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1、HR 经理案头工作手册之六职业发展管理篇 Company Document number：WUUT-WUUY-WBBGB-BWYTT-1982GTH H R R经经 理理 案案 头头 工工 作作 手手 册册（六）（六）职职业业发发展展管管理理篇篇员工自我测评范本员工自我测评试题员工自我测评试题1你最关注的工作条件有_2你喜欢的工作环境是 _3你最喜欢做的事有_4你喜欢什么类型的人_5你经常通过什么方式与人沟通_6根据你的爱好和特长，列出希望从事的工作。_7你对目前从事的工作满意吗_8你希望从工作中得到什么，你有明确的目标吗_9 描述一下你认为的理想工作是什么样的_10现在从事的工作能满足你对个
2、人发展的需要吗_11你是否需要通过培训来提高工作技能_12你希望企业给你提供什么样的培训_13你认为什么样的职位更适合你_14你希望达到更高的工作职位吗_15你有工作之外的成就感吗_16你能接受一项工作变动或调离吗_沟通能力测试范本下面是 25 个测试题，如果做肯定回答，请选择“A”，反之请选择“B”。1你在工作中，是否喜欢结识新同事2你是否喜欢举行朋友聚会3你是否喜欢团体旅行4你在火车上主动与陌生人攀谈吗5你高兴见到多年没见的朋友吗6你会不会和一个你不喜欢的人来往7你喜欢热闹的地方而不是冷清的地方，对吗8你是否记得大部分老朋友的名字9你周末不喜欢独自在家，而喜欢和朋友到热闹的地方去，是吗10
3、你是否喜欢热闹的娱乐场所11集体出去玩，你会成为活跃气氛的人吗12你很喜欢参加游戏，而不在乎输赢吗13你喜欢和不同的人接触吗14你家经常有很多的朋友来吗15你用书信联系超过打电话联络，对吗16你并不喜欢某些人，但你还是会寄祝福卡片给他们，对吗17你比较喜欢交朋友吗18你喜欢和不熟悉的人来往吗19如果在一个房间全是你不认识的人，你会觉得无聊吗20你喜欢和小朋友玩吗答案答案题号123456789答案上划“”A BA BA BA BA BA BA BA BA B题号111213141516171819答案上划“”A BA BA BA BA BA BA BA BA BA B 2010A B评分标准：评
4、分标准：( )个 A，（）个 B。回答“A”每题 1 分，回答“B”不得分。总分为（）分。评价评价得分情况1220 分611 分5 分以下测评结果说明你是个标准的“社交专家”说明你交际能力一般，你能够与人交往，而独处也不会感到寂寞说明你的交往能力较差处理问题能力测试范本下面是 10 个单项选择题，请在每一个题目的备选答案中选择一个符合你的答案。1如果你的书因水管漏水被浸坏了：A你非常不愉快，不停地抱怨B你想借此不交物管费，并写了批评信C你自己擦洗、清理、烤晒图书，并修理水管2遇到节假日，你和爱人总会因去看望谁的父母发生矛盾：A你认为最好的办法就是谁的父母都不去看望，以减少麻烦B定个计划，这次看
5、望爱人的父母，下次看望你的父母，轮流看望C决定在重要的节假日里，和你的家人团聚，而在其他节假日里与爱人的家人共度3如果某个朋友要过生日了，要你去参加生日聚会，你当然得送礼物，这时：A事先对对方说你有事不能参加，事实上你并没有什么事情，你只是为了不送礼物B对那些你认为重要的朋友，比如可以给你带来生意上的帮助的人，你才愿意参加并送礼物C你不送礼物，但经常收集一些小的或比较奇特的礼物来应付朋友生日这类事情4当你感到身体不舒服时：A你会拖延着不去就诊，认为慢慢会好的B自己诊断一下，去药房买药C把这种情况及时告诉家人，然后去医院检查5工作中的各种压力使你和家人变得容易发生争执时：A你会想法向朋友倾诉B你
6、设法避免和家人争吵C你和家人一起讨论，研究解决的办法6你的好友发生车祸受了重伤，你得知消息时：A失声痛哭，不知该如何是好B叫来医生，要求服镇静剂来度过以后的几小时C抑制自己的感情，因为你还要告诉其他亲友7当领导交给你一份重要的工作任务时：A你会放弃这个机会，因为这项工作的要求太高B你怀疑自己能否承担起这项工作C你仔细分析这项工作的要求，做好准备设法把它做好8你最好的朋友要结婚了，而你认为他们在一起不会幸福：A你会认真地规劝那位朋友，请他慎重考虑B努力说服你自己，让自己相信时间还允许朋友改变计划C你不着急，因为你相信一切都会好起来9当你和别人发生冲突，解决不了，只得去法庭时：A你会因为焦虑和不安
7、而失眠B你不去想这件事，出庭时再设法应付C你把这件事看得很平常10当你和同事发生争执，却没有结果时：A你借酒浇愁，想把这件不快的事忘掉B请教律师如何与同事打官司C外出散步或消遣，以平息心中的愤怒评分标准：评分标准：题号答案上划“”1A B C2A B C3A B C4A B C5A B C6A B C7A B C8A B C9A B C10A B C选择 A 计 1 分，B 计 2 分，C 计 3 分。总分为（）分。评价评价如果 10 个题目总得分在 15 分以下，则说明你解决问题的能力较差；如果 10 个题目总得分在 1525 分之间，则说明你解决问题能力一般，有时稍有迟疑；如果 10 个题
8、目总得分在 25 分以上，则说明你处理问题的能力很强。管理能力测评范本下面的测试题，请你根据自己的实际情况回答。如果做肯定回答，请选择“A”，反之请选择“B”。1能约束自己的行为。2常常因考虑到工作效率而改变计划。3经常收集他人的各种意见。4实现目标是解决问题的延续。5习惯临睡前计划明天要做的事情。6工作上的指示常常是一丝不苟。7习惯于记录自己行动 。8经常在行动之前做好计划。9不管什么时候都能有目的的行动。10能找到解决问题的方法，除掉工作中遇到的障碍。11习惯于检查自己当天的行动效率。12常常严格核对预期目标与实际业绩。13非常在意工作的成绩。14今天能完成的工作决不拖到明天。15习惯在掌
9、握足够信息的基础上制定计划。选择答案选择答案题号1234567答案上划“”A BA BA BA BA BA BA B题号9101112131415答案上划“”A BA BA BA BA BA BA B8A B评分标准：评分标准：( )个 A，（）个 B；回答“A”每题 1 分，回答“B”不得分；总分为（）分。评价评价得分情况1315 分测评结果管理能力强。擅长有计划地工作，尤其适合管理大型公司1012 分管理能力一般，对比较熟悉的业务管理还可以，但管理方法经常受到情绪的干扰69 分管理能力较差。这可能与你言行自由，不服约束有关5 分以下管理能力差。但你具有较高的艺术创造力，适合从事与艺术有关的
10、具体工作员工性格测试范本在公司里，不同的岗位需要不同性格的人，有的岗位应选择外向型人才，而有的岗位应选择内向型的人才。本测试正是为这种人才选择提供依据的。下面问题请根据事实回答“是”“否”或“不确定”。1你常因为自己没什么才华而自卑。2你一般不轻易告诉别人你的想法。3你感到与陌生人打交道很困难。4当你遇到伤心的事情时，你能不露声色，当作什么也没发生。5你不喜欢集体活动。6你喜欢独处。7对于某些问题，你总是刨根问底。8任何事情你都很有主见。9休息时间，你宁肯 独坐也不愿和同事聊天。10当你遇到疑问时，你不弄懂不罢休。11你不喜欢和人辩论。12当站在很多人面前时，你会感到不自然。13遇到选择你常常
11、犹豫不决。14你喜欢什么事都和别人比较。15你常常羡慕别人 。16你很在意别人对你的评价。17你会很快遗忘自己做的不开心的事。18常常不记得自己把东西放在哪 。19对于别人的过错，你很容易原谅。20你的情绪很容易改变。21你做事情只重视速度，很少注意质量。20你很少长时间一直看书。23你的爱好广泛，也常常变化。24在开会时，你喜欢同人窃窃私语。25经常会忘记答应别人的事情。26你很容易和陌生人认识并结为朋友。27你非常喜欢看球赛节目。28你喜欢尝试以前没有做过的事情。29当你做错了事，你很容易向别人道歉。30别人有困难时，你总是乐于帮忙解决。评分标准：评分标准：题号12345678910“是”
