应届毕业生劳动合同

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1、.应届毕业生劳动合同应届毕业生劳动合同精品 word 文档.甲方：甲方：乙方：乙方：根据根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法和和深圳经济特区劳动合深圳经济特区劳动合同条例及其他有关法律法规的规定同条例及其他有关法律法规的规定 ， 甲乙双方本着平等甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则自愿、协商一致的原则 ， 达成如下协议达成如下协议 ：一、工作内容一、工作内容甲方根据公司发展及工作需要甲方根据公司发展及工作需要 ， 聘用乙方在聘用乙方在 （部门）（部门）从事工作（从事工作（ 工种工种 ） 。根据工作需要，甲方可调整乙方工作部门及岗位。根据工作需要，甲方可调整乙方工作部门及岗位。二、合同期

2、限二、合同期限合同期从合同期从 年年 月日起至月日起至年年 月月 日止。日止。 其中试用期为其中试用期为 个个月，自月，自 年年 月日起至月日起至年年 月月 日止。日止。三、工作时间三、工作时间甲方实行国家规定的标准工时制度，即乙方每日工作甲方实行国家规定的标准工时制度，即乙方每日工作 8 8小时，每周工作小时，每周工作 40 40 小时。小时。甲方由于生产经营需要，甲方由于生产经营需要，经与乙方协商后，经与乙方协商后，可适当延长工可适当延长工作时间。作时间。四、工资待遇四、工资待遇 1 1、乙方试用期内月工资标准为、乙方试用期内月工资标准为（人民币）（人民币） 。乙方试用。乙方试用期满被甲方

3、聘用为正式员工后，期满被甲方聘用为正式员工后，甲方可按依法制定的工资制甲方可按依法制定的工资制度适当调整乙方工资。度适当调整乙方工资。 2 2、甲方确定每月、甲方确定每月 日为发薪日。日为发薪日。精品 word 文档. 3 3、乙方按国家有关规定享受休假权利，休假期间的工资、乙方按国家有关规定享受休假权利，休假期间的工资按相关规定执行。按相关规定执行。五、劳动保护和劳动条件五、劳动保护和劳动条件（ 一一 ） 甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品卫生条件和必要的劳动防护用品 ， 对从事有职业危害作业对从事有职业危害作业的

4、劳动者应当定期进行健康检查。的劳动者应当定期进行健康检查。（ 二二 ） 乙方对甲方管理人员违章指挥强令冒险作业，乙方对甲方管理人员违章指挥强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评检举和控告。出批评检举和控告。六、社会保险和福利待遇六、社会保险和福利待遇（ 一一 ） 甲方按深圳市社会保险的有关规定甲方按深圳市社会保险的有关规定 ，甲方为乙甲方为乙方办理社会保险。方办理社会保险。（ 二二 ） 乙方因工致伤残、死亡的乙方因工致伤残、死亡的 ， 按深圳经济特按深圳经济特区工伤保险条例及有关规定处理。区工伤保险条例及有关

5、规定处理。（ 三三 ） 甲方在经济条件允许的情况下应不断提高乙方甲方在经济条件允许的情况下应不断提高乙方的福利待遇。的福利待遇。七、劳动纪律七、劳动纪律乙方在合同期内应当做到乙方在合同期内应当做到 ：（一）试用期内，乙方须自觉接受甲方安排的入职培训。（一）试用期内，乙方须自觉接受甲方安排的入职培训。（ 二二 ） 遵守甲方依法制定的各项规章制度。遵守甲方依法制定的各项规章制度。（ 三三 ） 严格遵守安全操作规程严格遵守安全操作规程 ， 保证安全生产。保证安全生产。（ 四四 ） 按时完成甲方规定的工作任务。按时完成甲方规定的工作任务。精品 word 文档.（ 五五 ） 爱护甲方的财产，爱护甲方的财

6、产，保守甲方的商业和技术秘密。保守甲方的商业和技术秘密。（ 六六 ） 遵守国家和地方有关计划生育政策。遵守国家和地方有关计划生育政策。八、合同的变更、解除、重新订立和终止八、合同的变更、解除、重新订立和终止（ 一一 ） 经甲、经甲、乙双方协商同意可以依法变更劳动合同。乙双方协商同意可以依法变更劳动合同。（ 二二 ） 有下列情形之一的有下列情形之一的 ， 甲方可以随时解除劳动甲方可以随时解除劳动合同合同 ; ; 1 1 、乙方在试用期间被证明不符合录用条件的、乙方在试用期间被证明不符合录用条件的 ; ; 2 2 、乙方严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的、乙方严重违反劳动纪律或者用人单位规章制

