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1、单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级2024/8/91单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级2024/8/91中国新时代控股（集团）公司集团如何应对劳动集团如何应对劳动(lodng)合同法合同法实施实施 人力资源部人力资源部w中华人民共和国劳动合同法已由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日审议通过，从2008年1月1日起正式施行。这是自劳动法颁布实施以来，我国劳动和社会保障法制建设中的又一个里程碑。新劳动合同法的实施，必将对集团现有的人力资源管理理念、管理制度产生巨大冲击，将直接提升企业人力资
2、源管理成本，现有的管理制度必须进行调整和改革。如何充分利用新法施行的契机(qj)，全面理解和有效运用劳动合同政策规定，完善劳动合同具体条款和人力资源管理制度，预防和应对劳动争议，有效控制用工风险，是企业人力资源管理中面临的一个重要问题。我部对照劳动合同法，认真总结了集团劳动合同、劳动关系管理现状，结合下一步要开展的工作，谈几点意见和建议：第一页，共21页。单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级2024/8/92单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级2024/8/92中国新时代控股（集团）公司集团如何应对集团如何应对(yngdu
3、)劳动合同法劳动合同法实施实施 人力资源部人力资源部w一、几条重要的新规定一、几条重要的新规定w针对目前劳动用工领域出现的劳动合同短期化、用人单位规针对目前劳动用工领域出现的劳动合同短期化、用人单位规避法定避法定(fdng)义务等问题，劳动合同法应运而生，在义务等问题，劳动合同法应运而生，在劳动合同订立、解除、终止、支付经济补偿金等方面均有不劳动合同订立、解除、终止、支付经济补偿金等方面均有不少新规定。下面对比少新规定。下面对比1994年中华人民共和国劳动法，将年中华人民共和国劳动法，将劳动合同法的新增的重点内容解释如下：劳动合同法的新增的重点内容解释如下：第二页，共21页。单击此处编辑母版标
4、题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级2024/8/93单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级2024/8/93中国新时代控股（集团）公司集团集团(jtun)如何应对劳动合同法实如何应对劳动合同法实施施 人力资源部人力资源部w（一）劳动合同期限的新规定（一）劳动合同期限的新规定w为促进劳动合同期限长期化，劳动合同法第十四条规定了四种应当订立为促进劳动合同期限长期化，劳动合同法第十四条规定了四种应当订立无固定期限劳动合同的情形，其中新增的有两种：无固定期限劳动合同的情形，其中新增的有两种：w1.“连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三
5、十九条和第四连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（这两条规定是劳动者有过错或无法胜任岗十条第一项、第二项规定的情形（这两条规定是劳动者有过错或无法胜任岗位的情形），续订劳动合同的。位的情形），续订劳动合同的。”w2.“自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者已订立无固定期限劳动合同。”w无固定期劳动合同没有固定的到期日期，用人单位提出解除无固定期劳动合无固定期劳动合同没有固定的到期日期，用人单位提出解除无固定期劳动合同只
6、有四种途径：一是与劳动者协商一致（第三十六条规定）；二是劳动者同只有四种途径：一是与劳动者协商一致（第三十六条规定）；二是劳动者有过错（第三十九条规定）；三是劳动者不胜任岗位（第四十条规定）；四有过错（第三十九条规定）；三是劳动者不胜任岗位（第四十条规定）；四是客观情况发生重大变化是客观情况发生重大变化(binhu)，致使劳动合同无法履行（第四十条规，致使劳动合同无法履行（第四十条规定）。定）。第三页，共21页。单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级2024/8/94单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级2024/8/94中国
7、新时代控股（集团）公司集团如何应对集团如何应对(yngdu)劳动合同法劳动合同法实施实施 人力资源部人力资源部w（二）支付经济补偿金的新规定（二）支付经济补偿金的新规定w按照劳动合同法第四十六条规定，有下列十四种情形之一时，用人单位按照劳动合同法第四十六条规定，有下列十四种情形之一时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：应当向劳动者支付经济补偿：w1.“用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的的”。w2.劳动者在以下情况下提出解除劳动合同的：劳动者在以下情况下提出解除劳动合同的：w（1）用人单位未按照劳动合同约