12、计为 0 分，“不确定”计 1分，“不是”计 2 分题号16171819202122232425“是”计为 2 分，“不确定”计 1 分，“不是”计 0 分261227132814291530测评结果测评结果得分 45 分以上，是典型的外向性格；得分 3545 分，是稍外向性格；得分 2635 分，是外、内混合型性格；计得分 1525 分，是稍内向性格；得分 15 分以下，是典型的内向性格。11员工职业能力倾向测试范本以下有 60 道题，如果你认为自己符合这一项，便在序号上画圈，不符合便不必做记号。答题时不需要做反复思考。1 你常常想以特殊的方式来表现自己的创造力。2 你擅于领导他人、影响他人
13、。3 你认为追求的目标高的话就可以在实践中多获成功。4 你很重视同事之间的情谊。 5 你喜欢做一些具体的能直接看到效果的工作。6 你喜欢读哲理性的书籍。7 你喜欢生活与工作场所布置得朴实些、实用些。8 你不大喜欢一个人去做重大决定。9 做一件事情时，你喜欢先弄清楚具体要求，以明确如何去做。10 为了帮助他人，你宁可做些牺牲。11 当进入工作状态时，我会很投入，忘记周围一切。12 遇到困难，你找不到解决的方法就不会罢休。13 你喜欢直截了当，不喜欢说话拐弯抹角的。14 你做事比较注意细节。15 你愿意在所负责的工作中担当主要责任人。16 你在解决个人问题时，喜欢找朋友商量后再作决定。17 你的情
14、绪容易激动。18 你对有关新发明、新发现的信息比较感兴趣19 你喜欢户外工作。20 你喜欢干净、有规律。21 你作重大决定前常常比较兴奋。22 当同事诉说烦恼时，你能做一个很好的倾听者。23 你喜欢有挑战性的工作。24 你喜欢先考虑再作决定。25 你认为手工操作和体力劳动永远受到欢迎。26 在开始做一件事情以前，你喜欢先做好准备工作。27 你喜欢与能给你好处的人来往。28 你通常能感觉到别人需要你的帮忙。29 你比较喜欢样式新颖、流行的服装。30 你对大自然充满了好奇。31 你喜欢做体力工作，但不知道如何轻松去做。32 在做决定时，你喜欢成功率高的方案，不喜欢冒险。33 你喜欢观赏书画展。34
15、 你喜欢与人交往，以增加自己的见识。35 你善于用自己的工作来体现自己的情感。36 在开始做一件事之前，你习惯先思考。37 你不喜欢现成的物品，喜欢自己动手做。38 只要我按照规则做了，心里就会踏实。39 只要有很大的收获，你愿意去冒险。40 你善于调解朋友之间的矛盾。41你喜欢辩论，或者是讨价还价。42 你认为受教育是提高自我的最好方式。43 你喜欢拆卸东西，然后再组装使之恢复原状。44 你非常珍惜时间。45 你喜欢启动一项工作，而不去负责具体细节。46 你比较喜欢尝试有创意的新事物。47 你很富有想象力。48 有时候你能花很长时间独自思考或做一件难对付的事情。49 你不怎么在乎做家务时弄脏
16、衣服。50 能仔细地完整地做完一件事情，你就感到非常满足。51 无论什么事你都喜欢问“为什么”。52 与同事有了矛盾，你希望用和平的方法解决。53 你对环境布置比较讲究，使用一般的色彩图案搭配也能看起来比较舒服。54 明知道结果和你期望的相反，你也会探究到底。55 你很看重健康的身体。56 一旦决定，你就会把事情做好。57 音乐、绘画等美好的东西都容易带给你好心情。58 朋友喜欢向你倾述他们的不快。59 你总是乐于助人，帮助别人提高学习的能力。60 你喜欢在集体活动中担当主角。请根据你在上面试题中画圈子的序号，在下表中相同的数字上同样画圈。 R C E S A I 1 2 3 4 5 6 7
17、8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 根据每一栏中所画圈的多少，将排在前三位的栏目顶上的字母填在下面。第一：第二：第三：测试结果分析测试结果分析R：实际型实际型工作者愿意从事实实在在的工作。 喜欢操作大型机器，他们不善言辞，不善交际，但是做起事来手脚灵活、动作协调。在社交场合往往觉得很不自在，最不喜欢教育工作与接待他人的工作。I：探索型探索型劳动者善于解决抽象问题，好奇心强，急于了解周围的未知世界。喜欢思考问题，喜欢独立的和富有创造性的工作，而不喜欢从事社会性的和重复性的活动。知识渊博，为自己的学识和才能感到自豪，而对自己的领导能力缺乏信心。A：艺术型艺术型工作者喜欢以
18、各种艺术形式表现自己 ，喜欢与众不同的东西，渴望表现自己的个性。比较敏感，易动感情，喜欢独立工作，而不过多关心社会纠纷。一般对单调的或经营性的工作不感兴趣。S：社会型社会型工作者喜欢从事为人服务和教育他人的工作。热情大方，关心他人，人际关系很好。总是在寻求与群众接触的机会，渴望发挥自己的社会作用。平时比较看重社会义务与社会道德。一般缺乏技术特长，不喜欢从事需要运用劳动工具的工作。E：事业型事业型工作者喜欢竞争，敢于冒险，精力充沛，乐观自信，善于交际，具有领导才能。喜爱权力、地位与物质财富。一般不擅长科学研究，对系统而复杂的思维工作很不耐烦。C：常规型常规型工作者喜欢按计划做事。总希望知道别人期
19、望他干什么，自己从不谋求领导职务。不喜欢冒风险，对复杂的人际关系问题不感兴趣。工作踏实，忠实可靠，遵守纪律。企业员工意志力测试题范本不管什么职业，都会遇到工作上的困难。意志力强的人会想方设法克服困难，尽力把工作做好，而意志力弱的人则可能浅尝辄止，知难而退。测试题下面 A、B 卷共 26 道测试题，请根据你的情况作答。完全符合你的情况，则选 A；比较符合你的情况，则选 B；难以确定是否符合你的情况，则选 C；不大符合你的情况，则选 D；完全不符合你的情况，则选 E。1当工作和约会发生冲突的时候，你会放弃约会，虽然它很重要。2你总是很早起床、没有睡懒觉的毛病。3你信奉不干则已，干就要干好的格言。4
20、当你投入地做一件事，不是因为兴趣，重要的是因为其重要，应该做。5你喜爱体育运动的原因是运动能够增强你的体质和毅力6你一旦下决心要做一件事，不论遇到什么困难，你都能持之以恒。7你能长时间做一件非常重要但却无比枯燥的工作。8一旦决定行动，你一定说干就干，决不拖延。9你认为凡事不能太累，做得成就做，做不成就算了。10你喜欢按自己的想法办事，别人的建议只作参考。11你喜欢新鲜的事情，不怕独自负责，你认为那是锻炼自己。12你和同事、朋友相处，从不无缘无故发脾气。13你一直希望做一个坚强的、有毅力的人。14你给自己定了计划，但常常因为主观原因不能完成计划。15你的作息时间没什么标准，完全靠一时的兴趣与情绪
21、决定，且常常变化。16你不喜欢盲从别人的意见和观点，有自己的主见。17有时你临睡前发誓第二天要干一件重要事情，但第二天却又没兴趣干了。18你常因为读一本妙趣横生的小说或看一个精彩的电视节目而忘记时间。19如果你工作中遇到了什么困难，首先想到请教别人有什么办法。20你的爱好广泛而善变，做事情常常因为一时的兴趣。21你喜欢先做容易的事情，困难的是尽量拖，或敷衍了事。22凡是你认为比你能干的人，你都很相信他们。23遇到复杂莫测的情况，你常常拿不定主意。24通常情况下，没有百分之百把握的事情，你从来不敢做。25与人发生争执，有时明知自己不对，你却忍不住要怪罪对方。26你相信个人的努力远不及机会的作用大