7、度的 ; ; 3 3 、乙方严重失职乙方严重失职 ， 营私舞弊营私舞弊 ， 对甲方利益造成重大对甲方利益造成重大损害的损害的 ; ; 4 4 、乙方被依法追究刑事责任的、乙方被依法追究刑事责任的 ; ; 5 5 、法律、法规规定的其他情形。、法律、法规规定的其他情形。（ 三三 ） 有下列情形之一的有下列情形之一的 ，甲方可以解除劳动合同甲方可以解除劳动合同 ，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人。但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人。 1 1 、 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，经劳动局确认确需裁减人员的；生严重困

8、难，经劳动局确认确需裁减人员的； 2 2 、乙方患病或非因工负伤，乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，医疗期满后，不能从事原工不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的适当工作的；作也不能从事由甲方另行安排的适当工作的； 3 3 、乙方不能胜任工作，乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，经过培训或者调整工作岗位，仍仍不能胜任工作的；不能胜任工作的； 4 4 、 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使致使原劳动合同无法履行，原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同经甲乙双方协商不能就变更劳动合同精品 word 文档.达成协议的。达成

9、协议的。（ 四四 ） 有下列情形之一的，甲方不得依据本条第二款有下列情形之一的，甲方不得依据本条第二款的规定解除劳动合同：的规定解除劳动合同： 1 1 、 乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动能力的 ; ; 2 2 、乙方患病或非因工负伤、乙方患病或非因工负伤 ， 在规定的医疗期内的在规定的医疗期内的 ; ; 3 3 、乙方在孕期、产期、哺乳期内的、乙方在孕期、产期、哺乳期内的 ; ; 4 4 、法律、法规规定的其他情形。、法律、法规规定的其他情形。（ 五五 ） 有下列情形之一的有下列情形之一的 ， 乙方可以随时通知甲方乙方

10、可以随时通知甲方解除劳动合同：解除劳动合同： 1 1、在试用期内的、在试用期内的 ; ; 2 2、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；条件的； 3 3、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；劳动的； 4 4、法律、法规规定的其他情形。、法律、法规规定的其他情形。（ 六六 ） 有下列情形之一的，劳动合同自行解除：有下列情形之一的，劳动合同自行解除： 1 1、甲方依法被宣告破产；、甲方依法被宣告破产； 2 2、甲方依法解散或依法被撤销；、甲方依法解散或依法被撤销； 3

11、3、乙方死亡；、乙方死亡；（ 七七 ） 除本条第五款规定的情形外，乙方解除劳动合除本条第五款规定的情形外，乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。精品 word 文档.（ 八八 ） 重新订立劳动合同重新订立劳动合同合同期满，合同期满，甲、甲、乙双方同意延续劳动关系的，乙双方同意延续劳动关系的，在合同期满在合同期满前三十日内双方重新订立劳动合同。前三十日内双方重新订立劳动合同。（ 九九 ） 合同终止合同终止合同期满或双方约定的终止条件出现，合同自行终止。合同期满或双方约定的终止条件出现，合同自行终止。九、违约责任九、违约责任（ 一一 ） 甲方的法

12、律责任甲方的法律责任 1 1 、 甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的 ， 以及拒不支付以及拒不支付乙方加班加点工资的乙方加班加点工资的 ， 除全额支付乙方工资报酬外除全额支付乙方工资报酬外 ， 还还应加发相当于工资报酬应加发相当于工资报酬 25% 25% 的经济补偿金。的经济补偿金。 2 2 、 甲方支付乙方的工资报酬低于市政府公布的当年最低甲方支付乙方的工资报酬低于市政府公布的当年最低工资标准的工资标准的 ， 要补足低于标准部分要补足低于标准部分 ， 同时同时 ， 对低于部对低于部分每日另按其总额的分每日另按其总额的 1% 1% 补偿员工。补偿员工。 3 3 、甲方

13、违反本合同第六条第甲方违反本合同第六条第 （ 一一 ） 款未为乙方办理款未为乙方办理社会保险社会保险 ，给乙方造成经济损失的，给乙方造成经济损失的 ， 由甲方按深圳市社由甲方按深圳市社会保险的有关规定赔偿乙方。会保险的有关规定赔偿乙方。 4 4 、 符合下列情形之一的符合下列情形之一的 ， 甲方应一次性发给乙方经济甲方应一次性发给乙方经济补偿金：补偿金： a a 、由甲方提出、由甲方提出 ， 经双方协商同意解除劳动合同的经双方协商同意解除劳动合同的 ; ; b b 、 甲方依本合同第八条第甲方依本合同第八条第 （ 三三 ） 款第款第 1 1 、 2 2 、 3 3 、4 4 项和第项和第 （

