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1、严峻的就业形势严峻的就业形势 据人力资源和社会保障部公布的数据， 2009年我国有2400万劳动力需要安排就就业，其中将有超过700万大学毕业生需要解决就业问题。数据显示,2009年高校毕业生规模达到611万,比2008年增长52万；而2011年这一数字达到峰值758万。但与此同时，岗位增加36%学生增加130%。可见当前的就业形势已十分严峻！但是，面对如此严峻的就业形势，很多应届毕业大学生还没能更正自己的就业观念。事业单位、国企还是他们理想的就业场所。 下面是对10年应届毕业生调查的相关数据：图：你最想去什么性质的企业工作？ 我们应该树立怎样的就业观我们应该树立怎样的就业观?（一）实事求是，
2、科学定位，找准自己在社会上的位置，积极参与竞争，勇敢面对挑战。 （二）树立系统的、积极的、快乐的、高尚的、有效的择业观，面对现实，挑战自我。 （三）转变就业观念，树立大众化的就业观，重视中小企业的就业机会 。 随着社会时代的变化，大学生的择业变得越来越务实。一些人对人生价值实现的评价多以物质收入为表转，这种人生价值评价标准对大学生的择业观产生了深刻的影响。在追求自身价值实现的问题上，大学生不能片面化、极端化。 一方面不能表现为极端个体化，凡事以“自我”为中心，对集体利益漠不关心、责任意识淡漠、奉献意识缺乏；或者表现为仅仅追求物欲，认为“有钱就有一切”，甚至为了追逐金钱不择手段； 另外一方面不能
3、表现为价值迷失。大学生应对诸多社会现象的是非曲直保持清醒的头脑，确立正确的人生理想与奋斗目标，实事求是，科学定位，找准自己在社会上的位置，积极参与竞争，勇敢面对挑战，适应市场经济的规律，先就业，再择业，后创业 。返 面对种种不正确的择业观，科学的人生价值观的引导就显得尤为重要。 社会主义市场经济中多样化的生产关系必然影响到大学生的价值观念。部分大学生会产生实用主义、享乐主义、金钱至上的价值取向。 有的毕业生因向往、追求奢华生活为果，或个人非正当需求不能获得满足，迁怒他人、归罪领导或老师、毁损公物直至违纪违法；有的毕业生受错误思潮的影响，不能把理想前途与自身优势、个人特点及专长联系起来加以分析，
4、对自己毕业后的出路和从事何种职业缺乏正确的思考和选择。因此，要有一个正确的择业观，必须树立科学的人生价值观 返 大学生转变就业观念是社会的需要，也是我国小康社会发展的要求。大学生是企业发展壮大的一支重要的人力资源，大学生如果能够转变就业观念，重视中小企业的就业机会，将能够调整人才资源的合理配置，促进社会的全面发展，减少地区间发展的不平衡性，从而提高我国的综合国力。 目前，我国对非公有制中小企业的政策及扶持，为中小企业的发展提供了广阔的发展空间和政策保证，拓宽了就业的渠道，成为解决社会劳动力就业的主力军。中小企业数量大涉及面广，占我国企业总数的99%以上，经营范围几乎涉及国民经济所有行业和领域，
5、提供了约75%的城镇就业岗位，占每年新增就业岗位的80%以上，而人才匮乏是制约中小企业发展的主要问题之一；相对于大公司说，中小企业提供的就业机会要多得多，因此，大学生选择中小企业就业既可以缓解社会就业压力，又可以使自己的知识和技能得以施展，使个人价值能够得到充分的实现。 返面对越来越激烈的就业竞争，很多大学生纷纷选择了考研，面对这种考研热，我们应理智面对，决不能为了逃避就业而盲目选择考研！2011年度全国研究生考试人数达151.2万，又创历史新高。在今年就业形势趋好的情况下，为什么还有这么多人考研？目前在大学生就业选择上，更多倾向先就业还是先考研？专家指出：不宜单纯把考研作为就业“避风港”！考
6、研与就业考研与就业学生心态：考研为就业增加价码学生心态：考研为就业增加价码 目前大学生考研的目的，有为将来找更好工作、换专业、随大流、追求心中理想等多种情形。其中，为将来找份更好工作是受访学生中反映最多的。广东某商学院文科类长线专业的欧同学今年决定考研，他说，虽然最近就业形势趋好，但毕竟自己学的专业是冷门专业，递出去的简历基本石沉大海。所以希望通过考研，进一步拓展自己的能力，获得更多就业机会。在考研大军中，不少人抱着多一个机会的心态。“我一般白天就泡在图书馆自习，晚上就在宿舍上网找工作，平时有招聘会经常参加。现在找工作不难，但找好工作不易，所以我要作两手准备。”中山大学的李同学这样表示。来源：