22、。测评计分测评计分题号在选中的答案上划“”题号在选中的答案上划“”1A B C D E14A B C D E2A B C D E15A B C D E3A B C D E16A B C D E4A B C D E17A B C D E5A B C D E18A B C D E6A B C D E19A B C D E7A B C D E20A B C D E8A B C D E21A B C D E9A B C D E22A B C D E10A B C D E23A B C D E11A B C D E24A B C D E12A B C D E25A B C D E13A B C D E2
23、6A B C D E测评结果测评结果113 题 A、B、C、D、E 依次为 5、4、3、2、1 分。1416 题 A、B、C、D、E 依次为 1、2、3、4、5 分。总得分 110 分以上，意志力十分坚强；总得分 91100 分，意志力较坚强；总得分 7190 分，意志力一般；总得分 5170 分，意志力比较薄弱；总得分 51 分以下，意志力十分薄弱。员工自律能力测评范本几乎每一项工作都是离不开自律能力的，尤其是营销人员等岗位，他们的活动范围广而不确定，时间也是自己安排和支配，如果缺乏自律能力，必然做不出业绩来。招聘和选拔人才时，自律能力同样是重要的考虑因素。本测试为这一行为提供依据。测试题测
24、试题下面是 20 道测试题，符合你的情况则回答“是”，反之回答“否”。1你因为约会耽误了重要工作，你会不会内疚2让你做一件事，你知道这件事情有很大的难度时，是否会认为这是一项有趣的挑战3 如果某项工作应当 5 日完成，但你知道即使 6 日完成也是可以的，你会在 5日完成吗4你经常仔细地计划你的花费吗5你通常能准时缴付各种账单吗6你是否善于记录、存放各种资料7如果你需要用某一证件，你能否自己在很短的时间内找到它8如果为了完成一项任务，你能否一连数天每天工作 10 小时以上9你是否经常主动做一些份外的工作10你能长时间主动自觉地工作吗11你是否在没有人要求下，为自己设定工作目标及完成的时间12你是
25、否经常有计划地利用时间13你今天是否计划了如何利用时间14如果你不愿意做某件事，但老板要求你做，你会拒绝吗15你总是能专注地工作，而不会受外界干扰吗16如果某项工作很重要，即使没有人强迫你，你也会自发地做好它吗17有一项重要的工作需要加班，而这天晚上你有重要的约会，你会选择加班吗18工作上遇到困难，你是首先想办法自己解决吗19你需要一些信息却无法收集到，你会立即找人帮忙提供吗20你不会有这样的情形：决心做某件事却最终因为主观原因没有做成，有吗答案答案题号12345678910选中的答案上划“”是否是否是否是否是否是否是否是否是否是否题号111213141516171819 20选中的答案上划“
26、”是否是否是否是否是否是否是否是否是否是否评分标准评分标准( )个是，（）个否；回答“是”每题 1 分，回答“否”不得分；总分为（）分。评价评价得分情况1520 分者1014 分者59 分者5 分以下者测评结果自律能力强自律能力一般自律能力较差自律能力太差员工满意度调查问卷范本员工满意度调查问卷员工满意度调查问卷为了完善公司各方面管理制度，提高管理的质量，并达到有的放矢的目的，现对我公司员工进行此次不记名调查，希望大家从公司及自身的利益出发，积极配合，认真、详实地填写该调查表。谢谢合作！第一部分（行政人事管理部分）第一部分（行政人事管理部分）1你认为公司的招聘程序是否公正合理如果不合理，应在哪
27、些方面还须改进A很合理 B较合理 C一般 D较不合理E很不合理，需改进的方面：2你认为员工的绩效考评应该从以下几个方面考核（可多选）A任务完成情况B工作过程C工作态度 D其他3在绩效考评中， 你认为哪项应为主要考核内容A任务完成情况B工作过程C工作态度 D其他4你认为公司应该依据下述哪些标准发放薪酬（可多选）A绩效考评结果 B学历 C在公司服务年限D其他5在薪酬标准中，你认为下列选项中哪项应为主要依据A绩效考评结果 B学历 C在公司服务年限D其他6如果与你签劳动合同，你认为与公司签哪种劳动合同更为合适A1 年 B2 年 C3 年 D没有具体年限限制7你认为公司目前的福利政策是否完善，若不完善，
28、还需进行哪方面的改善A是B否改善：8你认为自己最需要哪些培训9你认为是否有必要对公司的中层经理进行管理知识培训A有B没有10如果是技术认证培训，并且需要个人出资，你最大的承受能力是多少A100 元内 B500 元内 C1000 元内 D更多11你认为在公司工作有没有发展前途A有 B说不准C没有12除薪酬外，你最看重：A提高自己能力的机会B好的工作环境C和谐的人际关系 D工作的成就感13你认为目前最大的问题是：A没有提高自己能力的机会 B工作环境较差C人际关系不太和谐D工作没有的成就感14你认为目前的工作：A很合适，并且有信心有能力作好B是我喜欢的工作，但自己的能力有所欠缺C不是我理想的工作，但
29、我能够作好D不太适合，希望换一个岗位15你的职业倾向：A希望在目前这个方向一直干下去B希望换一个方向C没有想过D根据环境的变化可以变化16你认为公司环境卫生情况如何A很好B良好 C一般 D较差 E很差17你认为现行考勤制度是否合理若不合理，讲明原因。A合理B不合理原因：18你认为当前人事管理的最大问题在什么地方A招聘 B培训C薪酬 D考评第二部分（员工个人部分）第二部分（员工个人部分）1你认为公司目前的工作环境：A很好B较好 C一般 D较差 E很差如果选 D 或 E，你希望哪方面有所改进：2现在工作时间的安排是否合理A很合理 B较合理 C一般D较不合理E很不合理3你对工作紧迫性的感受如何A很紧
30、迫B较紧迫 C一般D较轻松 E很轻松如果选 D 或 E，你希望哪方面有所改进：4你认为工作的挑战性如何A很有挑战性 B较有挑战性 C一般D较无挑战性 E无挑战性如果选 D 或 E，你希望哪方面有所改进：5你认为自己的能力是否得到了充分发挥A已尽我所能 B未能完全发挥 C没感觉D对我的能力有些埋没E没有能让我施展的机会如果选 D 或 E，你希望哪方面有所改进：6你的工作是否得到了领导及同事的认可A非常认可 B较认可 C一般D较不认可 E非常不认可如果选 D 或 E，你希望哪方面有所改进7你对目前的待遇是否满意A很满意 B较满意 C一般D较不满意 E不满意如果选 D 或 E，你希望哪方面有所改进：
31、8你与同事的工作关系是否融洽A很融洽 B较融洽 C一般D较不融洽 E很不融洽如果选 D 或 E，你希望哪方面有所改进：9你与其他部门的合作是否融洽A很融洽B较融洽C一般D较不融洽E很不融洽如果选 D 或 E，你希望哪方面有所改进：10是否受多重领导A经常是B偶尔C从来没有如果选 A，你希望哪方面有所改进：11工作职责是否明确A是B不是如果选 B，你希望哪方面有所改进：12你对哪层领导寄予希望A直接上级B主管经理C总经理13你认为公司的主要优势是什么A技术B市场 C管理 D其他请简述理由：14你认为公司的主要问题是什么A技术B市场 C管理请简述理由：15你希望公司用什么样的方式奖励你的出色表现（
32、请概述）：16你对公司的其他建议（请概述）：满意度调查策划方案样表步骤步骤第一步第二步第三步具体内容具体内容限制时间跨度确定与员工的沟通方法就如何配合调查对员工进行必要培训执行情况评价执行情况评价优 良 中 差优 良 中 差优 良 中 差第四步第五步第六步第七步准备书面的员工满意度调查指南确定详细的调查方法确定与异地分公司的联系方式确定资料收集后的分析方法优 良 中 差优 良 中 差优 良 中 差优 良 中 差员工忠诚度测评范例员工忠诚度测评范例员工忠诚度测评范例下面 10 个问题，请你根据当前情况，对问题做出回答，符合你的情况则回答“是”，反之回答“否”，或者回答“不确定”。测试题测试题1.
