）适用人员高级管理人员、高级技术人员、其他负有保高级管理人员、高级技术人员、其他负有保密义务的人员。密义务的人员。（2）适用期限）适用期限由双方约定（最长不得超过由双方约定（最长不得超过2年）年）（3）适用范围）适用范围竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与竞业
112、限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。法规的规定。劳动合同在解除或者终止劳动合同后，限制前款规定在解除或者终止劳动合同后，限制前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、的人员到与本单位生产或者经营同类产品、业务的有竞争关系的其他用人单位，或者业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营与本单位有竞争关自己开业生产或者经营与本单位有竞争关系的同类产品、业务的期限不得超过系的同类产品、业务的期限不得超过二年二年劳动合同（4）经济补偿）经济补偿A支付标准：由双方约定（无法定标准）支付标准：由双方约
113、定（无法定标准）B支付时间：解除或终止劳动合同后支付时间：解除或终止劳动合同后C支付方式：在竞业限制期限内按月支付支付方式：在竞业限制期限内按月支付（5）违约责任）违约责任A违约金：劳动者违反竞业限制约定的，应违约金：劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。当按照约定向用人单位支付违约金。B赔偿金：赔偿金：劳动者违反竞业限制约定，对单劳动者违反竞业限制约定，对单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。劳动合同竞业限制协议没有约定补偿金是否有效？竞业限制协议没有约定补偿金是否有效？赵某有一定的客户资源和丰富的营销经验，某海鲜赵某有一定的客户资源
114、和丰富的营销经验，某海鲜酒楼刚开业，急需人才，高薪聘请赵某任酒楼公关酒楼刚开业，急需人才，高薪聘请赵某任酒楼公关部主管，月薪部主管，月薪2000020000元，赵因元，赵因20082008年年3 3月入职，双方月入职，双方签订了一年期限的劳动合同，约定赵某解除或终止签订了一年期限的劳动合同，约定赵某解除或终止后两年内不得到北京市有竞争关系的其他酒店任职。后两年内不得到北京市有竞争关系的其他酒店任职。赵某入职后与酒楼经理在很多问题上有分歧，于是，赵某入职后与酒楼经理在很多问题上有分歧，于是，赵某于赵某于20082008年年8 8月提出辞职，赵某辞职后到另一家类月提出辞职，赵某辞职后到另一家类似的
115、海鲜酒店工作，原酒楼得知后十分恼火，认为似的海鲜酒店工作，原酒楼得知后十分恼火，认为酒楼的客人减少、利润下降是赵某的违约导致的，酒楼的客人减少、利润下降是赵某的违约导致的，遂向当地的劳动争议仲裁委员会申诉，要求赵某遵遂向当地的劳动争议仲裁委员会申诉，要求赵某遵守竞业限制条款，解除与新单位的劳动关系并赔偿守竞业限制条款，解除与新单位的劳动关系并赔偿1515万元损失。万元损失。 处理？处理？ 劳动合同提示：提示：用人单位如果要求劳动者签订竞业限制条用人单位如果要求劳动者签订竞业限制条款，就必须给予劳动者相应的经济补偿，款，就必须给予劳动者相应的经济补偿，否则该条款无效。否则该条款无效。保密义务与竞
116、业禁止有区别保密义务与竞业禁止有区别劳动合同本市一家机电集团公司因需要技术员，从人才市场本市一家机电集团公司因需要技术员，从人才市场招聘了陈某，经面试后被录用，双方签订了劳动合招聘了陈某，经面试后被录用，双方签订了劳动合同。最后续签的一期合同日期是同。最后续签的一期合同日期是20052005年年7 7月至月至20062006年年1212月底，担任技术员一职。在双方签订的劳动合同月底，担任技术员一职。在双方签订的劳动合同中对中对“竞业限制竞业限制”事项作了专门的规定，除支付陈事项作了专门的规定，除支付陈某每月的某每月的“竞业限制竞业限制”津贴外，还规定陈某离开原津贴外，还规定陈某离开原单位后三年
117、内不得到同行业工作，陈某对此无异议。单位后三年内不得到同行业工作，陈某对此无异议。 从从20052005年年7 7月起，公司就在陈某的工资中加入月起，公司就在陈某的工资中加入“竞业限制竞业限制”津贴，一直到津贴，一直到20062006年年8 8月底。月底。9 9月份陈某月份陈某提出了辞职，不久，就到了另一家公司工作，而这提出了辞职，不久，就到了另一家公司工作，而这家公司生产的产品与原公司生产的产品基本相同。家公司生产的产品与原公司生产的产品基本相同。陈某原单位知道此情况后，认为陈某违反了合同约陈某原单位知道此情况后，认为陈某违反了合同约定，要求返还已支付的竞业限制津贴。陈某未与同定，要求返还已