8、定提供劳动保护或者劳动条件的；）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；w（2）用人单位未及时）用人单位未及时(jsh)足额支付劳动报酬的；足额支付劳动报酬的；w（3）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；w（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；w（5）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。的情况下订立或者变更劳动合同，
9、致使劳动合同无效的。第四页，共21页。单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级2024/8/95单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级2024/8/95中国新时代控股（集团）公司集团如何应对集团如何应对(yngdu)劳动合同法劳动合同法实施实施 人力资源部人力资源部w3.用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同的：w（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；w（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工
10、作的；w（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商(xishng)，未能就变更劳动合同内容达成协议的。w4.依照企业破产法规定进行重整，可以裁减人员的。第五页，共21页。单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级2024/8/96单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级2024/8/96中国新时代控股（集团）公司集团如何应对集团如何应对(yngdu)劳动合同法劳动合同法实施实施 人力资源部人力资源部w5.劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意
11、续订的情形外，终止固定期限劳动合同的。w6.在下列情况下终止劳动合同的：w（1）用人单位被依法宣告破产的；w（2）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。w7.法律、行政法规规定的其他情形。w以上大部分条款都是新增的，劳动合同法大范围扩大了用人单位应支付(zhf)的经济补偿金的情形。总体上看，增加了用人单位在与员工解除或终止劳动合同时的经济补偿成本。第六页，共21页。单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级2024/8/97单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级2024/8/97中国新时代控股（集团）公
12、司集团如何应对劳动集团如何应对劳动(lodng)合同法合同法实施实施 人力资源部人力资源部w（三）经济补偿金支付限额的新规定（三）经济补偿金支付限额的新规定w劳动合同法第四十七条规定，劳动合同法第四十七条规定，“经济补偿按劳动者在本经济补偿按劳动者在本单位工作的年限单位工作的年限(ninxin)，每满一年支付一个月工资的标，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”w“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级
13、人民劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的“本条所称月工资本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”第七页，共21页。单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级2024/8/98单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级2024/8/98中国新时代控股（集团）公司集团如
14、何应对集团如何应对(yngdu)劳动合同法劳动合同法实施实施 人力资源部人力资源部w（四）法律责任的新规定（四）法律责任的新规定w劳动合同劳动合同(lo dn h tn)法第八十二条规定，法第八十二条规定，“用人单位自用工之用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同(lo dn h tn)的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”w“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同(lo dn h tn)的，自应当订立无固定期限劳动合同的
15、，自应当订立无固定期限劳动合同(lo dn h tn)之日起向劳之日起向劳动者每月支付二倍的工资。动者每月支付二倍的工资。”w劳动合同劳动合同(lo dn h tn)法第八十七条规定，法第八十七条规定，“用人单位违反本法用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同规定解除或者终止劳动合同(lo dn h tn)的，应当依照本法第四十七的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”w劳动合同劳动合同(lo dn h tn)法第九十一条规定，法第九十一条规定，“用人单位招用与其用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同他用