33、我愿意为目前从事的工作尽职尽责。2.我很关注你所在的公司的发展。3.我喜欢在工作中承担重大责任。4.我愿意在工作中发挥自己的影响力。5.我希望在公司中有一定的地位。 6.我能够掌握在工作中人际关系的分寸。7.现在的公司给我一定的安全感。8.我愿意承担企业赋予我的职责。9.我在工作中能找到很多乐趣。10.我会把自己的发展和组织的发展结合起来。计分方法计分方法题号12345678回答“是”计 3 分回答“否”计-1 分不确定计 1 分910测评结果测评结果得分情况15 分以上者1015 分者10 分以下者测评结果说明你目前对企业很忠诚，对自己在组织中的方向和途径有比较清楚的认识和规划说明你目前对所
34、在企业较忠诚，对在组织中的发展有一定的期望说明你目前对企业的忠诚感比较弱，有些被动合作的感觉员工职业发展目标调查表范本以下问题可以帮助员工通过自我评价从中了解自己的职业发展的目标，请认真回答。项目：项目：1工作时能够自由支配时间。2收入高，待遇好。3自主性，创造性强的工作。4有意思的工作。5安全的工作。6专业色彩较浓的工作。7富有挑战性的工作。8无忧无虑的工作。9交际面广，能广交朋友的工作。10声望好的工作。11有更多自我表现机会的工作。12具有地区选择性的工作。13有娱乐性的工作。14环境气氛和谐的工作。15领导者的工作。16专业性的工作。17经常出差的工作。18可以和家人有更多时间在一起的
35、工作。问题：问题：1上述所列项目中选出你最感兴趣的项目。2填写上列表中未列出而你又最感兴趣或最想干的工作。3你目前从事哪一类性质的工作能满足你以后的要求吗4你希望接下来将从事的工作使自己满意吗（希望的话，如何进行不希望的话，情说明理由）5具体描述你下一步最想从事的工作。6为了能够胜任工作，你是否需要继续学习以掌握新的知识和技能。如需要请详细说明；7你的要求能在你目前的工作以外得到满足吗如果能，你是否希望晋升到更重要或更高一级的岗位上8简要描述你的希望，说明干什么工作可以满足你的需要。员工自我鉴定表姓名职称职位工资部门学历现任工作理由及建议你认为目前担任的工作地你是否适才适用（适合不太适合不适合
36、）目前工作工作的“量”是否恰当（太多适中太少）在你执行工作时，你曾感到什么困难你认为你的工作报酬是否合理（合理不合理）职位是否合理（合理不合薪资及职理）位职称是否合理（合理不合理）理由是什么你的希望是什么你认为你比较适合哪方面的工作你不适合哪些方面的工作工作希望其中最适合你的工作是什么你对现在的工作有什么希望现行工作时间部门经总经理批理示批示进入本企业日期出生年月项目这年间你曾否参加公司举办的培训（曾参加未曾参加）教育训练曾参加什么培训你希望接受什么项目的培训你对本企业培训的意见如何你认为你所在的部门工作分配是否工作分配合理（合理不合理）什么地方急需改进你的工作目标是什么这个目标你是否完成工作
37、目标（完成未完成）这个目标你已做到什么程度你认为本年度对公司的较特殊的贡特殊贡献献是什么你做到什么程度在你担任的工作中你有什么更好的工作构想构想请具体说明：其他职业能力倾向测量范本：语言能力测试请你认真阅读下面的每一道题，然后从给出的答案中选择一个。（答题时间：25 分钟）（一）下面每道题给出一个句子和四个词，请你从所给的四个词中选出一个词填入句中空格内从而使句子的意思表达得最准确。1以关东军为代表的日本军国主义者自明治维新以来一直坚持战争政策。A 奉行 B 执遵 C 守行 D 信奉 2他的这一卑鄙行径遭到新闻媒介的普遍A 讨伐 B 抨击 C 反对 D 抗议 3生产的社会化要求企业内部实现的分
38、工合作。A 周密 B 周全 C 具体 D 完备 4科学技术的一体化在今天日益明显，科学技术对社会的已为世人瞩目。A 打击 B 冲击 C 冲荡 D 作用5此举标志着该省落实这项工程的工作进入了全面的阶段。A 实行 B 开展 C 实施 D 落实6音乐电视这种舶来的艺术形式，已在中国民族化的过程中，出了一条成功的路子。A 探索 B 摸索 C 创造 D 发展7这几个参赛节目的。是具有较厚实的文化A 底蕴 B 基础 C 涵义 D 内蕴8中华白海豚每年都会游回珠江三角洲地区后代。A 繁育 B 生殖 C 生育 D 养育9近年来我国农业出现了一些不容忽视的问题：农产品收购价格的幅度低于农业生产资料价格的幅度，
39、增产不增收的比较突出。A 上涨增长事件 B 增长上涨现象C 增长增长事例 D 上涨上涨现象10国有大中型企业要市场，必须转换机制，使它们成为经营，盈亏的商品生产者和经营者。A 走进流通个人自主 B 面向经营自主自负C 走进经营集体自负 D 面向管理国家承担11请从给出的四句话中找出没有语病的一句：A两国之间在和平共处五项原则基础上建立了外交关系，增进了友谊B根据和平共处五项原则，两国正式建立了外交关系，增进了友谊C在两国之间，根据和平共处五项原则的基础上，正式建立外交关系，增进了友谊D由于和平共处五项原则的基础，两国正式建立了外交关系，增进了友谊12请把给出的四句话中表达有歧义的一句找出来：A
40、我们夜里登上泰山，准备第二天在山顶看日出B内涵是指概念所反映的事物的特点或本质C他批评了你的师傅不好D我认识厂长老王的弟弟13下列各句中，成语使用恰当的一句是：A为了救活这家濒临倒闭的工厂，新上任的厂领导积极开展市场调查，狠抓产品质量和开发，真可谓处心积虑B今年初上海鲜牛奶市场燃起竞相降价的烽火，销售价格甚至低于成本，这对消费者来说倒正好可以火中取栗C成都五牛俱乐部一二三线球队请的主教练及外援都是清一色的德国人，其雄厚财力令其他球队望其项背D北京大学“五四剧社”为百年校庆排练的话剧蔡元培是否会以全新的风格出现在舞台上，大家都拭目以待14下列没有语病的一句是：A为什么对于这种浪费人才的行为，至今
41、没有引起有关部门的重视呢B无论干部和群众，毫无例外，都必须遵守社会主义法制。C马教授领导的科研组研制出能燃用各种劣质煤并具有节煤作用的劣质煤稳燃器，为节能作出了重大贡献D经过老主任再三解释，才使他怒气逐渐平息，最后脸上勉强露出一丝笑容15下列句子中，成语使用正确的一句是：A这些年轻的科学家决心以无所不为的勇气，克服重重困难，去探索大自然的奥秘B陕西剪纸粗犷朴实，简练夸张，同江南一带细致工整的风格相比，真是半斤八两，各有千秋C第二次世界大战时，德国展开了潜艇战，于是使用水声设备来寻找潜艇，成了同盟国要解决的首当其冲的问题D我国古塔的建造，其规模之大，分布之广，数量之多，层级之高，在古代建筑中是首
42、屈一指的16一般说来，考试的可靠性与考试题目的数量成正比。恰好像投篮球，仅仅试投一两次，不能准确地反映出投篮人的水平，很容易受到偶然因素的影响。只有试投足够多的次数，才能做出准确的判断。但另一方面，题目数量的确定往往必须在花费尽可能少和考试的准确性尽可能高的要求下进行。这段话主要支持了这样一种观点，即试题数量的确定：A应使考试费用达到最少B决定了考试是否能够考察出应试者的实际能力而不仅仅是他对特定的知识内容的记忆量C不会总能满足使考试成本最低的要求D决定于考试时间的长短17梵蒂冈是世界上最小的国家。它座落于罗马城西北角的高地上，面积仅平方公里，由圣彼得广场、圣彼得大教堂、后花园和博物馆组成。梵
43、蒂冈虽小，却“五脏俱全”，不仅拥有自己的国旗、国徽、国歌、货币、行政机构，还有天文台、直升飞机场和火车站。最能准确概括这段话主要意思的是：A梵蒂冈是世界上最小的国家B梵蒂冈国家虽小，但拥有一个国家所必备的基本要素C梵蒂冈虽是小国，却有自己的国旗、国徽和各种其他国家都有的组织机构D梵蒂冈其实不能算作真正意义上的国家18新能源技术的发展与其他技术的发展一样，很大程度上受社会需要的制约。化石燃料价格的稳中有降使新能源技术的发展趋势减弱。但从长远看，科学的发展和资源条件的演变将推动能源技术的发展出现新的突破，产生真正代替化石能源技术的新能源技术。最能准确概括这段话主要意思的是：A新能源的发展阻力很大B
44、新能源不可能成为化石能源的替代产品C新能源技术虽在目前发展缓慢，仍是一项很有发展前途的技术D新能源必将代替化石能源19我国是发展中国家，经济文化比较落后，处在创业时期。即使经济有了大的发展，人民生活有了大的改善，仍然需要保持和发扬这种精神。要在广大干部群众中深入持久地进行艰苦创业精神的教育，引导人们正确认识国情，正确认识建设有中国特色社会主义的艰巨性和长期性，牢固树立勤俭建国、勤俭办一切事业的思想，大力发扬艰苦奋斗、励精图治、知难而进、自强不息的精神。最能准确概括这段话主要意思的是：A我国是发展中国家，并且还处在创业时期B要不断加强艰苦创业精神教育，在全民族树立艰苦创业精神C社会主义是一项艰巨
45、而又长期的建设事业D要引导人们正确认识国情答案：答案：15 C B A B A 610 A A A D B1115 B C D C D 1619 B B C B测试结果说明测试结果说明如果你在规定时间内，做对 15 道以上的题目，说明你有很强的言语能力；如果做对 1015 道题，说明你的言语能力较强；如果做对 610 道题目，表明你的言语能力一般；如果做对 6 题目以下，表明你的言语能力比较差。创造力测评答题方法：仔细阅读每一个问题，如果题中的陈述符合你自己的情况，请在题后的表格里填上 A，不符合的则填上 B。1是一个好学不倦的人。2对于科学或文学有深厚的兴趣。3能机敏的回答问题。4数学成绩突