118、支付的竞业限制津贴。陈某未与同意，于是公司将陈某告上仲裁庭。意，于是公司将陈某告上仲裁庭。劳动合同对商业秘密的界定举证不能，企业败诉对商业秘密的界定举证不能，企业败诉一公司售房部的经理被辞退后，公司起诉他一公司售房部的经理被辞退后，公司起诉他泄露经营信息，要求其停止侵权、赔礼道歉，泄露经营信息，要求其停止侵权、赔礼道歉，并赔偿损失并赔偿损失100100万。近日，某市中级人民法院万。近日，某市中级人民法院对这宗商业秘密侵权纠纷案作出判决：驳回对这宗商业秘密侵权纠纷案作出判决：驳回公司的诉讼请求。？（非商业秘密）公司的诉讼请求。？（非商业秘密） 建议：建议：企业应建立规范的商业秘密管理制度，企业应
119、建立规范的商业秘密管理制度，与员工签订保密协议，明确约定商业秘密的与员工签订保密协议，明确约定商业秘密的内容和范围。内容和范围。劳动合同未签订竞业限制协议，企业维权困难未签订竞业限制协议，企业维权困难 甲公司最近发现一名从其业务部离职的员工，甲公司最近发现一名从其业务部离职的员工，出售与甲公司同样的产品给原来甲公司的客出售与甲公司同样的产品给原来甲公司的客户，该员工在甲公司任职期间掌握到大量的户，该员工在甲公司任职期间掌握到大量的客户资源和信息。但甲公司仅与该员工签订客户资源和信息。但甲公司仅与该员工签订过保密协议，并未规定竞业限制条款。过保密协议，并未规定竞业限制条款。建议：建议：企业应充分
120、利用法律所赋予的权利，企业应充分利用法律所赋予的权利，在签订劳动合同或保密协议的同时，增加竞在签订劳动合同或保密协议的同时，增加竞业限制条款或签订竞业限制协议。业限制条款或签订竞业限制协议。劳动合同（七）违约金条款（七）违约金条款1 1、除本法第二十二条和第二十三条规定的情、除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金，即劳动合同只能就劳动者保承担的违约金，即劳动合同只能就劳动者保守商业秘密事项和服务期事项约定违约金守商业秘密事项和服务期事项约定违约金2 2、违反本条规定，用人单位与劳动者径自约、违反本条规定，用人
121、单位与劳动者径自约定劳动者违反劳动合同期限的违约金责任，定劳动者违反劳动合同期限的违约金责任，约定无效。约定无效。3.3.对于约定用人单位承担违约金的情形，对于约定用人单位承担违约金的情形，劳动合同法没有限制劳动合同法没有限制4.4.违约金的性质违约金的性质劳动合同案例：案例：新法实施后原劳动合同中约定的违约新法实施后原劳动合同中约定的违约金条款还有效吗？金条款还有效吗？王红王红20052005年年7 7月毕业于黑龙江大学中文系，毕月毕业于黑龙江大学中文系，毕业后应聘到北京某研究所从事行政工作，该业后应聘到北京某研究所从事行政工作，该研究所为其办理了进京落户手续，条件是要研究所为其办理了进京落
122、户手续，条件是要在研究所工作满五年，如服务不满五年，要在研究所工作满五年，如服务不满五年，要承担承担1010万元的违约金，能到北京工作一直是万元的违约金，能到北京工作一直是王红的梦想，所以双方签订了劳动合同，并王红的梦想，所以双方签订了劳动合同，并在劳动合同中注明了违约金。在劳动合同中注明了违约金。劳动合同王红到研究所以后踏踏实实工作，由于研究王红到研究所以后踏踏实实工作，由于研究所原是有国家拨款的事业单位，所原是有国家拨款的事业单位，20052005年转企年转企后很难适应市场经济，技术落伍，几年来效后很难适应市场经济，技术落伍，几年来效益一直滑坡，王红每月的收入只有益一直滑坡，王红每月的收入
123、只有800800元，自元，自己在北京也很难生存，面对高额的违约金又己在北京也很难生存，面对高额的违约金又不敢轻易提前辞职，不敢轻易提前辞职，新劳动合同法实施新劳动合同法实施后原劳动合同中约定的违约金条款还有效吗后原劳动合同中约定的违约金条款还有效吗？ 劳动合同“谭氏官府菜谭氏官府菜”厨师跳槽厨师跳槽案案20032003年年7 7月月1818日，吴林与谭氏官府菜餐饮发展日，吴林与谭氏官府菜餐饮发展有限公司签订了聘用协议，约定由公司有限公司签订了聘用协议，约定由公司聘用吴林为该公司顾问及四川长富集团副总聘用吴林为该公司顾问及四川长富集团副总经理；吴林负责经理；吴林负责“谭氏官府菜谭氏官府菜”的开发