16、人单位尚未解除或者终止劳动合同(lo dn h tn)的劳动者，给其的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。”w劳动合同劳动合同(lo dn h tn)法规定了严厉的罚则，加大了用人单位违法规定了严厉的罚则，加大了用人单位违法的成本。法的成本。第八页，共21页。单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级2024/8/99单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级2024/8/99中国新时代控股（集团）公司集团如何应对劳动集团如何应对劳动(lodng)合同法合同法实施实施 人
17、力资源部人力资源部w（五）制定、修改直接（五）制定、修改直接(zhji)涉及劳动者切身利益的规涉及劳动者切身利益的规章制度的法定程序章制度的法定程序w劳动合同法第四条规定，劳动合同法第四条规定，“用人单位在制定、修改或用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接直接(zhji)涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案项时，应当经职
18、工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”w这是劳动合同法新增的程序，在走此程序时须留有证这是劳动合同法新增的程序，在走此程序时须留有证据，否则一旦出现有关员工违反企业制度发生的劳动争议据，否则一旦出现有关员工违反企业制度发生的劳动争议时，企业的制度的合法性将遭到质疑。时，企业的制度的合法性将遭到质疑。第九页，共21页。单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级2024/8/910单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级2024/8/910中国新时代控股（集
19、团）公司集团集团(jtun)如何应对劳动合同法如何应对劳动合同法实施实施 人力资源部人力资源部w（六）社会保险方面的新规定（六）社会保险方面的新规定w 劳动合同法第四十九条规定，劳动合同法第四十九条规定，“国家采取措施，国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。”w这条规定为户口在外地的员工转移社会保险提供了便这条规定为户口在外地的员工转移社会保险提供了便利，也在客观上要求用人单位必须为所有员工建立社利，也在客观上要求用人单位必须为所有员工建立社会保险。会保险。w劳动合同法第五十条规定，劳动合同法第五十条规定，“用人单位应当在解用
20、人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同证除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同证明明(zhngmng)，并在十五日内为劳动者办理档案和社，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。会保险关系转移手续。用人单位对已解除或者终用人单位对已解除或者终止劳动合同的文本，至少保存二年。止劳动合同的文本，至少保存二年。”第十页，共21页。单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级2024/8/911单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级2024/8/911中国新时代控股（集团）公司集团如何应对集团如何应对(
21、yngdu)劳动合同法劳动合同法实施实施 人力资源部人力资源部w综上，劳动合同法的实施对用人单位劳动关系管理影响较大，对用人单位的义务和责任规定得更严格、清楚，在劳动关系发展方向上，有以下趋势：w全员劳动合同制势在必行。除返聘退休人员、非全日制用工及劳务派遣用工外，用人单位必须与全体劳动者签订劳动合同，为劳动者建立国家统一的社会保险和住房公积金。w劳动关系长期化、规范化的倾向明显。无固定期限劳动合同将成为企业主要用工形态。w与劳动者解除、终止劳动合同的条件严格化。用人单位认为劳动者不胜任岗位，与劳动者解除劳动合同，需与劳动者协商一致；若劳动者不同意，需要对劳动者进行培训或给其调整岗位后，劳动者
22、仍不能上岗，才能解除劳动合同，同时必须按规定支付(zhf)经济补偿。第十一页，共21页。单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级2024/8/912单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级2024/8/912中国新时代控股（集团）公司集团集团(jtun)如何应对劳动合同法如何应对劳动合同法实施实施 人力资源部人力资源部w二、集团劳动关系管理与劳动合同法不相适应的二、集团劳动关系管理与劳动合同法不相适应的方面方面w（一）对照劳动合同法，集团公司在劳动关系、（一）对照劳动合同法，集团公司在劳动关系、劳动合同管理存在以下问题需引起注意：