46、出。5有广泛的兴趣。6大胆、急于做新的事情。7能控制局面或左右同龄人。8喜欢自己一个人工作。9对外界事物的反应比较敏感。10对自己有信心。11能控制自己。12善于观赏艺术表演。13喜欢标新立异。14经常提出怪问题。15善于发现别人的漏洞。16面部与姿态富于表情。17有渴望胜过别人的愿望。18语言丰富多彩。19能讲富有想象力的故事。20喜欢坦率地说出对别人的看法。21具有较成熟的幽默感。22是好奇、好问的。23能仔细地观察问题。24喜欢同别人争论，并且总想获胜。25急于把发现的东西告诉别人。26能在显然不相关的事物中找出联系。27遇到新发现，常出声地表示兴奋。28有忘记时间的倾向。28不轻易承认
47、失败。30不迷信权威，常向他们提出挑战。31常从别人的说话中发现问题。32经常思考事物的新答案和新结果。33总有新的设想在脑子里涌现，即使在游玩时也常能产生新的设想。34遇到问题，常能从多方面来探索它的可能性，而不是固定在一种思路上。35在做事、观察事物和听人说话时，能专心一致。36愿意倾听他人的见解，不过自己很善于判断。37总觉得自己还有未用完的潜力。38不怕暴露自己无知的方面。很喜欢寻找事物的各种原因。39在学习或工作中，有自己选定的课题，并能采取自己独有的学习和研究方法。答案答案题号题号12345678910111213答案答案题号题号14151617181920212223242526
48、答案答案题号题号27282930313233343536373839答案答案测评结果说明首先算一下填的题目有多少个 A：（）个如果你填 A 的数目占总数的 90%以上，说明你的创造力很强；如果你填 A 的数目占总题的 80% 左右（3035 道题），说明你的创造力良好；如果你填 A 的数目占总题的 50%左右（2030 道题），说明你的创造力一般；如果你填 A 的数目占总数的 30%以下，说明你的创造力较差，你应该有意识地加强这方面的训练。人际交往能力测评1你已经定下了要去会一位朋友，可是你却疲惫不堪。当你无法与他（或她）相会时，你A不赴约了，希望他或她会谅解你B去赴约，并且尽量玩得高兴C去赴
49、约，但问他（或她）如果你早些回家的话，他(或她)是否会介意2你和你的朋友能友好多久A大多数都能多年B长短不等，志趣相投者可以多年C一般都不久，你不断的弃旧交新3一个朋友向你吐露了一件极有趣的个人问题，你常常：A极力使自己不把这件事情再告诉别人B连考虑都没考虑，是否要把这件事告诉第三者C在这个朋友刚离开之后，便立即找了第三者来加以讨论。4当你有了困难的时候，A通常总是感到能够自己解决B向你能信赖的朋友求助C只是当困难确实难以克服时才向朋友求助5当你的朋友们有困难时，你发现A他们来找你请求帮助B只有与你关系密切的才向你求助C他们不愿意来麻烦你 6你通常都是怎样来结交朋友：A通过你已认识的人B从各种
50、各样的接触中C只在经过长时间和有困难的情况下7在这里的三种品质中，哪一种你认为是你的朋友应当具备的：A使你感到快乐和幸福的能力B为人可靠，值得信赖C对你挺感兴趣8下面哪一种情况对你最为合适，或者最接近你的实际：A我通常让朋友们高兴地大笑B我经常让朋友们认真进行思考C只要有我在场，朋友们都感到很舒服9假如你应邀参加一次活动，一次比赛，或者应邀在聚会上唱歌，你是否：A找借口不去参加B饶有兴趣地去参加这些活动C当场就直率地谢绝了邀请10对你来说，下面哪一条是真实的：A我喜欢称赞和夸奖我的朋友们B我认为诚实是最重要的品质之一，所以，我常常不得不持有与众不同的看法，我很讨厌鹦鹉学舌，人云亦云C我不奉承，
51、但也不批评我的朋友11你发现：A你只能同你趣味相同的人们友好相处B一般说你几乎能同任何人都合得来C有时候你宁肯同对你不负责任的人接近12如果朋友们搞你的恶作剧，你A和他们一起大笑B感到生气并发怒C看你的心情环境如何，也许和他们一起大笑，也许生气但并不发怒13假如别人想依赖你，你有什么想法A在某种程度上我并不在乎，但是我想和我的朋友们保持一定的距离，有一定的独立性B很不错，我喜欢让人家依赖我，认为我是一个可靠的值得依赖的人C我对此持一种谨慎的看法，比较倾向于避开可能要我承担的某些责任14一位女朋友邀请你参加她的生日，可是，任何一位来宾你都不认识。A你非常乐意地去认识他们B你愿意早去一会儿帮助她筹
52、备生日C你故意拒绝，告诉她说：“那天已经有别的朋友邀请过我了。”15在街上，一位陌生人向你询问到火车站的路径，这是很难解释清楚的，况且，你还有急事。A你让他去向远处的一位警察打听B你尽量简单地告诉他C你把他引向火车站的方向16这天晚上，电视上有一部非常精彩的电影。可是，你的好朋友到你家来，你已经很久没见他了。A你关上电视机，让这位朋友看你假期拍摄的照片B你说服朋友同你一道看电视C你让电视开着，同朋友一起聊天17你的邻居要去看电影，让你照看一下他们的孩子。孩子醒后哭了起来。A你关上卧室的门，到餐厅去看书B你把孩子抱在怀里，哼着歌曲想让他入睡C你看看孩子是否需要什么东西。如果他无故的哭闹，你就让他
53、哭去，终究他会停下来18如果你有闲暇，你喜欢干些什么A与朋友一起看电影，并与他们一起讨论B到商店里买东西C呆在卧室里听唱片19假定你是一个商场的经理，一位怒气冲冲的顾客闯进你的办公室发泄了一通不满，你很快意识到是顾客不对，你处理此事的第一步应如何做A不论顾客的看法多么错，也努力对他的观点表示肯定，并作出一些同情的表示B心平气和地向顾客解释他的不满只是误会造成的，而不是商场的责任C告诉顾客你无权解决他的问题，如果他的不满是正当的，并想解决问题的话，他得马上去顾客意见部反应情况20你是否觉得那些太过于表现自己感受的人是肤浅的和不诚恳的A强烈肯定 B有时 C绝对否定计分方法计分方法按下面的分数表计算
54、你的分数题号题号12345678910 A B C A B C 1 3 23 2 1 2 3 11 2 3 3 2 1 2 3 1 3 2 1 2 1 32 3 1 3 1 2题号题号11121314151617181920A B CA B C 1 3 2 3 1 2 2 3 1 2 3 1 1 2 3 3 2 1 1 3 2 3 2 1 2 1 3 1 2 3测试结果：测试结果：如果你的分数在 4860 之间，说明你的人际交往能力很强；如果你的分数在 3747 之间，说明你的人际交往能力较强；如果你的分数在 2736 之间，说明你的人际交往能力一般；如果你的分数在 26 分以下，说明你的人际
55、交往能力较差。适应能力测评这套题共有 20 个题目，每个题后有三个供选择的答案。请你仔细阅读后，选出符合你的实际情况的一个答案。1假如你的朋友突然带来一个你讨厌人到你家里，你会：A表示惊奇B把你的感觉完全隐藏着C暂时忍耐，以后再把实情告诉你的朋友2对自己的某次失败，你：A只要别人有兴趣随时都可以告诉他B只在谈话时顺便说出来C决不说，怕会被别人抓住弱点，对自己不利3遇到困难时，你：A毫不犹豫地向有关专家征求意见B经常向熟人请教C很少麻烦别人4你去一个较远的地方游玩，中途找不到路标，你： A赶快查自带的地图B大声埋怨，不知何时才能到达目的地C耐心等待过路车或有人走过时，问个清楚5当你选择衣服时，你
56、： A总是固定在一种款式上B跟随新潮流，希望适合自己C在选定以前，先听取陪同的朋友或售货员的意见6当你知道将要有不愉快的事时，你会：A自己进入紧张状态B相信事实并不会比预料的厉害C感觉完全有办法应付7在嘈杂混乱的环境里，你：A总觉得很烦，不能静下心来学习B仍能集中精力学习，但效率降低了C不受影响，照常学习8和别人争吵起来时，你：A能有力地反驳对方B常常语无伦次，事后才想起如何反驳对方，可是已经晚了C能反驳，但无多大力量9每次参加正式的考试或竞争，你：A常常比平时的成绩更好些B常常不如平时的成绩好C和平时成绩差不多10必须在大庭广众面前讲话时，你：A因怯场，便不知所措或说话结结巴巴B感觉虽然难，
57、但还是想方设法完成C侃侃而谈11对集体性会议，你：A总是想找领导讨论B只有在知道讨论的题目时才参加C讨厌在会上说话，所以不参加12受到同事的批评，你：A想找机会反过来批评他B想查明受批评的原因C想直接听一下批评的理由13在紧迫情况下，你：A仍能注意到该注意的细节B粗心大意，丢三落四C慌慌张张14当参加运动会时，赛场越激烈，群众越加油，你：A成绩越好B成绩越上不去C成绩不受影响15碰到挫折或困难时，你：A经常改变既定的主意B不改变既定的主意C越有干劲16你符合下面哪一种情况：A不安于现状，总想改变点什么B凡事只求“规范”，不办破格的事C礼貌要讲，但事也要办17你同意下面哪一种说法：A只要是正确的