124、研究、的开发研究、菜品创新、厨艺人员的培训及各分店谭氏官菜品创新、厨艺人员的培训及各分店谭氏官府菜大厨人员的担保。聘用期限为府菜大厨人员的担保。聘用期限为20032003年年7 7月月1010日至日至20132013年年7 7月月9 9日，为期日，为期1010年，协议约定，年，协议约定，在聘用期限内，公司向吴林提供年薪在聘用期限内，公司向吴林提供年薪3030万元，万元，一套一套230230平方米的住房和一辆雅阁轿车。平方米的住房和一辆雅阁轿车。劳动合同 吴林向公司承诺，在聘用期内，对菜品开发中吴林向公司承诺，在聘用期内，对菜品开发中的技术保密，未经公司许可，技术资料绝不的技术保密，未经公司许可
125、，技术资料绝不外传、外泄及传授他人，除不可抗力因素外，外传、外泄及传授他人，除不可抗力因素外，吴林不得在聘用期内无故离职，否则吴林不得在聘用期内无故离职，否则“公司公司有权追究其违约责任和经济责任，并要求有权追究其违约责任和经济责任，并要求500500万元经济损失万元经济损失”。 2004 2004年年6 6月底，吴林突然离开了公司，随后又月底，吴林突然离开了公司，随后又将住房、轿车交还给公司。将住房、轿车交还给公司。20042004年年8 8月月3030日，日，谭氏官府菜餐饮发展有限责任公司向成都市谭氏官府菜餐饮发展有限责任公司向成都市劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请，要求吴劳动仲裁委员会提出
126、劳动仲裁申请，要求吴林支付林支付250250万元的违约金并办理离职交接手续。万元的违约金并办理离职交接手续。劳动合同（八）社会保险条款（八）社会保险条款社会保社会保险是政府通是政府通过立法立法强制制实施，由施，由劳动者，者，劳动者所在的工作者所在的工作单位或社区以及国家位或社区以及国家三方面共同筹三方面共同筹资，帮助，帮助劳动者及其者及其亲属在遭遇年老、疾病、工属在遭遇年老、疾病、工伤、生育、失生育、失业等等风险时，防止收入的中断、减少和，防止收入的中断、减少和丧失，以保障其基本生活需求的社会保障制度。失，以保障其基本生活需求的社会保障制度。“五五险”讲的是五种保的是五种保险,包括养老保包括养
127、老保险、医、医疗保保险、失失业保保险、工、工伤保保险和生育保和生育保险;“一金一金”指的是住房公指的是住房公积金。金。劳动合同1.1.其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，种险是由企业和个人共同缴纳的保费， 2. 2.工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险五险”是法定的，而是法定的，而“一金一金”不是法定的不是法定的。 3. 3.为员工缴纳社会保险是法律赋予用人单位为员工缴纳社会保险是法律赋予用人单位的强制义务。用人单位
128、不得以商业保险替代的强制义务。用人单位不得以商业保险替代为员工缴纳社会保险。为员工缴纳社会保险。劳动合同用人单位必须为员工缴纳社会保险吗？用人单位必须为员工缴纳社会保险吗？某私营公司高薪聘请张某从事计算机软件某私营公司高薪聘请张某从事计算机软件开发工作，双方在谈到工资待遇时，公司开发工作，双方在谈到工资待遇时，公司董事长说：董事长说：“给你定的工资是月薪给你定的工资是月薪1200012000元，元，不过丑话说前面，公司就不负担其他费用不过丑话说前面，公司就不负担其他费用了，社保你自己解决。了，社保你自己解决。”张某想了想：张某想了想：“我刚我刚3030岁，养老的问题还早着呢？多挣点岁，养老的问
129、题还早着呢？多挣点钱最实惠。钱最实惠。”双方在劳动合同中注明，张双方在劳动合同中注明，张某同意公司不为其缴纳社保。某同意公司不为其缴纳社保。这样的约定这样的约定有法律效力吗？有法律效力吗？ 劳动合同用人单位不缴纳社保存在的法律风险：用人单位不缴纳社保存在的法律风险：1 1、员工可随时向劳动监察举报要求用人单位、员工可随时向劳动监察举报要求用人单位缴纳，处理结果往往是限期补缴；缴纳，处理结果往往是限期补缴；2 2、根据相关规定，用人单位未依法为劳动者、根据相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位还应当支付经济补偿金。
130、同，用人单位还应当支付经济补偿金。3 3、如果用人单位缴纳了医疗、工伤等社会保、如果用人单位缴纳了医疗、工伤等社会保险费，员工在职期间一旦发生此类情况，相险费，员工在职期间一旦发生此类情况，相应的费用由社保基金负担。相反，如不缴纳应的费用由社保基金负担。相反，如不缴纳社保，发生了此类情况，用人单位按照社保社保，发生了此类情况，用人单位按照社保的标准自行负担。的标准自行负担。 劳动合同企业不为业务员缴纳社会保险费被判败诉企业不为业务员缴纳社会保险费被判败诉企业不为业务员缴纳社会保险费被判败诉企业不为业务员缴纳社会保险费被判败诉福州某药业公司业务员王小姐，因公司业务改革，福州某药业公司业务员王小姐