23、劳动合同管理存在以下问题需引起注意：w1、聘用问题、聘用问题w现集团内有许多单位都有现集团内有许多单位都有“临时聘用人员临时聘用人员”，有的签，有的签订是订是“聘用合同聘用合同”，有的没有为劳动者交纳社会保险，有的没有为劳动者交纳社会保险等。劳动合同法规定，用人单位要与劳动者签订等。劳动合同法规定，用人单位要与劳动者签订劳动合同，有固定期限可根据实际需要签订三个月、劳动合同，有固定期限可根据实际需要签订三个月、六个月或以完成一定工作任务为期限等。不论时间长六个月或以完成一定工作任务为期限等。不论时间长短，均应按国家短，均应按国家(guji)规定缴纳社会保险。退休返规定缴纳社会保险。退休返聘人员
24、除外。聘人员除外。第十二页，共21页。单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级2024/8/913单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级2024/8/913中国新时代控股（集团）公司集团集团(jtun)如何应对劳动合同法如何应对劳动合同法实施实施 人力资源部人力资源部w2、试用期问题、试用期问题w有的单位在新员工入职，签订劳动合同时，劳动合同的期限与试用期不匹配。有的单位在新员工入职，签订劳动合同时，劳动合同的期限与试用期不匹配。如：一年期限的劳动合同，试用期为三个月或更长。劳动合同法第十九条如：一年期限的劳动合同，试用期为三个
25、月或更长。劳动合同法第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。w3、员工岗位变化，劳动合同未及时变更、员工岗位变化，劳
26、动合同未及时变更w由于机构调整和岗位变动由于机构调整和岗位变动(bindng)，员工岗位发生变化，薪酬也随之发生变，员工岗位发生变化，薪酬也随之发生变化，但劳动合同中的相关条款未及时变更。化，但劳动合同中的相关条款未及时变更。w4、部分子公司尚未与员工签订劳动合同、部分子公司尚未与员工签订劳动合同w集团内还有部分公司没有与员工签订劳动合同，如资源科技公司、工程咨询公集团内还有部分公司没有与员工签订劳动合同，如资源科技公司、工程咨询公司、国防中心未与员工签订劳动合同，民爆公司只与部分员工签订了劳动合同。司、国防中心未与员工签订劳动合同，民爆公司只与部分员工签订了劳动合同。劳动合同法第八十二条规定
27、（前面以列），应当向劳动者每月支付二倍的劳动合同法第八十二条规定（前面以列），应当向劳动者每月支付二倍的工资，这必将造成企业人工成本的上升。工资，这必将造成企业人工成本的上升。第十三页，共21页。单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级2024/8/914单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级2024/8/914中国新时代控股（集团）公司集团集团(jtun)如何应对劳动合同法实如何应对劳动合同法实施施 人力资源部人力资源部w（二）对照劳动合同法，薪酬福利（二）对照劳动合同法，薪酬福利(fl)方面也存在不相适应的方面也存在不相适应
28、的地方：地方：w1、未给部分员工缴纳社会保险、未给部分员工缴纳社会保险w有的单位使用所谓的有的单位使用所谓的“临时聘用临时聘用”人员、外地人员等，未按规定为劳人员、外地人员等，未按规定为劳动者缴纳社会保险。动者缴纳社会保险。w2、未依法为劳动者足额缴纳社会保险、未依法为劳动者足额缴纳社会保险w这可能是普遍存在的问题，很多单位都按工资的一部分为劳动者缴纳这可能是普遍存在的问题，很多单位都按工资的一部分为劳动者缴纳社会保险，没有足额缴纳。社会保险，没有足额缴纳。w（三）对照劳动合同法，人事管理制度也存在不相适应的方面：（三）对照劳动合同法，人事管理制度也存在不相适应的方面：w1、出台与劳动者切身利
29、益相关的人事、薪酬等制度或重大事项未通、出台与劳动者切身利益相关的人事、薪酬等制度或重大事项未通过工会或职代会。过工会或职代会。w2、绩效考核制度中，对每个岗位的考核标准不明确，若实行末位陶、绩效考核制度中，对每个岗位的考核标准不明确，若实行末位陶汰，必然引起争议。汰，必然引起争议。第十四页，共21页。单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级2024/8/915单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级2024/8/915中国新时代控股（集团）公司集团如何集团如何(rh)应对劳动合同法实应对劳动合同法实施施 人力资源部人力资源部w三
30、、应对措施三、应对措施w1、充分利用准备期、充分利用准备期 ，梳理规范相关工作。，梳理规范相关工作。w离劳动合同法正式实施还有二个多月，我们必须认真梳离劳动合同法正式实施还有二个多月，我们必须认真梳w理与劳动合同法不相适应的事项，采取多项措施加以解决。理与劳动合同法不相适应的事项，采取多项措施加以解决。w 2、为全体管理人员普法。、为全体管理人员普法。w人力资源部必须通过不同途径想方设法让领导认识到法律的人力资源部必须通过不同途径想方设法让领导认识到法律的w严肃性、针对性，必须让他们知道违法的严重后果，使其从内心认识到严肃性、针对性，必须让他们知道违法的严重后果，使其从内心认识到守法的重要性。