58、，就坚持，不怕打击，敢于孤立B在矛盾方面让一让，就过去了C尽量求平和，把批评和斗争降到不得已的程度18假如你的名字出现在报纸上，你：A有点自豪，但并不以为然B很高兴，想让朋友也看看C完全不感兴趣19为了给人留下好印象，你：A想方设法，并花一定时间考虑计划B不特意去做，但有机会就利用C根本不想在别人面前做这种事20你同意下列哪一种观点： A为了深入了解自己的国家，学习外国的东西是件好事B外国的事与我们没有任何关系C学习外国的东西比学本国的东西更有兴趣计分方法：计分方法：把你的选择对照下面的计分表，算出你的分数。题号ABC题号ABC121311231223112132332113321421314
59、3125132151236123163127123173128312183129312192311012320221你的得分是。测评结果说明：测评结果说明：如果你的得分为 4960，说明你的适应能力很强；如果你的得分为 3748，说明你的适应能力较强；如果你的得分为 2536，则表明你的适应能力一般；如果你的得分在 25 分以下，表明你的适应能力较差，你需要在今后的学习、生活、工作实践中，有意识地培养自己在这方面的能力，以提高心理承受力和适应能力。气质测量表如果认为该题与你平时所做所想的事情“完全符合”，则可为该题计 3 分 ；如果模棱两可“符合又不太符合”，则应为该题计 2 分；如果是大部分
60、“不符合”计 1分；如果一点不符合，则计 0 分。多血质因素测量表多血质因素测量表序号序号123问题问题假如工作枯燥无味，马上就会情绪低落反应敏捷，大脑机智在人群中不觉得过分拘束计分计分456789101112131415在多数情况下情绪是乐观的喜欢做变化大、花样多的工作能够很快忘记那些不愉快的事疲倦时只要短暂休息就能精神饱满地投入工作能够同时注意几件事物讨厌做那些需要耐心、细致的工作符合兴趣的事干起来劲头十足，否则就不想干接受一件任务后，就希望把它迅速解决工作和学习时间长了，就常常感到厌倦理解问题比别人快善于与人交往到一个新的环境很快就能适应结果：最后得分超过结果：最后得分超过 3030 分
61、的是典型的多血质类型的人分的是典型的多血质类型的人胆汁质因素测量表胆汁质因素测量表序号序号123456789101112131415问题问题做事有些莽撞，常常不考虑后果兴奋的事情常常使自己失眠做事总有旺盛的精力羡慕那些能够克制自己感情的人宁愿侃侃而谈不愿窃窃私语别人说我“出语伤人”，可我并不觉得喜欢运动量大的活动，或参加各种文体活动情绪高昂时，觉得干什么都有趣；情绪低落时，又觉得做什么都没意思。认准一个目标就希望尽快实现，不达目的不罢休遇到可气的事情就怒不可抑，一吐为快喜欢参加气氛热烈的活动爱看情节起伏跌宕、激动人心的文学作品和周围人的关系总是相处不好对学习、工作、事业怀有很高的热情和别人争吵
62、时，总是先发制人，喜欢挑衅计分计分结果：总分超过结果：总分超过 3030 分的是典型的胆汁质；如果得分在分的是典型的胆汁质；如果得分在 15-3015-30 分之间，为一般性分之间，为一般性的胆汁质类的胆汁质类。黏液质因素测试表黏液质因素测试表序号序号1喜欢安静的环境问题问题计分计分23456789101112131415做事力求稳妥，不做无把握的事理解问题时常比别人快遇到令人气愤的事，能很好地自我控制当注意力集中于一事物时，别的事情难以使自己分心能够长时间做枯燥、单调的工作与人交往不卑不亢喜欢有条理而不甚麻烦的工作喜欢有规律，很少违反制度别人讲授新知识、新技术时，总希望他讲慢些，多重复几遍不
63、能很快地将注意力从一件事转移到另一件事在学习和生活中，常常因为反应慢而落后于人认为墨守成规比冒风险强些对工作报以认真、严谨、始终如一的态度不喜欢长时间讨论一个问题，愿意实际动手做结果：总分超过结果：总分超过 3030 分，则为典型的黏液质。分，则为典型的黏液质。抑郁质因素测试表抑郁质因素测试表序号序号123456789101112131415别人说我总是闷闷不乐别人讲新概念，我常常听不懂，但听懂后就很难忘记碰到陌生人就觉得很拘束遇到问题时常常举棋不定，优柔寡断小时候会背的诗歌，我似乎比别人记得清楚爱看感情细腻、描写人物内心活动的作品宁可一个人干事，不愿很多人在一起心里有事，宁愿自己想，也不愿说
64、出来同样和别人学习、工作一段时间后，常比别人更疲劳喜欢复习学习过的知识，重复已经做过的工作做作业或完成工作总比别人花更多的时间当我烦闷的时候，别人很难使我高兴起来一点小事情就能引起情绪波动碰到危险情况时，常常有一种极度的恐惧感厌恶那些强烈的刺激，如尖叫、噪音、危险镜头问题问题计分计分结果：总分超过结果：总分超过 3030 分，则为典型的抑郁质。分，则为典型的抑郁质。说明：说明：当答完全部问题后，如果某类气质得分明显高于其他三种，均高出 4 分以上，则可以断定你就属该种气质类型；如果两种气质类型的总分十分接近，两者之间的差数小于 3，而有明显高于其他两种类型，其高出部分超过 4 分，则可定为两种
65、气质的混合型；如果有三种气质的总分相差无几，但有明显高于第四者，那么属于三种气质的混合型。性格类型特点及其合适的职业概概念念性格是人在现实生活中，对待现实的态度体系和其习惯化的行为方式。最能反映性格的是说话方式和日常的习惯动作类型描述适合的职业精神饱满，好动不好静，办事速战速决。但较适合销售、市场敏感型其行为常带有盲目性。他们在与人交往中，类工作往往会拿出全部热情，但受挫折时容易失望感情丰富，喜怒哀乐溢于言表。不喜欢单调较适合服务类和公的生活，爱刺激，爱感情用事。讲话写信热共关系类工作感情型情洋溢。在生活中喜欢鲜明的色彩，对新事物很有兴趣善于思考，逻辑思维发达，有较成熟的观较适合做管理类和点，
66、一切以事实为依据，而且一经做出决教育类工作思考型定，能够持之以恒。重视调查研究和精确性。但这类人有时思想僵化、教条，喜欢纠缠细节，办事缺乏灵活性想象型想象力丰富，憧憬未来，喜欢思考问题。在生活中不太注重小节。对那些不能立即了解其想法价值的人往往很不耐烦，有时行为刻板、不易合群，难以相处较适合研究类工作性性格格与与职职业业性格测评表每题有 4 项选择，在最符合你的情况的那一项中填入 4，其次填入 3，再次填入 2，最不符合的那一项填入 1。测试题：测试题：1你给别人留下的深刻印象可能是： A经验丰富（） B热情（） C灵敏（） D知识丰富（）2当你按计划工作时，你希望这个计划能够： A取得预期效
67、果，不要浪费时间和精力（） B有趣，并能和有关人员一起进行（） C计划性强（） D能产生有价值的新成果（）3你的时间很宝贵，所以总是首先确定要做的事情： A有无价值（） B能否被别人感到有趣（） C是否安排得当，按计划进行（） D是否考虑好了下一步计划（）4对你来说，最满意的情况是： A比原计划做得多（） B对别人有帮助（） C通过思考解决了一个问题（） D把一个想法和另一个想法联系起来了（）5你喜欢别人把自己看成是一个： A能完成工作任务的人（） B充满热情和活力的人（） C办事胸有成竹的人（） D有远见卓识的人（）6当别人对你无礼时，你往往： A立即表现出不快（） B心情不快，但能很快清除
68、（）C谴责对方（） D不去理他，考虑自己的事（）将上述 6 个测试题中 A、B、C、D 各项的分数分别相加，就可以得出 4 个总分数。A 项总分为： B 项总分为：C 项总分为： D 项总分为：分数最高的一项，就是你的性格的基本类型：A 为敏感型；B 为感情型；C 为思考型；D 为想象型职业兴趣测验请你仔细阅读下面的问题，对于每项活动，请按照你的实际情况回答，在相应的答案上划“”。最后把“是”一栏的回答次数相加，填入“总计次数”一栏中。测试题测试题第一组1. 你喜欢数字、图表一类的工作吗是否2. 你对家里使用的洗衣机、电扇、冰箱等器具的质量和性能了解吗是否3. 你喜欢制作小工艺品、装饰品吗是否
69、4. 你喜欢动手修理随身听、钟表、开关一类器具吗是否5. 你喜欢动手做汽车、轮船、建筑模型等一类模型吗是否第二组1. 你喜欢做顾问吗是否2. 你喜欢参加集体活动吗是否3. 你喜欢接触不同类型的人吗是否4. 你喜欢与人讨论问题吗是否5. 你喜欢在会议上积极发言吗是否第三组1. 你喜欢按不变的程序有规律地工作吗是否2. 你喜欢对任何事情都预先作周密的安排吗是否3. 你善于查阅资料、字词典或通过电脑索引吗是否4. 你喜欢没有干扰地、有规则地从事日常工作吗是否5. 你喜欢把文件进行分类和归档的工作吗是否第四组1. 在日常生活中，你乐意给别人提供帮助吗是否2. 你愿意为残疾人服务吗3. 你喜欢倾听别人的
70、难处并乐于帮助别人解决困难吗是否4. 你喜欢向别人传授知识和经验吗是否5. 你喜欢医生或护士的照顾病人的工作吗是否第五组1. 你喜欢主持班级集体活动吗是否2. 你喜欢和领导和老师打交道吗是否3. 你习惯于在大庭广众之下发表自己的观点和意见吗是否4. 如果领导不在时，你能主动维持工作正常秩序吗是否5. 你具有强烈的责任感和工作魄力吗是否第六组1. 你特别爱读文学着作中对人内心世界的细致描写吗是否2. 你喜欢听人们谈论他们的活动和想法吗是否3. 你喜欢观察和研究人的心理和行为吗是否4. 你喜欢阅读有关领导人物、政治家、科学家等名人传记吗是否5. 你很想了解世界各国的政治和经济制度吗是否第七组1.