7、2011年羊城晚报招聘现场：考研招聘现场：考研“性价比性价比”有多高？有多高？ 读研出来，能否为自己的就业身价加码？ 总体而言，近期无论是综合性的大学生招聘会，还是研究生专场招聘会，招聘岗位都明显增加。如在2010年12月初举行的广东大型研究生专场招聘会上，提供的岗位数达8500多个，比上年同期举行的研究生专场岗位数增加了1倍。这种情况在综合性招聘会上也类似。 就行业而言，研究生专场招聘会上，金融、教育、研究院、新电子产业、新材料、新能源、新机械、IT行业等人们认为待遇较高、有发展空间的行业是用人单位的主力军。而综合性的大型招聘会上，较多的是招用应用型、实用型人才的贸易、销售、物流、会展等用人
8、单位。 就起薪点而言，据记者现场的调查，研究生的月薪水平多在3500-5000元左右，普通本科院校毕业生入职起薪则在2200-3000元左右，两者是有1000元左右的级差。 显然，研究生就业相对还是要比普通本科生高端些，不过，很多用人单位也坦言，学历只是求职大学生的“敲门砖”，他们更看重的是学生的综合素质。一家IT业公司的招聘代表刘先生说，公司一些技术类的岗位重点招研究生，但素质高的本科生也要。大学生进来之后，其薪酬最终还是与其业务水平、能力挂钩。来源：2011年羊城晚报专家建议：是否考研应结合自身？专家建议：是否考研应结合自身？ 为了找份好工作，值不值得读研？将来读研出来，是否一定就能找到好
9、工作？广东商学院人力资源研究中心主任董福荣认为，从学习知识的角度上讲，考研是在某一学术领域进行更加深入的研究。研究生相对于本科生来讲，综合素质高、知识面广、实用性强，因此考研是一个不错的选择。但是，如果单纯为了就业或以此谋得更好的就业机会而考研，那就要慎重而行。在一些技术含量低、实用性强的企业，他们更愿意录用本科生，认为本科生更实际和好用。因此，不宜将考研单纯作为就业的“避风港”。在招聘现场，某贸易公司招聘负责人赵先生分析，大学生在考研与就业的取舍中，还要充分考虑自己的主客观条件，根据不同类型来决定。如果是根本就静不下心来读书的类型，还不如早点出来从事一些富有挑战性的工作。只要自己有能力、有水
10、平，在社会上总是能找到合适的发展机会的，毕业当年就业形势的好坏，反而未必是最重要的。来源：2011年羊城晚报针对当前大学生严峻就业形势的针对当前大学生严峻就业形势的对策对策 针对现在大学生的就业所面临的种种问题，要使问题得以缓解，就要采取各种有效的措施。需要国家，企业，大学生自身，教育机构各个方面做出努力。一、国家方面二、教育机构方面三、社会方面四、大学生自身方面国家方面国家方面 一、针对大学生当前的就业问题制定积极的就业政策，例如对刚步入社会的大学生选择自主创业时，给于资金支持或是优惠政策。帮助其自主创业。同时引导毕业生到非公有制单位、农村及基层单位就业。二、稳定的就业环境。制定法规保护大学
11、生就业的切身利益。例如规定最低薪酬，并且针对金融风暴的影响，更要创造稳定的就业环境。而且要平衡中小城市与珠三角的人才竞争政府积极为毕业生到农村等基层单位工作创造条件，例如：开辟常年性、规范化的渠道，并加强宣传引导工作；为到基层单位工作的毕业生提供一些优惠政策；要切实关心这些毕业生的发展，使他们真正感觉到在基层大有作为。三、创造公平的就业机会。保证刚步入社会的大学生与社会上有经验的工作者都能够平等的进入劳动力市场。同时建立健全有关法律法规，规范毕业生就业市场。尽快建立健全法律法规，如大学生就业法、人才保护法、毕业生就业市场管理条例等，逐步把毕业生就业工作纳人规范化、法制化的轨道，切实保证毕业生和
12、用人单位在双向选择中的权益。四、加快调整人才培养结构。要进一步加大社会急需专业的招生数量，控制长线专业的发展规模，对教学质量不高，专业设置不合理而导致高校毕业生就业率过低的院校和专业，要减少招生数量。五、拓宽高校毕业生到基层就业的渠道。鼓励高校毕业生大基层，到中小公司，到艰苦的地方去工作。六、切实解决私营公司聘用高校毕业生的有关问题。到私营企业就业的高校毕业生，公安机关正在积极放宽建立集体户口的审批条件，鼓励和支持高校毕业生自主创业，工商和税收部门要简化审批手续，积极予以支持。七、加强对高校毕业生的就业指导。加强对大学生进行正确的世界观，人生观，价值观和择业观的教育，使他们是树立自主择业，勤奋