14、五五 ）款第）款第 2 2 、 3 3 、 4 4 项解除劳动合同的。项解除劳动合同的。 5 5 、甲方依本合同第八条第、甲方依本合同第八条第 （ 三三 ） 款第款第 2 2 项解除劳项解除劳精品 word 文档.动合同的动合同的 ， 甲方按国家有关规定发给乙方一次性的医疗补甲方按国家有关规定发给乙方一次性的医疗补助费。助费。 6 6 、甲方依本合同第八条第、甲方依本合同第八条第 （ 三三 ） 款第三款第三 3 3 、 4 4 项项解除劳动合同解除劳动合同 ， 未提前三十日通知乙方的未提前三十日通知乙方的 ， 支付乙方当支付乙方当年一个月月平均工资的补偿金。年一个月月平均工资的补偿金。（ 二二

15、 ） 乙方的法律责任乙方的法律责任乙方违反合同约定解除劳动合同乙方违反合同约定解除劳动合同 ，对甲方造成损失的对甲方造成损失的 ，乙方应赔偿甲方下列损失乙方应赔偿甲方下列损失 ： 1 1 、甲方招收录用乙方所支付的费用、甲方招收录用乙方所支付的费用 ; ; 2 2 、甲方为其支付的培训费用、甲方为其支付的培训费用 ; ; 3 3 、对生产、经营和工作造成的直接经济损失。、对生产、经营和工作造成的直接经济损失。（ 三三 ） 双方另外约定以下违约责任双方另外约定以下违约责任 ：合同期内，合同期内，如乙方提出解除本劳动合同，如乙方提出解除本劳动合同，乙方需支付甲方乙方需支付甲方元的违约金。元的违约金

16、。十、争议处理十、争议处理甲乙双方发生劳动争议后甲乙双方发生劳动争议后， 应允协商解决。协商不成应允协商解决。协商不成的的 ， 可以向甲方劳动争议调解委员会可以向甲方劳动争议调解委员会 （ 小组小组 ） 申请调申请调解解 ; ; 也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的裁决无异议的 ，双方必须履行双方必须履行 ; ; 对仲裁裁决不服的对仲裁裁决不服的 ，可可以向人民法院起诉。以向人民法院起诉。十一、十一、 双方认为需要约定的其他事项或对原订条款需要变双方认为需要约定的其他事项或对原订条款需要变更重新约定的事项更重新约定的事项 ：精

17、品 word 文档. 1 1、甲、乙双方签订的商业和技术秘密保密及知识产权、甲、乙双方签订的商业和技术秘密保密及知识产权权属协议书权属协议书 ，与本合同一并生效。，与本合同一并生效。 2 2、甲、乙双方认为有必要签订的其他与劳务合同有关的、甲、乙双方认为有必要签订的其他与劳务合同有关的协议与本合同同等生效。协议与本合同同等生效。 3 3、如乙方因违约或违纪行为，甲方有权从乙方未支付的、如乙方因违约或违纪行为，甲方有权从乙方未支付的工资及其他款项中予以扣除违约金或罚款，工资及其他款项中予以扣除违约金或罚款，不足部分依法进不足部分依法进行追索。行追索。十二、十二、 本合同未尽事宜或合同条款与现行劳

18、动法律法规规本合同未尽事宜或合同条款与现行劳动法律法规规定有出入的定有出入的 ， 按现行劳动法律法规执行。按现行劳动法律法规执行。十三、十三、本合同自甲、本合同自甲、乙双方签字或盖章之日起生效乙双方签字或盖章之日起生效 ， 涂涂改或未经书面授权代签无效。改或未经书面授权代签无效。十四、本合同一式两份十四、本合同一式两份 ，甲乙双方各执一份。甲乙双方各执一份。十五、十五、下列文件规定为本合同的附件下列文件规定为本合同的附件 ， 与本合同具有同与本合同具有同等效力等效力 ：（ 一一 ） 商业和技术秘密保密及知识产权权属协议书商业和技术秘密保密及知识产权权属协议书（ 二二 ） 毕业证代管协议毕业证代

19、管协议（ 三三 ） 担保书担保书说明说明 ： 1 1、根据劳动法和深圳经济特区劳动合同条例规、根据劳动法和深圳经济特区劳动合同条例规定，员工在同一用人单位连续工作满十年以上定，员工在同一用人单位连续工作满十年以上 ， 当事人双当事人双方同意续延劳动合同方同意续延劳动合同 ， 员工提出订立无固定期限的劳动合员工提出订立无固定期限的劳动合同的同的 ，精品 word 文档.或深圳户籍的员工或深圳户籍的员工 ， 男职工连续工龄满二十五年、男职工连续工龄满二十五年、女员女员工连续工龄满二十年工连续工龄满二十年 ， 且本单位连续工龄满五年且本单位连续工龄满五年 ， 员工员工提出订立无固定期限劳动合同的提出