71、你喜欢参观技术展览会或收听（收看）技术新消息的节目吗是否2. 你喜欢阅读科技杂志（诸如我们爱科学、科学 24 小时、科学动态）吗是否3. 你想了解生机勃勃的大自然的奥秘吗是否4. 你想了解使用科学精密仪器和电子仪器的工作吗是否5. 你喜欢复杂的绘图和设计工作吗是否第八组1. 你想设计一种新的发型或服装吗是否2. 你喜欢创作画吗是否3. 你尝试着写小说或编剧吗是否4. 你很想参加学校宣传队或演出小组吗是否5. 你爱用新方法、新途径来解决问题吗是否第九组1. 你喜欢操作机器吗是否2. 你很羡慕机械类工程师的工作吗是否3. 你想了解机器的构造和工作性能吗是否4. 你喜欢交通驾驶一类的工作吗是否5.
72、你喜欢参观和研究新的机器设备吗是否第十组1. 你喜欢从事具体的工作吗是否2. 你喜欢做很快就看到产品的工作吗是否3. 你喜欢做让别人看到效果的工作吗是否4. 你喜欢做那种花费时间少、可以做得很好的工作吗是否5. 你喜欢做编织、做饭类有形的事情等而不喜欢抽象的活动吗是否统计方法统计方法根据对每组问题回答“是”的总次数，填下表。组别组别相应的兴趣类型相应的兴趣类型回答“是回答“是”的总次数的总次数第一组兴趣类型：愿与事物打交道（）第二组兴趣类型：愿与人接触。（）第三组兴趣类型：愿干有规律的工作（）第四组兴趣类型：愿意从事社会福利和助人的工作（）第五组兴趣类型：愿意做领导和组织工作（）第六组兴趣类型
73、：愿意研究人的行为（）第七组兴趣类型：愿意从事科学技术事业（）第八组兴趣类型：愿意从事抽象性和创造性的工作（）第九组兴趣类型：愿意做操纵机器的技术工作（）第十组兴趣类型：愿意从事具体的工作（）通过上组训练，找出你的兴趣类型，在答“是”的总次数一栏中，得分越高，相应的兴趣类型就越符合你的职业兴趣特点；得分越低，相应的兴趣类型越不符合你的职业兴趣的特点。员工自我评价表部门部门姓名姓名岗位级别岗位级别说明：请每一位员工根据实际情况，在选项前的上划“”。1你认为你的工作量是：非常多较多一般很少非常少2你认为你的工作质量是：非常差较差一般很好非常好3你认为你的工作进展是：非常缓慢较缓慢一般很快非常快4你
74、认为你的工作难易程度是：非常容易较容易一般很困难非常困难5你认为你胜任当前岗位的程度是：不能胜任勉强胜任一般基本发挥胜任发挥很多完全胜任6你认为你的能力被挖掘得到发挥的情况是：没挖掘挖掘少量一般7就你目前的能力而言，你认为你能胜任的最高岗位是：普通岗三级普通岗二级普通岗一级重点岗一级重点岗二级8你对当前岗位的满意程度是：不满意基本满意一般较满意非常满意9你认为继续教育或培训的重要程度是：没必要无所谓一般很重要非常重要10你是否会参加继续教育或培训：会不会原因是：11你希望开展哪些方面的培训职业生涯定位测试在符合你的情况的答案的括号中打“”1你从 1 楼到 6 楼，步行须多长时间A2 分钟左右(
75、 ) B1 分钟左右( )C3 分钟左右( ) D4 分钟左右( )2你平时喜欢运动吗A喜欢( ) B不太喜欢( ) C不喜欢( )3你平常早上什么时间起床A5 点左右( )B7 点左右( )C9 点左右( )4你晚上通常什么时间休息A9 点左右( )B0 点左右( )C11 点左右( )5你晚上通常做什么工作A业务工作( )B娱乐工作( )C学习( )6你习惯早上用早餐吗A用( ) B不用( )C有时用有时不用( )7你喜欢什么风格的饮食A麻辣( )B酸甜( )C清淡( )D油腻( )E荤腥( )8你的眼睛视力如何A正常( )B轻度近视( )C中度近视( )D高度近视( )9你对抽烟有什么反
76、响A浪漫( )B反感( )C讨厌( )D可以理解( )10你喜欢喝酒吗A喜欢( )B不喜欢( )C为了应酬( )11你交往的第一位异性朋友是什么年龄A14 岁左右( )B18 岁左右( )C22 岁左右( )12你平时喜欢看新闻联播吗A喜欢( )B不喜欢( )C有时看有时不看( )13你喜欢的民族英雄是：A岳飞( )B辛弃疾( )C李自成( )D郑成功( )14红楼梦中的三位女性，你最喜欢的是：A王熙凤( )B薛宝钗( )C林黛玉( )15下面的风流才子，你更喜欢哪一位：A孟尝君( )B司马相如( )C苏东坡( )D唐伯虎( )E徐渭( )F不太了解( )16你最喜欢哪一种文化风格：A古典文化
77、( )B现代文化( )C西方文化( ) D综合文化（）17你比较喜欢哪一种服饰风格：A西装( )B唐装( )C休闲装( )D时装( )18你最喜欢的色调是：A鲜明( )B淡雅( )C深沉( )19当你对一个人的言谈很讨厌时，你将采取的态度是：A委婉打断( )B借故告辞( )C你去死吧( )20当你买到假冒伪劣产品，损耗又不太大时，你将如何对待：A甘认倒霉( )B找经销单位( )C投诉( )21你最喜欢的玩物是：A刀剑( )B丝竹( )C宠物( )D健身用品( )22你最喜欢的场所是：A图书馆( )B娱乐厅( )C自然风景区( )D网吧( )E体育馆( )23你最感兴趣的影视作品是：A言情片(
78、)B历史题材片( )C武侠片( )D恐怖片( )E科幻片( )F戏曲片( )G神话故事片( )24对一新兴产品，你的态度是：A不予理睬( )B买的人多就买( )C深入了解慎重对待( )25对一个身心健全的乞讨者，你将采取的方式是：A哄走( )B避开( )C给予赞助( )D问明原因再定夺( )26别人向你递广告、传单，你将：A拒绝接受( )B看一眼随手扔掉()C直接扔垃圾箱( )D回家看后再定夺( )27初次了解，对方给名片，你将：A 拒绝接受( )B 随手收起,人走扔掉( )C 保存备用( )28你对博彩的态度是：A 热衷( )B 不理睬( )C 偶尔一试( )D 权当奉献( )29你与家人和
79、亲朋的联络方式是：A 书信( )B 电话( )C 互联网( )30你最希望的薪金制度是：A 固定薪金( )B 效益薪金( )C 相互结合( )说明：问答题每题最高分为4 分，总共120 分。根据得分总数，将人的综合性能分为三个级别，即30 分以上，60 分以上，90 分以上。其中3060 分为普通人才；6090 分为中级人才；90 分以上为优秀人才。职业发展计划表范本第次职业发展计划上次计划时间：年月日姓名员工编号年龄性别原学专业学历目前所在部门部门编号目前任职岗位岗位编号计划指定时间部门负责人职业类型（在选定种类的题上打钩，可选两个或两个以上）1管理 2 技术 3营销 4操作 5辅助如选择职
80、业类型更加具体，请进一步说明：人生目标人生目标1岗位目标：2技术等级目标：3收入目标：4社会影响目标：5重大成果目标：6其他目标：实现人生目标的措施要点：长期目标（一般长期目标（一般 1010 年以上）年以上）1岗位目标：2技术等级目标：3收入目标：4重大成果目标：实现长期目标的战略要点：中期目标（一般中期目标（一般 1-51-5 年）年）1岗位目标：2技术等级目标：3收入目标：4重大成果目标：实现中期目标的战略要点：短期目标（一般短期目标（一般 5 5 年以上）年以上）1岗位目标：2技术等级目标：3收入目标：4重大成果目标：短期计划细节：（1） 短期内要完成的任务、时间：（2） 有利条件：（