31、此外，其他管理岗位的人也必须学习劳动合同法。守法的重要性。此外，其他管理岗位的人也必须学习劳动合同法。如果我们的管理人员仍然像以往那样，动辄末位如果我们的管理人员仍然像以往那样，动辄末位(m wi)淘汰，降薪罚淘汰，降薪罚款，管理粗放，必然诱发大量的劳资纠纷，结果是人力资源部充当救火款，管理粗放，必然诱发大量的劳资纠纷，结果是人力资源部充当救火队，按下葫芦浮起瓢，疲于奔命。只有所有管理层人员都能很好地理解队，按下葫芦浮起瓢，疲于奔命。只有所有管理层人员都能很好地理解和执行这部法律，才能防患于未然，才能降低违法风险。和执行这部法律，才能防患于未然，才能降低违法风险。第十五页，共21页。单击此处编
32、辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级2024/8/916单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级2024/8/916中国新时代控股（集团）公司集团如何应对劳动集团如何应对劳动(lodng)合同法合同法实施实施 人力资源部人力资源部w3、规范管理制度。、规范管理制度。w将企业的规章制度对照新劳动合同法的要求进行梳理，将企业的规章制度对照新劳动合同法的要求进行梳理，w将与新法相矛盾、相违背的地方，抓紧修改、完善。没有制定将与新法相矛盾、相违背的地方，抓紧修改、完善。没有制定劳动合同管理办法或劳动合同实施细则的企业，尽快制劳动合同管理办法或劳
33、动合同实施细则的企业，尽快制定并告知每一个员工。这样可以有效地规避法律风险。定并告知每一个员工。这样可以有效地规避法律风险。w4、建立工会。、建立工会。w集团内大多数企业在制定、修改或者决定有关直接涉及集团内大多数企业在制定、修改或者决定有关直接涉及(shj)劳劳动动w者切身利益的规章制度或重大事项时，一般都是总经理办公会议者切身利益的规章制度或重大事项时，一般都是总经理办公会议通过就可以了，而新法明确规定，须通过就可以了，而新法明确规定，须“与工会或者职工代表平等与工会或者职工代表平等协商确定协商确定”。美世咨询公司在一份报告中建议；。美世咨询公司在一份报告中建议；“此时与以往相此时与以往相
34、比，工会的成立更加必须且势在必行。对企业来说，建立工会是比，工会的成立更加必须且势在必行。对企业来说，建立工会是一件划算的事情。一件划算的事情。”因此，必须说服高层领导依法成立工会或职因此，必须说服高层领导依法成立工会或职代会。新法对工会的职责规定的很明确，企业的许多制度都将征代会。新法对工会的职责规定的很明确，企业的许多制度都将征得工会或职工代表的认可。人力资源部必须尽快学会面对工会，得工会或职工代表的认可。人力资源部必须尽快学会面对工会，团结工会，争取工会成为和诣劳动关系的盟友，使其在劳资纠纷团结工会，争取工会成为和诣劳动关系的盟友，使其在劳资纠纷发生时能够保持较为客观的立场。发生时能够保
35、持较为客观的立场。第十六页，共21页。单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级2024/8/917单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级2024/8/917中国新时代控股（集团）公司集团如何集团如何(rh)应对劳动合同法应对劳动合同法实施实施 人力资源部人力资源部w5、加强证据意识、加强证据意识(y sh)。w人力资源部必须提高自己的证据意识人力资源部必须提高自己的证据意识(y sh)。新法明确规定；。新法明确规定；“用人用人w单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项决定公示，或者单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规
36、章制度或重大事项决定公示，或者告知劳动者。告知劳动者。”法务人士的意见是，如果公示没有证据支持，将有可能使公法务人士的意见是，如果公示没有证据支持，将有可能使公司在未来的争议中处于不利地位。司在未来的争议中处于不利地位。w大多数企业在出台制度时并没有公示，或者错误公示。不少企业往往采取开大多数企业在出台制度时并没有公示，或者错误公示。不少企业往往采取开会宣读的方式公布制度，或者在公共场所张贴，比如在走廊中的公示栏、公会宣读的方式公布制度，或者在公共场所张贴，比如在走廊中的公示栏、公司内部网络，这都不能保证每个员工都知晓公司的公示内容。建议采用签收司内部网络，这都不能保证每个员工都知晓公司的公示
37、内容。建议采用签收表制度，如果采用电子邮件，须明确让员工回复。同时，人力资源管理决策表制度，如果采用电子邮件，须明确让员工回复。同时，人力资源管理决策流程必须明确和正确。流程必须明确和正确。w目前，集团有的企业实行绩效考核，执行末位淘汰制度，这就要求在流程或目前，集团有的企业实行绩效考核，执行末位淘汰制度，这就要求在流程或者证据方面更加严谨。新法明确要求在淘汰员工时必须提供进一步的证据，者证据方面更加严谨。新法明确要求在淘汰员工时必须提供进一步的证据，证明其不能达到预期目标。证明其不能达到预期目标。第十七页，共21页。单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级20
38、24/8/918单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级2024/8/918中国新时代控股（集团）公司集团如何应对劳动集团如何应对劳动(lodng)合同法合同法实施实施 人力资源部人力资源部w6、正确对待试用期。、正确对待试用期。w新法规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。同时，新法规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。同时，对试用期劳动者的工资也做出了规定，在试用期的工资附加费不得低对试用期劳动者的工资也做出了规定，在试用期的工资附加费不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合
