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1、人力资源管理师 全国统考介绍 诸暨市技工学校培训处刘庆电话：87212410，189675522881考试简介 人力资源管理师职业资格考试是人力资源和社会保障部门开展的准入性考试，规定从业人员必须持证上岗。国家从2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证。2职业等级本职业共分成四个等级四级企业人力资源管理师（相当于初级职称）三级企业人力资源管理师（相当于助理工程师级别）二级企业人力资源管理师（相当于工程师级别）一级企业人力资源管理师（相当于高级工程师级别）3全国统考鉴定时间安排日 期 职 业 名 称等 级 考试时间备 注5月20日 11月18日企业人力资源管理师2-3级8
2、：30-10：00 理论知识考试10：30-12：30专业能力考核二级人力资源管理师综合评审采用口头答辩形式。 1级8：30-10：00 理论知识考试10：30-12：30专业能力考核14：00-17：00综合评审综合评审采用“文件筐”的形式，纸笔作答。 4全国统考鉴定考核方案 职业等级 鉴定内容题型题量答题方式分值权重企业人力资源管理师3级职业道德 选择题125题卡作答2510%理论知识10090%专业能力 简答、计算综合题纸笔作答100100%2级职业道德 选择题125题卡作答2510%理论知识10090%专业能力 综合题图表分析题纸笔作答100100%综合评审 论文撰写书面答辩10010
3、0%5第一部分第一部分职业道德职业道德（共（共25题）题）卷卷册册一一：理理论论知知识识（满满分分100分分）卷卷册册二二：实实操操技技能能（满满分分1 10 00 0分分）第二部分第二部分理论知识理论知识（共（共100题）题）职业道德理论与知识部分职业道德理论与知识部分（共（共16题，单选题，单选18，多选，多选916）职业道德个人表现部分职业道德个人表现部分（共（共9 9题，题，17172525）单选题（共单选题（共60题，题，基础基础6题，知识要求题，知识要求549题题/章章6章章）多选题（共多选题（共4040题，题，基础基础4 4题，知识要求题，知识要求36366 6题题/ /章章66
4、章）章） 简答简答2 2-3-3题（共题（共26-4526-45分）；综合分）；综合3 3题（共题（共55-7455-74分）分）考考考考 试试试试（二二二二级级级级）卷卷册册三三：综综合合评评审审（满满分分1 10 00 0分分）口头答辩（口头答辩（1111月月1818日后的第二个周六即日后的第二个周六即1212月月1 1日）日）6第一部分第一部分职业道德职业道德（共（共25题）题）卷卷册册一一：理理论论知知识识（满满分分100分分）卷卷册册二二：实实操操技技能能（满满分分1 10 00 0分分）第二部分第二部分理论知识理论知识（共（共100题）题）职业道德理论与知识部分职业道德理论与知识部
5、分（共（共16题，单选题，单选18，多选，多选916）职业道德个人表现部分职业道德个人表现部分（共（共9 9题，题，17172525）单选题（共单选题（共60题，题，基础基础12题，知识要求题，知识要求488题题/章章6章章）多选题（共多选题（共4040题，题，基础基础8 8题，知识要求题，知识要求32325 5题题/ /章章66章）章） 简答简答2 2题（共题（共20202727分）；分）；计算题计算题1 1题（共题（共2020分）；分）；综合综合2 23 3题（共题（共33336060分）分）考考考考 试试试试（三三三三级级级级）7国家职业资格培训教程 企业人力资源管理师（基础知识） 理论
