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1、 员工月度总结及自我评价表 金腾公司员工月度工作总结自我评价表（一） *请认真填写表格，对自己负责。如有评与事实不符，该项得分为 0 姓名： 月份： 部门： 日期： 项目 定义 着重点 自我打分 纪律性 遵守各种规早制 度，维持良好的 工作秩序 1、迟到、早退和无故缺勤，每有一次口 0.5 分。 2、是否服从命令、听从指挥，有顶撞上级的行为不得分。 3、上班时是否无怠工、聊天、串冈等非工作仃为。 4、有无违纪行为，如玩手机或干私活等，有则不得分。 协 作 性 作为团队中的一 员，积极为组织 内的合作做贡献 5、是否能听从安排、与同事合作或主动配合同事完成工作。 6 是否能与上级、同事避免冲突，
2、保持和谐的人际关系。 7、业务知识无盲点，主动向同事请教或传授业务知识。 积 极 性 无需监督与催 促，自觉而热情 地完成任务 8、是否乐于提升自己综合能力，主动承担有挑战性的工作。 9、是否能够充满热情地完成本职工作，工作不等靠。 10、是否必要时主动加班加点完成任务。 责 任 感 忠于职守，认真 负责地完成工作 11、是否能够做到不推诿，不推卸责任。 12、是否忠于岗位职能认真负责地完成既定任务目标。 13、工作中是否经得起检查，无过失。 14、不参与议论同事是非，工作中无怨言、不传播谣言。 15、认同、遵守并维护公司各项规章制度、企业文化。 16、工作中是否具有创新案例，无则不得分。 1
3、7、是否做到有意识地节约公司的每一滴水、每一度电、 每一张纸、每一分钱。 安全意识 以店为豕，时时 刻刻不忘安全 18、是否做到下班时关闭责任区域内一切设施设备电源。 19、是否做到不使用存在安全隐患的大功率电器设备。 20、做到公司各项信息的保密，不与外人谈论公司事务。 综合得分： 说明：最高分为 5 分，其次是 4、3、2、1。综合得分为各项得分相加。 总经理评语： 金腾公司员工月度工作总结自我评价表（二） *此表内容请认真填写，如空置将取消该考核月度绩效工资。 姓名 部门 入职时间 项目 理由及建议 总经理批示 目前 工作 1、 你认为目前担任的工作对你是否合适 （合适不太合适不合适）
4、2、 工作的“量”是否恰当？ （合适不太合适不合适） 3、 在你执行工作时，你曾感到什么困难？ （合适不太合适不合适） 自我 认定 1、 你觉得自己有哪些优点？你能从哪些方面给公司带 来正能量？ 2、 你认为自己能够给公司创造哪些价值，如提升公司 品牌形象，提升公司营业收入，降低公司运转成本等？ 薪资 及职 位 1、 你认为你的工作报酬是否合理？ （合理不合理） 2、 职位是否合理？ （合理不合理） 3、 理由何在？ 4、 你的希望？ 工作 分配 1、 你认为你的部门当中工作分配是否合理？ 2、 什么地方需要改进？ 特殊 贡献 1、 你认为本月对公司较特殊贡献的工作是什么？ 2、 在你担任的工
5、作中，你有什么更好的构想？请具 体说明： 金腾公司员工月度工作总结互评表 工作 计划 1、 你对自己本月（年度）的表现如何评价？ 2、 你的工作职责内下个月有什么计划？ 金腾公司员工月度工作总结自我评价表（二） *此表内容请认真填写，如空置将取消该考核月度绩效工资。 姓名 部门 月份 姓名 得分 项目 纪律性 协作性 积极性 责任感 安全意识 综合得分 杨培英 朱孔霞 李菲 郑银燕 公衍芬 杨自龙 王维木 P八、 李发兵 公晴晴 徐莉 刘春雷 曹仕军 说明：每项总分为 20 分，综合得分为各项总分相加的结果。 *请认真填写表格，对同事负责。如有评分与事实不符，或岀现敷衍、随意的评分情况，一律视为无效评分，同时将取消评分人评 选资格和该月度绩效奖金。