13、创业，终身学习的观念，树立根据社会需要就业，到基层建功立业的思想，主动到祖国需要的地方干一番事业。政府有关部门要切实做好高校毕业生就业工作，以提高就业率为中心，加强就业指导，全面提高服务水平。返教育机构方面教育机构方面 学校应不断加强软、硬件设施建设和师资队伍建设，深化教学内容的改革，拓宽学生知识面，增加应用性、操作性、技能型的课程，切实培养具备各种综合技能能够适应社会需求的综合型人才。社会的发展离不开创新，大学生要在工作中得到实现自身价值也离不开创新，学校只有注重培养学生的创新能力，使大学生有能力进行自主创业，才能在工作中有出色的表现，给自己创造就业机会。 打破“学历本位”的观念，树立“能力
14、本位”的意识，努力提高自主创业的能力，是需要大家破解的一道难题。返社会方面社会方面 公平对待大学生，降低大学生就业的门槛。创造没有歧视的就业环境。使得员工对企业有归属感，更好的为企业付出。从而带来可观的经济收益。这不仅仅是企业给员工制造机会，同时也是企业谋求发展必不可少的一种投资。另外，企业应与时俱进培训员工。因为大学生刚进入企业，对于业务都缺乏专业的能力，再加上本身刚步入社会，经验不足，所以企业要培训他们。 当今时代，是一个瞬间万变的年代。培训这一个名词已然成为了一个必要，是企业充实员工能力的重要装备。大学生，是一个更加需要活的培训机会的一种群体，他们刚步入社会，很多东西来不及适应，很多东西
15、需要学习，企业如果能够提供更多的培训机会给他们，让他们有更大的学习空间。 返大学生自身方面大学生自身方面 一、提高自己的综合素质。大学生要想在激烈的就业竞争中取得成功，实现自身价值，在校学习只能说是前期工程，要在提高综合素质上下功夫，打造属于自己的创新精神和实践能力，汲取书本以外的营养，以满足社会对所需人才所应具备的素质。二、增强适应环境的能力。毕业后大学生面临的不再是学校里的小社会环境，而是复杂多变的社会，里面有各种各样的人和事，充满着各种未知的因素。为了让自己能够立足于社会，周旋于复杂的人事关系中，大学生除了要学习专业知识外，还要学习多种生活需要的，正所谓技多可防身。三、要有创新能力。面临
16、严峻的就业压力，很多大学生会选择自主创业，自主创业能够降低毕业生就业的压力，但是自主创业却有更高的要求，其中创新能力是必不可少的。只有掌握好人脉，金脉，知脉这三脉，毕业生才能具备创业的天时地利人和的条件，才能在自主创业中站稳阵脚。四、培养责任意识。毕业生在求职前一定要准确把握自己的定位，在工作中积极肩负自身的责任，以呼唤人才市场的责任感与诚信，为自己的求职打下一个良好的基础。做事要坚持到底，不要轻易的跳槽。要有责任意识，对企业负责，对自己负责。五、大学生一定要未雨绸缪，做好充分的准备。凡事预则立，不预则废。职业生涯规划是指导者通过对大学生的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，根据大学生的兴
17、趣、爱好、能力、特长、职业倾向等，有针对性地帮助个体确定自己的奋斗目标，并明确实现目标的思路、途径，使大学生在成长成才的道路上尽可能地少走弯路的过程。在校期间要做好职业生涯规划，在选择就业之前做好充分的分析，毕业生才能选择合适自己的职务，而不要乱投一通，以致浪费人才资源。返机遇，产业转移与大学生就业机遇，产业转移与大学生就业 2002年至今，我国进入承接国际产业转移高速增长阶段。事实证明，产业转移的发生，既能促进地区产业结构升级，带动区域经济高速发展，也会对当地的人文环境、社会稳定和就业产业产生巨大的影响。 当前，中国在承接产业转移，逐渐实现工业化的过程中，对高素质专业人才的需求变得更加迫切。特别是国际金融危机以来，国际国内产业转移面临新的发展趋势，使我国对高素质人力资源的需求不断扩大，也将为莘莘学子带来更为广阔的就业空间。调整心态，正视成败 谢谢观看！谢谢观看！