39、同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。w试用期时间的缩短，使得用人单位需提高人力资源部门在甄选和评估试用期时间的缩短，使得用人单位需提高人力资源部门在甄选和评估新雇员上的能力。同时，解雇试用期员工时，人力资源部门人员要遵新雇员上的能力。同时，解雇试用期员工时，人力资源部门人员要遵守正确的流程并保留证据。守正确的流程并保留证据。w7、制定较为合理的合同期限。、制定较为合理的合同期限。w新法对无固定期限劳动合同有了更明确的规定。很明显，新法意图就新法对无固定期限劳动合同有了更明确的规定。很明显，新法意图就是鼓励无固定期限劳动合同，无
40、固定期限劳动合同将成主流。符合条是鼓励无固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同将成主流。符合条件的劳动者无论是否提出签订无固定期限劳动合同，只要不提出签订件的劳动者无论是否提出签订无固定期限劳动合同，只要不提出签订固定期限的劳动合同，企业都要签订无固定期限的劳动合同，这种规固定期限的劳动合同，企业都要签订无固定期限的劳动合同，这种规定让企业有劳动者不知情的情况下签订固定期限劳动合同成为不可能定让企业有劳动者不知情的情况下签订固定期限劳动合同成为不可能(knng)。w因此，企业应更加关心合同期限长短和续签的安排。过去，一年一年因此，企业应更加关心合同期限长短和续签的安排。过去，一年一年签订并不一定
41、可取。有专家建议签订签订并不一定可取。有专家建议签订3+6较为合理。较为合理。第十八页，共21页。单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级2024/8/919单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级2024/8/919中国新时代控股（集团）公司集团集团(jtun)如何应对劳动合同法如何应对劳动合同法实施实施 人力资源部人力资源部w8、加强修炼，提高水平。、加强修炼，提高水平。w新法对辞退员工进行了严格、明确、详细的规定，企业已经新法对辞退员工进行了严格、明确、详细的规定，企业已经不可能随意解雇员工。这就要求人力资源部人员加强学习，
42、不可能随意解雇员工。这就要求人力资源部人员加强学习，不断提高现代人力资源管理不断提高现代人力资源管理(gunl)专业知识和技能，深刻专业知识和技能，深刻理解法律法规，在将来的工作中能很好地加以运用。人力资理解法律法规，在将来的工作中能很好地加以运用。人力资源部人员既要维护企业的利益，又要体现员工的价值和需求，源部人员既要维护企业的利益，又要体现员工的价值和需求，所承受的压力是可想而知的。我们应该利用这次机会，检查所承受的压力是可想而知的。我们应该利用这次机会，检查以往不足，对管理以往不足，对管理(gunl)进行优化和升级，和谐劳动关系，进行优化和升级，和谐劳动关系，承担应该承担的社会责任。承担
43、应该承担的社会责任。第十九页，共21页。单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级2024/8/920单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级2024/8/920中国新时代控股（集团）公司集团如何集团如何(rh)应对劳动合同法实应对劳动合同法实施施 人力资源部人力资源部w四、下一步工作安排四、下一步工作安排w1、修订现行制度及劳动合同文本、修订现行制度及劳动合同文本w根据劳动合同法的新规定，对公司根据劳动合同法的新规定，对公司(n s)劳动合劳动合同管理相关制度及劳动合同文本进行修订，为同管理相关制度及劳动合同文本进行修订，为200
44、8年年1月月1日开始全面施行做好准备。日开始全面施行做好准备。w2、进一步规范劳动合同签订程序、进一步规范劳动合同签订程序w按照劳动合同法，每位员工都应订立劳动合同。子按照劳动合同法，每位员工都应订立劳动合同。子公司公司(n s)法定代表人、经营班子成员劳动合同的签法定代表人、经营班子成员劳动合同的签订应按照集团公司订应按照集团公司(n s)关于劳动合同管理办法关于劳动合同管理办法以五大业务群分类管理的原则来订立。以五大业务群分类管理的原则来订立。第二十页，共21页。单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级2024/8/921单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑
45、母版文本样式第二级第三级第四级第五级2024/8/921中国新时代控股（集团）公司集团如何应对劳动集团如何应对劳动(lodng)合同法合同法实施实施 人力资源部人力资源部w（1）、五大(w d)业务群核心企业法定代表人：w应与集团公司法定代表人签订劳动合同，目前各大业务群核心企业董事长都是集团领导兼任的，因此不用另行签订。w（2）、五大(w d)业务群核心企业经营班子成员、其他员工，及业务群下其他公司法定代表人：w应与业务群核心企业法定代表人签订劳动合同。w（3）、业务群下其他公司经营班子成员及其他员工：w应与本企业法定代表人签订劳动合同。w3、劳动合同管理检查w要求各公司对本公司劳动合同管理进行一次自查，并上报自查情况，集团人力资源部将对重点单位进行抽查，使全集团劳动关系管理上一个新台阶。w 二七年十月二十六日第二十一页，共21页。