131、，因公司业务改革，福州某药业公司业务员王小姐，因公司业务改革，福州某药业公司业务员王小姐，因公司业务改革，原有工作岗位取消，自原有工作岗位取消，自原有工作岗位取消，自原有工作岗位取消，自2005200520052005年月日起，公司年月日起，公司年月日起，公司年月日起，公司对其停薪解聘，发出解聘通知。王小姐离职后对其停薪解聘，发出解聘通知。王小姐离职后对其停薪解聘，发出解聘通知。王小姐离职后对其停薪解聘，发出解聘通知。王小姐离职后提起劳动仲裁，要求企业支付经济补偿金并补缴社提起劳动仲裁，要求企业支付经济补偿金并补缴社提起劳动仲裁，要求企业支付经济补偿金并补缴社提起劳动仲裁，要求企业支付经济补偿
132、金并补缴社会保险费。福州市劳动仲裁委员会裁定，药业公司会保险费。福州市劳动仲裁委员会裁定，药业公司会保险费。福州市劳动仲裁委员会裁定，药业公司会保险费。福州市劳动仲裁委员会裁定，药业公司应为王小姐交纳工作期间的社会保险费，并一次性应为王小姐交纳工作期间的社会保险费，并一次性应为王小姐交纳工作期间的社会保险费，并一次性应为王小姐交纳工作期间的社会保险费，并一次性支付经济补偿金元。支付经济补偿金元。支付经济补偿金元。支付经济补偿金元。【评析】：劳动法第【评析】：劳动法第【评析】：劳动法第【评析】：劳动法第72727272条和劳动合同法第条和劳动合同法第条和劳动合同法第条和劳动合同法第3838383
133、8条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位未依法为劳动会保险，缴纳社会保险费。用人单位未依法为劳动会保险，缴纳社会保险费。用人单位未依法为劳动会保险，缴纳社会保险费。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以可以解除劳动合者缴纳社会保险费的，劳动者可以可以解除劳动合者缴纳社会保险费的，劳动者可以可以解除劳动合者缴纳社会保险费的，劳动者可以可以解除劳动合同。同。同。同。劳动合同四、劳动合同的效力四、劳动合同的效力（一）劳动合同的成
134、立与生效（一）劳动合同的成立与生效 是指已成立的劳动合同将对合同当事人乃至是指已成立的劳动合同将对合同当事人乃至第三人产生法律后果，或者说是法律拘束力。第三人产生法律后果，或者说是法律拘束力。1.1.劳动合同效力存在特殊性：劳动合同效力存在特殊性：（1 1）生效的劳动合同对用人单位有严格的拘束力，）生效的劳动合同对用人单位有严格的拘束力，而对劳动者仅有相对拘束力。而对劳动者仅有相对拘束力。（2 2）无效的劳动合同虽然不能产生当事人预期的法）无效的劳动合同虽然不能产生当事人预期的法律后果，但是，无效劳动合同一旦履行，劳动关系律后果，但是，无效劳动合同一旦履行，劳动关系存在，劳动法便会对已经发生的
135、劳动关系进行存在，劳动法便会对已经发生的劳动关系进行调整，从而产生一定的权利义务关系，劳动者的权调整，从而产生一定的权利义务关系，劳动者的权益依然会受到保护益依然会受到保护劳动合同2.劳动合同的签订与劳动关系的建立劳动合同的签订与劳动关系的建立（1 1）用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳）用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。动关系。 （2 2）建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。）建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同。用
136、人单位与劳动者在用工前订立劳动合同用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同企业与劳动者企业与劳动者“代理人代理人”签订劳动合同是否签订劳动合同是否有效有效杨某与其同乡何某杨某与其同乡何某19971997年年5 5月月3 3日同时被中山市某防日同时被中山市某防火器材厂录用。火器材厂录用。5 5月月6 6日，该厂通知他们签订劳动合日，该厂通知他们签订劳动合同时，杨某刚好患重感冒发高烧在宿舍休息。何某同时，杨某刚好患重感冒发高烧在宿舍休息。何某见同乡昏睡不醒，未向他说明，在与该厂签订劳动见同乡昏睡不醒，未向他说明，在与该厂签订劳动合同后