6、卷中二级、三级分别占10%、20% 企业人力资源管理师（二级、三级） 理论卷中二级、三级分别占90%、80% 专业能力卷二级、三级均占100%（能力要求） 企业人力资源管理师（常用法律手册）8p案例分析题（能力要求）n考查对重要的基本原理的理解，以及基本程序、方法的操作和运用。p方案设计题（能力要求）n考查对企业人力资源实践活动的掌控和驾驭的管理能力。命题视角（考试指南P6）p选择题(基础知识，知识要求）单选：考查基本概念。主要是指各种概念、定义的内涵。多选：基本概念外延p简答题（知识要求）n考查具体程序、方法、过程、步骤等。p图表分析题（能力要求）n考查基本原理和基本方法掌握的程度，以及某一
7、方面专业能力所达到的水平。9理论知识试卷（8：3010：00）答题技巧n考卷的特点是：题量大，时间紧（125题35+40+12020045秒）答案都直接可在书上找到（职业道德除外）n答卷前先估算每部分答题的时间，以免最后时间不够。n从自己觉得最熟悉，最简单的题答起。n此卷单选较多选容易些，最佳状态是单选全部能做正确。n一定要为填写答题卡留出时间。（一般做五题涂五题较好）n答题卡上忌留空白。10专业能力试卷答题建议（10：3012：30）n技能试卷是按要点给分的。n每题后面的分值是重要提示。n简答题要针对问题回答，一定要简明扼要。n综合分析题可能涉及到的不止一个模块，可以多运用自己的实际工作经验
8、来回答。n如遇未准备的题目，依照自己经验回答，不留有空白11网校学习与要求 人力资源二级、三级培训学习，采取网校学习为主，面授培训为辅的方式进行，并为培训学员申请一对一的学习账户，学员可不限时间、次数重复学习，中心可根据账户情况查看学员平时学习情况。 但需注意的是网校账户系统会在参加完该期统考后一周内关闭。12优势与劣势 优势：学员可以自主式、重复式进行学习，可随时随地参加学习；培训信息资讯比较丰富。 劣势：学员不主动学习效果差，无面授时学习氛围，互动性不强。 学校开通了基础班+真题班+冲刺班，为学员提供了全部课程的全程视频授课，课程讲义，模拟试题及网上答疑等功能。特别是真题精讲及串讲班，都极
9、有针对性。13网校学习操作指南1、网校学习网址：“http:/ 处”输入帐号、密码和验证号；3、单击登陆即可。14网校学习操作指南基础班 结合考试大纲及历年考试真题（试卷），对人力资源管理师考试的题型和基础知识进行全面系统的讲解，帮助学员打好坚实的基础，为学员在强化提高班中全面提升应试技巧做好知识储备。15网校学习操作指南1、课程讲座：根据不同网络环境提供宽带视频、窄带视频、MEDIA/REAL/FLASH音频效果等方式，考生可根据自己所处地区的网络环境自由选择，以达到图像、声音、文字的同步传输，享受身临其境的教学效果。16网校学习操作指南171819网校学习操作指南2、课程讲义：系统、详细地
10、总结各章节的重点内容配以例题详解，帮助考生尽快掌握考试要点。2021网校学习操作指南3、我的题库：习题紧贴考试命题方向，附有答案及难点问题的详细解题思路与分析过程。2223网校学习操作指南4、考试中心（学习资料历年试题）：在考试的最后冲刺阶段，我们将提供数套高含金量的考前全真模拟试题，有效直击考试命题精髓，帮助学员模拟实战，让学员找到考试状态，大大增加通过考试的几率！242526网校学习操作指南5、学习资料：包括考试大纲、历年试题等超大容量参考资料库。2728网校学习操作指南6、学习资料答疑板：人事考试教育网向您郑重承诺，通过答疑板提交问题24小时内即可得到满意的答复！293031网校学习操作
11、指南真题精讲班 依据人力资源管理师历年考试真题，结合历年次考试特点，重点分析考试经常出现的考点、难点，并在详细分析真题基础上提练出每一种试题的解题技巧，帮助学员直观、深刻地理解考试形式、考试内容和考试要点，是学员考前冲刺的独门秘籍！32网校学习操作指南冲刺串讲班 根据人力资源管理师考试大纲的要求，结合历年考试规律，在基础学习班的基础上，侧重讲解考试的重点、难点和考点。在较短时间内，强化学员对课程内容的掌握，提高学员驾驭和应用所学知识的能力，提高学员的应该技巧，使学员真正做到举一反三，触类旁通。33要求n处理好学习与工作的关系n处理好课本学习与网校学习的关系n看培训教程五遍以上n争取一次通过34有关口头答辩二级企业人力资源管理师综合评审实施办法35谢 谢！36