20、订立无固定期限劳动合同的 ， 应当订立无固定期限的应当订立无固定期限的劳动合同。劳动合同。 2 2、根据深圳经济特区劳动合同条例第十一条规定、根据深圳经济特区劳动合同条例第十一条规定 ，用人单位与员工可以在劳动合同中订明试用期用人单位与员工可以在劳动合同中订明试用期 ， 试用期不试用期不超过三个月超过三个月 ; ; 对技术、业务有特别要求的对技术、业务有特别要求的 ， 试用期可以试用期可以延长延长 ， 但试用期最长不超过六个月。续订劳动合同但试用期最长不超过六个月。续订劳动合同 ， 工工作岗位未变更的作岗位未变更的 ， 不得再约定试用期。不得再约定试用期。 3 3、甲方因工作性质或者生产特点的

21、限制、甲方因工作性质或者生产特点的限制 ， 不能实行标不能实行标准工时制准工时制 ， 而实行不定时工作制或综合计算工时工作制而实行不定时工作制或综合计算工时工作制的的 ， 按照国家有关规定按照国家有关规定 ， 须经劳动行政部门批准。须经劳动行政部门批准。 4 4、根据深圳经济特区最低工资条例的规定、根据深圳经济特区最低工资条例的规定 ， 最低最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动后其所工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动后其所在用人单位应当支付的最低劳动报酬。在用人单位应当支付的最低劳动报酬。 5 5、违约责任分法定违约责任和约定违约责任。承担违约、违约责任分法定违约责任和约

22、定违约责任。承担违约责任的方式主要有赔偿损失、责任的方式主要有赔偿损失、支付违约金和继续履行劳动合支付违约金和继续履行劳动合同三种形式。同三种形式。双方可结合实际情况按照平等自愿的原则依法双方可结合实际情况按照平等自愿的原则依法约定违约责任。若约定违约金约定违约责任。若约定违约金 ， 不能只约定一方承担违约不能只约定一方承担违约金金 ， 应体现公平原则应体现公平原则 ， 违约金金额或计算方法一定要明违约金金额或计算方法一定要明确具体且切实可行。确具体且切实可行。 6 6、经济补偿金的发放标准按乙方在本单位的连续工作年、经济补偿金的发放标准按乙方在本单位的连续工作年精品 word 文档.限计算限

23、计算 ： 每满一年每满一年 ， 发给员工一个月的月工资发给员工一个月的月工资 ; ; 满半满半年不满一年的年不满一年的 ，按一年计发，按一年计发 ; ; 不满半年的不满半年的 ， 发给半个月发给半个月的月工资。的月工资。月工资指劳动者解除劳动合同前三个月的月平均月工资指劳动者解除劳动合同前三个月的月平均工资。依本合同第八条第工资。依本合同第八条第 （ 三三 ） 款第款第 3 3 项、第九条第项、第九条第（ 一一 ） 款第款第 4 4 项项 a a 解除劳动合同解除劳动合同 ， 发放的经济补偿金发放的经济补偿金最高不超过十二个月的月工资。最高不超过十二个月的月工资。 7 7、根据中华人民共和国劳

24、动法的规定、根据中华人民共和国劳动法的规定 ， 当事人应当事人应自劳动争议发生之日起六十日内自劳动争议发生之日起六十日内 ， 以书面形式向仲裁委员以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的 ， 可以自收到裁决可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼书之日起十五日内向人民法院提起诉讼 ， 期满不起诉的期满不起诉的 ，裁决书即发生法律效力。裁决书即发生法律效力。 8 8、本合同附件必须符合法律法规的规定、本合同附件必须符合法律法规的规定 ， 否则无效。否则无效。 9 9、未经书面授权、未经书面授权 ， 代签劳动合同一律无效。过错方将代签劳动合同一律无效。过错方将依深圳经济特区劳动合同条例第十五条规定承担法律责依深圳经济特区劳动合同条例第十五条规定承担法律责任。任。甲方盖章：甲方盖章： 乙方签名：乙方签名：法定代表人（主要负责人）签名：法定代表人（主要负责人）签名：双方签订合同时间：双方签订合同时间：感谢您的支持与配合，我们会努力把内容做得更好！精品 word 文档