81、3） 主要障碍及其对策：（4） 可能出现的意外与应急措施：（5） 年度目标及年度计划的细节通常另行安排，以保持职业发展计划的稳定性。备注：备注：如系修改稿，请说明理由。如有自我申请表，请附在此表后。部门负责人签字：人力资源负责人签字（盖部门公章）：说明：说明：1此表由公司人力资源管理部门统一印制。2表中特设了“员工编号”栏，以便快速在计算机上查询。每个员工进入企业时，给一个唯一的编号。3本表内容有员工和部门负责人共同讨论确定，由员工自己填写，部门负责人审核。4人力资源部门如认为计划有不合理之处，应向部门负责人和员工说明原因，共同磋商修订办法。5确认后，由人力资源部门复印两份，原件由人力资源部门
82、存档，复印件由部门和员工各保管一份。职务分析调查表姓名职务名称所属部门基本信息基本信息填写日期职务编号部门经理姓名调查信息调查信息请列举你的主要工作内容：请认真、详尽地描述你的日常性工作：请详尽地列举你有决策权的工作项目：请简要描述你的上级是如何监督你的工作的请简要地描述你的哪些工作是不被上级监督的请详细地描述你在工作中需要接触到哪些职务的其他员工并且讲明接触的原因。请简明地列举你编写的需要作为档案留存的文件名称和内容提要：请列举工作中需要用到的主要办公设备和用品：你认为胜任这个职务需要几年的相关工作经验你认为胜任这个职务需要什么样的文化程度初中高中大专本科硕士及以上你认为什么样的性格、能力的
83、人能更好的胜任该职务你认为胜任该职务需要什么样的心理素质你认为什么样的知识范围的人能够更好的胜任该任务请描述该职务的工作环境：请列举你直接领导的下属的职务和工作内容：你对该职务的评价：你认为如何才能更好的完成工作其他注意事项：1填写人应保证以上填写的内容真实、客观，并且没有故意的隐瞒；2该问卷的内容将作为职务分析重要依据，如果填写人在填的时候发现有遗漏、错误，或其他需要说明的情况，请立即与人力资源部职务分析小组联系。填写人签字：职务分析负责人签字：企业经理人考核评分表年度考评日期：姓名部门职务指标计划任务本年计划任务完成情况（满分 55分）领导能力组织能力协调能力能力考评（满分 45分）策划能
84、力创新能力工作责任成本控制判断能力说明实际完成100满分分值实际得分备注解决问题能力小计受处罚扣分受奖励加分最后得分复评：初评：日期：企业经理人员综合素质考核表考核项目领导能力计划性先见性考核内容率先示范，受部属信赖能以长期的展望拟定计划能预测未来，拟定对策考核得分5 4 3 2 15 4 3 2 15 4 3 2 1果断力执行力交涉力责任感利益感数字概念协调性创造力情报力人缘评价能当机立断朝着目标断然地执行关于公司内外的交涉有强烈的责任感，可信赖对利益有敏锐的感觉有数字概念与其他部门的协调联系密切能将创造力应用于工作对情报很敏锐，且有卓越的收集力受部属、同事尊敬、敬爱5 4 3 2 15 4
85、 3 2 15 4 3 2 15 4 3 2 15 4 3 2 15 4 3 2 15 4 3 2 15 4 3 2 15 4 3 2 15 4 3 2 1评分标准：评分标准：65 分以上为能力超强；60-65 分为能力强；55-60 分为能力较强；50-55分为能力一般；50 分以下为能力差。企业经理人员评分表年月日姓名性别职务本职位经验统御性十年以上10 分五年以上7 分三年以上4 分需加训练2 分一次以上4 分一年以上2 分无能力0 分无0 分熟悉公司制度工作态度部门学历籍贯大部分贯彻8 分基本熟悉8 分热诚8 分部分贯彻6 分部分熟悉6 分合作6 分小部分贯彻2 分不太熟悉2 分保守2
86、 分公司政策贯彻10 分熟悉10 分忠诚10 分很有稍具领领导力导力10 分十次以上10 分6 分五次以上7 分提建议学历大学10 分专科8 分偶有迟到10 分小功5 分高中6 分常请假10 分嘉奖3 分初中4 分不守纪律10 分表扬1 分公司会议参加10 分部分参加8 分偶尔参加6 分不参加2 分出勤情形奖励分批示准时10 分大功9 分大过惩罚-9 分小过-5 分申诫-3 分警告-1 分人事单位：（章）企业经理人考核表编号姓名年 月 日考核项目工作态度业务工作管理监督指导协调审查报告标自考核准我小组分评考 核值分分20考 核 内 容1把工作放在第一位，努力工作2对新工作表现出积极态度3忠于职
87、守4对部下的过失勇于承担责任1正确理解公司目标和经营方针，制定适当的实施计划；2按照员工能力和个性合理分配工作 ；3做好部门间的联系和协调工作 ；4工作中保持协作的态度，推进工作1善于放手让员工工作，鼓励大家的合作精神；2注意生产现场的安全卫生和整理整顿工作 ；3妥善处理工作中的失误和临时加的工作 ；4在人事安排方面下属没有不满1经常注意保持下属的工作积极性 ；2主动努力改善工作环境的提高效率 ；3积极训练、教育下属，提高他们的技能素质；4注意进行目标管理，使工作协调进行1正确认识工作意义，努力取得最好成绩，工作方法正确，时间与费用使用得合理有效 ；2工作成绩达到预期目标或计划要求；3工作总结
88、汇报准确真实总评分30201515100企业经理人员能力考核表分 类1工2作3态4度56基7本8能9力10业务熟练程度责任感1112131415161718192021222324252627282930评价内容经营计划的立案、实施是否有充分的准备是否以长期的展望探索公司的未来是否有以负责人的眼光注意到全体是否重视经营理念是否有敏锐的利益感觉为了达成目标，是否有站在最前线指挥是否能节约成本、早日、确实地达成目标是否重视长期目标的实施是否能严守期限、达成目标能随机应变，修改目标的同时也能达成目标是否能以全公司的立场发言、提议是否能以长期的观点制定企划是否能就公司的观点收集情报是否能与其他部门交流
89、情报是否积极地与其他部门协调是否确实把握部属的优、缺点是否能与其他部门协调是否适才适所是否热心培育后继者仔细地聆听部属的意见是否注意身体的健康是否谨慎地使用资金是否热心于小组内部意见的沟通绝不引起异性问题不与顾客勾结对社会及时代的变迁是否敏锐是否热心于吸取新技术与知识站在国际的视野上是否能自我革新为了改善，是否可以抛弃前例是否不怠于未来的预测评价分数合计满1 次分515555155555551055551055510105551051052 次3 次4 次协调性自我启发评分标准：评分标准：180 分以上为“优秀”；150 分以上为“良好”；120 分以上为“中等”；100 分以上为“及格”；未满 100 分为“不及格”。