137、，何某出于好意也帮杨某代签了劳动合同，合同后，何某出于好意也帮杨某代签了劳动合同，5 5月月9 9日，杨某病愈上班。日，杨某病愈上班。6 6月月5 5日，该厂发工资时，杨日，该厂发工资时，杨某发现领到的工资比录用时所承诺的报酬少，杨某某发现领到的工资比录用时所承诺的报酬少，杨某随即向厂方提出异议，该厂主管说这是劳动合同约随即向厂方提出异议，该厂主管说这是劳动合同约定的，你老乡已代替你签了字，合同一经订立，具定的，你老乡已代替你签了字，合同一经订立，具有法律效力。杨某不服，向当地劳动争议仲裁委员有法律效力。杨某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉会提出申诉劳动合同（二）劳动合同的无效（二）劳动
138、合同的无效劳动合同因违反法律、法规的规定，或者采劳动合同因违反法律、法规的规定，或者采取不正当手续订立，因而不具备法律效力的取不正当手续订立，因而不具备法律效力的合同。合同。全部无效和部分无效全部无效和部分无效劳动合同1.1.无效情形无效情形下列劳动合同无效或者部分无效下列劳动合同无效或者部分无效（2626）（1 1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；动合同的；（2 2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；者权利的；（3
139、3）违反法律、行政法规强制性规定的。）违反法律、行政法规强制性规定的。劳动合同免除自己的法定责任、排除劳动者权利的免除自己的法定责任、排除劳动者权利的免除自己的法定责任免除自己的法定责任：指用人单位在签订劳：指用人单位在签订劳动合同时，与劳动者约定不承担有关法律规动合同时，与劳动者约定不承担有关法律规定应当承担的义务。（保障劳动者人身安全定应当承担的义务。（保障劳动者人身安全义务、为劳动者缴纳社会保险的义务等）义务、为劳动者缴纳社会保险的义务等）排除劳动者权利：排除劳动者权利：是指在劳动合同中限制或是指在劳动合同中限制或者剥夺劳动者依法应当享有的权利。（休息者剥夺劳动者依法应当享有的权利。（休
140、息休假、职业健康、社会保险）休假、职业健康、社会保险）劳动合同对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。其他部分仍然有效。劳动合同2.2.无效劳动合同的处理无效劳动合同的处理（1 1）劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳）劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近劳动报酬的数额，参照本单位相
141、同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。岗位劳动者的劳动报酬确定。（2 2）劳动合同依照本法第二十六条规定被确）劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。应当承担赔偿责任。 案例分析案例分析 145 145 劳动合同某钢铁厂招收一批煅造工，要求身体健康。某钢铁厂招收一批煅造工，要求身体健康。张某因患乙肝，便让其孪生弟弟代为体检。张某因患乙肝，便让其孪生弟弟代为体检。张某被录用后，试用期为张某被录用后，试用期为3 3个月。上岗后，该个月。上岗后，该厂发现张某体力不支，与体检状况不符，但厂发现张某体力不支，与体检状况
142、不符，但并未多疑。试用期满的两天后，厂里对这批并未多疑。试用期满的两天后，厂里对这批煅造工再行体检，发现张某有乙肝，且已有煅造工再行体检，发现张某有乙肝，且已有一段时间，经调查，张某体验时被人顶替。一段时间，经调查，张某体验时被人顶替。于是厂方以张某不符合录用条件为由决定解于是厂方以张某不符合录用条件为由决定解除张某劳动合同。除张某劳动合同。问该厂决定是否正确？如问该厂决定是否正确？如果发生工伤？果发生工伤？劳动合同第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（一）在试用期间被证
143、明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。（六）被依法追究刑事责任
144、的。劳动合同第四十条有下列情形之一的，用人单位提第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的事由用人单位另行安排的工作的；工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同
